若不给自己设限

第一篇：若不给自己设限

若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。蚁穴虽小，溃之千里。

最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。绊脚石乃是进身之阶。

第二篇：不给自己任何借口

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不给自己任何借口

作者：詹伟明

来源：《课外阅读》2012年第07期

她是个不幸的孩子，19岁那年，正当她步入人生花季和芭蕾舞台生涯巅峰之际，却意外地发觉自己双眼模糊，后被诊断为视网膜脱落。

经过家人的劝说，她接受了手术，可结果是她仍然无法恢复正常视力。医生建议卧床一年，叮嘱她不能练习抬腿绷脚尖，不能扭头，同时需要控制脸部表情，才能达到调养结果。她心急如焚，跳芭蕾舞的人都知道：芭蕾一天不练自己知道，两天不练同行知晓，三天不练观众明白。她明白，一年不练在芭蕾艺术里等待她的是一条死亡之路。

她苦苦哀求，丈夫只得辞去工作，陪伴在她身边。每天，她让丈夫的手指替代脚尖，在自己胳膊上表演古典芭蕾剧目。一天又一天，一月又一月，虽然不曾舞蹈，但她内心那份感觉却真实地存在着。

一年以后，她重新登上舞台，一下子就找到了久违的自己。她手持纱巾，翩翩起舞，尽情地出演了《吉赛尔》、《天鹅湖》、《胡桃夹子》、《海盗》、《卡门》等经典芭蕾舞剧。凭着精湛的舞技，她获得了鲜花和掌声，受到了人们的好评。

表演事业蒸蒸日上，可视力却一天天衰弱。不久，她仅有一只眼睛有模糊视力，丈夫劝她放弃芭蕾舞，可倔强的她又选择了双人舞，因为在双人舞舞段中，一般规则是由男演员来引导女演员。在舞台上，她的舞伴都是精确定位，如果是远距离接抛，他们之间的距离则会固定脚步数，舞台上的特殊彩灯，引导着她婀娜多姿的舞步，而台下的观众根本不会觉察到舞台上的她眼睛是看不见的。

功夫不负有心人，她用自己的坚持和激情燃烧了半个世纪，她呕心沥血打造出的古巴国家芭蕾舞团成为了世界十大顶尖芭蕾舞团之一，她就是赫赫有名的阿隆索。2010年7月9日，这位著名古典芭蕾舞演员摘取了西班牙巴勃罗艺术大奖。

当媒体曝光她双目失明的事实时，她再度成了人们心目中的奇人，许多记者好奇地追问：“为什么双目失明还能取得如此佳绩？”高雅庄重的她总会淡淡一笑：“不给自己任何借口，将„借口‟踩在脚下，翩翩起舞，也就一路走到了今天……”

是的，不给自己任何借口！一个人如果能秉持这种信念，就能斩断后路，不断超越自己，收获属于自己的成功。

第三篇：不给自己留后路

易小刚：永远不给自己留退路

（盾安环境

葛亚飞推荐）

易小刚所开拓的三一创新理念，其意义不仅在于为三一带来了巨大的财富，更是为中国企业的创新带来了值得借鉴学习的模式。

刚刚过去的一年，无论对于中国工程机械行业的翘楚——三一重工，还是对于三一重工执行总裁、首席科学家易小刚来说，都是收获的一年。

2010年12月，三一首席科学家易小刚与钟南山等十位科技工作者光荣当选首届“十佳全国优秀科技工作者”。全国优秀科技工作者表彰人数不超过1000名，从中产生的“十佳”更是出类拔萃。而且该称号对被授予者只授一次，为终身荣誉。

事实上，易小刚的获奖同时创造了“三个第一”：中国工程机械行业内唯一当选；湖南省唯一当选；民营企业科技领军人物唯一当选。

被逼出来的自主创新

“三一重工的创新是被逼出来的!”在采访之初，易小刚便直言不讳地说。易小刚认为，一个企业的发展可以有几条路走：第一条是引进别人的技术，但三一在创业初期便是董事长梁稳根带领几位创业的大学生从零开始做起来的，不可能也没有资金引进别人的技术；再一条就是走模仿别人的道路，但是模仿也不可取，模仿就意味着永远跟在别人后面走，永远不可能把一个企业做成世界一流。

