蚌埠学院首届模拟招聘大赛[范文]

第一篇：蚌埠学院首届模拟招聘大赛[范文]

蚌埠学院首届模拟招聘大赛

策划书（草案）

一、活动背景：

我国高校毕业生自从1998年突破100万人以来，逐年剧增，2001年为115万人，2002年为145万人，2003年达到212万人，2004年超过250万人。随着各高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。应对这样一个大的形势，拟举办蚌埠学院首届模拟招聘大赛，给全院学子一个社会实践的机会，提高大学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。

二、活动目的为了更好地让同学们了解就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，激励同学们更加有效合理安排学习课程和实践活动,更加充分地了解招聘的礼仪，掌握面试的技巧和做好职业生涯规划。引导大学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。拟举办模拟招聘大赛，以提高我院大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高大学生应聘能力和社会竞争力。同时也为丰富我院的校园文化建设，展现我院“和谐校园、魅力校园。”

三、活动意义：

1、用人单位方面：

（1）通过本次模拟招聘大赛可以宣传用人单位的文化和管理经验，在学生当中树立良好的形象，扩大社会的影响力。

（2）可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源的工作，为用人单位以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供就业机会

（3）为企业提供走进校园的机会；

（4）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；：

2、学生方面：

（1）让同学们真切感受求职面试的实况。

（2）大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技

巧。

?(2)手机短信报名。

（3）QQ号报名。

注：参加者使用手机短信报名和QQ号报名要写姓名，性别，所在系、专业，联系方式，宿舍号。

（4）、初赛开始前三天内，参赛选手应交报名表。

3、初赛流程：

（1）自我介绍：每位选手将有3分钟的时间进行自我介绍。

（2）结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

（3）情景化面试：专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

（5）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

注：（1）成绩由简历情况和现场比赛表现两部分构成（2）简历筛选：由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师及学生代表对简历进行筛选，具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。

4、决赛流程：

（1）个人才能展示：

每名选手拥有5分钟时间向考官和观众介绍自己才能, 不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的一个与参赛选手所学专业密切相关的问题。考官在选手回答结束后打分。

（2）工作实践提问：

由面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

（3）台下学生现场向选手提问（约3－5分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

（4）校领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

（5）颁发各奖项。

注 ：现场比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍3分钟，提问时间控制在3分钟之内。评价标准包括：精神风貌、语言的组织与表达、临场应变能力、知识面与文化素养、文明礼貌与修养等。

十、活动宣传：

1、宣传手段：展板、横幅、展台、传单、海报。

2、赛前宣传：

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板、条幅、海报

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

第二期宣传：具体性宣传

（1）展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告。

（2）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果

（3）展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

（4）幻灯片演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

3、赛中宣传：

（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）横幅：在主教学楼门口和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

十一、奖项设置

一等奖一名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习优先等

二等奖二名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习机会等

三等奖三名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习机会等

其他奖项若干其他奖励

十二、经费预算：

１、宣传费用：

横幅（40元/条*3）120元

海报（40张）20元。

宣传单（0.2元/份*500）100元

２、比赛费用：

决赛场地和场地布置150元

报名表（0.2元/份*200）40元

比赛赛程设置（0.2元/份*100）20元

请柬（0.5元/份50张）25元

矿泉水50 瓶50元

３、奖项费用：300元

4、其他费用：200元

总计 ：1025元

十三、附件

【附1】简历筛选标准：

A．外观设计：

包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

B．简历内容：

包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历等；

C．简历用语：

包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等；

D．突出重点：

包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

E．真实程度：

较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

F.进入决赛的选手可用幻灯片制作具有个人风格简历，做自我介绍。

【附2】

A、相关要求：

（1）决赛中选手需着正装，服装自备。

（2）比赛过程中，由男女两位主持人串连各环节。

（3）决赛为公开赛，全校学生可自愿观看。

（4）嘉宾为合作企业负责人及、学校相关部门领导及相关人力资源专家。

B、评分细则

（1）分数构成：满分100分，包括应变能力，专业素养，逻辑思考能力，语言表达技巧，礼节礼貌，共5项，每项20分。

（2）在决赛的三个环节中，每环节比赛均打分，最终计算三次得分平均值作为比赛成绩。

（3）如遇到相同比分，则需加试或由面试所有考官商议决定结果。

蚌埠学院大学生就业与创业协会2007年12月9日

第二篇：蚌埠学院首届图书节策划书

蚌埠学院首届图书节策划书

活动背景：

1、蚌埠学院是一所年轻的本科院校，专科生比例较大，某种程度上学生的文化修养与素质学校提供还有待提高，同时学生的整体素质提高也更好为为学校发展提供智力支持，从而提升蚌埠学院的形象。

