七匹狼新员工入职培训

第一篇：七匹狼新员工入职培训

1、企业使命：经世致用??启智育人“经世”的内涵是“经国济世”，强调要有远大的理想抱负，志存高远，胸怀天下；“致用”的内涵是“学用结合”，强调要理论联系实际，脚踏实地，注重实效。七匹狼坚持产业报国、回馈社会的原则，努力承担社会责任，把企业的命运与社会的命运紧密关联在一起。在实际

行动上，七匹狼运动致力于担当国人的时尚生活着装顾问，引领体育界的变革。“启智育人”则是七匹狼办企业的社会目的所在。人才是最大的财富，我们以传道、授业、解惑的方式启发员工在工作生活中的智慧，不仅提高处世的能力，还提高待人的能力。七匹狼运动培养了众多的行业栋梁，为社会回馈物质财富的同时也向社会回馈精神财富。由以上两点使命为指导，衍生出七匹狼的发展模式： 以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工永续名牌经营； 以管理精品推进产业发展，以产业发展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才。

2、企业精神：拼搏??协作??变通 拼搏是意志的较量关键口号：“奋斗无止境”、“挑战人生，永不回头。”协作是人脉的较量关键口号：“相信自己，相信伙伴”。变通是心态的较量关键口号：“男人有很多面，今天你要秀哪一面？”

3、经营理念： 诚信 ?? 求实 ?? 敬业 ?? 奉献

4、管理理念： 激情 ?? 创新 ?? 专业 ?? 和谐

5、行为理念： 忠诚 ?? 自律 ?? 专注 ?? 感恩 狼族标语大全 奋斗无止境。挑战人生，永不回头。最具生命力的运动！狼道??做强者！成败论英雄，无功便是过。骨干是折腾出来的！全力以赴我们心中的梦想！相信自己，相信伙伴。家年华 我就是七匹狼 男人有很多面，今天你要秀哪一面？ 狼道，面面俱到。阳光下做人，风雨中做事。信任产生责任，真诚产生感动！选择比努力更重要！狼王归来！年轻的喝彩！好的商品，比好的政策更重要！新格局，心突破。财富森林，创业沃土！让我们一起创业吧！把感悟出的点滴都化成搏击长空的翅膀 用激情续写传奇，用勤劳耕耘狼道!为了七匹狼时尚运动有更美好、更璀璨的明天而奋斗！第三部分：认识七匹狼运动 为什么会有七匹狼运动？七匹狼运动是七匹狼集团管理创新思维的一种体现，七匹狼运动是七匹狼品奋斗无止境创业精神的再现，七匹狼运动是激情、创新、专业、协作的的高效组织。七匹狼运动成立时间

