第一篇：如何识别求职者面部语言
如何识别求职者面部语言
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不同的嘴部动作反映了不同的心理活动。比如，嘴唇半开，表示疑问、奇怪、有点惊讶;如果全开就表示惊骇;嘴唇撅着，表示生气、不满意;打哈欠是无聊和困倦的表现;咬指甲是紧张、焦虑的反应等等。那么，具体我们应该如何从一个人的嘴部动作，去把握他的真实心理呢?
1、嘴抿成“一”字形：这种人性格坚强，是个实干家的形象，交给他的任务一般都能圆满地完成，并因此而得到上司的赏识，有较多的机会得到升迁和提拔。
2、喜欢把嘴巴缩起：这种人干活认真仔细，是一个好帮手，但不适合做领导，因为疑心病很重，不容易相信下属，往往有后院起火的危险。另外，这种人还容易封闭自己。
3、嘴角稍稍有些向上：这种人头脑机灵，性格活泼外向，心胸也比较豁达，能与人很好地相处，很随和，是一个标准的绅士。
4、交谈时嘴唇的两端稍稍有些向后，表明他正在集中注意力倾听谈话，这种人意志不太坚定，容易受对方的影响，并且也有半途而废的危险。
5、下嘴唇往前撇：表明他并不相信你所说的事是真实的，并且他还想立刻找到证据来反驳你的理论，直到你承认自己说的是假的为止。
第二篇：如何识别求职者的“包装简历”[范文]
如何识别求职者的“包装简历”
我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。同样，求职者在面试过程中也存在作假行为，现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍，指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题。在心理测验和笔试测验中也有不同程度的作假行为。总之，在招聘的整个过程中都会存在不同程度的作假行为。因此，我们有必要对这些行为进行研究、分析。
对作假行为概念的界定
求职应聘中的作假是指欺骗性的印象管理或是为了获得更好的面试分数应聘者有意歪曲回答面试问题，以给面试者留下良好印象。
该定义有两层涵义：
第一，应聘者可能通过作假来回答面试问题以给面试官留下积极的印象。例如，回答要求描述过去具体行为的问题（请举例说明某一具体工作或项目经常在哪些方面出现问题），应聘者如果没有这方面的经历，就有可能编造一些不存在的行为。
第二，应聘者信息的核心部分被加工、处理过，这些信息可能被添加或者去除。如：应聘者会以“一个理想个体”的形象或“一个理想职员”形象来回答面试问题，他们有可能夸大与工作相关的技能或者过去的成就。同样，一些信息也可能被省略或去掉，这是因为应聘者认为这些真实信息会降低他们的面试分数或者会产生负面印象。例如，应聘者离开原工作单位可能有很多原因：缺乏晋升机会、与主管有矛盾、工作倦怠等，但在面试中只有一种原因被提到，即缺乏晋升机会，应聘者有意省去其他原因，是这些原因可能会造成负面影响。另外，信息有可能会被编造，应聘者会描述一些可以被证实为错误的信息，这等同于说谎、完全非真实的描述。如，应聘者称自己拥有硕士学位，而实际上他还未毕业。因此，广义的作假包含伪装、隐瞒、夸大、说谎等。
对作假行为的识别与控制
首先，是对应聘者的简历进行鉴别。求职者通过对企业招聘要求仔细研究和观察，弄清楚企业期望招聘什么样的人才——胜任特征与工作经历等情况，然后对自己的简历进行包装，写明自己恰好具有招聘方所要求的素质和能力。因此，要对求职者的简历进行筛选。对那些模糊不清的、容易误导的信息，要格外注意。不能因为某人曾是一家公司的负责人就认为他一定具有领导者的素质，也许那只是一个很小的公司或者是一个个体户。另外，如果求职者没有写明日期或单位等细节问题，这也许说明他在掩饰工作经验的不足。如果求职者强调一些肤浅的事情（如业余爱好、兴趣），也许他企图以此来弥补工作经验、技能的缺乏。
