王金山在部分选派工作座谈会上的讲话

第一篇：王金山在部分选派工作座谈会上的讲话

王金山在部分选派工作座谈会上的讲话

(皖办通报[2010]18期)

（2010年3月31日，根据录音整理，未经本人审阅）

王 金 山

这次来滁州、到小岗，一个重要目的，是就选派工作做些调查研究。今天召开这个座谈会，就是想听听大家的意见和建议。

刚才，听了丁俊等几位同志的发言，很受教育、很受鼓舞。这几位同志，有的是第四批，刚刚选派到岗一个多月，有的是前几批，已经有了一段时间的选派工作实践。刚刚到岗的同志，虽然时间不长，但已经进入状态，这是一个良好开端。有了几年实践的同志，能看出大家对农村的情况熟，对群众的感情深，对工作的热情高，对发展的信心很足，这是我们进一步做好工作、夺取更大胜利的重要条件。当然，需要做的工作还很多，希望大家进一步扎根基层、埋头苦干，把个人抱负与岗位职责结合起来，以实干迎接组织考验，以奉献升华思想境界，以拼搏追求人生价值，努力创造出无愧于自己、无愧于群众、无愧于组织的新业绩。作为一名选派干部，如何才能做出新业绩？大家的发言告诉我们，关键是两条：一要当好科学发展带头人，二要做好人民群众贴心人。这既是做好工作的基本要求，也应成为选派干部的奋斗目标。要达到这样的要求、实现这样的目标，至少要从以下五个方面努力。一要认真学习实践科学发展观，切实增强贯彻党的路线方针政策的自觉性。科学发展观是我们党的重要指导思想，是马克思主义中国化的最新成果，必须加强学习，以此武装头脑，指导工作。通过为期一年半的学习实践活动，全省形成了三大共识，一是不发展最不科学，抓发展必须科学；二是唯有创新才能跨越，亦步亦趋永远落后；三是只有凝心才能聚力，只有和谐才能发展。这是广大党员干部在深入学习实践科学发展观活动中形成的重要成果，也是加速安徽崛起的重要思想基础。选派干部是科学发展观下基层的执行者，是党的理论方针政策进农户的“直通车”，必须自觉用这些共识统一思想，进一步加强对科学发展观和党的路线方针政策的学习，做到在加强学习中深化理解，在加深理解中贯彻落实，真正确立符合科学发展观要求的思想观念和方式方法，从而把党的路线方针政策内化于心，转化为自觉行动，落实在各项具体工作之中。

二要坚持两手抓、两手硬，全力推动农村物质文明和精神文明协调发展。作为一名选派干部，抓一方发展、促一方和谐，是义不容辞的重大责任。应当看到，当前已进入城乡统筹发展的新阶段，如何转变农村发展方式，促进农村全面进步、全面发展，是摆在我们面前的重大课题。如何全面发展？说到底，还是要坚持两手抓、两手硬，既要满足人民群众的物质需要，也要满足人民群众的精神需求。一方面，要始终把发展农村经济摆在突出位置，结合各地实际，理清发展思路，优化产业结构，转变生产方式，提高农业综合生产能力和产业化经营水平。选派干部视野比较开阔、联系比较广泛，要利用这一优势，千方百计引进一批资金和项目，加快农村经济发展，提高农民生活水平。另一方面，要毫不放松地抓好农村精

神文明建设，加大农村环境卫生基础设施建设力度，积极倡导文明健康的生活方式，采取群众喜闻乐见的形式，着力营造文明乡风，培育新农民，发展新文化，倡导新风尚，建设新农村。

三要坚持群众路线，切实解决人民群众最现实、最直接、最关心的实际问题。胡锦涛总书记在小岗村视察时曾经对沈浩同志讲：“群众拥护你，这是对你最大的褒奖。”我想，这句话应当成为选派干部乃至所有党员干部的行为准则。大家的工作合不合格，很重要的一条，就是看能不能与群众打成一片、与群众的感情深不深，为群众办了多少实事、好事，是否得到群众的真心拥护。应该说，绝大多数选派干部都能够深入基层、深入群众，关心群众安危冷暖，为百姓排忧解难。希望大家继续发扬优良作风，始终坚持群众路线，牢固树立群众观念，自觉尊重群众创造，主动融入群众之中，不断增进对群众的感情，扑下身子与群众共同奋斗，以实际行动赢得群众的信任和支持。特别要从群众最关心、最直接、最现实的突出问题入手，找准工作的切入点和突破口，一件事一件事地做，一个问题一个问题地解决，让人民群众切身感受到选派工作带来的新变化，让人民群众更多享受到改革发展带来的新成果。四要研究和把握农村工作规律，全面提升创造性开展工作的能力和水平。在新形势下，农村是更加广阔的天地，也是广大干部大有作为的天地。但同时，农村也是困难和矛盾比较多的地方，新情况新问题层出不穷，需要广大干部科学把握农村工作规律，全面提高破解难题的能力。如何把握规律？一个基本途径，就是深入群众调查研究。这是我们党的优良传统。事实证明，许多经验都出在基层，许多创造都来自群众。沈浩同志一到小岗村，就花了一个多月的时间，把全村一百多户跑了两遍，与村民促膝谈心，体察民生民情。大家都要像沈浩那样，挤出时间，认真听取群众的意见和建议，特别要到矛盾多、情况复杂的地方去，了解群众所思所想，真心与群众交朋友，熟知国情、省情、县情和社情，掌握群众工作方法，认真研究出适合本地农村工作的规律，创造性地开展工作。

五要认真学习和大力弘扬沈浩精神，争当农民群众离不开的好干部。我们这次来小岗，还有一个目的，就是为沈浩同志扫墓，表达对沈浩同志的深切缅怀。会前，我们去了沈浩同志的墓地，看到不少群众已经自发前去凭吊，这说明沈浩同志虽然离开了我们，但仍然活在我们的心中，他的先进事迹正在广为流传，他的崇高精神正在发扬光大。作为选派干部，更要带头学习沈浩事迹，主动传承沈浩精神，牢固树立爱民为民、服务群众的宗旨意识，大力弘扬解放思想、开拓创新的改革精神，努力锤炼无私奉献、任劳任怨的高尚品德，始终坚持艰苦奋斗、扎根基层的实干作风，不断提升团结农民、带领百姓的群众工作本领，真正把下派基层当成人生的一次实际磨炼，把农村当作实现理想的重要平台，艰苦奋斗，顽强拼搏，把农村建设得更加美好。

多年的实践证明，选派工作意义重大，成效明显。通过选派工作，我们培养锻炼了一大批优秀干部。让优秀的同志到基层去，从基层选拔优秀的干部，已经成为加强干部队伍建设的一条重要经验。各级党委政府要进一步做好选派工作，特别是各级主要负责同志要高度重视，经常听取汇报，经常深入基层，帮助和指导选派干部开展工作。各选派单位要积极支持，力所能及地帮助解决实际问题，确保选派干部全身心地投入工作。广大选派干部要切实履行肩负的光荣使命，珍惜机会，加倍努力，为建设社会主义新农村建功立业，为推进科学发展、加速安徽崛起作出贡献。

