索迪斯 集团简介-1

第一篇：索迪斯 集团简介-1

索迪斯集团简介

索迪斯集团是法国一家餐饮旅游服务业的跨国企业，2002年营业额为126亿欧元，全球拥有员工30.8万人，在76个国家中拥有23900个分支企业。凭借着四十年的丰富经验，索迪斯联盟已成为世界上最大的从事餐饮服务及综合后勤管理的跨国公司之一，名列全球500强企业名录。截止到2005年底,索迪斯联盟全球拥有员工32.4万人，在76个国家中设立了超过2万个分支企业。索迪斯集团（索迪斯）由皮埃尔.白龙先生创建于1966年，1983年在巴黎证券所上市，2000年于纽约上市，总部位于法国巴黎。1995年成为全球最大的后勤餐饮服务企业。1998年索迪斯 MARIOTTE酒店餐饮公司（索迪斯集团占股48.4%）成立，成为北美最大连锁酒店餐饮企业。2001年索迪斯集团并购法国SOGERES公司和美国 WOOD DINING公司。2002年4月，索迪斯集团在纽约证交所上市。目前索迪斯集团主要股东包括：贝龙有限公司（SOCIETE BELLON SA）持有38.63%、员工持有1.67%、法国社会股东持有36.88%、国外社会股东持有21.23%、其它1.59%；

索迪斯集团业务的46%在北美实现、32%在欧洲、13%在英国、3%在非洲、6%在非洲和亚洲。

索迪斯是世界第一大餐饮服务公司，年营业额达114亿欧元，占集团总营业额的98%，世界排名其后的是英国COMPASS公司和美国ARAMARK公司。索迪斯公司向企业、政府机关、学校、医院、住宅小区、养老院等单位提供优质一体化餐饮服务。索迪斯公司还可以向陆地或海洋中的大型工地、特色餐饮中心、文化设施等提供餐饮管理与服务，其中包括向美国海军陆战队和海上石油钻井平台提供的餐饮服务。

索迪斯作为世界第二大服务卡公司，自1978年以来，在世界26个国家以“索迪斯 PASS”品牌推行服务卡业务，内容包括餐饮卡、加油卡、礼品卡、求职卡、购药卡等多个种类，涉及多个服务领域，年营业额2.48亿欧元。

索迪斯作为世界最大内河游船及港务的专业公司，年营业额9500欧元，拥有美国精灵游船公司（SPIRIT CRUISE）、美国湾区游船公司（BAY STATE CRUISE）、英国伦敦游船公司（BATEAUX LONDON）、巴黎游船公司（BATEAUX PARISIENS）、巴黎观光船公司（BATOS PARIS）等，上述公司的39条游船每年运载游人400万人次。

2000年1月索迪斯集团将旗下索迪斯野外基地集团同Universal Services公司合并，成立了索迪斯野外基地集团（Universal 索迪斯 Group），这是世界上最大的野外基地服务供应商。目前该集团在世界各地的运营机构超过400家，拥有16,000名员工。它对全球所有的野外服务范围包括技术维护、保安、娱乐设施、园艺、便利店、超级市场、灭虫、废物处理、污水处理、医疗及消防等；此外也能够提供迎合不同民族文化的餐饮和寄宿服务。

另外，索迪斯还在基础建设方面提供包括建筑设计、建筑材料的运送及安装、设施管理等一系列服务，并且能承担广泛的后勤管理，包括：物资管理、仓库管理、人员接送，甚至飞机加油。

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索迪斯对华合作

索迪斯作为首家国际化餐饮综合服务公司于1995年登陆中国。目前，索迪斯在中国大陆设立了华北、华东、华南、华中四大区，北京、天津、沈阳、上海、青岛、苏州、无锡、杭州、南京、广州、深圳、武汉等12个城市设有分支机构，拥有员工9,000多人。索迪斯致力于以专业的服务水准，为中国客户提供优质后勤服务，培养一流人才、提供最佳客户体验，并为中国的社会经济发展做出贡献。1995年，上海美国学校选择由索迪斯提供学生餐饮服务；1995年3月，索迪斯在上海开设办事处；1995年7月，与上海一家公司合资，为上海美国学校提供餐饮服务；1995年，为JOHNSON WAX公司在上海提供餐饮管理服务；1996年4月，与苏州的UPJOHN公司签订清洁服务合同，标志着在华多种服务的开始，目前该项服务占在华营业额的 30%。

