艾莫《做最有用的好员工》观后感

第一篇：艾莫《做最有用的好员工》观后感

《做最有用的好员工》观后感

每一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁琐的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。我们的满腹才华因为得不到施展，而变成牢骚。于是我们开始变成所谓的老油条，我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。

很多时候，很多道理，我们并不是不知道。但是缺的是一颗坚持下去的恒心。当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。有些人会在找不到那家店的时候放弃，有的人坚持到找到那家店却找不到店主的时候放弃，有的人会坚持到买到花瓶火车却开了的时候放弃，但是真正坚持下来的人会有几个。我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢？

是的，在一份工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避，我们可以换一份工作。那么下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？要知道任何一个老板需要是都是能解决问题的员工，遇到问题分析问题，发现问题解决问题，这才是一个企业需要的员工。

打铁铺的故事让我感触良多，如何做一个最有价值的员工，其实跟经营好一个打铁铺的秘决是一样的，烧红的铁不要用手去拿。所谓的秘决无非都是一些最

浅显的道理。就如同打铁是每一个人都会的，怎么打好一块铁也不是很难的事情，难得是坚持，几十年如一日的坚持。

而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在这里打铁，每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不屑，我们认为这么有才华的我们怎么能浪费在这么一些小事上呢？我们应该是做大事的，比如应该坐在更高的位置上。于是在每天的愤愤不平中，我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人，是能把这些小事，这些别人不愿意做的事情，做好，做大。

于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做到更高的位置，扪心自问，自己真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？这就是艾莫老师所讲的心态的问题，我们从一开始进入职场就应该放低自己。我们都应该抱着学习的态度，谦逊的态度，向那些比我们优秀的人学习。

人们常说，千里马常有，但伯乐不常在。我们总是认为自己是千里马，识人的伯乐却太少。但是我们有没有想过，你是千里马，可是你怎么让别人也认同呢？如果你不把自己变的优秀，如果你不表现出来你的优秀，如果连一点小事情都不能做好，你怎么能证明你是千里马呢，你凭什么让伯乐看到你呢？

要做一个优秀的好员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，要做到最好，最优秀，并且让别人看到你的好，看到你的优秀。

第二篇：观艾莫先生《做最有价值的员工》有感

论“尽力而为”与“全力以赴”

——观艾莫先生《做最有价值的员工》有感

艾莫先生说：“在一个企业中，80%的价值是由20%的最佳少数人才创造的。”由此而来，其他80%的人呢？他们在做什么？

也许，他们在抱怨„„

也许，他们在等待„„

也许，他们在企盼„„

也许，„„

成功的方法有千万种，而不成功的方法却只有一种，那就是不努力。那80%的人，他们也是渴望成功的。他们也希望，也羡慕，也嫉妒，也渴求。但都仅仅是心灵上的悸动，无关行动。懒惰和等待铸就了他们一生都只是仰望而无法达到自己所期许的高度。

从前，看到古装武侠大片时，总会有这样的一个结局——正义人士以弱胜强。天真地以为那是亘古不变的“邪不胜正”的真理使然。现在想想不由得感慨：天理再怎样公道，没有个人的全力以赴地争取，天理何以昭彰！对正义公理的追求，驱使他去全力一搏，发挥出潜能，创下奇迹。

“尽力而为” 其实是一种中庸的心态，即“尽人事，听天命”。讲求的是过程的重要，结果是不可预测的。是唯物主义的论断。而“全力以赴”则是一种不达目的不罢休的境界，强调的是结果。

大多数的人还是追求成功的，这些人中大多数的人还是很努力的，他们一直在尽力而为，却也为“尽力而为”所累，一生庸庸碌碌，长吁短叹，却也茫然。因为 他们缺少的是一份自信和一个既定的不得不达到的目标。

一直以来，我不屑于那些功利性强，做事讲求目的性的人，甚至对其敬而远之。认为那样的人缺乏真情实感，缺乏率真、自然的情怀。这也决定了我只能坐在台下当听众，而无法走到台上，成为万众瞩目的焦点；注定了我的可有可无„„

现在想来，自己也曾羡慕，也曾嫉妒那些人，面对成功，我们能不怦然心动吗？

百年人生能几何？何不放手一搏！

成功就是复杂的事情简单做，简单的事情反复做。做好每一件小事，对待每一份工作尽力而为，那么，小的成功应该远了；坚持下去，大的成功也为期不远了！

三年6班

邢云

2012年2月16日

第三篇：艾莫《做最有用的员工》观后感

艾莫《做最有用的员工》观后感

企业与员工之间的关系是紧密相连的，员工为企业创造价值，企业平台为员工实现自己的价值。作为员工应该要找准自己的定位，补短扬长，在工作中不断的积累知识与技能，包括专业知识，为人处世能力等。企业应该要以人为本，最大程度实现人性化管理，让员工有归属感，让员工视企业为自己的家。

