第一篇：艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感
艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感
合山市农村信用合作联社于2012年8月13日晚组织全辖员工观看艾莫老师讲座“如何做企业最有用的好员工”视频观看，这次培训讲座为期一周，通过观看艾莫老师精彩感人的讲座，如何做好一名好员工，是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为一名好员工，让我更坚定地做好信用社最有价值的好员工而继续为之奋斗，无怨无悔，下面谈谈自己的体会：
一、以良好的心态迎接每天的工作
每天晨会口号“今天我很重要，我要微笑服务，努力工作，遵守制度，团结同事，塑造自我，我靠信用社生存，我为信用社服务，信用社的明天更美好”，每天的工作都要以良好的心态投入，认真地对待，工作效率才会有所提高，客户的满意度也会提高。每天晨会即将结束前，我都会与员工一一击掌，并对他们说：“你是最棒的，相信你会把工作做好”，在我的带动下，每位员工每天都以良好的精神状态对待工作。工作是一种态度，以认真的态度对待每一项工作；生活也是一种态度，不能因生活中的琐事，影响工作态度，学会调整好生活中的态度，日常工作生活中，努力工作.认 1
真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事，以积极心态过
好每一天。
二、做人比做事更重要
先学会做人才做事，做人的态度决定你做事的成败。考
察任用干部首先以“德”为先，思想品德不好的人提拔到领
导岗位，迟早会因为手中的权力犯错，会以权谋私，侵吞单
位财产，损害单位利益。古语说：“德若水之源，才若水
之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工
作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职
业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把
“德”作为考核和用人的首要标准。道德是提升自我的明
灯，不是呵斥别人的鞭子。一个优秀的员工一定要有德，而
且这个德要和单位的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理
念相符合。
三、方向比速度更重要
做企业和做事情是一样的，在前进的速度和方向面前，首先要选择的是方向，但在2002年至2003年期间，联社在追求放贷的速度和数量，不考虑贷款的质量问题，盲目追求
贷款增长速度，而忽略对借款人的信用程度调查，从而形成不良贷款的急速上升，当时在社会上造成不良影响。实际上
因为种种原因，我们经常做的结果不如人意，方向不对或有
偏差，主要在于操作人或者团队领导的决策能力，站的高才
能看的远，也就是高度决定高度，决定方向很重要！
某种程度上一个人走对方向，远比他走得有多快更重
要。
四、仅有笑容是不够的五月份联社组织网点标杆培训，通过培训取得可喜的成效，服务得到提升，环境更温馨、更舒适，表面的东西在改
变了，但内涵没有提高，即员工的业务知识，操作技能需有
待提高。现象
1、有两位客户拿两张污迹的人民币到信用社
营业网点兑换，但信用社柜员不予兑换，原因是分辨不明，两客户分别到农行和工行兑换，两家银行即等额兑换。同样
一件事，为何国有商业银行做到，而我们做不到，现金的解
缴都是到人民银行来宾支行。商业银行办到了，我们却拒绝
了。客户不仅要求热情服务，更希望服务水平进一步提高。
我们“热情”了，但不“服务”。我们提倡“微笑服务”，不
希望没有质量的“热情服务”。业务知识的熟练掌握，便于
服务工作的提升。只有不断的学习，才不会落后，才能满足
客户的服务需求，通过学习为自己增值。银行服务不仅靠微
笑，更重要的是实质性服务，全方位满足客户需求，才能赢
得客户、赢得市场。
五、做好自己，配合别人，创造环境
把企业当成自己的家，热爱自己的岗位，忠于自己的职
业，在工作中多为领导着想，为领导分忧，对同事多关心爱
护，用积极的心态面对工作和同事，时时感恩身边的同事
和家人及敌人，用包容的心对待他人的不是，因为有了他们的存在，教会了我的成长，看别人不顺眼，是自己修养不够。
在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤
计较；不随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同
时，当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事友
好相处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人快乐，才能
让自己幸福。没有完美的个人，只有完美的团队。
运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工
作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段。人才有舞台才有价值。
艾莫老师生动的案例，诙谐的语言让我明白如何做好员
工，感受颇多，虽然不是一朝一夕就能做到，但是用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超负荷的东西，以此精神为努力
把自己打造成为MVP，时刻鞭策自己的行为，坚定自己的信