2003年，在华营业额为26000万人民币，增长了53%，服务对象涉及274家企业，在华雇员达6375人，在北京、天津、沈阳、上海等地开办了8个代表处。主要服务客户有：诺基亚、摩托罗拉、佳能、米其林、中国银行、海尔集团、香港上海银行、中央工艺美院等。今年最新合同有：西门子（北京）公司餐饮服务合同、深圳华厦银行餐饮服务合同、北京华北大厦多种服务合同、深圳法国汤姆逊公司保安合同等。

目前，索迪斯集团在中国设立的索迪斯中国有限公司是其在亚太地区所属的诸多分公司之一。提供的服务范围包括为工业、商业、政府部门、旅游景点、教育机构以及医疗保健部门提供各种后勤管理服务（例如：餐饮和宴会服务、清洁服务、洗衣服务、园艺服务、零工服务、地面维修服务、保安服务、技术维护服务、接待服务、电话交换服务、邮件收发服务、旅行安排服务、复印服务、问询处服务，等等）。

第二篇：索迪斯面经——实习生

索迪斯面经——实习生

我在就业中心那里看到索迪斯的招聘信息，非常好奇，公司名字怎么那么特别的呀。后来得知原来是法国的企业。早就听闻法国人很浪漫，不知道公司会有怎样的文化呢。我怀着好奇之心，参加了索迪斯的宣讲会。宣讲会在学生活动中心举行，课室不大，却是挤满了人。原来索迪斯公司招的是实习生。按照其培训以及发展方向来看，跟招管理培训生差不多。

笔试

公司真讲效率啊，宣讲会后就马上填写申请表以及进行笔试了。幸好自己带上了照片和简历。申请表的内容主要有个人信息，实习经验还有两条问题。问题一是你有没有做过什么兼职或实习，你有什么体会？问题二大学期间你是否获得过奖学金，怎样获得的？问题很简单，不过要怎样回答才会打动HR呢？我想，第一条问题应该是考察服务精神，第二条题目应该是考察进取精神。因为服务行业需要服务精神和吃苦耐劳精神，而索迪斯的核心价值是服务精神、团队精神和进取精神。于是我按照自己的思路，把相关的例子写了上去。哈哈，事实证明这种做法成功滴~~

一面

过了大概一周左右吧，就收到了索迪斯的面试通知。耶，好开心啊!不过面试地点在琶洲那边，好远耶。于是我那天很早就起床，涂涂抹抹一番就匆匆忙忙出发了。索迪斯是在大厦里面，占用了整整一层，装修不是很漂亮，不过感觉还蛮舒服的，而且里面的清洁阿姨以及保安哥哥都非常有礼貌。索迪斯的一面很特别，首先是画画并根据画来做自我介绍。公司提供的笔有红色、蓝色和黑色。我想HR可能是通过颜色去了解面试者吧。服务行业需要微笑，暖色系给人感觉比较亲切。因此我选用了多种颜色，让自己的图画看上去缤纷多彩一些。图画方面，我尽量结合公司的价值观“团队精神、进取精神、服务精神”，画了一棵微笑的树，代表进取的我，一个森林代表团结，树下椅子代表服务精神。然后在介绍那棵树的时候，我加进了自己的优势——学生工作经历多。和我一起面试的同学，有的表现自己的爱心，有的表现自己喜欢饮食，这些都结合了公司以及餐饮行业的特点，结果我的朋友都通过了一面。可喜可贺！