员工怎样做才能实现自己的价值？应该是技能与能力结构为企业目标达成有价值所用，完全符合企业的理念与愿景。因此员工需要爱岗敬业，平时工作多钻研，多沟通。从心态和敬业这2个方面说下自己的感受。

员工心态很重要，不论是老员工还是新员工，应该要以一个积极地正面的心态去面对企业的一切事情。积极的心态像太阳，照到哪里都会亮，而消极的心态像月亮，初一十五不一样。只有积极的心态才能潜移默化的贮存积极的意识，才能高效的完成所有工作，让自己有一定的磁场，自助者天助。除了积极的心态外，还应该有空杯的心态，感恩的心态，包容的心态。（http:///）

员工敬业很重要，员工应该要热爱自己的工作，当一个人热爱自己的工作、目前的岗位的时候，才会发挥出潜能，塑造出自己的价值。员工应该在自己的岗位上用心将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当自己敬业的时候才能塑造自己的价值。还要主动去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中自己的能力也会得到很大的提升。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲。

总之人必须往前跑，不一定要跑的快，但是要跑的久；不能停下来，你不能三天打渔两天晒网，要持之以恒。德才矩阵，没本事做马，就老老实实当牛，决不能做一个猪狗不如的人。

第四篇：艾莫观后感

艾莫老师《做最有用的好员工》观后感

我是小浪底宾馆的一名员工，目前从事餐厅领班工作。听了艾莫老师的讲座（做最有用的好员工）感受颇深。虽然自己在工作中，一直兢兢业业，认认真真。但如何做成一个德才兼备的优秀员工在思想上、理论上一直没有一个清晰的思路，更谈不上在实际工作中用理论知识指导实践了。当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历.经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态.自我定位.自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。

作为小浪底宾馆的一员，看完艾莫老师的讲座“做一个优秀的员工”，我归纳若如下：1：热爱珍惜自己的工作岗位。

2：个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。

3：完全欣赏，认可本公司的企业文化。

4：用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。5：爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。

6：不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状，坚持到底。

第五篇：艾莫观后感

如何成就自己的事业

——观看艾莫老师《做最有用的好员工》有感

《做最有用的好员工》，当我静静地听完这系列讲座之后，我折服了，我折服于艾莫老师清晰的思路、高度的凝练，以及生动的故事，更感激于领导在忙碌的工作中慧眼识物，带给我们最有用的“知识”。观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”讲座，通过这次学习，让我受益匪浅，在学习归纳总结后，做出如下概括体会：做有价值的好员工要有八大要素，也是成为MVP（最有价值）员工的必要前提。

第 一：对公司要深入了解，做公司和老板的员工，有较高的忠诚度，摆明自己的位置，要与公司保持高度一致。

第 二：在细分化的企业中，有四个时期——导入期，发展期，成熟期，衰退期。看清公司情况，自我升级，选择好的“标杆”最为榜样，独占其位，爱岗敬业，忠诚并有热情。重要之处就是把自己的价值观=企业共同的价值观。

第 三：想要做有价值的员工，必需要有良好的心态，完善的人格以及最适合的性格。

做最有价值的员工，首要是态度，工作是一种态度，以积极的心态过好每一天，以认真的态度做好每一项工作，态度比能力更重要，是成败的关键。注重细节，用做大事的精力做每一件小事，随时端正自己的态度；其次是人品，也是人格魅力的体现，对待事物要真诚；最后是性格。活跃型，完善型，能力型，稳健型。虽然人无完人，但我要去粗取精，做到用活跃的积极性，通过完善的思考，借着较高的能力

水平，平稳的做好每件事情。

第 四：实现自我价值所需要的硬实力——涉足的行业和所学的专业。

1要有梦想，着手开始○

2明确自己目标○

3要有最有效的计划○

4持续行动○

5坚定信念○

第 五：做好定位爱岗敬业，在做好一个有价值的员工路上，敬业是关键。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，在这样的过程中我将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。

第 六：坚持做好一件事情，稳步自己的职业生涯。

打出自己的“幌子”去经营，坚持。水滴石穿，指日可待。放下自己的背负，在路上，要相信，相信别人的经验，相信自己，相信成熟的系统和制度。“相信是这样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力；坚持是这样一种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。”绕过摸索爬行的障碍，用系统的方法去解决问题，来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，继而创造环境。

第 七：提升自己的价值。

做好自己，配合他人，一个人的价值应当看他贡献了什么。要不断的学习，加强自身文化修养。学会突破，学会借力，付诸行动。

第 八：职场成功十大要素。

1.要有成功的意识2.要设定目标3.要有承诺4.要有竞争动因5.要学习6.要用心去做7.有心理素质8.要团队协作9.要幻想成功10.要坚持到底

一个优秀的员工，就是把工作当事业来做，爱这个事业，能让人生有味，是我在华丽的舞台绽放。工作不是为了别人，而是为了你自己、为了家人。