---塑胶公司厂纪厂规

第一篇：---塑胶公司厂纪厂规

---------塑胶公司厂纪厂规

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 特订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。违者将按相关标准考核。

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密，违者按造成的损失程度给予赔偿。

3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限，违者将按50元/次。

4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入，违者将处以100-500元考核，情节严重者提交相关司法机构处理。

5.员工在工作时间内,除业务需要外不得私用本厂电话，违者10元/次；

6.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍，违者罚款：10元/次。

7.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂，违者按双倍物价赔偿。

8.工作期间遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非,违者罚款:10元/次。

9.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰，违者罚款：10元/次。

10.严禁代人打卡，违者罚款：50元/次。

11.所有员工不准向公司借款及预支薪金.12.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物，违者照价赔偿。

13.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款，违者罚款500-2000。情节严重者如有发现将交由司法机关处理，且保留相关索赔权利。

14．不得拖鞋,赤膊穿裙子上班，违者罚款：5元/次。

15.上班严禁打架斗殴，违者罚款：300元整并开除处理。

16.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位,违者罚款:5元/次.17.服从公司和主管的工作安排严禁顶撞,漫骂或不服从安排现象,违者罚款:50元/次.第三章车间现场

1.保持车间内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的设备, 桌子等车间内的一切固定设施，违者罚款：10元/次。

2.上班时间严禁吵闹、喧哗、做与工作无关或非主管领导安排的工作，违者罚款：10元/次。

3.严禁烟火,不准在车间内抽烟，车间因需要明火作业时需备有灭火器否则违者罚款：100元/次。

4.管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

5.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

6.保持机台整洁, 每天开工以前必须先擦机台、试机后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，违者罚款：5元/次。

7.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或上报主管, 不能私自乱动，违者罚款：10元/次。

8.车间产品严格按要求按产品类别和级次分开放置，违者罚款：10元/次。

9.物料要按定置线放置违者罚款：5元/次。

第四章雇用、调动、辞职

1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1-1.新进员工试工期为一个星期，一个星期内员工可根据自身情况自由选择去留，公司可以根据员工的试用情况，选择决定其去留。试工期内一个星期工资不计。

2.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。

3.未满十六岁者不符合政府用工标准,不予录用。

4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:

4-1.人事资料卡。

4-2.学历证件、居民身份证的复印件。

5.员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

6.本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。

6-1.歇业或转让时。

6-2.亏损或业务紧缩时。

6-3.业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。

6-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

7.员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。

8.辞职：

8-1.试用期员工：需提前15天书面申请报告由主管审核后方可生效。

8-2.正式工：需提前一个月书面申请提交主管审核后通知厂方,方可生效，如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随发放期领取。每月 25-28号发工资, 如遇休息假期, 则发工资日期顺延。

8-3.试用期员工：不满一个星期自动离职的工资不计。

8-4.未办理离职手续即离职的员工，一律停发当月工资，待补齐离职手续后方可结算工资(工资按旷工3天自动离职处理)。

第五章工作时间及休息

1.工作时间

注塑车间分两班制:早上8:00 到20:00 晚上20:00起至08:00

装配车间单班制长白班:原则上早上8:00 到20:00(定量生产,完成生产任务可提前下班)

2.迟到

2-1.原则上上班时间以早上或晚上8:00为准，一小时内未上岗者为迟到.迟到者罚款：20元/次（超过1小时小于4小时按旷工半天算，旷工半天罚款50元整；超过4小时按一天算，如为当月第一次的将取消全勤奖，为当月第二次将按100一天计）；

3.早退

3-1.下班时间提前下班者为早退，考核标准同迟到。

4.休息

4-1.注塑:原则上注塑每星期倒班一次且休息一天,具体按生产情况和公司安排为准;

装配:根据生产任务完成情况,由主管安排.每天装配按定量生产,产量完成可以提前下班;

第六章工资

1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月25-28日发给。

3.本厂员工之工资发放方式和时间按双方议定, 时间以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.基本工资或岗位工资(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退, 全月26天为满勤，满勤奖为：200元整，每月工资中体现,旷工当月将取消此待遇,4-5.年底年终奖:根据公司年度利润和员工年度业绩综合考评发给.4-6.工作(超产)奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车间产品超出数量以系数方式提取奖励。

