员工行为规范处罚条例[推荐阅读]

第一篇：员工行为规范处罚条例

员工“行为规范”违纪处罚条例

各公司（部门）

为进一步推进公司制度化建设，牢固树立全体员工的遵章守纪意识，加强员工行为规范管理，促进职业道德的培养，根据公司《员工手册》的相关要求，经公司批准，特制定本条例。公司要求每一位员工认真学习《员工手册》，自觉按照相关要求规范自己的行为，并为违纪行为承担责任。

凡公司《员工劳动纪律管理条例》中未涉及的员工“行为规范”违纪行为，均按本条例规定执行。本条例适用于公司所属企业的全体员工。

一、违纪性质认定

1.违反会议纪律

包括迟到、早退、手机响铃以及其它干扰会场秩序的行为，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次则加记“严重违纪1次。

2.违规停车、超速行驶

⑴指违反公司关于厂区内停放、限速规定，或不听从相关人员指挥及劝阻的，均视为违纪；若未造成其它损失的，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；

⑵若因违规停车、超速造成相应损失的，除赔偿所造成的全部损失外，记“中度违纪”1次；若第二次出现类似违纪，则记“严重违纪”1次。

3.禁烟区内吸烟

公司任何员工均不得在易燃、易爆区域以及公司明令禁止吸烟的区域内吸烟。违者，均视为违纪，且当事人必须承担由此造成的全部经济损失和法律责任。

⑴在普通禁烟区内：每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到4次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；

⑵在易燃、易爆区域内：均视为“严重违纪”1次，若第二次出现此类违纪，一律按“严重违纪”的顶格处理，即解除劳动合同。

4.乱丢烟头

凡在未明令禁烟区域（包括办公室、室内、外及公共区域）吸烟，不得随意乱扔烟头；所有烟头必须确认熄灭后扔入（或倒入）烟桶内（或安全地点），绝不允许直接扔入（或倒入）废纸篓或垃圾桶内。

违者，当事人除承担由此造成的全部经济损失外，每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到3次则加记“严重违纪1次。

5.酒后上班

原则上，除营销策划部外勤人员因接待客户需要等特殊情况外，所有员工不得酒后上班，否则，视为违纪： ⑴凡确认属于酒后上班（尤其是一线生产员工）的员工（未造成后果者），记“轻度违纪”1次，并督促其回家休息，视同为事假；

⑵凡出现酒后上班并造成损失者（损失数额＜2000元），记“中度违纪”1次，若损失数额≥2000元或者再次出现酒后上班情形的，记“严重违纪”1次；

⑶若因酒后上班造成设备、人身伤害事故等损失，均由当事人负责赔偿并承担相应的责任；

⑷若部门主管（车间主任）未能及时发现并制止员工酒后上班的，每次记“轻度违纪”1次。

6.上班时间打架斗殴

①凡在上班时间内，无论因何原因出现吵架、谩骂且不听劝阻造成不良影响者，记“轻度违纪”1次； ②在上班时间内，无论因何原因出现打架斗殴的，若未造成严重后果（未造成伤害，或虽造成伤害但医疗费在400元以下）的，无论主责、次责，当时双方均记“中度违纪”1次；若造成严重伤害（400元≤医疗费≤1500元）的，主责者记“严重违纪”1次，次责者记“中度违纪”1次；若造成医疗费超过1500元并使他人重伤等特别严重后果的，由公司视具体情况予以停职反省、解除劳动合同、移送公安机关等处理。

7.索取回扣

无论以何种理由、何种方式向合作伙伴、供应商、客户索取回扣，也无论该等行为是否对公司利益造成损失，均视为违纪；对当事人除退回所索取的回扣外，记“严重违纪”1次；

8.泄露公司技术、商业秘密

无论以何种理由、何种方式向第三方、或竞争对手、或他人泄露公司尚未对外公开的技术、商业秘密（公司保密条例）的，均视为违纪：

⑴ 若属过失行为且未造成损失，记“轻度违纪”1次；

⑵若属故意所为，无论是否造成损失，均记“严重违纪”1次；若情节特别严重的，按“严重违纪”的顶格处理，并赔偿由此给公司造成的全部经济损失（直接损失+间接损失）。

9.以权谋私

无论以何种理由、何种方式，利用职权和不正当手段为自己或他人谋取利益的，包括在招聘、录用、调岗、调薪、晋级等环节谋取私利，均视为违纪；无论该等行为是否造成后果，每次记“中度违纪”1次；若第二次出现均按“严重违纪”处理。

10.违章指挥

无论以何种理由、何种方式，利用职权强迫下级（或他人）违章操作，或从事公司规章制度明令禁止的行为，均记“中度违纪”1次；若因此造成安全事故、财产损失或人身伤害，均由违章指挥者承担全部赔偿责任，并按“严重违纪”处理；若第二次出现类似违纪，均按“严重违纪”处理。