“在这两种情况下，三一要想把自己的产品有所突破，做到世界一流的水平，只能通过自己研发，去赢得市场。而且，通过这种方式取得的投资回报率也是最高的，比你直接拿钱买技术投资回报率高的多。”易小刚说。

在三一创建初期也曾经走过弯路，最初为了引进技术想和别人合资，但别人根本看不上，因为那时的三一还是个小起眼的小公司。

让易小刚印象最深刻的一件事是：三一第一个产品中的一个核心零部件当时只有日本公司能够生产。但是这家公司自己也销售由该零部件构成的主机产品。“为了不使三一成为竞争对手，日本公司会在市场不好的时候卖给你，市场一旦好起来，就控制了供应量。经历了这样的曲折，三一决心靠自己，自主创新。”

上世纪90年代末期的中国泵车市场，国内企业只能生产32米以下的短臂架泵车，长臂架泵车市场全部被国外品牌占领。

当时国外把臂架的长度做到了最高36米。业内都认为臂架每增加一米比登天还难。整个行业都被吓坏了，认为那是外国人的专利，也没人敢去尝试。

面对这种局面，从来不服输、不信邪的易小刚决心研制世界一流水平的混凝土长臂架泵车。从1998年开始研究实验，到1999年4月．易小刚带领自己的研发团队一次性研制成功我国第一台具有自主知识产权的37米混凝土泵车，2000年就投入批量生产。

进口一个36米的臂架要110万到130万元。而经过自主研发的同样产品，成本也就是20万至30万元。

“就是这样一个臂架就有100多万的利润啊。”易小刚认为，这种利润就是技术创新的高额回报。通过这次尝试之后，40米、42米、46米、船米长臂粱泵车也相继被三一研制成功。

2007年12月，三一拥有15项核心技术的66米长臂泵车被载入吉尼斯世界纪录。而就在国外某品弹将这一高度刷新至70米后没过几天，2008年12月，三一集团的72米长臂架泵车正式下线．并将这一新的世界纪录保持至今。

当别人问及三一的臂架究竟能够做多高时．易小刚甚至放言，“三一最终能把臂架做多长．我自己不知道。但有一句话我是敢说的，从此以后这个世界吉尼斯纪录将永远属于我们三一。”

打破恐惧大胆创新

在《三一集团2010科技工作报告》中，易小刚说：“要营造敢于打破技术恐惧，敢于挑战权威的创新氖围。培养充满自信的创新文化，摒弃追随模仿，鼓励突破创新。”

易小刚认为，中国的研发人员个个都很聪明，但是长期以来受到一种自卑思想的影响，总觉得我们技不如人，认为国外的东西都是最先进的，导致中国人创新的思维很不活跃，畏畏缩缩。因此在三一，最需要给研发人员的是自信心。

“首先要打破恐惧，打破自己的思维定式：”易小川在接受采访时对《小康·财智》记者说，同时还要形成一种创新文化一一在创新中，失败了没关系，公司不会处罚你。三一十几年的发展历程中，从来没有哪一个研发人员因为创新时给公司带来了损失，对其处罚的。公司只处罚不负责任的人。

在三一，易小刚不允许研发人员说两句话：第一句是“国外是这么设计的，我们也这么设计”。“因为国外虽然是这么设计的，但并不代表这是最好的。我们完全可以突破，创造新的更好的产品。”

另一句是“国外没有这么做过，我们也不能这么做”。易小刚认为，这句就更不对了，“国外是错的，难道你也跟着错吗?而且，只有把国外没做到的东西我们做出来、做到了，才能让我们的公司达到世界一流。”

兼创业家与科学家于一身

这些堪称为创业箴言的信条首先体现在易小刚自己的身体力行当中。

1985年7月，华中工学院(现华中科技大学)毕业后的易小刚因成绩优异被优先分配到了国家机械工业部北京自动化研究所。在这里，青春自信的易小刚便开始在液压研究领域崭露头角。

其先后参与、主持开发的科研项目，获得原电子工业部、机械工业部机械科学研究院的多次嘉奖；作为由国务院重大项目办公室下达的“154吨矿用自卸车关键液压、气动元件国产化研究”项目4个子项目之一的课题负责人，还分别获原机械工业部、机做工业部机械科学研究院授予的科技进步二等奖。

