会长致辞稿1

第一篇：会长致辞稿1

会长致辞

各位领导、各位来宾：

大家下午好!

今天，我们迎来了广东振业汽车集团第一届运动会，首先，我谨代表广东振业集团执委会，向运动会的如期举行表示热烈的祝贺！在此，感谢公司领导的支持、感谢筹备这次运动会的全体工作人员、感谢积极主动报名参加运动会的全体裁判员和运动员。谢谢你们！

按集团公司总的指导思想，进一步增强员工体质、凝聚力和集体荣誉感，把文体活动和企业文化建设有机结合来提高员工综合能力，为广大员工提供边工作、边学习、边活动的和谐创业环境，让员工从集体中体会到工作中的快乐，我们筹备并举办了本届运动会。虽然第一届我们缺乏经验，但相信在振业文化的熏陶下，会越办越好，越办越精彩。

这是公司首届运动会，今天的开幕式，对于振业来说是极具历史意义的一刻。在接下来的比赛中，希望全体参赛人员都能以饱满的热情，昂扬的斗志，勇于拼搏的精神投身到各项竞赛活动中去，在振业这个大家庭中为各自队伍及个人争取荣誉，本着“重在参与第一、友谊第二、比赛第三”的精神，充分展现出我们振业人的良好精神风貌，把本届运动会举办成一个安全、团结、奋进的赛会。

最后，希望大家能在赛场上尽情舞动青春、精彩绽放，并衷心预祝本届运动会圆满成功！

谢谢！

运动员代表讲话

尊敬的各位领导、裁判、同事们：

大家下午好！为了展示公司良好的竞技精神，争取集体及个人荣誉，我代表全体运动员，严格遵守赛事活动的各项安排，遵守比赛规则和赛场纪律，尊重对手，团结协作，顽强拼搏，赛出风格，赛出水平，尊重裁判，尊重对方。最后预祝运动会圆满成功。谢谢！

裁判员代表讲话

尊敬的各位领导、各位运动员：

为了本次运动会比赛的顺利进行，我代表全体裁判员保证在比赛裁决中，坚决服从大会的指挥，严格遵守竞赛规则和裁判员纪律，尊重参赛运动员，文明裁判，尊重客观事实，以良好的道德风尚确保比赛顺利进行。最后预祝本届运动会圆满成功，运动员们取得优异成绩！谢谢！

第二篇：深哥会长致辞稿

在中山市古镇镇商会第五届理事会就职典礼

大型文艺晚会上的致辞

新一届会长：苏泽深

尊敬的、各位领导、各位来宾、各位会员、女士们、先生们： 大家晚上好！

今晚群星璀璨，蓬筚生辉。我们在这里隆重举行中山市古镇镇商会第五届理事会就职典礼大型文艺晚会！在此，我谨代表古镇镇商会的全体同仁，向在座的各位领导、各位嘉宾和各界朋友们的光临，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

今天，我很荣幸地当选为商会新一届会长，深感任重道远。我们商会在上任会长区炳文先生的带领下，充分发挥商会的桥梁和纽带作用，搭平台，搞服务，带领全体会员，一路披荆斩棘，克服重重困难，已经创出一条宽阔之路，为我会今后的发展打下了坚实的基础。在此，让我们以热烈的掌声，对区炳文会长多年来为商会所做的贡献，表示感谢！今天，我接过前辈手中的大旗，已做好了充分的准备，我们的目标只有一个，就是继续发扬光大，乘胜前进，再铸新 辉煌！

忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝旖（yi）旎(ni)风光秀。回顾过去，我们豪情万丈，展望未来，我们更加信心百倍。让我们更紧密地团结起来，共同努力，开拓进取，决不辜负各级领导和我们上任会长区炳文先生的寄望！

我们坚信，在市委统战部、市工商联(总商会)和镇党委、镇政府的正确领导以及相关部门、各界朋友的大力支持与帮助下，在全体会员的共同努力下，我一定会严格履行好自己的职责，带领新一届班子成员和全体会员，充分发挥商会的作用，为我镇的经济发展，建设幸福和美中山作出更大的贡献!最后，祝愿大家身体健康！工作愉快！家庭幸福！谢谢大家！

