区建设局2004年元旦春节送温暖活动总结

第一篇：区建设局2004年元旦春节送温暖活动总结

区建设局2004年元旦春节

送温暖活动总结

区总工会：：

为认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，完成中国工会十四大和江西省工会十一大提出的各项任务，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实解决困难职工的生产生活问题，进一步推动送温暖工程经常化、制度化、社会化建设，按照区委、区政府和市区总工会的要求，区建设局认真开展了2004年元旦春节送温暖活动，现将该次活动总结如下：

2004年元月10日，我局召开党政联席会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，拨出专款近6160元，对全系统的特困职工、劳动模范、下岗失业人员和离退休人员普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个职工。1月11日，区政府领导走访慰问了局三户特困户，送去了党和政府的温暖。2004年1月13日，我局党政主要领导和工会主席徐顺洲同志亲自下到局属环卫处、自来水公司、建材公司、一建安公司、二建安公司等9个企事业单位进行走访慰问，并对局属离退休老干部进行了走访。被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和政府送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们。

这次送温暖走访慰问活动，我局共走访慰问困难企业7个，慰问补助困难职工92户，送去慰问金12080元，其中区政府拨款5920元，我局解决6160元资金，为困难职工解决问题和办实事共10件。通过本次对局系统的特困职工、劳动模范、下岗失业人员和离退休人员进行送温暖活动，对困难职工进行帮扶的同时，局工会还注意倾听群众的呼声，摸清了职工的具体困难，并在今后工作中予以解决。在送温暖资金的筹集、管理、发放中，坚持公开、公平、公正的原则，严格遵守财务制度，加强了群众监督。走访慰问方案经过了局党政班子会议集体讨论研究决定，在发放资金时，实行了公示制度，使送温暖资金做到专款专用，进行登记造册，使送温暖资金真正发放到了确实有困难的职工手中，给最困难的职工带去了党和政府送来的温暖。

区建设局

2004年2月2日

第二篇：元旦春节送温暖活动总结

文章标题：元旦春节送温暖活动总结

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为认真实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，更好地发挥党联系职工

群众的桥梁纽带作用，切实解决困难员工的生活问题，进一步推动送温暖工程的经常化，按照集团公司工会（2005）54号《关于在2006年元旦春节期间继续开展“送温暖”活动的通知》文件要求，积极响应集团公司“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”送温暖活动，我公司认真开展了2006年元旦春节慰问送温暖活动，现将该次活动小结如下：

一、领导重视，统一部署

公司领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动，公司召开党、政联席会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展形式多样的春节慰问活动：一是在元旦春节前夕对困难员工，特困员工由工会进行一次困难补助；二是拨出春节慰问专款，对全公司公亡（烈士）家属，二期以上矽肺病人员、离退休干部职工以及退养人员共计339人进行春节慰问，其中发放春节慰问款115540元，并按照要求普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个员工；三是对在档的13户特困户公司领导及工会干部亲自逐一登门走访，分别送上800-1200元的慰问款；四是对伤、病住院员工派专人进行看望、慰问；五是向上述人员发出慰问信；六是个别路途遥远不能走访的，进行电话、信函表示慰问。由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了元旦春节慰问活动的开展。

二、突出重点、措施有力

公司工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了切实做好元旦春节慰问工作，公司工会首先对公司所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，并克服了人员居住分散，居住在外地离退休老人多，分散面广、交通不便等诸多困难，特别是对居住在偏远山区，山高路远平时难以联系的离退老人，逐一进行了事前专访或专门联系落实到人，及时发现了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前集中一段时间做好特困员工人员家庭的核实摸底工作，及时调整充实了特困员工档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。在实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。