大学毕业仅十年的时间，易小刚便获得常人所艳慕的成功生活：拥有在北京优越的工作环境，稳定的经济收入，幸福温馨的家庭。他作为北京知名液压专家，取得了一系列重大科研成果。这一切都足以让易小刚的父母、家人们心满意足并引以为荣。

但是，1995年春天的一次决定，改变了易小刚的工作和生活轨迹。

当时，三一重工还只是湖南一家不太起眼的民营企业。由于技术性能不稳定，产品质量不过关，三一重工唯一生产的一种产品一一HBT60拖式混凝土输送泵，销售陷入困境，企业举步艰难。

为了摆脱企业困境，三一重工董事长梁稳根在全国到处招聘专业技术人才。他们费尽周折终于找到了北京自动化研究所，找到了易小刚这位液压专家。然而，对易小刚来说，要放弃北京的一切，投身到长沙县星沙镇这个刚刚起步、环境简陋、前程未卜的民营企业，的确是一个极大的挑战，任何一个普通人都极难接受。他的这一“冲动”的选择自然遭到了父母、妻子等亲友的强烈反对。

然而，为了实现更大的创新抱负、创业志向，同时也被梁稳根求才的诚意所感动，易小刚毅然决然地辞去公职来到长沙。

1995年6月，孤身一人的易小刚从北京来到湖南长沙，在一个叫星沙的小镇上作为一名普通工程师，开始了新一轮的技术“垦荒”。住在搭建的工棚里，工作在简陋的企业车间内。南方的夏夜湿热多蚊，往往一个夜晚下来，全身都被蚊子叮咬得一片红肿。

就是在这样的条件下，易小刚凭着自己的液压专长，创造性地解决了当时泵送高度低的难题，使得产品质量得以保证，三一泵由此打开了国内市场。

易小刚回忆，来三一创业之初，他面临“妻离子散”、“众叛亲离”的境地，“但我坚信我的选择，人生最重要的就是找到能让自己发挥的舞台，我知道在„三一‟我可以干成我想干的事业。”

不给自己留后路

把自己以及自己带领的研发团队逼上一个绝境，背水一战，不留任何退路，这就是易小刚的性格。“有几次，我真是把自己逼到了墙角。但我答应梁总的承诺，我就不能后退，我退下去了，今后说话就不可信了”

有这么一个实事：在工程机械行业内，有一种高强度钢板材料，其抗压强度达到1400兆瓦至1500兆瓦。过去，这种材料是采用欧洲进口。随着三一产品市场占有率的不断提高，特种钢材成了制约产能的瓶颈，甚至随时有被供应商卡脖子的危险。易小刚说，如果长此以往，三一能生产多少泵车，变成了不取决于自己的生产能力，而取决于供应商的态度。这样的企业怎能做大做强!

梁稳根问易小刚，“易总，怎么办?”搞液压出身的易小刚，本身并不是学材料的。而当时国内的现状是：该种材料的抗压强度最多也只能做到批量生产800至900兆瓦强度水平。但易小刚还是干脆地回答，“我们自己做！”“我们自己能做出来吗?”易小刚再一次利落地回答，“我保证做出来!”就像当初搞臂架一样，易小刚也不知道里面的难度有多大，但他就是有这个自信心。

易小刚再一次让自己没有了任何退路，为了公司的发展也不允许有退路。另外，在他看来，人要讲信用，自己已经给梁总做了承诺，就一定要兑现。

当时是夏天六七月份，热处理车间的室外温度已达到了40度，里面的情况可想而知。秘书、司机都受不了了，纷纷劝他进办公室休息。但易小刚始终坚守在炉子边。经过一个多月没日没夜的实验，这种材料硬是给做出来了。

从成功的实验品到大批量的生产，是另一次难攀的高峰。果然，进入批量生产后，这种材料始终难以达到要求。

“一边是生产等着要用，一边是国外原材料又买不进来。当时，几万员工眼巴巴盼着你。甚至，这个成败决定了公司的生死存亡。”易小刚清楚地记得，当时董事长梁稳根的心情也同样焦灼，想问问易小刚情况如何了，又怕给他带来压力。只能悄悄电话问易身边的工作人员，易总这边做得怎么样了。