一面的第二个环节是角色扮演。HR提供一个案例，然后扮演客户，我和其他三个面试者分别扮演区域经理、餐厅经理和服务主管。首先，我们就分工，明确各自责任。其实我们都不知道区域经理、餐厅经理等的职责，不过按照我们的理解，区域经理应该是最大的，餐厅经理应该负责提高菜式水平的，服务主管应该是负责提高餐厅服务水平的吧。因为我在画画介绍的环节表现较好，于是大家就把我推作区域经理。看来，第一印象还算不错哦。虽然不知道区域经理要做什么，不过以平时的工作经验，区域经理只要做好组织工作以及补充就好了。具体的问题应该由相关负责人回答。最后，感觉我们这个team表现不错，气氛和谐，并且相互帮忙，更重要的是该谁回答的时候就谁回答，不会抢其他人的话题，但是会做适当的补充。嘻嘻，当时就觉得有希望了。后来听另一组说，他们的HR所扮演的客户很刁钻。看来，我们组真是幸运啊。哈哈

二 面

大概过了一周吧。就收到了索迪斯公司的电话通知。按照惯例，应该是围绕简历问吧。于是自己准备了一些问题。果然不出所料，二面大概围绕个人情况来提问，了解为什么选择这个行业，为什么选择这间公司等。比较有意思的是面试官突然问我喜欢羽毛球不，还有从什么时候开始打球啦。幸好，平时也有玩。呵呵，现在想来，应该是那个面试官个人爱好吧。

三 面

二面感觉一般，不过还是很幸运地收到了终面通知。终面的时候，HR给我们详细地介绍了公司情况。原来索迪斯共有5个营运事业部，分别是外企事业部、国际事业部、国际学校事业部、本地教育事业部和野外基地事业部。接着每个面试者有两次面试机会，分别接受不同营运事业部经理的面试。我有幸参加了本地教育事业部以及国企事业部的面试。两个事业部的面试风格不同。本地教育事业部的面试主要是经理说得多，介绍教育事业部的情况等。老实说，听着听着还真是有些困，不过要一直强作精神，还要保持笑容。面试结束后，竟然腰酸背痛，哈哈。国企事业部经理问了个人情况，人际处理问题等，还问我想去哪个事业部。嘻嘻，我就知道，面试有望罗。

后来，因为有其他选择，又考虑到索迪斯的实习需要六个月，所以拒了。不过心里觉得挺可惜的，毕竟我还是花了不是心思的啊。

第三篇：维斯凯(集团)公司招聘简介

维斯凯（集团）公司招聘简介

“VISCAP”创始于1998年11月26日，由维斯凯（香港）国际有限公司投资，是一家集鞋服国际贸易、产品研发、生产和品牌运营为一体的集团公司，下辖七家公司，年营业额5.5亿元人民币。其中厦门德之凯运动用品有限公司是专业国际贸易公司。福建维斯凯鞋业有限公司及泉州德凯运动用品有限公司，是鞋品研发、生产基地。福建英凯制衣有限公司及泉州德永凯牛仔制衣有限公司，是服饰研发、生产基地。北京科曼-维斯凯服饰有限公司，是“VISCAP“在中国北方区域的品牌运营公司，上海贝嘉莫时装有限公司，是“VISCAP”在中国南方区域的品牌运营公司，另在天津、沈阳、长春、哈尔滨、大连、无锡、苏州等城市均设有分公司。

维斯凯公司自创立起，积极倡导“三颗心”、“三种精神”、“三种欲望”的企业文化。三颗心：自信心、上进心、责任心。三种精神：创新精神、投入精神、团队精神。三种欲望：创造欲、挑战欲、求胜欲。为企业的长足发展提供精神支持“VISCAP”品牌目前已在全球50多个国家或地区注册或销售，维斯凯公司业已成为众多国际知名品牌的供应商。

