劳动模范材料

第一篇：劳动模范材料

劳动模范事迹

我叫王矿军，是轿子山煤矿运销部部长。2011年度，运销部在矿领导班子的正确领导带领与大力支持下，和兄弟单位的大力配合下，圆满并超额完成了矿上所下的各项任务与指标，为全面完成轿子山煤矿全年的各项生产、经营计划贡献了自己的一份力量。现就2011年度运销部的工作列举如下：

一、任务完成情况

2011年矿对运销部下达的月度销售任务累计为87.9万吨，全年累积销售外运实际完成95.5355万吨，完成计划的108.69%，圆满并超额完成了矿下达的2011年度销售外运任务。

二、块煤完成情况。

运销部全年块煤生产总量达到8万多吨，创造了轿子山煤矿自托管以来块煤生产量之最，与去年同期相比也有了相当大的增长与提高。为轿子山煤矿优化产品、产业结构做出了不可磨灭的贡献。

三、2011年度运销部实现了安全生产零事故。

2011年度，运销部始终坚持“从零开始，向零奋斗”的安全理念，把安全放在第一位。回顾2010年的经验与教训，发生了两起工伤事故，在2011年的安全工作中，我们就经常根据这

一事例，通过班前会、班组长会等方式对我科员工进行了安全教育，并仔细算一算工伤后的一系列经济账，使广大职工明白日常安全工作的重要性。在安全培训工作中，我们严格按照安全工作的必要性和针对性进行培训，使全科员工的安全意识和业务技术素质都有了一个较大的提高。

在安全管理上，积极组织广大职工学习永煤的安全管理理念，严于律己，善待职工，视矿工为兄弟，把矿工当亲人，带着感情抓安全。只有干部多流汗，矿工才能不流泪，只有干部多付出心血，矿工才能不流鲜血。

安全的源头在于理念，而理念的生命在于落实。安全工作零起点，执行制度零距离，系统运行零隐患，设备状态零缺陷，生产组织零违章，操作过程零失误，隐患排查零盲区，隐患治理零搁置，安全生产零事故，发生事故零效益。

四、抓职工培训、学习情况

加强职工培训，学习是当前我单位提高职工素质的重要手段，我就根据矿有关文件精神，分班、分组、分工种地进行理论和技术培训，科领导和技术骨干担任教师，每月一个工种不低于4次培训，并邀请矿劳资科培训人员到现场给予指导和监督。为调动员工安全培训的积极性，我们制定了《运销部安全培训奖惩制度》，每个季度，运销部对每个工种都进行了一轮培训，并且把培训和学习人员的考试成绩同工资挂钩，每期学习结束后，每人要参加考试，对成绩优秀的员工给予最高50分的奖励。通过不断地培训和学习，使我科大多数员工对本职、本岗位的技术要求做到了充分的了解，掌握了其性能，减少和杜绝以后机械和人身事故的发生。为我矿安全生产尽到了一定的职责。

五、优化产品结构

优化产品结构，是我矿提质增收的重要手段之一，2011年全矿销售外运955355吨，其中包括块煤8万吨，为我矿优化产业结构，提高效益作出了巨大贡献。近来，运销部不断优化产品结构的加大投入，刚刚进入2012年，我们就经过两天苦干，恢复了新井筛选，努力为我矿今后的提质、提效做出更大的贡献。

六、材料管理情况

材料管理是我矿节能降耗的重要组成部分，我就严把材料的领用关和使用关，能修旧利废的，尽量去做，能不用新的，就不用，并建立健全了材料领取台账，使用台账等，是材料消耗月月都有所下降，并把节约奖金发给那些真正对节约材料有贡献的人。

为把好材料领取发放关，运销部制定了《材料领取发放管理办法》、《油脂领取流程》。

2011年下半年，组织员工对煤场废弃材料回收，交至供应科。改善了煤场作业环境，另外还有一部分材料回收后再次利用，充分体现了作为河南煤化员工开源节流的理念。

七、职工工资分配透明化，完善各种考核奖惩机制，稳定了职工队伍。

工资合理分配是对一名领导干部重要考核的标准之一，也是团结员工，增加凝聚力的重要表现。如果工资分配不合理，员工就会闹情绪，产生抵触情绪，就会给我们的工作带来很大的损失，我就经常走访员工，询问我科工资分配中是否存在问题，在保持大部分员工的肯定后，我还进一步完善各项规章制度和《运销部工资考核分配办法》，加大了奖勤罚懒的力度，而且坚决按照有关文件执行，在工资分配上做到五公开，使每个员工能认真理解矿上的工资分配精神，理解运销部的工资是如何分配的，公平不公平，使每个员工能畅所欲言。员工理解了，工作干劲更足了，使我的工作才会更加完善，更加稳步地向前推进，才会在经济领域里不去犯不可挽回的错误。