最后，梁稳根还是找来易小刚商量：下一步怎么办，不行的话，这个材料国内有没有可以解决的办法。易小刚说，“梁总，你一定要给我信心，要相信我一定会把这个材料搞出来的。再一点，三一的产品要想具有竞争力，材料的等级不能降低……”材料最终成功投产。

但在这个过程中，在车间全身心投入的易小刚一脚踏空，从离地面几米高的工作台上摔下来，万幸的是身体被卡在了缝隙问，导致整个尾椎骨开裂。

在这些过程中间，失败了，爬起来，失败了，再爬起来。易小刚的秘书告诉记者，每一个类似的研发故事，其中的惊心动魄、扣人心弦，能讲几天几夜。

“每一次研发都几乎经历这些跌宕起伏。但当你面对挑战，最终把别人认为高不可攀的事情做成功的时候，可能就是研发人员永远追求的最高境界。”易小刚认为。

创新动力不在于财富

在前两年，如同过去泵车等工程机械行业其他产品一样，中国的挖掘机市场一直是洋品牌的天下。究其原因，就是有两个关键的零部件－－油缸和液压阀组－－是中国人没法做出来的。某种程度上，日本公司生产多少油缸，中国就只能生产多少挖掘机。

梁稳根再一次找到了易小刚，二话没说他又领下了这个新的挑战。为了生产出合格的油缸，易小刚带着研发团队做了近一个礼拜的实验，连续四天四夜的奋战，仍以失败告终。在去北京出差的路上，易小刚仍在一个劲地琢磨、回忆，问题出在哪了?快到黄花机场时，忽然灵光一闪，“应该是油缸表面没有进行硬化处理!”易小刚立刻把这一想法告诉了研发助理。到了北京一下飞机，他就接到了电话：“易总，成功了!”

讲述这些往事时，易小刚兴奋地告诉记者，有时候，被认为是高不可攀，属于国外专利的研发，只要自己信心面对挑战，一样能够成功。而这种成功后的喜悦更是常人所感受不到的。

阀门的研发成功被易小刚认为同样富有戏剧性。一个核心零部件由于过长很难加工，但易小刚就是“异想天开”：把它从中间截开变成两截不就行了吗?一直跟着他的一名研发助理质疑，“整个液压行业从来没有人这么做，你这么做怎么行!”结果一做实验成功了，而且成功之后就是一项新的世界性创造发明。

在易小刚看来，作为一个研发人员，一定不要把现有存在的东西认为是合理的。有时候打破一种常规的思维，就走出了死胡同，变得豁然开朗。“就好比大家走在一条路上，每一个后来者都跟着前人绕啊绕啊，才走到终点，为什么就不能直接跨过去呢?”

易小刚称，这种在创新中打破常规的过程，本身就是一种乐趣。而创新的意义更在于为企业带来实实在在的效益。

“ 每一个创新获得的成功．效益就能达到几十个亿。”易小刚介绍，目前三一每年销售5%用于研发，一年—二十个亿的研发投入。一般的企业根本舍不得花这个钱。易认为，你不要舍不得投入，研发投入所带来的投资回报是所有投资回报率中最高的。

仅以三一自主研发的上述高强度钢板材料为例，一年就为三一带来十几个亿的效益。过去从国外进口．价格要28000元一吨，现在自己生产一吨成本还不到8000块钱。一吨就节约了2万元，一年要用6万吨，一反一正就是12个亿。12个亿，一个小企业一年甚至都赚不了这么多。易小刚比划着给记者算了一笔账。

易小刚认为，一个企业要有所发展，一定要舍得研发投入，大胆地去创新，只有如此，你的创新成果才能带来企业飞跃性发展。如果一味墨守成规，那就只能永远跟在别人后头。三一销售额从几年前的几十个亿，到上百亿，500个亿，甚至要到1000亿以上。实现这种飞跃性的发展，如果没有一个创新性的思维是根本做不到的。

作为一家市值千亿的上市公司的执行总裁，今年47岁的易小刚告诉《小康·财智》记者，自己现在有多少财富，他从来不去关心，也不想知道。有—万块钱和有一千万是一回事，自己每天的生活重心依旧是在办公室、实验室，简单得很。