三、做实做细，落到实处

在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。1月5日，公司工会根据困难员工的申请，经工会委员会联席会议讨论并在公开栏公布了121名困难员工名单，补助金额达57900元；并坚持公开的原则，实行公示制度，加强了群众监督。做到送温暖资金专款专用，使送温暖资金真正发放到了确实有困难的员工手中，给困难的员工带去了温暖，把党的关怀送到广大员工的心坎上。1月6日又拨出特困职工慰问款13000元，9日公司领导、工会主席及工会专管干部赴丽水、松阳，走访慰问了先期的部分特困户，给他们每户送去春节慰问款，以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节，同时勉励他们要自强自立，坚定信心，克服困难，渡过难关，送去了党和组织上的关怀和温暖。1月13日，我公司党政主要领导和工会主席到遂昌等地亲自走访慰问，并先后召开了座谈会，对离退休员工及老干部进行了慰问和走访，被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和组织送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们，切实帮助他们解决了实际问题。

通过本次对公司特困员工、伤病员工和离退休人员等进行送温暖活动，在对困难员工进行帮扶的同时，公司领导、工会还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。

工会张子威

2006年1月22日

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第三篇：公司企业2010年元旦、春节送温暖活动总结

公司企业2010年元旦、春节送温暖活动总结

公司企业2010年元旦、春节送暖和勾当总结

××市总工会《关于2010年元旦春节时代开展送暖和勾当的定见》下发后，××控股公司党政工率领十分正视，连系发文，对全系统的送暖和工作进行了部署，要求各单元当真贯彻党的十七届四中全会精神，积极协助党和政府落实好保增添、保平易近生、保不变的各项政策法子，按照××市总工会“1+6”

工作方案的总体要求，周全开展对坚苦职工、坚苦劳模的走访慰问。经由全系统各级组织的配合全力，“心系职工情，暖和进万家，专项解坚苦，合力促协调”的送暖和勾当卓有成效。

一、2010年元旦春节时代送暖和勾当根基情形 1．慰问津贴款筹措使用情形。“两节”时代筹集送暖和资金589.8万元，其中：工会经费筹集140.92万元，行政等拨款67.76万元，党费筹集4.75万元，“献爱心，一日捐”职工捐钱52.97万元，中国机冶建材工会、市总工会、国资委、市红十字会、团市委慰问坚苦劳模、坚苦职工及后世助学拨款35.4万元，××汽车城投资打点有限公司慰问××现代员工拨款288万元。资金的实时到位给以了送暖和勾当强有力的撑持，共有10167人领取了一次性津贴，其中：在岗职工9039人，在档坚苦职工304人，退休人员418人，坚苦劳模65人，坚苦党员93人，患年夜病职工医疗救助15人，下岗、伤残职工193人，坚苦职工后世20人接管爱心基金捐助，××红十字会捐助坚苦职工15人，中国机冶建材工会慰问津贴我系统坚苦职工5人，××汽车城投资打点有限公司对××现代全体员工进行了慰问。2．开展联欢团拜体裁娱乐勾当情形。召开劳模前进前辈团拜（座谈）会21次，1264人加入，召开退休职工团拜（座谈）会25次，1102人加入，组织各类体裁娱乐勾当96次，21801人加入。3．走访慰问勾当情形。加入走访慰问人数659人，其中：党政率领378人，工会干部230人，其他人员51人。走访慰问户数2681户，其中：特困、坚苦职工407户，下岗、失踪业人员84户，退休人员360户，劳模前进前辈77户，伤病职工193户，坚苦党员等1793户。4．便平易近处事勾当情形。贴心人处事队开展处事勾当426次，处事对象1942人，做好事实事571件。

