第四届模拟招聘大赛策划书

第一篇：第四届模拟招聘大赛策划书

第四届模拟招聘大赛策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济民展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，***学生分会就业信息部拟定于2011年4月推出****第四届大学生模拟招聘大赛，希望通过此次活动，给我系学子一个社会实践的机会，提高系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动时间：2011年3月22日—4月8日

三、活动对象：***全体学生

四、活动地点： 409教室

五、活动总流程：

1，报名时间：3月22日—29日

2，赛程：此次大赛分为初赛、决赛二个阶段，采用分岗位竞争的形式，岗位初拟定为四个分别是数学教师类、公务员类、计算机类、经济与管理类。

初赛：（4月1日）

1，简历筛选：由相关的人力资源人员和企业人事部的人员或指导中民老师组成小组，过行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

简历筛选标准：

外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等：

简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等：

简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历视情况加分）等：

突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等： 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2，面试：每位选手用简短的话语对自己进行介绍和求职的优势。决赛：（4月8日）

1、自我介绍：每位选手用1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、情景化面试：此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

3、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，让同学们更多地了解现场的知识。

六、奖项设置

一等奖1名

二等奖2名

三等奖4名

优胜奖4名

团总支、学生分会

2011年3月23日

第二篇：模拟招聘大赛策划书

模拟招聘大赛策划方案

一、活动目的本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。

目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

二、活动主题

职场新秀，成长必修技

三、活动对象

广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生

五、活动时间

2013年10月20日

六、主办单位

广西医科大学基础医学院长学制124班

七、宣传方式

1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。

2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。

八、活动安排

1，完成策划书

2，完成宣传单以及宣传海报的制作

3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官

4,开始比赛，观众及班主任进行提问

5，观众及班主任进行投票选出最佳选手

6，班主任进行活动总结

九、注意事项

1．安排参赛者和观众座位

2．主持人台上注意带动观众氛围。

3．提醒参赛者提前准备的PPT格式。

广西医科大学基础医学院长学制124班

2013年10月20日2

第三篇：模拟招聘大赛策划书

一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看好范文推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考：

一、活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学好范文中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学好范文就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

1、从企业的角度：

(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;

(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;

(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;

(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况;

(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;

(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;

(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、组织安排

主办：江西财经大学工商管理学院学术部

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社

四、活动时间和地点

报名：2009年4月7日-4月10日，南北去食堂门口

培训：2009年4月11日，待定

初赛：2009年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历

2009年4月15日-4月16日，筛选简历

复赛：2009年4月18日，南区机房和研究生教室

决赛：2009年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅

五、活动内容

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

3、关于报名：

(1)报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)

(2)注意事项：

初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里)，求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：www.xiexiebang.com，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

六、宣传方面

1、宣传手段：

海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

(1)印象性宣传

方式：海报、展板、横幅

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

(2)具体性宣传

展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告;

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

(2)ppT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、活动流程

1、初赛流程：

(1)成绩由简历情况来评定

(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

(3)简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;

(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。

(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

(5)颁发各奖项。

八、奖项设置

1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名

3、其他进入决赛的选手获优胜奖

4、获奖选手均获院级奖励一个

5、有价值不等的物质奖励

九、经费预算

1、宣传费用

横幅(40元/条*2)80元

海报(0.5元/张*50)25元

展板(5元/个*4)20元

宣传单(0.08元/份*500)40元

2、比赛费用

报名表(0.1元/份*20)2元

请柬(1元/份*20)20元

饮用水(1元/瓶*20)20元

3、奖品奖项费用

奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元

物质奖品 200元

总计：446元

第四篇：第四届职场模拟大赛总策划书

英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）

创造创业创新 英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）

第四届职场模拟大赛策划书

一、大赛目的为提高我校大学生素质,丰富校园文化生活,真实模拟大学毕业生的求职、工作历程,使同学们在学习生活之余提前体会求职历程及企业文化.增强学生表达交流及思维辨别能力,锻炼胆量,提升眼界,增强团队合作能力及协调能力,同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,将自已塑造成一个高素质的实用性人才做准备,韶关学院英东“红三角”农业发展集团公司特举办本活动。