11.违规操作（本条例规定：）

所有生产、管理岗位，必须严格执行本岗位工作规范以及相关设备安全操作规程，若违规操作，均视为违纪，并根据造成的损失情况给予相应处理：

⑴第一次：损失费用≤2000元的，记“轻度违纪”1次；若2000元＜损失费用≤4000元，记“中度违纪”1次；若损失费用＞4000元得，记“严重违纪”1次；

⑵ 第二次：损失费用≤1000元，均记“中度违纪”1次；若损失费用＞1000元，记

“严重违纪”1次；

⑶第三次，均按“严重违纪”处理。

12.违反《员工手册》中明令禁止的其它行为

⑴每1次：记“轻度违纪”1次；

⑵全年累计达3次：记“中度违纪”1次；

⑶全年累计达4次以上：记“严重违纪”1次；

二、违纪处理标准

凡出现上述违反劳动纪律条例的违纪，根据违纪的性质，按照以下标准予以处理：

1.“轻度违纪”/次：扣减薪酬20～400元；

2.“中度违纪”/次：扣减薪酬50～1000元，责令当事人写出书面检查，并在全公司通报批评；

3.“严重违纪”/次：除当事人写出书面检查，并在全公司通报批评外，可根据具体情况，选择以下一种处理标准。

⑴降薪10%～30%；

⑵停职反省1～3个月，在公司指定地点参加培训学习，在此期间的工资按公司当地最低工资标准发放，扣发全年奖金；

⑶降职、扣发全年奖金、调整岗位和薪酬；

4.凡因违纪出现人身伤害事故、或造成公司财产重大损失、或情节特别恶劣的，除按国家法律规定移送公司机关处理的外，公司有保留利用法律手段维护合法利益的权力。

三、违纪处理程序

1.对于员工执行劳动纪律的情况，除员工所在部门要按照公司相关制度以及本条例的规定进行日常检查、纠正、处置外，公司授权总经理办公室作为督察部门，负责对全公司员工执行劳动纪律的情况进行督察和处理；

2.对各类违纪行为的处理，按照以下程序进行：

⑴轻度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司主管领导批准后执行；

⑵中度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司总经理批准后执行；

⑶严重违纪：由主管部门调查、核实并提出建议意见，由公司研究决定；

3.所有违纪扣款由执行部门实施，并出具有效扣款证明，按月上缴公司财务部，列入专项管理，专款用于奖励年度“遵章守纪”先进集体和先进个人。

凡公司员工违反本条例的，无论何种职务的干部或普通员工，均一视同仁，绝不姑息。

XXXX有限公司

2009年8月28日

第二篇：员工行为规范处罚制度

XXXX员工行为规范处罚制度

一、目的

为加强学校员工行为规范的管理，提高员工综合素质的培养，更好的贯彻和实施学校各项规章制度，使员工自觉遵守纪律，坚守工作岗位，各司其职，提高工作效率。从而营造良好的工作环境和氛围，树立良好的学校形象，增强学校凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于学校全体员工。

三、员工行为规范处罚规定

下列规定发现一次进行群内通告，第二次直接进行罚款，各校区主任及部门主管负连带责任，按员工罚款金额的50%进行处罚。

（一）日常行为处罚规定

1、各校区主任每周一之前将校区周排班表上报人力资源部，人力资源部负责员工的调休、换班管理，若发现员工未经批准擅自调休或换班者，罚款10元；

2、各校区咨询师、学习管理师、教务专员每周一须将财务所需报表签字后上交财务部，未按规定上交者每推迟一天罚款10元；

3、员工上班期间须按规定着工装、佩戴工牌，未按规定穿工装或服装不符合学校形象者，罚款10元；

4、上班后不得处理私事，如吃东西、玩手机、看视频、玩游戏、长时间接打私人电话、化妆等，若发现罚款10元；

（二）卫生制度处罚规定

1、员工应保持办公桌整洁，保持工作区域环境卫生。办公桌椅、办公资料、设 备、电源线、电话线、电脑及网络连线等应摆放整齐；办公桌面不得乱摆乱放，杂物应及时处理。未按规定摆放者，经发现罚款10元；

