在全市选调生工作经验交流会上的讲话[合集五篇]

第一篇：在全市选调生工作经验交流会上的讲话

在全市选调生工作经验交流会上的讲话

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鲁锋

（2008年7月23日）

同志们：

今天，我们召开全市选调生工作经验交流会议，其目的是总结交流近年来我市选调生工作的经验，分析新形势下选调生工作面临的新情况、新问题，研究制定下一步做好选调生工作的目标和措施，为进一步明确做好这项具有重要战略意义工作的重要性。从2000年以来，省委组织部连续8年给我市选调了355名高校毕业生到基层任乡镇长助理，实际报到311人，其中有10人因病或其他原因辞职，有4人被选调到中国延安干部学院工作，有2人被选调到省级机关工作，有4人交流到其它地市工作，目前在我市工作的选调生有292人。截止去年底，我市已提拔使用选调生119人，占选调生总人数的40.6%，其中6人担任了正科级领导职务。中共党员占选调生总人数的65.1%。近年来，在各级党委的正确领导下，我市选调生工作稳步推进，取得了明显成效。选调生的队伍不断壮大，结构不断完善，来源不断丰富。选调生的适应能力不断增强，综合素质不断提高，已成为我市干部队伍中一支重要力量。刚才，受表彰的选调生工作先进集体介绍了他们做好选调生工作的经验和方法，受表彰的优秀选调生代表分别介绍了自己的成长经历和体会，讲得都很好，起到了互相交流、互相学习、互相促进的作用，为今后进一步加强和改进我市选调生工作提供了有益的借鉴，也更加坚定了我们作好选调生工作的责任感和紧迫感。下面，我讲四点意见。

一、从实现率先突破发展的高度，深刻认识选调生工作的重要意义

选调品学兼优的大学毕业生充实到基层工作，是实现干部队伍“四化”方针、改善领导班子结构、增强班子活力、加强后备干部队伍建设的重大举措，也是培养造就德才兼备优秀年轻领导干部的有效途径，更是加强执政能力建设，全面建设小康社会的迫切需要。各级党组织一定要从加强领导班子建设和干部队伍建设的战略高度，从加快培养年轻干部和为汉中率先突破发展提供人才支撑的角度，充分认识新形势下做好选调生工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感。

（一）做好选调生工作，是实现率先突破发展战略，加快我市经济又好又快发展的需要。实现汉中率先突破发展，必须依靠强有力的智力支持和人才保障。选调生工作是培养党政人才的重要渠道，做好选调生工作，把更多符合条件的优秀大学生和硕士、博士生吸引到干部队伍中来，充分发挥他们在全市经济社会发展中的聪明才智，大力营造吸引人才、用好人才、留住人才的良好氛围，对于实现率先突破发展必将起到重要的推动作用。

（二）做好选调生工作，是为社会主义新农村提供人才保障的需要。农村、农业、农民问题一直是我国小康社会建设中的关键问题。农业丰，则基础牢；农村稳，则社会安；农民富，则国家昌。党的十六届五中全会作出建设社会主义新农村的战略决策，这为小康社会建设指明了方向，提出了新要求。省市根据中央的战略部署提出了新农村建设的规划，在各方面投入了很大的人力物力，加快推进社会主义新农村建设。但归根结底，新农村建设最需要的是人才和智力投入，需要接受过高等教育，具有新知识、新技术、新风尚、新观念和新的管理理念的高素质优秀年轻干部。新农村建设需要大批人才，这是我们的发展战略。作为一名有远大志向的年轻干部，只有深入到基层，才能更加深刻地熟悉国情，了解民情，才能更深刻理解党和政府的长远规划和现实目标，才能为小康建设提供足够的人力资源储备。

（三）做好选调生工作，是培养优秀年轻干部、优化领导班子和干部队伍建设的需要。近年来，我市坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选拔使用了一大批优秀年轻干部，改善了各级领导班子的年龄结构，但学历结构还远达不到我市在陕南实现率先突破发展和领导科学发展观的要求。全市县区党政班子成员中，第一学历是全日制国民教育大学本科以上的，仅占14.5%，市级机关比例更低，只有11%。县级后备干部学历结构及知识结构也不尽如人意。因此，把选调来的优秀大学生培养好、使用好，既是加强领导班子建设，推动干部队伍年轻化、知识化的有效途径，更是各级党组织的首要职责。

二、把握特点，突出重点，进一步增强选调生的培养、教育和提拔工作的针对性选调生的培养教育，是组织部门的一项经常性工作。要把握选调生的特点，突出培养锻炼、教育管理、提拔使用等重点环节，有针对性地做好选调生的培养教育工作。

（一）强化培养锻炼，不断提高选调生的政治素质和工作能力。做好选调生工作，关键在培养。一是定向锻炼。根据每位选调生的专业特长、兴趣爱好等，为他们安排合适的工作岗位，提供实践锻炼的机会和空间，让他们既有职权，又有压力，促使他们将所学的专业知识和工作实践紧密结合。二是包村锻炼。把每年新分配的选调生安排到最基层锻炼，安排到贫困村、后进村包村锻炼，让他们深入村组以及农户家中，了解基层情况，开展调查研究，帮助群众解决实际困难。据我了解，大多数乡镇都给选调生安排了包村任务，但还有少数乡镇没有给选调生安排包村任务，仅在机关工作，省委组织部之所以把选调生分配到乡镇，目的就是让选调生零距离接触群众，这样才能使他们更深入地了解农民群众，建立与农民群众的感情，培养他们分析问题、解决问题的能力。三是重点岗位锻炼。有目的地把选调生放在所在单位中心工作和重点岗位上进行锻炼，有意识地让他们承担一些“急、难、险、重”的工作任务，参与中心工作的组织领导，搭建施展才能和成长锻炼的平台，让他们在实践中学方法、长本事、增能力，积累经验，提高应对复杂情况的能力和综合素质。四是多岗锻炼。每年有计划地安排部分选调生到市县机关（或者外地）挂职锻炼，有意识地让选调生多岗位、多部门进行锻炼，使其既有基层工作经验，又有机关工作经验，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。在实践锻炼的同时，要注重加强选调生的政治思想教育和业务知识培训，有计划、有组织地搞好分级培训，坚持 “缺什么，补什么”的原则，针对每位选调生的不同特点和所从事的工作，制定具体培养方案，采取多种培养教育方式，力求取得良好的培养效果。

