科技工作者四风问题

时间:2019-05-15 13:10:16下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《科技工作者四风问题》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《科技工作者四风问题》。

第一篇:科技工作者四风问题

形式主义方面

1.工作中注重完成“规定动作”,“自选动作” 较少。

2.对科技创新工作钻研还不够深,沉下身子深入基层面向企业和农村调研还不够多。

3.工作中对企业面临的困难有时切入点找的不够准,支持力度还不够大。

官僚主义方面

1.工作中注重管理,在服务民生、服务企业方面主动性还不够强。

2.在科技项目申报和监管过程中,管理程序复杂繁琐,加重了申报单位的负担。

3.到企业和基层交流联系、倾听需求、了解实际情况还不够多。

4.对有关科技扶持、自主创新优惠政策宣传力度还不够大,企业和基层申报项目进度、专家评审情况等信息反馈还不够及时。

享乐主义方面

1.工作中纵向比较的多,横向比较的少,横向比较中也是省内比较的多,全国范围内比较的少。

2.工作中敢闯敢拼的劲头还不够大,进取心不是很足。奢靡之风方面

1.艰苦奋斗精神和勤俭节约意识还不够强,干工作办事情不能精打细算。

2.在生活方式上,有时随波逐流,追求时尚。

第二篇:“四风”问题

(一)形式主义方面

1.决策部署不落地。在落实上级决策部署和思路决策时,以文件落实、用材料落实、用口头落实,而没有很好地落实到行动上,抓工作习惯于老套路、按惯例、走形式,正如高晓兵部长所说“抓工作走形式有经验、很在行,离开形式主义反而不会抓工作”;有时对一些决策部署,缺乏一以贯之、持之以恒的信心和决心,一些事情虎头蛇尾,最后不了了之。

2.抓工作唯上、唯考核。有考核任务的工作抓得紧,没有考核任务的工作抓得松。比如,自己分管的人才工作是一项系统工程,中央对党管人才工作的要求部署是全面的、科学的,但自己在抓人才工作时存在片面性、短期性的问题,主要表现为对列入考核指标的工作抓得紧、其他的工作抓得松,以偏“代”全,为考核而抓工作,忽视了工作的全面性、科学性、系统性,存在唯上、唯考核的问题。政绩观执行有偏差,有时为迎合上级的检查和考核,人为地扩大成绩、掩盖问题,不报实情,不讲真话,报喜不报忧。

3.搞“面子”工程。抓工作有时为创新而创新,为出典型而出典型,经不住时间的检验、历史的检验、群众的检验。如,老干部社区化服务、干休所转型发展,理念很先进,但实效性不强,老干部得到实惠不多。又比如,自己分管远程教育时,推动的“自动积分式”学用系统,分管调研信息工作时上报的一些信息,其中有一部分工作中是盆景和“绣花枕头”,中看不中用,没有实际效果;有的玩了“新瓶装旧酒”的花样,工作还是原来的工作,内容还是原来的内容,只不过是贴上了创新的标签。

4.学习钻研业务不深透。对上级精神学得不透,对组工业务、老干部转型发展钻研得不深,满足于已有经验和知识,对新知识、新经验、新做法学习得少、思考得少、研究得少;对经济社会发展的了解不全面,导致有时工作中就业务抓业务,分管工作与经济社会发展的结合度、融合度偏低,自己的理论水平与新形势、新任务的要求有较大差距。比如,对新形势下如何做好老干部工作特别是如何推动转型发展,思考不透,研究不深,工作中就业务抓业务,就工作抓工作,没有讲政治、讲大局的高度来研究谋划和推进工作。

(二)官僚主义方面

1.抓工作偏离基层实际。对上负责有余,对下负责不足,有时明知一些政策和措施不符合基层的实际,也不提出反对意见,睁一只眼、闭一只眼;有时为了完成上级的任务,为了考核中取得好的成绩,抓工作不顾基层实际,不顾及负面效益,一些工作超出基层承受能力和客观情况。

2.看问题存在主观主义。观察分析问题不客观、不准确,有凭经验、凭感觉的问题,特别是对老干部的思想状况掌握不全面,自以为是。在最近全省离退休工资调整工作中,离休干部工资调整与以往工资调整政策有了很大不同(以往离休干部增资数额与现职干部增资额一样,这次离休干部增资额占现职干部的80%),思想上认为这是全省统一的政策,党和国家以及县委、县政府一直对离休干部非常关心,离休干部能够理解和支持,对这次政策变化可能导致的离休干部思想波动认识不足、估计不足,没有做好充分的应对工作,导致一些离休干部有很大意见。

3.设身处地为基层和他人考虑少。工作中,调度多、督促多、亲历亲为少,为基层着想少、解决实际问题少。自己对老干部工作交任务多、压担子多、调度多、督促多,但倾注精力少,亲历亲为少。自己分管的人才工作、信访等工作有考核任务,为了取得好的考核成绩,不断向基层传递压力、施加压力,对工作检查多、调度多、督促多,主动为基层着想、为基层服务、帮助他们解决实际问题做得很不够,设身处地考虑基层困难方面不能一贯和经常。