2、办公区域地面不干净、墙壁乱涂乱画、大厅玻璃门及玻璃墙不干净、楼梯有 杂物的，经发现罚款10元；

3、厕所不干净，垃圾筐、垃圾桶满未倾倒的，经发现罚款10元；

（三）用电处罚规定

1、办公室灯、教室灯、厕所灯、走廊灯未关，下班后电闸未关的，经发现罚款 10元；

2、下班后未关闭空调的，经发现罚款20元；

3、下班后电脑（含显示器）、打印机、饮水机未关闭的，经发现罚款10元；

4、校区室外灯箱、电子屏须及时开关，未按规定开关者，经发现罚款10元；

（四）安全保密处罚规定

1、重要办公资料、文件应妥善保管，加强保密意识，严防泄密。经发现罚款

20元；

2、不得将学校机密和学校主要领导的电话及相关信息随意告诉他人，经发现罚款20元；

3、员工离职时应将所有工作资料上交，发现遗交漏交的罚款50元；

四、处罚程序

校长和人力资源部负责以上规定的监督检查工作，以上规定如有违犯，由人力资源部告知本人并开具罚款单，人力资源部留存一份，交财务部一份，罚款金额从当月工资中扣除。

五、本制度自二〇一四年十二月一日起实施。

XXXXXX学校

二〇一四年十一月二十二日

第三篇：企业员工行为规范及处罚条例

企业员工行为规范及处罚条例

第一章 总则

1、目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；

维护公司正常的管理秩序和生产秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

2、范围：公司任何职级的员工违规处罚适用本办法。

3、原则及定义：

3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为；本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司纪律。3.2公司对员工的任何处理决定应当公开进行，涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节及本办法由公司相关职能部门以书面形式给予处罚。

3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利，对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。4.职责

4.1公司行政办可依据员工的违规情况，并在有关证据证明充分的前提下以书面形式向公司领导提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节，并在有充分证据证明的

前提下以书面形式向公司行政办提出处罚本部门员工的建议。4.3行政办负责公司员工违规处罚申请的受理和审核，并根据申请内容进行跟踪调查，负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。4.4 行政办负责员工处罚的核准、员工复查申请的受理及跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用

5、本办法适用的处罚有： 5.1口头警告 5.2书面警告

5.3罚款 5.4记过

5.5记大过

5.6降职、降薪

5.7留职查看 5.8解雇、开除

6、公司员工若违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

7、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

8、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

9、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

10、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。

11、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1情节特别轻微的。

11.2主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正。11.3因他人胁迫或诱骗的。

12、有下列情形之一的，可从重处罚：

12.1有严重后果的。

12.2协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的。

12.3对投诉人打击报复的。12.4屡教不改的。

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚

13、员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。

13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。13.2因违法被决定劳动教养的。

13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的。13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。

13.5依据《中华人民共和国劳动法》中的规定可对其进行解雇。

14、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：

14.1利用职务便利为他人窃取本公司的产品价格、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。14.2违背公司利益、利用公司商业信息进行同业竟争。

14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。14.5因管理失职导致供砼时间延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。

15、员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据产品成本赔偿公司损失：

15.1偷盗公司货品或因管理失职造成产品大量丢失，经查证属实的。

15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的。

15.3违规操作或基于报复，恶意造成产品报废的。

16、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以罚款（200元以下）、解雇或留职察看一至两个月。16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。16.2在公司内、外打架斗殴的。

16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。

16.4威胁、恐吓上司或同事。

16.5强行索要或变相强行索要他人财物。

16.6不服部门管理恶意报复他人。

16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施以上行为的。

17、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以罚款（500元以下）、解雇、降职或留职察看二至三个月： 17.1不执行或无故拖延执行生产计划安排，导致供砼时间的延误。17.2违反操作规程造成原材料或产品报废数量较大的。

17.3部门返工率过高，产品质量低劣，造成生产成本增加的。17.4员工无法如期完成部门及公司下达的产量定额和工作任务导致延误正常工作的。

17.5物资采购不合格、不及时，耽误正常工作的。

17.6煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。

18、员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、口头警告、书面警告，情节严重的予以解雇：

18.1违反安全操作规程，造成重大安全事故的。18.2违反安全操作规程，造成重大安全隐患的。

19、员工破坏下列管理秩序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、书面警告，情节严重的予以降职、降薪。19.1贪污公款、行贿受贿的；

19.2利用职权收受、索取贿硌。

19.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的。

19.4违反公司规定被处以警告达五次以上者。

19.5连续月旷工达3日以上或一年内累计旷工达30日以上者。19.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。

19.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的。

19.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的。

20、员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职降薪、留职察看一个月以上二个月以下、口头警告或书面警告：

20.1不服从主管领导的调派工作；漫骂主管，漫骂、攻击正在执勤的保安或对抗管理的。

20.2因管理失职造成部门设施丢失的。

20.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息秩序的。20.4员工在生产中故意造成废品或劣质产品，给公司造成较大损失的。

20.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的。20.6破坏公司、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的。20.7违反公司规定被处以警告达两次以上者。

21、公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降薪： 21.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的。21.2不服从工作安排延误工作的。21.3遗失公司重要证件不报，造成后果的。