第二篇：在金山中学教师节座谈会上的讲话

在金山中学教师节座谈会上的讲话 中共汕头市委副书记 方健宏（根据录音整理·2002年9月 6日）

今天，我和王芸副市长还有市委办、市财政局、市规划国土局的负责同志，在教师节前夕来到金山中学看望和慰问大家，代表市委、市政府向全体教职员工致以节日的问候！

今年市里调整市领导挂钩的学校，我知道自己挂钩的是金山中学，感到又喜又忧。喜的是挂钩学校高兴，挂钩名校更高兴，挂钩金中更是喜出望外；忧的是给文人讲话难，给名校的老师讲话更难，给金中老师讲话难上加难。

我对金中的感受，除了金中高考成绩好，上重点线尖子多之外，还有金中是一所历史悠久、名闻遐迩的名校、百年老校，是广大潮汕学子向往的地方。金山中学校名的“金山”，是不是“书中自有黄金屋”涵义的扩大？小时候，我数次来过金中，虽然记不起当时校园的情景，但心境记忆犹新，是一种羡慕、一种景仰、一种希望、一种动力。羡慕别人能进金中读书，景仰金中的知名度和含金量，希望自己以后能成为金中学生，并以此作为进步的动力。后来由于种种原因，我最终没能成为金中的学生，这是一种遗憾。但我认为我仍然可以成为金中精神和传统的学生，特别是我现在来汕头工作，尤其是联系金中，从这个意义上说，离金中更近了，这也是一种补偿吧。我刚才在校门口还想到，人们经常讲，金中座落在美丽的礐石风景区，这是事实，但同时作为礐石风景区来说，由于邻靠百年名校金中，吸人杰灵气，是相得益彰，相依并美。

借今天这个机会，下面我谈几点看法。

一、中学特别是高中教育阶段是人生重要转折时期

虽然小学、初中阶段也重要，不能忽视，但高中阶段尤甚。为什么呢，我认为要从这两方面来看待：

— 1 — l、高中阶段体现了三个衔接点：一是基础教育与高等教育的衔接点；二是少年时代与青年时代的衔接点；三是告别学生时代跨入社会的衔接点。

2、高中阶段体现了三个时期：一是人生观、价值观、世界观初步形成的时期；二是思维方式、学习方式、创造方式初步养成的时期；三是性格、情感基本定性的时期，18岁作为成年节就是例证。

所以说，高中阶段的影响、作用在某种意义上可以决定一个人的一生，是基础教育的龙头。那么，作为高中的老师工作难度很大、压力很大、责任很大，应该得到全社会的充分理解和高度肯定。

二、对一所学校的评价

对学校的评估可能有许多指标，是一个体系，我不大熟悉，但觉得这几“看”是有说服力的。

l、看升学率。升中、升高成绩直接、直观，是一个硬指标。

2、看学生的综合素质。特别是学生今后走上社会的发展状况是一个重要指标，不能高分低能、高分低品，要身心全面发展。

3、看校风。名校有她的传统、风格，这是灵魂、软件。如英国的剑桥、牛津等名校，虽然没有大门，没有主体标志性建筑，但整个校区弥漫着一种浓郁的氛围，一种气息，一种魅力，使人置身这样的环境，自然脚步放轻，声音放轻，心绪放轻，自然产生催人敬学、催人思考、催人奋进的动力。当你走进一所名校，你对此就能感觉、感受、感触到，但又很难用文字完整表述。

4、看校园校貌。看学校布局是否合理，校园是否整洁、简约、实用，色彩搭配是否和谐适宜，绿化好不好等。这些方面既是规划问题，也是管理范畴；既是硬件，也是软件；既是外观，也体现内涵。

5、看校长、教师。如果没有名校长和一批名教师，名校就失去一种支撑，将难以为继。希望金中的老师，坐下来潜心钻研，站起来能说会道，走出去有形有款。

三、留住优秀教师靠什么

学校碰到这个问题，往往处于两难选择的状况。水往低处流，人往高处走，既然是人才，就有他的理想和追求，尤其是有好的去处，他要抓住机遇是可以理解的，学校要是不放，他可能人留心不留。但放了人，对学校又是一个损失。如何才能做到人留心留，我想有这么几条：①以事业留人。努力做到人尽其才，才尽其用，人才脱颖而出，让优秀教师把金中看得很重，把金中的事业当成生命中最重要的部分。②以感情留人。作为金中的校长、班子成员对教师一定要多理解、多支持、多鼓励，以诚待人、以情待人、以心待人，使整个学校有一种大家庭之中兄弟姐妹相处的团结友爱气氛。这也是知识分子很看重的环境。③以适当的待遇留人。学校要形成合理的收入分配制度，并要想方设法解决教师的实际问题，包括体检看病、外出学习培训、子女入学等。刚才校长讲到有的老师带病坚持工作，这种精神固然可嘉，但不能提倡，要让他先看病休息，作为领导要注意这个问题。学校解决不了的困难，可以找市委、市政府，也可以直接找王芸副市长或我反映。不为教师的合理要求讲公道话、办实事，不是好领导，而是失职。

四、金中今后的发展靠什么

答案很多，如名校长、名师、优秀生源、继承传统、各方支持等，这些都对。我认为比较简洁、直接的有两个字“实力”，或是四个字“综合实力”。过去是，现在是，将来也是一个正确答案。实力不是靠谁树立、谁照顾、吹起来、走捷径而形成的，是多年来一批又一批金中人，从一头乌发到满头白发呕心沥血，辛勤耕耘干来的。所以，要特别珍惜、维护、创新、发展。

l、对金中的实力要“珍惜、维护”。金中能有今天的成就来之不易，金中的牌子是响当当、硬朗朗。学校各方面、每个人都有责任去珍惜和维护，不能玷污、损毁。金中的校长、老师一定要坚持金中一

— 3 — 贯以来行之有效的办学思路，保持和发扬金中的优良传统，充实和增强金中的传统优势，使金中长久以来屹立于广东教育之林的旗帜不倒，在新时期更加高高飘扬，进一步提高社会对金中的信任度，百尺竿头，更进一步。

2、对金中的实力要坚持“创新、发展”。①学校的目标和指导思想是要培养四有新人，让学生全面发展，这个不是软指标，这个观点要更牢固。每年的高考升学率，每年出几名尖子，出一批高分考生虽然也是一个重要指标，但不是唯一标准，不能因此给学校自己套上一条绳索，生怕高分生少几个就惶惶不可终日，不好交代。衡量教学成果，还应包括教学风格、学生综合素质、走上社会后的成才率等，因此要对毕业生的发展进行跟踪。②学校改革要深化。包括体制、机制，包括教学内容、方式、课程，包括后勤管理等。要培养学生的创造力和表达能力。③注重品牌，包括重点学科、优势专业、名师，这是特色、亮点。名师是一个标志、一面旗帜。④发挥名校效应，适度适时增容，这是低成本扩张。市政府、教育局也要列入计划，重点扶持象金中这样的名校。

最后希望金中出成绩、出经验、出人才。不仅尽快进入全国1000所示范高中，而且还要成为其中最有影响、最有潜力、最有名气的学校之一。

第三篇：在部分高校共青团工作座谈会上的讲话

在部分高校共青团工作座谈会上的讲话

同志们：

今天我们召开在昌部分高校共青团工作座谈会，主要是结合贯彻党的十八大、十八届三中全会、中央经济工作会议和总书记系列讲话精神，传达落实团中央书记处第一书记秦宜智同志在全国高校共青团工作研讨班上的讲话精神，着眼全局，把握重点，改革创新，努力把全省高校共青团工作提高到一个新水平。

