关于做好2011年上半年干部逐级述职工作的通知

第一篇：关于做好2011年上半年干部逐级述职工作的通知

关于做好2011年上半年干部逐级述职工作的通知

各车间（站、所）并党总支（支部）：

为进一步加强干部管理，增强干部责任意识和落实意识，切实提高干部履行岗位职责的能力，强化干部执行力，促进干部作风转变，推动和谐车站又好又快发展，根据《武汉铁路局干部逐级述职制度实施办法》（武铁人〔2007〕64号）和《关于做好2011年上半年干部逐级述职工作的通知》（武铁人函〔2011〕519号）文件精神，现将车站2011年上半年干部逐级述职工作的有关事项通知如下：

一、述职对象

全体在岗干部（脱产学习、病休一年及以上的干部和调研员、业务指导除外）。

二、述职内容

1.围绕车站全年重点工作和本车间（站、所）、科室年度工作任务目标，结合本人的岗位职责，从安全、畅通、生产、经营、稳定、党建和思想政治工作等方面，简要总结年度重点工作进展情况、本人履行职责情况，尽量使用数据说明。

2.认真反思工作中存在的主要问题和不足，提出下一步工作措施和对车站领导的意见和建议。

三、述职方式 —1—

逐级述职采取当面述职与书面述职相结合的方式进行，各级干部应按照述职内容要求，对本人上半年的工作进行全面的思考和总结，并填写《干部逐级述职报告表》（附件）。个人撰写的干部述职报告内容必须有针对性、实事求是、简明扼要，要有具体数据进行说明。车站领导在听取干部述职或审阅《干部逐级述职报告表》后，须填写考评意见并签名。

四、述职安排

1.车站副站长向站长述职；车站党委副书记、纪委书记，党委副书记、工会主席向车站党委书记述职。具体述职时间和方式由站长、党委书记确定。

2.各车间（站、所）党政正职和车站机关科室正职分别向站长和党委书记述职。述职的同时，应将本人的《干部逐级述职报告表》抄报主管和协管站领导。

站长、党委书记可委托车站领导班子副职按照主管、协管工作范围听取车间（站、所）党政正职和车站机关科室正职的述职，具体述职时间和方式由车站领导确定。

3.车间（站、所）其他干部分别向所在车间（站、所）行政正职和党（总支）支部书记述职；车站机关科室其他干部向本科室正职述职。具体述职时间和方式由本车间（站、所）和科室正职确定。

4、涉及多元化经营改革划转移交的装卸干部，述职方式以书面述职为主。

五、有关要求

1.车站领导班子副职、各车间（站、所）干部和车站机

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关干部的《干部逐级述职报告表》，须于7月25日前交劳动人事科，同时将电子版报告表通过车站办公网发至劳动人事科。

2.各车间（站、所）、科室要认真做好本车间（站、所）、科室的干部述职组织工作，述职工作于7月25日前完成。干部述职工作完成后，由各车间（站、所）、科室负责将《干部逐级述职报告表》收回于7月25日前统一交车站劳动人事科。

3.各车间（站、所）、科室负责收集汇总干部逐级述职情况，做好干部跟踪考核工作，将其作为干部年度考核的重要依据。同时要对本车间（站、所）、科室干部逐级述职工作进行全面总结，并形成书面材料，于7月25日前报车站劳动人事科。

附件：武汉北车站干部逐级述职报告表

二0一一年七月十一日

主题词：人事干部工作 通知

抄送：机关各科室

武汉北车站车站办公室2011年月日印发

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附件：

武汉北车站干部逐级述职报告表

部门：

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—5—

第二篇：关于做好干部工作调查问卷的通知

关于做好干部工作调查问卷的通知

各总支、支部：

为了认真贯彻落实于杰副区长在教育局新班子见面会上的讲话精神，进一步研究和探索新时期加强干部队伍和领导班子建设的有效途径，经教育局党委同意，特制定问卷提纲。请各支部根据学校实际情况，选择1-2个专题积极组织调研，形成文字材料，于本周五之前上交组宣部。组宣部将会同业务科室深入学校进行调研，望各校认真做好准备。

