川委办[2007]24号一村一大实施意见

第一篇：川委办[2007]24号一村一大实施意见

中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公厅 关于转发省委组织部等6部门《关于选聘

高校毕业生到村（社区）任职的实施意见》的通 知

川委办〔2007〕24号

各市（州）、县（市、区）党委和人民政府，省直各部门：

省委组织部、省委教育工委、省财政厅、省人事厅、省编办、团省委等6部门《关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见》已经省委、省政府领导同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

中共四川省委办公厅

四川省人民政府办公厅

2007年7月20日

关于选聘高校毕业生到村（社区）任 职 的 实 施 意 见 为全面推进“一村（社区）一名大学生干部”计划，切实加强和改进基层干部队伍建设，现就选聘高校毕业生到村（社区）任职提出以下实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐四川”主题，通过有计划、有重点地选聘优秀大学毕业生到村（社区）任职，努力培养造就一支下得去、留得住、用得上的高素质基层干部队伍，为巩固党在基层执政的组织基础，提高党在基层的执政能力，加快富民强省全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、工作目标

根据我省农村和社区人才需求实际，从2007年起，把选聘高校毕业生到村（社区）任职工作纳入我省“十一五”人才工作总体规划，全省

每年面向社会公开选聘一批普通高校毕业生到村（社区）任职，其中，2007年选聘6000名，2008年、2009年各选聘1.2万名。从2010年起，每年根据缺额情况进行选聘，始终确保一个村（社区）有一名大学生干部。

三、选聘条件和职位

（一）选聘条件

全日制普通高校近3年内毕业的大学生，符合以下条件均可参加选聘：

⒈ 政治思想素质好，学习成绩优良；

⒉ 作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强；⒊ 自愿到农村（社区）工作，有一定的组织协调能力；⒋ 身体健康。

其中，中共党员、学生干部及在校期间获得过院（校）以上各种荣誉称号的，农村、社区紧缺、急需专业的，四川生源的大学生自愿回原籍、积极投身家乡建设的，优先聘用。

（二）选聘职位选聘的大学生主要担任村（社区）文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。聘期3年。聘期满后经考核合格，本人自愿留任的，可续聘。

四、选聘原则和程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按以下程序进行：

（一）编制计划。各市（州）根据本地实际情况，每年12月底前上报次年的需求计划。省委组织部、省人事厅、省编办编制年度选聘计划，统一向社会发布各地需求计划。

（二）宣传报名。每年1至2月，由省委组织部、省委教育工委、省人事厅、团省委共同做好宣传发动和报名推荐工作。

（三）组织选聘。每年3至4月，由省委组织部、省人事厅牵头组织各市（州）组织人事部门开展笔试、面试、体检、考察和聘用工作。

（四）签订协议。每年5月底前，被聘用的高校毕业生与所聘县（市、区）组织人事部门签订协议。

（五）上岗培训。每年7月底前，被聘用的高校毕业生按选聘通知规定的时间到所聘县（市、区）人事行政主管部门报到。各县（市、区）统一组织岗前培训，并做好分配工作。

2007年选聘工作从7月份开始，通知另发。

五、激励保障措施

（一）选聘到村（社区）任职的大学生干部，研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元（民族地区分别增加200元）。任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的一次性生活补助。养老保险、医疗保险参照乡镇（街道）事业单位干部标准执行。

（二）选聘大学生到村（社区）任职所需经费由县级财政在年初财政预算中足额安排，省财政将选聘大学生到村（社区）任职所需经费纳入省对县一般性转移支付标准支出计算范围，并加大对贫困地区转移支付补助力度。办公、住宿等问题由乡镇（街道）负责解决。

（三）选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年，考试总成绩加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，同等条件优先录用。

（四）选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，报考硕士研究生的，享受“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划和“社工人才百人”计划同等优惠政策。

（五）从2010年起，县、乡两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的村（社区）大学生干部中定向考录；县乡两级党政机关在编制定员内考录公务员时，应注重从聘任期满的村（社区）大学生干部中考录；省内县以上党政机关和事业单位在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时，应有一定的比例专门面向聘任期满的村（社区）大学生干部。