（二）加强教育管理，推进选调生工作制度化、规范化。选调生都很年轻，正处于成长时期，加强对他们的教育管理至关重要。常言道：“严是爱、松是害”。这是培养青年干部的一条重要经验。当前，在市场经济的条件下，选调生和其他年轻干部一样，面临很多的诱惑和考验。他们要抵挡各种诱惑，健康成长和成熟起来，除了不断加强自身修养外，更需要党组织的教育和管理。各级党委和组织部门要以高度的责任感和诚挚的爱心抓好选调生的教育和管理工作，建立完善“五项制度”：一是实行分级管理制度。这一点在后面我要着重讲。二是汇报制度。选调生到岗后，每半年要以书面形式向单位党组织，每年要向县区委组织部就自己学习、思想、工作等方面表现进行汇报。三是传帮带制度。要明确选调生所在单位党组织主要负责人为选调生日常管理的第一责任人，至少每半年要与选调生谈一次心。同时根据选调生所在工作岗位，明确一名责任心强、作风扎实、工作经验丰富的班子成员为具体责任人，对选调生进行传、帮、带，通过传经验、教方法、帮工作、带思想、带作风，提高他们做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力。四是年度考察制度。结合干部年度考核，每年要对选调生进行一次全面考察，逐人形成考察材料，存入选调生成长档案，作为选调生培养、任用、调整的依据，并根据考核情况进行调整，对表现优秀、有发展潜力的选调生，进行重点培养。五是优胜劣汰制度。按照培养计划，在落实培养措施的过程中，有些经过一定时间的实践锻炼，适应快、提高快、群众基础较好、政绩突出的，按照干部选拔任用条例的有关程序要及时提拔使用，委以实职。对那些经较长时间锻炼仍不能胜任本职工作的，要及时调整岗位。在教育管理方面，宁强县实行“管、带、炼、留、用”五项机制培养管理选调生；南郑县采取“三位一体、分级负责”的管理模式，落实培养管理机制，促进选调生快速成长；勉县推行“五学”制度，加强选调生培训教育，坚持“四个优先”原则，提拔使用选调生；城固县沙河营镇党委建立“三优先”培养制度，强化实践锻炼；洋县华阳镇党委采取与选调生结对子，进行“传、帮、带”，强化管理，严格考核；西乡县柳树镇党委注重多岗位多层次锻炼，敢于交任务、压担子，促进选调生迅速成长；镇巴县兴隆镇党委坚持三项培养制度，深入农村一线锻炼，增强农村工作经验。其它各县区委组织部和乡镇都结合本地实际，制定了切实可行的方法，有力地推动了选调生工作的制度化、规范化，这些好的经验都值得推广。

（三）加大选拔使用力度，为优秀选调生脱颖而出创造条件。培养的目的在于使用。在选调生的使用上，要进一步解放思想，更新观念，在认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》的基础上，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，树立“使用是最好的培养”、“早压担子早成才”的理念，注意科学把握用人时机，抓住选调生的最佳使用期，大胆提拔使用。在提拔使用上要坚持三个原则，一是优先使用原则。干部调整时，符合条件的选调生，优先考虑；班子职位空缺时，根据岗位要求和班子结构需要，优先安排；机关录用人员时，要制定适度倾斜政策，优先推荐；调整后备干部队伍时，要着眼于领导班子建设需要，优先充实。要打破常规、大胆使用。对工作能力强、政绩突出，群众公认，各方面比较成熟的选调生，要敢于大胆提拔使用。二是鼓励竞争原则。积极为选调生施展才华，建功立业，提供舞台，创造机遇，搭建平台。积极鼓励符合条件的选调生参与公开选拔领导干部竞争；积极鼓励符合条件的选调生参加单位内部竞争上岗；积极鼓励

符合条件的选调生参加上级机关公开选调工作人员竞争，这既有利于组织部门识人、用人，又有利于选调生的脱颖而出。这里，我可以告诉大家，今年下半年我市将公开选拔县级领导干部，可以说这是给选调生成长提供了一个平台，挑战与机遇同在，希望选调生在这次公选和选调中能脱颖而出。三是唯才识举原则。在选调生的使用上，要突出个性，拓宽渠道，合理使用。对符合选拔条件的选调生，适合做农村基层工作的，可在乡镇选拔使用；对适合从事党政机关工作的，可有计划地补充到党政机关；对特别优秀、符合条件的选调生优先列为后备干部，进行重点培养；对不适合在基层工作或不适合担任领导职务的，可根据其专业特长，调整到专业对口的岗位上。充实到上级机关工作的选调生，表现优秀、有培养前途和发展潜力的，可以再次安排到基层任职，进一步培养锻炼，逐步形成人尽其才、才尽其用的使用格局。

三、勤奋学习，勇于创新，争做贯彻落实科学发展的忠实实践者

今年初，中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮同志在中央党校一年制中青年干部培训班座谈时，要求中青年干部要始终坚持“四个追求”，就是追求理想的实现、追求知识的提升、追求人格的完善、追求心灵的和谐。结合李源潮同志的讲话，我想对全市选调生提几点希望和要求。

第一，不断更新知识结构，在学习中提高自己。“知识引导人生，学习成就未来”。大家都是省委组织部精心挑选的优秀大学生，具有较高的文化素质。但是，今天世界在发生巨大变化，中国在发生深刻变化，我们党的工作重心也发生了许多变化，新情况、新问题、新知识、新事物层出不穷，只有与时俱进地加强学习，才能担当起为人民服务的重任。一个党政干部所需要的本领、知识，很多是在大学里学不到或没学到的。大家一定要正确认识自己的学识和能力，要甘当“小学生”，把学习当作一种责任、一种修养、一种习惯，不仅可以不断地通过读书来学习，而且可以通过对世界的观察来学习，通过与人的沟通和联系来学习，通过工作的实践来学习，做到“六学”：就是学理论、学政策、学生活、学思路、学方法、学工作。同时，在学习中要发扬勤学善思的精神，养成思考和总结的习惯，做到学习工作化，工作学习化，不断地在思考和总结中有所发现，有所领悟，有所收获，有所提高。在实践生活中熟悉基层、了解国情、磨练意志、砥励品格、奉献社会、拓展素质。我想大家应该可以做到。生活就是一部百科全书，生活中充满学问。同志们正处于学习的极好时期，所承担的使命也很需要学习。希望大家高度地重视学习，让学习伴随自己的一生，伴随生活和工作的每一时刻，不断地在学习中体验乐趣，收获成功。

