2012年江苏省连云港市云台山风景名胜区管理委员会公开招聘工作人员公告

第一篇：2012年江苏省连云港市云台山风景名胜区管理委员会公开招聘工作人员公告

2012年江苏省连云港市云台山风景名胜区管理委员会公开

招聘工作人员公告

连云港市云台山风景名胜区管委会社会事业服务中心是全额事业单位，主要职能是负责疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、食品安全等工作。现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员2名。公告如下：

一、报名

1、每人限报一个岗位。报名者需提供本人身份证、学历证书、工作经验证明，报考卫生监督岗位需提供卫生监督执法证，报考疾病控制岗位需提供执业医师相关证明材料，所有证件均需提供原件及复印件和近期同底一寸免冠照片3张。同时，填写《连云港市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

2、报名时间及地点：4月20日—4月22日，上午8：30－11：30、下午2：00－5：00在管委会党群工作部618室（连云港市学院路8号山海国际酒店）报名。

3、联系人：李辰宇 联系电话：0518-85726618

二、考试

1、笔试、面试内容形式及要求请见《连云港市2012年部分事业单位公开招聘工作人员公告》第一条、第三条。

2、面试前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时提供本人身份证、学历证书、工作经验证明，报考卫生监督岗位需提供卫生监督执法证，报考疾病控制岗位需提供执业医师相关证明材料（均为原件）。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补。

3、成绩计算方法。总分合成=笔试×50%+面试×50%（总成绩若出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序）。按总成绩从高分到低分1：1比例确定体检、考核人选。

三、本公告未尽事宜，由市云台山风景名胜区管委会解释。

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第二篇：昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开招聘工作人员公告

昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开招聘工作人员公告（第一号）索引号：530100-010521-20120216-0004 生成日期：2012-2-16 15:54:44 关键字：

昆明阳宗海风景名胜区位于昆明市东南部，东邻宜良县，南接澂江县，西连经开区，北依官渡区，区位较好，交通便利。昆明阳宗海风景名胜区管理委员会（以下简称阳宗海管委会），是省委、省政府全面加强对阳宗海水资源的保护和合理开发利用，切实维护好阳宗海周边人民群众的切身利益，促进当地经济社会可持续发展，实现对阳宗海统一规划、统一保护、统一开发、统一管理，创新管理模式而设立的。阳宗海管委会由昆明市委、市政府直接领导。阳宗海管委会驻地距昆明市区30多公里，辖汤池、七甸、阳宗3个镇（街道）和呈贡工业园区，38个村委会（社区）、178个村民小组、181个自然村，总面积546平方公里，总人口9.5万人。辖区内有企业113家，规模以上企业12家，有与雀巢集团合资的云南大山饮品有限公司、云南铝业股份有限公司、国电阳宗海发电有限公司等国内外知名企业，拥有亚洲第一的春城湖畔高尔夫、享誉海内外的香港柏联SPA温泉和在建的华侨城生态旅游小镇、云岭山生态旅游运动中心、阳宗海凹子山石城休闲旅游综合度假区、阳宗海柳树湾康体温泉旅游等知名旅游品牌。辖区内的呈贡工业园区是云南省30个重点工业园区之一，位于昆明市东南郊七甸，距昆明主城18公里，距昆明市政府10公里，距昆明国际机场、昆明国际物流中心不足半小时的车程，园区交通便捷，目前已开通C84、附A3、225路公交车。

今天的阳宗海，生机无限、活力无限、发展无限，日益成为养生的乐土、创业的沃土、干事的热土、成功的福地、人才的高地。在今后的发展中，阳宗海风景名胜区将以兴区富民为基本要求，以阳宗海保护治理为发展之基，着眼生态品质化、全域城镇化、旅游高端化、新型工业化、农业产业化、发展民生化，谋划“高端阳宗海”，推进“生态阳宗海”，促进“富裕阳宗海”，激发“活力阳宗海”，打造“魅力阳宗海”，创造“幸福阳宗海”，构建“和谐阳宗海”，努力把阳宗海区域建设成为生态环境优异、自然景观独特、湖泊文化厚重、人文风情迷人、空间布局精致、产业高端高效、品牌品质高尚、宜人宜居宜民的高原湖泊治理保护的科学示范区、珠江上游重要的生态屏障区、国际知名的生态旅游度假区和昆明区域性国际城市建设的新名片。

