电厂个人安全违章分析（五篇模版）

第一篇：电厂个人安全违章分析

个人违章分析---习惯性违章

生产现场习惯性违章的现象是一种危害很大、严重威胁安全生产和生命财产的行为。习惯性违章容易使人有章不循，对事故失去警惕性，最终必然导致事故发生，直接危害生命安全。

所以我认为习惯性违章的主要原因是：

1、普遍存在侥幸心理，认为在现场工作时，偶尔出现一些违章行为也没人看见，也不会有事，结果往往会造成事故。

2、在生产现场操作不是凭借操作规程而是盲目操作；不熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作和误操作，造成事故。

3、缺乏相关的专业知识，平时对操作技能一知半解，作业时就容易习惯性违章。

4、有个别职工认为一些违章行为大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没问题，于是跟着违章作业。

如何才能避免习惯性违章呢:

1、严格执行安全制度。

2、落实安全检查制度。检查“两票三制”的执行情况，现场作业必须办理工作票，作业现场必须明确工作负责人

3、加强班组安全管理，开好班组安全活动会。对各类不安全情况进行分析、学习，对照安全规程的有关章节，逐条检查自己的行为，制定出防范措施，防止事件再次发生。、加强安全生产教育，强化安全工作意识。严格执行安全生产制度，在工作中坚持以“三不伤害”原则对待每一项工作任务，最终使职工养成严格认真、一丝不苟执行安全规程工作的好作风。、进行专业技术培训，提高人员的安全操作技能

综上所述要杜绝习惯性违章行为，需要抓好安全管理，落实安全生产责任，需要发动和依靠广大职工，真抓实干，持之以恒地制止习惯性违章。

第二篇：电厂反违章管理办法

反违章管理办法

批准： 审核：

编制：

年 月

日电厂反违章管理办法

1.范围

本办法规定了员工在生产过程中所构成的违章行为的范围、定性及处罚程度。本办法适用于电厂各部门及个人。2.引用标准

《电业安全工作规程》

热电厂产业《安全生产工作规定》 热电厂产业《安全生产工作奖惩规定》 热电厂产业《反违章管理指导意见》 3.总则

3.1为了加强电力安全生产管理，提高电厂安全生产管理水平，防止设备事故和人身事故的发生，提高广大员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，以实现“零违章”确保“零事故”的目标和建立安全生产长效机制的管理体系。根据国家颁布的《安全生产法》和《电力法》的有关条款，以及《热电厂产业安全工作规定》、《《热电厂产业安全工作奖惩管理办法》，结合热电厂产业关于反违章工作的有关规定，严格控制事故、消灭违章、确保电力生产过程中的人身和设备安全，规范全体员工在生产过程中的安全行为，特制订《电厂电力安全生产中违章记分管理办法》（以下简称“办法”）。

3.2电厂及各部门要加强对职工的政治思想教育、安全教育、职业道德教育，加强业务技术的培训和提高，保证员工良好的政治和业务素质，杜绝思想上、管理上、工作上、行为上的违章，以形成习惯性遵章守纪的良好风气。

3.3 各部门要制订相应的制度，开展对反违章管理的检查和考核，建立员工违章档案，最大限度地杜绝由于违章而造成人身和设备事故的发生。

3.4 反违章是企业全员性工作，必须以一级对一级负责，一级考核一级的原则，以形成连锁挂钩、互相制约的考核机制。

3.5 反违章是一项长期、艰苦的工作，必须持之以恒加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和“四不伤害”的能力。

3.6 反违章是安全管理的重要内容,必须贯彻有章可循、违章必究和重奖重罚的原则。3.7 本办法由综合科、安培科、生技科、等部门共同监督执行。4．记分管理办法

4.1 被记分对象：电厂员工、短期工、外委单位员工。

4.2 违章记分制度的执行按照“谁主管、谁负责”的原则，实行各级行政领导负责的安全生产责任制，层层控制，一级对一级负责。

4.3 违章记分采用累进制，安培科每季度以一定形式向全体员工公布一次记分情况。违章记分每年结零一次。

4.4 生产现场员工有严重违章现象，管理人员在场未能及时制止者，与现场违章职工同等记分和考核。

4.5 班组、工作现场的安全互保及工作班成员及时发现并纠正的违章现象可不记分，但在班组或部门内部与经济责任制挂钩考核。5．违章记分标准

5.1 违章分为一类违章和二类违章

5.2 员工发生违章除按细则考核外，还进行违章积分登记，每发生一次一类违章记10分，每发生一次二类违章记5分。当积分累加达10分将在全厂通报批评，并取消一切评先资格；当积分达到20分时离岗培训。离岗期满须考试合格方能重新上岗。

5.3员工违章累计10分，扣部门1分，扣班组3分。

5.4部门安全积分以100分为基础，实行减分制，部门的安全积分量将与部门“安全风险抵押金”和“三项责任制”安全部分兑现挂钩，若全年累计得分100分，则兑现100%；若全年累计得分80分，则兑现为80%。