4.与干部职工沟通交流少。平时与班子成员和副科级干部接解多,与其他干部职工交流少;平时谈工作多,谈思想生活少;工作上提要求多,生活上关心少。

5.调研不扎实。思想上存在“自己生活工作在基层,对基层已经很了解”的观念,在调查研究上不深入、不扎实,走马观花,浮光掠影,就像“葫芦掉进井里,看是下去了,其实浮在面上”,有时甚至连基层也懒得下,坐在办公室闭门造车。由于情况掌握的不透、调研搞得不深,汇报、写材料时存在凭空想像。老干部局机关对全县400名离休干部走访工作中,对老干部的所思所想所忧把握得不准确,一些新情况、新问题没有及时掌握上来。

(三)享乐主义方面

1.工作激情和内生动力不足。安于现状,存在自我原谅、自我满足、自我调适的心态,工作定位上没有坚持和树立“高标准、高境界、严要求”的要求,对非重点的工作只求过得去、不求过得硬,只求做完了、不求做得精;对一些打基础、利长远的工作,不舍得下苦功夫、下笨功夫、下实功夫。对工作中的难题缺乏深入思考、对新方法新措施缺乏深入探索,没有高昂的工作激情,难有高水平的工作。

2.有畏难发愁思想和等靠思想。对一些困扰老干部工作的老大难问题感到很无耐,束手无策。对老干部的一些不符合政策规定的个人利益诉求,认为是少数人的无理取闹,根本无法解决,没有从讲政治的高度来认识把握,没有从开拓创新的角度来探索对策。

3.付出的汗水少了。工作中交任务多了,加班加点少了,特别是办公室地点离家远了以后,加班加点的时间明显少了。

(四)奢靡之风方面

1.有随大流思想。没有从思想深处对不正之风和庸俗现象进行自觉抵制、严格抵制。总认为老干部局是清风衙门,同志们在支出办公经费方面也很严格,平时要求不严,把关不严,对经费支出没有精打细算。

2.公务接待好面子。对待上级领导,觉得来一次不容易,要体现昌乐人的热情,也不是为了个人,有往好处弄的的冲动。

3.自我要求不严格。存在吃请、请吃现象,有公车私用现象。

第三篇:四风问题

“四风”表现形式

1、形式主义具体表现为:一是教育学习只能在规定的时间内,按照规定的形式完成规定的学习篇目,尽管学习心得体会也能按照规定撰写,但尚未全部达到入心入目,真正实现指导个人言行的目的。诸如心得体会网调、会上表态激昂、行动缓慢、表里不一等现象时有发生。二是下乡调研指导工作留于形式、车到人到、和群众交谈有记录,但帮助群众解决问题时,却绕着问题走,不能正确面对困难和问题。把有些能立即解决的问题,变成了回去向领导汇报请示,造成让群众等待,或根本不下手处理解决的现象。三是有些工作本能一次性可以做好,结果个别干部只是做做表面文章,不解决实际问题。

2、官僚主义在镇村干部中表现不很突出,因为我们都成天和老百姓生活工作在一起,不存在乱扎势、胡表态现象,故不多言。

3、享乐主义表现也不很明显,因为我们大都生活在社会最底层,不论集体、个人,还是服务对象,在经济实力都相对薄弱,根本没有享乐主义滋生与蔓延的土壤。

4、奢靡之风更是无从谈起。

一、形式主义:会议多、讲话多,调查研究不够;代表活动

开展少,工作有不实表现;学习不够,学用脱节;工作流于形式;思想保守,工作缺乏创新,工作方法不够;对相关政策、法规学习不够,只是大致了解;工作推进迟缓,落实不到位;工作效率不高,不求时效;工作有时不注意细节,工作胆识不够;工作见子打子,无长远规划;重安排,存在走过场现象。

二、官僚主义:急功近利;对村干部姑息迁就;监督不到位,履行能力不足;调研不够,深入不实;个人性子急躁,工作缺乏耐心,当老好人,存在怕得罪人的思想;工作不积极,主观能动性不够;对分管工作督促落实不够;农村经验欠缺。

三、享乐主义:有享乐思想,存在吃喝攀比现象,崇尚享乐;认为自己在乡镇工作时间长,有尽快进城的想法;私事大于公事;缺乏进去心,有得过且过的思想;

四、奢靡之风:节约不够;讲究排场;由于喜欢唱歌,经常去KTV;接待存在超标浪费现象;吃喝攀比;公车私用;

第四篇:四风问题

形式主义的问题:

1、工作中重资料轻效果,重计划安排、轻部署落实。

2、学习动力不足,主动性不高,致使学习系统性不强,效果不佳。

3、存在“以干代学”的思想,有时停留于形式主义,学习的主动性、广度和深度有待进一步加强。

4、与单位同志思想交流存在局限性。

官僚主义的问题:

