离退休人员返(续)聘管理规定（本站推荐）

第一篇：离退休人员返(续)聘管理规定（本站推荐）

离退休人员返（续）聘管理规定

一、返（续）聘条件

1.科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。

2.返（续）聘的人员，身体健康，能坚持全日正常工作的。如身体等原因不能坚持全日工作的需达到副主任医（技、护）师及以上职务，可由科室提出申请，报院办公会批准，按半日工作聘任。

3.由医院返（续）聘的人员，如因各种原因医院不再返（续）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申请，院办公会讨论通过后，返（续）聘者的工作纳入科室管理。

二、返（续）聘人员职责与要求

1.返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2.返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。

3.返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。

三、返（续）聘人员待遇

1.返聘人员返聘期间待遇如下：（1）正高职返聘费2000元/月，（2）副高职返聘费1800元/月，（3）中职返聘费1500元/月，（4）初职返聘费1200元/月，补齐退休后与在职时的工资

差。医院返（续）聘人员的奖励性绩效由医院制定、发放（其中返聘半日人员，返聘费和奖励性绩效发放一半）。科室返（续）聘人员的奖励性绩效由科室自行发放。

2.其他待遇仍按国家有关规定执行。

四、返（续）聘与解聘手续

1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报院长批准并聘任，人力资源办公室备案。

2.返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。

3.对违反医院有关规定的返（续）聘人员，医院有权随时解聘。

4.返（续）聘人员因个人原因提出解聘要求的，应于15天前提出辞职申请书，科室签署意见，分管职能科室审核后报院长批准，人力资源办公室备案。

大理市第二人民医院二○一三年八月八日

第二篇：关于聘用离退休人员管理规定

退休人员聘用管理办法

一、目的

为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。

二、聘用原则

1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。

2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。

3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。

4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。

三、聘用条件

1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。

2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。

3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。

四、返聘程序

1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务岗位、劳动报酬，并约定相关权利义务。

2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。

3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。

4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人员由各子公司审批，并报集团备案。

5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。

五、其他

1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。

2、本办法自2015年8月1日起执行。

第三篇：医院离退休人员返聘管理规定

沈丘县中医院

退休人员返聘管理规定

返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的实际情况，现阶段我院返聘的重点医疗、医技岗位，护理、行政岗位的退休人员一般不予返聘，后勤人员一律不予返聘。

一、返聘条件

1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘。

2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。3.具备副高级（西医临床），中级（中医、中西医结合）以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

4.能坚持全日正常工作。担任副主任医师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报人事科，由人事科报院班子会批准，可以按半日制工作聘任。

5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。

6.专业技术人员返聘年龄，男的不超过70岁，女的不超过65岁，因科室特别需要，由科室写出申请，年龄可放宽5岁。

二、返聘人员待遇、职责与要求(一)返聘工资补差

补差工资形式，即补满退休前的工资额。(二)返聘绩效工资

依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照在职同类人员标准执行。

(三)退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的推荐晋升，其退休费、生活补贴的调整按照国家政策规定执行，继续享受医院内给予退休人员提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

(五)返聘人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。

(六)返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务部有关规定办理手续，不得自行联系外出。

(七)返聘人员的返聘工资补差及返聘绩效工资计入科室成本。

四、返聘、续聘与解聘手续

1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室负责人签署意见，人事科审核后报主管院长批准并聘任，人事科备案。

2.经批准返聘人员，由人事科与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘期一般一届为一年（也可数月）。

3.返聘人员每年由院班子会讨论一次，以决定是否返聘和续聘。4.个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。

5.对违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。

注：初级职称及其以下专业技术人员一般不返聘，但教学、科研、医疗特殊需要的，可参照上述规定办理。

沈丘县中医院 2016年07月25日

第四篇：兰州大学离退休人员校院两级管理规定

兰州大学离退休人员校院两级管理规定

为进一步做好我校离退休工作，落实“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所学、老有所教”的老龄工作目标和“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、发挥他们作用”的要求，按照国家有关政策，结合我校实际制定本规定。