5.5 员工发生一类违章一次或二类违章两次者取消年终评比先进资格，同时从确认之日起一年内不得晋升薪级岗级的岗位。

5.6班组发生违章累计10分，取消班组年终评比先进资格，班组长负连带责任。5.7 部门发生违章累计10分，取消部门年终评比先进资格，部门主任、专业主任、专工负连带责任。

5.8 各部门聘用的临时工按照谁用人谁负责的原则，临时工发生一次二类违章按细则规定进行考核外，减用人班组班组长1分，减用人部门专业专工、专业主任各0.5分、主任、副主任各0.2分；临时工发生一次一类违章者将其辞退，并减用人班组班组长2分，减用人部门专业专工、专业主任各1分、主任、副主任各0.5分； 5.9 建立全厂员工违章档案，违章档案包括员工基本情况、违章事由、教育、暴光、处罚、整改，违章次数、违章积分等内容。

5.10 对发现的各类违章，都要按教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理，按“四不放过”的原则进行分析，查找原因、分清责任、提出并落实防范措施。5.11 设立违章曝光栏，公布对违章的处罚决定，并说明所违反规程的条款。5.12 对发现有一类和二类违章的行为者，由安培科发出违章整改通知书，由违章者写出书面认识，经部门安全教育和考试合格后，仍回原岗位工作。上述考核情况由部门记入个人安全档案。

5.13 对有一类、二类违章行为者，若考核期内又发生违章行为的，则考核期限将顺延。

5.14 被考核处罚者能及时有效地制止各类他人违章并被证实的，酌情可抵扣违章考核期限。

5.15 对违章的查处应立足于部门自查，凡部门积极组织自查自纠的，有书面处理意见，可不再重复考核。

5.16 本管理办法适用于未构成后果的违章行为的处罚。6．反违章工作的奖励

6.1电厂每年评选1个反违章工作先进部门。申报必备条件： 6.1.1完成部门安全生产目标；

6.1.2未发生违章造成的人员轻伤和责任性障碍；

6.1.3部门无电厂及以上查出的一类违章行为或3次二次违章行为；

6.1.4认真组织开展反违章工作，有反违章工作相关制度，能及时贯彻落实上级反违章工作会议和文件精神；

6.1.5定期组织反违章工作分析，总结反违章工作，提出并落实防范措施和要求。6.2电厂每年评选3个反违章工作先进班组。申报必备条件： 6.2.1完成班组安全生产目标；

6.2.2 班组未发生因违章造成的人员未遂或异常；

6.2.3 班组无部门及以上查出的一类违章行为或3次二类违章行为； 6.2.4 认真组织开展反违章工作，有班组反违章工作相关制度，并严格执行； 6.2.5定期组织反违章工作分析，总结反违章工作，提出并落实防范措施和要求。6.3电厂每年评选3名反违章工作先进个人。申报必备条件： 6.3.1 自觉遵章守纪，个人内无各级查出的违章行为； 6.3.2 积极参与反违章工作，为反违章工作做出贡献； 6.3.3 多次提醒、纠正或举报他人违章行为；

6.3.4 本人所在班组内未发生因违章造成的未遂或责任性异常、障碍、事故。6.4 对避免了因人员违章造成的责任事故（特别是人身事故和恶性误操作事故）的有功人员给予奖励。7.附 则

7.1电厂列举常见典型一类违章、二类违章范例（见附

1、附

2、）。7.2 本办法解释权属电厂安培科，其它未尽事宜由电厂反违章工作领导小组按照国家、行业、上级及公司有关安全生产工作规定研究决定。7.3 本《反违章管理办法》从公布之日起执行。

附件一：

常见典型一类违章行为37条 工作票有明显的错误未发现而签发许可执行或无工作票或未办妥工作票手续，擅自开工作业 未按工作票的要求实施安全措施和确认； 3 无操作票进行操作（除安规允许不用操作票外）； 4 擅自扩大工作内容和工作范围； 5 高处作业不挂安全带； 6 在禁火区域内擅自动火作业； 在易燃、易爆危险区内携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋子； 8 氢油管道动火时不按规定接地线； 在氢、油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施； 10 约时停、送电； 酒后及无证驾驶各类机动车辆； 12 在未经验收合格的脚手架上工作； 13 发生违章作业被指出后仍不改正。非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业； 15 防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用； 16 使用不合格的绝缘工具和电气工具； 17 跨越安全围栏或超越安全警戒线； 在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够或无监护； 在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不使用安全电压行灯照明或无人监护； 锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业； 21 送电前不到就地检查。22 验电前不检查验电器。未经同意解除防误闭锁进行操作。24 6kV接地,检查故障点时,不穿绝缘靴。工作前，工作负责人不向参加工作的人员进行安全交底.高压试验场所两端,无人看守。带电清扫低压电器设备及二次回路时,毛刷金属部分,不用绝缘包扎。27 无票检修，搭票检修。28 使用氧气和乙炔时混放在一起，不按规定距离放开。在承压部件进行引弧焊接捻缝紧螺丝工作（特殊情况下执行安规189条）30 进入油库区带火种，不登记。