第二，保持积极的心态，在推动工作中完善自己。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于每一个选调生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度则取决于自己的心态和志向。

同志们应正确认识到：选调生的培养方向是为各级党政机关输送优秀人才，德才兼备，政绩突出的，将逐步走向各级领导岗位，但这要有一个过程。当置身于社会大环境，你们与其他公务员一样，处于同一起跑线上，面临同样的能力检验和工作要求，甚至还应自加压力，比其他公务员要求更高更严，才能不负众望。如果总是抱着我是选调生，就

高人一等、优人一等；就该受到组织的特殊照顾；就该比别人优先提拔这些心态，无疑是不利于你们的健康成长。在现实中由于个人的悟性和能力具有差异性，大家工作的条件和环境有优有劣，个人成长进步的轨迹不同，机遇不一样，原先处于同一起跑线上的年轻干部，有的优先提拔了，有的还在原地“踏步”，没得到提拔的有些同志可能会有想法，甚至有的还有些怨气，我看有些想法也是正常的，关键是不要把这作为思想的包袱，变成对组织的抱怨和对工作的懈怠，而应多从自身找原因，在前进中不断完善自己，在干事创业中接受组织和人民的挑选，这才是一种积极的姿态。事实上，无论在什么地方和条件之下，唯有你出色，你才能出众；唯有你负重，你才能超群！希望大家无论在什么时候什么地方，一定要保持清醒的头脑和健康的心态，正确对待工作、对待自己，放下架子，转变角色，以积极求进步，以有为谋有位。

第三，发扬优良的作风，在实践中锤炼自己。成才没有捷径，唯有勤奋和努力。大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些是你们的优势和长处，应在工作中很好地坚持和发扬。但选调生也存在工作时间短、阅历浅，缺乏工作经验，甚至有的有心浮气躁，吃苦精神不强等弱点。因此，要努力从“五个方面”加强作风建设，树立良好的形象。一是健康的思想作风。大家选择到基层，就是要给老百姓办事，把群众的需要当作第一选择，把群众的满意当作第一标准，把全心全意为人民服务作为自己的人生价值取向，通过脚踏实地地为党、为人民建功立业来实现人生价值，而不能搞任何形式的投机钻营。二是务实的工作作风。一定要沉下心来，经常深入农村，深入企业，深入农户，特别是到贫困户中走一走，看一看，了解他们想什么，盼什么，真正做到把群众的呼声当作第一信号，多做理顺群众情绪的工作，以群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为自己想问题、干工作的出发点和落脚点，培养与群众的“鱼水深情”，用优良的工作作风保证把党的各项方针政策落到实处，把人民的利益实现好、维护好、发展好。三是谦虚好学的学风。学习是社会发展的需要，是追求进步的需要，没有学习就要落后，没有学习就不能创新，没有学习就不能发展。作为一名选调生，必须树立自觉学习理念，树立终身学习理念，向书本学，向社会学，向身边同志学，学习政治理论，学习科技文化，学习农村、社区和现代管理知识，学习业务技能，去粗取精，去伪存真，用知识推动工作，以知识服务基层。四是团结共事的作风。在与同志的相处中要坚持团结协作、合作共事的作风，与同志要相互尊重，相互信任，相互理解，相互补台，以更加宽阔的胸怀和发展的、联系的、全面的观点去观察问题、思考问题、处理问题，共同倡导和发扬服从大局、维护团结的优良作风，增强整体合力与生机。五是严谨的生活作风。选调生在基层艰苦条件下工作，要耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑、受得了磨砺、抗得住风浪，时刻坚持廉洁自律，洁身自好，在复杂的人际关系和社会活动中保持清醒头脑，清清白白做人，踏踏实实干事。

第四，塑造完善的人格，在追求中提升自己。我国古代把“修身正己”作为为政之本、治国之要。王安石曾说，为官者要“修其心，正其身，而后可以为政于天下。”我们党自诞生之日起，就要求共产党员加强修养。周恩来是共产党人人格修养的典范，他在45岁时专门为自己订下了七条“修养要则”：一是加紧学习，二是努力工作，三是习作合一，四是与不正确的思想意识作坚决斗争，五是适当地发扬自己的长处，六是永远不与群众隔离，七是健全自己的身体。每个人都希望得到尊重。公职人员赢得尊重靠什么？不是靠职务高，而是靠人格完美，用人格魅力赢得别人的尊重。人格的锻炼、塑造、完善，是我们搞好工作，或者做人，或者做官的前提和基础。我在这里讲五点意思，一是要想做大事，先做好小事。二是珍惜每一次机会。做每一件事，讲每一次话，对你们来说，都要认真对待，必须做到尽心尽力，尽职尽责。三是低调做人，大胆干事。大家都在同一起跑线上，具有同等学历，都想在这个舞台上施展才华，为人民服务做些事情，就必须踏踏实实干事，才能有所作为，才能被广大干部群众接受。四是不投机、不钻营、不浮躁。五是不气馁。对大家来说，为人从政的路还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，自觉践行社会主义荣辱观，提升精神境界，培养高尚情操，以自己的人格力量去影响人，不断增强感召力、影响力和亲和力，赢得社会的尊重和群众的信赖。

参加今天会议的有2007年省委组织部选派的选调生，你们刚参加工作不久，需要学习的东西还很多。希望大家树立正确的世界观、人生观、价值观，安心基层工作，把基层工作当成学习的过程、逐步认识和适应社会的过程、增长知识和丰富阅历的过程、锻炼自己的过程，要以往届的优秀选调生为榜样，深入基层、深入群众、深入实际，特别要深入到艰苦和困难的地方去，经受考验，增长才干。只有把基层工作做好了，基础打好了，在基层广阔天地里迈好人生第一步，以后的路才能走得更稳、走得更顺。谨记时不我与、时不再来。

