青少年近视率居高不下的原因

第一篇：青少年近视率居高不下的原因

学生近视眼患病率居高不下的原因

据专家介绍，12岁到18岁是青少年近视的高发期，主要原因如下：

学生学习课业负担过重，近距离用眼时间过长，加上在用眼时不注意姿势或休息，甚至整夜读书，对眼睛的损害较大，时间长了，眼睛发展成近视。

随着电子游戏机的盛行、计算机的普及、网络信息的发展，中小学生长时间玩游戏机、上网、看电视等也是导致近视发生的原因。

视野的开阔与否也会影响青少年的视力，根据调查，发现住房密集、视野较差的老城区青少年的近视率是新城区的一倍。

另有研究表明，人们日常试用的交流电光源，如日光灯、台灯、电脑、电视机等，由于电压大小不断改变，常有明暗交替的现象，这种闪光现象称为频闪。交流电源的低频频闪对人的眼睛有较强的刺激伤害，长时间在这种光源下看书、学习、工作，会造成眼干、眼痛、视觉错觉和眼疲劳等。因此，现代电视、电脑、点灯等电光物体的频闪，也可能是造成青少年近视居高不下的罪魁祸首之一。

另外，若进食大量的糖会导致体内微量元素铬的储存减少，同时糖是酸性物质，在机体新陈代谢过程中会大量消耗体内的碱性钙，造成体内缺钙和铬而引起近视。

第二篇：青少年近视的原因

随着国际间竞争力的加剧，国与国间的竞争开始转换为青少年间的竞争，而有关青少年的研究报告指出，我们青少年的近视率远高于日本、美国。在此为难之际，科视视科挺身而出，扛起任，积极的投身于青少年近视病因的研究和治疗，为青少年控制近视和预防近视做一份力。

科视通过积极的调查和研究，发现近视人群普遍发生在长时间或者用眼过度者身上，其中不乏教育工作者、学生、公务员和电脑工作者，大部分人都出现眼疲劳，眼干涩，眼疼痛等症状，这些人平时的生活、学习及工作都是高度用眼者，所以正确的用眼很重视，科视提醒大家：要做好这项工作需要治疗，预防，控制三者相互结合，缺一不可。

青少年是祖国的未来，一对的健康的双眸将是孩子一生受用不尽的财富，那么，解决青少年近视的问题刻不容缓，青少年近视的原因是什么呢?想必大家都知道，近视是由于外界物体光线经过眼的折射系统后不能够呈现在视网膜，导致眼睛看物体出现模糊不清，朦朦胧胧的状况。

近视的原因大致可分为三种：

一：任务负担种，长时间的盯着电脑，眼睛没有得到有效的休息;

二：缺乏科学用眼知识，趴着或者睡着看书，坐姿不对;

三：无节制的看电子书，玩游戏，看电视剧。科视视光专家建议不要在火车上、公交车上或者光线阴暗的地方看书，在看书时保持正确的坐姿，当出现眼疲劳的时候，适当的休息，让眼得到有效的缓解。

以上就是对青少年近视原因的解释，科视临危受命，在紧要关头担当大任，积极挑战新技术，率先从国外引进角膜塑形镜，给广大近视青少年带来了福音，带来一对健康的双眸。

第三篇：青少年犯罪居高不下的原因以及对策

青少年犯罪居高不下的原因以及对策

10153117 杨艳艳

据全世界各国的犯罪统计表明，犯罪的高发人群是青少年。我们在报刊杂志等新闻媒体上，也经常看到有关青少年犯罪的报道，其中不少是骇人听闻的重大恶性案件。比如，几年前在一个小镇发生的网瘾少年锤杀奶奶犯下忤逆血案。这位19岁的少年（化名王金）为了要钱上网，不惜用铁锤砸死把他一手抚养成人的奶奶，并在奶奶没有了呼吸之后若无其事拿着钱去上网。青少年走上犯罪道路的过程就是不良的主、客观因素相互作用的结果。我们要对引起青少年犯罪的各种因素进行综合分析，以便探寻预防青少年犯罪的科学、有效对策。