二、协调促成长 暖和进万家 2010年元旦春节时代的送暖和勾当浮现了“关心关爱?温缓协调?合作互济”的主题。1.周密组织，实现坚苦走访全笼盖。控股公司《关于在2010年元旦春节时代开展送暖和勾当的通知》下发后，各单元十分正视，召开专门会议对“元旦春节”时代的送暖和勾当进行了研究，拟定了周密的送暖和打算，以专项解困为重点，以实现全笼盖为方针，把“两节”时代的送暖和勾当开展得有条有理。党政工率领带头送暖和，走访慰问坚苦职工、坚苦党员、劳动楷模、离退休人员等。控股公司的13名党政工率领加入了慰问勾当，在走访对象的家中，他们与其亲热扳谈，畅谈××汽车工业的成长前景，鼓舞激励伤病劳模、坚苦职工、坚苦党员树立战胜疾病的勇气和抉择信念，共享××汽车工业成长的功效。此外，市总工会的率领、国资委孟韬副主任等也亲临我系统坚苦职工的家中慰问。2.合作互济，奉献爱心。为帮扶全系统更多的坚苦职工，实现帮扶资金长效机制的良性轮回，控股公司工会在“两节”时代开展了“献爱心，一日捐”勾当，号召月工资收入在1500元以上的职工捐出一日工资，向全系统的坚苦职工奉献一本文来历：份爱心。这项勾当获得了泛博职工的积极响应，全系统近1.9万名职工加入了“献爱心，一日捐”勾当，共捐钱52.97万元，其中捐钱的60%已返回到下层工会，作为送暖和经费的填补。在“献爱心，一日捐”勾当中，涌现出良多悦耳的事迹：有的单元率领出差在外，经由过程e-mail知道捐钱的动静后，马上委托办公室人员垫上自己的一日工资；有的劳动楷模外出开会，走前没有健忘捐上自己的一日工资；××现代、汽车研究所职工刚刚向处所政府捐出了善款，又积极响应号召，向系统内坚苦职工伸出了援助之手；有的坚苦企业职工的工资并不高，却全员加入了“一日捐”勾当…… 3.结对帮困、共创协调。在“心连心，手拉手，结对帮困，共创协调”的主题勾当中，××现代、××福田、××奔跑、研究总院、××技校、延锋伟世通这6个企业的工会率领分袂在春节前夜探望了各自结对的坚苦企业的坚苦职工，为他们带去了慰问金和慰问品，使这些坚苦家庭的成员打动得热泪盈眶。4.情系患沉

职工，医疗救助暖人心。专项帮扶是2010年“两节”送暖和勾当的一项主要行动，为缓解患沉职工医药费承担过重的问题，控股公司工会在职工医药费自付万元以上的情形查询全系统开展了患沉拜访，经由职工本人申请，下层工会核查、申报，对进行了肾移植、肝移植手术、患有癌症、尿毒症的15名职工分袂给以了1000～5000元的医疗救助金，共计3.2万元。5.排忧解“票”难，确保员工安然返乡。为解决员工返乡购票难的问题，××现代公司、××奔跑公司工会、××福田工会与铁路部门联系、协商，不怕麻烦，多批次取票，累计购票近千张，使家在外埠员工带着首都(原文来源网址：http://转载请注明)人平易近的祝福和企业的关爱，喜笑脸开地踏上了安然返乡路。6.各级率领慰问死守工作岗位职工。节日时代，全系统各级党政率领采纳多种形式慰问死守工作岗位的职工，处处呈现出悦耳的排场。年夜年节之夜，徐和谊董事长率领××现代中方率领团队慰问了死守在一线的员工；副总司理张欣、总会计师马传骐远赴株洲与基地员工一路过年。××齿轮总厂因为出产使命忙碌，有32名外阜职工在春节时代不能与家人团聚，为了让这32名职工安心工作，厂党委副书记、工会主席梁宝宏率领慰问组，露宿风餐赶到山西，一家一户走访慰问，代职工向他们的家人恭贺新春，使职工深受打动，劲头倍增。7.贴心处事真情在，无私奉献乐其中。“两节”时代，各单元贴心人处事队勾当丰硕多彩。处事队员上门赐顾帮衬孤寡白叟8次、为职工剃头80人次、修理自行车19辆、拆洗衣物11件、修理电器、日常用品107件，组织各类庆典典礼等，暖和了别人，欢愉了自己。8.送暖和勾当的宣传，紧扣协调成长主旋。《××汽车报》、《工会信息》对全系统的送暖和勾当进行了宣传报道，刊登了控股公司率领分四路走访慰问企业坚苦职工、坚苦党员、坚苦劳模的悦耳排场；刊登了控股公司工会致全系统加入“献爱心，一日捐”职工的感谢感动信，代表坚苦职工对捐钱职工的善行义举暗示高尚的敬意和感谢感动；刊登了企业送暖和勾当中悦耳的点点滴滴。2010年元旦春节时代的送暖和勾当丰硕多彩，注重实效，坚苦帮扶机制的成立和实施，暖和了人心，形式多样的团拜会、走访慰问勾当，增强了企业的凝聚力。在此后的工作中，我们将从坚苦群体的需求出发，立异工作思绪，实施帮扶项目打点，促进各项帮困法子的落实，经由过程扎实有用地工作，使更多地坚苦家庭早日解脱贫困，配合为××汽车工业的协调成长进献力量。