21.4乱动公司或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的。

21.5私自开启消防门或未经允许动用公司消防设施的。

21.6未到下班时间私自停工、打饭等影响上下班秩序的。

21.7连续月旷工达三个工作日以上或一年内旷工总数在三十个工作日以上的。

21.8未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的。

21.9收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的。

21.10在公司内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的。

22、员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告、罚款等：

22.1迟到早退的。

22.2上班期间做与工作无关事宜的。

22.3不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的。22.4下班时未搞好责任区清洁卫生的。

22.5不按规定排队就餐、在上班期间不按规定着妆或在公司内不按规定佩带工作证。

22.6不遵守物品（人员）的放行规定，经强行通过相关人员劝阻无效的。

22.7部门故意不接听或拖延接听电话；接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言。

22.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌的行为。

22.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患的。

22.10不按规定搞好工作区域或宿舍房间、床位的清洁卫生。22.11利用公司资源制造私人物件的。22.12 私自利用公司电话直拨长途电话的。第四章 附则

23、本办法中的“以上”“以下”均包括本数。

24、员工被处以“留职察看”的处分的，应当同时适用下列条款： 24.1留职察看期间只计发基本工资；

25、员工被记过一次降低员工岗位工资3%。

本办法的解释权归属公司行政办

第四篇：员工日常行为规范及处罚标准

员工日常行为规范及处罚标准

1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；

2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；

3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；

4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；

5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨

碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；

6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；

7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；

8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序

出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；

9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%

结算。

10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。

11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏

幕上出现。只有工作原因才允许上网。

12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象

第五篇：企业员工行为规范及处罚条例

企业员工行为规范及奖惩条例

第一章 总则

1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

3.原则及定义：

3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

4.职责：

4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用

5.本办法适用的处罚有：

5.1.口头警告

5.2.书面警告

5.3.书面处罚

5.4.降职、降薪

5.5.留职查看

5.6.解雇、开除

6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。

11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：

11.1.情节特别轻微的;

11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;

11.3.因他人协迫或诱骗的;

12.有下列情形之一的，可从重处罚：

12.1.造成严重后果的；

12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；

12.3.对投诉人进行打击报复的;

12.3屡次不改的；

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚

13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇：

13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。

13.2因违法被决定劳动教养的。

13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的

13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。

13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;

14.员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：

14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货板、资源、客户资料、生产资料、人事档案、技术信息及涉及公司商业秘密的电子文件的；

14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争；

14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的；

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达两次以上的；

14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的；

15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看一至三个月并依据成本赔偿公司损失：

15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的；

15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的；

15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的；

16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至三个月：

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的；

16.2在厂区打架斗殴的；

16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的； 16.4威胁、恐吓上司或同事的；

16.5强行索要或变相强行索要他人财物的；

16.6不服从部门管理恶意报复他人的；

16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施（16.3、16.4.、16.5、16.6）的行为的；

17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看一至三个月：

17.1因个人失职造成生产排期混乱。

17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误；

17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的；

17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加的；

17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的；

17.6煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的；

18.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至三个月、书面警告、书面处罚，情节严重的予以解雇：

18.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者；

18.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的；

19.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、书面警告，情节严重的予以降职并降低工薪：

19.1贪污公款、行贿受贿的； 19.2利用职权收受、索取贿硌的；

19.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的；

19.4违反公司规定被处以警告达五次以上者；

19.5连续矿工达5日以上或一年内累计矿工达15日以上者；

19.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的；

19.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;

19.8实施同业竟争，给公司造成重大损失的；

20.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降薪、留职察看一至三个月、书面警告：

20.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击执勤管理人员的；

20.2因管理失职造成部门货品丢失的；

20.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的；

20.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的；

20.5玩忽职守，隐瞒工作过失以致使延误工作，造成损失的；

20.6破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 20.7违反公司规定被处以警告达两次以上者

21.公司员工有下列情形之一的，可视其情节口头警告、书面警告或书面处罚：

21.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍造成严重后果的；

21.2不服从工作安排延误工作的；

21.3乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的；

21.4未到下班时间私自停工、打饭、打卡等影响上下班次序的；

21.5连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的；

21.6未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的；

21.7收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的；

21.8在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的；

22员工有下列情形之一的，可视其情节给予口头警告或书面警告：

22.1迟到早退的；

22.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的；

22.3不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的；

22.4故意不接听或拖延接听电话;接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言的;

22.5衣冠、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌行为的；

22.6未经许可私自调换房间或铺位的；

22.7不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生的；

22.8利用公司资源制造私人物件的；

22.9 私自利用公司电话直拨长途电话的；

第四章 附则

23.员工被处以“留职察看”的处分的，应当同时适用下列条款；

24.1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;

24.2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额);

24.3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数=计发工资额)。

25.本办法的解释权归属公司人事部门。