以下我们主要从静态和动态两个方面分析上述例子中的少年犯罪心理形成的原因。

一．犯罪心理形成的静态分析：案例中的王金的父母都是农民工，常年在外打工，家中只有王金和哑巴的奶奶两人相依为命。据了解王金平时不务正业，经常上网，都是深更半夜回家，用起钱来也比较厉害。父母是孩子的第一老师，家庭是人生的第一课堂。家庭教育的缺陷是子女形成不良个性的基础，正如古人所言：“养不教，父之过。”王金由于父母常年不在家，在时间和精力上对王金的教育不足或根本无暇顾及，而奶奶又是聋哑人，因而只能放任孩子自由发展。良好的学校教育，可以对不良的家庭教育起到矫正和弥补的作用，帮助青少年抵制和消除社会不良因素的影响。但是案例中的王金初中就辍学在家，长大后没有一技之长，找不到工作，也不愿意学习，网吧成了他们空虚生活的主要寄托，不是成天玩游戏，就是聊天，一天吃喝拉撒都泡在网吧里。青少年没有形成完备的价值观、人生观，且他们的抵抗力弱，模仿能力却极强，长期接受网络游戏的漂染以及网吧中他人的诱骗，这些都是导致青少年犯罪高发的原因。

二．犯罪心理形成的动态分析

案发当天，王金和奶奶因为网络成瘾问题发生激烈的口角，气急之下奶奶拿起锄头打了孙子一下，王金便拿起一把铁锤击打奶奶的头部，奶奶当即瘫倒在地，王金又接着用铁锤连击奶奶头部数下，直到奶奶嘴、鼻、耳等多处流血了才扔下铁锤。下楼后不久，身无分文的王金又回到三楼，从已经停止了呼吸的奶奶身上拿走了钱包，里面共有140多元钱。紧接着，王金把铁锤装进放在西房门口纸箱里的书包内，连衣服鞋子都没顾得上换，就出门去了网吧。犯罪行为发生之前，犯罪人与被害人之间存在着显露性心理冲突，这对于犯罪与被害的发生起到主要作用有以下三点①促进犯罪人侵害动机的产生；②促进犯罪动机的恶性转化；③影响侵害手段的变化。王金本无杀害他奶奶的动机，然而激烈的争吵以及奶奶的捶打使得王金从单纯的口角变为凶杀案。在犯罪过程中，被害人对于犯罪行为的态度和应对方式等对被害的防卫、减轻程度等都有直接的影响。案例中的奶奶，由于年迈且聋哑，在犯罪过程中，与王金的心理互动几乎没有，犯罪极易得逞。再说，除了奶奶和王金在现场外，没有第三者，奶奶无法得到援助，也是导致惨案发生的重要原因。显而易见，这是一起无预谋的犯罪案件。无预谋的犯罪行为的发生一般表现为以下四种情况：①防卫反应和避险反应；②应激反应和激情反应；③习惯性行为；④变态行为。王金的犯罪行为是属于第一种和第二种的交叉地带。在犯罪行为发生之后，知情者，特别是被害人被害之后的态度，对犯罪人有很大的影响。案例中的奶奶遇害后并没有被人及时发现，王金对于亲情的冷漠以及对于网络的痴迷导致了王金在案发后前往网吧。

针对青少年犯罪率居高不下且有一年高过一年的严峻形式，从以上了解到的引发犯罪的原因出发，提出以下几项对策：1.家庭预防。提高父母自身素质，注意家教方法和方式；2.学校防御。改善学校教育，努力做到教书育人两手抓，扩大普通高中、职业高中的招生规模；

3.社会防御。要采取切实有效措施，防止“黄色”、“灰色”和“黑色”这“三大污染”对青少年的感染和侵害，坚决禁止含有色情、暴力等音像制。

第四篇：中国青少年导致近视的原因

中国青少年导致近视的原因

近年来，近视眼的发病率不断增加，近视眼已经成为当今世界范围内发病率最高的眼病之一。全国戴眼镜的人数已超过3亿，中国的近视患者已占世界的33%。那么中国青少年近视的原因有哪些呢？

北京爱尔英智眼科专家提示，影响青少年近视原因有多种。一般由遗传因素和后天因素造成。后天环境因素又分为环境因素、膳食因素、用眼等多反面因素构成。而其中的环境因素是导致中国青少年近视发病率大幅增加的主要原因。

眼科专家介绍，由于青少年处于生长发育旺盛时期，眼的生理功能和组织结构有与其他时期不同的特点，调节力强，球壁伸展性较大，易受环境不良影响而形成近视眼。长时间看电视、玩电脑游戏，不正确的看书、写作业姿势等，都是现阶段影易造成青少年近视的不良环境。其中，看电视是造成儿童近视的重要原因之一。盯着电视的时间过长就会产生眼疲劳，而用眼过度是青少年近视眼发病率上升的重要因素。