（六）选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，符合选调生条件的，可按程序纳入选调生选拔范围。

（七）选聘到村（社区）任职期满的大学生干部，考录为机关公务员和事业单位工作人员的，其聘任期计算工龄。

（八）对连续3年被县（市、区）组织、人事部门评为优秀村（社区）大学生干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，可依法按程序选拔到乡镇（街道）领导岗位。

（九）参加“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划（含省项目）和“社工人才百人”计划的大学生，服务期满、自愿留在村（社区）工作的，经考核合格，可直接聘为村（社区）干部，纳入“一村（社区）一名大学生干部”计划。

六、管理办法

（一）选聘到村（社区）任职的大学生，人事档案由县（市、区）人事部门管理，户口可落户在任职的县（市、区）政府所在地。

（二）省委组织部每年抽调一批工作成绩突出的村（社区）大学生干部进行示范培训，各市（州）、县（市、区）组织部门每年要对其余村（社区）大学生干部进行普遍培训。

（三）县（市、区）组织、人事部门每年对到村（社区）任职的大学生干部进行一次考核，开展评选优秀村（社区）大学生干部活动。被评为优秀的，计入本人干部人事档案。对年度考核不合格的，按有关规定解聘。乡镇（街道）党委（工委）、政府（办事处）负责日常管理与考核。

七、组织领导

选聘大学生到村（社区）任职，是推进我省社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会的迫切需要，事关全局和长远。各级党委、政府要高度重视，切实加强领导。省上建立联席会议制度，负责日常统筹协调工作。省直有关部门要做好政策制定、宏观管理、经费落实、综合协调、督促检查等工作。高校党委要认真做好毕业生的思想教育和宣传工作，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，动员和鼓励毕业生到基层锻炼成才。各市（州）、县（市、区）要明确专门机构，加强对村（社区）大学生干部的日常管理和服务，认真做好聘用合同签订、工资审核发放、人事档案管理、户籍管理、职称评定、年度考核等工作。各地、各部门要不断总结经验，积极探索并形成有利于大学生扎根基层的长效机制，确保选聘工作取得实效。

第二篇：省委组织部一村一大学生实施意见

关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的通知（组通

字[2008]18号）

中 共 中 央 组 织 部教 育部财政部人力资源和社会保障部 文件

关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府教育、财政、人事、劳动和社会保障厅（局），部分中央和国家机关、人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、教育、财务、人事、劳动和社会保障部门，部分高等学校党委： 经中央领导同志同意，现将《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共中央组织部

教育部

财政部

人力资源和社会保障部2008年4月10日

关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）（2008年4月11日）

为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。现就做好这项工作提出如下意见：

一、选聘数量和名额分配

选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，连续选聘5年。选聘数量为10万名，每年选聘2万名。各省（区、市）和新疆生产建设兵团的选聘名额，由各地结合实际提出选聘计划，报中央组织部统筹研究后具体下达。

二、选聘对象、条件和程序

选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各省（区、市）此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。

选聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。1

三、选聘任职

选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党委组织书记助理职务；是中共预备党员的或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

四、待遇和保障政策

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

（1）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。

（2）在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

（3）符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

（4）在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

（5）在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

（6）聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

（7）被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

（8）到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

各地可根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发

[2005]18号）精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。

五、管理及服务

（1）选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中要明确各自遵守的条文。

（2）选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2—3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的、引导和鼓励其就业、创业。

（3）要组织开展到村任职高校毕业生的岗前培训和岗位培训，内容主要是农村工作的基本知识和有关政策规定，也可组织他们到本地先进村进行短期考察见习，掌握做好农村基层工作的基本方法。

（4）乡镇党委、政府要安排好选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。

（5）选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

六、财政补贴

对选聘到村任职的高校毕业生给予一定补贴。补贴主要用于到村任职高校毕业生的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政补贴西部地区的费用按人均每年1.5万元的标准拨付，补贴中部地区的费用按人均每年1万元的标准拨付，补贴东部地区的费用按人均每年0.5万元的标准拨付。不足部分由地方财政承担。