念，使自己有能力成为最有用的好员工。
第二篇：艾莫讲座观后感
做 最 有 价 值 的 员 工
————艾莫老师讲座观后感
上两个星期，公司组织了我们观看艾莫老师的讲座视频。每天一小时的时间积累起来使我受益匪浅，对我今后的工作有了很大的帮助！以下，是我这段时间学习的感想。
怎样做一名最有价值员工？这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。以前我一直肤浅的认为工作就是换取薪水的方式，如今通过学习，我认识到了我不仅要通过工作实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。把自我价值融入到企业的价值中去，才能使自我价值得到最大的提升。
我们从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。
通过学习，我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。正所谓一份付出，一分收获也就是这个道理。经过我自己的总结，我只要将老师所讲的内容归纳为三点。
第一，我们应该认识自己的价值，自我审视。找到自己的优点、缺点。结合实际工作取长补短，勤能补拙。有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。
第二，我们通过不断进取做到最有价值。优秀是一种习惯。做事需要培养一种双赢思维。鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。通过对事件的有效解决提高自己的价值。艾莫老师所讲的退伍军人的故事带给了我很大的启发，如果那名退伍军人在寻找那家店的过程中放弃了那么他就与成功失之交臂了，学会坚持，是成功的重要因素之一。
第三，要有良好的心态。所谓良好的心态是高效工作的基石。面对工作，我们要有归零的心态，积极的心态，感恩的心态和包容的心态。只有摆正了心态，才有了前进的航向，才能到达成功的彼岸！
最后，我相信只要有了努力的方法和坚定的信念，成功总有一天会来到我们身边！祝愿招商证券长春部的所有同事都能够实现自身的价值，成为企业最有用的员工！
市场部：勾兴利
第三篇：艾莫老师讲座观后感
艾莫老师讲座观后感
公司组织了一次员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：
第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。
第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。这是我们急需认识和学习的。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。最后才能达到成功的目的。
第四篇：艾莫老师讲座心得
听艾莫老师演讲心得
艾莫老师的做最有价值员工的演讲，很有号召力和感染力，我们要做企业最有用的员工，需要的各方面都优秀，学会在工作中提升自己的价值，做到事业上的成功，更重要的作为一名优秀员工，我们要有敬业精神，在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献，也实现自我价值。
在工作中，我们首先应该做到的就是做好定位，爱上自己的岗位，要记住，为金钱工作是暂时的，而为梦想和使命工作是永久的，成功没有彩排的机会，永远都是正式上场的姿态，在职场中一定要给自己做好定位，我们企业有强大的管理系统，只有做到了、做好了，得到了，才代表智慧。艾莫老师说：成功的秘密是滴水石穿。给自己定位之后，一定要坚持，把焦点放在一个地方，要学会相信，相信企业、相信别人，相信自己，好好经营自己的幌，既然选择了就风雨无阻的坚持住。要想成为最有价值的员工，一定要放下你现在背负着得最重要的东西，跟别人同样的付出，别人得到了，而你没有得到你想要的，就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花，要学会放下，这是一种归零的心态，我们要爬上一座更高的山之前，必须要先下了山，才能去攀登，进步就是这样，要请教师傅问题，首先要放下自己的坚持，认真的学习聆听，只有这样自己才能进步成长。
要坚持做好每一件事，老师说，很多人只活了30岁但是到80岁才埋。我们要看到公司的美好愿景，更要选择相信，企业最大的成本是没有经过训练的员工，没有进行系统学习的老板，机会与成本集合一点，相信是所有的成本。相信是一种力量，选择相信，你就会朝着这个方向努力，把焦点放在你想要的事情上，学会坚持，做好自己，适应自己的职位，并在工作中配合他人，要明白自己毫不算好，要做到让企业更好。聪明的人做好自己的工作，而智慧的人是配合别人，担负自己的责任，担负别人的责任，要学习这种心态，提升自己的价值。我们要创造一个良好的环境，文化是环境的基础，不好的做法只能向上面传递，纠正错误，不能向下面传播，而好的习惯、做法、态度等一定要向下面传播，有利于大家一起向榜样学习。
要做一名有价值的员工，要看对公司是否有贡献，只要表现在两个方面，一、对企业的效益是否有贡献，二、对企业的文化是否有贡献。我们要知道成功的技巧，学会突
破，学会借力，用行动来达到成功。只有做了最有价值的员工，人生的舞台才有价值。
我们每个人都想要成功，不但是为了自己，更是为了家人、朋友和一切关心爱护我们的人，想要成功首先一定要给自己一个成功的意识，有标杆或者参照，长短板组成的圆木桶，装水多少取决于短板的高度，但是要想水装的最多，我们要截长补短，在战术
