西南林业大学第四届模拟招聘大赛活动方案(2013)专题

第一篇：西南林业大学第四届模拟招聘大赛活动方案(2013)专题

西南林业大学第四届模拟招聘大赛的通知

为帮助广大毕业生做好就业前的准备工作，引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力，经研究决定，学校将举办西南林业大学第四届模拟招聘大赛。大赛安排事宜如下：

一、大赛主题

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二、大赛组织单位

主办单位：西南林业大学

协办单位：云南前程伟业人力资源管理有限公司

三、参赛报名时间及办法

1、报名时间：即日起至10月25日24：00止。

2、报名方式：提交书面简历至就业指导中心办公室

3、参赛对象：所有在校的本科生及研究生均可报名参加。

四、赛事设置

西南林业大学第四届模拟招聘大赛分初试（简历筛选）、复试（面试）、决赛三个部分。根据此顺序设置简历筛选、思维碰撞、职场对决三个环节。

模拟招聘岗位分为综合、营销、工程技术三类，即综合类（行政助理、人力资源助理、客服专员、财务助理）、市场营销类（销售代表、市场分析员）、工程技术类（土木、消防、森林、环境、食品等

1助理工程师，环境设计、室内设计等助理设计师），请参赛学生根据自己的特长自行选择模拟岗位。

根据提交的报名简历数量，筛选合格的均安排进入复赛即面试，复赛成绩前15名进入决赛环节（每组岗位前5名）。

（一）、简历筛选

1、简历提交：即日起至10月24日止

2、提交方式：交书面简历提交到学校就业指导中心办公室

3、简历筛选：10月25日完成

4、筛选合格的均进入复赛即面试。

（三）、复赛（思维碰撞）

1、面试时间：2013年11月2、3日

2、面试地点：具体地点另行通知。

3、面试安排： 分组进行面试，每组5人，每组面试时间60分钟。自我介绍+求职岗位自述5分钟 +评委提问、点评5分钟。

4、面试评委按1：20（评委：学生）的比例准备。

5、每组复赛成绩前5名选手进入决赛。

6、复赛评委：10-12名。

（四）、决赛（职场对决）

1、决赛时间：2013年11月8日14：00

2、决赛地点：待定

3、决赛安排： 自我介绍+求职岗位自述5分钟+抽题作答5分钟+现场评分2分钟，每人12分钟。

4、决赛评委：5-7名。

六、奖项设置

大赛设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；优胜奖9名。

七、大赛配套就业指导讲座安排

八、大赛时间汇总表

西南林业大学就业指导中心 二○一三年十月十四日

第二篇：第四届模拟招聘大赛策划书

第四届模拟招聘大赛策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济民展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，***学生分会就业信息部拟定于2011年4月推出****第四届大学生模拟招聘大赛，希望通过此次活动，给我系学子一个社会实践的机会，提高系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动时间：2011年3月22日—4月8日

三、活动对象：***全体学生

四、活动地点： 409教室

五、活动总流程：

1，报名时间：3月22日—29日

2，赛程：此次大赛分为初赛、决赛二个阶段，采用分岗位竞争的形式，岗位初拟定为四个分别是数学教师类、公务员类、计算机类、经济与管理类。

初赛：（4月1日）

1，简历筛选：由相关的人力资源人员和企业人事部的人员或指导中民老师组成小组，过行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

简历筛选标准：

外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等：

简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等：

简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历视情况加分）等：

突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等： 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2，面试：每位选手用简短的话语对自己进行介绍和求职的优势。决赛：（4月8日）

1、自我介绍：每位选手用1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、情景化面试：此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

3、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，让同学们更多地了解现场的知识。

六、奖项设置

一等奖1名

二等奖2名

三等奖4名

优胜奖4名

团总支、学生分会

2011年3月23日

第三篇：西南林业大学创先争优活动总结

扎实开展创先争优活动

推动各项事业科学发展

——西南林业大学创先争优活动总结

西南林业大学在创先争优活动中坚持“围绕中心抓党建、凝聚人心促发展”的思路，把开展创先争优活动与推动学校科学发展相结合、与提高学校党建科学化水平相结合、与加强和谐校园建设相结合，通过认真开展创先争优活动，不断促进学校发展，取得了明显成效。

