第一篇：“违纪嫌疑”工作制度

“违纪嫌疑”工作制度

为认真贯彻上级关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的一系列指示精神，按照矿东发[2004]21号文的指示要求，结合工区工作实际，从思想、政治、管理和监督上，建立完善的违纪防范体系，加大工区从源头上预防和遏制腐败的力度，促进三个文明建设健康发展，特制定本制度。

一、本制度应遵循下列原则

（一）教育在先的原则。全区干部职工特别是领导干部和重点岗位人员，要经常开展党风廉政教育，党纪政纪教育，艰苦奋斗教育，不断增强纪律观念，提高执行纪律的自觉性。

（二）预防为主的原则。及时制定工区管理规定和制度措施，用纪律和制度规范行为。加强监督检查，及时掌握可能发生的违纪情况，强化教育管理，防范于未然。

（三）从严执纪的原则。对于违纪行为，一经发现，坚决查处，决不姑息迁就。

（四）以事实为依据的原则。要以事实为依据，根据不同情况，依照规定恰当地对“违纪嫌疑”行为，予以认定、处置。

二、“违纪嫌疑”的认定

（一）有下列情形之一的，应认定为“违纪嫌疑”：

1、重要问题决策方面

（1）未按工区的议事规则、决策程序研究决定工区重大问题和重要事项的；）其他方面

（1）在安全、生产、经营、管理等各个环节中违反制度规定、程序，可能出现违纪行为的。

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第二篇：“违纪嫌疑”工作制度

“违纪嫌疑”工作制度为认真贯彻上级关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的一系列指示精神，按照矿东发[2004]21号文的指示要求，结合工区工作实际，从思想、政治、管理和监督上，建立完善的违纪防范体系，加大工区从源头上预防和遏制腐败的力度，促进三个文明建设健康发展，特制定本制度。

一、本制度应遵循下列原则

（一）教育

在先的原则。全区干部职工特别是领导干部和重点岗位人员，要经常开展党风廉政教育，党纪政纪教育，艰苦奋斗教育，不断增强纪律观念，提高执行纪律的自觉性。

（二）预防为主的原则。及时制定工区管理规定和制度措施，用纪律和制度规范行为。加强监督检查，及时掌握可能发生的违纪情况，强化教育管理，防范于未然。

（三）从严执纪的原则。对于违纪行为，一经发现，坚决查处，决不姑息迁就。

（四）以事实为依据的原则。要以事实为依据，根据不同情况，依照规定恰当地对“违纪嫌疑”行为，予以认定、处置。

二、“违纪嫌疑”的认定

（一）有下列情形之一的，应认定为“违纪嫌疑”：

1、重要问题决策方面

（1）未按工区的议事规则、决策程序研究决定工区重大问题和重要事项的；

（2）《党支部工作条例》规定应有党支部（总支）参与决策的重要问题，未按党支部（总支）委员会参与研究的；

（3）在民主评议、领导测评等方面，未按有关程序进行，没有公示的；

（4）没有按“区（队）务公开”要求，及时向职工群众公开有关事项的；

（5）隐瞒本队违法违纪等问题的。

（二）资金管理方面

（1）违反规定报销费用的；

（2）未按规定使用奖励、管理基金的；

（3）公款私存的；

（4）截留工人工资、奖金的；

（5）违反工资、奖金分配有关规定，私设奖项和发放物品的。

（三）在物资管理方面

（1）擅自购买物品的；

（2）购进假冒伪劣产品或购货价格不合理的；

（3）物资管理帐、物、卡不符的。

（四）在产品营销方面

（1）利用职权刁难客户的；

（2）接受客户宴请的；

（3）接受客户礼品或让客户承担不应由客户承担的费用的；

（五）在作风方面

（1）接受影响公务的宴请和其它消费的；

（2）讲排场、比阔气，挥霍浪费的；

（3）不属于自己分管范围的事情揽权办理的；

（4）不应自己办理的事务私自办理，应有两人以上共同办理的事务一人办理的；

（5）不正确对待监督约束打击报复他人的；

（6）在生活作风方面群众反映较多的。

（六）在报告重大事项方面

（1）发生事故隐瞒不报或不汇报真实情况的；

（2）发生影响区队声誉的事情压报和瞒报的。

（3）因工作不到位，出现集体上访和越级上访的；

（4）区队长以上干部未按规定要求及时报告个人重大事项的。

（七）其他方面

（1）在安全、生产、经营、管理等各个环节中违反制度规定、程序，可能出现违纪行为的。

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第三篇：“违纪嫌疑”工作制度（范文模版）

“违纪嫌疑”工作制度为认真贯彻上级关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的一系列指示精神，按照矿东发[～]21号文的指示要求，结合工区工作实际，从思想、政治、管理和监督上，建立完善的违纪防范体系，加大工区从源头上预防和遏制～的力度，促进三个文明建设健康发展，特制定本制度。