刚才，曾萍同志传达了秦宜智同志在全国高校共青团工作研讨班上的讲话精神。秦宜智同志的讲话，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对做好新形势下高校共青团工作的时代要求和殷切期望，具有很强的思想性、针对性和指导性。我们要认真学习领会，全面抓好落实。

近年来，全省高校团组织按照省委和团中央的部署要求，坚持服务大局与服务青年相结合，充分发挥党在高校的助手和后备军作用，作了大量富有成效的工作，出色完成了“与信仰对话”报告会、青年马克思主义者培养、“挑战杯”系列竞赛、“三下乡”社会实践活动等传统优秀品牌工作，在新媒体运用、维护校园和谐稳定等创新性工作方面取得了可喜成绩，创造了许多好的经验和做法，走在了全省各领域共青团工作的前列。与此同时，必须清醒看到，高校共青团工作面临一些亟待研究解决的新情况新问题。上个月，团省委在对全省高校共青团工作进行了调研的基础上，形成了调研报告。从报告所反映的情况看，大学生的知识水平在上升，知识面很丰富，运用新媒体和新科技手段能力在增强，但有“两大弱化”问题值得高度重视：一是思想政治教育弱化，有些大学生理想信念动摇，世界观、人生观、价值观模糊的现象比较突出；二是大学生身体素质弱化。总的看，共青团工作弱化是造成这“两大弱化”问题的很重要原因。共青团工作弱化主要表现在：一方面，高校党委对共青团工作的整体重视程度有所弱化。高校较为普遍地存在着团委与学生工作处（部）机构设置不科学、职能不明晰等问题，65.22%的高校团委负责人被兼任或机构被监管，以致团委直接受命于学生工作处（部），或被其实际替代，52.17%的高校特别是高职专科院校团委没有学校的固定拨款。有的人认为，团委就是配合学生工作处（部）做学生工作，这是一个很大的误区。还有的人认为，做好大学生思想政治教育工作，就只是维护校园稳定，学生不闹事就可以了，这又是一个很大的误区。我们要培养又红又专的中国特色社会主义事业建设者和接班人，共青团的思想政治教育工作就决不能被日常事务所取代和湮没。另一方面，高校团的组织覆盖和活力有所弱化。比如，在思想引领方面，高校共青团确实开展了很多热热闹闹的文化娱乐活动，大学生也很喜欢，但“有乐无教”的多，没有很好地全面贯穿中国特色社会主义核心价值观和理论体系。这几年，高校党员发展速度比较快，一些大学生入党动机不纯，关键就是思想政治教育工作的基础不牢。又比如，贴近大学生兴趣爱好需求的学生社团迅速兴起，成为高校学生组织中的一股强劲力量，但是对学生社团的联系、管理和引导及时跟进不够，学生社团对共青团和学生会开展工作造成较大冲击。国内外一些势力在背后利用学生社团进行挑唆煽动，实际上是图谋分化我们的力量。对于这些问题，务必引起高度重视。当前，党的群众路线教育实践活动已经进入整改落实、建章立制环节，高校要把解决好共青团建设中的这些问题作为整改落实的一项重要内容，高校党组织要真正重视起来、团组织要真正行动起来，做到“三个找准”，实现“两大突破”，即：找准高校共青团工作的时代内涵，找准高校共青团开展工作的重点和坐标系，找准束缚高校共青团发展的关键性问题；突破总书记提出的吸引力和凝聚力不足的问题和有效覆盖面不足的问题，真正使高校共青团成为凝聚引领广大青年学生的坚强阵地。

下面，我结合贯彻总书记系列讲话精神和秦宜智同志关于加强高校共青团组织建设的讲话精神，结合全省高校共青团工作实际，讲几点意见。

一、不断深化对高校共青团工作的战略性认识

首先，我想与大家共同重温一下党章和团章的有关内容。党章的第十章对“党和共产主义青年团的关系”进行了明确阐述。其中的第四十九条规定：“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团中央委员会受党中央委员会领导。共青团的地方各级组织受同级党的委员会领导，同时受共青团上级组织领导。”这几句话，把共青团的性质和隶属关系讲得很清楚、很透彻。其中的第五十条规定：“党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的选拔和培训。党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要，生动活泼地、富于创造性地进行工作，充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。团的县级和县级以下各级委员会书记，企业事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。”从党章规定看，做好团的工作，是党委的神圣职责和义务。今年召开的团十七大通过了修改后的新团章。其中的总纲指出：“中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想和科学发展观，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，社会主义道德教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观，进一步增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。”新团章对共青团的基本任务和根本职责作了明确。我们要按照党章和团章的要求，不断深化对共青团工作的战略性认识。

总书记指出，为实现党的十八大提出的奋斗目标而奋发努力、朝着实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋勇迈进，是党和国家的工作大局，也是中国青年运动的时代主题。在省十五次团代会上，省委书记强卫同志寄语全省青年，必须矢志不移、走好“中国路”，勇于担当、振兴“中国业”，砥砺奋进、铸牢“中国魂”。中央和省委赋予共青团的时代主题和要求，是高校共青团必须自觉担负起的光荣使命，也是高校党委必须自觉肩负起的重要职责。我们要切实把握好共青团事业在党的事业中的地位、高校共青团工作在高等教育事业中的地位、高校共青团在全团事业中的地位，以高度的政治责任感和历史使命感，增强做好高校共青团工作的自觉性和坚定性。

第一，加强高校共青团工作是保证党的事业后继有人的需要。“五四运动”以来94年的中国历史充分证明，我国一代又一代的高校青年学生，勇开风气之先，挺立时代潮头，是我们党领导革命、建设和改革事业的有生力量。改革开放以来，随着高等教育逐步大众化，越来越多的青年走进大学校门，目前我省高校在校大学生就有95.6万人，也就是将近百万。教育引导他们坚持中国共产党领导，坚定在党的领导下走中国特色社会主义道路的信念，牢固树立为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的理想，事关根本，事关全局，事关长远。当前和今后一个时期，我国经济社会发展正处于转型升级期，国际经济政治格局正处于深度调整期，全球互联网技术正处于加速渗透期，特别是西方敌对势力与我争夺青年学生的斗争从来没有停止，高校青年学生的学习、生活和思想观念受到来自国内外方方面面的影响。高校团组织要一刻不放松地抓紧抓好关心关爱、解疑释惑、形成共识的工作，把广大青年学生凝聚在党的周围，凝聚在中国特色社会主义旗帜下。

第二，加强高校共青团工作是充分发挥高校职能的需要。大家经常讲，高校有四大职能：就是人才培养、科学研究、服务经济社会发展、文化传承创新。这四大职能是否得到充分发挥，是衡量高校办学质量高低的重要标准。越是经济欠发达，越是改革发展任务繁重，越需要高校发挥好这四大职能。党的十八届三中全会对深化教育领域综合改革作出了战略部署，绘制了高等教育改革的“路线图”。全省每一所高校能否抓住贯彻十八届三中全会精神的历史性机遇，办出特色，争创一流，不仅关系到自身在全国高校系统中的地位，而且关系到自身能否发挥好上面所说的四大职能。这需要高校的领导班子提高办学治校水平，需要高校教职工提高综合素质和创新能力，也需要高校的党组织和团组织增强创造力、凝聚力和战斗力，否则，我省高校改革发展将丧失到2020年与全国同步建成全面小康社会进程中这个重要的历史机遇。对此，我们一定要保持清醒认识，一定要有强烈的危机感和紧迫感。