七匹狼运动在七匹狼系统中的角色七匹狼体育用品公司（简称：七匹狼运

动）成立于2005年5月7日，是七匹狼集团得全资子公司。它源于七匹狼集团多元化品牌战略、开放式经营理念的多年积淀，凭借品牌强大的商业号召力、集团多年人力资源的储备以及成熟完善的品牌运营模式，推动特许专卖事业的发展，目前专卖店突破2000家，并以传奇般的速度发展，在中国体育市场刮起了一阵狼旋风。七匹狼运动秉承集团“以精英团队推进企业建设”的文化模式，树立“人是第一生产力”的人本观念，以项目管理原则梳理企业内部管理，推行“专业的人做专业的事”、“专心做好一件事”的敬业理念，以期实现激情、专业、高效、协作的团队管理目标。公司聘请业界优秀的、专业的管理精英为公司的高速发展提供源动力，并下设8大中心和3个部门，分别为：财务中心、人力行政中心、营销中心、品牌中心、服装开发中心、服装生产中心、鞋业开发中心、鞋业生产中心、总经办、信息部、采购部。七匹狼运动的团队构成和团队文化是什么？ 七匹狼运动的服务方式是什么？06年3月七匹狼运动杭州销售分公司成立，宣告七匹狼运动由传统代理协广耕通路的运动模式向营销管理前置的精耕模式转型发展，加强七匹狼集团中国专卖市场管理的控制力和服务能力，以“终端形象统一化”和“终端服务标准化”为专卖事业中长期的管理标准。七匹狼运动通过联营、自营的方式建立了北京、浙江、江苏、安徽、湖北、湖南、江西、福建、山东、山西、北京、四川、昆明、陕西等数十家专业的销售分公司，充分、及时和准确的服务于全国终端，为七匹狼运动的全国性扩张构筑坚实的平台和人力。七匹狼运动的商品风格是什么？七匹狼运动从休闲发展而来，推广现代型时尚运动产品。从都市休闲、运动时尚中汲取灵感，在产品中融合了休闲的舒适性和运动的功能性，变革而成的时尚运动。引领着快乐生活、快乐运动的现代时尚型运动精神，创造属于时尚族群的生活典范。在激烈的运动市场竞争中，仅用短短的三年时间即确立起超然的行业地位，紧扣科技路线及前沿潮流走向，将科技与时尚二者完美相融，以“精英型时尚运动”迅速登陆了运动产品市场的制高点。七匹狼运动的经营目标是什么？“最具生命力的时尚运动品牌”是七匹狼运动贯穿始终的宗旨，秉承奋斗无止境的生命运动哲学，立足于高起点的发展战略思维，以“我就是七匹狼”的主人翁意识，坚决贯彻集团总部的经营理念，一步一个脚印地在体育用品界刻上鲜明的狼运动烙印，打造国内最前沿的最现代的时尚运动休闲品牌，引领体育界的变革！第四部分：认识森沃系统森沃系统全称：森沃（中国）商贸有限公司，它是七匹狼运动的专业渠道运营机构，隶属于七匹狼体育用品的全资子公司。森沃是七匹狼英文单词Setwolves的中文谐音，是传承七匹狼文化的使者。七匹狼是一个让人骄傲和自豪的品牌，七匹狼的精神值得一代又一代的狼族成员传承下去，并发扬光大；同时，还可以从字面上去理解“森沃”：它不但是财富的森林，同时也是创业的沃土，在立足品牌力和商品力的基础上，积极向休闲运动服饰产业链下游拓展，以内地大量的休闲运动鞋服零售商为目标，建立起一个一体化的终端服务网络。认识森沃系统 第五部分：我们的信仰（使命、精神和理念）第六部分：我们如何做（狼族战士六项修炼）众多狼族战士先辈成功经验的总结，有工作上的，有生活上的，有为人处世方面的，因循着技能、技巧、心态到行动力的进阶，分6大步骤，为所有狼族战士的成长与成功提供了目标与方法，也能指导你如何成为一头受欢迎的狼。狼族战士达到全部修养目标是一个长期过程，这个过程包括基本境界、优秀境界和卓越境界。三 四 五 六 做一头品德高尚的狼 做一头争创一流的狼做一头有团队精神的狼做一头带工具的狼一 二 做一头不断自我超越的狼 做一头有强烈使命感的狼修炼目标 行动指南 讲诚信/感恩的心/包容的心/分享的态度 争创第一，多快好省/激情专注/ 大道行简/细节致胜平等尊重/积极合作/高效沟通终身学习/不断创新 时刻反省自己/ 要自律，更要自治/要勇于挑战极限 要有责任心/要有上进心/要有事业心 第七部分：狼文化

1、狼的十大处世哲学卧薪尝胆狼不

会为了所谓的尊严而在自己弱小时攻击比自己强大的东西； 众狼一心狼如果不得不面对比自己强大的东西时，必群起而攻之狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼而不是老虎 自知之明狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报 顺水推舟狼虽然通常独自行动，但狼却是最团结的动

物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时而独自逃走。同进同退表里如一狼也很想当一个善良的动物，但狼更知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了

解对手，而不会去轻视它，所以狼一生的攻击很少失误 知已知彼 狼亦钟情公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力为止。而不像某些自

诩为“唯一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地。所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺！因为这不公平！！狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。授狼以渔狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌！自由可贵

2、狼族标语大全 狼 * Page * * 选择比努力更重要！新员工入职培训 2009年11月17日 欢迎词 致亲爱的幼狼们：欢迎加入狼族团队！当你踏进七匹狼的大门时，意味着您和狼的缘分开始了。作为一头新狼，带着梦想来到我们的团队。我们的团队是七匹狼的一支新军，而您，是这支铁军中不可或缺的一员战士。企业与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供收益与发展的机会。七匹狼未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。人力资本是七匹狼最宝贵的财富，我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和七匹狼共成长。我们一起了解和学习七匹狼。第一部分 第二部分 第四部分 第三部分 狼族宣言 认识森沃系统 认识七匹狼运动 认识七匹狼 第六部分 第五部分 我们如何做（狼族战士六项修炼）我们的信仰（使命、精神和理念）第七部分 狼文化 第一部分：狼族宣言 狼族宣言我就是七匹狼，我身上流淌着野性的血液，还有那颗不安分的野心！我必须像狼一样去战斗，专注、敏锐、快速、忍耐、不抛弃、不放弃！我拒绝不公平的规则，不做伤害伙伴的事，不做对不起七匹狼的事！我一定会忠于职守，严于律己，乐于助人，勤于工作，在平凡的岗位上创造不平凡的成绩！