一、本制度应遵循下列原则

（一）教育在先的原则。全区干部职工特别是领导干部和重点岗位人员，要经常开展党风廉政教育，党纪政纪教育，艰苦奋斗教育，不断增强纪律观念，提高执行纪律的自觉性。

（二）预防为主的原则。及时制定工区管理规定和制度措施，用纪律和制度规范行为。加强监督检查，及时掌握可能发生的违纪情况，强化教育管理，防范于未然。

（三）从严执纪的原则。对于违纪行为，一经发现，坚决查处，决不姑息迁就。

（四）以事实为依据的原则。要以事实为依据，根据不同情况，依照规定恰当地对“违纪嫌疑”行为，予以认定、处置。

二、“违纪嫌疑”的认定

（一）有下列情形之一的，应认定为“违纪嫌疑”：

1、重要问题决策方面

（1）未按工区的议事规则、决策程序研究决定工区重大问题和重要事项的；

（2）《党支部工作条例》规定应有党支部（总支）参与决策的重要问题，未按党支部（总支）委员会参与研究的；

（3）在民主评议、领导测评等方面，未按有关程序进行，没有公示的；

（4）没有按“区（队）务公开”要求，及时向职工群众公开有关事项的；

（5）隐瞒本队违法违纪等问题的。

（二）资金管理方面

（1）违反规定报销费用的；

（2）未

按规定使用奖励、管理基金的；

（3）公款私存的；

（4）截留工人工资、奖金的；

（5）违反工资、奖金分配有关规定，私设奖项和发放物品的。

（三）在物资管理方面

（1）擅自购买物品的；

（2）购进假冒伪劣产品或购货价格不合理的；

（3）物资管理帐、物、卡不符的。

（四）在产品营销方面

（1）利用职权刁难客户的；

（2）接受客户宴请的；

（3）接受客户礼品或让客户承担不应由客户承担的费用的；

（五）在作风方面

（1）接受影响公务的宴请和其它消费的；

（2）讲排场、比阔气，挥霍浪费的；

（3）不属于自己分管范围的事情揽权办理的；

（4）不应自己办理的事务私自办理，应有两人以上共同办理的事务一人办理的；

（5）不正确对待监督约束打击报复他人的；

（6）在生活作风方面群众反映较多的。

（六）在报告重大事项方面

（1）发生事故隐瞒不报或不汇报真实情况的；

（2）发生影响区队声誉的事情压报和瞒报的。

（3）因工作不到位，出现集体上访和越级上访的；

（4）区队长以上干部未按规定要求及时报告个人重大事项的。

（七）其他方面

（1）在安全、生产、经营、管理等各个环节中违反制度规定、程序，可能出现违纪行为的。

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第四篇：嫌疑车辆调查

嫌疑车辆调查

车辆管理所各业务岗位在办理机动车登记及相关业务过程中，有下列情形之一的，进入嫌疑车辆调查程序：

（一）、机动车所有人身份证明、机动车来历证明、合格证、进口凭证、车辆购置税完税证明或者免税凭证、机动车交通事故责任强制保险凭证、号牌、行驶证、登记证书或者机动车档案被涂改或者有伪造嫌疑的（二）、车辆识别代号或者发动机号码与被盗抢机动车信息库的同类型机动车的记录完全相同，或者数字完全相同，或者有被盗抢记录的。

（三）、车辆识别代号、发动机号码有凿改、挖补痕迹或者擅自另外打刻的。

（四）车辆识别代号、发动机号码与合格证、进口凭证、行驶证、登记证书或者机动车档案记载不一致的（五）与国产机动车整车出厂合格证核查系统、进口机动车核查系统比对，信息重复核对的第六十条车辆管理所应当建立嫌疑车辆调查台账，对能够排除嫌疑的，在机动车查验记录表上注明情况并签字；对不能排除的，滞留车辆，询问机动车所有人或者代理人，并按照下列规定调查

（一）确认机动车，复核有关资料，确认嫌疑事项并做嫌疑车辆查验记录

（二）属于本规范第五十九条第（一）项规定情形的，向有关发证机关调查取证，其中对

进口凭证真伪有疑问的持进口凭证原件到发证机关查询，对进口凭证内容有疑问的向发证机关传真查询，经核实的移交有关部门查处

（三）属于本规范第五十九条第（四）项规定情形的，需要取证的，向有关部门取证，经

核实的移交有关部门查处

（四）属于本规范第五十九条第（五）项规定情形的，填写重复核对报告表，按规定上报，对排除走私、被盗抢等嫌疑的，移交有关部门查处

车辆管理所移交嫌疑车辆时，应当填写嫌疑车辆移交清单，注明移交车辆的特征和有关资料，并附嫌疑车辆查验记录和询问记录，办理交接手续

车辆管理所对嫌疑车辆启动嫌疑车辆调查程序时，应当通知机动车所有人或者代理人协助调查。调查嫌疑车辆的时间不计入机动车登记时限

第六十一条排除嫌疑的机动车，办案单位应当出具公函，车辆管理所应当以书面形式记载调查情况，将有关证据，询问记录和办案单位出具的公函存入机动车档案

第五篇：反嫌疑腐败自查报告

反嫌疑腐败自查报告

自我公司开展反对嫌疑腐败专项活动以来，物业公司根据公司总体工作部署和物业公司工作实际情况，及时将该项工作进行认真部署，纳入各岗位各人员的日常工作中，使该项工作按阶段有条不紊地进行，在全体干部职工中掀起了反对嫌疑腐败的高潮，现将第一阶段自查自纠活动汇报如下：