第七章请假

1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务一年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期（不享受全勤奖待遇）。

2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。

2-1.未住院者全年不得超过规定十日。

2-2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

2-3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。

4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资(以当地标准)。

4-1.祖父母、父母、子女、配偶之丧给予丧假三日。

5.事假：员工请假时, 应事前亲自以书面说明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 经主管审核方可离开工作岗位;确因急事不能亲临时需限时信函报告单位主管代为办理请假手续且须经主管批准后方可生效, 否则将按旷工处理.6.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

7.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工(休假时间由公司分配), 薪金照发。

8.旷工:

8-1.无故不到岗者,为旷工;

请假未经主管许可私自不到岗者,为旷工;

8-2.旷工衡量及考核标准:

当天上班迟到超过1小时未满4小时者,为旷工半天,半天罚款:50元,超过4小时者按旷工一天处理.当月旷工一天将取消全月满勤奖待遇，当月第二天时按每旷工一天负激励

100元整；旷工三天按自动离职处理.第八章饭堂、宿舍守则

1.文明用餐,自觉排队,讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。违者罚款:10元/次.2.每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 宿舍内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进宿舍留宿，违者罚款：30元/次。

3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为，违者罚款：20元/次。

4.三楼宿舍必须标准5人一间房特殊情况除外, 不可1人独占一个房间或两个床铺。违者罚款：10元/次。

5.离职员工办好离厂手续后, 需在当日由后勤人员或指定责任人确认其物品后, 搬离宿舍，违者扣除其未发工资的50%。

6.各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.7.注意安全, 在宿舍内严禁坐栏杆，违者罚款：10元/次。

8.宿舍房间内务要整齐卫生,严禁拋垃圾及杂物到楼下或宿舍公共区域,违者罚款：10元/次。

9.不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。违者罚款：20元/次。

10.不准在宿舍内使用电器和生火煮食,违者罚款:30元/次.★本规则最终解释权归总经理办公室。

辰禾塑胶公司2011-9-5

第二篇：公司厂纪厂规

xxxxxxx有限公司厂纪厂规

一.目的:使全体员工全面了解公司的各项规章制度,为提升员工的素质,以达到公司行政管理规范化、制度化.二.内容: 行为规范 考勤管理制度 安全卫生 职务变更规定

一、行为规范: 1.遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语.2.严禁赌博,酗酒,打架闹事等不良行为,厂区内严禁吸烟.3.爱护公物,禁止随地吐痰,不乱扔垃圾,不采摘花草树木.4.进出门岗,应自觉接受保安检查.5.严禁带食物进入生产区,上班时间不得做与工作无关的事情.(否 则,违者第一次处以警告,第二次处以严重警告)6.不得做任何有损厂方利益和声誉的言论或行为.7.不得在厂内搞传销,推销或类似活动.8.不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动.9.违反以上规定,将依据次生制度视情节轻重予以处罚.二、考勤管理制度

标准工作时间: 上午: 8:30-12:00 下午: 13:30-17:30 加班时间: 18:00-21:00可视工作需要而定.出勤规定

1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者, 即为早退,工作时间未经批准擅自离岗者,即为擅离职守.2.请假未得到部门主管/经理批准,擅自不上班者作旷工处理,第一次处以警告,第二次处以严重警告.三、安全卫生

A、安全规定

1.为确定执行防火措施,在厂区范围内,一律禁止吸烟.(违者第一次处以警告,第二次处以严重警告)2.严禁在厂区、生活区骑自行车,车辆应放置指定位置.3.严禁在厂区(宿舍)范围内生火入煮食.(经厂方批准除外)4.严禁在走火通道内堆放任何物品.5.危险物品必须存放于危险品仓内,未经负责人许可,不得随意移动.6.未经许可,不得使用消防器材及设施.7.未经许可,不得使用任何器械设施.8.非机械操作人员,不得擅自操作机械,导致机械损坏及他人工伤,后 果自负.9.下班后机械操作人员,必须关闭机械电源方可下班,如有发现未关闭电源,造成机械损坏者,需负责所有维修费用.10.为避免发生工作意外,雇员皆须遵守所有的作业指导、工作安全和环境卫生的规定.B.环境卫生