一、大力加强领导班子建设，增强引领科学发展的能力

（一）统一思想，坚定信心

校党委领导班子始终按照“一面旗、一团火、一盘棋”的要求，扎实推进自身建设，凝炼发展思路。通过召开西南林业大学第一次党代会，确定了学校今后五年主要奋斗目标是建立多科性、有特色的林业大学。领导班子成员的目标更加明确，信念更加坚定。

（二）民主决策，加强监督

校党委领导班子认真贯彻民主集中制，健全党政议事决策机制，坚持“三重一大”问题提交党委领导班子集体讨论决定，坚持干部任免票决制度；积极推进民主管理，健全校院两级教代会制度，尊重师生员工的知情权、参与权、监督权；健全党务校务公开制度，坚持定期向离退休干部和民主党派通报学校改革发展情况；高度重视群众工作，坚持校领导每周轮流接访师生制度，帮助来访师生解决实际困难。

（三）加强学习，提升本领

校党委领导班子高度重视自身的学习提高，建立党委理论学习中心组学习制度，明确学习内容、固定学习时间。开展创先争优活动以来，共开展党委理论学习中心组学习18次。党委领导班子成员积极开展批评与自 我批评，进一步消除思想局限和认识误区，提高了理论素养和业务素质。

二、积极推进固本强基工程，增强实施跨越发展的能力

（一）加强干部队伍建设

根据立足当前、着眼长远的原则，扎实做好干部选拔和干部培养工作。高质量完成第七届处级干部考核与第八届处级干部聘任工作，新提拔副处级领导干部30人、正处级领导干部12人，续聘或轮岗95人次；精心遴选一批思想作风过硬、综合素质高、创新能力强的副处级后备干部队伍，为学校各项事业发展奠定了坚实的后备干部保障；顺利完成科级干部换届工作，共聘任科级干部238人，为全校各方面工作的正常运转提供了人才保障。

（二）加强党员队伍建设

加大党员发展工作力度，严把党员“入口”关，开展创先活动以来，共发展党员3726人，其中发展学生党员3712人，教工党员14人；抓好党员教育培训工作，充分发挥党校优势，累计培训入党积极分子6100余人次，坚持每月编印《西南林业大学组工通讯》，至今已编印76期，强化党员教育效果；严格党员教育和管理，制订《中共西南林业大学委员会关于规范和严格党的组织生活的意见（试行）》，对党的组织生活形式、组织生活内容、组织生活时间、组织生活报备和检查、加强组织领导等方面做了明确要求。

（三）加强基层组织建设

调整基层党组织设臵，新成立17个基层党委、党总支，保留4个党总支，撤销15个党总支，指导20个党总支完成了换届选举；新成立24个党支部，实现党的组织和党的工作全覆盖。各基层党委、党总支积极拓展创先争优活动载体，开展内容丰富的主题实践活动：林学院党委开展了以“节水节电从我做起、抗旱救灾齐心协力”为主题系列抗旱救灾活动，召开了“永葆党员先进性、我与母校共成长”为主题的毕业生党员座谈会；经济管理学院党委开通学生意见网络邮箱，由专人负责邮箱管理；机械与交通学院党总支开展了学生党支部2个“1+1”活动，即“每名党员帮助一名学习困难学生、每名党员带动一间寝室的学风”；材料工程学院党总支组织学生党员开展排查供水设施跑冒滴漏情况；计算机与信息学院党总支组织科技进社区活动；理学院党总支开展“以人为本、敬业爱生”主题师德师风活动；后勤管理处党总支开展“节能减排、保护环境活动”，共排查修复各种漏水点222处，召开学生恳谈会，设立学生监督岗，开展岗位练兵技能竞赛；离退休工作处坚持定期过组织生活和支委分工联系本支部党员制度，定期举办离退休教职工文体活动；研究生处党总支制订了《研究生党支部工作手册》，在教工党员中开展“提高服务效能、争做育人标兵”活动，在研究生党员中开展“加强党性修养、争做成才表率”活动。