第二，对应聘者的行为描述进行识别。在应聘过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，如：将别人所做过的设计方案说成是自己做的，或将别人的行为事例说成是自己的，等等。我们可以通过应聘者的语言描述对其识别。
（1）应聘者所述非常笼统，没有对本人的具体行为描述。比如“我负责听取客户投诉，做记录，然后汇报给上级”：“一般来说我的技术水平在公司处中上游”。“通常”、“负责„„”、“一般来说”、“总是”等字眼都不具体，应聘者有可能提供的是虚假信息。
（2）应聘者回答问题时仅仅是代表其个人的观点，而不是他采取的实际行为。如“我认为”、“我觉得”、“我相信”等，只是代表其观点，未必是他的行为。
（3）回答问题时不够全面，没有将行为的背景、措施及结果表达完全，遗漏一些重要细节。
（4）应聘者的描述带有假设性或是对未来采取行动的计划。“如果是我，我会„„”、“我计划„„”、“我将„„”这样的描述有可能是他并没有这样做，只是凭借个人经验或见识来想象。
我们可以通过以下几种方法对作假行为进行控制：
1、对面试进行充分准备。第一，面试官要十分熟悉招聘岗位对人才素质和能力的要求，特别是印象管理能力的要求，以提高应聘者面试谈话的针对性。第二，面试官要十分清楚自己的印象管理策略。有些面试官对自己的印象管理策略不清楚，因而在面试谈话中容易受到求职者印象管理策略的影响，如：求职者鼓励面试官谈面试官自己喜欢的话题，对面试官表示欣赏，这些行为导致了面试官对求职者人际吸引的增加。如果面试官知道自己的印象管理策略，则可以有效的应对此类情况。第三，要进行专业的培训。可以聘请心理学家和人力资源管理专家对面试组成员进行简单的印象管理知识培训，以达到有效的引导求职者真实的展示自我的目的。
2、采用心理投射技术，识别应聘者的作假行为。投射技术，广义指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。狭义指用一些无意义的、模糊的、不定形或暧昧不清的图形、句子或故事等呈现给被试，不给提示和说明，而问被试看到或想到什么。如果在面试谈话中，采用不确定的话题和模糊的没有社会评价偏差的命题与求职者磋商，则可以减少求职者的作假行为，从而获得真实的求职者信息。经典的投射技术包括联想投射技术、构造投射技术、完成投射技术和表露技术，这种技术操作复杂不便于在干部谈话和人事招聘中使用。简单的投射技术有第三人称法：要求应聘者描述别人的求职动机，或要求应聘者介绍自己喜欢和讨厌的人的特征等；编故事法：要求应聘者根据图片或所给的材料编故事或根据成语进行故事新编，可以使求职者的内心得到流露；也可以采用专业的角色扮演法，让求职者在仿真的环境中展示自己真实的能力和水平。这些方法可以有效的减少求职者的作假行为。
3、采用行为描述面试和情境面试。行为描述面试直接指向求职者的行为，注重了解应聘者过去的实际表现，而不是其对未来的承诺，且这些行为和未来的工作紧密相关，因此有较高的内容效度。行为描述面试一般适用于复杂职位和高级人才的选拔。情景面试是置求职者于特定的情景中，在应聘者完全不知情的情况下，通过观察其行为来考察其素质及能力，有较高的信度与效度。
