选调生的政策问答

第一篇：选调生的政策问答

选调生政策问答

1、什么是选调生？

就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。

2、选调生与国家公务员招考有何区别？

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

3.为什么要招录选调生?

二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化只是又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。

二是培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

三是选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。

四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比

较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢。

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；

2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

3、正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如科员级别可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。

6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

第二篇：政策问答

四个切实：切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织。

五个一批：扶持生产和就业发展一批、移民搬迁安置一批、教育培训脱贫一批、生态保护脱贫一批、社会保障兜底一批。

六个精准：扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人（选派第一书记）精准、脱贫成效精准。

3．贫困户识别标准、扶贫标准、脱贫标准有何区别？

识别标准：按照“规模控制、群众评议、程序合法”的方法识别。既要考虑收入，更要综合考虑住房、教育、健康和致贫原因等因素。

扶贫标准：我省执行国家扶贫标准。2013年的扶贫标准是农民人均纯收入2736元（相当于2010年2300元不变价），2014年、2015年扶贫标准分别为2800元、2855元。

脱贫标准：以“两不愁、三保障”（即中央提出的“稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房安全”）为核心，综合考虑群众发展能力、增收渠道、家庭可支配收入和消费结构。居住地有相对完备的水、电、路、网等基本生产生活设施，以及教育、卫生、文化等公共服务设施。

4．对贫困户识别的程序有什么要求？

贫困户识别要以农户收入为基本依据，综合考虑住房、教育、健康等情况，通过农户申请、民主评议、公示公告和逐级审核的方式，整户识别。

各地在实际操作过程中，探索了一些好的经验与做法，比如贫困户识别“五比五看三优先”：比家庭收入、看经济来源；比家庭资产、看消费水平；比家庭劳力、看劳动观念；比生活环境、看居住条件；比贫困程度、看致贫原因。残疾人的家庭优先，独生子女家庭优先，纯女户家庭优先。

5．贫困人口识别“两公示一公告”指的是什么？

贫困人口识别必须做到“两公示一公告”，即：通过农户自愿申请，各行政村召开村民代表大会进行民主评议，形成初选名单，由村委会和驻村工作队核实后进行第一次公示，经公示无异议后报乡镇人民政府审核；乡镇人民政府对各村上报的初选名单进行审核，确定全乡镇贫困户名单，在各行政村进行第二次公示，经公示无异议后报县扶贫办复审，复审结束后在各行政村公告。

第三篇：选调生政策问题解答

选调生政策问题解答

1.什么是选调生？

就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。

2、选调生与一般的国家公务员招考有何区别？

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

3.为什么要招录选调生?

二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

编辑本段选调和机关类公务员是两回事

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

编辑本段意义

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了。应当注意，不要因为上述文字而片面选择报考选调生，体制内因各种不确定因素造成努力和回报不成比例的状况比较普遍，必须抱定踏实工作、百折不挠、本分做人、忧国忧民、与时俱进的决心，才能干成事、干好事，实现价值、造福人民。

编辑本段异曲同工之处

选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；

2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

3、正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如科员级别可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。

6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

7、从根据实际调查，选调生在提拔上与省直机关、中央机关的公务员不存在优势，某些方面劣势很明显。

A:选调生一般待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。

B：提拔任用：选调生提拔快的也有（比如山东的80后厅官），但地方上领导职位（副县/副处级以上）毕竟很少，提拔率必然会很低。选调生发展好的省份山东省也仅仅是提供给选调生考取省直机关的招录机会，很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。（比如，某人考进省直，十年后很容易达到副处，下来挂职可以挂副县，很快就能在地方提拔正县级。在基层一线，除非有很好的背景和机会，十年达到副县/副处是比较少的）换句话说，省直机关和中央机关平台更高、更广（庙大，机会更多，离高级领导更近)，在中国特色的官员选拔机制没有大幅度变化的前提下，孰优孰劣，个人自度。

C：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善（与现代公务员招录培训来讲），发展前景有待观察。近年来随着公务员热，逐渐被媒体报道，具有热点效应。个人应根据实际情况，要端正态度，为基层、为困难地区做出贡献的心态投身进来，否则动机不纯，你可能会很失望。

第四篇：侨务政策问答

侨务政策问答

1、华侨、华人、归侨、侨眷的概念是什么?

(1)华侨：是指定居在国外的中国公民。

(2)归国华侨：是指回国定居的华侨。

(3)侨眷：是指华侨、归侨在国内的眷属。包括：华侨、归侨的配偶，父母，子女及其配偶，兄弟姐妹，祖父母、外祖父母，孙子女、外孙子女，以及同华侨、归侨有长期扶养关系的其他亲属。

(4)外籍华人：指原是华侨或华侨后裔，后已加入或已取得居住国国籍者。

2、对华侨、归侨、华侨学生、归侨学生、侨眷、外籍华人身份如何界定?