八、设备管理实行包机制。

运销科特制定了设备检修维护责任制，包机到人，谁检修、谁负责，明确了责任，从根源上彻底杜绝了设备检修维护中存在的隐患，提高了该班组员工的工作积极性，为保证轿子山矿的生产外运，打下了坚实的基础。

另外，还制定了《运销部设备包机检修绩效考核管理办法》，保留运销科设备必要的统一检修维护的同时、运销科将设备维护检修包机到个人，根据运销科设备包机制的的规定，检修班人员

各自做好自己的检修工作，在保证安全生产正常运行的情况下对个人进行绩效考核。

十二月份平井没有出煤，运销部组织检修人员对设备进行了拉网式排查，查出隐患，及时整改，为2012年的安全生产打下了良好的基础。

九、运销部遵照上级领导的指示，合岗并岗，以往斑鸠山装火车煤仓三人看管，现只有一人看管，为我矿并岗提效做出了一定贡献。

十、2011年加强了煤场管理，避免了以往煤场局部自燃给我矿带来的损失。

轿子山煤矿煤场基本为露天堆放，不防雨雪和日晒。煤与空气的接触，不仅会风化，使煤的质量变坏，而且还会经常发生煤堆发热和自燃现象，从而造成能源的浪费，环境的污染，同时也给安全生产带来了相当大的隐患。三季度，由于市场不良，煤场平井煤堆积过高，堆积时间过长，十一月份发现发热现象，为了避免煤自燃给我矿带来损失，运销部领导班子经过决定研究决定：

1、建立健全煤场煤质管理档案。对煤场煤堆的存放时间、煤种化学成分、数量、堆位情况用图样、表格等形式随时进行统计、整理、归档，以便随时准确的掌握煤堆的情况。

2、组织推土机、装载机对煤堆，进行翻倒，做到防范于未然。

3、根据可能发生的各种情况，制定了一系列的预防措施。

煤场防自燃管理的加强，避免了以往每年煤自燃给我矿带来的经济损失和安全生产隐患。

回顾2011年，运销部在生产上、安全上、煤场管理上、材料管理上、工资分配等方面虽然取得了不小的成绩，但我们不能因此骄傲，还要再接再厉，为轿子山的明天贡献更大力量。

运销部

王矿军

第二篇：劳动模范

全国劳动模范

发放一次性奖金一万元；工资提档升级，高定2档级别（岗位）工资或2级薪级工资；退休费比例提高15%，上限100%。离退休享受荣誉津贴，每人每月150元；享受困难救助：职工劳模补助金按不低于当地平均工资的1.2倍补助，农民劳模按每月800元补助；享受疗休养；免试免费就学：具有高中文化程度可免试进入中国劳动关系学院学习，成绩合格，颁发成人本科学历；优先申请住房：购买经济适用房，申请廉租房、公租房，予以优先考虑；农民工劳模优先解决城镇户籍；参政议政的政治荣誉：全国党代表、人大代表和政协委员中基层一线职工代表一般由省总从全国劳模中提供候选人名单等。

第三篇：劳动模范

任素永

现任北京市公安局交通管理局崇文交通支队前门队崇文门三角地岗民警。坚持勤政为民，廉政爱民。先后荣立个人二等功2次，三等功1次，被评为政法系统“人民满意的政法干警标兵”、“北京市政法系统优秀共产党员”、“全国优秀公务员”等。被授予“全国五一劳动奖章”、“全国优秀人民警察”

陈孟祥，男，北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司所属的北分瑞利分析仪器公司红外事业部职

工。41年来，他参与了多种产品和多项傅立叶变换红外光谱仪的设计开发和机加工工艺编制工作。他设计的专用漫反射附件，与WQF-400/410型傅立叶红外光谱仪联用组成“海关防伪单证检测系统”广泛应用于全国各海关系统，由此系统查出的假报关单证金额达上亿人民币,为国家换回了巨大的经济损失，间接的为社会做出了贡献，多次获得了省部级的科技进步奖，于2005年获得了北京市劳动模范和杰出人才提名奖，同年还获得了全国劳动模范称号。