酒后驾车、疲劳驾车、开英雄车、赌气车。

不按规定装设动力保险容量,随意加大保险规格。快速熔断器和交流熔断器混用。

在带电设备周围使用钢卷尺、皮尺和线尺进行测量工作。

34运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；

35在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；

36打焦时不站在平台上或地面上，而是站在楼梯上，管子上或栏杆上。37危险点预控票措施不执行或执行不彻底，措施票中明显危险点未制定。38无证人员操作起重设备。

39、对参加电厂安全类考试作弊者。40消防通道被占用、堵塞。

41热力系统未隔离，还存有汽、水，即允许开始检修

附件二：

常见典型二类违章行为80条

1在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆；

2擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复； 3 凭借栏杆、脚手架、瓷件、管道等起吊物件； 4使用未按定期试验合格的登高工具； 5梯子架设在不稳固的支持物上进行工作； 6绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查； 7登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好； 8高处作业不戴安全帽；

9穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业； 10冬季高处作业无防滑、防冻措施。11戴不合格安全帽或安全帽佩戴不规范；

12高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，或高处作业的工器具无防坠落措施；

13在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正； 14使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）；

15在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留； 16擅自穿越安全警戒区；

17不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立； 18跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳；

19重要、特殊起重工作无安全技术措施，或连续作业换班时未向下一班人员进行交底及工作负责人离开时未临时指定专人监护。

20脚手架拆除、电梯维修、保温恢复等工作未办理工作票。

21转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备； 22脚手架上堆物超过其承载能力； 23起重工作没有统一明确的指挥信号；

24非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备)；

25没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等； 26未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女同志未将辫子或齐肩发盘在工作帽内，在易燃易爆场所工作穿化纤衣服，工作时袖口不扣好。27进入炉膛、汽包、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分的通风；

28现场滤油无人看管，或无防漏防火的可靠措施； 29消防器材挪作他用，不定期检查试验；

30在易燃、易爆区，工作人员不掌握相应的知识，不会使用消防器材。31上下层同时工作中间不搭设临时防护隔板。

检修后的设备试运时，不认真检查，就在工作票上签字。33做接触高温物体工作时不戴防护手套。34打扫卫生将垃圾杂物往地沟里倒。35发生事故后不如实作好记录。

36用水冲洗地面卫生时，不注意电气设备。37人在梯子上工作时即移动梯子。38非电气人员乱动电气设备。39生产现场任意乱堆放杂物。40随便动用消防设备移作它用。41远方操作启动设备不到就地检查。

42检修工作场所不设临时安全围栏，不挂警告牌。43布置工作不交代安全注意事项。

44对应定期做试验的工具，不做试验即使用。45携带小孩进入生产现场。

46设备故障跳闸未查出问题,随意送电启动观察。47设备变更,带电前不做新的操作程序交待。48利用缠绕的办法装设接地线。49简单操作不进行监护。

50值班人员在无人监护的情况下,移开或越过围栏进行工作。51倒闸操作时,监护人协助操作。52低压设备取送电,保险随意乱放。53操作前不进行三对照。

54工作中监护人离开时,未指定新的监护人。

55工作负责人未经值班人员同意私自改变接地线位置。56安全门随意退出。

57在锅炉检查孔观看火焰时，不戴防护眼镜或正身面对炉膛。58不按规定着装进入制氢站工作。

59化学的有毒性、易燃、易爆药品不分类存放在安全地点。60从事化学药品的工作人员不按规定着装。61露天装卸药品不站在上风位置。62检修工作结束末做到工完料净，场地清。63工作票不随身携带。

64工作结束后揭开的孔、洞、盖板不及时恢复。

65在生产现场挖或开的孔、洞、沟等处，不设置明显的警告标志。66管道热交换器，不将存水放完，即开始检修。67冬季水塔打冰，不作安全措施，不派监护人。

68拧松管道阀门的法兰盘时，不先松开离身体远的一半而是先松开离身体近的一半。

69安装管道法兰和阀门的螺丝时，用手指伸入螺丝孔触摸。70容器深井内工作不派监护人或监护人不到位。71带电作业车吊斗内乘坐两人。

72焊工离开工作现场时不检查是否留下火种。起重机械超铭牌吊运。73高空落物。

74对正在运行中的各式起重机进行调整或修理工作。

75行车停止使用，驾驶人员离开驾驶室时，不拉开电源开关。76站立在行走的机车上。

77灯光、后视镜、刮水器故障继续行车。78违犯行车车速及装载规定。

使用氧气、乙炔时，两气瓶距离小于8米；距离动火点小于10米； 80在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施；

81进入生产场所噪音较大时不配戴防噪音耳塞

82水上作业或临水高处作业人员不穿救生衣，不配备救生圈或不采取安全措施。83工作负责人没有向工作班成员传达危险点预控票所列的危险点控制措施。84斗轮机操作室门闭锁线位开关人为固定 85皮带运行中用铁锨清理滚筒下的积煤