(1)华侨：指定居国外的中国公民。

(2)归国华侨：指回国定居的的华侨，简称归侨。不论年龄大小和何时回国，都是归侨。来华定居的的外籍华人，在恢复中国国籍后，也称归侨。

(3)华侨学生：指回国学习未在国内定居的华侨。

(4)归侨学生：指从国外回来定居就学的华侨，简称归侨学生。

(5)侨眷：指华侨在国内的眷属。包括：配偶、父母、子女（含媳妇、女婿）、兄弟姐妹、祖父母、孙儿孙女、外孙儿外孙女、抚养人和生活主要来源依靠华侨的其他亲属。华侨回国后，其国内眷属仍旧视为侨眷。外籍华人在华的具有中国国籍的眷属，与侨眷范围相等同（享受同等待遇）。

(6)外籍华人：指原是华侨或华侨后裔，后已加入或已取得居住国国籍者（国内有关优待华侨的政策一般可以适用于外籍华人）。

3.有关“三侨生”升学的照顾政策(1)三侨生是指哪些对象？

三侨生是指归侨青年、归侨子女、华侨在国内的子女。(2)三侨生升学有哪些照顾政策？

1）报考普通高等院校，在原始分基础上加5分；2）报考成人高校大专、本科，在原始分基础上加30分，大专毕业生报考成人高校本科，在原始分基础上加20分；3）报考高中（包括中专、职校、技校），在原始分基础上加8分。(3)如何出具三侨生省份认定证明？

归侨青年和归侨子女的身份证明由市侨联出具，华侨在国内子女的身份证明由申请人户口所在地的区（县）侨办出具，外省市归侨在沪子女的身份证明由市政府侨办出具。

出具证明时，申请人需提供以下证明材料：1）归侨青年需提供本人的归侨证；2）归侨子女需提供父（母）的归侨证以及本人与父（母）的关系证明；3）华侨在国内的子女需提供我国驻外使、领馆出具的父（母）华侨身份证明、及本人在本市的户籍证明。本人与父（母）的关系公证或证明。

4.侨务工作的三个“大有作为”

(1)在凝聚侨心、发挥侨心，为实现全面建设小康社会的宏伟目标作贡献发面，侨务工作大有作为

(2)在反对和遏制“台独”分裂势力，推动祖国和平统一进程方面，侨务工作大有可为

(3)在开展民间外交、传播中华优秀文化、扩大中国人民与世界各国人民友好交往方面，侨务工作大有作为。

5.侨务工作的“三个坚持”

(1)坚持以人为本，为侨服务的宗旨

(2)坚持以国内侨务工作为基础，以国外侨务工作为主导(3)坚持为国家大局服务和为侨服务的统一

6.侨务工作的五条基本原则

(1)“三有利”的原则：有利于海外侨胞的长期生存和发展，有利于发展我国同海外侨胞住在国的友好合作关系，有利于推进我国现代化健身和祖国统一。

(2)区别华侨华人国籍界限的原则(3)公开合法的原则(4)积极稳妥的原则

(5)“一视同仁、不得歧视，根据特点、适当照顾”的原则

7.侨务工作需处理好的五个关系

(1)正确认识和处理侨务工作为国家大局服务与为侨服务的关系(2)正确认识和处理国内侨务工作和国外侨务工作的关系(3)正确认识和处理华侨工作与外籍华人工作的关系

(4)正确认识和处理维护侨胞权益与发展同侨胞住在国友谊的关系(5)正确认识和处理侨务工作原则性与灵活性的关系

8.侨务工作的“十六字方针”

“一视同仁、不得歧视，根据特点、适当照顾”

9.侨务调研宣传工作的“三个贴近”

(1)贴近海内外侨情(2)贴近侨务工作对象(3)贴近侨务工作实际 10.社区侨务工作有哪些工作职能?

(1)贯彻落实党的各项侨务政策，依法维护归侨侨眷、海外侨胞、港澳同胞在国内合法权益；

(2)联系海外侨胞、港澳同胞，宣传我国和我省改革开放形势；(3)摸清辖区内侨情，统计数据，建立资料档案，出具侨胞和归侨侨眷身份证明；

(4)受理来信来访，提供咨询和法律援助，为侨排忧解难；(5)服务基层经济建设和社会主义精神文明建设；(6)发展文化交流和经济往来；

(7)扶贫济困，体验党对归侨侨眷“适当照顾”政策；(8)组织辖区内侨胞、港澳同胞开展各种形式的交流和活动；(9)协助镇、街、居委、村党组织开展各种形式的交流和活动；(10)贯彻落实各个时期侨务工作以及上级政府布置的工作任务。

11、社区侨务工作“五有”的要求是什么？

有组织、有队伍、有经费、有阵地、有活动。

第五篇：养老保险政策问答

养老保险政策问答

1、什么是社会养老保险制度？

答：社会养老保险制度是社会保障体系的一部分。是对城镇劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2、社会保险的模式是怎样的？

答：社会养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合的模式，通过建立养老保险基金，保障劳动者退休后的基本生活。

3、领取养老保险退休待遇条件？

答：

（1）达到法定退休年龄，并已办理退休手续；目前，劳动者法定退休年龄为：男年满60周岁，女年满50周岁（从事管理和科研工作的女劳动者年满55周岁）。

（2）按照北京市人民政府[1998]2号令，1998年6月30日以前参加工作的劳动者，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满10年；1998年7月1日以后参加工作的劳动者，个人缴费年限累计满15年的（含视同缴费年限），退休后可按月领取退休金。