一、学习教育

1、怎样才能有效提高干部队伍的政治、业务素质？

2、对教育局组织的培训，在内容、形式及措施有哪些建议和要求？

3、对创建“学习型领导班子”、“学习型干部队伍”有何认识，请简单谈一下你们的打算。

二、干部管理

（一）竞争上岗

1、你校怎样评价当前我系统干部选拔、任用工作的？我们在干部竞争上岗工作上还存在哪些问题，应该怎样解决？

2、在竞争上岗中，你校对推荐、民测、竞聘的范围、方法、程序有何意见和建议？

3、干部、群众对几年来竞争上岗评价如何？是否提高了对干部人事制度改革重要性的认识，是否调动了群众的积极性？

（二）干部考察考核

1、传统的干部考核在方法、步骤上存在什么问题？

2、应通过什么方式方法才能达到考察、考核的目的，真正掌握干部的思想、工作实绩和存在的问题？

（三）干部挂职、交流

为实现教育的均衡发展，干部是否应该挂职、交流，应怎样挂职、交流？

三、岗位职责

1、新的历史时期，校级干部、中层干部的岗位职责和职能范围是什么？

2、一个好校长应具备的素质和条件有哪些？

四、后备干部

1、后备干部应具备的条件有哪些？

2、应通过什么方式选拔后备干部？

五、班子建设

1、一个好的学校领导班子的标准是什么？

2、对学校领导班子配备你校有何好的建议？

3、当前，领导班子建设中存在哪些问题，应怎样解决？

4、怎样才能更好发挥领导班子的整体功能？

5、你校是怎样理解坚持民主集中制原则在领导班子建设中的作用，你校是怎样贯彻民主集中制原则的？

6、一个学校、一个集体，是否应树立团队精神，你们是怎样培养树立团队精神的？

五、经验、建议

1、在学校管理工作中，你校有何成功经验？

2、你校对党委组织部干部管理工作有何意见和要求？

道里区教育局党委组宣部二00九年十一月十七日

第三篇：年年终述职通知

金盛国际家居南京区域2013年年终述职通知

一、目的：

1、总结目标完成情况，强化干部的责任与目标意识。

2、系统分析全年业绩，初步规划下一年发展的方向。

3、述职和述能相结合，作为考察及培养干部的依据。

二、原则：

1、删繁就简、注重效率。

2、积极参与、提倡互动。

3、实事求是、自检提高。

三、述职时间：

桥 北 会场：2013年12月23日（周一）14:00-20:00；

区域、桥北家居店、扬州店、桥北百货店、桥北物业公司在桥北会场（23人）；

江东门会场：2013年12月24日（周二）12：00-:18:00； 江东门店（建宁路）、六合店在江东门会场（26人）。

四、述职人员：

1.述职人（详见附件）：高管、各部门负责人(含试用期)（1）部门负责人以下中层干部须按规范提交书面述职报告，且必须参加述职会议。

（2）部门负责人以下中层干部由分公司另行组织面向所在团队成员述职。

2.评审团：

（1）总裁办相关领导。（2）区域/分公司总经办成员。

（3）集团绩效考评小组（集团党委、人力资源管理中心、办公室、财务、营运、法务等）。

3.旁听席：

（1）各部门主管级以上人员、专业双通道人员（非部门负责人）。（2）各部门骨干员工。（3）旁听席人数≥2*述职人数（应统筹各部门工作安排）。

五、述职要求：

1.述职总主题为：“突破自我，总结提高，缔造2014”。

2.突出强调述职的提问环节：述职人的直接领导或分管领导提问不得少于三条，请严格执行（问答时间不得超过15分钟）。提问应立足解决客观存在的重点问题、难题，旨在由述职人通过答辩提出解决思路及行动计划并纳入绩效。