四、加强领导，明确责任，不断开创选调生工作的新局面

要层层落实领导责任制，明确各级党组织职责，形成上有指导，下有落实的工作格局。区县委主要领导要重视和关心选调生工作，经常过问选调生的培养使用情况，定期听取组织部门的汇报，对工作提出要求。各级组织部门要切实履行职责，会同人事、编制、财政等部门及时研究解决选调生的工资、编制等问题，共同做好工作。市委组织部主要负责做好全市选调生工作的宏观管理、综合协调，总结经验、推广典型，制定具体管理制度和培养使用措施，并负责进行检查、督促，负责跟踪管理工作，全面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用建议。各区县委组织部主要负责抓好选调生的日常管理工作。经常了解掌握选调生的工作、生活和表现情况，经常检查指导基层选调生工作，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题。并对选调生进行考察，逐人提出培养、使用和调整的建议。乡镇（街办）党委和有关单位党组织主要是负责落实好市、县各项规章制度，具体帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，为他们创造一个良好的工作和生活环境，定期向上级组织部门报告选调生的工作、生活和表现情况。只有真正做到上下一致，齐心协力，才能不断开创选调生工作新局面。同时，要发动工会、共青团、妇联等部门，组织各项联谊活动，活跃选调生的生活，扩大人际交往，帮助选调生解决婚姻问题，让他们感受到组织的关怀和温暖。在我们调研过程中，有些选调生反映在基层社会交往面有限，婚姻问题难以解决，虽然婚姻是个人问题，但我们各级领导和组织部门的同志都要重视这个问题，尽力为他们创造条件，牵牵线、搭搭桥，帮助他们解除后顾之忧，安心基层工作。据我所知，洋县县委组织部副部长陈建勋同志先后为4名选调生牵线搭桥，使他们组建了幸福家庭。各级党组织不仅要关心选

调生的生活，更要从政治上关心他们的成长进步，对积极要求入党的，要加强教育培养，条件成熟的要及时把他们吸收到党组织中来。

总之，各级党组织一定要站在讲政治的高度，从全局和战略的高度重视这项工作，注重调动各方面积极性，关心选调生的生活，关心选调生的成长，共同做好选调生工作。要形成党委总揽工作全局，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作格局，推动全市选调生工作再上新台阶，为汉中率先突破发展培养更多的奋发有为的年轻干部。

谢谢大家！

第二篇：在班主任工作经验交流会上的讲话

在班主任工作经验交流会上的讲话

老师们：

班主任工作是学校工作的重要组成部分，它是班集体的领导者和组织者，是一项极具挑战性的工作。因此，在教师生涯中，没当过班主任是有缺憾的，也是不完美的。班主任工作虽然辛苦，心理压力大，但苦中有乐，苦中有甜。在学生记忆中最值得怀念、最钦佩的老师应该是班主任，希望各班主任在管理班级，做学生工作时，“爱”字当头，严而有度，不忘“勤、细”，勤勤恳恳，兢兢业业。同时，要求各班主任不要为失败找借口，要为成功找方法。只有这样，才能胜任班主任工作，才能成为一位优秀的班主任。

思考出智慧，实践出真知。班主任工作是件十分有意义且十分辛苦的事，只有掌握其工作规律后，才能做得更加科学一点、从容一点，我这里提出十要十忌，供大家工作中参考。

一、班主任要静下心来教书，以渊博的知识建立自已在学生中的威信，形成良好的班风、学风，切忌浮燥。

一个班主任，能不能深受学生爱戴、喜欢，这是做好班级工作的前提。而要受到学生的爱戴，关键在于你的学识，你学识渊博，学生会打心里敬重你、钦佩你，你说话才能有威信，学生才能跟着你走，从而形成良好的学风，良好的学风形成后，才能产生一种磨不推自转的内驱力、原动力，这个班你就好代了。

如果班主任自己不能静下心来教书，你的浮躁必然使学生们对你产生看法，会给你悄悄的起绰号，打心里不服你，学生心不悦，好学风怎能建立？好学风建不起来，班里的成绩怎能提升？

二、班主任要潜下心来育人，以高尚的品格建立在学生中的感召力，切忌空谈。

如今的学生接受的是多媒体的教育，社会干扰因素也很大，如果班主任只是停留在表面上的空谈，并不身体力行，你在学生中就没有感召力，即说话没人听。

班主任只有潜下心来，和学生以心换心，真正做到动之以情、晓之以理、导之以行，并以自己的高尚品格辉映每一位学生的心灵，使学生真正感到班主任的无私与大爱，学生才能下决心跟定你，你才能一呼百应，把班级的工作做好，所以，班主任一定要说实话、办实事，切忌空谈。

三、班主任要学会润物无声，点点滴滴做工作，潜移默化收效果，切忌暴躁脾气。

班级工作要细水长流、润物无声。一次班会一个主题，逐步培养学生良好的学习习惯和生活习惯，使学生从勇到智，从智到仁，格物致知，造化品行。

少数班主任平时不管，班里一出现问题便大发雷霆，狠狠地教训学生，过后又撒手不管，这样的人肯定代不好班，学生也跟着班主任的性格，一遇不顺心的事就吵嘴、打架，班风怎能够好呢？

四、班主任要从生命意义的高度上学会尊重学生人格，对所代学生一视同仁，给予后进生足够的关注和关怀，切忌偏心。

一娘生九子，九子不一样，更何况一个班的学生呢？班主任只有做到一视同仁，学会尊重生命，学会关注人生，学会尊重每一个学生的人格。给学生改正缺点留有足够的余地，不讽刺挖苦学生，学生才觉得你可亲可敬。（班主任

www.xiexiebang.com）班主任工作的最高境界是，每个学生都不愿犯错误，犯错误就觉得对不住班主任，积极主动学习，维护班集体荣誉，自觉遵守班级纪律成为学生的自觉行为，如果能达到这一境界，你工作起来就容易的多了。

五、班主任要学会培养班干部，让学生学会自我管理，切忌不信任学生。

学生是学习和活动的主体，只有把学生的主动性、积极性、创造性调动起来，班级工作才能生动活泼、虎虎生威，才能创造优秀的班集体。

班主任不可能一天24小时跟着学生，要学会让学生自主管理、自我管理，因此培养班干部的责任意识、组织能力、社交能力、合作能力和处事能力，就成为班主任工作的紧要事情。

在工作中，给学生以足够的信任，允许有一两回没把事情做好，聪明的班主任让学生轮着当干部，当然不是每个人。通过学生自我管理，使其体验主人翁意识、主体地位，自觉地形成合作共赢的向心力、凝聚力。