第二篇：新员工入职培训

2012.2.13新人培训流程

该培训目的：为了使新人减少陌生感、距离感，在掌握上岗技巧的同时能更快适应新环境。增强今后的工作中的默契度。

第一天

上午：

培训开始：大家自我介绍，熟悉彼此，打造良好氛围。

1、企业文化之公司简介、组织结构、使命等培训人：人事部

2、考勤请假制度培训培训人：人事部

3、金正昆礼仪视频播放

4、企业文化之公司经营理念、经营业绩以及未来的规划培训人：营销部

5、下午：

6、员工职业思想道德培训培训人：培训人：人事部

7、奖惩制度（各项奖罚规则以及高压线）培训人：人事部

8、金正昆礼仪视频播放

9、行政管理制度培训（强调公司旺旺号使用）培训人：人事部

10、员工内部推荐制度介绍培训人：人事部

10、员工离职规定管理培训人：人事部 备注：

每次金正昆礼仪视频播放结束后，新人们都需要进行总结讨论，说出自己的感触。在培训过程中欢迎积极发言提问。中午由销售部主管带领新人就餐，熟悉周围环境。

第二天

上午：

1、销售部门团队介绍：了解销售部门培训人：销售部

2、公司流程介绍：简单介绍各个部门的流程，具体介绍销售的标准化流程

培训人：销售部 金正昆礼仪视频播放

下午：

3、客服定义，客服岗位职责：了解客服的定义且本岗位的职责培训人：销售部

4、服务理念：作为客服该有的服务培训人：销售部

5、播放励志电影《冲出亚马逊》

每一位新人需要写一份观后感，并且互相交流感受。培训人：人事部

第三天

上午

1、服装面料知识培训培训人：销售部

2、客服销售说辞培训培训人：销售部

3、金正昆礼仪

下午

4、工具运用培训人：销售部

5、产品展示和介绍培训人：产品部

6、员工职业生涯规划培训人：人事部

7、发给新人们每人一份新人培训评估表要求其填写并上交给XX，同时培训老师们也需填

写。

PS：为期三天的培训结束后每一位新人需要写一份培训总结交给XX，原本还有园区溜跑这一环节，由于天气原因此次培训期间未能实施。人事部给所有新人办理入职手续。

第三篇：新员工入职培训流程

新员工入职培训流程

目录

一、培训目的

二、适用范围

三、培训时间

四、培训方式

五、培训内容

六、课程安排

七、培训要求

八、反馈考核

九、附件

附件一

新入职/转岗员工培训记录表（样本）附件二

试用期考核表（样本）

附件三

新员工入职培训制度类试题（样本）

附件四

新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题（样本）

一、培训目的

为了让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，特制定本流程。

二、适用范围

本流程适用于XX生物所有新员工入职培训。

三、培训时间

行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训，历时2.5天。.四、培训方式

化整为零，脱产培训。

五、培训内容

1.入职指引

时间：入职当天

负责人：人事助理（员工关系）

内容：1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎

1.2公司简介

1.3公司组织架构简介

1.4考勤休假制度简介

1.5职业发展通道简介

1.6员工手册阅读

1.7工资发放方式与时间

1.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引

2.部门岗位培训

时间：入职当天

负责人：部门经理

内容： 2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎

2.2参观公司，介绍新员工与全体同事认识

2.3部门组织架构简介

2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍

2.5安排新员工入职导师

2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标

2.7新员工职业安全预防及操作介绍

2.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引

3.公司公共培训

时间：定期

负责人：行政人事部

内容：

3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎

3.2企业文化类（包括公司简介及公司福利.）

3.3公司产品介绍

3.4公司制度类（包括人事制度、行政制度、费用报销制度）

3.5职业素养类（包括工作方法及心态类）

3.6质量体系类（医疗器械生产质量管理规范）

3.7职业安全类（包括生产安全与消防安全）

第四篇：新员工入职培训通讯稿

精兵强院 扬帆起航

为帮助新参加工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科精心组织下，我院于2009年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下，整个岗前培训工作取得了圆满成功。