对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均2000元的标准发放一次性安置费。

中央财政补贴资金通过财政部门下拨各地。

七、组织实施

选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省（区、市）党委、政府组织人事部门负责组织，要重点把好选聘“入口”关，抓好政策待遇的落实、搞好服务保障工作，切实为选聘到村任职高校毕业生干事创业、发挥作用创作良好的环境和条件。各省（区、市）可根据本《意见》精神，结合本地实际，制定《选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》。各级各有关部门要注重做好宣传动员工作，为高校毕业生到村任职营造良好的舆论氛围。要坚持高校毕业生自觉自愿的原则，不硬性分配，不追求数量，确保质量，讲求实效。各地实施的情况报中央组织部备案。

各地可结合选聘高校毕业生到村任职工作，有计划地选派省、市、县机关年轻干部到村任职或挂职。对选派下村的干部也应给予适当补贴。各地在做好选聘高校毕业生到村任职工作的同时，要加强对农村现有人才的培养和使用，充分发挥农村高校和中等职业学校毕业生、复退军人、回乡务工经商人员等在建设社会主义新农村的作用；要进一步建立健全本地农村基层干部的激励保障机制，逐步提高村干部的报酬待遇，逐步建立和完善村干部养老保险、医疗保险、离职补偿等制度，逐步解除他们的后顾之忧，进一步调动他们的工作积极性。

各省（区、市）在做好选聘高校毕业生到村任职工作的同时，要继续鼓励和引导大学生志愿服务西部和基层，参加支农、支教、支医和扶贫等工作，充分发挥他们在推进社会主义新农村建设中的作用。

省委组织部、省人事厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省农业厅关于“一村

（社区）一名大学生工程”的实施意见

中共山东省委办公厅文件

鲁办发[2008]4号

省委办公厅省政府办公厅转发《省委组织部、省人事厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省农业厅关于“一村（社区）一名大学生工程”的实施意见》的通知 各市人民党委和人民政府，省军区，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，各高等院校：《省委组织部、省人事厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省农业厅关于“一村（社区）一名大学生工程”的实施意见》已经省委、省政府同

意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共山东省委办公厅

山东省人民政府办厅

2008年3月11日（此件发至县级）

省委组织部省人事厅省教育厅省财政厅省民政厅 省农业厅关于“一村（社

区）一名大学生工程”的实施意见

为全面贯彻党的十七大精神，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，推进我省社会主义新农村建设，根据中央有关文件精神，结合我省实际，现就我省组织开

展“一村（社区）一名大学生工程”提出以下实施意见。

一、指导思想和总体目标

（一）指导思想。全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照省第九次党代会部署要求，紧紧围绕我省经济社会发展大局，坚持把引导和鼓励高校毕业生面向基层就业与建设社会主义新农村相结合，与加强党的基层组织建设和基层干部队伍建设相结合，与推进高校毕业生就业、培养和造就优秀青年人才相结合，完善政策，健全机制，营造环境，为加快我省社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会提供人才支持和组织保证。

（二）总体目标。按照“由点到面、先易后难、稳步推进”的原则，分步实施，先搞试点，再全面推开，争取用5年左右的时间，基本实现全省每个村（社区）至少有一名高校毕业生的目标。

二、主要措施和要求

（一）制定实施方案。各市、县（市、区）要把“一村（社区)一名大学生工程”纳入社会主义新农村建设和基层干部队伍建设总体规划，并结合当地实际，制定具体工作方案和实施办法，明确目标任务，落实政策措施。

（二）认真组织好招聘工作。各地应采取公开招聘的方式，招聘政治素质好、学习成绩优秀、有一定社会实践能力的高校毕业生到村（社区）工作。要优先招聘家庭困难、本地生源和高学历毕业生。要坚持公开、平等、竞争、择优和就地、就近的原则，并注意考虑村（社区）的意见，严格把关、规范程序，真正把优秀的高校毕业生选拔出来。经济欠发达地区要积极鼓励和吸引本地生源的高校毕业生回生源地工作，招聘条件可适当放宽。招聘工作一般由县（市、区）统一组织，也可由设区的市统一组织。具体招聘对象、招聘条件和招聘办法，由各地根据当地实际确定。