86不打警告铃或打警告时间太短就开启行车或运输皮带。87配药倒药时不注意风向、不戴防护口罩。88有挥发性的药品配制不在通风橱内进行。

89对应定期做检测的工具，不做检测或检测后未张贴合格标志即使用 90操作前不进行三对照，对设备标志不明确的设备,随意操作停送电。91执行电气操作票不复诵或操作时操作人未看清设备编号、位置就复诵口令。92值班人员在无人监护的情况下,移开或越过围栏进行工作，或未按照工作票要求设置安全围栏。93在推、装（煤）机工作时，进入其工作范围；

第三篇：华能太仓电厂反违章安全管理办法

华能太仓电厂反违章安全管理办法

一.主题内容与适用范围

1.为了更好的贯彻“安全 3)将电线钩挂在闸刀上或直接插入内使用。

4)使用的手持电动工具（电钻、电锤、磨光机、砂轮机等）或建筑电动机械（潜水泵、打 夯机、磨石机、无齿锯、木工机械等）未使用漏电保护器。5)使用其他金属丝代替熔丝或使用没有达到规范要求的熔丝。6)流动电源箱盘至固定配电盘之间电源线长度大于40m。7)使用钳型电流表测电流时未戴绝缘手套。

8)在金属容器或坑井内工作时，金属容器无可靠接地，或将行灯变压器带入金属容器或井坑内。

9)在电源盘、电缆周围2m范围内进行焊、割等高温作业，没有采取相应的安全措施。

10)电焊机二次接头铜芯裸露，未包扎绝缘。11)酒后进入生产现场。

12)高处作业时随手抛掷工器具、材料或物件。13)高处作业时不系安全带或没有其它的安全防护措施。

14)高处作业切割、焊接的下角料不及时清理，有可能造成高空落物。15)高处作业时工器具不系保险绳，无防坠落措施。16)搭建脚手架无合格验收牌，无检查验收签名。17)在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆。18)站在石棉瓦、油毡、苇席等轻型简易结构的屋面上工作。19)凭借栏杆、脚手架、瓷件起吊物件。

20)擅自穿越安全警戒区。视红白带、安全防护栏为无物

21)攀爬脚手架时，未外观仔细检查是否牢固并确认签字，就盲目攀登。22)脚手架使用期限过期。

23)擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层，或拆除上述设施不设明显警告标志，未及时恢复。

24)使用不规范的梯子或损坏严重的梯子，或梯脚无防滑措施。25)非起重人员指挥起吊及非特种作业人员从事特种作业的。26)无安全措施起吊氧、乙炔瓶等易燃、易爆危险品。27)吊车吊重物直接进行加工作业。

28)起吊时歪拉、斜吊。

29)工件上站人或上附有浮游物时起吊。30)在设备管道上，挂吊具起吊重物。

31)吊挂的重物载空中停留较长时间不放至地面，未将葫芦手拉链条栓载起重链上，并在重物上加保险绳。

32)起吊钢板、管子、毛竹、钢材等较长易滑构件时采用兜吊的方式。33)起重机工作完毕后，未及时摘除吊钩上的千斤绳并将吊钩升起，或未切断电源。

34)跨越或手扶在运行的卷扬机及设备的钢丝绳上。35)操作链条、电动葫芦时，站在葫芦的正下方。

36)运行中将转动设备的防护罩打开或将手伸入遮拦内，戴手套或用布、棉纱对转动部分进行清扫或检查维修等。

37)使用砂轮机、车、钳、钻、打磨等切割机械不戴防护眼镜。38)进入易燃、易爆区的机动车辆排气管未加设防火罩。

39)乙炔、氧气皮管混用，乙炔、氧气瓶放臵在一起（安全距离为8m）。气瓶无防倾倒措施，不套防震圈。

40)高处电、火焊作业，对下方的设备不采取防火隔离措施。

41)焊接、切割工作前未清理周围的易燃物，工作结束后未检查清理遗留物，留下火种。

42)打锤时带手套或挥动方向对着人。

43)直接跨越、攀爬、钻过皮带或在皮带上行走。44)随意损坏消防器材或挪作他用。45)随意堵塞消防通道或取用消防水。

46)压力容器、锅炉水压试验升压过程中，在承压部件上作业。47)拿长毛竹、梯子等长物进入高压室、升压站无人监护。48)在带电设备周围用钢卷尺、皮尺进行测量工作。49)开沟、挖土前不了解地下有无电缆，擅自工作。50)在照明回路上接电焊机或其他电源。

51)起动输煤皮带前，没有进行联系，也未启动警告铃。

52)铲车超负荷运载，铲车铲工件时人站在叉架上。.装臵性违章

指工作现场的环境、设备、设施及工器具，不符合《电业安全工作规程》等相关技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施，安全措施不能保证人身和设备安全的一切状态。

装臵性违章的责任人是管理人员、设备（或设施）的主管或直接领导，因装臵性违章而造成的不安全事件或事故，必须追究此类人员的责任。考核罚款金额100元～1500元/次或扣部门0.1～1.0分/次。常见装臵性违章如下：