会长：苏泽深

2012年4月21日

第三篇：设计师沙龙 朱会长致辞稿

金宝利石材生态空间设计师沙龙

朱会长 致辞稿

尊敬的各位来宾、各界朋友：

大家下午好！

很荣幸能与大家相聚在“金石智道·美慧梅州”—— 2013年金宝利石材生态空间设计师沙龙现场！在这里我首先谨代表梅州市装饰行业协会感谢本次活动的主办方——梅州市新佳利石材有限公司、广东金宝利石材有限公司，感谢他们给广大设计师朋友们创造了一次交流沟通的好机会，感谢他们为梅州家装行业的发展壮大奉献力量。

回望整个梅州家装行业的发展，长期以来，产品同质化比较严重，缺乏原创设计的应用，造成目前家装市场优劣难分的局面。但市场对设计创新的呼声是从未间断的，想必设计师朋友们都很清楚，除了巧妙的设计创意，在材料上的不断创新和变更也能使产品与其他产品区分开来，在本次设计师沙龙活动中，金宝利石材将登台亮相，为大家推出低碳环保岗石为主的多种新型石材，倡导绿色设计和低碳环保的理念，力争打造属于我们梅州人们的生态家装，品位家装，人文家装。

无疑，金宝利石材这样的新型环保建材是有利于实现设计师朋友们天马行空的创作的，是可以顺应市场经济发展需求的，终将受到越来越多的设计师朋友、商家们的青睐和追捧，成为家居建材行业的新宠。

在此，我希望在百忙中抽空前来参加本次沙龙的各位设计师朋友

们，都能高谈阔论、畅所欲言，让大家奥妙的思维在不断的碰撞当中产生更多灵感的火花。希望各位设计师朋友们牢记使命，在提升自身创作水平的同时，亦为推动梅州家装行业的蓬勃发展做出应有的努力！

最后希望现场的所有来宾，一如既往的关心和支持新佳利石材有限公司、支持新佳利·金宝利石材梅州旗舰店，支持我们梅州市装饰行业协会，大家共享资源、共谋发展，共同开创更加美好的未来！祝愿本次沙龙活动圆满成功，祝愿大家身体健康！万事胜意！谢谢大家！

第四篇：会长致辞

会长致辞

各位来宾、各位同仁、各位代表：

大家好！

今天，中国糠醛商会（2012）行业工作会议，在美丽的滨海城市—青岛隆重召开了。首先，我代表中国糠醛商会向在百忙之中前来参加这次会议的各位来宾、各位同仁、各位代表表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！

这次会议是应多数会员企业的要求、是在两糠行业发展的新的形势下召开的一次重要会议。它顺应了业界人士的共同心愿和形势发展的要求，它将为我国两糠行业的健康协调发展起到积极的推动作用。

目前，两糠市场萎靡不振，产品需求持续低迷，在这种形势下，我们应该怎么看，怎么干，为此我们把全国四面八方的两糠企业及与之密切相关的两糠设备制造服务企业的同仁朋友，邀请到一起，共聚一堂，共商大计，进一步沟通交流两糠市场情况，分析研究市场走势，研究制定应对策略，交流生产技术和工作经验，进一步提振行业发展士气和信心，全面提高行业经营者的综合素质和能力。

这一盛大会议的召开，在中国糠醛商会的发展史上具有里程碑的意义，它既是对过去工作的总结，也是对未来发展的展望；既是对当前两糠市场的沟通研讨，也是对今后形势的分析预测，它将站在两糠行业发展的高度，结合当前经济形势，聚集企业领袖、行业精英、专家学者于一堂，解读两糠市场，剖析行业焦点，分享成功经验，谋划长远发展。

继2011年5月21日中国糠醛商会成立大会以来，商会充分发挥行业利益的代表性、服务的专业性、协调的权威性、技术的实用性等优势，尽最大的努力，积极开展市场调研活动，切实为各会员企业和两糠企业做好做好实实在在的各项服务工作。