王凤莲，女，北京西站客运车间甲班036候车室值班员。王凤莲在服务工作中兢兢业业，埋头苦干，将一片爱心奉献给每一位旅客，竭尽全力为旅客排忧解难，特别是对重点旅客满腔热情，给予无微不至的关怀与帮助，受到广大旅客的一致好评。2008年，她在岗位上做好事五百余件，收到表扬信70余封。王凤莲荣获全国劳动模范称号。

刘九江

刘九江，男，北京京城机电控股有限责任公司所属北京北重汽轮电机有限责任公司汽机技术部主机设计室主任、高级工程师。他1969年3月分配到北重厂工作，1975年被选派到清华大学工程力学系学习，1979年4月毕业后回厂，从事电站汽轮机产品的技术设计、开发和技术储备工作。他在技术岗位一干就是三十年，他以强烈的事业心、责任感，兢兢业业干工作，为公司技术创新、产品发展做出了应有贡献。刘九江数曾荣获“北京市劳动模范”、“全国„五一‟劳动奖章”和“全国劳动模范”荣誉称号。

张晓雨，今年53岁，是北京市地铁运营有限公司车辆一公司电客司机，曾先后被评为北京市经济技术创新标兵、北京市国企十大明星、北京市劳动技术能手、北京市优秀共产党员、北京市城建系统优秀共产 党员、北京市国资委优秀共产党员十大英才、全国城市公共交通先进个人，2005年荣获“全国劳动模范”光荣称号，同时他也是北京地铁公司电客司机岗位唯一的高级技师。从1975年参加工作以来，张晓雨在地铁司机的岗位上已经度过了30余个寒暑。30余年来，他驾驶过的车型不断更新，列车前行的轨迹不断延伸……在见证北京地铁发展壮大的同时，也创造并刷新着全国电客司机安全驾驶里程的记录，截止到2009年3月底，他的安全行车里程已达到814732公里，是当之无愧的全国地铁行业“安全行车第一人”。作为目前地铁车辆一公司坚守在司机岗位、工作在运营一线的唯一的高级工人技师，张晓雨在平凡中创造着奇迹，在坚守中收获了赞誉。在突破50万、60万、70万、80万公里无事故的新记录后，张晓雨并没有停下前进的脚步，而是一如既往地踏实工作，依然保持严谨的品行和朴实的作风，并将自己多年钻研、总结、编写出的经验材料无私地传授给其他同事们。现在，作为地铁员工学习的楷模，张晓雨同志“立足岗位忠于职守的敬业精神、心系安全追求卓越的进取精神、热情服务乘客至上的创优精神、钻研业务精益求精的创新精神、团结协作默默耕耘的奉献精神”正激励和鼓舞着广大地铁员工，在各自的岗位中奋发努力，勤奋工作，共同为推动新地铁又好又快的发展贡献着力量。

第四篇：劳动模范

陕西苍村煤业有限责任公司

掘进队劳动模范事迹材料

2013年4月

劳动模范事迹材料

——记苍村煤业掘进队副队长xxxx

xxxx，男，陕西子长县人，1969年7月出生，高中文化，1988年参加工作至今先后在运输队、采煤队、掘进队工作。曾多次获得劳动模范、先进工作者等称号。

该同志参加工作二十多年来，不论在什么岗位都能严格要求自己，虚心学习、积极进取，服从领导安排，按时完成领导交给的各项生产任务，多次受到上级领导的表扬。他还主动协助生产部门科学合理的规划矿井的生产，为原煤生产作出了贡献。

一、勤学苦练刻苦钻研。

从事煤矿一线生产和管理工作多年的xxxx同志深知自己在职工中的影响力和作用力，没有扎实的理论知识、丰富的文化素养和良好的干部作风是难以开展好各项工作的，所以为了提高自身综合素质，他除了认真参加矿上组织的各种培训会还坚持利用业余时间系统的学习了顶板支护、综掘机的工作原理和故障处理等掘进维护方面的书籍和刊物。

二、不断创新、改进施工工艺。

2011年xxxx同志所在的掘进队施工的集中运输巷，地质条件不稳定，细砂岩厚度达到巷道高度一半还多，给打眼爆破造成了一定的困难，xxxx同志根据实际情况改变传统打眼

方式，由六眼掏槽法变为四眼掏槽增加辅助眼的形式打眼，这既节约了炸药又保证了巷道成型。从而提高了爆破效果，加快了掘进速度，得到了全队职工的一致认可。

三、节能减排，变废为宝。

煤矿的各设备操作工不仅要懂得设备的操作，还要懂得简单的维修，这就要求职工入井时带一些简单的维修工具，为了减少了矿上买工具套的开支，他让职工利用废旧水管加工工具套，这样既实现了岗位增值，又积极推动了区队创新工作的开展。