一、加强组织领导，深入宣传发动，从思想上提高对反嫌疑腐败的认识。

1、坚持以人为本的思想，提高职工队伍的整体素质。我们认真组织学习贯彻“三个代表”重要思想，以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等一系列文件。同时，利用政治学习时间组织职工分析有关案例，以活生生的事实告诫大家，大力开展警示教育，增强了职工开展反“嫌疑腐败”的主动性和自觉性，做到了超前防范。

2、对各重点岗位的管理人员加强法制教育。物业公司重视提高职工的法律素养，利用各种机会让职工学法、懂法、守法，用国家法律规范自身行为。“反嫌疑腐败”活动开展后，我公司组织人员系统学习了《中华人民共和国刑法》、《全国人民代表大会常务委员会关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》等有关惩治贪污腐败行为的法律法规。通过 学习，让职工明白哪些行为是不应踏入的“雷区”，哪些是不能触摸的“高压线”，从而在根本上杜绝腐败的发生。

3、物业公司重视集体荣誉感和集体责任感的培养，让职工明白“小我服从大我、个人服从集体、部分服从全局”的集体主义精神。在创一流检查组验收期间、“庆七一”合唱比赛期间我公司积极派员参加合唱团，歌颂党的丰功伟绩。通过《保卫黄河》雄壮激昂的曲调，物业公司一干人从心底感觉到集体主义的伟大，树立了集体荣誉高于一切的崇高责任感，真正唱响了热爱企业、关心企业、与企业共荣辱、同命运的主旋律。

二、动的每项工作

1、物业公司为了进一步加强党风廉政建设和反腐败的力度，从源头上杜绝反腐败肌体的产生，对物资采购、合同签订等都纳入了集体监督的议事日程。特制定了物资采购、招、投标监督管理办法，明确规定了物资采购、招、投标的基本原则、基本办法、监督与考核。将公司范围内开关、插座、工具、劳保用品、低值电器、电线电缆、电磁、电工仪表等物资和临时用工管理全部纳入管理范围。对采购物资金额在＊＊元以下的，实行询价采购，采购物资金额在＊＊元之上的，坚持实行公开招标，做到货比三家，提高了质量，降低了费用，节约资金近＊＊万元。在招用临时用工人员方 精心组织，抓好落实，积极开展专项治理活面，物业公司坚持公开考试公正选拔原则，凡需要用工时，都组织由公司多个部门联合考察的办法，对参加考试人员的综合素质进行测试，择优录取，杜绝人情工、关系工的出现。保证了临时用工的素质。

2、在日常工作中，为了防止公有物资流失以及浪费现象的发生，我单位坚持钱物分离原则、管帐、开单和管物人员分离原则。坚持做到只要不是依据正式程序开具领料单，一块抹布也不能走出库房。为保证工作在正规轨道运转，物业公司还不定期对库房、帐单进行核实查对，发现问题立即找到原因并及时纠正，对违反纪律者进行批评教育、经济处分同时按规定照价补偿。

3、为形成一个良好的勤俭节约的氛围，我们还规定，一切物品做到物尽其用，就是一个螺丝钉，也得充分发挥它的价值。对更换下来的各种器具，能修复使用的尽量修复，不能修复的集中保管、集中处理，按照公司规章制度透明化运作。创一流期间工作繁忙，我公司人员经常加班到深夜、凌晨，在这种情况下，职工仍然坚持回家吃饭，只有时间确实紧迫来不及回家的时候，才由领导安排在公司餐厅吃工作餐，从来没发生过公款吃喝、消费的现象。

4、为进一步加大党风廉政建设和反腐工作力度，充分发挥家庭成员在反腐倡廉工作的能动作用，做到超前防范，标本兼治，物业公司开展“变贤内助为廉内助”活动。要求同志们不仅要抓好八小时以内廉洁从政工作，而且还要求家庭成员协助抓好八小时以外的廉洁自律工作，真正构筑反腐倡廉的第二道防线。我们规定，凡是工作上的事情一律在办公室谈，除非因为私人原因，不得在家庭中会见和工作有联系的人员。同时对家庭成员进行教育，不该管的一定不要管，不能插手的一定不要插手。这项工作取得了一定效果，至今物业公司范围内没出现过一起家属介入工作事件。

通过自查自纠，我单位也发现了一些问题，主要是有些人员考勤不及时、不到位，有溜班串岗现象发生。另外还有些同志工作责任心不够强，工作主动性差等缺点。对这些暴露出来的问题，我单位将毫不手软、毫不姑息，一律按照工资制度处理，并做好这些人的思想工作，杜绝此类事件继续出现。