3.述职鼓励旁听席参与互动：述职会场设立短信互动平台,员工可即时将意见或建议以短信形式反馈至主持人，也可现场直接提问、补充意见。

六、述职流程：

1.开场白：主持人（原则上由高管担任）致开场白（5分钟），介绍会议要点、注意事项、公布互动平台号码及干部述职顺序。

2.述职环节：述职人上台脱稿发言，述职时间规定：高管不超过15分钟；中层不超过8分钟。（注意:会议工作人员需在规定时间结束前1分钟提醒述职人，超时强制停止述职）

3.提问环节：顺序依次为述职人的直接下级、互动平台（主持人信箱）、直接领导、间接领导及评审团领导。

4.现场打分：评审领导、旁听席结合述职表现打分，格式参照《述职考察打分表》，签字后交人力资源部。

5.会议点评：区域/公司第一负责人针对述职会议做总结并明确4季度工作目标。

6.会议总结：行政人事部在24小时内完成述职成绩统计，并报督察考核，同时将述职工作总结报送集团人力资源管理中心。

七、注意事项：

1.述职顺序：各区域、门店总经办成员必须先述职。2.述职着装：述职相关人员须统一穿着工作服参加述职。3.述职报告需严格按照集团制定的模板填写。集团设计了“结构化”的述职报告，述职人只需按表格填写相关内容即可。请将述职报告电子版于12月21日17：:00前发送至所在分公司人力资源负责人的OA邮箱。

金盛国际家居南京区域 二〇一三年十二月十七日

第四篇：关于做好村级文化干部队伍建设工作的通知

城发[2011]号

中共城关镇委员会

关于进一步加强村级文化工作的通知

各（村、社区）党支部：

为深入贯彻落实党的十七大六中全会和中国共产党汉阴县第十四次代表大会会议精神，坚持先进文化方向，争创国家文化先进县，努力把汉阴人文优势转化为建设幸福汉阴的强大动力，在新的起点上推动我镇文化大发展大繁荣，根据我镇村级文化工作实际，现就进一步加强村级文化建设工作相关事项通知如下：

一、充分认识加强村级文化建设工作的重要意义。文化建设是加强精神文明建设的关键举措，是建设幸福汉阴的重要内容，文化工作服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层，做好基层文化工作是一项基础性、战略性工程，目前我镇文化建设现状是村级文化干部偏少，文化干部的素质能力有待提高。因此，各支部要深刻认识加强宣传文化工作的重要意义，加快落实专人负责该项工作，努

力增强村级文化干部责任感、使命感和紧迫感，采取有力措施推进我镇文化工作开展，不断提升城关居民幸福感，为建设幸福城关奠定坚实的文化基础。

二、加强村级文化建设的工作重点。

通过在全镇范围内广泛开展“文明村镇”“文明家庭”、、“平安家庭”、“道德模范”“创业标兵评比”和文明行业创建等活动，切实加强村级文化建设，全面提高文明程度和居民整体素质，推进文化建设迅速发展，不断加快建设幸福城关、幸福汉阴。加强村级文化建设的工作重点是：

1、各支部要加强对文化建设工作的组织领导，明确一名班子成员具体负责文化建设工作，各支部要确定一名专职或兼职的文化干部，负责开展宣传文化服务。特别要引导优秀人才向基层一线流动，鼓励素质较好、有一定文化专长的大学生村官兼职担任文化干部。

2、各支部要定期举办内容丰富多彩、群众喜闻乐见的活动，文化干部要经充分发挥自身作用，经常性组织编排有积极影响的节目，充分动员群众参与，加快各村文化繁荣发展。有条件的支部可以适当考虑配备文化活动室并给予文化工作适量的工作经费，达到“有人员、有场所、有经费”标准，确保该项工作顺利开展。

三、明确村级文化干部的主要职责。

村级文化干部的主要职责是：组织开展党的理论、路线、方针、政策和形势任务等宣传教育，推进学习型党组织建设，抓好乡土宣讲员队伍的培育发展，组织开展群众性社科知识普及活动；利用各级新闻媒体加强对外宣传报道，做好热点问题和突发公共事件的舆论引导，为当地经济社会发展营造良好社会舆论氛围；组织开展群众性精神文明创建活

动，着力抓好文明村（社区）创建，加强公民道德建设，培育和弘扬社会新风尚，抓好未成年人思想道德建设；组织推进文化事业建设和文化产业发展，负责开展宣传文化服务。抓好基层宣传文化阵地的建设管理、群众文体队伍的培育发展、群众性文体活动的策划举办。

四、加强村级文化建设工作的相关要求。

（一）、严格村级文化干部选拔标准。

各支部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，配备至少1名文化工作人员负责开展文化服务工作，一般应具有高中以上学历，具备一定组织文化活动能力，热爱文化事业的年轻人，可由村妇代会主任、团支部书记或计生专干兼任。有一定文化专长，素质较好的大学生村官可兼职担任村（社区）文化专干。