（三）合理安排工作岗位和职务。要根据受聘高校毕业生的能力和素质，科学合理地安排其工作岗位和职务，最大限度地调动其积极性，充分发挥他们的作用。受聘人员为中共正式党员的，按有关规定安排担任村（社区）党组织副书记或委员；对在招聘村（社区）工作2年以上，经考察特别优秀，且招聘村（社区）党组织书记岗位空缺的，可按有关规定优先安排担任村（社区）党组织书记。受聘人员为中共预备党员或非中共党员的，安排担任村（社区）委员会主任助理；条件具备的，可依法选举为村（社区）委员会负责人。

（四）切实加强管理与服务工作。按照“谁用人、谁受益、谁管理”和培养与使用并重的原则，受聘人员由所在乡镇（街道）实行合同式管理，合同内容由各市统一规定。受聘人员实行3个月的试用期，试用期满合格的，由所在乡镇（街道）与其签定聘任合同，聘期一般为3年。受聘人员在聘期内，其档案、人事、户籍关系等统一由所在县（市、区）人事局所属的人才服务机构免费代理。党、团关系转到村（社区）或乡镇（街道）。上岗前，市或县（市、区）要组织受聘人员统一进行岗位培训，重点学习党在农村、基层工作的方针政策、有关知识及工作方法。同时，要抓好经常性的教育和培训，支持他们参加继续教育和学历教育。要加强工作业绩考核，聘期内由乡镇（街道）对受聘人员进行考核，考核结果计入本人档案并按合同规定办理。聘任期满，县（市、区）和乡镇（街道）要对受聘人员进行考核，根据考核情况办理新一轮聘任手续。对连续2年考核不称职的，要按照合同规定予以解聘。

（五）妥善落实待遇和经费保障。各市或县（市、区）要根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发

[2005]18号）和《省委办公厅省政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）的精神，结合当地实际，制定统一政策，落实好在农村和城市社区工作的受聘高校毕业生的待遇。高校毕业生在聘期内享受一定的生活补贴或薪酬，其标准可参照所在乡镇（街道）财政拨款事业单位同等人员的工资待遇，由各地自行确定。试用期内的标准可由各地另行确定。担任村主职干部的，所在村可视情况给予一定报酬。对受聘高校毕业生，各地可参照当地财政拨款事业单位同等人员，为其办理有关社会保险。

受聘高校毕业生的生活补贴（薪酬）、应由单位负担的社会保险费等，主要由市、县（市、区）财政承担，有条件的乡镇（街道）和村（社区）也可适当承担一部分。对受聘到30个经济欠发达县的村（社区）工作的高校毕业生所需生活补贴（薪酬）和社会保险费，省财政按50%的比例给予补助。

（六）建立健全激励机制。各级、各部门和有关单位要切实关心在农村和城市社区工作的受聘高校毕业生的思想、工作、学习和生活，积极为他们创造条件，鼓励他们在基层建功立业。要重视对他们培养教育，逐步使优秀高校毕业生成为基层干部队伍的重要来源。

要建立人才投身基层的导向机制。高校毕业生在村（社区）工作满2年后，3年内报考我省县级及以上机关公务员的，笔试总分加4分；报考乡镇机关公务员的，笔试总分加8分；参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分;参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分，同等条件下优先聘用。报考省属院校研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。招聘到村（社区）工作的高校毕业生，被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，不执行试用期、见习期；其工资按所任职务、所聘岗位，比照单位同条件人员确定；其在村（社区）工作期间缴纳基本养老保险的年限可合并计算为工龄。在申报评审专业技术资格时，其在村（社区）工作的时间可视为到农村或基层服务年限，同等条件下优先推荐评审和聘任。要进一步完善有关政策，尽快研究制定今后选调生从在村社区工作的大学生中选拔的意见，以吸引优秀毕业生到农村和社区工作。