第三，加强高校共青团工作是推动共青团事业创新发展的需要。据统计，大学生、中学生团员约占团员总数的2/3。高校共青团，一头连着中学，一头连着社会，处于承前启后的重要环节，高校团的工作影响着一个人能否顺利完成从中学到大学的角色转换、能否在大学期间养成走向社会所需要的素质和品行、能否将来以丰富的学识和饱满的激情服务社会和人民。也就是说，做好高校共青团工作，既关系到个人一生，也关系到社会进步。我省高校在校生中的团员比例达到84%，他们既是高校共青团工作的对象，也是开展高校共青团工作的力量，加上高校健全的组织体系，这是其他领域开展共青团工作所不具备的良好条件。我们要把高校团组织体系健全的优势最大限度发挥出来，把高校每一个团员的积极性、主动性和创造性最大限度的调动起来，使高校共青团工作更加活跃、更有成效，为做好其他领域的共青团工作夯实基础，示范带动其他领域的共青团工作。对高校而言，84%的团员工作做好了，学生工作特别是学生的思想政治教育工作才能做好。

二、着力提升高校共青团工作的科学化水平

总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时，深刻阐述了共青团工作的根本性问题和两大战略任务，为我们从全局和战略高度思考、谋划和推进共青团各项工作提供了根本遵循。高校共青团要深刻理解团的根本性问题，把“提高团的吸引力和凝聚力”、“扩大团的工作有效覆盖面”作为主攻方向，在吸引凝聚青年、影响动员青年方面走在全省团组织的前列，在履行根本职责、培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人方面走在全省团组织的前列。

第一，牢牢扭住立德树人这个核心任务。高校的核心任务是立德树人，培养理想远大、学识深厚、富有创新精神的中国特色社会主义建设者和接班人。这个任务，集中体现了党和人民的要求，集中体现了团的性质和青年的需求。高校共青团要把这个任务贯穿各方面各环节，体现在方方面面、点点滴滴，并作为检查和评价共青团工作的根本标准。要从促进大学生全面发展、人人成才出发，根据当代大学生价值取向务实化、选择功利化、认知与行为矛盾化的特征，坚持育人为本、德育为先，坚持推进素质教育，引导和帮助大学生在掌握必需专业知识、具备合理知识结构的同时，培养良好的政治素质和思想品德，努力使每一个大学生做到德才兼备、品学兼优。现在的大学生数量众多，但创新型人才匮乏，可谓是“千军易得，一将难求”。理想信念坚定、政治素质好、道德品质好的优秀青年人才还不够多，必须引起高度重视。要加强马克思主义基本理论教育，促进大学生树立正确的世界观、人生观和价值观；加强国史党史教育，促进大学生认清中国共产党的伟大、光荣、正确，认清中国特色社会主义的必然性、科学性、优越性，认清资本主义的掠夺性、侵略性、腐朽性、欺骗性；加强创新精神教育，促进大学生养成旺盛的求知欲，勇于接受各方面挑战，勇于战胜各种困难，不断开辟事业发展的新天地。

第二，切实增强思想引领工作的实效性。思想引领工作，强调在贴近实际、走进青年学生的基础上，一把钥匙开一把锁，做到同频共振，而不是居高临下的说教。应当肯定，高校的共青团开展了大量有声有色的思想引领活动，但仍然或多或少存在突出时代特征不够、方式方法落后、实效性还不强、受益面比较狭窄等问题。思想政治教育的形式和内容是相辅相成的，形式不行，内容再好，学生也不会接受。根据有关方面调查，仅有20.5%的同学表示能感受到团组织发挥的作用，77.6%的同学很少或不能感受到；仅有14.4%的同学认为团组织开展的活动很好，接近83.9%的同学认为某些方面形式单

一、不太符合当今青年学生心态。针对这些问题，要按照秦宜智同志所提出的那样，解决好多元思潮中突出核心价值、现实基础上坚定远大理想、思想内容与传播形式的统一这三大问题。要积极顺应新媒体发展潮流，构建“四位一体”的微博体系，抢占网络舆论阵地，旗帜鲜明地亮出团的形象、发出团的声音，以鲜活的形式高端引领、“网聚”青年学生；积极利用寓教于乐的方式和活动开展思想引领，杜绝听报告拉人头、搞摊派，台上照本宣科、台下自娱自乐的现象；充分尊重大学生的主体地位，坚持与时俱进，适应青年特点和需求，注重发挥身边先进、时代楷模和朋辈教育的示范作用。

第三，进一步健全高校共青团的组织载体。随着高等教育改革不断深化，受到学分制、导师制、后勤社会化改革的影响，大学生的组织形式和聚集模式发生了显著变化，对原有的团组织建设模式提出了新的挑战。一些大学生是兴趣类社团、新社会组织、网络空间和虚拟社会里的积极分子，在学生中有威信、有号召力，甚至能够一呼百应，这类群体还将逐步扩大。高校团组织要顺势而为，努力深入他们、来帮助他们、引导他们，做好他们的工作，发挥他们的特长为我所用，而不能排斥他们、拒绝他们、疏远他们，不要让他们游离于团组织之外。要做好这项工作，团委是重要因素，但少不了党委强大的领导和有力的支持。要以走进青年、凝聚青年为根本，打破原有的条条框框，努力推动团的组织建设创新和工作创新，以多种方式覆盖大学生。要构建科学合理、高效运转的共青团和学生会组织格局，以建设坚强团委为核心，强化学生会作为党委领导下、团委指导下的学生“自我服务、自我管理、自我教育”的组织功能，鼓励和引导学生社团规范发展。要大力加强班级团支部建设，发挥好班级这个基本单元的作用，探索刚毕业走向社会大学生的班级活动载体，使班级团支部成为有更大活力和影响力的高校共青团最主要的基层细胞。

第四，全力服务大学生最需要最紧迫的现实需求。服务学生是凝聚学生的基础。要坚持出自学生、感知学生、有益学生，摸准学生的脉搏，围绕学生自我价值实现、情感交流、情商提升等各方面的需求，把共青团工作延伸到大学生最需要的地方去。要大力开展校园文化体育活动，丰富大学生的业余生活，积极建设理性、守法、和谐、进取的校园文化，为大学生拓展多方面素质、提升综合能力搭建平台。要架起大学生与学校管理部门沟通联系的桥梁，为大学生反映利益诉求、解决实际困难提供帮助，特别是要更多关注大学生中的困难群体，为经济困难、学业困难、人际沟通困难的大学生“雪中送炭”。要帮助即将走向社会的大学毕业生转变观念，开展相关培训，整合学校和社会各方面资源为他们送政策、送服务、送岗位，真正使团组织成为大学遇到困难想得起、找得到、靠得住的力量。这里要特别强调一点，现在大学生就业问题十分突出，但就业观念还存在很多问题，不少大学生宁可留在大城市做北漂、蚁族，也不愿意到党和人民需要的地方去。因此，引导大学生转变就业观念，应该成为高校共青团工作的一个重点。

三、更加有效发挥高校党建带团建的引擎保证作用

团的建设是党的建设的重要组成部分，抓好了团建，党建就有了“源头活水”。近几年，从中央到地方，从相关行政部门到高校，对党建带团建都作出了具体部署。特别是中国共产党中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号），团中央、教育部《关于进一步加强和改进高等学校共青团建设的意见》（中青联发〔2005〕15号），中组部、团中央《印发关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见的通知》（组通字〔2010〕76号），省委组织部、团省委《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》（赣组字〔2011〕81号）等，更是提出了明确要求。我们必须一条条进行对照检查，不折不扣抓好落实，形成加强共青团工作的整体合力。