第四篇：公司企业10年元旦、春节送温暖活动总结

公司企业2010年元旦、春节送温暖

活动总结

公司企业2010年元旦、春节送温暖活动总结

××市总工会《关于2010年元旦春节期间开展送温暖活动的意见》下发后，××控股公司党政工领导十分重视，联合发文，对全系统的送温暖工作进行了部署，要求各单位认真贯彻党的十七届四中全会精神，积极协助党和政府落实好保增长、保民生、保稳定的各项政策措施，按照××市总工会“1+6”

工作方案的总体要求，全面开展对困难职工、困难劳模的走访慰问。经过全系统各级组织的共同努力，“心系职工情，温暖进万家，专项解困难，合力促

和谐”的送温暖活动卓有成效。

一、2010年元旦春节期间送温暖活动基本情况 1．慰问补助款筹措使用情况。“两节”期间筹集送温暖资金万元，其中：工会经费筹集万元，行政等拨款万元，党费筹集万元，“献爱心，一日捐”职工捐款万元，中国机冶建材工会、市总工会、国资委、市红十字会、团市委慰问困难劳模、困难职工及子女助学拨款万元，××汽车城投资管理有限公司慰问××现代员工拨款288万元。资金的及时到位给予了送温暖活动强有力的支持，共有10167人领取了一次性补助，其中：在岗职工9039人，在档困难职工304人，退休人员418人，困难劳模65人，困难党员93人，患大病职工医疗救助15人，下岗、伤残职工193人，困难职工子女20人接受爱心基金捐助，××红十字会捐助困难职工15人，中国机冶建材工会慰问补助我系统困难职工5人，××汽车城投资管理有限公司对××现代全体员工进行了慰问。2．开展联欢团拜

文体娱乐活动情况。召开劳模先进团拜（座谈）会21次，1264人参加，召开退休职工团拜（座谈）会25次，1102人参加，组织各种文体娱乐活动96次，21801人参加。3．走访慰问活动情况。参加走访慰问人数659人，其中：党政领导378人，工会干部230人，其他人员51人。走访慰问户数2681户，其中：特困、困难职工407户，下岗、失业人员84户，退休人员360户，劳模先进77户，伤病职工193户，困难党员等1793户。4．便民服务活动情况。贴心人服务队开展服务活动426次，服务对象1942人，做好事实事571件。

二、和谐促发展 温暖进万家 2010年元旦春节期间的送温暖活动体现了“关心关爱•温暖和谐•互助互济”的主题。1.周密组织，实现困难走访全覆盖。控股公司《关于在2010年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》下发后，各单位十分重视，召开专门会议对“元旦春节”期间的送温暖活动进行了研究，制定了周密的送温暖计划，以专项