一、校级管理

校级管理是指离退休工作在学校政领导下，由分管校领导主管，离退休工作处综合管理。由党委办公室、组织部、宣传部、校长办公室、人事处、财务处、后勤管理处、离退休工作处、校医院、工会等部门主要负责人组成的兰州大学老龄工作委员会暨学校离退休工作领导小组并按各自职责分别负责相关工作。

（一）离退休工作领导小组的主要职责和任务

1.认真贯彻党和政府、上级有关部门关于离退休工作的方针、政策，研究制定学校有关离退休工作制度。

2.认真落实离退休人员的政治待遇、生活待遇。

3.听取有关职能部门关于离退休工作的汇报。

4.指导、协调离退休工作，研究讨论离退休工作中的相关问题。

（二）离退休教职工党委、离退休工作处的职责和任务

1．认真贯彻中央老龄工作精神，在校党政领导下，会同相关部门积极宣传落实上级各项离退休工作方针政策，拟定离退休工作计划、管理办法和实施意见，负责全校离退休人员的宏观管理。

2.按照校党委统一部署，抓好离退休人员党组织建设及离退休人员的思想政治工作；及时向离退休人员传达上级有关精神，通报学校重大事项等。

3.协调、指导全校各中层单位的离退休工作。

4.了解并向学校党政领导及有关部门反映离退休人员的困难、要求和建议，协助学校做好相关工作，努力解决离退休人员的实际问题。

5.办好活动中心，广泛开展适合老同志的文体活动。组织离退休人员就近参观考察学习；在自愿的前提下组织或推荐离退休人员力所能及 1

地参与相关工作。

6.管理好离退休人员的活动经费，使有限的经费切实用到离退休人员的各项活动之中。

7.配合有关部门作好离退休人员的节日慰问，作好离退休人员病困和住院期间的探望工作。

8.会同原工作单位和相关部门按照《兰州大学离退休人员丧事办理规定》协助遗属做好离退休人员逝世后的善后工作。

9.编制离退休人员的各类统计报表，完成校党政领导和上级主管部门交办的其它工作。

10．加强本单位工作人员的理论学习，提高工作人员的政治素质、政策水平和业务能力。

（三）党委办公室、校长办公室的职责和任务

1.会同离退休教职工党委、离退休工作处做好离退休人员阅读文件，参加有关会议和听取有关报告的工作。

2.会同离退休教职工党委、离退休工作处做好校内外单位之间涉及离退休工作的协调事宜；听取老同志对学校工作的意见和建议，及时向学校党政领导汇报并做好信息反馈工作。

3.会同有关部门确定元旦、春节等节日期间由学校领导走访慰问的人员名单，并协调慰问事宜、落实慰问经费。

（四）组织部的职责和任务

1.会同离退休教职工党委做好党组织建设和思想政治工作。

2.受理离退休人员反映的有关本人政治、历史方面的政策性问题，落实有关离退休人员政治待遇。

3.负责离休干部逝世后生平简介的撰写，协助处理好涉及离休干部的有关事项。

（五）宣传部的职责和任务

1.宣传党和国家有关老龄工作方针政策。

2.向离退休人员宣传学校建设与发展成就以及有关重大事项。

3.宣传离退休工作中的重大事项以及开展活动情况。

（六）人事处的职责和任务

1.负责教职工退休事宜的审核和报批，接转离退休人员的人事、离退休费关系，办理退休证。

2.负责按国家政策做好离退休人员的离退休费调整工作，受理离退休人员反映的个人离退休费等问题。

3.负责向上级人事部门报送离退休人员的有关信息统计。遇有单位撤并，负责与相关单位协调确定离退休人员归属，要明确撤并单位离退休人员的归属并通知新单位和离退休工作处等相关单位。