2、蚌埠学院图书馆建馆时间不长，图书种类与图书数量仍存在欠缺，且在学生中的知名度不高，平时去图书馆看书与自习的氛围不浓，图书馆有必要敞开胸怀，迎接更多热爱书籍的人在图书馆生根。

3、淮星文学社是蚌埠学院最老的社团，曾多次获得五星级社团与明星社团的称号。文学社与图书馆理应加强合作，在活动中加深彼此的感情，在学校形成“好读书，爱读书”的读书氛围。活动目的：

1、提升图书馆的知名度，让图书馆成为学生最爱去的栖息地。

2、通过此类活动在学校掀起读书的狂潮，让文学在大家心中生根，提升学校的读书氛围，增加学校的书香味。

3、图书节的一系列活动将由淮星文学社与图书馆共同举办，淮星文学社将通过此类活动大大提升社团的影响力与知名度，将更好的在学校宣传文学，提升读书氛围。活动时间:五月二十六日至二十九日

举办地点：学术报告厅 主办单位:蚌埠学院图书馆 承办单位;：淮星文学社 指导老师：姚国建 活动对象：全院学生 宣传口号：寻找读书最多的你 活动流程： 开幕式

时间：五月二十六日九点十分 地点;电子阅览室门口 流程：

1、搭建简易舞台。

2、乐队以及歌手，舞者进行文艺表演

3、图书馆领导进行开幕式致辞。

4、图书节正式开幕。

5、图书馆的主干道两侧进行以图书为主题的签名活动。文学讲座 活动地点阶梯教室 活动时间:五月二十七日

活动流程： 请系主任姚老师做一次文学讲座 书展

活动时间：五月二十八日上午、下午 活动地点：电子阅览室门口

活动流程：图书馆各个馆室将自己馆内最有代表性的书籍抽出十到二十本，将其摆放在电子阅览室门口，供同学参阅。

美文展

活动地点：主干道 活动时间：五月二十八日

内容：利用四到六块展板展示优美文章，以及淮星的获奖文章。

蚌埠学院首届图书节暨诗歌朗诵颁奖晚会

活动时间：五月二十九日晚六点半 活动地点;学术报告厅 活动主题：寻找读书最多的你 活动流程： 宣传工作

1、活动该天在主干道悬挂三至五条横幅。

2、将喷绘悬挂在电子阅览室门口，并搭建彩虹桥。

3、广播站于早间、中午黄金时段进行有针对的宣传。

4、主题海报两张张贴在展板，五张小海报贴在宿舍楼以及食堂门口。

准备工作

1、选定一男一女的主持人，写好台词，并作简短的培训。

2、制定邀请函，邀请好校领导、管委会以及院系会主席团、二十四个兄弟社团、校外文学社负责人观看此次活动。

3、购买好此次活动所需的物品。

4、联系好表演节目的嘉宾。

5、安排好两位男生穿着正装在学术报告厅做接引工作以及

检票工作。

6、制作并发放此次活动的门票。

7、准备好主持人、参赛选手、表演嘉宾所需的服装以及化妆。

8、节目进行初排、精排，确定最终节目单。

9、将各项工作安排到各部门，明确职责。人员安排

1、统筹组：

成员：张如意、王渴望

任务：统筹安排和协调晚会的各个环节。

2、项目组

成员：阚沐清、熊海涛、姚远 任务：完成节目单的收集以及彩排

完成主持人的选拔、形象设计以及台词审核。

负责节目的流程衔接。

准备好晚会的一切服装道具。

3、宣传组

成员：余勇明以及宣传部成员

任务：利用海报、横幅等形式对晚会进行宣传。

4、记者团

成员：葛唯

任务：现场拍照、录像

5、后勤组 人员：财务部

任务：协助节目组购买晚会所需的各种物品。

负责晚会资金的流动记录、物品看管、收集。

对所借物品进行登记。

6、服务组

人员：创作部以及办公室成员

任务：接待老师、嘉宾，引领其入上台致辞、下台等。

负责晚会所需的茶叶、水杯、饮料等的摆放和提供。

7、舞台组 成员：组织部部员 任务：全面负责舞台布置

晚会期间舞台灯光、音响设备的安装以及使用。

话筒的安排、确认伴奏带的就位。

8、协调组 成员：编辑部成员

任务；维持现场秩序，处理紧急情况。

负责节目以及现场气氛的催场。

活动开始