4、控制面谈的时间。这种方法是控制应聘者回答问题的时间，以督促其快速回答，而没有过多的时间来思考斟酌。心理学研究者认为，根据第一印象来迅速回答问题能真实有效的反映个性特征，经过深思熟虑的缓慢回答，增加了求职者进行智力操作和作假的可能性。这种做法一定程度上减少了求职者的作假行为，但是可能给求职者带来紧张感，影响发挥。
5、在指导语中给予警告。有研究发现，当指导语中加入警告“该测验中含有可以识别作假的指标/该测验有成熟的技术可以识别作假”，歪曲的反应会大大降低。但研究结果表明警告只对那些不熟悉工作的被试有效，如果参加选拔测试的应聘者对工作了解比较多，那么警告的作用就不明显了。
6、对作假行为进行测量。应用心理测验量表对求职者的作假行为进行测量。常用的测量工具有，自我监控量表：用以考察个体对于社会线索的留意和回应程度，它主要测量个体在社会情境中积极监督、控制自己的行为和外在表现的水平如何。
第三篇：创新项目：语言识别总结
创新项目：语言识别总结
这是我第二次参与校级的创新项目，由于有了之前的一次锻炼经历加之一些专业课程的补充，所以这次项目相比之前的一次更加得心应手了。虽然在过程中依然遇到了不少困难，不过从总体来说这些困难并没有什么大不了的！
这次项目我主要负责硬件电路搭建调试部分，即本次项目所有的硬件电路部分全部由我一个人负责。因为我们这次做的是基于单片机的男女生声音的识别，既然要识别声音，所以声音的采集接收模块是必不可少的。为了实现声音信号与电信号之间的转换，最常见的办法就是用一个话筒对声音信号进行采集，但是光是一个话筒是不足以达到要求的，因为话筒采集转换出来的电信号是十分微弱的，最多也就十几mv,这样微弱的信号当然不能直接就提供给单片机进行处理的。因此，为了能让单片机能顺利的对采集到的电信号进行处理我们必须对采集到的电信号进行放大，电信号放大也有很多办法，比如可以直接用三极管对其进行放大，如果一级三极管放大的倍数不够还可以多级串联，知道达到要求即可，但是用三极管直接进行放大也存在不少问题，最大的问题就是它的输入电阻太小，很容易造成输入的电信号失真；并且它搭出来的放大电路的抗干扰能力也不怎么好，还有就是三极管电路不好直接搭建。基于以上分析考虑，最后我选择了另一种放大电路，就是集成运算放大器，这种放大器性能好，放大倍数高而且抗干扰能力强，最重要的是它的输入电阻非常大，从理论上来说可以达到无穷大。所以这种放大器目前非常常用，而且市场上的价格也很便宜，还有就是手工电路容易搭建，所以我最终选择了这种放大器对话筒采集转换得到的声音电信号进行放大处理。经过多次的搭建调试，并选择了不同的电路一一进行对比，我最后选用了一个性能比较稳定和简单的电路作为我们这次项目的第一个模块，即声音信号的采集放大模块。
声音信号采集并放大之后依然不能直接就送入单片机让它对其进行分析处理，因为采集到的信号中不可避免的会引入很多噪声，其中当然也不乏很多高频信号！然而声音信号的能量主要集中在低频部分，而且人说话的声音频率也主要集中在30至3k Hz的频率段，所以那些采集到的超过3k Hz的高频部分基本上都属于噪声！而且单片机是一种数字芯片，它只能处理数字信号，所以在声音模拟信号进入单片机进行处理之前必须对其进行采样并量化转换为数字信号，俗称AD转换，然而又根据采样定理可知:为了保证AD转换后的信号不失真，采样频率必须大于或等于所采集的模拟信号的最高频率的两倍，否则会出现频率混叠现象。所以如果声音信号中无用的高频部分太多，这不仅需要更高的采集频率而且数据量也会大大增加，由于我们这次选择让单片机同时进AD转换和数据处理，所以如果高频分量太多，这不仅会大大加重单片机的工作负担，而且还会让其做大量的无用功。并且由于单片机本身性能的缺陷，这很有可能导致单片机无法正常处理信息，这也会导致一部分信息丢失！结果会导致我们得到一个错误的信息处理结果。这些种种问题都是我们应该避免的！然而怎么去避免以上这些问题呢？其实很简单，就只需对采集到的信号进行低通滤波就可以了。由于人类正常说话声音的有效频率集中在30至3k Hz之中，所以我只需设计一个截止频率是3k Hz的低通滤波器即可！