受聘到30个经济欠发达县的村（社区）工作的高校毕业生，在校期间申请的国家助学贷款偿还有困难的，可办理暂缓偿还手续；在经济欠发达县的村（社区）工作满5年后，可全额免除国家助学贷款本金及利息，代偿所需资金由省、市、县（市、区）财政按5：3：2的比例负担，具体代偿办法按《山东省高等学校毕业生国家助学贷款资助暂行办法》（鲁财教[2006]64号）的规定执行。

（七）鼓励支持高校毕业生长期在农村、社区基层工作。要加强对在村（社区）工作的优秀高校毕业生的教育和培养，符合条件的，按程序吸收到党内来。对已进入村（社区）领导班子的高校毕业生，要鼓励和支持他们安心基层工作，妥善解决好他们的后顾之忧，使他们在基层建功立业。鼓励任职期满的高校毕业生到村（社区）集体或民营企业等经济组织工作。对愿意长期在村（社区）工作和创业的高校毕业生，根据本人意愿，其户籍可落到所在县（市、区）人才服务中心或乡镇（街道）人民政府驻地，也可落到所在村（社区）。3年期满后续签合同的，从第4年起，在农村工作的，生活补贴标准不低于1000元/人、月；在城市社区工作的，薪酬标准不低于1200元/人、月。

（八）允许受聘高校毕业生通过市场自主择业。在合同期内，允许受聘高校毕业生选择到更适合发挥自己才能、专长的单位或岗位就业，本人提前一个月提出书面申请，由县（市、区）组织人事部门审批，报设区的市组织人事部门备案。合同期内无故违约的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。合同期满的，根据双方意愿确定终止或续签合同；终止合同的人员进入人才市场自主择业。对合同期满自主择业、个人创业、灵活就业的，享受国家规定的有关政策。

三、组织领导

实施“一村（社区）一名大学生工程”，是改善基层干部队伍结构、加快推进社会主义新农村建设和全面建设小康社会的重要举措，事关全局，意义深远。各级党委、政府要把“一村（社区）一名大学生工程”作为实施人才强省战略的重要内容，切实加强领导，认真组织实施。各有关部门要各司其职，通力协作，做好政策制定、宏观管理、编制经费落实、综合协调、督促检查等工作。

为加强组织协调，省委组织部、省人事厅、省财政厅、省劳动保障厅、省教育厅、省民政厅、省公安厅、省农业厅、团省委等部门建立联席会议制度，联席会议下设办公室。省委组织部、省人事厅负责组织实施，并指导各级组织、人事部门做好选拔、管理、考核、人事代理等工作；省财政厅、省劳动保障厅、省教育厅、省民政厅、省公安厅、省农业厅和团省委根据各自职责，做好相关工作。各设区的市要根据省里的总体部署和要求，加强对县（市、区）的工作指导。各县（市、区）要明确负责此项工作的管理协调机构，细化政策措施，抓好具体落实。各地、各部门要不断总结经验，积极探索建立有利于高校毕业生长期在基层工作的长效机制，确保“一村（社区）一名大学生工程”取得实效。

第三篇：一村一大论文

人才培养模式改革和开放教育试点毕业设计（论文）

安徽广播电视大学“一村一名大学生计划”

毕业作业（调查报告）

分校名称

年级名称

专业名称课题名称

学生姓名

指导教师

年月日

论文摘要：（“论文摘要”四个字用黑体四号，里面的内容用楷体小四）

关键词：（“关键词”三个字和里面的内容都是黑体四号，关键词和论文摘要要单独在一页）

目录

论文摘要、关键词-------------------1

一、(大标题一)---------------------11、（小标题1）---------------------22、（小标题2）--------------------4

二、（大标题二）--------------------6 ………………………………………………

参考文献---------------------------8

论文题目（黑体三号）

一、标题（大标题用黑体四号）

正文：（正文及小标题全部用宋体四号）

参考文献：（“参考文献”四个字用黑体四号，内容用楷体小四）

①（著作）作者：×××，《书名》，××出版社，××××年，第×版。②（期刊）作者：×××，《文章题目》，《杂志名称》，××××年第×期。③（网址）http://××××.××××.××,《文章题目》，编者或作者。