财务管理人员工作地点：北京 上海厦门泉州等

1、品行端正，有责任心，耐心、细心，有强烈的责任感和忠诚度；

2、财会专业本科毕业；

3、公司将会提供良好的发展空间。

设计师男4名、女4名

大专以上学历服装相关专业。

品行端正，有责任心，耐心、细心，有强烈的责任感和忠诚度

外贸业务人员工作地点：厦门泉州

1、品行端正，有责任心，耐心、细心，有强烈的责任感和忠诚度；

2、大专以上学历，国际贸易或英语专业，英语四、六级，口语流利，能够熟练的与国外客商口语交流，工作认真细心，较强的责任感；肯吃苦；

3、熟悉对外经济贸易政策法规和国际惯例；

4、熟悉鞋服类出口各环节工作，能独立完成出口贸易业务；具有一定国内外客

户的开拓能力；

5、优秀的市场分析能力、市场开拓能力及业务谈判能力；

人力资源管理储干工作地点：厦门泉州

1、品行端正，有责任心，耐心、细心，有强烈的责任感和忠诚度；

2、本科以上学历，人力资源专业，熟悉人力资源等法律法规，工作认真细心，较强的责任感；肯吃苦；

3、熟悉人力资源的工作流程以及工作模式；

4、具有较强的亲和力、员工沟通能力。

专卖店形象工程设计人员工作地点：北京上海等地

1、能熟练使用各种设计软件；

2、品行端正，有责任心，耐心、细心，有强烈的责任感和忠诚度；

3、能出差独立工作。

4、品行端正，有责任心，耐心、细心，有强烈的责任感和忠诚度； 终端零售人员工作地点：北京上海等地

1、男身高1.72以上,女身高1.65以上。形象好，气质佳；

2、热爱时尚产品，热爱零售业务；

3、语言表达能力强。

4、品行端正，有责任心，耐心、细心，有强烈的责任感和忠诚度； 服装生产品管人员工作地点：泉州厦门

1、熟悉服装生产、工艺流程；

2、熟悉服装材料、工艺特性；

3、品行端正，有责任心，耐心、细心，有强烈的责任感和忠诚度；

总裁助理工作地点：北京、厦门、上海等

1、女性,身高1.65以上,形象好，气质佳；

2、本科以上学历，英语四级以上；

3、思路清，语言能力强，文字功底好，知识面广。

第四篇：科沃斯集团简介

科沃斯集团简介

科沃斯主要致力于家庭服务机器人的研发、制造和销售。公司成立于1998年3月，为香港独资企业。目前科沃斯集团旗下有模具开发与制造、注塑成型、电机开发与制造、塑胶改性、小家电开发与制造、工业清洁设备开发与制造，以及自主品牌销售等七家子公司，员工总数近3000人。

科沃斯正在用自己的行动悄悄的改变着人们的生活。目前主要有四大类家庭服务机器人系列产品：科沃斯地宝系列——全自动地面清洁机器人、全自动智能移动空气净化器、科沃斯窗宝——全自动擦窗机器人，以及全自动智能安保机器人。公司自2006年底建立了自主品牌“科沃斯”，先后在全国各省市的一级城市建立了销售渠道，现拥有近600家门店。自2010年2月开始，公司拉开了以“科沃斯”自主品牌出口的序幕，目前“科沃斯”已销往法国、瑞士、西班牙、加拿大和北欧等多个国家和地区。

畅想智慧生活！科沃斯始终将科技创新作为自己的核心任务。经过十多年的发展，在科技创新方面成为国家及同行业中的佼佼者，得到了当地政府及国家相关部门的高度关注。目前不仅是江苏省高新技术企业，同时也是中国家用电器标准化技术委员会家庭机器人小组组长单位。并且是中国唯一代表企业参与国际WG5清洁机器人组智能机器人标准的研讨和制定。