滤波器有很多种，有分有源滤波器和无源滤波器、数字滤波器和模拟滤波器等！但是由以上的种种分析可知，我们本次项目若采用数字滤波器是不大现实的，因为这不仅达不到信号处理的效果反而又会大大加重单片机的工作负担。所以我们这次只能选用模拟滤波器了，然而模拟滤波器又分为有源和无源的，虽然它们一般来说就是可以进行模拟信号的滤波处理！但区别也还是很大的，虽然无源滤波器的电路实现要比有源滤波器的电路要简单很多！但是无源滤波器的滤波效果却不及有源滤波器！所有事物都是有其两面性的，这没必要太过于追究！最后为了能够达到较高的滤波效果我还是选择了有源滤波器对信号进行滤波。
本次创新项目，我除了进行以上所介绍的硬件电路的设计并搭建调试之外。其他的硬件设备比如单片机的主控板和12864的显示模块等都是是由我搭建并焊接的。虽然焊锡焊接时发出的味道着实让人感到恶心加头疼，但为了让自己得到更多的锻炼这些又算得了什么呢？虽然设计电路加上调试并最后焊接等工作花了我很多时间！但当我看到自己设计的电路加上其他同学编写的程序最后能够顺利实现我们最后的要求时，自豪感油然而生。
第四篇：面部描写
面部描写 那一双深邃的眼睛
世界上的眼睛千千万万，大概没有一双是一样的吧！“一双眼睛代表一颗星，永远都闪着迷人的光芒„„”这是妈妈说的。妈妈的眼睛很美丽，大大的，亮亮的。妈妈的眼睛也很深邃，蕴涵着各种情感。
它是一双深邃的眼睛，蕴涵着温柔。儿时夏夜，妈妈总是抱着我坐在门前的大树下，清风送爽，大树张开硕大的臂膀，为我们撑起爱的阳伞。小猫咪也乖乖的趴在青草上。妈妈轻轻的拍打着我，哼唱着优美的摇篮曲，微笑着，温柔的望着我，眼里充满了幸福与满足„„我爱妈妈温柔的眼睛。
它是一双深邃的眼睛，蕴涵着焦虑。很奇怪，童年的我总是有一些晦气，要么一到水边就落水，要么一坐自行车脚就被车轮绞住。自己很痛，妈妈更是心疼，那一双焦虑的眼睛还不时地落泪。有一次，我不小心把胳膊擦破了皮，妈妈不停的为我涂药，不时的用焦虑的眼睛查看伤口，显得很心痛。妈妈，别担心，您不是经常告诉我要勇敢面对生活的挑战吗？这点儿小痛算什么，其实女儿很坚强。我爱妈妈焦虑的眼睛。
它是一双深邃的眼睛，蕴涵着期望，给我无穷的力量。中午回家急急忙忙的吃饭，抬头一看，又是那双熟悉的眼睛，充满了期待。“妈，你看什么呢？”“我在看我们的女儿长大后是什么样的。你长大一定很漂亮，事业一定很成功„„”笑声之中，我嘲笑妈妈的不切实际。其实，这是妈妈的期望呀！儿女们在父母的眼里永远是最好的。我一直铭记她期待的眼神，它是我奋斗的动力，成功也好，失败也好，那眼神永远给我力量。我爱妈妈期望的眼睛。
妈妈的眼神很丰富，伴着我快乐幸福的成长。不管身在何处，我不会害怕，不会孤独，更不会放弃，因为有妈妈，有她那双深邃的充满爱的眼睛伴我一路前行。
第五篇：面部心理学
古代著名的心理学家西塞隆说过：“脸是灵魂的镜子”随着科学的发展，一门专门究相貌与性格之间微妙关系的综合性学科--形态心理学诞生了。