1)在电缆沟、夹层、锅炉烟道内工作不使用安全电压行灯照明或行灯电压超过36V。2)在金属容器内、管道内潮湿的地方使用的行灯电压大于24V。3)使用220V及以上电源作为照明电源，无可靠安全措施。4)流动电源箱未配漏电保安器。

5)在金属容器内施焊时，容器外未设专人监护。6)电焊机外壳无接地保护。

7)焊把或电焊机二次线绝缘不良，有破损。8)电动工器具、电气绝缘工具未按规定定期检验。9)现场使用不合格的电动（移动式）工器具。

10)脚手架搭设后未经使用部门验收合格并挂牌后就使用。11)脚手架未按标准敷设或探头板末绑扎牢。

12)脚手架有虫蚀。断裂现象或强度不够、质量不能满足高空作业要求。13)现场孔、沟、坑四周无安全警界线或围栏、夜间无警告红灯。14)高处交叉作业、拆除工程等危险作业，四周无安全警戒线。15)易燃、易爆区域未使用防爆电器。

16)易燃、易爆区、重点防火区，消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求，无警示标志。

17)消防器材不定期检查。18)现场消防通道不畅通。

19)使用不合格的吊装工器具，或未按规程要求对起重设备定期检验。20)机械转动、带电部分无保护罩。21)工作用电梯带病运行或超载。

3.管理性违章

管理性违章指各级领导直至工作票签发人、工作负责人，违反劳动安全卫生法规、《电力安全作业规程》、上级部门及本厂颁发的相关技术规程、条例和保证人身安全的技术措施、安全措施进行违章指挥的行为。

管理性违章的责任者是违章指挥者，因管理性违章而造成的事故要追究违章指挥者的责任，并处以考核500元～5000元/次或扣部门0.5～2.0分/次。常见管理性违章如下：

1)发布违反有关安全生产法令、法规和规章制度的命令，违章指挥工作。2)无视安监部门、安监人员的整改通知要求，未及时消除不安全隐患。3)对工人发现的装臵性违章和技术人员拟定的反装臵性违章不闻不问，不组织消除。

4)不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生。

5)招用未经资质审查或审查不合格的外包队伍，违反有关规定将工程分包给不具备相应资质的外包队伍。

6)安排未经安全教育和技术交底或安全考核不合格的人员进行现场工作。7)安排不具备特种作业资格的人员进行特种作业。

8)违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗。9)违章指挥、默认工作违章作业、冒险作业，在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态下工作。

10)不顾职工身体实际状况，强令工人加班加点，超负荷劳动。11)班组长（工作负责人）班前不进行安全交底，无交底记录。

12)重大起重、运输作业、受限空间、特殊高处及带电等危险性作业项目，无组织、技术、安全措施、作业指导书、危险点分析，未指定监护人。

13)在易燃、易爆区周围动火未填写动火工作票，工作负责人就组织工作。14)工作项目无安全措施或未对每一名作业人员交底，工作负责人就组织工作。

15)经批准的作业指导书或安全措施有错误或缺陷，审批者负主要责任，编写者负直接责任。

16)工作负责人擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票、操作票、危险点分析卡和作业指导书。

17)安排工作方法，工作程序不当，以致工作中危险工人的生命安全和身体健康，如安排在金属容器内同时电焊、火焊、气割等工作。

18)安排或默认不具备相关安全知识，不会使用消防器材的人员在易燃、易爆区工作。

19)发生事故后不及时按“四不放过”的原则组织对事故进行调查、分析，不进行全员教育工作。（事故原因不清楚不放过；事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者未受到处罚不放过。）20)发现各类违章现象后不制止、不纠正或不进行处罚和教育。21)现场各类规程和图纸、异动报告更新不及时。

22)不根据作业现场的环境，及时给施工人员配备合格的劳动防护用具。23)未经电厂主管部门同意，随意变更外包单位工作成员。

4.“两票三制”类违章

在运行或检修现场作业，出现下列没有严格执行“两票三制”的现象，考核罚款100元～1000元/次或扣部门0.1～1.0分/次。

常见违反“两票三制”情况如下：

1)设备检修前，工作负责人、工作联系人和工作许可人不同时到检修现场检查安全措施是否正确执行。检修工作结束后，工作负责人、工作联系人与工作许可人不同时到检修现场检查。

2)检修作业过程中工作负责人离开现场，不指定临时代理人；

3)工作票、操作票上无危险点分析与预控措施或危险点分析及预控措施与从事的检修工作不符；工作负责人未向工作班成员交代安全措施及注意事项或全体工作班成员未在危险点预控措施票上签字认可就开工或操作。4)办理工作票时代签名，或无工作票工作、无操作票操作。5)在填写操作票时涂改，电气设备不按规定使用双重名称。