科沃斯正在蕴育着一个中国全新的行业！科沃斯正在朝着成为世界著名品牌公司的方向全速前进！

我们的使命：致力于为全世界提供最佳的清洁方式

我们的愿景：培养一流人才/创建一流企业

我们的核心价值观：严谨诚信，务实创新；以人为本，心存感恩

我们热忱欢迎更多充满斗志和梦想，务实又充满活力的你，和我们一同实现科沃斯蓝海之梦！

公司总部地址：江苏省苏州市吴中区石湖西路108号邮编：215168 公司总部传真：0512-65613599

集团网址：.cn

品牌官方网址：.cn

招聘部联系人：

（管理培训生方面人才）蒋小姐hr@ ecovacs.com.cn

（其他方面人才）姜先生hrtek@tek-first.com.cn杨小姐yangting@tek-first.com.cn

第五篇：任继晔诉索迪斯公司案判决书（范文模版）

原告（反诉被告）任继晔诉被告（反诉原告）索迪斯服务有限公

司为劳动争议纠纷一案

民事判决书

（2003）沪长民初字第xx号

原告（反诉被告）任继晔，男，汉族。

诉讼代理人：王杰、周松泉

被告（反诉原告）上海索迪斯服务有限公司。

委托代理人张明杰，江平。

原告（反诉被告）任继晔诉被告（反诉原告）上海索迪斯服务有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）代理人王杰、周永泉、被告（反诉原告）委托代理人张明杰、江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告任继晔诉称，原告在1996年8月进被告公司工作，2002年12月双方又签订了劳动合同，劳动期间从2001年12月1日至2003年11月30日。合同约定原告担任销售总监，月工资为12000元，并在同年同月又签订了避免同行业竞争协议书，该协议书约定，在原告离职的当时就支付20%的补偿金。在原告离职一个月内支付30%的补偿金，在原告离职一年后支付50%的补偿金，原告按照该协议书，履行了相应的条款，但被告至今未支付30%和50%的补偿金。另外，原告在2002年10月30日和被告解除了劳动合同，并领取了退工单，后来到爱城物业公司工作，所以，原告并未违反《避免同行业竞争协议》，被告应变更《协议》内容，及增加补偿金108000元。请求：

1、要求上海索迪斯公司支付第二笔，第三笔经济补偿金人民币28800元;2、要求上海索迪斯服务有限公司增加经济补偿金108000元;

3、变更同上海索迪斯服务有限公司签订的《避免同行业竞争协议书》内容。

原告对其诉称的事实提供了以下证据：

爱城物业公司的劳动手册。用以证明原告在2002年10月30日同被告解除合同并领取了退工单后到爱城物业公司工作的事实。

被告索迪斯服务有限公司辩称，1.原告未向法庭提供任何关于原告从爱城物业公司领取工资的任何证明，而且在劳动仲裁的过程中，我们问过原告爱城物业的地址在什么地方原告都不能回答，所以我们断定原告所主张的和爱城物业的劳动关系是一种虚设的劳动关系。2.原告为北京埃顿酒店服务有限公司提供服务，该公司与被告有同行业竞争关系，根据证据显示，原告在代表北京埃顿酒店服务有限公司在双方约定的1年期内到上海铝线厂红桥分厂推销他们的服务业务。并且根据证据显示，原告在北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司报销了各种费用以及在埃顿公司领取了奖金，且任继晔的名片上的头衔为埃顿公司总经理。原告的上述行为已经严重违反了避免同行业竞争协议书，原告提出的诉讼请求不能成立，请求法院根据事实和法律，依法驳回其全部诉请。

被告对其辩称的事实提供了以下证据：

1、上海铝线厂红桥分厂预防非典情况登记表。用以证明原告代表北京埃顿酒店服务公司在双方约定的一年期内到上海铝线厂红桥分厂推销他们的服务。

2、原告在北京埃顿酒店服务公司上海分公司报销费用凭证以及在北京埃顿酒店服务公司领取奖金的有关凭证。任继晔的名片。本案被告在劳动仲裁过程中由当时被诉人即本案原 1

告代理人向本案被告的代理人发来的一封函以及由本案原告当时的代理人起草的一份和解协议书。均用以证明原告为与上海索迪斯服务公司有同行业竞争关系的北京埃顿酒店服务公司提供服务。