因工作需要，阳宗海管委会决定面向社会公开招聘41名工作人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和注重工作实绩的原则。

二、招聘范围和条件

（一）招聘范围

面向全国范围内2012年应届毕业生和在企事业单位工作的大学生。

（二）资格条件

1．思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，团队意识和责任心强；

2．普通高等院校全日制大学本科及以上学历;3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件； 4.年龄30岁以下（1982年1月以后出生）；

5.在职人员历年表现好，考核均为合格以上等次； 6．符合《昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开招聘工作人员岗位计划表》所列条件，能熟练操作计算机。考生所学专业或从事工作与岗位要求相近的需经审核同意后方可报名。

有下列情形之一的人员，不得报名： 1.受过刑事处罚、受过党纪、政纪处分的； 2.正在接受有关部门审查处理尚未做出结论的;3.其他不宜参加公开招聘情形的。

三、招聘岗位和人数

详见《昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开招聘工作人员岗位计划表》。

四、招聘工作程序

（一）公开报名 1.报名时间

2012年2月20日至2012年3月9日。每日上午9点至下午5点，星期

六、日休息。2.报名方式

方式一：邮寄报名材料报名。邮寄地址：云南省昆明市宜良县汤池街道草甸集镇 昆明阳宗海风景名胜区管理委员会人力资源和社会保障局 金瑞（收）邮政编码：652116；

方式二：现场报名。本人携带报名材料按上述地址到昆明阳宗海风景名胜区管理委员会人力资源和社会保障局报名。3.报名材料

（1）《昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开

招聘工作人员报名登记表》1份（从昆明市人力资源和社会保障局网站http://rsj.km.gov.cn下载）；

（2）毕业证、学位证、身份证、就业登记证、就业推荐表原件和复印件各1份（2012年毕业的应届生需提供学校证明，报到时应取得毕业证、学位证）；

（3）有工作单位的需持单位同意报考证明1份，并提供劳动（聘用）合同原件和复印件1份（需加盖单位公章）；

（4）近期免冠大1寸彩照2张（背面注明姓名、身份证号码）。4.报名注意事项

每个报考人员限报1个岗位，报名提交的报考材料和联系方式必须真实、准确，提供虚假报考材料或联系不上的，取消报考资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员食宿、交通等费用自理。

（二）资格审查

对报考人员的资格条件进行审查，各岗位招聘人数与资审合格参加笔试人数的比例为1:3，达不到比例的岗位相应地减少或取消该岗位招聘计划。

（三）考试

考试分为笔试、面试。笔试成绩、面试成绩合格线均为60分。达不到合格线的不得进入后续程序。1.笔试。采取闭卷的形式进行，笔试主要内容为行政职业能力测试和申论。考试时间150分钟，满分100分。

通过资格审查参加笔试的人员名单和笔试时间、地点在昆明市人力资源和社会保障局网站上通知。笔试准考证现场领取（采用邮寄报名形式的需现场查验有关证件的原件）。2.面试。

根据各岗位笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人选。进入面试人员自愿放弃的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。因该岗位无人递补可进行归并或等额面试或取消招聘计划。

面试成绩满分100分。面试主要测试应试者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变和业务知识能力等。

面试时间和地点另行通知，参加面试的人员须持本人身份证原件和笔试准考证。面试成绩现场公布。

（四）考察体检

按岗位招聘人数与考察人数1：2的比例依据面试成绩从高分到低分确定考察人员。根据考察情况确定拟聘人员。统一组织拟聘人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不予聘用，再按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补或取消招聘计划。

（五）公示及办理招聘手续

根据体检结果确定的拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满，无不影响招聘的情形，由阳宗海管委会人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。

有下列情形之一的，视为自动放弃，可由达到考察及体检条件的应聘人员从高分到低分依次递补或取消招聘计划：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（本人需提交书面说明）； 2.公示期满后10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

