进修实习见习生管理规定

第一篇：进修实习见习生管理规定

进修、实习（见习）人员管理规定

一、全院进修、实习（见习）工作在主管院长领导下，由医务科、护理部根据有关规定统一计划安排，并与医务科、护理部签定进修、实习（见习）管理责任书后方能下科室。任何科室和个人不得私自接收。

二、各科室责任人负责对进修、实习（见习）人员的管理，为每位进修实习（见习）人员安排带教老师，进修实习（见习）人员不允许单独值班。按照进修、实习（见习）计划进行学习，带教老师对其医疗、护理行为进行监督负责。对进修、实习（见习）人员带教老师一定要做到放手不放眼。对已结束人员督促其离院，不得擅自留用，在实习、进修期间出现任何问题科室负责解决或上报。

三、在进修、实习（见习）期间，要严格遵守医院的一切规章制度及操作规范，服从科室领导和上级老师的指挥。调换科室由医务科、护理部负责，不得自行调换。不可随意延长或缩短实习、进修时间。

四、进修、实习（见习）期间严格遵守考勤制度，特殊情况需请假者由本人提出申请，请假3天以内者，由科室相关负责人员批准，3天以上者由科室相关负责人签字，医务科、护理部批准。返回实习、进修单位后按时销假。

五、进修、实习（见习）期间须着装整齐、举止文明，遵守纪律，提前15分钟上岗。自觉维护医疗秩序，严格遵守各项操作规范。违反规定者依情节，给予相应的处罚直至取消实习进修资格。

六、积极参加院内、科内组织的业务学习，努力提高专业知识水平。

七、实习结束后，认真填写实习、进修人员自我鉴定表，由带教老师、科室主任、护士长评价并签字后转交医务科或护理部签署意见。

第二篇：见习生管理规定

见习生管理条例

Intern Management Rules

I.见习生定义Definition of Intern

见习生是指，根据业务发展需要我公司向上海外企服务公司（为上海市政府指定的见习基地）（以下简称外服）申请，由外服向我公司派出的见习生。见习生与外服签订见习合同。见习期间，由上海市劳动和社会保障局为见习生办理“见习综合保险”，见习生在见习期间如发生意外人身伤害事故，按上海市劳动和社会保障局规定统一由保险公司进行理赔；在见习期间，由上海市人民政府每月发给见习生一定的生活补贴费；按照岗位要求，我公司将给予一定的见习补贴。

Intern is dispatched by FESCO(Shanghai Intern Base Designated by Shanghai Municipal Government)at the request of our company.The interns will sign internship contract with the FESCO.During the internship period, Shanghai Labor and Social Insurance Bureau will purchase “Internship Comprehensive Insurance” for the interns.In case of accidental physical injury during the internship period, it will be compensated by the Shanghai Labor and Social Insurance Bureau;during the internship period, the Shanghai municipal government will compensate the intern’s living subsidy;as per the position requirement, DNAF will offer certain amount of internship allowance.II.见习生管理 Intern Management

1.入职和试用期规定 Enrollment and Probation

 入职需提供相关资料，包括毕业证书、身份证复印件、上下班路线、紧急联系人等

信息 Need to provide related materials, including graduate certificate, ID copies, commute route, emergency contact, etc. 需要与公司签署行为准则和保密协议，并遵守公司相关规定。Need to sign Code of

Conduct and Confidentiality Agreement with DNAF, and shall follow the related rules. 试用期为1个月。试用期评估由直接上司、部门负责人和HR经理确认。若试用期

业绩合格，继续留用；若未能通过试用期评估，公司将通知外服终止该见习生的派遣。The probation period will be one month.The probation evaluation will be made by direct supervisor, department head and HR manager.If the probation performance is qualified, the intern will be retained;if the performance is disqualified, the internship contract will be terminated. 人力资源部和见习生主管视工作需要安排见习生参加必须的入职培训。HR

Department and Intern Supervisor will arrange the intern’s necessary orientation training based on the intern’s work requirement.2.工作时间 Work Time ：

 工作时间8：30AM-17：30PM，实行上下班打卡制度 Working time is 8:30-17:30, and

need to clock in and clock out. 迟到、早退管理：迟到，根据其每日基本工资扣除迟到时间的工资。每月迟到超过

3次，则作为旷工处理，扣除相应的迟到时间的标准工资的3倍工资。早退，根据其每日基本工资扣除缺勤时间的工资。Management of being Late, Early Leave and Overtime: In case of being late for work, his/her pay will be deducted accordingly based on his/her daily pay rate.In case of being late more than 3 times, the fourth time will be treated as absence without cause and the pay will be deducted triple daily pay rate for the period of absence.In case of early leave, his/her pay will also be deducted accordingly based on daily pay rate. 加班：原则上，公司不鼓励加班。如果因为业务要求需要加班，应该事先填写加班