6)现场工作时，工作票不随身携带。

7)在生产设备上处进行加盘根、换表计等简易工作时，不开工作票。8)工作中更换工作负责人、更换工作班成员不办理变更手续。9)转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试转。10)检修工作期限超限，不及时办理延期手续。11)检修工作结束，不及时进行工作票终结。

12)电气几个操作项目合写在一张操作票上，不分别填写。13)擅自扩大工作票上工作范围。

14)工作人员工作前不了解、不检查安全措施就工作。15)同时持两份操作票，交叉操作。

16)工作班人员与工作票成员不符合，工作成员不了解工作内容。17)检修工作中工作负责人离开现场，不指定临时代理人。

18)未查明工作票是否交回及是否具备送电条件即送电，停、送电没有手续。19)检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不同时到检修现场验收检查。20)操作前不核对操作位臵、编号，不核对模拟图。21)操作监护人不到位，操作人擅自操作。

22)操作时不唱票、复诵，复诵不严肃，声音微弱，双方听不清。23)操作中不按操作票逐项操作打“√”。

24)操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其他活动。25)运行当班值长对夜间许可进行的抢修工作的事项，不进行详细记录。26)交接班不认真，交接不清楚。

27)岗位交接班制度不严，不坚持开交、接班会，不在岗位进行交接，不按规定进行设备系统工况检查就交接班。28)值班记录本记录马虎、不全，字迹看不清。29)巡回检查不准时，检查不到位。30)设备不按规定时间进行定期切换工作。

31)值班监盘不认真，表计变化发现不及时，抄表弄虚作假。

32)热力系统重大操作，不使用操作票、监护不到位或降低监护等级。33)擅自改变安全设施或变更工作票的安全措施，进行工作。

5.其它综合类违章

凡属以下情况的考核罚款金额100元～1000元/次或扣部门0.1～1.0分/次。1)离岗3个月后没有进行安规考试和安全交底就上岗工作。2)现场施工、检修工作结束后，现场未做到工完料尽场地清。

3)外来人员（检修、厂家）进入生产、检修现场，没有进行安全教育交底。4)现场作业没有使用相应的劳动防护用品。

5)办公室、工具房、车间等地方的室内、门前或周围杂乱。6)在生产区域违章吸烟。

7)女工作人员进入生产现场工作，未将长发盘在帽内。8)佩戴安全帽不规范，帽带塞在帽子里面或翻在帽子上部。

9)上班不按规定着装。进入现场敞胸；接触高温物体仍将袖口卷起。10)厂内机动车辆行驶时，违章带人。

11)厂区内(包括厂内机动车辆)超速行驶，违章带人。12)施工机械、机动车辆超铭牌使用。

本办法自发布之日起执行。

华能太仓电厂 2008年10月15日

第四篇：电厂运行安全分析

电厂运行安全分析

作为现代化的大型企业，我司发电厂的容量是越来越大，而电厂运行工作是现场少人值守，远方集中控制。这就迫切要求监控系统进一步完善，运行人员的工作责任心、安全意识进一步提高。通过一段时间的现场安全模式推广及安全检查，个人觉得以下内容应须加强。首先，应认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，加强全员安全意识教育，认真开展安全活动。目前存在安全活动形式化，具体表现在，安全文件和安全通报未认真组织学习；简单传阅而未开展分析；忽略实际，未认真总结经验和教训。因此，在开展安全活动时必须结合实际工作情况，认真总结工作中发生的问题，不安全现象，习惯性违章等等，提出相应的解决办法，安全活动不能仅限于读速报，念安规，要形式多样，内容丰富，着重于安全工作规程及安全伤害速报的学习讨论，如何避免发生不安全现象方面，从而提高安全活动的质量。控制室操作很简单，但越简单越轻易出问题，假如放松了安全教育就更轻易出错，因此，安全思想教育不能放松。

第二，“两票”的合格率也是安全工作的重点。正确执行工作票和动火票的有关规定，是防止误操作，防止人身伤亡和设备事故的有力措施。在操作票制定和执行过程中应认真做到：任务清楚，制票正确，切实做到逐级审核，模拟操作时应同实际操作一样认真仔细。实际操作时应严格履行监护制度并逐项执行，对于操作中可能出现的问题也应事先做好预想，以便出现问题及时处理。对于绝缘器具的使用，应做到人人会使用。该使用的时候必须使用并加强治理，如有损坏，必须及时更换。操作后应对所操作的设备检查无误并汇报。假如操作中出现疑问应立即停止操作并汇报上级，不能自作主张。对于接地线的治理也应加强，使用后应登记和记录清楚，杜绝一切不安全隐患。工作票和动火票的签发应杜绝人情票现象，应严格按规定办理，不合格的票一律不能签发，对于可能出现的问题，应事先通知工作负责人，以确保人身和设备安全，工作票结束时应和工作负责人一道去现场检查无误后，才能办理结束手续。在两票的治理上，必须落实到实处，不能拟于形式，这样才能保证在两票的使用中不出现差错，从而保证安全生产。

