两周培训感想（合集5篇）

第一篇：两周培训感想

两周培训感想

2011年7月12日，我怀着万分激动的心情来到了我半年前选择的公司——***********。伴随着心里的忐忑与兴奋，开始了我的工作生涯。

第一周新入职员工培训

第一天——基本情况的介绍

上午我们新入职员工分别做了自我介绍（姓名、毕业院校和兴趣爱好等等）以及对公司的首要印象。下午我们观看了公司前辈取得的成就，不仅使我们有了荣誉感，而且感觉身披使命。第二、三天——入职培训

第一个主题—自动自发

1、你来企业要干什么？

就是目标设定的问题。做一件事情之前需要明确目标，新入职也同样需要我们制定目标，包括短期目标和长期目标。一个人如果只顾眼前利益，得到的只能是短暂的欢愉；一个人目标高远，但也必须面对现实。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能获得成功。短期目标和长期目标在具体的执行过程中可能存在一定的冲突，我们既不能“杀鸡取卵”，也不能好高骛远，关键在于选择出最优方案，将长期目标和短期目标有机的结合起来。

2、你为什么组要遵守规章规程？

中国有句话叫做：“没有规矩不成方圆”。这是放之四海而皆准的真理。说的是在做任何事情的时候都要有规矩和行为制度。制度是共同遵守的办事的规程和行为准则。同时也是我们实现自我价值走向成功的“工具”，因为只有我们遵守了规章规程，在公司把自己的工作做好，才有机会参与制定规章规程，使个人的价值得到极大的升华。

3、你怎样才能获得更多？

也就是方式方法的问题。任何事物都有成长的余地，想要收获必须先要付出，“不劳而获”、“天空掉馅饼”的童话故事是不会发生在现实世界中的。背后的心酸和汗水才能有最后甜蜜的收获。

要知道付出和收获是属于不同的“季节”，有了春天的播种才有秋天的收获，播种和收获不会同时发生，这样才能体会成功的来之不易，才会被人们更加珍惜。

第二个主题——让你的员工跑起来

分别是：

1、感恩是你的源动力（为什么要跑起来）；

2、人际关系是你的基石（跑起来的方法）；

3、生活的习惯也会影响你的未来。三点说明团结力、配合力就等于生产力和战斗力；健康的人际关系使人更加健康；积极的人际关系使人更加健康。第三个主题——学习与归属感

分别是：

1、我为什么要学习；

2、我怎样学习；

3、学与习；

4、爱一行干一行；

5、专业的坚持。学习是一种游离，游离才可以发现新的空间。

总而言之，态度决定报酬，报酬也可以反向影响态度，态度又影响行为，行为可以改变习惯，习惯养成性格，性格决定命运。第四、五天——安规的学习及考试，公司相关生产、行政政策等

安规的深入学习，通过观看视频，一个个血淋淋的教训出现在脑海。让我们深刻认识到遵守规章制度的必要性。为此公司制订了安全生产十条禁令，增加我们的安全意识，树立“生命至上，安全第一”的安全理念。

“大唐与国家同心，员工与大唐同心，员工与员工同心”的同心文化、“人为本，和为贵，效为先”的核心价值观、“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念。都是公司人为本的理念的另一面彰显，同时也暗示个人与企业共同成长必要性，个人的价值离不开企业的舞台，企业成功同样也少不了个人的努力。

新员工从学生到员工心里上的转变是个难题。为此公司安排了为期一周的素质拓展训练。

第二周——素质拓展训练

我想用惊心动魄的语句来描述，感性的辞藻来形同。但最终又折回成朴素的开场白。

2011年7月25日，星期一，天空下起了小雨，似乎一开始

就于是着我的人生第一次拓展训练不会平凡和轻松的开始，更不会平凡而轻松的结束。有人这样说过：“人都一样，只有亲身经历的才是最难忘的，只有亲身体验的才是最真实的，只有在这种经历和体验中，我们才会思考那些看似简单平凡的小问题，由此启迪我们的思维。

拓展训练是一种体验式的培训方式，它源于二战时盟军对海员进行的团队精神、生存及意志力的训练方法，战后被西方国家保留下来，补充以管理培训内容，逐渐演变成现代培训机构惯用的一种培训方式。“拓展训练”从属于“体验式学习”，它区别于传统教学的概念性传授，真正以学员为核心，将训练内容转化为学员的经验和习惯，使之产生真正的成长和转变。其作用体现在突破个人心理极限、熔炼团队、提升领导情商三个方面。现在，“拓展训练”主要利用崇山峻岭，瀚海大川等自然环境，通过各种精心设计的训练项目，在解决问题、接受挑战的过程中，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，从而达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的训练目的。