4.负责退休人员医疗保险等工作，协助医学管理处、离退休工作处做好离休人员医药费报销工作。

5.会同离退休工作处、原工作单位协助遗属做好离退休人员逝世后的善后工作。

（七）财务处的职责和任务

1.负责离退休人员有关经费的划拨和宏观管理。

2.发放离退休人员的离退休费和各项补贴。

3.办理涉及离退休工作各项经费的审核和报销工作。

（八）校医院的职责和任务

1.办理离休人员涉及医疗的有关事宜。

2.优先为离退休人员服务，对重病、急诊及时处理；做好必要时的上门咨询诊疗服务。

3.做好离退休人员的卫生健康指导和老年病预防治疗、健康检查服务工作。

（九）工会的职责和任务

1.向会员宣传离退休工作的方针、政策，热情为离退休人员服务，推动学校尊老、敬老、助老良好风尚的健康发展。

2.贯彻落实《老年人权益保障法》，维护离退休人员的基本权益，为他们提供必要的法律支持和帮助。

3.关心离退休人员的精神文化生活和福利事业，组织他们参加学校的有关活动，听取并反映离退休人员的合理意见和建议，（十）后勤管理处的职责和任务

1.做好与离退休工作、离退休教职工生活相关的后勤服务工作，及时为离退休人员排忧解难。

2.配合离退休工作处做好离退休人员活动场所的改善、维修和环境美化工作，做好与此相关的物业管理工作。

二、院（中层单位）级管理

院（中层单位）级的管理是指离退休人员原所在单位对其实施的管理。其主要职责和任务是：

1.各中层单位党政领导要认真学习、宣传、执行党和国家有关离退休工作的政策、规定和学校的要求，把离退休工作列入本单位工作的议事日程；各单位要建立“离退休工作小组”，明确一位领导分管离退休工作，安排工作人员处理日常事务。

2.政治上、思想上要尊重、关心离退休人员，注意听取他们对单位建设发展的意见和建议，开展活动注意邀请离退休人员参加。

3.生活上要照顾离退休人员，在发放福利待遇时，要给离退休人员一定的考虑；要主动做好离退休人员伤、病住院时的探望和节日慰问工作；对有特殊困难的离退休人员应尽力提供帮助；特别关注鳏寡孤独和空巢老人的生活。

4.根据需要，在自愿的前提下组织离退休人员为本单位的建设发展继续发挥作用。

5.要引导本单位的师生员工敬老、爱老、助老，提倡为老同志办实事、办好事；适当组织本单位老同志对高龄老同志的帮扶工作。

6.会同离退休工作处及学校相关部门按照《兰州大学离退休人员丧事办理规定》协助遗属做好离退休人员逝世后的善后工作。

本《规定》自颁布之日起执行，校办字〔2006〕50号文件同时废止。

第五篇：离退休人员管理标准

离退休人员管理标准

一、学习掌握国家关于离退休干部员工政治、生活、待遇的有关政策法规并认真惯彻执行。解决离退休员工生活中的实际困难和问题。使他们离得安心、退的放心。

二、负责离退休人员的来函来访及政策解释。对离退休人员的来访要做到接待热情、服务周到，在政策允许的范围内尽力帮助他们解决实际困难和问题。

三、对到龄的离退休人员提前三个月通知本人停止工作，并核对相关信息，补齐养老保险，查阅档案资料是否齐全、出生年月是否一致，参加工作时间是否准确，为退休办理做好准备工作，期间工资奖金照发至退休办理之月。

四、建立离退休人员生日卡，及时为离退休员工送去生日礼品。

五、每年“九九重阳节”组织好离退休人员座谈会。

六、对于离退休人员死亡的，公司工会要派专门人员问慰、悼念、送花圈。

七、每年春节、中秋节福利要及时发放到离退休人员手中。

人力资源处

二○一一年元月