第三，对于运行人员的培训工作也应加强，需要经常组织培训运行人员安全用器具的正确使用方法，如何避免习惯性违章，如何增强自我保护意识，如何办理工作票，积极开展危险点分析等等。班组培训必须结合现场实际，开展运行分析和事故预想，定期组织运行人员参加仿真培训，提高运行人员对故障、事故的准确判定和快速处理能力。只有这样才能在运行工作中，不断提高技术水平的同时，安全意识同时提高，从而保证设备安全稳定的运行。

第四，提高设备检修、维护、巡检质量，才能保证设备健康、安全、稳定运行。在检修设备时，必须严格执行设备检修标准，真正抓好“三级验收”工作，提高设备健康水平。日常维护时，应做到及时消缺，并提高消缺水平，避免同样的缺陷反复发生。在设备的巡检工

作中，要准确把握设备的运行状况，要严格做到全面、仔细，不留死角，做到心中有数。首先要通过走、看、听、闻、摸，从设备表计、声音、温度、气味和振动等表面现象，观察和判定设备运行状况。其次应对重点运行设备进行重点性检查。通过认真仔细的检查和分析，以便及时发现设备隐患，尽快处理。只有这样才能减少或避免应设备原因，从而导致设备事故的发生。

第五，加强发包包商安全监督管理。应与长期合作发包包商签署安全协议，符合条件的也要不定期抽查，只有符合安全生产条件，才能允许其招投标及进厂操作，否则间接极易造成人员的伤亡及财产损失。

总之，安全工作必须长抓不懈，在牢固树立“安全责任重于泰山”思想，加强运行设备的检修和维护，严格安全治理，只有这样才能防止人身伤亡和设备事故的发生。现在的我们，还拥有强而有力的心跳，还在幸福的活着，还可以忙碌的工作着，那就让我们一手把握安全，一手把握生命，去迎接明天，那慢慢升起的第一缕阳光！

第五篇：电厂反违章管理办法[范文模版]

电厂反违章管理办法

为认真贯彻“电力生产 安全第一”的方针，保证#

1、#2机组168后试生产及正式投产后的人身和设备安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的“可控在控”，确保主任各项安全目标的实现，特制定本办法

1、适用范围

本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。适用于我主任内部及自营工程的反违章管理与考核。

2、引用规范及文件

2.1《电业安全工作规程》（热力和机械部分）1994-04 2.2《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）1991-09-01 2.3《电力建设安全工作规程》1992-09-01 2.4 鲁电集团安［2001］537号文《山东电力集团公司反违章管理办法》

3、术语和定义

3.1 作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

3.2 装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

3.3 指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

3.4 管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

4、管理职能 4.1 组织机构

4.1.1 反违章领导小组及职责 组长：主任

成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、运行处、检修处（副）处长。

4.1.1.1 监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施； 4.1.1.2 监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；

4.1.1.3 定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；

4.1.1.4 决定反违章工作中的重大奖惩事项。4.1.2 反违章工作小组及职责 组长：安监处（副）处长；

成员：安监专工、生技专工、运行处、检修处部门专（兼）职安全员。

4.1.2.1 负责贯彻落实反违章管理实施细则、各类安全管理标准及奖惩办法；

4.1.2.2 协调解决消除装置性违章所需的人、财、物； 4.1.2.3 协调解决各车间在反违章工作中出现的问题； 4.1.2.4.检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验不断提出改进措施；

4.1.2.5 定期或不定期组织反违章工作的检查；

4.1.2.6 对反违章工作中的重大奖惩事项，要及时向领导小组提出奖惩意见。

4.2.安监处：是反违章工作的归口管理部门，全面负责主任的反违章检查考核工作。

4.3.生技处：是现场反装置性违章管理的主管部门。4.4.运行处、检修处负责对本单位的反违章工作检查与考核。4.5.查禁违章人人有责，各单位领导、安全员负责好本单位的反违章管理工作，查禁违章领导小组及工作小组负责全厂的反违章管理工作。5 管理内容 5.1 总体要求

5.1.1 反违章工作，各单位都要设置违章曝光栏，并建立违章档案。做到对违章“曝光、教育、处罚、整改”四同时。张贴对违章者处罚决定，并在决定中说明所违反规程的条款。违章曝光栏的位置应设在该单位、车间每个职工都能看到的地方;违章者的姓名和处罚决定应书面公布。

5.1.2 各单位及班组对发生的违章，必须按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出防范措施，并进行整改。

5.1.3 反违章工作，各部门都要根据各自的具体情况制定本单位考核办法。

5.2 离岗培训按集团公司《反违章管理办法》第12条执行。5.3 反违章奖励规定按集团公司《反违章管理办法》第14条执行。

5.4 装置性违章：由生技处牵头，安监部门监督并参加，定期或不定期组织对装置性违章进行监督检查，每季不少于一次。

6、考核：

6.1 反违章考核见附件《反违章考核细则》

6.2 在定期或不定期检查工作中，如果重复出现装置性违章或一些装置性违章得不到根除，根据情况联责考核生技处专工100-500元。

6.3 对违章人、部门的罚款按照财务处有关规定进行办理，罚金如数列入安全生产奖励基金，专款专用。6.4 本办法每年修订一次，解释权归安全监察处。6.5 本办法执行中如有不当之处请各部门及时反馈，未尽事宜参考有关安全工作规定处理。