第四篇：一村一大心得体会

秉持麓山湘水之灵气，奔赴范老咏唱先忧后乐精神之故地？？岳阳，求财？谋官？不，不为索取，而是奉献。大学生到村任职，一种特殊的职务，一项全新的工作，成为100名湖南学子共同的选择。

大学生到广阔的农村大有作为，“此事具有长远的战略意义，赞成试行。”党中央号召青年才俊到祖国最艰苦最需要的地方去。所以，我们选择了基层，到基层追求别样却崇高的人生价值？？服务三农，建设社会主义新农村。

岳阳市大学生村官培训班于8月12日至15日如期举行并已圆满完成。期间师者位尊才高，学子志坚情满，我们学到了大量实际可用的知识，同时心得不少体会颇多。

“一村一大”是国家之需要。中央决定，从今年起，用5年时间，选聘10万名优秀高校毕业生到村任职。选聘培训工作得到各级领导干部的高度重视，从省委组织部副部长郭树人到岳阳市委组织部副部长秧励，再到平江县县委和县委组织部主要领导的亲抓亲办，都一一体现了这次选聘工作的重要性。

“一村一大”这一国家战略决策关乎国家实现全面建设小康社会的大局，关乎社会主义新农村建设的智力支持，关乎民生民意，关乎我党未来执政人才科学选择的要义。

目前，三农问题是我国经济社会工作急需解决的根本问题。随着我国生产力发展水平的提高，在传统农业向现代农业，传统农村向现代社会，传统农民向现代农民转变的历史时刻，困扰三农问题的社会生产关系急待调整。国家在资金、技术等要素上向农村倾斜，但是这些远远不够。生产要素的提供必须配以人才对这些要素的科学合理使用，激活要素，才能使新农村建设的各项因子形成合力，发生质变。正因为新农村建设缺乏青年骨干人才，“一村一大”恰利于培养造就有知识、有文化的基层建设带头人。

中国共产党人始终没有忘记人民是国家的主人，国家的一切权利是人民赋予的，身为人民公仆坚决做到全心全意为人民服务。在革命和建设一线培养锻炼干部是我党保持党群血肉联系，保持政治本色，保持先进性的优良传统。“一村一大”，让青年才子在扎根基层，服务三农的过程中增强干事能力，了解国情，体察民心，关注民生，成长为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，这是符合规律性的。

“一村一大”是个人之抉择。大学毕业，离开象牙塔，选择去一所高级中学任一名政治教师还是响应国家号召到基层干事创业，曾是左右过我个人心绪的难题。理清思路，辨清方向，通过对人生价值的抉择以及对个人心性的全面批判，对未来的设计，在亲人的支持下，师友的关注中，我选择了大学生村官这条充满挑战的人生特殊之路。

铭记胡总书记对青年大学生的要求，要坚定理想信念，勤奋刻苦学习，勇于艰苦创业，培养高尚品德，成长为国家有用之才，不负祖国期望。农村虽然艰苦，却能磨炼个人意志。这里远离亲友，清贫寂寞，交流可能不通畅，工作繁杂而又不获他人理解，这对刚刚走出校园的大学生是一个不小的挑战，往后还会有一些更复杂未知的困难。

新“上山下乡”，知识青年到农村去，大浪淘沙，经受风雨历练，青春无悔，他日方可挑起大梁。所以我们要坚守理想，决不放弃。

“一村一大”工作之展望。我不愿提及“村官”两字，而是以“到村任职”为名，不做“村官”，争当农民，做一个有知识，有文化，有时代观念的农民。官乃官本位，有脱离广大人民之意，所以我不提为安。

到村任职，我要求自己做到，多调研，多汇报，多学习，多总结。“没有调查就没有发言权。”，只有多了解村情，把握村情，才能找出问题，解决问题。“三人行必有吾师”，学问须要求问，做到悉心向农民朋友学习。“读万卷书，行万里路”，到村任职要多走访群众，多干事。在实践中要反思自己的行为，做到“日三省乎己”，总结可供参考的经验，更好地去指导工作实践。