1、六点至六点半，检票时间、2、六点半活动开始，主持人开场白、领导致辞。

3、诗歌朗诵小组三组一个轮回，中间穿插文艺节目并公布前三组的成绩，每组不超过八分钟。

4、一段结束舞后，由领导进行颁奖。

5、图书馆’“寻找读书最多的你”颁奖，由图书馆领导进行颁奖，并颁发荣誉证书。

6、主持人进行结束词，活动圆满结束。

7、活动结束后，参赛选手、领导和工作人员拍照留恋。财务预算 开幕式

喷绘

十元一平方

现场乐队

签字笔

十支礼花

两个

颁奖晚会

音响

300 话筒

四个

气球

彩带

饮料

邀请函

主持人服装

140

总计

1134 后期工作

1、活动结束后，工作人员做好现场清洁工作。

2、退场时维护好现场的秩序。

3、活动结束一天后以海报形式公布获奖名单。注意事项

1、工作人员统一着装，并佩戴工作证。

2、晚会即将开始时，各部门工作人员应提前四十分钟到场。

3、若某一部门缺少人手，应提前向会长团反映，并迅速安排好人员。

4、活动开始后，维护好现场秩序。

5、在参赛选手上台时的简短时间，工作人员应迅速搭建好话筒。若有线话筒出问题，应迅速换上无线话筒

6、接引人员在接待嘉宾和观众时，要热情接待，避免言语以及肢体上冲突。

7、注意晚会时的拍照工作。

8、晚会结束后，对物品进行及时的清算，不能马上归还的物品带回宿舍，第二天归还。

第三篇：材料学院模拟招聘大赛策划书

材料学院模拟招聘大赛策划书

一、活动背景

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛。

二、活动意义

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、大赛主题

“职场之星---模拟招聘大赛”

四、大赛流程

(一)、前期准备

1、宣传工作：提前准备好海报3张、在男生和女生宿舍进行张贴，并在比赛开始前3——4天时开始全面宣传。

2、选拨选手：

开展报名工作，并根据报名选手简历设计大赛的比赛成绩经行甄选，参赛人数为技术研发组（人）、市场营销组（人）、企业管理组（人）。

3、物品准备：

提前两天准备好下列所需物品：笔记本（有辩论赛的提示时间音乐）、PPT（封面为模拟招聘大赛主题、背景，比赛介绍和选手风采照片）、各类奖品、证书奖状、打印好的评分单、评委的介绍牌、选手的号码牌。

3、确定现场工作的同学及人数：

笔记本PPT放映和记时：2人

计算分数：2人

礼仪：2人（收评委评分单、协助嘉宾颁奖）

4、联系选手：提前2天通知参赛的选手，并提前开一个关于选手注意事项的会议，会议上讲明白大赛的规则，注意事项，并进行抽签排序。

5、联系评委：做一份模拟招聘大赛流程评委篇供评委传阅，提前和评委沟通好，做点评的时间适当控制。6选拨主持人，准备主持稿。(二)、现场布置

1、工作人员当天晚上提前半小时集合。

2、会场布置主要内容：

(1)评委、选手、主持人桌椅摆放好(2)电脑PPT放映以及音响调试

(3)评委席、选手席布置，牌子摆好，评委席矿泉水(4)开场前音乐暖场 礼仪引导嘉宾评委入座(三)、比赛环节

1．主持人开场白（大赛介绍、评委嘉宾介绍）

---------------------------3'

PPT放映模拟招聘大赛首页

2.参赛同学根据各自的岗位需求分成3组，分别是技术研发组（人）、市场营销组（人）、企业管理组（人）。

3、首先是技术研发组上场，面试形式为多面一。主持人宣布评委上场，评委有两名，是公司的技术总监和人力资源总监。4名选手一起上场后，就坐选手席，按抽签顺序上台，每人将有1分钟的自我介绍，超时扣分，评委问答4分钟，4名同学全部登台面试完毕后，评委而对4名同学做一个总点评，时间为5分钟。环节结束后，评委到场下休息，经行打分。