新的工作领域和新的组织形式，给我们提出了新的工作任务。我们将永远把为会员企业和两糠企业的服务，作为商会一切工作的出发点和落脚点，积极为各会员企业和两糠企业搭建沟通交流的平台，提供及时准确的信息，把握机遇，乘势而上，不断加强自身建设，完善体制、发挥优势，不辜负各级政府的重托和广大会员企业的厚望，坚持“团结立会、民主办会、依章治会、实干兴会”，努力实现工作思路、组织机构、工作内容和运作方式等方面的创新，不断创造新的工作业绩。

各位代表，各位同仁，我们的前景充满光明和希望，让我们更加紧密的团结起来，同心同德，团结一致，共同维护和促进我们的两糠行业健康发展。我们深信，在建设中国特色社会主义的宏伟事业中，与时俱进的中国糠醛商会一定能够发扬传统，不断创新，求真务实，再创辉煌！我们坚信，在各级领导的大力扶持下，在各会员企业和两糠企业的共同努力下，中国的两糠行业一定会迎来一个更加灿烂辉煌的明天！

最后，预祝大会圆满成功！祝各位来宾，各位同仁，各位代表身体健康，事业兴旺，阖家幸福！

2012年7月7日

第五篇：会长致辞

会长致辞

尊敬的领导，尊敬的指导老师，以及在做的同学们，大家、、、下午好！

协会都是由每个人组成的。协会本身是没有什么好坏的，只是在不同的人手里表现的不一样罢了，或者因为与形式契合的不紧密而导致受关注的程度很低。但是，我想说的是部分协会以收会费为己任，可能他们也想做活动，但是因为压力或者不堪辛苦而放弃或者没有达到应该有的效果。

做好一个协会的是一种积累的过程和同时也需要一个好的领导人，这个领导人的能力不仅很重要，更重要的是他要想到传承并找到一条合适的路，在领导之下，能否把所有的好的传统和经验留下来是至关重要的。

作为我们个人，我们在选择协会的时候，在实际选择的时候，该社团的历史和口碑越好，越有选择的价值，另外就是社团本身的定位，爱好是自己坚持的动力，我前面说过社团是人组成和发展的，你喜欢某项活动或事情，你可以在加入之后，积极的活动以至成为社团的负责人，然后把该社团发扬光大，也就是把你喜欢的内容发展和宣传出去，所以在我的社团里任何有能力的人都可以发展。在社团里能有自己发挥的空间，所以才会想尽力去做，做自己喜欢的事。

但是一个人过多的在协会中沉迷，就是不好的事了。如果是真的喜欢协会，就来点“可持续发展”的喜欢，不要在一两年内耗尽你的精力。我希望自己，在人生路上，每时每刻都去做一些事情。协会，只

是一个开始。个人先发展起来，在自己的行业中立足，然后，在自己的交际圈子里，宣传健身运动。曾有过协会很崇高的感觉，后来觉着，协会、学生会都很简单，虽然形式、内容差的很大，但都深深受到了我们曾经接受的教育的“污染”；这个阴影，协会也无法摆脱。只有自己，才能拯救自己。其实今后无所谓协会了。“我”，“我们”就是一个个移动的协会，不是么？走到哪里，做到哪里。

在我看来，新生刚入学，学生会和社联做足了宣传，一个校级的组织在很多新生看来，是一个很牛的地方，锻炼少不了。他们就这样得到了一群不错的学生，可是在里面呆长了，更多的人发现自己只是一个劳役，没有独立的空间让他们发挥自己的聪明才智，思想与行动都被禁锢得动弹不得。所以我们都说，学生会和社联浪费了人才，而社团恰恰相反，这个炼炉把众多小鸡变成了凤凰。

言尽于此，这是我对协会的认识和看法，因为只是刚刚开始管理，如果有什么偏颇之处，请大家指正，这里也没有贬低任何组织的意思，也不是说我的物流协会是最好的，我自己知道，健身也有自己的不足和缺点，只是没有其他某些社团的问题那样严重，还有我已经认识到的问题的绝大部分一直在改进当中。我们以后只会越来越完善，因为我们着有团结的心。