解困为重点，以实现全覆盖为目标，把“两节”期间的送温暖活动开展得有声有色。党政工领导带头送温暖，走访慰问困难职工、困难党员、劳动模范、离退休人员等。控股公司的13名党政工领导参加了慰问活动，在走访对象的家中，他们与其亲切交谈，畅谈××汽车工业的发展前景，鼓励伤病劳模、困难职工、困难党员树立战胜疾病的勇气和信心，共享××汽车工业发展的成果。另外，市总工会的领导、国资委孟韬副主任等也亲临我系统困难职工的家中慰问。2.互助互济，奉献爱心。为帮扶全系统更多的困难职工，实现帮扶资金长效机制的良性循环，控股公司工会在“两节”期间开展了“献爱心，一日捐”活动，号召月工资收入在1500元以上的职工捐出一日工资，向全系统的困难职工奉献一 份爱心。这项活动得到了广大职工的积极响应，全系统近万名职工参加了“献爱心，一日捐”活动，共捐款万元，其中捐款的60%已返回到基层工会，作为送温暖经

费的补充。在“献爱心，一日捐”活动中，涌现出许多感人的事迹：有的单位领导出差在外，通过e-mail知道捐款的消息后，马上委托办公室人员垫上自己的一日工资；有的劳动模范外出开会，走前没有忘记捐上自己的一日工资；××现代、汽车研究所职工刚刚向地方政府捐出了善款，又积极响应号召，向系统内困难职工伸出了援助之手；有的困难企业职工的工资并不高，却全员参加了“一日捐”活动…… 3.结对帮困、共创和谐。在“心连心，手拉手，结对帮困，共创和谐”的主题活动中，××现代、××福田、××奔驰、研究总院、××技校、延锋伟世通这6个企业的工会领导分别在春节前夕探望了各自结对的困难企业的困难职工，为他们带去了慰问金和慰问品，使这些困难家庭的成员感动得热泪盈眶。4.情系患重病职工，医疗救助暖人心。专项帮扶是2010年“两节”送温暖活动的一项重要举措，为缓解患重病职工医药费负担过重的问题，控股公司工会在全系统

开展了患重病职工医药费自付万元以上的情况调查，经过职工本人申请12全文查看

第五篇：元旦春节走基层送温暖活动总结

元旦春节走基层送温暖活动总结

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元旦春节走基层送温暖活动总结

近日，江汉油田工会在全油田深入开展“走基层、访万家”活动，倾听职工呼声，解决职工困难，促进和谐稳定，“走访”活动如一股和煦的暖风吹进了油城寻常百姓家。

“走访”活动主要由油田各级工会干部和各级党政、群团干部共同参加，计划在XX年底，“走基层”覆盖所有基层班组，“访万家”覆盖所有职工家庭。油田工会成立走访活动领导小组，下设多个走访组，包括：油田工会走访组，由工会机关人员组成，工会领导带队，重点对困难职工家庭、劳模代表家庭和会战职工家庭进行走访调研;厂处工会走访组，由各厂处工会组成，各厂处工会领导同志带队，深入本单位基层班组、职工家庭中认真开展走访活动;队(车间)工会走访组，由各基层队(车间)工会组成，工会主席和工会小组长牵头，按照要求深入本单位职工家庭进行走访。

活动走访方式主要是：“走基层”，与标准化班组建设相结合，通过召开座谈会、个别谈心、问卷调查、专题调研等方式进行，并写好“走基层”日记;“访万家”，按照自愿受访原则，尽量利用业余时间，走进职工家中，拉家常、摸家情、听呼声、建感情，做好“访万家”日记，建立全体职工民情档案。

活动启动后，油田各级工会组织积极行动起来，践行活动计划，深入开展活动。油田工会机关人员深入走访广华社区、盐化工、测录井和供应处等基层单位和职工家庭，宣讲油田形势及工会主要工作，深入了解掌握基层班组生产经营科研、职工工作生活、职工小家建设等情况和职工思想动态，收集好的建议意见，重点对困难职工家庭、劳模代表家庭和会战职工家庭进行走访调研，主动宣讲油田形势，及时掌握所思所想，帮助解决实际问题。清河采油厂工会抓住纪念八面河油田开发建设30周年、重要节假日等特殊时期，结合“战寒冬”攻坚战等重点工作，设计开展各种主题走访，不断提升“走访”活动的针对性。该厂专门设计“端午走基层、欢乐送井站”活动，既把关心温暖送到了基层，也把“走访”活动及时进行了启动。该厂工会利用新媒体时代下的“互联网+”平台、QQ群、微信群开展网上走访，关注网络员工心声，化解网络舆情问题，保证“走访”活动更加深入、更加全面。