本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座（包括：院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等）、实践技能培训和观看教学录像等。

赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术，医患沟通”的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”，让大家对医疗纠纷有了新的认识，增强了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的认识，同时树立了新

进人员自我保护意识。李志红科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作和组织纪律。

本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，牢固树立了医院荣誉感和自豪感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。

在本次岗前培训期间，学员们表现积极，态度端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识，学到了综合知识，提升了综合素质，增强了上岗的信心，并将会受益终生。

整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺利的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任未来工作，创造了良好环境。篇二：2015年新员工通讯稿 又是一年“新”来到

——记航天六院2015年新员工入职培训

体验式拓展 建立高效团队 8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越，打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧，迎难而上。

感受家庭温暖 领导殷切期望

8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换；希望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实，践行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。

传承企业文化 奠定理论基础

经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步

丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示，通过学习我院内部课程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工今后工作学习的榜样。

走进“三线”深处 接受心灵洗礼

8月5日—6日，208名新员工怀着无比崇敬的心情，翻山越岭，历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院宣传处处长张美书，带领新员工观看旧址，并在旧址现场讲述着当年发生的故事：11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站，这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生，惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界，也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。

每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内，获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶，重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。凤县，奉献！从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”，从荒凉闭塞、人迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地，这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影，也是航天人以国为重，无私奉献的写照。

分享培训历程 点燃青春梦想

8月10日，200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力，心感悟”为主题的团队展示活动，3个多小时的节目演出精彩万分。各小组精心策划，认真演出，共同回忆着10天来的点点滴滴。各小组都是在培训之余进行排练，虽然排练时间很短，但大家齐心协力，互帮互助，在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。舞台上他们尽情的发挥，透过歌曲、舞蹈??看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。多彩的服装、变换的旋律，加上一张张充满青春活力的脸庞，构成了一个充满无限能量的舞台，展现出了新一代航天人积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。

角色成功转换 踏上航天新征程

8月11日，新员工们迎来了庄重而特殊的日子。早上8:30分208名新员工统一着装，列队整齐进行了2015年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。院党委书记黄亮出席入职仪式。首先，举行了庄严的升国旗、升司旗仪式，在雄伟的国歌伴奏中，五星红旗冉冉升起，面对国旗和司旗全体新员工庄严宣誓，要牢记使命，弘扬精神，恪守职责，勤奋工作，为我院发展贡献自己的力量。最后，院党委书记黄亮作了重要讲话，对新员工提出了六点要求：一要理解航天文化，真正融入航天；二要有强烈的使命感、责任感；三要继承严慎细实的工作作风；四要坚持学习，提升各方面素质；五要敢于超越，勇于创新；六要勤于锻炼，强健体魄，为投身航天事业勤奋工作。

10天的培训结束了，新员工将奔赴到我院下属各单位，预祝新员工们前程似锦，大展宏图！篇三：新员工报道稿件

又是一年“输血”时

7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行，局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。

邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示，我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展，我们对此充满信心。我们要为有这样的未来，有这么多的好同志、好同事而感到高兴。

元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业，要承担政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备，在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。爱企业，与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果。

随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采用集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。

培训结束后，新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活。在新岗位上，他们必将奋发向上，通过自身的不断努力，打造出一片广阔的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战。

第五篇：新员工入职培训主持词

新员工入职培训主持词

我们的新员工培训马上就要开始了，为了保证培训的顺利进行，请在座的各位将手机调到静音或震动状态，谢谢合作。

尊敬的各位领导，各位新员工大家好，首先我代表汇业地产非常真诚的欢迎大家加入汇业地产的大团队（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自培训中心的刘方振，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持和配合，谢谢大家

从今天起，你们已成为我们汇业地产的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，也是公司的未来，公司以人为本，尊重知识，尊重人才的气氛早已在我们汇业地产开花结果，希望我们能与这个大家庭的每位成员相互尊重，相互理解，相互学习。在这里公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会，汇业地产为优秀的员工提供良好的学习的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，让我们共同投身到本次新员工培训的学习中，让我们用积极的心态，虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

都说真诚的友谊来自于不断的自我介绍，在培训开始之前，我希望通过这个平台大家可以快速的相互认识和了解，那接下来有请在座的各位做简单的自我介