第一，始终坚持把团的建设纳入党的建设总体格局。要落实好党建和团建“五带”“五同步”，即：政治上、思想上、组织上、队伍上、作风上一起“带”；党团工作同步安排、党团班子同步配备、党团教育同步开展、党团考评同步进行、党团阵地同步落实。高校党委要定期研究本校共青团工作，听取团的工作汇报，落实校团委书记列席党委有关会议制度。校党委副书记要分管本校团的工作，行政副校长要联系本校团的工作，特别是高校一把手要亲自过问团的工作。要把党建带团建工作纳入高校党委班子党建工作的考评内容，这项工作请省委教育工委和团省委进行研究，制定实施办法，每年要对高校党建带团建的工作情况进行督促检查。

第二，大力支持共青团依法按章程独立自主开展工作。一方面，要摆正高校共青团工作的位置。不能片面认为共青团不专注于眼前事务、不从事具体业务、立足校外时间而不是教学空间，就搞业务工作和团的工作“一手硬一手软”、“一手实一手虚”、“一头重一头轻”，甚至以学生行政事务和管理工作替代思想引领、文化活动、公益服务等，挤占共青团工作的时间和空间。团委的工作与学生工作处（部）的工作是紧密联系的，但也有区别，不能让事务工作完全取代团的工作，更不能简单认为团的工作就是搞些文体活动，而要摆正团委和学生工作处（部）的关系，共同围绕中心密切配合。另一方面，要突出共青团的功能作用。要确保高校团委机构独立、编制独立、预算独立、工作独立，不能把团的组织机构撤消、合并或归属于其他工作部门。现在有不少高校是学生工作处（部）与团委合署办公，有的甚至将团委作为学生工作处（部）的下属部门，这是不对的，各高校要尽快改过来。要严格按规定落实团委的日常工作经费和活动经费，保证团组织的必要活动时间，积极为团组织开展工作提供必要的活动场所和设备等条件。

第三，进一步加强高校团干部队伍建设。要根据学校规模和工作需求，确定团委领导职数和专职团干部人数，优化团干部队伍年龄结构，形成一定梯次，确保满足高校共青团工作正常开展的需要。对团干部既要充分信任又要严格要求，认真落实团干部政治生活待遇，在思想、作风、能力等方面给予足够的关心和指导。要按照“配强、严管、优出”的原则，选拔配备、培养教育、妥善安置好团的干部。既要把作风正、能力强、综合素质高的团干部向党务、行政、科研等岗位输送，又要把素质好、有基础、可培养的其他岗位年轻干部配备到共青团岗位上来，不断增强团干部队伍的生机与活力。一些高校把教学、科研上的年轻骨干放到团的岗位上来，这种做法值得肯定。这些同志的优势和影响力都比较大，在青年学生中的权威性很高。从长远看，这些同志经历过团的岗位锻炼后，群众工作能力提升了，从单一的业务骨干成长为符合党和人民需要的复合型人才，这也是我们党培养后备干部的一条重要途径。对于这类团干部，必须要注意发挥其特长，保证其从事教学、科研等业务工作的时间，使专长业务工作和团的工作两促进，业务、团务一肩挑可能比其他全职团干部的工作效果更好。

广大高校团干部要以开展党的群众路线教育实践活动为动力，按照让党放心、让青年学生满意的要求，在共青团工作的创新实践中从严律己、锤炼自己。要坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推进工作，自觉为理想去奋斗、去拼搏、去奉献，努力为青年学生作出榜样、树立标杆。要热爱高校团的岗位，增进对学生的感情，做学生“友”，而不做学生“官”。要紧跟时代，把握大势，面向未来，不断增强学习能力、决策能力、操作能力、服务能力、协调能力等各方面能力，更好做到“知大局、想长远、干实事”。

同志们，加强高校共青团工作使命光荣、责任重大，不仅是高校团组织的职责，也是高校党组织的重要职责。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻中央和省委的部署要求，坚定信心，振奋精神，与时俱进，求真务实，奋力开创全省高校共青团工作的新局面！

第四篇：在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话

在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话同志们： 从党政机关和企事业单位选派干部到村任职，是我县深入贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，切实推进全县党的执政能力建设，加强农村基层组织建设，培养和锻炼干部，努力推进全县脱贫致富奔小康进程的重大举措。从去年九月份开始，我县从党政机关和企事业单位中选派17xxxx干部到全县8xxxx村任职，目前，第一批选派干部已在村任职xxxx多月，第二批任职已xxxx月。按照县委安排，今天召开一个工作座谈会，主要目的是总结上一阶段工作，安排部署下一步工作任务。从早上开始，19位到村任职干部代表交流了工作体会，××乡党委交流了工作经验。总体看，各级各部门切实加大了工作力度，工作思路清，工作措施新，工作方法活，工作效果实，到村任职干部克服种种困难，从所派驻村的实际出发，勤奋工作，锐意进取，极大地扭转了下派村的工作面貌。从我县开展干部下派工作这段时间的实践看，这是一个顺民心、合民意的决策，是一个基层欢迎、群众满意的举措，是一个措施有力、成效明显的活动。我们要在上一阶段工作的基础上，进一步深化认识，统一思想，完善方案，加大力度，坚定不移、持之以恒地把这项工作抓下去，抓出更大的成效。下面我讲三点意见。

一、精心部署，加强管理，选派干部到村任职工作取得了良好的成效 在县委的领导下，在选派领导组办公室、各乡镇党委和各派出单位的共同努力下，广大到村任职干部认真履行职责，扎实工作，我县选派干部到村任职工作取得了显著成效。概括起来讲，主要体现在以下四个方面： 第一，切实加强了农村基层组织建设，巩固了党在农村的执政基础。大批年富力强的优秀干部到村上任职，给农村基层干部队伍注入新鲜血液，增添了生机和活力，加强了农村基层领导班子建设，提高了基层班子的凝聚力、号召力、战斗力。到村任职干部多数是党员，党性较强，党务工作相对熟悉，到村任职后，指导和帮助基层党组织开展“云岭先锋”工程和农村第三批保持共产党员先进性教育活动，加大了对党员的教育培训力度。据不完全统计，在到村任职干部的帮助下，今年全县农村新发展党员4xxxx，新建或改建党员活动室xxxx，帮助建立村民活动场所xxxx；很多村“两委”班子不团结、工作开展不正常的村，得到了有效的整顿转化。到村任职干部自带行李驻村，自起炉灶办伙食或交钱到农民家中吃“派饭”，必要的公务开支也按规定回原单位报销，不给村集体和农民增加负担。他们深入农民家中和田间地头，昼访夜谈，知百姓难，解百姓忧，千方百计、扎扎实实地为村里办公益事业，为农户解决实际困难。通过到村任职干部的努力，密切了党群干群关系，加强了党与广大人民群众的血肉联系，巩固了党在农村的执政基础。第二，提高了农村基层党组织领导农村市场经济的能力，促进了农村经济发展和农民增收。这次选派到村的干部，文化程度和知识水平都比较高，视野比较开阔，有一定的管理经验，大部分都有一定的专业知识和技能，通过他们的工作，提高了村级组织的整体素质，村级组织用科学的发展观统筹解决农村、农业和农民问题，服务广大农村群众，加快农村经济发展能力进一步加强。很多到村任职干部充分发挥自己对市场经济了解较多和具有一定行政、社会资源的优势，在深入调查研究，摸清村里经济、社会底数的基础上，因地制宜理清发展思路，引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收。第三，培养锻炼了干部，在干部队伍中形成了争相到基层经济建设主战场去干一番事业的正确导向。到村任职干部直接到村，一些偏远困难村的村委会年久失修，房顶漏雨，四面透风，有的村没有通电、通水、通电视，到村任职干部一个人住在里面，困难可想而知。还有不少到村任职干部家里有着这样那样的困难，但我们绝大部分到村任职干部都能够把在艰苦环境中工作、在困难条件下创业看作是磨练和提高自己的极好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，兢兢业业、无怨无悔地为农村发展、农民致富做贡献。一方面，到村任职干部到农村服务，深入群众，了解农村，熟悉农业，培养了与农民群众的感情，增强了做群众工作的本领，提高了解决实际问题的能力；同时通过下派锻炼，使我们的干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，成为思想上、政治上、作风上、能力上都合格的干部，并在农村艰苦的工作和生活条件下成长起来。在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。第四，落实了大批发展项目，为农村经济社会发展增添了新的动力。到村任职干部凭借强烈的事业心和责任感，帮助村班子理清发展思路、制定发展规划，积极主动上引下联、穿针引线，努力争取派出单位、上级部门的支持和帮助。特别是在群众比较关注的基础设施建设、农民素质培训、集体经济发展和群