四、尽职尽责安全生产。

整顿从小事做起，从班前会上的安全思想教育开始，每个班次都要进行安全行为规范教育，班前演练“手指口述”，讲解动作要领，对工人的井口乘车、井下行走、工作面安全作业程序等方面，平时习以为常的行为进行了一步步的规范教育。他还进行了现场教育和事故案例相结合教育，使职工最终认同并表示愿意遵守。同时还建立了考核机制对违反规定的职工进行百分制考核坚持“三挂钩”即坚持与工资、“三无”班组评选、年终评选先进挂钩。在他的带领下整个掘进队的风气得到了转变，工作效率得到提高，“三违”现象不断减少，生产效益显著攀升，职工们大干的士气和干劲十足迸发着勃勃生机。

他不在队办公室就在生产一线，不在生产一线就在去生产一

线的路上，这就是xxxx同志一天真实的写照。参加工作二十多年，xxxx同志从一名普通的矿工成长为一名煤海干将，成为一名勇于拼搏无坚不摧的中层领导干部，成为一名严于管理、善带队伍的优秀人才。无论走到哪个岗位无论干什么工作xxxx同志都像一团火焰散发着光和热，他像一块磁铁把广大干部职工牢牢地吸引到他的周围，团结奋战创造佳绩。

第五篇：劳动模范

根据“以企业为主导、以市场为导向、产学研相结合”的国家创新体系建设有关精神，近日，安洁科技与苏州科技学院签署了“产、学、研”合作协议，共同建设教学实践基地。

按照协议，双方将本着“优势互补、互惠互利、共谋发展”的原则，通过人才培养、“产、学、研”基地建设和科学合作等方面，将实践教学与生产实训和产品研发相互衔接，以达到教学、科研、生产共赢的目的。公司将优先享有苏州科技学院在材料类的科技成果，并为其打造科技成果转化平台，积极促成科研项目的合作开展。

多年来，公司一直非常注重产学研合作，此前与江苏师范大学成立的国家级校外实践教学基地，开展了各个方面的合作，取得了非常丰硕的成果。据了解，苏州科技学院在材料类研究领域具有非常强劲的师资力量和研发实力，安洁科技与其合作，不仅仅是引进优秀学生，充实公司的人才队伍，同时，更加期望在材料领域开展深入合作，努力实现双方优势互补，促进双方共同发展。（安宣）

“2011-2013吴中区劳动模范”

近日，吴中区召开庆“五一”暨劳动模范、“蓝领之友”表彰大会。经过推荐、评选以及公示、组织审查等程序后，苏州安洁科技股份有限公司董事长王春生被评为“2011-2013吴中区劳动模范”。区委书记俞杏楠在大会上讲话，并为劳动模范颁发了荣誉奖章和证书。

王董自大学毕业后，来苏工作，用12年的时间，将安洁科技从一个只有20人的小作坊，发展成为拥有1200名员工、同行业世界领先的现代高科技企业。在王董的带领下，2011年公司成为江苏省高新技术企业，同年，公司在深交所中小板上市，并入选“2012年中国最佳中小板IPO上市公司”。在2013年初的福布斯排行榜中国最具潜力上市公司100强中，安洁科技名列第68位。2014年上升至第39位。

王董既是一名优秀的管理者、企业家，也是一名出色的科技人员，他注重新品研发和知识产权保护，截至目前，先后有7件发明专利和52件实用新型专利获得授权。在他的推动下，公司与著名激光专家、中国工程院院士范滇元合作，成立了“企业院士工作站”，与江苏师范大学进行产学研合作，成立了“省新材料工程技术研究中心”、“省研究生工作站”等研发平台。

同时，王董热心公益事业，他个人捐款10万元作为启动资金，成立“安洁爱心基金”，资助公司困难员工及社会相关人士；设立了安洁梦想基金，支持员工购买苏州第一套房，帮助实现员工在苏安居乐业的梦想；为贫困大学生设立助学金„„

吴中区劳动模范评选每三年举行一次，活动围绕全区经济社会发展、科技创新、社会管理等领域，旨在推荐评选出品德高尚、成绩显著、贡献突出的先进模范人物，表彰他们作出的贡献，弘扬模范精神。他们希望受到表彰的劳动模范要戒骄戒躁、谦虚谨慎、继续发扬艰苦奋斗、锐意改革、开拓创新的精神，现在，王董也正致力于全方位提升安洁科技的品牌实力，把公司打造成一流的高科技品牌企业，为吴中区经济社会发展再接再厉，再创佳绩。（