在三一内部，流传着这样一个趣事：跟着易总搞研发很辛苦，但大家都愿意在他身边做。公司发给他个人的奖励，他几乎都转手分给了身边的人。

易小刚和三一的其他高管一样没有节假日，员工休息了公司高层还在一起开会讨论战略问题，易小刚觉得，“让我们停不下来的原因在于感召着我们的那种民族责任感。”

现在三一成为世界上最大的混凝土机械生产商。梁稳根在董事会提出了一个新的目标：在2015年之前，把三一的混凝土机械不仅做到中国市场占有率第一，还要成为海外市场占有率第一。易小刚很自信地预言，全球装备制造业的中心未来肯定在中国。

易小刚说，自己退休后最大的愿望是去当一名老师。作为华中工学院(华中科技大学前身)198l级液压传动与控制专业的一名校友，在母校的某次讲座上，有学生问已受聘该校机械学院博导的易小刚，最感兴趣的事情是什么?易小刚坦言，“退休以后，我愿意到各个大学免费讲课。”一旁的中国工程院院士、华中科技大学校长李培根立刻回应：“回母校来!”引发全场一片掌声。

作为一名科技研发人员，易小刚外出讲课从来不要报酬，他觉得，把自己的创新体会告诉大家，让全国的研发人员都能有这种自信心，本身就是一种乐趣所在。

作为他最大的个人爱好，就是去唱歌、练声。他和朋友建起了自己的录音棚，组成了自己的乐队。休息的时候也会去录录音、敲敲鼓。易小刚看来，在有着无限想象空问的音乐世界里，他总能捕捉到很多与科研创新有着共通之处的灵感。

第四篇：不给自己找借口

不给自己找借口

九1班刘亚卓

凄风，冷雨。

我漫无目的走在微湿的街道，冷眼打量周围的一切，落叶，枯草，黑色轿车。我不知自己在做什么。是在后悔？是在埋怨！

与我并肩走着的父亲打破了这无边的寂静“你知道自己为什么考得不理想吗？”父亲提着我的书包，与我同走在无遮拦的天地间。

“我不想知道，我也不愿知道”于是，沉默

“是老师教的不好？”

“不是。”我不能否定老师的成果，他们都很优秀。

“那是什么？”

不知从何处冒出的怒火一下子冲了出来，无法按捺自己心中的不满，不忿。

“不知道！”我用高过父亲几倍的声音回答。“是我笨！”我似乎并不能尽兴，又提高声音加上了一句，向前跑去。

父亲似乎觉察到我的不满，他并未叫住我。过了好久，才慢慢赶上喘息的我。父亲站在一旁，看我情绪平静下来，慢慢地说：“孩子，你不笨。”他看我并没有反感，略停一下，又说：“这是你找的借口，为自己这次失败找的借口。”父亲的声调不高，很平静，很缓慢，却似锤子一般一下一下敲击着我迷茫的大脑，回声一圈圈回荡在心中。

我抬起沉重而又渐渐清醒的头，“孩子，成功者总为自己找理由，失败者总为自己找借口，你明白吗？”父亲又停下了，是在等我的回答，父亲的目光充满着期待。温暖地洒在我的身上“恩！”我这也是回答了。“孩子，记住，不给自己找借口，永远不要！”

我的心随着父亲的话跳动，我清楚地听到他说：“不给自己找借口！不给自己找借口！” 父亲的话使我完全冷静下来，并递过纸让我擦去脸上的泪痕，雨水，轻轻抖去身上的雨珠，把手中的伞撑到我的头顶，跟我一起回家。一路无语、我却听到伞上雨的音乐，草上，书上风的和鸣，是在诉说着生命？

回答：不给自己找借口。

同在屋檐下

九5班谭佳林

静谧的午后，阳光微暖，透过院里的紫藤花架，零零碎碎的阳光洒在屋檐下的一小块空地上，那是妈妈的地方。

在这样的日子里，妈妈总会搬一个椅子，帮我缝补衣服，有光顺着妈妈柔顺的发滑下。她总爱眯着眼，仔仔细细的纳着密密的针脚，神情专注像是雕刻一件华丽的艺术品，在衣服上缝补出她的味道，属于她的专属味道。