--------------------------25'

5.第二组为市场营销组，面试方式为二对二,主要包括情景面试和压力面试。评委有两位，分别是公司营销总监和人资总监（评委舞台就坐）。4位选手两人组成一小组，同时上台面试。每位选手自我介绍1分钟，情景面试2分钟，压力面试2分钟，四位选手面试完毕，评委做5分钟总点评。点评结束后，评委退席，经行打分。

--------------------------25'

6.第三组为企业管理组，面试方式为无领导小组讨论。评委由三人组成，公务员培训专家、公司高管和人资总监各一位（评委台下就坐）。无领导小组讨论分三个环节：读题时间2分钟，每人有1分钟阐述自己的观点（含自我介绍），30分钟自由讨论（含推荐1人做小结）。评委点评7分钟，评委打分。--------------------------50' 7（文艺节目）。

8.最佳人气奖评选。选手一起上台，每个人有30秒的时间做拉票演说，调动现场同学气氛，然后由4名工作人员到场下收集同学的投票，收集完毕后到后场统计。同时计分同学统计好现场分数以及选手最后总分数。分数计算方法：总分100分，作品分数占30%（已给定），评委现场给分占70%。总分数 = 简历分数 * 30%+ 现场得分*70%

--------------------------10'

9.领导讲话。后场计票同学统计票数。

--------------------------5'

10.颁奖典礼。主持人宣布获奖名单，颁发奖项。并由最佳人气奖获得者抽取2名幸运观众获得幸运大奖。

--------------------------15'

11.结束语。

附：比赛评分标准比赛采取100分制 技术研发组：

企业管理组：

第四篇：首届模拟人才招聘大赛决赛总结

学院首届模拟人才招聘大赛决赛总结

在院领导的大力支持下，我们实习就业创业中心首次举办的校园模拟招聘大赛决赛在12月16日下午312教室成功并圆满举行。回顾大赛的初赛、复赛环节，可谓是高手云集，一个个个性鲜明的参赛同学都用不同的方式展现着自己，但是经历这一个个环节以及最终的决赛，也暴露了现在大学生在未来职场意识上的许多漏洞。为了让同学们更早的具备职场意识，具备职业人的基本素质，我们中心为广大同学提供了一个很好的学习与锻炼机会，让大学生嬴在起跑线上。

在此次校园模拟招聘大赛决赛中我们实习就业中心荣幸请到了中南财经政法大学南湖人才开发公司的总经理以及副经理等4位高层管理者作为本次决赛的评委，以他们自身丰富的职业经验来为进入决赛的10位同学点评，帮助他们更好的认识职业人这一身份，以及作为一个职业人应具备的基本素质，在2个半小时的决赛过程中，招聘模拟大赛给予了参赛同学充分展示自我的舞台，一次次的挑战让他们明白自己与一个真正职业人的距离，并为自己未来更好的确立了目标，正可谓是有了不足才有了目标，有了目标才有了动力。

本次校园模拟招聘大赛决赛共分为四个环节：2分钟的自我展示、小故事中大道理以及最后的唇枪舌剑和模拟面试。10为选手都将自己的绝活展现了出来，一位位选手幽默流畅的自我介绍让大家都对他们有了更新的认识，同时也将活动推入了真正的角逐当中，在第二环节的小故事大道理中，为了活跃现场气氛，我们特意加入了观众互动环节，观众都积极参与，将自己的见解与大家分享，随后评委做了点评，为各位选手在未来的职场中提供了一些建设性意见，使得参赛选手也学到了许多，随后比赛便进入了真正的较量环节－唇枪舌剑（分组辩论），10位选手采取由前2环节得分最高的两位选手担任队长并分别选择4位同学组成各自小组，由分数高的队长选择辩题，在一定时间内各组先进行讨论，然后开始互相的争辩，在双方敏锐的思维碰撞后决出了胜负，精彩的辩论让在场所有人都感到震撼，最后由中南财经政法大学南湖人才开发公司的总经理女士做最后点评，她的点评让选手和在场观感触颇多，也让每位选手都明白了自己的不足之处，并为选手以后的发展打下了基础。