众文化活动等方面，做了大量卓有成效的工作。据统计，到村任职干部帮助实施经济发展项目3xxxx，协助启动水、电、路基础设施项目1xxxx，共计投入资金100xxxx万元，协助争取捐赠物资价值5xxxx万元，组织开展农民技术培训xxxx多人次，有力地促进了农村经济社会发展。工作取得成绩的根本原因，是县委着眼于全县的工作大局，把开展保持共产党员先进性教育活动与促进农村经济社会发展和培养锻炼干部有机地结合起来，坚持统一组织，集中选派，加强协调配合，形成了工作合力。组织部门和选派单位按照职责，加强对选派干部的监督管理、考核奖惩、后勤保障等工作，为选派工作的顺利开展并实现预期目标提供有力的保证。总结起来，我们采取的主要工作措施是：

1、加强组织领导。选派干部到村任职是一项系统工程，选派人员、派驻乡镇、涉及部门之多，时间之长，在我县尚属首次。选派工作能否实现预期目标，关键在加强组织领导。县乡各级领导干部高度重视，把这项活动作为现阶段“三农”工作的重要抓手，精心组织，周密部署，认真抓好工作落实。县委为做好这项工作，专门成立了领导组和选派办公室，负责对选派工作进行统一领导，统一组织安排各项工作。首先是做到了选准派齐。按“四个结合”，即党员干部特长与村支部的需要相结合、专业人才与下派村的产业发展需要相结合、到村任职干部单位优势与所在村的项目争取需要相结合，党员干部与非党干部相结合的要求，圆满完成了下派任务。共下派17xxxx，覆盖了全县8xxxx村，大部分都是40岁以下年富力强的优秀干部，其中党员10xxxx、非党干部6xxxx；大专以上文化7xxxx、高中中专9xxxx；妇女干部1xxxx。到村任职干部到村任职前，县委召开了高规格的动员会，县委李书记作了动员讲话，省、州领导到会作了重要指示，对到村任职干部到村任职的目的意义、工作任务、工作方法和如何加强组织领导都作了明确要求，为确保下派工作取得实效打下了坚实的基础。干部下去后，选派办公室定期召开协调会、议事会，及时了解掌握选派工作推进过程中出现的新情况、新问题，研究讨论解决的办法。对活动中遇到的实际困难和问题，加强组织协调，及时帮助解决，确保了取得实效。

2、切实加强管理和考核。县乡两级加强对选派干部的日常管理。领导小组及其办公室认真发挥县委的参谋助手作用，加强督促检查，定期组织人员进行督查，及时掌握这项活动的进展情况，及时总结各地好的经验，以指导和推进面上的工作，同时协调督促有关部门解决好基层反映的突出问题，对下一步的工作提出意见和建议。对选派干部实行跟踪考察，保持经常联系，及时沟通情况，切实加强对选派干部的管理。按县委要求，选派干部工作原则上与原单位工作脱钩，由组织部门和乡镇党委共同负责对选派干部进行考核。由于加强了考勤考核，确保了选派干部人员到位、精力到位、工作到位，在很大程度上防止了干部失管现象，切实保障了到村任职干部工作的成效。

3、加强对具体工作的帮助指导。在县委的统一领导下，在选派领导组办公室的具体帮助指导下，绝大部分乡镇都能结合各自实际，对这项活动作出周密安排，对选派干部的工作及时给予指导和帮助，为选派干部创造良好的工作环境和条件。乡村各级及时为选派干部提供有关资料，介绍有关情况，使他们全面了解掌握当地的经济社会发展情况和乡土民情，绝大部分到村任职干部很快进入了角色。选派领导组及其办公室建立了问题收集梳理、集中交办、检查督办制度，帮助选派干部解决乡镇政府、村级组织和个人难以解决的热点难点问题。大部分派出单位关心选派干部的工作和生活，特别是对他们家庭的一些生活困难，及时予以解决，帮助他们解除后顾之忧。各派出单位都能认真履行选派干部所在村的包村责任，单位领导经常下乡帮助指导，切实抓好帮扶工作，落实相应措施。按县委、政府的要求，选派干部的生活补助县财政已统一安排解决，所有到村任职干部应该报销的生活补助都全部落实。

4、加大宣传力度，形成整体氛围。各级宣传部门采取多种方式宣传我县选派干部工作的重要意义，宣传选派干部中的先进人物、先进典型，为全面推进工作营造了良好的氛围。目前，报道我县选派干部到村任职的举措和选派干部在第一线努力工作优秀事迹的新闻稿件已有多篇在省、州媒体上发表，引起了社会的强烈反响，形成了全社会关心和支持选派干部的良好氛围，激发了选派干部深入实践、服务“三农”的责任感和事业心，极大的增强了全县各级干部干事创业的热情。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，到村任职干部工作还有不少需要完善和提高的地方，还存在一些问题和不足。主要是：一是受基础条件的制约，选派领导组和办公室对到村任职干部的跟踪管理跟不上；二是少数乡镇党委、政府对到村任职干部的日常管理职责不是很到位；三是部分到村任职干部精力不够集中，工作不是很负责；四是少数到村任职干部工作能力不强，作用发挥得不够明显；五是由于缺乏项目支撑，很多群众的热点难点问题不能很好地解决。对这些问题，在下一步的工作中，要采取切实有效的措施，认真加以研究解决。