（四）推进管理体制改革

制定或修订了党委和行政议事规则、党务和校务公开制度、请示报告制度、督查督办制度、处级领导干部公开选拔聘任办法、财务审批制度、基建工程招投标管理细则、物资采购管理办法等规章制度。建立健全院部级党组织议事决策规则，各基层党委、党总支党员发展实施办法、党员组织生活制度、党建经费使用和管理办法等党内工作制度，逐步形成学校、基层党组织两级规章制度体系，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的制度规范和管理机制。

（五）树立创先争优活动先进典型

圆满完成了学校庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰工作，经过组织推荐、资格审查、党委研究、公开公示等环节，评选出林学院党委等5个先进基层党委（党总支）、机关第八党支部等11个基层党支部、和世钧等148名优秀共产党员、黄勇等27名优秀党务工作者，特别是校党委从 优秀共产党员和优秀党务工作者遴选确定了12名育人标兵、服务标兵、学习标兵，为全校党员树立了学习和赶超的榜样。遴选推荐了全省和省教育系统创先争优活动先进基层组织和先进个人，其中生态旅游学院学生第二党支部分别被评为全省和省教育系统创先争优活动先进基层党组织，学校被评为省教育系统创先争优活动先进学校，和润喜被为省教育系统优秀共产党员，郑志锋、任于滨被评为省教育系统优秀共产党员标兵，刘永钦被评为省教育系统优秀党务工作者。

（六）扎实开展基层组织建设年活动

按照上级要求，在全面动员的基础上，认真抓好党支部分类定级和“回头看”工作。经校创先争优活动领导小组审定，全校112个党支部中，有39个党支部定为“好”，59个党支部定为“较好”，13个党支部定为“一般”，1个党支部定为“较差”。经过广泛调研，在认真分析我校基层组织建设工作存在的薄弱环节的基础上，制定了《中共西南林业大学委员会基层组织建设年“整改提高、晋位升级”工作方案》，在“突出重点抓整改、着眼整体促提高、立足长效建机制”三方面明确任务，细化措施，并于2012年7月全面启动了基层组织建设年“整改提高、晋位升级”工作。

（七）全面实施“跨越发展先锋行动”

按省委、省委高校工委的工作部署，召开了全校“跨越发展行动”动员大会，下发了《中共西南林业大学委员会贯彻<关于在全省党的基层组织和党员中实施“跨越发展先锋行动”的意见>实施方案》，从争先进位创发展先锋、执政为民创服务先锋、凝心聚力创和谐先锋、强基固本创云岭先锋四个方面对全校党组织和党员提出了明确要求，并把“跨越发展先锋行动”贯穿于创先争优活动的全过程，贯穿于省第九届委员会的本届任期，贯穿于学校“十二五”发展规划的整个实施阶段，作为今后几年内全校各级党组织和广大党员共同奋斗的目标任务。

三、扎实开展和谐校园建设，增强推动和谐发展的能力

（一）认真开展四群教育

根据省委的统一部署，学校党委按照相关要求扎实推进四群工作。在校外认真落实“挂县包乡”、“住村联户”制度，学校在全力配合当地党委、政府已制定的经济社会发展思路的前提下，研究制定了“以大力扶持羊街乡哈尼族文化旅游资源规划和甘庄街道办事处经济林产业培育为主线，以持续开展乡镇科技人员知识更新培训、农民农业知识教育培训、优化当地教育办学条件、协助申报为民富民项目为支撑，有针对性地为当地群众提供知识、技术、信息和招商引资等方面的服务，努力为当地群众找准一条发展路子、制定一套脱贫计划、落实一笔项目资金、办一件急需的实事，让贫困户脱贫、让富裕户成为带头人，确保包乡住村联户工作取得实效”的工作目标，校级领导和相关处室、部门通过住村蹲点，真心诚意地为群众解难题、排忧患、帮致富。在校内扎实推进干部直接联系师生制度，校级领导干部在已联系教学院部的基础上，建立“三个3”直接联系点，即直接联系3位离退休老同志、3位专家、3位青年教师；教学单位的处级干部在教研室、教师、学生、学生党支部、班级、学生宿舍等范围内建立直接联系点。各级领导干部通过干部直接联系师生制度，切实做到重心下移，虚心听取师生员工意见，在深入基层中发现存在问题和不足，主动帮助基层单位和师生解决实际困难。