抑或天濛濛雨的时候，她总是在屋檐下，焦急地望着在雨中奔跑玩耍的我，不停地喊到：“快回来，别感冒了。”她拿着一把伞踌躇不定，不知道是否该去把我接回来——因为我调皮耍赖，总是让她抓不住我，等她终于转身进屋，眉间怒气显现时，我却一溜烟的跑到她身边，她便责怪的看我一眼，然后拿起毛巾细细地为我擦着头发，顺便递杯热茶给我，我小口小口地泯，看到她眼里是一片浓浓的笑，化也化不开。

我去外地上学了，妈妈将我的东西整理好，衣服理了一遍又一遍，她笑着对我说：“豆儿，努力学习，照顾好自己，外面不比家„„”嘴角依旧是漂亮的弧度，却怎么也掩饰不了她语气里的失落和不舍。出了家门，回首望去，看到她在屋檐下决定转身，却是泪水滟滟。时间如梭，绿了芭蕉红了樱桃，院子里的紫藤花又盛开如紫瀑。我又一次推开了家门，一眼便望见了屋檐下的母亲，一束笑笑的光亮柔柔地映着她的脸，聚集到一起的阳光照亮了她的周身，像是舞台上的聚光灯牵扯着我全部的思念。我轻轻走进她看着她微微蜷缩的身体。像一只睡着的慵懒的猫。

我不忍吵醒她，认真的看她的容颜——眼角已有了浅浅的纹，不经意的一瞥，却心酸的落泪，是谁相思苦青丝成霜？是谁在回首间泪水涟漪？是谁愁染心肠，盼我归乡？ 我擦擦眼泪，压低嗓音就像她每次叫醒我一样：“妈，别在这睡，小心着凉„„” 抬头望，屋檐依旧是青砖红瓦，但因岁月的打磨失去了原来的色彩，饱经风霜，却似一种顽强的姿态，佑护屋檐下的我们。

同在屋檐下，我凝望，她仰视一瞬，便是永恒。

改变不了的事情，可以改变心态

九3班高基峰

人与人之间本身并无太大的区别，真正的区别在于心态，“要么你去驾驶生命，要么生命驾驶你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。

喜怒哀乐是人之常情，生活总是有悲欢离合组成，我们不能控制自己的遭遇，但我们可以控制自己的心态。心态控制了每一个人的行动和思想，同时也决定了一个人的视野、事业和成就。

人活在世，谁都会遭遇心理上的低谷和经历人生的低潮，谁都曾一度低沉、萎靡不振。无论人生作何比喻，从规律上讲，任何事物都是呈螺旋形曲线向前发展的。若把人生比花园，也不可能每天美丽，有春的众花夺艳，也有秋的萧条凄凉；有夏的艳阳照热土，也有冬的雪花结花枝。把人生比明月，可月也有阴晴圆缺。

所以，面对人生的喜怒哀乐，遭遇情绪和心理上的困扰，我们都该视之为正常现象，泰然处之，从容面对。

在面对心理低谷之时，有的人向现实妥协，放弃了自己的理想和追求；有的人没有低头认输，他们不停审视自己的人生，分析自己的错误勇于面对，从而走出困境，继续追求自己的梦想„„