被告索迪斯服务有限公司反诉称，被告在1998年8月进入我公司工作，2002年被告与我公司签订了劳动合同，约定劳动期间为2001年12月1日到2003年11月30日，原告担任销售总监，月工资人民币12000元。又在同年同月同我公司签订了同行业竞争协议书，该协议约定：“若被告遵守此协议的约定，在被告离职后即被告解除合同当时就支付被告20%的补偿金，在被告离职一个月内支付被告30%的补偿金，在被告离职一年后支付被告50%的补偿金；若被告违反约定则向公司支付于补偿金等额的违约金。”2002年10月30日被告辞去其在我公司的职务，当日我公司就结清了被告的劳动报酬并同时向被告支付了同行业竞争协议中所约定的补偿金7200元。谁知被告在辞去了我公司的职务后，立即为北京埃顿酒店服务有限公司提供服务，并将本属于我公司的客户上海德尔福国际蓄电池有限公司也带给了北京埃顿酒店服务有限公司，给我公司造成了120万元的经济损失。请求：

1、判令被告立即返还索迪斯服务有限公司已支付的补偿金人民币7200元；

2、判令被告支付违约金人民币36000元；

3、判令被告赔偿索迪斯公司经济损失人民币120万元。

反诉原告对其诉称的事实提供以下证据：

采购单及北京埃顿酒店服务有限公司的职员李国周。

反诉被告任继晔辩称，一、我方并不存在向北京埃顿酒店服务有限公司提供服务的事实。首先，我方在离开原公司后便与上海爱城管理物业有限公司建立了事实劳动关系，并未向北京埃顿酒店服务有限公司提供服务。其次，原告在第一次支付我方7200元补偿金后并未如约支付后续的20%、50%的补偿金，造成我方在这个消费极高的城市生活困难，而北京埃顿酒店服务有限公司只是基于同行间对我方困难的同情和一年后我方去向的关心，在经济上给予过我方一定的帮助，所以事实并非如原告所说的我方在为北京埃顿酒店服务有限公司提供服务，而原告没有如约给我方补偿金，造成我方生活窘迫，其才是违反了同业竞争协议的一方。

二、被告失去其与上海德尔福国际蓄电池有限公司的业务一事与我方无丝毫关系，我方自从离开原告公司后，一直在上海爱城管理物业有限公司工作，并未和上海德尔福国际蓄电池有限公司有所接触，至于上海德尔福国际蓄电池有限公司与北京埃顿酒店服务有限公司签约一事，若不是原告在起诉书中提起我方根本就不知道。我方并不存在原告所说的违反同业竞争协议的行为，原告对我方的控告实属毫无事实根据的无理取闹。

反诉被告对其辩称事实提供以下证据：

爱城物业公司的劳动手册记载。

法庭根据诉辩双方的意见总结出以下庭审争议焦点：

1、原告是否违反了避免同行业竞争协议。即上海索迪斯服务公司是否继续履行同行业竞争协议书中所约定的给付补偿款的义务。

2、双方所签订的避免同行业竞争协议书应否予以变更。即该协议所约定的内容有无必须要变更的事实。

3、被告（反诉原告）的120万元的损失是否是由原告（反诉被告）所造成的。经审理查明，原告任继晔在1996年8月进被告上海索迪斯服务公司工作，2002年12月双方又签订了劳动合同，劳动期间从2001年12月1日至2003年11月30日。合同约定原告担任上海索迪斯服务公司的销售总监，月工资为12000元，并在就职同时签订了避免同行业竞争协议书，该协议书约定，在原告离职时被告支付给原告20%的补偿金，在原告离职一个月内支付30%的补偿金，在原告离职一年后支付50%的补偿金。2002年10月30日原告任继晔离职，和