（3）个人缴费年限未达到规定年限的人员（占地农转工人员除外），退休后不享受按月领取养老金待遇，其个人帐户存储额一次性支付给本人，同时给予一次性养老补助金。

4、何种条件下才能办理提前退休、退职？

答：

（1）特殊工种退休：男年满55周岁、女年满45周岁。从事高空和特别繁重体力劳动满10年、从事高温和井下工作满9年、从事有毒有害工作满8年。这些工种由行业主管部门申请执行或由劳动保障部门颁布，但不得跨行业参照（也就是说相同的工种，在不同行业，有的属于提前退休工种，有的则不是）。从事同一类型提前退休工种时间，可以累计计算；从事多个提前退休工种时间可以合并计算年限，但以所从事过提前退休工种中时间长的为提前退休工种的时间。

（2）病退、退职：因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序，经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的。（男年满50周岁、女年满45周岁的办理因病退休；不足上述年龄的可办理因病退职）。

（3）法院宣布破产之月的企业中，男年满55周岁、女年满45周岁的职工，经本人申请，可以办理提前离、退休。

5、职工办理退休需要哪些手续？

答：在职工达到退休条件时，单位应及时为职工办理退休手续，到劳动行政部门进行审核。

（1）正常退休：带职工的档案（女职工需带劳动合同书）、职工养老保险清算单、职工退休审批表。

（2）特殊工种提前退休：除上述条件外，还应提前审核职工的特殊工种条件，提前退休审批表。

（3）因病提前退休（退职）：除第1条规定外，还应带劳动能力鉴定委员会鉴定结论。

6、企业职工在缴费期间缴费发生中断如何处理？

答：职工在企业工作期间缴费发生中断，由于企业原因中断缴费，可以由企业出具证明，个人申请办理补缴养老保险手续；由于职工个人原因缴费发生中断，不能办理补缴手续。职工在缴费期间存在中断缴费的，自2003年1月1日起，中断缴费每满12月，其办理退休时的基础性养老金的计算以退休当年的计算额向前递推一年。

7、企业职工退休养老待遇由哪几部分组成？

答：1998年7月1日以前参加工作的企业职工，其养老退休待遇由基础养老金、个人帐户养老金、过度性养老金以及综合性补贴四部分组成；1998年7月1日以后参加工作的企业职工，其养老退休待遇由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。

8、按月领取养老金的退休人员去世后享受哪些待遇？

答：按月领取养老金的退休人员去世后，享受国家规定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

9、工伤职工进行劳动能力鉴定需提交哪些材料？

答： 申请人提出劳动能力鉴定、医疗期和配置辅助器具以及工伤直接导致疾病的确认、复查鉴定、再次鉴定申请时，应当填写《劳动能力鉴定、确认申请书》，并提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出具的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历。

如上述资料不完整的，劳动能力鉴定委员会办事机构应在接到书面申请的10日内，书面一次性告之申请人。申请人应在接到书面告之书30日内补齐全部材料，否则视为未提出过申请。

10、职工伤残等级鉴定需提供哪些材料？

答：职工在停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定，评定伤残等级须提交以下材料：

（1）填写《劳动能力鉴定、确认申请表》一式一份；

（2）《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》原件各一份；

（3）医院诊断证明（包括有关病历、化验报告、属职业病的带《职业病诊断证明书》等材料），必须包含与工伤认定结论相符的诊断证明一份，有关材料提供复印件；

（4）参加单位提供足额缴费证明，未参统单位缴纳200元鉴定费。

11、企业职工因病退休、退职如何享受养老待遇？

答：除个人帐户养老金以外，其余各部分每提前一年办理，养老金减少2%，计算到月。

养老金=（基础养老金+过渡性养老金+综合性补贴）×（1-提前办理年限×2%）+个人帐户养老金

注：1998年7月1日后新参加工作的人员，没有过渡性养老金和综合性补贴两项。男职工从60周岁，女职工从50周岁起减。京劳社养发[2001]51号。男职工未达到50周岁，女职工未达到45周岁，为退职。未达到最低标准的，按最低标准执行。

12、服刑期间的养老待遇如何处理？

答：（1）被保险人在被判刑、劳动教养期间停止缴纳基本养老保险费。

（2）按月领取基本养老保险金的人员，在判刑、劳动教养期间停发基本养老金，也不享受基本养老

保险金正常调整制度。刑满释放及解除劳动教养的当月，按原标准恢复发放基本养老金，其养老金低于本市基本养老金最低标准时，按最低标准发放。

13、单位不为我缴纳社会保险怎么办？

答：依据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位没有为缴纳社会保险，职工可以向当地的劳动保障监察大队或社保稽核部门举报。

14、劳动保障行政部门发现社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后，本人或他人继续领取待遇或以其它形式骗取社会保险待遇的，如何处理？

答：社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还；拒不退还的，由劳动保障行政部门依法处理，并可对其处以500元以上1000元以下罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。