六、班主任要学会通过组织活动形成良好的团队精神，切忌作风懒散。

一个班作风懒散是一种腐蚀剂，好学生也会变成差学生，这十分可怕。解决这一问题的根本办法就是班主任要动脑筋、出点子，在班内组织有效的、促进学生成长的各项活动，在活动中培养集体主义，培养团队精神，形成积极向上的合力，使歪风邪气没有生存的空间，这个班才能充满生机和活力。

七、班主任要学会一把钥匙开一把锁，对症下药，过细地做好每一个学生的思想工作，切忌“一刀切”和“一副药”。

一人一性，百人百性，每个学生都有自己的个性特征。要想促进学生全面而有个性的发展，必须学会对症下药，一把钥匙开一把锁。把话说到学生的心坎上，把问题解决到关节点，学生才能心悦诚服，才能收到好的效果。因此，每位班主任要深刻了解学生的家庭情况、社会关系、交往人员、成长历程，学科短板和长项、个人爱好和追求，然后根据学生的发展潜能给学生指明发展的方向和目标，让学生主动地自觉地为自己的前途和发展学习。

在工作中，切忌一个模子培养人，不能一刀切，更不能一副药乱医人，这样做工作起不到应有的效果，甚至适得其反。

八、班主任要学会抓主要矛盾，切忌眉毛胡子一把抓。

在工作中要学会抓主要矛盾，主要矛盾解决了，次要矛盾才能迎刃而解。召开班会、布置工作切忌面面俱到，面面俱到面面都不到，面上的工作先做好三分之一，一次班会只解决一个主要问题，扎扎实实、循序渐进，才能收到好的效果。如果什么都想抓，结果什么都抓不住，所以，我们在工作中要学会找到抓手，解决核心问题和关键问题，有所失才能有所得，要懂得舍与取。凡事要审时度势，利大弊小，趋利避弊而干之，利小弊大而弃之。

九、班主任要学会与家长沟通，真心交换意见，赢得家长支持，切忌与家长对立。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，教育好学生必须和家长形成合力，赢得家长的支持和配合，班主任要学会和家长沟通，虚心倾听家长的意见，即使家长态度不好，也不要形成对立，要有足够的耐心，滴水穿石，贵在坚持。

十、班主任要学会建立学科配套机制，和每位任课教师一起，帮助学生全面发展，切忌单干和蛮干。

班主任要积极、主动地联系课任教师，及时沟通和征求意见，一起分析教情、学情，支持课任教师工作，形成合力，共同促进学生发展，单干和蛮干会导致离心力，伤害课任教师的积极性。所以要求班主任要学会关心人、帮助人、支持人，每个课任教师干好了，班里的成绩肯定上去了，你班主任也就满意了。

第三篇：在班主任工作经验交流会上的讲话

在班主任工作经验交流会上的讲话

各位班主任老师：下午好！

在繁忙的学期初，我们把班主任老师聚集在一起，举办这个交流研讨会，体现了班主任在学校工作中的重要地位和重要作用。希望通过这个会议，给大家提供一个学习交流的平台，取人之长，补己之短，不断丰富班主任工作的经验和技巧，努力提高班主任工作的能力和水平。刚才,听了几位班主任同志的发言，我深有感触，他们的发言很实在，他们的工作经验很实用，他们的工作精神很感人。作为班主任，要学会吃苦，乐于奉献，勇挑重担，心系学生，服务学生；要有强烈的事业心，责任感和过硬的教学水平；要做学生的精神领袖，思想向导、行动楷模„„一句话，班主任工作艰巨而辛苦。下面，我就班主任工作谈三点意见，与大家共勉。

一、要正确认识班主任工作的重要性

班主任是班级的组织者、管理者和领导者，是学校与家长联系的桥梁，是联系本班各科任教师的纽带。班主任在学校教育中承担着非常光荣的任务。如果学校是一座大厦，班主任就是承重的墙、奠基的石。班主任工作的重要性主要体现在以下三个角色上：

首先，班主任是学生健康成长的引领者，起着导向引领作用。对于引领者，我的理解就是如学生跑步，你在前面带路，学生前进的方向正确与否，速度快慢如何，都取决于你这位“引领者”。作为班主任，比普通教师更多一份责任，更多一份付出，更多一份酸甜苦辣。这份责任、付出、酸甜苦辣，就是对学生的教育、指导和关爱，对全体学生从课内到课外、从学习到生活、从个人到家庭、从思想进步到身心健康成长，无不关心，无不负责。班主任所做的工作直接关系到学生成长。一名不称职的老师，影响的是一门学科的教学；而一名不称职的班主任，影响的将是学生全面健康的发展。因此说，班主任是学校里最辛苦的人，也是最可爱的人，更是最值得尊敬的人。

其次，班主任是学校决策的执行者，起着贯彻落实作用。在学校，再好的决策，如果没有一支好的执行队伍来实施和落实，也就等于是空谈。这个执行队伍的先头部队就是我们的班主任群体。班主任就是通过协调各科任教师，共同落实学校各项工作。如果说一所学校有了发展，首先应该归功于以班主任为首的教师队伍。因此说，班主任工作的质量，关系着班级教育教学任务的顺利完成，关系着一所学校整体的教育教学水平。正是基于这一点，学校工作关键是抓好班主任队伍的建设。班主任是学校最基层的管理者和工作落实者，上面千条线，下面一根针，各项工作的落实都要靠班主任。因此，这支队伍素质的高低，工作作风如何，直接关系到学校的各项工作能否上水平、上台阶。为了进一步明确任务，落实责任，促进各项工作的落实，各班主任应诺必行，行必果，切实做好本责工作。

第三，班主任是家庭社会关系的调节者，起着桥梁纽带的作用。大家都有共识，家长和社会对学校的了解，对学校教师群体的了解，都是通过班主任这个窗口，因为班主任是家长最早接触和接触最多的人。可以说，班主任的举止、言行、态度代表了学校的形象。同时，许多重要工作都要靠班主任与家长社会沟通、协调、推进、落实。