命运对任何人都是公平的，谁都不可能真的一帆风顺，都会碰到各种难题，经历种种坎坷，有些人倒下了，可有些人仍坚定地站着，这就是成功者和失败者的区别。

不论遇到什么样的困境，成功者始终坚持用积极的态度支配自己的心态和行动；而失败则相反。

其实，如何看待人生，把握人生是由我们自己决定的，只有时时保持乐观、积极的思维方式和人生态度，才能获取成功的果实。

我们不能控制自己的遭遇，但我们可以控制自己的心态。就如改变不了别人，我们可以改变自己，改变不了事情，但我们可以调节态度。

有心无难事，有诚路定通，正常的心态能让你的人生更坦然舒心，当然，心态是依靠自己调适的，只要你愿意，你就可以给自己一个正确的心态„„

不能没有你

九1班李思

年少轻狂的我们总是一味地索取着自认为廉价的亲情。有幸，一日旧忆重拾、慕然回眸间，却是事非人依旧，猛地顿悟：不能没有你——爸爸。

——题记

那日黄昏，秋风 萧瑟地让人浑身哆嗦，那棵老芭蕉无力地摆动着它那历满沧桑、枯黄的枝叶，声音沙沙似呜咽。

我站在树下，左右张望着，那道高大的身影依旧没有出现在我的视线内，我不耐烦地左右来回踌躇走动着。“说是来接我回家，还不是打着接我的名义去监视我，一点自由也没有”我不满地抱怨着，拿起一张讲义坐在芭蕉树下。还没等我坐稳，又是一阵强风吹来，一不留神间，手上的讲义就飞了出去。我连忙伸手去捡，没注意脚下那几颗尖锐的石子，一下子绊倒在地，尖锐的石子已经刮破裤子擦伤了膝盖，我痛得说不出话来。

“这么了？这是？”熟悉的声音，熟悉的高大的身影，让我无形中有了安全感。爸蹲到我跟前，轻轻拿开我捂膝盖的手，我不禁痛的倒吸了一口气，温柔带着责备的声音又传来了：“怎么这么不小心啊？留疤了怎么办？”又轻轻地在我膝盖上轻吹几口气，凉丝丝的，却温暖了心脏。

“上来，我被你回家”。命令而温柔的语气。“不.„”我正要拒绝，爸却不由分说地把我背到背上。

曾经无数次羡慕过《背影》中作者父亲的后背，曾经无数次回忆过幼时在爸背上撒娇的情景，曾经无数次听着同学炫耀自己的爸爸有多伟大。如今，我静静地趴在爸这无比宽大、无比厚实的背上，一种失而复得的安全感紧紧包裹着我，我突然有种想哭的冲动。这根本就不像是一对刚吵过架，翻过脸的父女。

是的，就在前天，我们之间又发生了一场战争，那时，无理取闹的我，任性的我，不可理喻的我，年少轻狂的我，把爸爸当成了一个天天约束我的恶魔。他只说了一句，却让我难受了好些日子“你是我的女儿”

“爸，我给你唱首歌吧！”我静静地说，“好！”带着无限的宠溺。

“总是向你索取，却不知说声谢谢你，直到长大以后才懂你的不容易„„托清风送去安康，时光时光慢些吧！不要再让你变老了，我愿用我一切换你岁月长留„” 眼泪始终不听话，我呵呵地撒娇道：“爸，你看我睡觉流“口水”了！”

半晌，爸爸低喃：“女儿还是没长大哩”！

那一刻，脸上的泪痕如同蜗牛爬过的印记，那一刻，年少轻狂自认倔强的我，哭了。夕阳把这场景慢慢地拉扯着，固然场景太歌德、少年已不是维特。岁月已过 年少轻狂、任性的我永远在那个黄昏记住了：不能没有你，我的爸爸！

七12班彭洁

不经意间，窗外已飘起了雪花，姗姗来迟的雪密密集集，在昏暗的天空中极速地飘向地面，凌空划过无数道弧线，随风旋转、飞舞，犹如从天而降的柳絮，一时间弥漫天空。有的雪花喜欢绿色，它就调皮地跳到松树上，去和松树爷爷嬉戏玩耍；有的雪花喜欢灰褐色，它就会毫不犹豫地跑到瓦片上，成为瓦片上最耀眼的小客人；有的雪花喜欢黑色，它就尽量使自己落在孩子们的头上；给孩子们的头发上镶嵌上一颗颗晶莹剔透的小珍珠。这些可爱的调皮的雪花，给大地披上了一件薄纱衣。微风吹过，所有的雪花都飞起来了，那些雪花好像一个个白色的小精灵，在空中翩翩起舞，又好似天使撒下的银花。纷纷扬扬，飘飘洒洒，一朵朵，一片片美丽极了。

雪花还在稀稀疏疏的飘着。一瞬间，满天满地都有它的影子。它们给房屋穿上了白外套，给路灯戴上了一顶顶精致的白帽，给路边的枯草铺上了一层厚厚的棉被。

雪的颜色也十分特别。洁白而又晶莹，纯洁而又美丽，它洗涤着每一个角落，让善良充满每一个地方。瞧！树上虽然没有了争芳吐艳的花儿，却有了小小的晶亮的雪来点缀。咦，太阳什么时候又跑出来了呢，洁白的雪被这么一照，树上那白色就变成了五彩缤纷，就像一块闪闪发亮的水晶，分外美丽。