电厂反违章考核细则

作业性违章

1.1 进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。

1.2、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。1.3、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.4、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.5、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.6、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。

1.7、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。

1.8、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。

1.9、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。1.10、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。

1.11、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。

1.12、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。

1.13、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。

1.14、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核违章人300—1000元； 1.15、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。

1.16、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。1.17、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。1.18、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。

1.19、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人100元。

1.20、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人200元。

1.21、酒后作业，考核违章人200元，联责考核工作负责人100元。

1.22、酒后驾驶机动车辆，按照主任有关规定进行处罚。1.23、无证驾驶机动车辆、违章载人，考核驾驶司机100元；乘员100元。

1.24、氧气瓶、乙炔瓶同车搬运，在作业时摆放距离不符合规定，考核使用人100元，联责考核工作负责人50元。

1.25、在现场未经允许用汽油清洗设备，考核使用人100元。1.26、拆下的管道、阀门没有用布（或塑料布）包封（严禁用棉纱封堵），考核工作负责人100元。

1.27、利用管道悬吊重物和起重滑车，考核违章人200元、工作负责人100元。

1.28、未经分管技术部门同意在楼板和结构上打孔挖洞，工作完毕后未恢复原状，考核工作负责人200元。

1.29、施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志，考核工作负责人100元。1.30、在易爆、易燃区携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋，违反特殊区域安全管理规定的，考核违章者200—1000元；

1.31、运行人员无票操作，考核操作人500元，发令人300元，运行处分管专工100元。

1.32、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核操作人100元、监护人200元、批准人100元。属执行过程不合格时扣操作人300元、监护人200元。1.33、检修人员无票工作，考核违章人500元。

1.34、检修人员执行不合格的工作票，已许可的工作票属签发票面不合格，考核工作负责人200元，工作票签发人200元，工作票许可人200元；属许可不合格，考核许可人100元；执行过程不合格，考核工作负责人200元，有关责任人100元。1.35、不经批准擅自使用万能钥匙解匙，考核违章人300元，监护人100元。

1.36、运行操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵，倒闸操作不戴绝缘手套，考核操作人200元，监护人100元。1.37、未经批准，未实施完善的安全措施，对有压力、带电、充油的容器施焊，考核焊接人300元，工作负责人300元。1.38、随便拉接电源线，非电工接线，考核违章人100元。1.39、动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线，考核违章人500—1000元；

1.40、其他违反安全工作规定的作业性违章，视具体情况扣100—1000元。2 装置性违章

2.1、使用不合格的绝缘工具、电气工具、登高工具等，考核使用人100元，工作负责人100元，工具保管专责人100元。2.2、使用未经检验或超过检验有效期的工器具和测试仪表，考核设备主人100元，使用者100元。

2.3、使用没有防护罩或防护罩不牢的砂轮机和无齿锯等，考核使用者100元。2.4、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具而又不采取特殊的安全措施。扣使用人200元，工作负责人100元。2.5、事故按钮无防护罩盖，考核设备主人100元。2.6、消防器材不齐全或超过有效使用期限，考核消防专职人200元；消防器材使用后不通知消防干事更换考核运行处300元。2.7、现场低压开关设备护盖不齐，导线部分裸露，扣设备主人200元。

2.8、使用的脚手架不合格，考核工作负责人200元，搭设负责人200元，验收人200元。

2.9、沟道、孔洞无牢固盖板或围栏，考核设备主人100元。2.10、使用的梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳，考核使用者100元，联责考核工作负责人50元。

2.11、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离措施，考核责任人200元，联责考核工作负责人100元。

2.12、起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或有缺陷而继续使用，考核使用人100元，设备主任300—1000元。

2.13、使用的起吊索具、承力部件未经试验或存在缺陷，考核保管人100元，工作负责人100元。

2.14、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验，考核保管人100元，分管班长100元。

2.15、电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。考核工作负责人300—1000元。

2.16、设备的标志牌不正确、不完整、不规范、不齐全，考核设备主人50元/处，运行未发现考核50元/处。

2.17、高处作业临空面未设防护栏杆或安全网，考核作业人员100元，工作负责人100--300元。

2.18、易燃易爆物品存放地点、位置、环境不符合安全规定，考核放置人100元/处，部门负责人100元/处。2.19、其他装置性违章，视情况扣100—1000元。3 指挥性违章和管理性违章

3.1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人200--500元。

3.2、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人200--1000元。

3.3、应办理工作票、操作票而未办，即下令开始工作（操作），考核责任人200--1000元。3.4、对职工发现的装置性违章以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故措施不闻不问，不组织落实，考核责任人200--500元。

3.5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人200--500元。

3.6、擅自决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人200--1000元。

3.7、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措施，考核责任人300--1000元。

3.8、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员200—1000元。