二、正确对待班主任工作面临的问题

当前处于一个大变革的时代，教育形势的发展日新月异，我们面对的学生、家庭、社会都发生着很大的变化，因此，对班主任工作提出了新的挑战。它主要体现在以下几个方面：

第一、学生对于班主任工作要求更高。

我们现在面对的学生大部分都是新世纪后，他们接受新事物很快，具有很强的叛逆心理，不再“尽信师”，“唯师是听”。他们大多为独生子女，养尊处优的生活环境，使他们形成了自由散漫、无拘无束的性格，这与班集体要强调的团队意识和合作精神形成了强烈的冲突。而此时的班主任，在引导、改造学生个体时，如何把艺术性、灵活性、策略性很好地结合、发挥出来，就是一个很大的难题。第二、家长对班主任工作的期望值更高。

望子成龙，望女成凤，是每个家长对儿女最殷切的期望。每一个父母在送子女入校时，都想选一个好班级，其实关键就是想找一个人品、能力俱佳的班主任，希望通过优秀班主任的教育、管理，使子女成人

成才。他们认识到，一个好的班主任能带出一个好的班集体，一个良好的班集体是一种特殊的教育力量，对于发展他们的智力、能力和个性，促使他们身心和谐、健康发展都有着十分重要的意义。这种对子女未来寄予的远大希望，在不经意间就寄托到班主任身上。期望值高，要求就高，所以说每一位家长乃至整个社会都对班主任工作寄予殷切的厚望，也使我们感到压力加大。

第三，环境对班主任工作影响更大。

当前社会环境的复杂性，对于学校管理，尤其是对学生的思想教育引导工作提出了更高的要求，如拜金主义现象、事事以钱为主、相互攀比、贪图享乐、心理脆弱、追求虚荣、厌学逃学、不堪挫折等等。面对复杂的社会大环境，班主任如何加强教育管理，更新教育理念，让学生的心灵不受到消极因素的侵害，工作责任和工作难度也在不断增加。

三、对班主任工作的几点要求

第一、要端正态度，乐于奉献。

在常人的眼中，班主任工作是辛苦的、琐碎的、微小的，但同时，班主任工作也是甘甜的、奉献的、伟大的。因为，教师生涯中有了班主任的经历，有了与学生亲密的接触，才是完整意义上的教师。作为班主任老师，在选择了这份工作的同时，就要选择一份职责，就要选择一份付出。心理学家马斯洛曾说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的人生跟着改变”。所以，班级能否管理好，关键看班主任的工作态度和工作作风。有时候，我们会发现班风、学风与班主任的态度及个人工作作风有极大的相似：班主任责任心强，班风就正，各项工作井井有条；班主任责任心不强，工作就拖拖拉拉，懒懒散散，其班级工作也就上不去，日积月累，问题成堆，最后成了一个烂摊子。因此要当好一名班主任，首先要有强烈的责任感和事业心，用高度的责任感去影响学生，用强烈的事业心去感染学生，才能培养出学生严格、认真、负责任的行为习惯。其次，班主任要保持一颗平常心。如果没有一颗平常心，就压制不住浮躁，就克服不了困难，就改变不了局面。班主任是一个特殊的群体，能选为班主任的都是教师中道德品质好、业务能力棒、工作责任心强的佼佼者。可以说，班主任就是教师的模范和标尺，这就要求各位班主任要更加严格地要求自己，以不带有任何世俗和功利色彩的心态，收起性子，沉下身子，专注于班级管理，致力于学生教育。

第二、要提高师德，凝炼人格。

高尚的师德是塑造学生健全人格的关键。班主任工作是以人格培养人格、以灵魂塑造灵魂的工作。老师的一言一行，一举手一投足，无不对学生起着潜移默化的影响和作用。育人者必先育已，不正已者则不能正人。一名好班主任能够带出一班好学生，并能影响学生的一生，学生也会永远尊敬他、记住他。第三、要倾注情感，转变理念。

“以制度规范言行，以情感凝聚众心”是班主任工作追求的境界。学生只有在感受到了师爱的温暖、师爱的无私、师爱的纯真后，才能将心交给老师。班主任只有给学生以真挚的情感，给学生以亲近和信任，学生才会对班主任产生仰慕心理，才会向老师敞开内心世界，才会乐于接受老师的教育。正所谓亲其师，才能信其道。这就要求我们的班主任要善于发现学生闪光点，发挥学生的长处，开发学生的潜能，创建学生实现自身价值的平台。

第四，提高素质，讲究艺术。

在班级管理过程中，班主任对学生实施教育，需要渊博的学识。班主任的学识越多，业务水平越高，综合素质越强，在学生中威信就越高，学生就越容易被他吸引，听从他的教诲。班主任知识渊博、兴趣广泛、谈吐幽默，学生才会感觉到“听君一席话，胜读十年书”。因此，班主任要拓宽自己的视野，丰富自己的知识，文理兼通，博闻强识。从某种意义上说，班主任要成为“全才”、“杂家”。班主任工作是一门艺术性很强的学问，在教育学生、感化学生、引导学生、甚至在改造学生时，其形象感人的语言、人格风范的感化、教育情感的熏染都离不开“艺术”二字，所以，我们在工作中要注意教育手段的技巧化、教育方式的艺术化。

各位班主任老师，同志们，对于教师来说，修养是教育的载体，境界是教育的起点，人格是教育的风帆。对于班主任而言，关爱是工作的灵魂，宽容是工作的基础，执着是工作的动力。希望你们将教师良好的修

养、崇高的境界、高尚的人格与班主任无私的关爱、仁慈的宽容、坚定的执着相融合，努力在教育这个大舞台上、在学生这个大家园中，演奏出美妙绝伦的华章。

第四篇：在班级工作经验交流会上的讲话

在班级工作经验交流会上的讲话

车家庄初级中学 郑文亮

今天组织召开的班主任工作经验交流会，是很有必要的，也很成功！九位班主任分别交流了各自的工作经验，限于时间关系还有很多工作经验丰富的班主任没有交流，会后由教导处将收集到的班主任工作经验材料汇编后以文稿的形式印发给大家，以便进一步互相学习交流，更好地促进我校班主任工作。