二、深化认识，明确职责，全面完成到村任职期间的各项工作任务 年初召开的县委九届五次全会和刚刚结束的县“两会”，通过了县委关于制定我县国民经济和社会发展第十一个五年规划的《建议》×××《十一五规划纲要》，确定了全县今后五年的发展目标。今年是实施“十一五”规划的第一年，抓好今年的各项工作有特殊重要的意义。我们要自觉地把到村任职干部工作纳入到全县的工作大局中，用我们卓有成效的工作促进全县经济社会又快又好的发展。到村任职干部工作要继续站在深入贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神×××委九届五次全会精神，切实推进全县党的执政能力建设，加强农村基层组织建设，努力推进全县脱贫致富奔小康进程的高度，切实抓好各项工作，争取在过去的基础上有新的推进和提高。具体讲，重点要在以下几个方面有所作为： 第二，要在解决突出问题方面有所作为。现阶段，是改革发展快速推进期，也是矛盾问题集中凸显期。解决突出问题，是做好农村工作的难点所在、关键所在。到村任职干部要按照“什么问题突出就解决什么问题”的要求，重点解决存在的突出问题。比如，欠发达村的发展问题、基层组织和农村干部队伍建设、农村的思想政治工作和精神文明建设、农村人口与计划生育工作、宗教工作等，都有许多需要改进的地方。同时，有的地方社会治安压力很大，安全生产还存在许多隐患等等。这些问题不加以解决，必然会影响农村的改革和发展。到村任职干部要积极协助当地党委、政府，紧密配合有关部门，从机制上、政策上、源头上下大功夫，花大力气，努力争取有所突破。要做好信访调解工作，及时了解所在村各方面动向，积极向上级反映社情民意，帮助基层干部妥善处理群众信访问题，做好调解、疏导和稳定工作，消除社会不稳定因素，做到小事不出村，大事不出乡镇，切实维护社会稳定。第三，要在做好事办实事方面有所作为。为民办实事，是一种要求、一种作风、一种形象，也是一种精神。广大到村任职干部要想群众之所想，急群众之所急，尽力为群众多办实事、多做好事。一要深入实施“整村推进”工程。这个工程，是省、州党委、政府推进“三农”工作、统筹城乡发展的重要部署，是农村现代化建设的重要抓手。县委、县政府对此高度重视，目前纳入工作规划的有xxxx村。到村任职干部要结合新农村建设的相关工作要求努力推进此项工作。二要帮助农民群众丰富文化生活。农民群众的生活内容单

一、生活方式落后、生活质量低下是农村发展落后的重要表现。到村任职干部要积极组织一些科技、法律、政策、形势等各个方面的知识讲座，组织开展一些文体活动，帮助解决一些硬件设施方面的实际困难，增加一些必要的文体设施，使农村文化精神生活得到充实。三要加大科技服务。有技术专长的到村任职干部，要充分发挥自身专长，为农民群众提供更多更好更实用的科技服务。广泛发掘各种资源，积极主动做好派出单位和其他科研机构的牵线搭桥工作，帮助开展广泛的经济技术合作，构筑科技创新和科技支撑的有效通道。第四，要在加强基层组织建设方面有所作为。党在农村的各项方针政策，关键要靠村级组织和党员干部去贯彻落实。只有把村级组织及党员干部队伍建设好，才能留下一支“不走”的农村工作队伍。到村任职干部要一如既往地把加强基层组织建设和党员队伍建设，作为一项重中之重的工作抓紧抓好。要按“三培养”的要求继续帮助做好农村党员队伍建设。要帮助健全村级组织制度建设，认真贯彻中央关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见，帮助和指导村里进一步健全村党支部领导的村民自治制度，不断规范和完善村级组织规则和村民自治章程。驻村期间要针对当地实际情况，采取召集村民民情恳谈会、村干部村务公开学习会、问题分析会等各种方式，切实帮助村级组织完善村务管理和财务管理等各种规章制度。第五，要全力以赴投入到当前的春耕生产。春耕生产是稳定粮食生产的关键。当前大家要切实把主要精力放在春耕生产上，协助村“两委”认真帮助指导群众开展好春耕备耕工作。着力抓好以下几点：一是要以抗旱和病虫防治为中心，切实加强小春中后期管理，确保小春丰产丰收；要按照“九黄十收”的原则，加快成熟作物收割进度，做到颗粒归仓。二是要备足籽种，加强秧苗的水肥管理，育好壮苗。同时要抓好粮食种植面积的落实。三是要加快农田水利设施建设，抓好库塘蓄水，合理调度生活和生产用水。四是要抓好农用物资的储备、供应和调运，严厉打击制售假冒伪劣农资等坑农害农行为。五是要加大农业科技推广力度，到村任职干部一方面要向群众学习生产技术，另一方面又要充分发挥自身的优势，认真向群众传授各种农业科技知识，严把科技关，确保水稻肥床旱育稀植和包谷育苗移栽两项骨干科技措施到位。六是抓好烤烟生产。要发动烟农加大烤房、水窖建设力度，加强烟苗田间管理，认真做好蓄水、预整地等工作，搞好地膜、化肥等烟用物资的储备，落实好科技兴烟各项措施，确保在最佳节令内完成移栽，确保烤烟生产再上新台阶。

