第一篇：终止劳动合同通知书【留存】
终止劳动合同通知书【留存】
编号：（）第（）号
你与我校于年月日签订的劳动合同，将于年月日期满。现我校根据《劳动合同书》第条及的规定，决定届时与你终止劳动合同，不再续签。请按学校规定办理相关工作移交和物品、工具归还手续。
特此通知。
年月日
送达记录：受送人(签名)：送达时间：证明人：说明：
1、本通知书一式二份：送达一份，留存一份。
2、涂改无效。
终止劳动合同通知书【送达】
编号：（）第（）号
你与我校于年月日签订的劳动合同，将于年月日期满。现我校根据《劳动合同书》第条及的规定，决定届时与你终止劳动合同，不再续签。请按学校规定办理相关工作移交和物品、工具归还手续。
特此通知。
年月日
送达记录：受送人(签名)：送达时间：证明人：
因下列原因，您已被我单位解聘，望接到本通知后三日内到教育局人事科办理离职结算手续，谢谢合作。
1、□合同到期
2、□辞职
3、□辞退
特此通知
（单位）
年月日
第二篇：终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书
（身份证号：）先生：
本公司与您于2017年5月8日签订劳动，合同到期日期为2020年5月7日。现因公司的经营方针和业务发生调整和变化，现根据相关劳动法规和本着双方协商解决的原则，公司现提前30天告知您关于解除劳动关系的相关事宜。
1、劳动关系解除截止日期为2017年12月31日；
2、您的社保公司将缴纳至2017年12月，薪资将在2018年1 月
同其他员工一起发放；
3、您须在2017年12月29日之前完成离职相关手续；
4、在职期间您必须严格遵守公司相关规章制度，否则公司有权
追纠相关责任。
谢谢您一直以来对本公司的支持和帮助！
杭州招财猫商务信息咨询有限公司贵州分公司
2017年11月24日
----------
回
执
本人于
****年**月**日收到《终止劳动合同通知书》一份，本人意见：本人
。本通知一式两份。
同 意 人： 签收时间：
第三篇：劳动合同终止通知书
劳动合同终止通知书
__________先生/女士：
鉴于以下原因，您与公司签署的 年 月 日至 年 月 日的劳动合同将于 年 月 日终止。
□
1、续签劳动合同条件变化，而您不同意续签劳动合同； □
2、劳动合同期满，公司决定不与您续签劳动合同； □
3、劳动合同期满，您决定不与公司续签劳动合同；
□
4、违反劳动合同约定的终止条件及公司规章制度，导致合同终止； □
5、违反公司规章制度，导致合同终止；
□
6、其他终止情形。现通知如下：
一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。
二、请您于 年 月 日之前来公司办理如下离职移交手续：（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（3）签收《终止劳动合同通知书》等文件；
（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。特此通知！
湖北联云电子科技有限公司
年 月 日
回 执
本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。
本人签字：
签字日期：
第四篇：终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书
_________先生/女士：
你与公司年月日签订的劳动合同将于年月日到期，公司决定不再与你续签劳动合同，请你于合同到期日后5日内前来公司人事行政部门办理劳动合同终止后的相关手续。
特此通知。公司
年月日----------------------------
终止劳动合同通知书回执
本人于年月日收到公司下述内容的《终止劳动合同通知书》。
姓名:
年月日 附：《终止劳动合同通知书》内容：
你与公司年月日签订的劳动合同将于年月日到期，公司决定不再与你续签劳动合同，请你于合同到期日后5日内前来公司人事行政部门办理劳动合同终止后的相关手续。
特此通知。公司
年月日
第五篇：终止劳动合同通知书
《终止劳动合同通知书》
终止劳动关系通知书
（用工一年内未订立书面劳动合同时使用）
编号：
__________：
本公司于______年____月____日已经书面通知您依法与本公司签订书面劳动合同，截止______年____月____日止，您拒不与本单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，本单位定于______年____月____日与您终止劳动关系。
请您于______年____月____日前到人事部办理离职工作交接手续。
特此通知!
公司（盖章）
法定代表人或委托代理人签字（签字）:
______年____月____日
终止劳动合同通知书
编号：
__________：
因您有下列第____项的情形，本公司现决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期为______年____月____日。
1、劳动合同期满；
2、您已开始依法享受基本养老保险待遇；
3、本公司被依法宣告破产；
4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；
5、法律、行政法规规定的其他情形：_______________________。
请您于______年____月____日前到人事部办理离职工作交接手续。
特此通知！
公司（盖章）
______年____月____日
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