通过这次校园模拟招聘大赛，让每位参与者提前认识到如何具备一个职业人的素质，以及感受到具有职业人的意识是多么重要。这次活动圆满的举办也为我们实习就业创业中心在院里乃至校里都留下了一个很好的印象，活动的深刻内涵也被所有参与者所认可，在这次模拟人才招聘大赛过后，我们会更加努力的去创办我们的实习就业创业中心。我们坚信：实习就业创业中心不会辜负每个人的期望，同时在今后的发展中我们更会努力的服务于需要在求职上获得帮助的每一位同学，让每一位地大学子都能在未来更好的融入职场，融入社会。我更加相信我们实习就业创业中心会越走越顺利，越办越成功！

第五篇：安徽大学首届企业模拟招聘大赛策划书2

有关安徽大学首届企业模拟招聘大赛的通知

一、大赛背景：在如今知识经济的时代，人才资源是企业的第一资源，也是企业发展的核心要素。如何在激烈的社会竞争中脱颖而出，如何提高自身就业竞争力也成为在校大学生迫切关注和急需解决的问题。当代大学生要想摆脱就业难的问题，不仅仅要提高自身的知识修养，还要树立职业规划意识，把握应聘技巧。我们希望通过举办模拟招聘大赛，让安大学子进一步认清当前就业形势，为将来就业做好准备。

二、大赛主题：“放飞梦想，成就未来”

三、大赛性质：安徽大学大学生科技文化竞赛项目

四、大赛赛制及赛程：

（一）赛制：本次招聘大赛根据我校专业的实际情况采取岗位分类的竞争方式，岗位主要涉及经管类专业，面向全校学生，模拟设立五个招聘岗位：策划类，金融类、财会类、营销类、管理类。每个岗位的相关详细介绍见附件。

（二）赛程：本次大赛包括初赛、复赛及决赛三个阶段。历时半个月左右。

1、初赛（2011年10月9日——2011年10月17日）：简历报名阶段。各参赛选手递交个人简历。报名截至日期当晚24点，逾期不候。期间主办方会根据简历评选标准，简历制作优异者进入复赛。

2、复赛（2011年10月17日——2011年10月21日）：笔试考核阶段。由主办单位针对模拟的具体岗位，在前期为参赛同学提供笔试题目题库，主要考察选手职业素质、心理情商以及岗位所需的技能。

在这期间，主办方统一安排时间和场地对选手进行笔试考察。成绩排名靠前者进入决赛。

3决赛（2011年10月22日）：决赛分三个环节，第一环节为每个选手按照岗位的类别进行自我介绍、第二环节为应试面答或案例分析、第三环节为情景模拟或无领导小组讨论。其中一二环节为个人测试，第三环节为小组进行。二三环节的考核具体方式由选手当天随机抽取决定。

五、参赛对象：安徽大学在校本科生。

六、报名和参赛方式：选手按照个人专业和自身素质选择主办方提供的模拟岗位，然后制作并填写简历。报名以简历的方式为准，其他方式不予受理，所报岗位也必须是主办方提供的五个模拟岗位，超过范围视为无效。简历必须包括“姓名”“性别”“联系方式”“所报岗位”“邮箱”五项并附加二寸照片一张，其他内容自行设计。本次大赛组委会也提供简历模版，参赛者可以选择直接填写，也可自行设计。我们提倡自行设计，所提供模版简历仅供参考。

报名方式：

（一）统一将简历表交给各班班长，在班级报名。

（二）直接向大赛主委会报名：南区报名表交给10人力班长唐保志***槐园2303；北区报给09人力班长徐善柏***枣园1326。

七、奖项设置：

各岗位取前三名，同时，评委根据全部选手的表现评出“最佳简历制作奖”、“最佳口才奖”、“最佳应聘奖”、“最佳风采奖”。颁发获

奖证书及奖品。

八、主办单位：安徽大学商学院人力资源管理系

九、备注：本次大赛我们将联合腾讯微博对复赛和决赛进行网上宣传和互动。对于参加网上留言和短信互动的同学，我们进行抽奖，奖品多多，期待你的参与。具体的投票和参与方式我们会在后期的海报中给出。

一份简历投出你的自信，一次面试成就你的未来！

期待你的参与，为你，为我，为明天！