1、分管的工作满足于凭***惯

2、老办法办事

3、学习新的理论少

4、有时碰到基层来办事、怕惹麻烦,服务不够热忱、态度不够端正,想着拖一拖、等一等。

5、存在对工作热情不够高、自我素质提升要求不紧急等。

享乐主义的问题:

1、学习上不愿吃大苦,没有挑灯夜战、深钻细研的劲头;

2、工作中有时不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精,个别时候觉得“过得往”就行。

3、艰苦朴素、节约勤俭的传统继续发扬的不够好。

4、缺少忧患意识,安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。奢靡之风的问题:

1、享乐主义和奢糜之风是互为表里的两面,享乐主义的心态外化为实际行动就是奢糜之风。

2、由于经济条件和生活水平的提高,艰苦奋斗的观念有所淡薄,奢靡之风有所滋生,也想贪图安逸、追求享受。

3、在勤俭节约方面,特别对一些细节重视不够,做得不到位,比如用水、用电、纸张等方面都比较随意,存在一定的浪费现象。

第五篇:四风问题

形式主义方面:

1、理论学习不系统,与实际工作应用有差距。

2、工作作风不够扎实,工作重形式,轻实效。

3、为人民服务意识不牢固,服务不到位。

官僚主义方面:

1、沉入基层不彻底,基层工作落实不到位。

2、对单位规定纪律执行不严,台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。

3、发挥班子整体合力上还有差距。

享乐主义方面:

1、满足维持现状,危机紧迫感不足。

2、缺乏改革创新意识

奢靡之风方面:

追求舒适思想没杜绝,艰苦奋斗思想淡薄。

存在有政治信念有所淡化,党性观念不强..政治理论学习不够自觉,有存在以干代学的现象

形式主义方面:理论学习不系统不深入不持续,运用理论指导实际工作有差距,工作作风不够扎实,调查研究不到位,存在以文件贯彻文件现象。官僚主义方面。突出表现在:宗旨意识树立不牢,联系基层贴近相对人不紧密,解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象,发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在:

享乐主义方面。突出表现在:满足于现状,时不我待的紧迫感不足,创新意识不强,工作存在得过且过思想。

(四)奢靡之风方面。突出表现在:勤政廉政自律不够,执行规定不严格,艰苦奋斗思想淡薄,带头厉行节约做的不好,存在追求舒适思想。

1)形式主义方面.有心灰意冷的心境,表现在工作上就不那么敬业,凡事只注重形式到了就行,很少关注实际内容和效果。

官僚主义方面:没有进行认真的调研,参与拍脑袋决策搞形象工程、面子工程问题;对服务对象提出的问题和意见敷衍塞责,文过饰非;对自己分管的工作有时放任自流。

不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。工作重形式、轻实效.存在“门好进、脸好看、话好听,事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决,但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作,缺少互动,使部分职工存在不理解的现象。

整改措施:加强政策的宣传解释和职工思想引导,坚持正确的用人导向,加强青年职工和拔尖人才培养,探索干部交流、培养的新途径、新办法,积极向上级党组织推荐优秀干部

台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。

整改措施:以身作则,发挥模范带头作用,继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着力解决作风建设突出问题,带头严格执行各项劳动纪律,加强绩效考核和效能督查,努力去除和改变一切不能适应工作的做法

安于维持现状,缺乏改革创新勇气

下载科技工作者四风问题word格式文档
下载科技工作者四风问题.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    “四风”问题

    安徽分公司安全生产部在“四风”方面存在的问题 及整改方案 按照公司第二批党的群众路线教育实践活动对照反“四风”问题的要求,7月14日安全生产部门收到了分公司同事和项目......

    四风问题

    “四风”问题思想作风之“庸”:思想不解放,跟不上形势;甘于现状,甘于平庸,不求无功,但求无过;进取意识不强,责任意识不强,创新意识不强,服务意识不强。 工作作风之“懒”:缺乏热情、激......

    四风问题

    在6月18号党的群众路线教育实践活动工作会议中,习近平总书记指出我们必须看到,面对世情、国情、党情的深刻变化,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加......

    四风问题

    “四风问题”个人对照检查材料 根据学校的动员部署和工作安排,我认真学习了本次活动的精神,积极投身到活动中来。活动开展以来,认真学习了中央和省委关于深入开展党的群众路线......

    四风问题

    区直各部门在“四风”方面存在的问题汇编 区委办领导班子和党员干部“四风”问题查摆情况 一、形式主义方面(1)学习自觉性不强,思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事......

    四风问题

    四风问题:一是形式主义,群众反映最突出的是追求形式、不重实效,图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义,群众最不满意的是办事推诿扯皮多,效率低下,不作为、不负责任。三是享......

    四风问题

    四风问题的主要表现及个人对照检查材料根据中央和省委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署,7月9日,省xx局召开了党的群众路线教育实践活动动员大会,至今已4个月。这段时间,......

    四风问题

    四风问题 编辑 四风问题表现,一是形式主义,群众反映最突出的是追求形式、不重实效,图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义,群众最不满意的是办事推诿扯皮多,效率低下,不作为......