1.使用洗手间,应保持清洁,卫生用品应放入垃圾桶内,用后应清洗干净.2.严禁乱涂乱画,乱扔垃圾;禁止随地吐痰

3.注意个人卫生,员工有责任清理及保持责任区及宿舍的环境卫生.四、职务变更及离职规定 1.各部门各车间根据工作需要或雇员工作能力可调动雇员的工作岗位.2.根据雇员的工作能力、经验及表现可予以升职或降职.3.雇员在试用期内提出辞职,需提前七天,试用期满后辞职,须提前一个月申请,同时待交接好工作后,方可办理离职手续

4.雇员辞工必须做好公司物品交接.文件资料及其它工作事务交接清楚后并经部门主管/经理签名确认,方可办理离厂手续到财务部领取工资.5.雇员的工作表现或工作能力不能达到厂方要求,厂方有权辞退.6.未经申请及批准离厂,连续旷工达三天者,一律作自动离职,公司不作任何补偿.xxxxxxxxxx有限公司业务部

20xx年2月16日

第三篇：厂规厂纪

厂规厂纪

一、生产劳动纪律

1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。

2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作 岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。

3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。

4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。

5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。

6.上班时间严禁饮酒。

二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺 纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。

2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。

3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。

4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。

5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。

6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。

三、组织纪律

1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动 以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。

2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。

3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。

四、安全生产纪律

1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。

2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。

3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。

4.定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。

五、厂容及文明纪律

1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。

2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。

3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆，并整齐有序。

4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。

六、员工招聘录用管理

1.用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。

2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。

3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。

4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。

5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。

6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导 工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。

七、员工考勤管理

1．公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。

2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。

4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。

5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。

6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。

7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。

八、员工离厂管理

1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。

2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。

3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外工作的。

4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。事故（工伤除外）不能胜任岗位

5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。

6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。

7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。

8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。

9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫

工作秩序的；⑧酗酒闹事、打

第四篇：厂规厂纪

金刷子印刷厂厂规

说明：为了更好完善印刷厂的管理体系，维护印刷厂及全体员工的利益，特制定厂规来实施管理。

一、考勤管理

印刷厂由副总经理负责全厂考勤管理，再由专职人员逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。

二、请假

1病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。

2事假

(1)职工请事假应事先办理请假手续。

(2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。

(3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。

(4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。

3迟到、早退、旷工

职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。

(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。

(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。

三、厂规厂纪

校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。

(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。

(2)消极怠工，不服从工作分配和调度。

(3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。

(4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。

(5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。

(6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。

(7)其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。

第五篇：厂纪厂规

厂规厂纪

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际情况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。

一、总则

1、积极发扬“发电精神”，立足本职，实事求是，以发电装置的发展为已任，热爱工作，热爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高，努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的发展打下结实的基础。

2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理，办公室开展具体工作。

3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。

4、各部门负责人，应经常教育所属人员遵守管理制度。

二、员工守则

1、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主意精神。

2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。

3、树立关心，互助，团结，文明，礼貌，尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。

4、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

5、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务，做公司出色员工。

6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。

7、遵章守纪，服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

8、积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报，属实一次奖励举报者20元，罚被举报人50元。

9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。

10、工作时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。

11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。

12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

13、各专工，值长必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

三、请假制度

1、员工请假需经该部门主管、经历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。

2、员工请病假，为提前请假，第二天可补假，时间较长者须持医生证明。

3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。

四、员工投诉规则

1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如情况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。

2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事件二日内无法落实，可以另议。

3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给与举报人重罚。

4、对举报人在尊重事实的前提下，做出的投诉属实，一次奖励100元。

五、惩罚种类

1、口头警告

2、书面警告、批评或罚款

3、辞退或开除

六、人员调动

1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。

2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

3、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。

七、考勤规则

1、员工上下班时间必须由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如发现代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。

2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。

3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教育处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

八、车间管理制度

1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，做好班前安排工作，员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。

3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。

4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。

5、严禁乱扔乱放废料，杂物，工具等。如犯一次罚20元。

6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。

7、每月评选出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元，专工值长200元。

希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资，为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。

2013年3月21日