（二）、准时上报文化工作相关资料。

各支部要高度重视和切实加强文化干部配备工作，在村“三委”换届工作结束前（即2012年2月底前）确定各村文化干部，以书面形式上报镇党政办，并在全村范围内予以通告。文化干部选拔的相关软件要收集全面和存档完整。

（三）、加快培育文化志愿者队伍。

各支部要努力构建文化志愿者服务网络体系，动员和鼓励文化名人、相关领域的专业人士和热心文化事业的老干部、老专家、老教师、老模范加入到文化志愿者队伍中来，努力提升文化志愿服务的质量和水平。同时，要加强对文化志愿者的管理，支持文化志愿者开展活动，进一步整合社会资源，推动基层群众性文化活动蓬勃开展。

中共城关镇委员会

二O一一年十一月十日

第五篇：扎实做好干部监督工作

扎实做好干部监督工作

近日，中共中央印发《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》的出台对于加强监督检查，抓好落实以刚性制度作出规定，为纵深推进全面从严治党又添重要“利器”。（新华社北京

6月5日电）

党的十八大以来，中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，作出了明确的顶层设计和系统的制度安排。党要管党首先就是要管好干部，关键是从严治吏。

干部监督工作作为管党治党的重要内容，在监督对象上必须扭住领导干部、“一把手”、关键岗位干部，又要统筹覆盖到全体干部。在监督范围上，既要监督干部的思想与工作，又要监督到生活圈、社交圈，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

干部监督要在不断加强对领导班子和领导干部的日常监督，在匡正选人用人风气上持续用力，在经常性监督干部巩固良好政治生态上持续用力。重点监督政治纪律、组织纪律、廉政纪律，执行党的干部路线方针政策，改进工作作风、密切联系群众，贯彻民主集中制、履行岗位职责，遵守党内政治生活规定。

不断创新干部监督工作方式方法，坚持教育、管理、监督三个手段并重，坚持从严教育、从严管理、从严监督共同作用同向发力，引导干部知规矩、守纪律、存敬畏。

在干部选拔任用中，要坚守程序、加强日常分析研判，强化动议审查，严肃追责问责，加大“带病提拔”问题责任倒查力度，推进“带病提拔”倒查常态化。认真落实干部选任有关事项报告、“一报告两评议”、市县党委书记履行干部选拔任用职责离任检查、干部任用工作责任追究办法，不断提高选人用人质量和水平。

全面推进组织与干部双向约谈制度，做到平时常谈心、提拔必谈心、任职有告诫，对那些在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面有问题的干部，要注重用好提醒函询诫勉等组织措施，防止“小问题”演变成“大问题”。

要扭住关键适时监督、动态监督，跟着权力行使走、跟着资金流向走、跟着关键节点走。突出领导干部特别是党政一把手和掌握人、财、物、项目等重要岗位的干部。突出关键事项，重点建设项目的安排、重要干部的任免、大额资金的使用等事项。突出关键节点，不仅着眼于干部在工作岗位的表现，还要把干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节，以及领导干部“八小时”以为的生活圈、社交圈作为主要环节予以监督。

监督内容突出政治监督和纪律监督，把严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督干部的首位，把讲政治、维护核心体现在抓落实上，体现在干部监督各个方面，贯穿于领导班子和干部队伍建设全过程，引导各级干部始终保持从严从实的政治定力。

加大力气整治干部档案造假问题，存干部档案涂改、身份存疑、资料缺失、年龄认定不符合要求的问题，认真进行核实，严肃追究档案专审人员和分管领导的责任，涉嫌违纪违法的，移送有关执纪执法机关处理。结合领导干部个人有关事项报告，准确把握干部信息，弄清楚“裸官”相关情况，精准实施配偶及子女移居人员的任职岗位管理，在岗位管理上不能放到重要岗位，更不能放到“一把手”位置上。

从严监督管理干部，就要定规矩、明要求，健全科学决策机制、选拔任用机制、日常管理机制、民主监督机制，构建务实管用的制度体系。主动适应新的形势变化，认真总结规律特点，探索创新，以更加科学的理念和有效的工作方法，推动干部监督工作发挥新作用，取得新成效。

（四川巴中 吴磊）