我是思想政治教育专业的毕业生，要结合本专业特长，加强对广大农民思想政治的教育工作，尝试以转变思想来引导行动。通过思想动员，文化活动，进行传统优良德行教育，培育良好民风民俗，做到文化建设新农村。

在经济建设上，当好村支书助理，向新农村建设示范点取经，针对村里现有资源，结合实际，打好对外宣传战，尝试发展特色产业。

关注民生民权，做好调研，特别是农村妇幼权益保护调研工作，把教育宣传，人性化妇幼权益保护与计生工作相结合，力争做出典型。

往后的工作需要在往后从长计议，可以肯定的一点是，我选择基层就是选择奉献。岳阳市大学生到村任职培训班已经结束，而我们全新的征程才刚刚起步！

第五篇：一村一大-一村一大心得体会

一村一大-一村一大心得体会

秉持麓山湘水之灵气，奔赴范老咏唱先忧后乐精神之故地？？岳阳，求财？谋官？不，不为索取，而是奉献。大学生到村任职，一种特殊的职务，一项全新的工作，成为100名湖南学子共同的选择。

大学生到广阔的农村大有作为，“此事具有长远的战略意义，赞成试行。”党中央号召青年才俊到祖国最艰苦最需要的地方去。所以，我们选择了基层，到基层追求别样却崇高的人生价值？？服务三农，建设社会主义新农村。

岳阳市大学生村官培训班于8月12日至15日如期举行并已圆满完成。期

间师者位尊才高，学子志坚情满，我们学到了大量实际可用的知识，同时心得不少体会颇多。一村一大

“一村一大”是国家之需要。中央决定，从今年起，用5年时间，选聘10万名优秀高校毕业生到村任职。选聘培训工作得到各级领导干部的高度重视，从省委组织部副部长郭树人到岳阳市委组织部副部长秧励，再到平江县县委和县委组织部主要领导的亲抓亲办，都一一体现了这次选聘工作的重要性。

“一村一大”这一国家战略决策关乎国家实现全面建设小康社会的大局，关乎社会主义新农村建设的智力支持，关乎民生民意，关乎我党未来执政人才科学选择的要义。

目前，三农问题是我国经济社会工作急需解决的根本问题。一村一大随着我国生产力发展水平的提高，在传统农业向现代农业，传统农村向现代社会，传统农民向现代农民转变的历史时刻，困扰三农问题的社会生产关系急待调

整。国家在资金、技术等要素上向农村倾斜，但是这些远远不够。生产要素的提供必须配以人才对这些要素的科学合理使用，激活要素，才能使新农村建设的各项因子形成合力，发生质变。正因为新农村建设缺乏青年骨干人才，“一村一大”恰利于培养造就有知识、有文化的基层建设带头人。

中国共产党人始终没有忘记人民是国家的主人，国家的一切权利是人民赋予的，身为人民公仆坚决做到全心全意为人民服务。在革命和建设一线培养锻炼干部是我党保持党群血肉联系，保持政治本色，保持先进性的优良传统。“一村一大”，让青年才子在扎根基层，服务三农的过程中增强干事能力，了解国情，体察民心，关注民生，成长为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，这是符合规律性的。

“一村一大”是个人之抉择。大学毕业，离开象牙塔，选择去一所高级中学任一名政治教师还是响应国家号召到基

层干事创业，曾是左右过我个人心绪的难题。理清思路，辨清方向，通过对人生价值的抉择以及对个人心性的全面批判，对未来的设计，在亲人的支持下，师友的关注中，我选择了大学生村官这条充满挑战的人生特殊之路。

铭记胡总书记对青年大学生的要求，要坚定理想信念，勤奋刻苦学习，勇于艰苦创业，培养高尚品德，成长为国家有用之才，不负祖国期望。农村虽然艰苦，却能磨炼个人意志。这里远离亲友，清贫寂寞，交流可能不通畅，工作繁杂而又不获他人理解，这对刚刚走出校园的大学生是一个不小的挑战，往后还会有一些更复杂未知的困难。

新“上山下乡”，知识青年到农村去，大浪淘沙，经受风雨历练，青春无悔，他日方可挑起大梁。所以我们要坚守理想，决不放弃。

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