二、大赛主题

迈步职场，见证成长

三、大赛口号

我和职场有个约会

四、举办单位

主办方： 英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）

五、参赛对象

韶院全体在校学生

六、大赛时间

2014年4月至5月

七、大赛方案

（一）活动概述

1、报名形式：

以个人形式报名参加

2、报名时间：

4月19日--4月25日

3、报名方式：

投递简历至英东B305“红三角”公司办公室或投递电子版简历至2921419065@qq.com4、比赛流程：

大赛分为简历投递、简历互评、模拟会议、营销比拼、模拟招商五个阶段

5、流程讲解：

海选----参赛者投简历参加海选，通过海选的参赛者将会参加由“红三角”农业发展集团公司董事会老师系统的简历制作培训讲座初赛----初赛为简历互评，参赛选手抽签随机分配对手，根据选手在简历制作上的知识，对彼此的简历进行合理的评价与建议。评委嘉宾根据选手表现评分。

复赛----复赛分为两部分，第一部分是模拟会议，这个环节将给予参赛者特定的会议主题（如公司经营现状、公司项目开发等），要求参赛者以商场实战中领导者的身份进行模拟会议，得出解决方案。最终按评委打分结果排名，选出10名选手进入营销比拼环节。

复赛的第二部分是营销比拼环节，10名选手分为两组，进行为期两天的销售比拼，选手可以自行销售，也可以在道平广场进行摊位销售（公司将与农学院学特色活动合作，届时公司将在道平广场为选手提供免费摊位）。最终销售成绩胜出的小组淘汰两位组员，另一个小组淘汰3位组员。淘汰方式小组内部决定权占70%，大赛举办方评委占30%

决赛----本次比赛的形式模拟招商，主要由红三角公司提供项目，由选手自主进行社会调查，深入细化，并将成果以ppt的形式向评委展现出来，打动评委投资选手所讲解的项目，根据评委评分，决出比赛获奖选手。

6、奖项设置

个人金奖：800元奖金+奖杯+丰厚礼品

个人银奖：500元奖金+奖杯+丰厚礼品

个人铜奖：300元奖金+奖杯+丰厚礼品

人气个人奖：证书+丰厚礼品

个人优胜奖：证书丰+厚礼品

第五篇：模拟招聘大赛活动策划书

模拟招聘大赛

模拟招聘大赛活动策划书

秩

序

册

沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部

2013年10月20日

模拟招聘大赛

医学系团总支外联部2013年10月20日

一、活动背景：

随着高校的不断扩招，以及近几年来经济的发展状况，当前社会就业形势异常严峻，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法再应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存，为了应对如此大的形势，我系举办此次大学生模拟招聘大赛，给医学学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高医学学子在未来求职道路上的竞争力，同时，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流，建立一个平台，让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。

二、活动目的：

本次模拟大赛旨在架起在校学生与招聘单位之前的桥梁，为活跃校园就业创业气氛，为同学们提供一个了解招聘，熟悉招聘，走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，让同学们感受接近真实的招聘氛围，期间有所收货以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。

三、活动地点：一实验楼一楼多媒体教案

四、活动对象：2013年沧州医学高等专科学校医学系全体学生

五、策划承办单位：沧州医学高等专科学校医学系团总支外联部

六、活动内容;

1、提前申请多媒体教室，邀请评委

2、制作PPT打印，（面试评价表，比赛流程，选手资料，简历，面试题目，职位基本素质，职位简介，职位职责）

3、中午11：40布置活动现场，检查活动现场是否符合活动要

求

4、安排主持人维持秩序，拍照，统计分数，签到

七、活动结果：

1、主持人宣布模拟招聘大赛结束

2、评委进行模拟招聘大赛系统总结点评

3、模拟招聘大赛获奖情况 ： 一等奖 王蕊

二等奖 贾笑东

三等奖 任昊

八、活动效果评估：这次比赛中主要考察选手的制作简历，语言表达能力和个人形象。此次比赛过程中环节有意思，现场氛围十分活跃，使得在场应聘学生和招聘单位各自所存在的优势与风采一一展现出来，招聘企业看到了大学生所拥有的朝气青春蓬勃的一面。活动效果整体十分精彩，更加突出了比赛的目的。