工作申请并且取得上司批准，或如果上司不在办公室，口头告知上司，并且事后需要得到上司的签字确认； 否则不计为加班时间。加班津贴支付依据政府相关政策：平日加班，按见习生本人小时工资标准的150%支付；周日、周六加班，首先应选择代休，不能代休的，按见习生本人小时工资标准的200%支付；法定休假节日加班，按见习生本人小时工资标准的300%支付。Overtime: In principle, the company doesn’t encourage overtime work.In case of work overtime for business requirement, the intern shall fill out the Overtime Application Form and shall get the supervisor’s approval in advance.In case the supervisor is not in the office, the application shall be made orally, and shall get the writing approval from the supervisor afterwards.Otherwise it will not be calculated as overtime.The overtime allowance will be offeredbased on government policies: overtime in working day, the overtime pay will be 1.5 times of his/her hourly pay rate;overtime on Saturday and Sunday, the overtime pay will be 2 times of his/her hourly pay rate;overtime work on statutory holiday, the overtime will be paid triple the hourly pay rate.3.假期规定Leave ：

 休假Leave：经过主管同意，可申请休假，但一次性休假不可超过5天，全年累计不

超过１2天。如有特殊情况需要处理个人或家庭事务请假超过上述规定天数的，由部门负责人和人力资源部负责人共同判断是否给予批准。休假期间不享受见习补贴。Upon approval of the supervisor, the intern can take days off.But the off days shall be no more than 5 days for one time;and accumulated off days in one year shall be no more than 12 days.In case of special requirement for extended leave above 12 days, the approval is subject to judgment by both business department head and human resource department head.No internship subsidy is paid during any leave. 无事先申请或未被批准的休假连续超过3天将被解除见习合同。In case of leave

more than 3 days without application in advance or application not approved, the internship contract will be terminated.4.见习补贴 Internship Subsidy：

 按照见习合同规定, 给予见习补贴 The internship subsidy will be offered based on the

internship contract. 享受上下班交通费补贴，填写交通路线据实申报。Company will provide the commute

subsidy, and the intern shall fill out the commute route.5.培训 Training：

 在安排好工作并得到主管同意后，可以选择参加跨部门技能培训 Upon approval of

the supervisor and having appropriately arranged work at hand, the intern can choose to attend company’s internal cross-department training.6.业绩评估 Performance Evaluation：

 应见习生的要求或公司视情况需要，主管可以对工作时间超过半年的见习生进行业

绩评估，评估方式可参考公司一般员工的业绩评估表。At the request of the intern, the supervisor may conduct performance evaluation for the intern whose work term has exceeded 6 months.The evaluation method may refer to the performance evaluation form of general staff.7.奖励和纪律 Reward and Discipline：

 对于业绩和行为表现好的见习生，公司可以考虑给予不定形式的奖励 As for the

interns whose performance and behavior is outstanding, the company will consider to offer some kind of reward. 对于违反公司行为准则、保密协议、见习合同或本管理规定的行为，公司将给予相

应的纪律处分直至要求外服终止派遣。As for the behavior violating Code of Conduct, Confidentiality Agreement or rules described herein, the company will apply some disciplinary measures against such behavior, including termination of internship contract.8.终止 Termination：

如要提前终止见习期，见习生至少提前５个工作日通知公司、通过填写“业务交接书”、归还公司交付其管理或使用的财物并完成工作交接后方可离开公司。同时应该归还公司以下物品（若适用）The intern shall notify company at least 5 days in advance, shall hand over job to the successor by filling out “Business Hand Over Form”, and shall return the following stuff to the company(if any):

 归还办公桌钥匙、文具等 desk key, and stationery, etc. 归还电脑和其他IT相关设备 computer, and other IT related stuff. 以及其它相关的公司财产和设备。Other company assets or equipments, if any.见习期满后或是公司根据本管理条例规定终止或解除见习的，见习生需完成上述有关工作、财物交接后方可离开公司。同时公司人力资源部通知外服，由外服办理该见习生的相关手续。Upon closing of internship or termination of internship by this Intern Management Rule, the intern shall handover job to the successor and return the above stuff to the Company.At the same time, HR will inform FESCO to process termination formalities for the intern.如果未能归还所欠公司款项或是未能归还公司资产，公司可以从见习生最终薪金中扣除相当于债务的金额、或是相当于未归还的公司财产价值的金额、或是两者之和。In case the intern fails to pay back all money owed to the company or fails to return company assets, the company may deduct the amount equivalent to owned money or unreturned assets or the both from such intern’s final pay.III.其他 Others

1.此管理规定将作为外服和见习生签订的见习生合同的附件。This Management Rules will

be the appendix of the internship contract signed between Dong Feng Nissan Auto Finance Co.Ltd and the intern.2.根据见习生的业绩表现和工作态度，并根据公司的人员需求，在同等条件下，公司可

以考虑优先录用见习生，但此条款不作为承诺条件。According to the intern’s

performance and work attitude, and the company’s headcount requirement, the company may preferentially consider recruiting the intern under the case of same qualification of the candidates.However, this clause shall not be regarded as commitment.IV．本管理条例自总经理批准之日起生效。The Rule becomes effective upon the President’s approval.