眼科专家提示，正确用眼，保持良好的用眼习惯，预防近视，如有疑问，请点击在线咨询。

第五篇：为什么程序员离职率居高不下

为什么程序员离职率居高不下？忠诚度持续走低

从业HR已5年有余，一直都想写写自己亲身经历的各种职场体会，可是无奈生活中有太多的琐事，所以一直搁笔至今。近期，我决定利用工作之余，把一些职场心得体会整理出

来，与大家分享。

招人难，难找人。一直是各大企业，各位HR的心头恨。为什么会这么难呢？我觉得原因有很多种。有来自于求职者本人的，也有来自企业自身的。

1，归属感差、离职率高----来自于求职者本人。

现在都是80后、90后的天下。众所周知，80后、90后对职场的归属感是很低的，基本上都是随心所欲，想怎么着就怎么着。在职场上受到一点挫折啦、或者被老板骂了、职业生涯上受到阻碍啦、发展空间受限啦…等等（有些是客观的，真的是受到瓶颈了。有些是主观的，其实并没有发展空间受限，而是自己以为发展空间受限或不努力导致。）遇到这些问题，第一念头就是离职。80后、90后不会认为在一家企业待多长时间是会影响整个职业生涯规划的，他们只会思考企业能给我们带来什么？索取多过于付出。如果整理一下数据不难看出，留下来加班最多的且任劳任怨的，恐怕70后居多。难道70后就真的劳碌命么？我觉得这恐怕是整个社会教育体制和独身子女政策导致的。

2，期待过高、过于严苛----来自于企业自身。

企业对于求职者的要求一般都比较高。比如，最好一个求职者啥都懂点然后还要精通某一项技术。精通C语言的要懂.net和java，或者精通Java的要懂php和agile。反正就是最好一个人会三头六臂。这怎么可能呢？这种人是有，但真的是很少很少，少到HR要去茫茫大海里去捞针，这就是为什么HR一直囔囔着招人难呀！

解决这个问题的方法，这里也可以透露下自己的一点小经验。就是销售自己找来的求职者。要说服用人部门录用找来的求职者。这时候HR的角色应该是Sales，向用人部门推销自己找来的求职者。前提是，你找来的这个求职者是值得被推销的，也就是推销的产品首先质量要好并且符合客户需求的12345中的12或13。如果你推销的这个求职者都没有符合用人部门的几条必选项中的重点几条，那么也不用推销了。这会浪费大家的时间成本。我就曾向用人部门推销过求职者且推销成功。因为我知道用人部门列出很多条并且有些条款是自相矛盾的，这时候就需要HR去引导和说服了。你能说服用人部门听你的，那你就不会再说什么招人难，难找人了。人都有各自的特长，你只需要取其中的关键点就可以了。

企业要求员工要无私奉献，最好24小时分12小时给企业。现在员工不加班被认为是不热爱工作或者被认为是工作态度不端正。

比如，某位员工工作了8小时，看看快到了下班点了，然后踏着下班点回家，被上司知道了，会觉得这人怎么这样啊，一点都不懂职场规矩。我还没下班呢，你倒是积极的下班了？难道活都做完了？好吧，要知道，真正的活是永远都做不完的。如果{敏感词}的看，我是支持在企业需要加班的时候适当加班，而不是长年累月的天天加班。苏州新闻夜班车上经常看到“过劳死”、“职业病”等。特别是有一次我看到新闻视频拍出来某企业的办公室主管在工作中突然喷血倒地，那个触目惊心，我至今难忘。某位职员对于企业来说可能只是一份子，可

某位儿子或者某位老公对于整个家庭来说，可能就是全部了。

额，下篇打算《话说招聘之二----如何挑选简历？》接下来会写话说培训、话说薪资福利等一系列人力资源的分享。希望我可以坚持下去，也希望可以得到大家的支持。

从业这些年我都是在中小型企业就职，所以可以分享的大多是一些规模在200人以下的企业为背景，可能不太适用于某些大型企业，不过一些分享的心得和思路倒是不妨借鉴。我也经常会看看别人的分享，也对我的工作给予了很大的帮助。我热爱我的工作，也乐于分享工作中的一些体会，希望能够对大家有所启发和帮助。欢迎大家留言或评论，交流各自的心得体会，共同探讨有关人力资源的各种话题。

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