目前，该活动正在有条不紊进行中。油田工会将把开展走访情况、覆盖率、目标任务等，作为全年工会工作重点考核内容，适时召开现场督导交流会，评选表彰一批在走访中涌现出的“职工贴心人”

元旦春节走基层送温暖活动总结

目前，全国新闻战线正在如火如荼地开展“走转改”活动，一作文作文深入反映基层生活、体现党的三大作风、凸显活泼质朴文风的新闻稿件跃然媒体。欣喜之余，也有忌思。

走基层切忌走马观花。执政之基在基层，人民群众在基层。基层是实践的主战场，基层是新闻的原产地。提倡新闻工作者走基层，是我们党的优良传统，也是新闻事业新形势新要求。身沉基层，心系群众，不只是认识问题和方法问题，从根本上说是世界观问题。到基层面对面接触群众、宣传群众、发动群众，最终成效如何，群众能不能接受我们的宣传，关键在于我们是不是真正把根扎在基层，坚持在立场上、态度上、感情上贴近群众。如果走基层搞只是走马观花走过尝做做样子摆架子、搞些形式一阵风，就会失去意义和作用。我们必须真正把重点放在基层，把功夫下在基层，把心操在基层，把劲使在基层：基层有所想，我必有所感;基层有所呼，我必有所应;基层有所盼，我必有所办;基层有所求，我必有所助;基层有所需，我必有所为。只有这样，我们才能听到真话、看到实情，写出美文，赢得民心。

转作风切忌转弯抹角。新闻采编作风实际上是一个党性问题党风问题。这往往是人们评价党风、政风、民风的一个重要标尺。在长期的革命、建设和改革实践中，我们党适应时代发展要求，加强党的作风建设，形成了三大优良作风。但现在一些地方和有些党员干部中，理论联系实际异化成联系“实惠”，密切联系群众蜕化为联系“领导”，而批评和自我批评根本就难以看到，人们更多看到的是表扬与自我表扬。如一些地方在换届前夕，便在报纸头版头条突出“歌-功-颂-德”;机关单位进行作风评议，有的单位便开始大量在媒体刊登“政绩广告”等。一些人正在从转弯抹角到明目张胆、从羞羞答答到脸不红心不跳地“毛遂自荐”。新闻战线和新闻工作者可不能转弯抹角，也不能“隔靴搔痒”，更不能“里应外合”，既要弘扬主旋律、谱写正气歌，也要针对不正之风敢于拿起新闻批评与自我批评的武器，揭露阴暗面，求实报忧愁，也就是要坚持大张旗鼓地弘扬真善美，却不可转弯抹角地贬斥假恶丑。

改文风切忌改头换面。众所周知，“党八股”文风今天并未绝迹，而且在新形势下还有新表现，那就是人们深恶痛绝的“长、假、空”文风。全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平，迫切需要改文风。文风不是单纯的语言技巧问题，而是为文者世界观、人生观、价值观的综合体现。毛泽东同志早就明确指出：“学风和文风也都是党的作风，都是党风。”改文风，有助于端正党风，使广大党员、干部更好地坚持求真务实、勤政为民;改文风是新时期保持党的先进性、永葆政治本色的内在要求，是提高党的执政能力、推进马克思主义学习型政党建设的有效手段，是时代对新闻工作者的深切呼唤。如果改文风改头，就会感觉党的形象头重脚轻;如果改文风换面，就会造成政府印象面是心非;如果改文风改头换面，就会误解中国油头粉面。我们一定要会当凌绝顶，以善于把握、勤于研究、敢于解决全局性、前瞻性、战略性的重大时代课题为要点，努力克服“长假空”不良文风，积极倡导“短实新”优良文风。