1980年法国路易。科尔芒博士创办了形态心理学学会，在这个领域开展了崭新、深入的研究。看人要看3个部位 同济医科大学协和医院教授彭汉光说，形态心理学家首先研究的是脸庞的一般形态。脸形窄小是生命储备力虚弱的征兆，脸形宽大是精力充沛的特征。他们又研究了脸部三个部位：颌和嘴--活跃的部位，颧颊和鼻子--情感部位，额和眼睛--智慧部位。
脸部之首--鼻子 研究认为，眼睛长得靠近鼻子，表明心胸狭窄；嘴唇紧闭，表明感情的内在化。作为脸部之首的鼻子，则提供了有关生命力、威望、自信、烦躁、情欲等情况。...他(她)敏感吗？ 形态心理学家还认为，嘴的大小体现了对外界的敏感程度，耳朵发达是个性与威望的标记，耳长得贴近大脑反映了服从倾向和集体精神，颌宽和突出表明生命力旺盛，而鼻孔大则是敏感的特征等等。当然，上述所描述的特征与心理状态不是绝对的，而且不同的人种、不同的社会环境、不同的教育也会产生一些改善、缓解性格的作用。现在，越来越多的心理学家也肯定了相貌与性格的关系。脸就是我们表达情绪的平台，随着时间的过去，情绪表达就写在人们脸上了。举例来说，喜欢笑的人脸部可能会出现“笑纹”，相应的肌肉也较发达，所以我们看到这样的人就觉得他很“喜相”。而所谓的开运妆，则是通过修饰你的五官，让你更接近自己心目中理想的个人形象，比如欢快的你、妩媚的你、沉稳的你、权威的你„„从心理学的角度来说，别人对你这些优秀特质的认可，更可以促进你向着你期待的方向进一步发展，最终，你将成为你希望成为的样子。开运妆的另一大功用，就是改善你五官中普遍不被他人喜爱的部位，如下垂的、丧气的嘴唇，使你看起来更招人喜爱、被更多的人认同。...干净的脸庞 一张干净、有光泽的面庞，代表了你良好的生活状态，提高了他人对你身份的认同。所以，选择优质的、适合自己肤色的粉底是开运妆的第一步，重点是去除与修饰面部的枯黄与晦暗。另外，一定要用遮瑕膏修饰那些破坏干净肤色的斑点、色块。整齐有型的眉毛 是否拥有整齐有型的眉毛，能反映出一个女人是否活得精致。双眉之间及眉毛与眼睛之间的地方若有杂毛，请记得一定要修掉。眉毛清爽有型，人也显得比较精神。如果你需要妩媚的风格，眉毛最好能画成圆弧的形状；如果你已经是主管，眉毛可以画得略为直线的形状，以增加威严的感觉。明亮有神的眼睛 明媚、干净的眼神可以增加别人对你的好感与信任感，而浑浊不定的眼神则导致了别人对你丧失信任，从眼睛可以观察出一个人内心的状态。如果我们希望给人诚恳稳重，做事可靠的感觉，可以选择含蓄颜色的眼影：如蓝灰色系，咖啡色系等；如果我们希望给人朝气蓬勃、可爱的感觉，建议可以选择一些比较喜气的颜色，例如：粉桔、粉红、紫红色系等。另外，眼线、睫毛膏绝对不能少，这会让你的双眼加分，成为一个有活力的美女呢！...印堂发亮 中国人说一个人倒霉总是说他印堂发黑，而明亮的印堂是好运与生命力的象征。所以，千万不要让从印堂到鼻子的区域看起来灰灰暗暗的，可以在印堂和鼻梁上刷上浅一号的蜜粉或者亮光效果，保持明亮立体的效果，让你看起来更“旺”一些。好气色 女人最要紧的就是气色，气色一好，整个人看起来就会很有精神。所以，腮红一定不能省略，它能让你“红光满面”、“妩媚娇艳”。永远在笑的嘴 嘴唇的重点，尽量画成上扬的感觉，就是在微笑的感觉啦！这样人们才愿意接近你。善缘多多，贵人自然容易出现了。重点增运 想增加桃花运的单身女郎则有赖眼、唇这两个重点部位，尤其以根根分明的翘睫毛为重点，让眉眼之间透露一股性感的魅力。另外想在职场上成为能干的女强人，就必须加强眉型以提升事业运，将两眉间及眉毛上下的杂毛剔除干净后，画出上扬有角度的眉型，增加工作权威感。...
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