（二）不断加强和谐校园建设

积极支持工会工作。健全校、院两级教代会制度，强化提案办理和监督，畅通教职工表达意见和合理诉求的渠道，充分发挥工会在维护教职工合法权益方面的积极作用；不断加强共青团工作。加大对共青团工作的指导和支持力度，健全共青团组织机构，配备专兼结合的团学队伍，开展主题鲜明的教育活动、健康向上的社团活动、形式多样的实践活动、丰富多 彩的文体活动，促进学生全面发展；持续加强统战工作。积极支持民主党派和无党派人士依规照章开展活动，坚持定期向民主党派通报情况、征求意见制度，为民主党派办公和开展活动营造良好环境；不断改进离退休工作。落实离退休教职工政治和生活待遇，每年定期向离退休老同志通报学校改革发展情况，认真听取意见和建议，坚持办好老年大学，让离退休教职工老有所为、老有所学、老有所乐；不断改善校园环境。做好新老校区整体规划，优化学校整体功能布局，改善公共服务体系，构建环境优美、设施齐备、布局合理的有利于学生成长成才和教职工安居乐业的校园环境；切实加强校园安全建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，健全突发事件应急处理机制，提升校园安全技防水平，强化基础工作，落实安全责任，整治校园周边环境，推进平安校园建设；继续加强校园文化建设。构建社会主义核心价值、社会主义荣辱观、民族团结教育体系，以实施课外学分、开展“三生教育”为载体，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，开展形式多样、独具特色的校园文化体育活动，形成具有鲜明特色、健康向上的校园文化氛围；不断健全大学生助困和就业服务体系。充分利用各种资源，从有限的经费中加大对贫困学生的资助力度，做好大学生就业的各项政策措施和制度保障，加强就业指导和职业生涯规划教育，加强对困难学生和未就业学生的就业援助，千方百计解决好大学生就业问题。

四、开展创先争优活动主要业绩 学校成功更名为西南林业大学；

学校被批准为国家立项博士授予权建设单位，并已通过中期验收； 学校在省委、省政府、省教育厅的关怀和指导下，在昆明理工大学的理解和支持下，成功购臵昆明理工大白龙校区，并已顺利搬迁入住，使学校的办学条件有了较大改善； 国家高原湿地研究中心、云南生物多样性研究院相继在我校挂牌，标志着学校的科研平台建设有了质的飞跃；

学校副校长、杜官本教授项目组主持的“防潮型刨花板研发及工业化生产技术”获评国家科技进步二等奖，实现了学校国家级科技奖项零的突破；

学校荣获“全国绿化先进集体”、“全国绿化模范单位”称号； 学校连续四年获云南省就业工作一等奖，其中2009年获全国就业工作先进单位；

学校获评全国教科文卫体系统先进工会；

学校被评为全国艺术教育考评先进单位，连续2年被评为科技文化卫生全国重点团队。

西南林业大学创先争优活动领导小组办公室

（代章）

2012年8月31日

第四篇：职业学校校园模拟招聘大赛活动方案

职业学校校园模拟招聘大赛活动方案范文

一、指导思想

深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业指导工作规定》【教职成XXX号】文件精神，进一步加强职业指导工作，增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养，服务于学生职业精神的培育，服务于学生职业生涯的可持续发展。

二、活动背景

当前国际经济增速放缓，国内经济增速下行，毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。且学校近年来为实现分层次安置与专业对口安置，组织学生参加校园招聘会，很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题，如不懂面试应聘礼仪，不适应面试场景，不能把握机会全面展示自己等，在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。

三、活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，给学生提供一个了解面试流程，熟悉面试礼仪的平台，让学生了解市场需求，积累实战经验，学会全面推介自己，在接下来的学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。

四、活动安排

本次活动面向全体学生，由班级、专业部层层选拔优秀选手，参加学校组织的校园模拟招聘大赛。

具体安排另行通知

五、活动要求

1、全员参与

本次活动目的是提高所有学生就业意识，转变就业观念，了解市场需求，查找自身不足，提高应聘面试能力，因此在活动开展中一定要确保学生全员参与，可以根据不同年级拓展相关活动内容。