上面扬长避短，在战略上面是截长补短，职场上我们要做到战术与战略的结合。要想成功，我们要给自己设定一个形象化，可以想象到的目标，未来的三五年我就会变成那个
样子，一定要是自己能够实现的。等我们做到成功的时候，自己是最高兴的，所以，我们追求成功，就要全力以赴，不能抱着尽力而为的态度，要知道，成功带给我们的不仅
仅是物质金钱，还有精神的的满足和快乐。今天的我们不是在计划成功就是在计划失败，时刻给自己激励，不放弃，不断在竞争中脱颖而出，不断地学习，用心做好每件事。
优秀的员工一定要具备敬业的精神，艾莫老师说用肩扛，用头顶，举起超负荷的东
西就叫努力，人类所有的财富都藏在问题的后面，我们要做到制造问题不退却，发现问
题不抱怨，不动声色的提拔自己。
我们要做有价值的员工，从今天开始给自己一个梦想，给自己一个目标，为自己指
定可行的计划，并不断地付诸行动，让坚持成功的信念指导我们迈步向前进。
第五篇：艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感
艾莫老师讲座《做最有用的好员工》观后感
合山市农村信用合作联社于2012年8月13日晚组织全辖员工观看艾莫老师讲座“如何做企业最有用的好员工”视频观看，这次培训讲座为期一周，通过观看艾莫老师精彩感人的讲座，如何做好一名好员工，是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为一名好员工，让我更坚定地做好信用社最有价值的好员工而继续为之奋斗，无怨无悔，下面谈谈自己的体会：
一、以良好的心态迎接每天的工作
每天晨会口号“今天我很重要，我要微笑服务，努力工作，遵守制度，团结同事，塑造自我，我靠信用社生存，我为信用社服务，信用社的明天更美好”，每天的工作都要以良好的心态投入，认真地对待，工作效率才会有所提高，客户的满意度也会提高。每天晨会即将结束前，我都会与员工一一击掌，并对他们说：“你是最棒的，相信你会把工作做好”，在我的带动下，每位员工每天都以良好的精神状态对待工作。工作是一种态度，以认真的态度对待每一项工作；生活也是一种态度，不能因生活中的琐事，影响工作态度，学会调整好生活中的态度，日常工作生活中，努力工作.认
真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事，以积极心态过好每一天。
二、做人比做事更重要
先学会做人才做事，做人的态度决定你做事的成败。考察任用干部首先以“德”为先，思想品德不好的人提拔到领导岗位，迟早会因为手中的权力犯错，会以权谋私，侵吞单位财产，损害单位利益。古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。道德是提升自我的明灯，不是呵斥别人的鞭子。一个优秀的员工一定要有德，而且这个德要和单位的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理念相符合。
三、方向比速度更重要
做企业和做事情是一样的，在前进的速度和方向面前，首先要选择的是方向，但在2002年至2003年期间，联社在追求放贷的速度和数量，不考虑贷款的质量问题，盲目追求贷款增长速度，而忽略对借款人的信用程度调查，从而形成不良贷款的急速上升，当时在社会上造成不良影响。实际上因为种种原因，我们经常做的结果不如人意，方向不对或有 2
偏差，主要在于操作人或者团队领导的决策能力，站的高才能看的远，也就是高度决定高度，决定方向很重要！
某种程度上一个人走对方向，远比他走得有多快更重要。
四、仅有笑容是不够的五月份联社组织网点标杆培训，通过培训取得可喜的成效，服务得到提升，环境更温馨、更舒适，表面的东西在改变了，但内涵没有提高，即员工的业务知识，操作技能需有待提高。现象
1、有两位客户拿两张污迹的人民币到信用社营业网点兑换，但信用社柜员不予兑换，原因是分辨不明，两客户分别到农行和工行兑换，两家银行即等额兑换。同样一件事，为何国有商业银行做到，而我们做不到，现金的解缴都是到人民银行来宾支行。商业银行办到了，我们却拒绝了。客户不仅要求热情服务，更希望服务水平进一步提高。我们“热情”了，但不“服务”。我们提倡“微笑服务”，不希望没有质量的“热情服务”。业务知识的熟练掌握，便于服务工作的提升。只有不断的学习，才不会落后，才能满足客户的服务需求，通过学习为自己增值。银行服务不仅靠微笑，更重要的是实质性服务，全方位满足客户需求，才能赢得客户、赢得市场。
五、做好自己，配合别人，创造环境
把企业当成自己的家，热爱自己的岗位，忠于自己的职
业，在工作中多为领导着想，为领导分忧，对同事多关心爱护，用积极的心态面对工作和同事，时时感恩身边的同事和家人及敌人，用包容的心对待他人的不是，因为有了他们的存在，教会了我的成长，看别人不顺眼，是自己修养不够。在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事友好相处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。没有完美的个人，只有完美的团队。
运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段。人才有舞台才有价值。
艾莫老师生动的案例，诙谐的语言让我明白如何做好员工，感受颇多，虽然不是一朝一夕就能做到，但是用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超负荷的东西，以此精神为努力把自己打造成为MVP，时刻鞭策自己的行为，坚定自己的信念，使自己有能力成为最有用的好员工。
点击咨询 