冬天虽然只有单调的白雪花，但雪花却充满了活力，充满了向上的希望。雪花把它全部的白色奉献给大地，奉献给人类，为的只是来展示它那独特的美。

雪花，我向往你，向往你的无拘无束，自由自在。雪花，我喜欢你，喜欢你的洁白无瑕。雪花，我赞美你，赞美你的无私奉献。

七10班闫子娟

夜晚，坐在窗前，看着那满天的繁星，我再次迷失了自己。我到底该把自己放在何处？回答我的却只是那满天繁星的迷茫，像我的心一样！

我一丝不挂的来到这个世上，麻麻木木的度过了我的是三年！我是一个没有灵魂的人，一个抓不住自己灵魂的人。我不止一次地去寻找自己，想把自己从那沼泽中拔出，可却越陷越深，我抓不住那解救我的藤蔓，抓不住。只能就那么看着„„

我一直在寻找我心灵的寄托，却一直杳无音讯。我有亲情相伴，却抚不平我心中的波皱；我有友情相随，也掩不了我内心的缺憾„„它们都很美，我想抓住，但我知道我抓不住，因为它们的终有权不属于我，它不是解救我的那根藤蔓！我只能继续寻找„„

我看到了人人都憧憬的那份美丽。名利——它能给我什么？一时的虚荣心的满足罢了。它虽然能给出一时的美好和那登临高出的威信，但当觉醒时，它只能给你从高处衰落的疼痛感罢了！这根带刺的绳我抓不起，抓不起„„

进入余光的是那厚厚的书。我要找的是它吗？它能给我知识。是满腹的知识。现在人也得靠它活吧！可它真能满足我的“欲望”吗？不能，到头来虽是甜的，我要它——但我不能如此空虚，我还要寻„„

收回漂游的目光，才发现手中仅存那笔杆传来的温度！这才是我要寻的结果吧？不是吗？虽然屡遭失败，但我没有放弃，这足以说明了吧！那我，也应该抓紧这根藤蔓吧！靠它送我走出这里人的沼泽！

星依然稀朗，夜也然朦胧，可心却不一样了，它找到了光亮„„

月朗稀下，心不再寂寥„„

——后记

第五篇：不给劳动合同

篇一：单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同??明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。

昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩?? 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》

昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。

劳动者获益

签约两次之后须签无固定期限合同 25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。”

“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。

“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。

肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”

炒老板鱿鱼不再担心违约金

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。

单位拖着不签约将会赔得更惨

迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”

大学生一毕业快马加鞭去报到

签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”

用人单位警惕

大批劳务派遣公司或倒闭

刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。

“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”

《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”

单位不给买社保就得赔偿

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧 不签劳动合同的法律风险与应对技巧

1、目前司法实践动态

a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求 b.要求签订无固定期限劳动合同风险 c.员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据：

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 a)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。b)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。

c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

b)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、企业签订合同常见的九大误区及应对

1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同

2)企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多 给11个月的双倍工资。

3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳 动关系还需要看实际的工作情况。

4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关

系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。5)先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过 了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。

6)合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签 合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。7)hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。

8)内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。9)退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业 不必给自己增加负担。

3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？ 结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。原因：时效的秘密。1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）《劳动合同法》第十四条第三款规定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。

4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？ 《劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 ??劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。?? 根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。

5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？

满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同（1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内（2）必要的取证工作：a.用人单位书面通知 b.员工拒不签订合同 c.书面通知解除合同

6、如何对待“临时工”？

（1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。对此劳动部办公厅在96年就在<对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函>进行了说明：

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

（2）正如复函中所说，用人单位如在一些非主要岗位上用人，比如清洁工等岗位可以按照非全日制用工标准进行聘用。

7、关于劳动合同签订需要注意的几点风险：

1)不签合同不上岗（hr们要注意，签订劳动合同实际是保护企业利益的）2)单位追着员工签合同 3)驱除临时工意识

4)完善合同签订及保管制度，专人负责，避免员工借此发财致富 5)人力资源总监的合同需要注意 6)时效抗辩

北京市致尚律师事务所篇三：合同签字没给员工单位做法是否违法

合同签字没给员工单位做法是否违法? 农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。”

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。

双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。