2、加强指导

专业部要加强对活动的指导，安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多，且专业间情况差异也较大，在学校组织环节较少涉及专业具体岗位，因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的要求和考察环节。

3、培养典型

专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训，培养典型，活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训，以实现共同提高的目的。

4、做好宣传

要加强活动宣传，提高学生就业准备意识。2018年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历，发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历（尽量兼顾各专业），发布到学校网站。

六、活动奖励

本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评，结果纳入年

度考核。活动设

“一等奖”二名，二等奖四名，三等奖六名。

第五篇：“自荐书设计及模拟招聘大赛”活动方案（精选）

重庆水利电力职业技术学院2012届毕业生 “自荐书设计及模拟招聘大赛”通知

作为一名即将毕业的学生，都希望在求职路上能选择到一个好的就业单位，在求职路上抢得先机，为自己的事业发展搭建良好的平台。如果求职是一场赛跑，那自荐书就是起跑线；在现今严峻的就业形势下，面对堆积如山的求职自荐书，如何让自己脱颖而出呢？自荐书是求职成功的第一块敲门砖，高质量的自荐书是你迈向目标职位的好助手；学院举办自荐书设计及模拟招聘大赛,希望大家能够从中获益,为踏入社会找到一份理想的工作增加一块砝码！

一.活动目的：

1.提高学生自荐书制作的水平与质量，增强择业意识，增强竞争意识，适应社会的发展要求。

2.评选出优秀参赛作品，为广大学生提供制作简历参考，对怎样参加面试和回答提问提供借鉴。

3.通过自荐书展示个人风采，展示个人魅力，有效促进就业。

二.大赛主题：传播规划理念、增强自荐能力、展示自我风采！

三.主办单位：重庆水利电力职业技术学院招生就业处

四．协办单位：学院各系部、学生处、团委招生就业协会

五.参与对象及方式：

1.参与对象：全院2012届毕业学生

2.报名方式：参赛者于2011年10月28日到各系就业办公室报名。（注：请各系部注意，自荐书制作参赛选手不能低于毕业生的50%））

六.参赛要求：

1.参赛自荐书必须自行设计制作，初赛作品一律用A4纸质版打印，不得抄袭。选入决赛的参赛者一律需要附有作品电子稿件。

2.自荐书内容必须真实、突出个性；要求简洁、实用。可含封面、自荐信、个人基本情况、兴趣爱好、奖励情况、学习成绩、联系方式、学生干部经历和社会实践经历等。

六.大赛流程

（一）自荐书制作

1.参赛者制作自荐书和准备模拟招聘应答。

2.各系部于2011年11月4日前评选出本系优秀的自荐书（系部2012届毕业生的10%），再将评选出来的优秀选手于2011年11月7日报招生就业处进行备案，每名优秀选手准备自荐书纸质材料7份，用于决赛评审使用，准备电子文档进行演示。

（二）总决赛

1.初定于11月10日，在综合楼101教室进行总决赛（如有变动将另行通知选手）

2.选手上台5分钟亮相及自荐书设计作品演示并进行讲解，讲解时选手除介绍自荐书外还须突出自己自荐书的特点。

3.评委针对选手的自荐书和模拟招聘提出相关问题，考察选手的现场应变能

力。

3.评委现场打分，根据评委打分统计最终成绩，排定名次。

评分标准：自荐书制作占70分值，回答问题占30分值，共计100分值。

4.由领导、嘉宾宣布比赛结果并发奖。

七.奖项设置

（一）自荐书设计大赛设参赛学生奖：

1.一等奖2名奖金100元（每名评定分值14分）

2.二等奖4名奖金80元（每名评定分值8分）

3.三等奖6名奖金50元（每名评定分值5分）

（二）自荐书设计大赛设系部组织和优胜奖：

1.组织奖一名奖金300元

评定办法：系部组织总参赛人数比例占60%分值，学生获奖占40%分值.2.优胜奖一名奖金300元

评定办法：系部组织总参赛人数比例占30%分值，学生获奖占70%分值.八.其他

1.大赛组委会组建评委团，由招生就业处、水利系、电气系、建筑系、学生处、团委、基础部各派一名工作人员组成。

2.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排。

3.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格。

招生就业处

2011年10月22日