众所周知，班主任是学校工作的骨干，是教育教学的主力军，一所学校，如果有一支保障有力的班主任队伍，那这所学校必定是一所好学校。

我校的班主任老师平时工作都很踏实，也很务实，大家为了学校整体工作识大体，顾大局，不计较个人得失与荣誉，表现出了高人一等的思想境界。在此，我向全体班主任无私的付出表示衷心感谢！

今年，我校在学校的管理上已经逐步开始改革，正在向精细化管理的目标迈进。这就要求我们要逐步建立并完善各项管理制度，抓好各项制度的落实，促进学校管理的科学化、规范化，促进学校按照我们既定的目标科学而有序地发展。

要做到管理规范，靠的就是在座的各位，特别是班主任同志，因为班主任是学校各项工作和制度的最终执行者和落实者。一个班级管理的好坏直接影响到整个学校工作的优劣，从这个角度讲，班主任工作是学校各项工作的支撑点，班主任是教师中的优秀者，是学校各项工作的支柱。

召开这次班主任工作经验交流会，就是为大家搭设一个交流的平台，大家可以相互学习班级管理和控流保学等工作经验，相互交流工作中的体会，逐步提高自己的班级管理水平，为促进学校规范管理、持续和谐发展作出更大的贡献。

刚才，听了几位优秀班主任同志的发言，我深有感触，他们的发言很实在，他们的工作经验很实用，他们的工作精神很感人。作为优秀班主任，要学会吃苦，乐于奉献，勇挑重担，心系学生，服务学生；要有强烈的事业心，责任感和过硬的教学水平；要做学生的精神领袖，思想向导、行动楷模……总之，班主任工作艰巨而辛苦，更是崇高的，其中充满无私奉献精神，持之以恒的毅力和无微不至的爱心……班主任同志要学习优秀班主任，争做优秀班主任。

下面，我再就班主任工作提几点要求：

1、要进一步认识班主任工作的重要性，不断增强对班主任工作荣誉感和使命感。

班主任是班级的最高领导者，学校德育工作实施者，学科协调者，又是沟通家长和社会的桥梁和纽带。班集体是学校对学生实施素质教育的基本单位，这个单位的最高管理者就是班主任。班主任工作只要搞好了，那么这个班级的各项工作都会走在前列，包括人格品德养成，团员教育，文化课成绩，各类文体活动，学风、班风建设，清洁卫生及学生精神面貌等各个方面都会综合发展。班主任又是各学科教学的组织协调者。由于科任教师自身素质的原因，一个班级各学科教师的教学管理水平是各不相同的，各学科成绩会此消彼长存在差异，学生对教师的认知态度也就存在差异，从而对学科的学习兴趣程度也会存在差异，长久下去就会形成学科短腿。所以班主任教师要经常向学生了解一些学科的教学情况，及时协调反映给学科教师，及时纠偏改进。同时还要帮助学科教师解决好师生之间的矛盾问题，化解各类矛盾，不断清除师生之间的障碍。班主任还要与家长保持经常性地联系。对学生在学习、生活中的问题都要及时商议解决。还要解答学生家长及关心学校教育的人士提出的各类问题，从某种意义上讲，班主任又是学校与家长、社会沟通的桥梁和扭带。所以班主任在学校教育中始终是处于核心地位的人。而班主任的工作又量大面宽，十分辛苦，所以搞好班主任工作是要付出很大努力和代价。学校每次选配班主任都要考虑到方方面面的事（包括身体条件、自身素质、学科特点、年龄等等），只要当上班主任就要全身心地把工作做好。

2、加强学习，提高自身素养，进一步提高班主任工作水平。班主任工作不断加强的一个很重要因素是加强自身的学习，提高个人素质。学习要从同事中学，从实践中学，从书本中学，从学生中学。

从同事中学，要经常观察其他班级的各项工作，包括学生精神面貌，学生成绩，纪律卫生状况等等，特别是刚当班主任或从事这项工作时间不长的同志，更应注意与同事学习交流。这样通过学习借鉴，会使自己的工作在创新的基础上得到提升。

从实践中学，就是要在管理过程中不断摸索，探究新的工作思路和方法，随着时代的不断变化，学生思想的不断变化，班级管理工作总会出现新矛盾、新问题、比如学生留长发、染头发、佩戴首饰的问题，学生上网的问题，抽烟喝酒的问题，校内外住宿管理的问题。要在细心观察研究的基础上，根据其危害性，适时定出新的教育方案或方法进行有针对性地教育。

从书本中学，就是要经常看一些报刊杂志，班主任工作研究资料等，从中丰富个人的专业管理知识。

从学生中学，就是要善于向学生了解学生的思想动态爱好，针对他们的年龄特点、心理生理特点，经常性地开展一系列主题班会与文体活动进行教育，当然要发挥班委会团支部的民主管理作用。

班主任工作要创新，班主任工作要进步，就需要经常性地研究班主任工作，总结成功或不成功的经验，从而不断提高管理水平，也可以将自己的学习工作心得整理成体会文章发表交流。

3、持之以恒，以一鉴之，面向全体，使班主任工作保持至始至终。学校教育教学工作的特点就是无休止的重复。备课讲课、批改作业、辅导、学生管理……，日复一日，年复一年，既单调而又缺乏新鲜感、刺激感。而班主任工作，除了上述外还有每天早起晚睡，为学生提茶，无体止地的说服教育，但与教学相比，班主任工作应有新鲜感和刺激感，因为学生在学习过程中，给你冷不丁出现一些新问题，需要我们研究解决。

所以，不管是经常性工作，还是解决突发性问题，我们工作的精神和作风要始终坚持持之以恒的决心，不能因学生或班级管理中问题的影响而造成自己思想情绪波动，出现热冷病，使班级管理中途出现起伏而影响学生的教育和成长，或者对某些学生因成绩不佳、纪律松散、自我约束不够、调皮捣蛋贪玩、顶撞教师而放弃管理，使之放任自流。这些都不可取。每个同志必须始终本着热爱学生，为学生负责地态度，研究制定新的措施，改进方法，进行再教育。