会长怎样管理协会

孟子说:民为贵，社稷次之，君为轻。其实，大部分会员们加入协会根本动机就是要享受特殊权利.因此，如果他们交了会费而没有获得想得到的，那么，他们认为自己被骗了。不仅如此，他们还要大

肆宣传以发泄内心的怨恨，使得协会名声大臭，这才会出现每年协会招新情况并不乐观的局面，造成了恶性循环.会员们交纳了会费，理应得到必要的回报。我们就必须针对会员而开展一些与其利益相关的活动，让其从中获益。所以说，我们协会一切行动的出发点都应立足于会员.一、首先明确干部职责.协会成立后,应尽快招干部,并明确各个部门的职责,并落实到人,必须坚持各司其职,权责统一,一份权利对应一份责任.一个协会一般有4-6个部门,如果有哪两个部门的责任不明确或者很难明确时建议删掉一个相对较弱的部门,责任不明确的后果是非常严重的,它不但会使得出现了问题没人处理，处理的效率低,还会导致没人为所出的问题负责任.二、其次实施干部绩效评估管理当今社会，大部分企业都开始采用绩效评估管理方式,该模式能有效的激励员工遵守制度和努力工作。在协会当中实行此管理办法有一定的难度,必须是在协会组织文化日渐成熟的基础上进行,它能够有效的促进协会各部门的正常运作和提高协会整体办事效率.但是必须强调的是,职责明确是目的,而绩效管理只是手段,二者结合才是关键.以部门单位进行评估可以促进各部门的团结合作。使之正常的独立的运作。而以干部个人为单位，可以使协会内部的竞争更加激烈。副部长和部长之间，干事和部长之间，部长和会长之间都有竞争关系的存在，这样有助于使协会内部能干的人坐到合适的位置。

三、再者.严格要求,奖惩分明.“如果每一个会员对协会的每一份贡献都能的到奖赏,每一份对协会的损害都能得到惩罚,那么这个协会一定是一个完美的协会”，虽然这只是一种极端的假设,但是他说明的奖惩的作用是很大的.在协会管理中，如果只进行绩效评估,而没有相应的奖惩措施的话,那等于徒然.根据人力资源部的评估结果,优秀的社员应当得到提拔,不思进取的干部也将受到降级或是开除.不适合A部门的可以调到B部门去发展等等,这些事情本来就应该属于人力资源部的,但是大家在协会工作中由于心浮气躁或是急功近利的原因,都忽视了人力资源部在整个协会工作中的基础作用.辩识需求是对下属的工作进行激励和引导的前提。

协会活动管理。

1.活动主题与宗旨要相符.任何协会在其成立的时就已经确立了一个宗旨.但是发展到后来,大部分协会都忘记了自己本协会的最初宗旨,盲目地开展活动.甚至完全和协会宗旨的活动也大张旗鼓,乐此不疲。我个人比较喜欢俞敏洪创办新东方的宗旨：“追求卓越，挑战自我，在绝望中寻找希望，在奋斗中寻找辉煌”。

协会盲目开展活动

（1）受协会名称的影响。如经济研究协会,马克思主义研究协会这样的协会由于其名称具有学术性,所以这样的协会本来就不太适合搞活动,负责人只好绞尽脑汁变着法子来搞活动以满足会员的需求.（3）对本协会的宗旨理解过于宽泛，对自己能力的评估过高,对活动受欢迎度的预期过高等原因.协会现状

我给大家讲个故事吧：

在电磁感应现象刚刚被法拉第发现的时候，有一次法拉第在英国皇家科学院展示电磁感应实验的时候，一位贵族夫人说了这样一句话：“请问这有什么用”。法拉第不慌不忙的回答到：“请问夫人新生的婴儿又有什么用呢”。现在我们都知道，电磁感应现象的用处。

物流协会是个新生的团体，新生是事物他总是有无限的发展潜力，但道路是曲折的，前途是光明的。协会的未来就靠我们的指导老师和大一的学弟学妹们，继续奋斗。物流协会是我们的，也是你们的，但终究还是你们的，你们就像早上八、九点钟的太阳，照亮物流协会前进道路。

衷心的祝愿物流协会有一个更加美好而明天！谢谢、、、（深情一点）