五、招聘人员待遇

阳宗海管委会各部办局招聘人员待遇按照各部办局现行招聘人员的待遇标准执行。呈贡工业园区管委会招聘人员待遇按照呈贡工业园区管委会现行招聘人员的待遇标准执行。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作，纪检监察部门实行全程监督，并接受各方面的监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员和有关人员，一经查实，取消其招聘资格，有关人员给予党纪、政纪处分。

监督举报电话：0871-7695519（阳宗海纪工委）；

报名咨询电话：0871-7517258、7517363（阳宗海管委会人力资源和社会保障局）。

附件：1.昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开招聘工作人员岗位计划表；

2.昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开招聘工作人员报名登记表。

昆明阳宗海风景名胜区管理委员会 人力资源和社会保障局 2012年2月15日

附件1.昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开招聘工作人员岗位计划表.doc 附件2.昆明阳宗海风景名胜区管理委员会2012年公开招聘工作人员报名登记表.doc

第三篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告

岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。

二、招聘计划和岗位

本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。

三、招聘对象、范围和报考条件

（一）招聘对象和范围

未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。

（二）报考条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。

6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1、拟定招聘方案。

2、发布招聘公告。

3、组织报名。

4、资格审查。

5、组织笔试。

6、资格复审。

7、组织面试。

8、组织体检。

9、组织考核。

10、公示拟聘人员名单。

11、办理聘用手续。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告

招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。

（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。

本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。

按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

（三）资格审查

报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

（四）笔试

笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。

笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。

（五）资格复审

笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

（六）面试

面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

（八）考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；

7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；

8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

（十）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。

聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。

上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。

本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。

第四篇：单位公开招聘工作人员公告（推荐）

下城区建设局下属事业单位公开招聘工作人员公告

根据下政发（2006）7号文件精神和我局部分事业单位的实际需要，经主管部门同意，将组织部分事业单位公开招聘，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

事业单位招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法，选择最佳适用人才。

二、招聘职位

本次招聘共计划招收5人（详见附表）。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；

2、报考人员必须符合招考单位所要求的年龄、专业与学历条件；

3、未受过党（团）纪、政纪处分；

4、身体健康；

5、报考人员除了具备以上条件外，不同职位还需符合各招聘单位做出的具体规定（详见附表）；

6、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

7、在读的普通高校学生不能报考。

四、报名方法

1、公开招聘报名采取现场报名的形式。报名时间：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。报名地点：下城区建设局六楼605室（下城区潮鸣寺巷16号）。

2、报名要求。每位报名者限报一个岗位（报考两个岗位以上无效），按规定填写《报名登记表》（可通过样表复制或网上下载）。报考者需提供本人身份证、户口簿、学历证书、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2张。

五、公开招聘的程序和方法

公开招聘的程序为：（1）报名和资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）体检和考核；（5）公示；（6）办理聘用手续。笔试采取闭卷考试。正式报名人数与聘用指标之比达到3：1以上并符合报名条件，方可进入笔试程序。领取准考证、参加笔试和面试的名单、时间和地点另行通知。笔试后，按聘用指标1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。考试综合成绩按笔试占50%、面试占50%折算。综合成绩第1名列入体检和考核对象，（如综合成绩并列第一的，以笔试成绩第一录取）体检和考核的程序、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，体检或考核不合格的，从高分到低分依次替补。

若发现招聘人员有不符合报考资格的，取消聘用资格。

下城区建设局事业单位公开招聘咨询电话：85177149；监督电话：85171204。

下城区建设局

2011年9月19日

二O一一年下城区建设局部分事业单位公开招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作资历证明”包括劳动合同或工作单位开具的工作资历证明，以周年计算，时间截止到2011年9月30日。

2、“户籍”为非农户口。

3、笔试科目：综合基础知识，含一篇作文。

附件：《报名登记表》

第五篇：中北大学2013年公开招聘工作人员公告

中北大学2013年公开招聘工作人员公告 根据山西省人社厅晋人社厅发[2013]26号和山西省教育厅晋教人[2013]20号文件精神，为了更好地做好我校2013年选拔录用毕业生工作，特制定