2被告解除了劳动合同，与此同时被告支付原告20%的经济补偿金7200元，但没有支付第二、第三笔经济补偿金。

双方当事人对以上事实均无异议。

另查明，被告提供了上海铝线厂红桥分厂预防非典情况登记表一份，证明原告任继晔离开上海索迪斯服务公司后在双方约定的一年期内代表北京埃顿酒店服务公司到上海铝线厂红桥分厂推销他们的服务。原告在北京埃顿酒店服务公司上海分公司报销各种费用以及领取奖金的凭证一份，头衔为北京埃顿酒店服务公司副总经理的任继晔的名片一张，证明原告曾在北京埃顿酒店服务公司报销过各种费用以及差旅费，并且在该公司领取过奖金的事实，即任继晔为北京埃顿酒店公司提供服务。原告离职后为与上海索迪斯服务公司有同行业竞争关系的北京埃顿酒店服务公司服务，违反了双方所签订的同行业竞争协议。

本院认为，原告提供的爱城物业公司的劳动手册记载一份，不能证明原告在2002年10月30日同被告解除合同并领取退工单后到爱城物业公司工作而不是到北京埃顿酒店服务公司工作的事实。因为原告并未提供与爱城物业公司签订的劳动合同，被告质证指出，原告未向法庭提供任何关于原告从爱城物业公司领取工资的证明，且原告在劳动仲裁时无法回答爱城物业的地址在哪。原告提供的这一份证据不够充分，不符合证据的高度盖然性的证明标准，因此该证据本院不予认定。

被告提供了上海铝线厂红桥分厂预防非典情况登记表一份，原告在北京埃顿酒店服务公司上海分公司报销各种费用以及领取奖金的凭证一份，任继晔的名片一张，而原告没能提供相应的证据推翻上述证据，只是对证据的主体提出质疑。民诉法规定，任何单位和个人均有出庭作证的义务。红桥分厂的预防非典情况登记表虽然没有写明是上海铝线厂的红桥分厂，但根据登记表的内容可以确定该登记表确属上海铝线厂红桥分厂；对于卢湾区工商局提供的报销凭证，根据民诉法规定，工商局可以为当事人提供证据，主体适格。对于被告提供的名片，虽不能单独证明就是原告的，但根据证据补强规则，该名片对于上述证据的证明力具有证据补强的作用，因此，上述证据证明的事实我院予以认定，原告违反了原被告双方签订的避免同行业竞争协议。

原告认为被告与原告之前签订的避免同行业竞争协议中经济补偿金的约定违反了民法中公平公正的原则，应该再增加九个月的经济补偿金共108000元。被告辩称原告离职属自愿，公司还全额支付给原告三个月的工资36000元，这在当时应该是上海平均工资的三倍左右。根据我国的情况和原告本人的情况，原被告双方签订的该协议没有违反民法中的公平公正原则，且签订协议当时双方均属自愿，该协议代表了原被告双方的真实意思表示，协议没有必须要变更的事实。

被告（反诉原告）在反诉中仅仅提供的采购单及北京埃顿酒店服务有限公司的职员李国周的证人证言并不能足以证明被告（反诉原告）的120万元的经济损失系原告（反诉被告）造成的。因此被告要求原告支付120万元经济损失的请求法院不予支持。

综上，根据《合同法》第一百零七条、《劳动合同法》第二十三条、第二十九条之规定，判决如下：

一、任继晔要求上海索迪斯服务有限公司支付第二、第三笔经济补偿金人民币28800元的诉讼请求不予支持；

二、任继晔要求上海索迪斯服务有限公司增加经济补偿金108000元的诉讼请求不予支持；

三、任继晔应于本判决生效之日起10日内返还上海索迪斯服务有限公司经济补偿金人民币7200元；

四、任继晔应于本判决生效之日起10日内支付上海索迪斯服务有限公司违约金人民币36000元；

五、上海索迪斯服务有限公司要求任继晔赔偿经济损失120万元的诉讼请求不予支持。

本案诉讼费10元，由被告（反诉原告）张某负担。反诉费10元，由原告（反诉被告）王某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长刘莹君

陪审员杨倩玉

二 0 0 三 年 五月 二十八 日

书记员 xxx