4、热爱学生，严格要求，促进成人成才。

热爱学生是我们教师职业道德的重要体现。在教育学生过程中，我们热爱学生，一是要尊重信任学生，二是要爱护学生。只有我们尊重信任学生，学生也会更加尊重信任我们，进而就容易使教师对学生产生关爱的情感、态度和行为。进而上升到关心爱护学生，要以丰富的精神生活给学生做出榜样，以纯真的道德情感去看学生，要正直、公正、坦荡、无私。“教育是人心灵上的最微妙的相互接触。如果我们希望自己的学生成长为有义务感和责任心、善良而坚强，温和而严格，热爱美好的事物而仇恨丑恶行为的真正的公民，我们就应真诚地对待他。”（苏霍姆林斯基《关于教育伦理学的一封信》）

绝不能因为严格要求而体罚或变相体罚学生，如挖苦讽刺，罚站罚冻，拳打脚踢等。其结果要么是对学生造成伤害，教师违法。要么导致学生内心紧张，耻辱，对老师产生怨恨，厌学等，对学生身心健康造成严重损害。同时会给自己的工作造成严重影响。

为了我们的工作再上一个台阶，我想对全体班主任谈以下几点： 1.要具有“五种意识”（政治意识，思想境界较高等；团结意识，互相探讨交流，促进共同成长提高；服从意识，是否服从学校中心工作，按时完成学校安排工作，有无拖拉现象；精品意识，要干就干最好，不混日子；竞争意识，自己的荣誉自己争，敢比，敢为人先）

2.处理好“四种关系”：（1.与分管领导关系，多沟通，多交流；2.与本班老师的关系，和谐关系，互相关照，彼此理解；3.与学生关系，发挥班干部协助作用，亲其师 信其道；4.与社会关系，与家长多沟通等）

3.三种精神：敬业精神，博学、有心人、杂家；奉献精神，无私大无畏；创新精神（重新组合）； 4.两种心态：“太好了”、“我能行”。

5.一个口号：“我们参与，我们辉煌”。（参与了总会有机会，不参与永远没机会。）

总之，我们大家都要以极大的热情投入工作，面向全体学生，实施有针对性的教育，决不辜负学生家长对我们的期望，决不辜负学校对我们的信任，认真扎实有效地搞好班主任工作，使学校精细化管理水平不断提升。希望各位班主任能以此次会议为新起点，认真履行班主任的职责，用我们的爱心与热情关注我们的学生，以高度的责任感和强烈的事业心做好班主任工作。

最后祝愿所有的班主任老师工作顺利，事业有成，生活幸福！

第五篇：在班主任工作经验交流会上的讲话

在班主任工作经验交流会上的讲话

永济中学 李 升 文

各位班主任: 上午好！

真诚的说一声：你们辛苦了！你们是每一所学校起得最早却睡得最晚的人，是付出最多但回报最少的人，还是任务最重的人，压力最大的人，甚至是费力不讨好的人。今天我们举行班主任工作经验交流会，一是给大家搭建交流的平台，同时也是给大家提供叙说苦衷的机会。要说交流经验，最没有发言权的是我，借此机会，谈三点班工作方面的学习体会，与大家共同探讨。

一、放下架子，走进心灵

有资料表明，一个人的学生时代与老师相处的时间超过与父母相处时间的两倍，反过来，老师一生人际交往的80%是与学生，所以建立和谐的师生关系是搞好班工作的前提与基础。一个班级就是一个小社会，老师与学生的关系是一种相互作用的互动关系。如何建立这种良好的关系呢？首先，在接手每一个新班级时，应给学生良好的第一印象，或和蔼可亲，或知识渊博，或风趣幽默，或平易近人。其次，就是关心学生，不但关心学生的学业成绩，更关心他们的身体是否健康，心态是否平和，习惯是否良好，思维方式是否正确，意志品质是否坚强。只有学生感受到你发自内心的真爱时，他才能敞开心扉去接纳你。第三，就是要尊重和信任学生。每一位学生，无论是中学生还是小学生，他们都是一个个独立的个体，他们有自己的思想，虽然有些思想还不成熟，而老师的职责就是要走进他们的心灵深处，把他们的某些不成熟的思想转变成与班级发展相协调的因素。同时尊重他们的人格和他们的“奇思妙想”，甚至“异想天开”，给他们一个可陈述自己想法的空间。因此，老师们，请大家务必放下师道尊严神圣不可侵犯的架子，到学生中去，到学生心中去，请记住，惟有走进心灵，才能塑造心灵。

二、放开手脚，走出教室

一般来说，班主任老师很少由体育教师担任，班主任更多时间是与学生一道呆在教室里，久而久之，虽然管住了学生的手脚，但是，永远也拴不住学生那颗“不安分”的心。一名优秀的班主任老师还应该放开学生手脚，主动带领学生走出教室，到操场上去舒展筋骨，放松身心，强健体魄。在安全有保障的前提下，到大自然中去擦亮发现美的眼睛，锤炼不畏艰险的意志，树立永不言败的精神；到社会中去了解政府职能，熟悉企业管理，感恩父母，同情弱者，常做义工，争当志愿者。

三、放飞理想，走向未来

当今社会，青少年学生普遍存在“理想危机”，导致理想危机的原因除了市场经济条件下人们急功近利、唯利是图、惟我独尊的思想作祟外，更深层次的原因还在于学校对学生理想教育的简单化、形式化，只注重学生的学习成绩，没有在学生心目中确立对理想目标终身追求的信念。导致学生普遍认为读书是为了改变个人命运，也就是长大后找个好工作，图个好收入，生活得舒服自在。作为老师，尤其是班主任老师，应该引导学生树立科学的理想，成才先成人，立业先立德，要将个人的成长与祖国的强大、民族的兴旺乃至全人类的共同命运结合起来，并让学生明白，实现理想要经过一番艰辛努力，不是只想不做就能实现的，也要让学生明白：一个人的目标由多高，他得路就会走多远，正如一句歌词所唱的“没有人能随随便便成功。”如果一个人没有正确的、崇高的理想，没有为中华崛起而读书的豪情，没有为民族复兴读好书的壮志，即使长大成人，也只是一个思想狭隘的人，一个自私自利的人，一个对社会没有多大贡献的人。

老师们，当老师“苦”，当班主任更“苦”，但只要我们静下心来，俯下身去，用爱作润滑剂，从细微处着手，就会得到意想不到的乐趣，收获人生的另一片艳阳天！最后送一幅我自己创作的对联献给所有的班主任，“毕业照中读笑脸

贺年卡上品祝福”，横批是：乐在其中！

谢谢大家！