2013年公开招聘毕业生方案如下。

一、招聘计划

根据山西省下达的2013年录用招聘计划，我校2013年拟招聘硕士毕业生32人（具体岗位分配见附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘的基本条件

1、热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

2、善于团结协作，具有团队精神，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。

3、外语水平满足下列之一：要求6级及以上水平（对于体育学、医学和会计学岗位要求英语四级及以上水平）；或英语专业取得专业八级合格证；

或PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格；或具有一年以上国外学习经历。

4、身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，达到教师普通话水平。

（二）硕士毕业生具体条件：

1、年龄应为30岁（1983年1月1日以后出生）以下。

2、能办理派遣手续的国家统招全日制硕士毕业生。

3、硕士所学专业与本科专业一致或相近。

4、充分考虑应聘硕士毕业生的学缘结构和学校师资队伍现状，招聘省属院校毕业生不超过总计划的1/4。

5、招聘岗位要求的其他条件。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名

1、报名时间：自2013年12月4日起到2013年12月17日止。

2、报名提交材料：

（1）凡报名应聘者需如实填写《中北大学应聘人员登记表》一式两份（见附件2）。

（2）持本人身份证、毕业证、学位证、外语等级证原件及复印件一份，个人简历、就业推荐表、近期一寸免冠照2张及其它荣誉等证件。

3、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，按照一人一岗的原则，一经选择确定不能再做变更。

4、报名比例要求：每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例不得低于3：1。

5、报名地点：中北大学人力资源处。

（二）资格审查

报名结束后，要进行资格审查，资格审查严格实行初审、复审两次审查办法。对专业、学历学位、年龄等条件的审查，由人力资源处会同监察处有

关同志组成资格审查组进行。业务资格条件的审查由各用人单位组成院招聘工作委员会进行。资格审查结束后，通过校园网公布报名情况。对在报

名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，将立即中止其应聘资格，直至取消录用资格。

（三）考核内容

硕士及以下应聘人员考核内容分笔试、面试两部分内容。

1、笔试

（1）内容：硕士及以下报名者均参加基础知识和专业知识测试。基础知识含英语、计算机及其他内容，占总分40%，专业知识测试占总分60%。

（2）笔试入围：按照岗位指标数1：3的比例确定入围人数，进入面试。

（3）进入面试的人员确定后，通过校园网公布进入面试人员名单，公布时间为7个工作日。

（4）本次笔试实行百分制，基础知识和专业知识测试为两份试卷，每份试卷各100分，考试时间各90分钟。

2、面试

面试由学校组织，实行集中面试采取量化打分，公开招聘面试专家组由5-7人组成，其中校外专家不少于3-4人。面试主要考核应聘人员对应聘岗位的认识，外语交流能力、应用计算机水平能力、思维表述能力等。对专任教师岗位还要综合考核应聘者的教学水平和能力。教学水平和能力的考核

主要以试讲的方式进行。满分100分。

笔试、面试合格最低控制线均为60分。

3、最后成绩

本次公开招聘选拔以量化打分的形式进行，实行百分制，应聘人员的最后成绩由两部分构成，岗位的总成绩：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

对于不达1：3比例进入面试者，综合成绩最低控制线为75分，否则不予录取。

4、体检与考核

学校按1：1的比例划定拟录用对象，并组织对其进行体检和考核，体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》标准执行。对在学校

受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，不再递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

5、公示与录用

经考核、体检合格后的拟录用人员，通过校园网公示7天。经公示无异议后，学校为其办理相关录用手续。

四、工作机构及纪律监督

1、本次招聘由学校统一安排，成立招聘工作委员会，招聘工作委员会由校人事工作委员会成员组成，负责对招聘工作进行指导、监督，具体笔试、面试、试讲等考核环节由人力资源处、监察处、教学指导委员会和专家负责实施。招聘工作委员会下设办公室，办公室设在人力资源处。

2、本次招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等三代亲属关系的，必须回避。

3、纪委、监察处对招聘工作实行全程监督，对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解

除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照

有关规定追究责任。