第三篇：医院进修、实习、见习生保证书

××市医院进修、实习、见习生保证书

我已详细阅读《进修、实习、见习生管理规定》，我保证（进修、实习、见习）期间，遵守医院各项规章制度，服从科室管理，尊重老师，虚心学习，严格执行各项医疗操作程序，在带教老师指导下开展各项学习任务，如擅自处理造成不良后果，服从医院处罚。在你院进修、实习、见习期间，凡在院外发生安全事故与你院无关。

保证人签字：

时间:2014年 月 日

第四篇：实习、进修工作管理规定

实习、进修工作管理规定

一、凡来我院实习、进修学习的人员，学习前应到我院科教科办理有关手续，提供单位介绍信、实习大纲、任职资格证书和个人免冠照片一张。

二、实习、进修学员必须遵守我院的各项规章制度。着装整齐，仪表端庄，举止文明，挂牌上岗。按时上下班，如有特殊情况需要休息者，2天内报所在科室批准，5天内报科教科批准，5天以上报主管院长批准。

三、严格遵守各项医疗操作规程，履行实习、进修医师的岗位职责，按时完成各项工作任务。严格按照湖南省卫生厅《病历书写规范》的要求书写各种医疗文件。各项实践操作必须在老师的带领下或指导下进行，严禁擅自进行各种医疗活动。严禁发生医疗差错、医疗事故及医疗纠纷，保证医疗质量。

四、严格遵守医疗道德规范，树立良好的医德医风。态度热情，服务周到，以病人为中心，视患者如亲人。在医疗活动中，严禁发生态度粗暴和违规操作规程等现象，严禁与病人或病人陪人发生争吵，严禁接受病人的请吃或礼品礼金，严禁利用工作之便谋取个人私利。违者，一经发现，立即清退并报告其所在单位。

五、进修人员要求单独值班或独立进行医疗活动时，应由本人提出申请，所在科室签署具体意见，报科教科批准同意后方能进行。

六、自觉维护医院利益和形象。尊敬老师，团结同志，服从安排。努力学习，刻苦钻研技术，做到学有所获，学有所成。

七、爱护医院的公共财产，维护科室和医院的环境卫生，关心医院的公益事业，爰院如家。对损坏医院的医疗设备、医疗器械和公共设施者，按价赔偿，情节严重者，终止其学习。

八、严禁各科室或其他部门私自接收实习、进修人员或收带学徒，否则，按应收取的实习费或进修费加倍扣发科室绩效工资。

九、各科室应妥善安排好实习、进修学员，选择技术水平高、业务能力强、服务态度好的高年资老师带教，严格按照技术操作规程指导学员的医疗实践活动，杜绝因带教不严而引发的医疗纠纷和医疗差错。

十、各科室应该按照高等医学院校附属医院的标准，积极组织病区小讲课、疑难典型病例讨论、教学查房、操作指导等教学活动，及时修改学员书写的病历，保证医疗质量。

十二、实习、进修学习即将结束时，学员应写出个人学习总结，所在科室签署鉴定意见，到科教科办理离院手续。

第五篇：实习、进修人员管理规定

اناخرذتخود قلةخ كعلعيعهان نةكةي实习、进修人员管理规定

为适应医疗体制改革形势，加强对来院实习、进修人员的全面管理，提高基础质量及业务素质，不断提高医疗卫生队伍专业技术人才水平，经院委会研究决定，制定如下实习、进修人员管理规定: 全院实习进修工作在主管院长领导下，由医务科、护理部根据有关规定统一计划安排，任何科室和个人不得私自接收。各科室责任人负责对实习、进修人员的管理，为每位实习、进修人员安排带教老师，实习、进修人员不允许单独值班和负责管理病人。按照实习、进修计划进行学习，带教老师对其医疗、护理行为进行监督负责。对已结束人员督促其离院，不得擅自留用，在实习、进修期间出现任何问题科室负责解决或上报。在实习进修期间，要严格遵守医院的一切规章制度及操作规范，服从科室领导和上级老师的指挥。调换科室由医务科、护理部负责，不得自行调换，不可随意延长或缩短实习、进修时间。实习、进修期间严格遵守考勤制度，特殊情况需请假者由本人提出申请，请假3天以内者，由科室相关负责人员批准，3天以上者由科室相关负责人签字，医务科、护理部批准。返回实习、进修单位后按时销假。实习、进修期间须举止文明，遵守纪律，提前15分钟上岗。自觉维护医疗秩序，严格遵守各项操作规范。违反规定者依情节，给予相应的处罚直至取消实习进修资格。仪容仪表：着装整洁朴素，统一着装、悬挂胸牌。医院根据情况酌情安排住宿，要爱护室内物品，维护公共卫生，不得

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留宿院外人员。

不服从领导，多次违反医院规章制度者，擅离职守违法乱纪者，医疗作风恶劣，对病人不负责，即中止实习进修。积极参加院内、科内组织的业务学习，努力提高专业知识水平。10 实习、进修人员参照本院职工工作纪律管理，情节严重者给予退出进修。

实习结束后，认真填写实习、进修人员自我鉴定表，由带教老师、科室主任、护士长评价并签字后转交医务科或护理部签署意见。实习、进修人员登记表一式两份，一分由实习进修人员带回派送单位，一分留院存档。

医务科 科教科 2014年05月17日

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