三、加强领导，齐抓共管，确保选派干部到村任职工作再创佳绩 实施干部下派到村工作制度，涉及全县每一个村，涉及每一个机关单位，涉及多个工作环节。我们必须进一步加强组织领导，明确各级党委政府、各派出单位的职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，使这项工作真正富有成效。第一，各级各部门要高度重视选派干部到村任职工作。选派干部到村任职是一项事关农村发展大局的重要举措。各级各部门要进一步加强领导，加大力度，狠抓落实，切实为到村任职干部履行职责、发挥作用创造条件，确保下派工作取得实效。各级领导干部特别是党政一把手，要把这项工作作为当前和今后一个时期社会主义新农村建设的重要抓手，精心组织，周密部署，认真抓好落实。一要认真总结经验。从半年多的实践看，我县下派工作是做得好的，同时也创造了一些好的经验。比如机关部门的包“村”制度、对不合格到村任职干部实行“召回”制度、加强巡视督查、严格考核等管理制度；比如检槽乡哨上村在到村任职干部的指导下实行的“五大员”服务承诺制度等，这些都是下派活动中的亮点和经验。我们要进一步把它总结好、提炼好，并在下一步工作中予以推广，切实做到在实践中坚持，在实践中完善，在实践中提高。二要注重形成特色。特色就是优势，特色就是成效。下派工作涉及方方面面，各地情况不尽相同。在这种情况下，下派的同志要结合各自实际，积极探索新形势下做好农村工作的方法和途径，积极探索符合实际、丰富多样、行之有效的工作载体，不断形成自己的工作特色，努力做到“规定任务全完成，自选动作有特色”，使下派工作贯彻上级精神、符合农村实际、形成自身特色。三要不断完善机制。选派干部到村任职是一项新举措，需要我们边实践、边摸索、边总结、边提高。在下一步工作中，要不断探索和完善下派工作的机制、制度和方法。进一步提高选派工作的针对性和有效性。在人员管理上，由谁管、怎么管，干得好的怎么样、干得差的怎么样，都要拿出一套更加完善的管理办法，以更好地调动到村任职干部的积极性和主动性。总之，要通过不断探索、不断完善，建立起一套“干部经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制，建立起一支“撤不走”的服务基层、服务群众的到村任职干部队伍。第二，各级各部门要大力支持到村任职干部开展工作。在这里再次明确，到村任职干部在单位的各项福利待遇保持不变。对到村任职干部家庭的困难，要予以关心，帮助他们解除后顾之忧。到村任职干部工作上一定要与原单位脱钩。要强化用人导向，对出色完成工作任务、各方面反映好的同志，要大胆使用、优先提拔。各派出单位要切实履行包村责任，主要领导要到联系点指导工作，其他领导要经常下乡帮助指导，真正把派驻村作为本单位工作的联系点、村情民意的观察点、工作创新的试验点。第三，要为到村任职干部创造有利的工作环境。一要完善到村任职干部的工作交流平台。乡镇×××要定期组织学习、交流活动，不定期开展专题讨论，形成互学互帮机制，共同完成一些中心工作和突击性任务。县级要全面建立问题收集梳理、集中交办、检查督办制度，帮助到村任职干部解决乡镇政府、村级组织和个人难以解决的热点难点问题。二要创造良好的到村任职干部工作氛围。领导组办公室和新闻媒体要加大宣传力度，采取多种方式宣传到村任职干部中的先进人物、先进典型，进一步形成全社会关心和支持到村任职干部工作的良好氛围，激发到村任职干部深入实践、服务“三农”的责任感和事业心。三要加强对到村任职干部的管理。各地要认真执行例会交流、巡回督查、定期走访反馈、不合格到村任职干部召回重派等制度，并在此基础上，进一步予以完善深化。要加强考勤考核，确保到村任职干部人员到位、精力到位、工作到位，防止出现失管现象。领导组办公室要不定期地对到村任职干部工作进行明查暗访、巡视督查；对一些违反纪律、工作难以胜任、群众满意度低的到村任职干部要召回重派，切实维护到村任职干部的良好形象。各乡镇党委要进一步加强对乡镇机关到到村任职干部的管理考核，确保到村任职干部到村任职工作收到实效。把到村任职干部管理工作列入乡镇党委的重要议事日程，逐人逐村明确任期目标，合理设置考核内容，实行月调度、半年评议、年终考核等办法，严格管理，确保到村任职干部下得去、蹲得住、干得好。严格落实奖惩措施，建立科学的激励机制，充分调动到村任职干部的工作积极性。对工作尽职尽责、业绩突出的到村任职干部，作为乡镇后备干部予以培养，并根据工作需要优先提拔和使用。第四，到村任职干部要树立良好形象。广大到村任职干部要坚持高标准、严要求，努力提高自身的整体素质，树立起良好的形象。一是要珍惜机会、锻炼自己。要把驻村工作作为自己了解基层、增长才干的良好机会，振奋精神，安心工作，在基层工作实践中提高自己、锻炼自己。二要加强学习、熟悉政策。要把学习作为做好工作的首要环节，虚心好学，边干边学，在理论与实践的结合中，掌握政策，丰富经验。三要增进感情、乐于服务。要增进与农民群众的感情，以对农民群众的深厚感情和为农民群众的良好服务，树立形象，取信于民。四要坚持原则、公道正派。要把讲原则、讲公道作为解决各种矛盾纠纷的立足点，坚持实事求是，按政策法规办事。五要廉洁自律、干净干事。要把廉洁奉公作为在基层工作的立身之本，以勤政廉洁的良好作风，为党和政府争光添彩。最后强调两条纪律：一是到村任职干部在正常轮休前,必须向乡镇党委汇报,乡镇党委要及时将本乡镇的请假情况汇总上报县委组织部,需要外出协调工作的,应向乡镇党委报告并征得同意,因事因病请假的,无论请假天数多少,都须经乡镇党委同意后报县委组织部审批。二是各乡(镇)要严格按照《×××选派党政机关和企事业单位到村任职干部管理办法》的规定要求，切实加强日常监督和跟踪管理，保持经常的联系，及时沟通情况，实事求是地做好考勤工作。县委组织部要加大督查工作力度，定期不定期对到村任职干部的出勤情况进行电话督查，对经常缺岗的干部和弄虚作假的考勤，将在全县范围进行通报批评。同志们，到村任职干部都是经过精心挑选的业务骨干和后备干部，县委对下派的同志寄予期望，希望大家珍惜组织的信任，珍惜难得的锻炼机会。县委也相信，在充满希望的农村，我们的到村任职干部一定能大展身手，干成事业，向党和人民交出满意的答卷！

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第五篇：在部分省市基金会座谈会上的讲话

在部分省市基金会座谈会上的讲话

内蒙古自治区残疾人福利基金会副理事长兼秘书长 景清

2006年8月9日

尊敬的各位领导，各省、市、区的来宾：

中国残疾人福利基金会在我区召开部分省市基金会座谈会，这给我们提供了一个非常难得的学习机会。我们有幸结识了更多的同志和朋友，此会将对我区的残疾人福利基金会工作将产生积极的影响。

内蒙古自治区残疾人福利基金会刚刚成立。上个月开完会后，我们印制了纪念册，已赠送给各位。这本册子反映了我区这方面工作的概况。基金会成立之前，我区的残疾人福利基金工作业已开始。尤其是近年来我们一方面积极创造条件酝酿成立基金会，另一方面按照中基会的统一部署，开展各项工作，如“春雨助残”、“短信捐款”、“爱心邮册”、“积善嘉年华捐赠轮椅”等活动，收到了较好的效果，积累一些工作经验，我们的体会是：

建立机构，搞好组织建设是一切工作的前题。古人云：名正则言顺，名不正则言不顺则事不成。基金会成立之前，我们也在工作，可就是放不开手脚。成立了基金会，聘请了自治区政协主席王占同志任名誉主席，聘请社会各界近百名

知名人士任顾问、名誉理事、理事，基金工作顿时如沐春风、焕然一新。

解放思想，实事求是，开动机器，融入社会。

残疾人福利基金会是面向公众募捐的公募基金会，时刻要和残疾人打交道，与社会各界打交道，如果思想禁锢，一切按老条条框框办事，人家就不买你的账。我们的做法是：在为残疾人谋利益的前提下，在遵守国家法律法规的前题下，只要能募到钱，只要是做好事，我们就大胆地去做。

实事求是好说难做。因为这么做工作要花大力气，要调查研究，要分析判断，但只有实事求是地办事，工作才能有成效，才能尝到甜头。在实际工作中，我们把握了几个要点：

一是我们找与中基会、自治区党委、政府工作的锲合点，争取把我们的工作纳入到全局中去。如：中基会搞“短信捐款”活动。正值元旦春节期间。我们和内蒙古电视台联系，利用自治区元霄节晚会，宣布了“短信捐款”号码及开通，并策划了现场捐赠。一位煤矿业主当场捐了一万元，并讲了话，在社会上造成很大的影响，那位业主也一夜成名。再如：明年是自治区成立六十周年，自治区要搞大型的庆祝活动，我们已和自治区党委、政府申请，想把我们的一些活动穿插进去。这样，借风使舵、借船出海，效果一定会很好。

二是研究募捐工作的难点，一一化解，对症下药，经过了解，我们发现，社会各界、广大人民群众中蕴藏着热心残

疾人事业的积极因素，需要我们去发掘、培养和激励。上个月，自治区残疾人福利基金会成立大会召开，有四个大型企业现场捐赠共计二百万元。因为提前做了工作，我们满意，他们也满意。再如：有几个厅局级的领导非常支持配合我们的工作。但他们在本单位并不分管此项工作。他们怕与我们来往太频繁，变成个人行为，担心其他领导有看法，了解这一情况后，我们便与他们的单位联系，提出我们的希望和要求，这样，消除了他们的顾虑。

三是先交朋友后谈钱。在工作中我们发现，不少人对我们的工作不很了解，有人认为基金会就是伸手要钱，因此，躲着我们走。我们的对策是：首先广泛交朋友，有来有往，这样，环境就宽松了，气氛就温馨了，事儿就好办了。

我们的福利基金会刚刚成立，工作才刚刚开始，我们要虚心向各兄弟省、市、区的基金会学习，争取工作更上一层楼。