队名：亮剑

口号：狭路相逢 勇者胜

队歌：奔跑

击鼓颠球——集体利益大于个人利益

介绍：这个项目是有一个鼓，鼓的周围有一堆绳子绑着，要求一小队的十八个人同时抓着周围的绳子，在鼓的上方放着一个球，多人同时用力配合将球颠起，达到挑战的数目。

这个项目我们做的不够好。主要原因是：联系不够多，过多时间用于讨论；场地限制，中间中断次数过多。但我也有一些收获：成功没有一个固定的规则，最主要的是如何能把不同的资源、不同的人才、不同的思维和观念整合起来。在管理中，对人的管理最难。对人的管理中人力资源的合理分配最难，在人员的合理分配中执行最难。团队协作的关键在于：注意力的转移（鼓而非手）、精神决定力量、专注于目标。过程中不断总结提升，思考无论个人还是团队从胜利中走向更高的胜利的代价要远小于从失败到成功的转变代价。目标激励。体验到个人和团队的高峰体验，就是十当

一、鼓人合一、鼓球合一、多样性与统一性完美结合的和美境界，这种美好感觉可以可以让我们在工作生活中有更好的复制。

超音速——团队合作

介绍：要求团队每一个人都参与其中，将扑克顺次翻出。

我们团队暴露出的问题是：执行战术不力，不够明确目标；指令不明；纪律不严；心态不够放松；弥补措施不足，细节不够完美。优点是：团队合作意识逐渐增强；成绩逐渐提高。

闭门造桥——沟通的重要性

介绍：团队分为两组，每组造桥的一半，然后对接到一起，考察对称性、牢固性和美观性等。

在这个项目中我们获得了冠军。我们的优势在于：沟通能力强。综合时间后，一方需要放弃自己的想法，有了我们的“舍”，而后有了胜利的“得”。在特定的时间特定的地点做特定的事情我们需要择优，信任尤其重要，同时团队的合作也是成功必不可少的。

高空单杠——勇敢克服心理障碍，创造奇迹

介绍：这个项目是要人站在一个大约七八米高的单根钢管顶端的圆盘上，奋力跳出抓住一个挂在学员前面2米左右的单杠，而后回到地面。

接到这个任务后，感觉太不可思议了。抬头远远望着七八米的高空中的小小圆盘，心里想到这不是马戏团里狮子表演钻火圈的时候站的么，这么小的圆盘怎么能托住人呢？我不得不承认心里确实有点胆怯了。但是既然来了，就没有也不可能有理由退缩。爬之前先穿上安全装备，然后是团队给个人充电——“狭路相逢 勇者胜，加油、加油、加油”。终于轮到我了，爬杠时还是稳定的但是站到圆盘上后脚开始不听使唤的乱抖。杠子也不停地乱抖，终于一个不小心我掉了下来，但是我仍然克服了自己恐高，爬上了圆盘，这就是一个胜利。

在面对困难时，队友之间的相互鼓励是力量的源泉。队友加油的呐喊声在空中飘荡，像一缕清风使人镇静，犹如一股强大的力量撞击胸膛。而实际一个团队在完成一个项目时，总会遇到这样或那样的困难，队友之间的相互鼓励，携手并进才能让团队渡过难关，走向成功。

信任背摔——没有信任就没有成功

介绍：这个项目是用绳子把手绑上，站到大约1.5米高的台子上，背朝后，然后向后倒，其他队友在下方接着，以保证背摔者的安全。

团队中的一员，要充分信任自己的队友，这是我从信任背摔中得到的最深体会。背摔的人因为信任自己的队友而敢于从高1.5米高的台上倒下，而这种信任，又转换成一种责任和信心，让保护你的队友

为了你的安危而竭尽全力。试想如果没有充分的信任，你又何敢从台阶上摔下，你的队友又怎能有十足的信息保证你的安全。在工作中，要想赢得同是的尊重和援助必须要付出同样真诚的信任和尊重。

生死电网——群策群力与个人意志的统一

介绍：这个项目是由一个假意通电的网子，由线编成很多个格子，格子有大有小，要求在规定的时间内，所有的人通过格子到达对面，而任何人不论是过去的人以及旁边扶着的人都不可碰到线。不然重新开始，计时40分钟。

穿越电网实际上是穿越个人与集体之间的移到屏障。只顾个人，不会有集体的成功；心系集体，才能更好的成就个人事业。行动结束后，大家深感集体配合的重要。团队目标的实现需要合理分配角色、科学配置资源，搞好沟通协作；只有系统的思考问题，才能把握全局、统筹谋划，加快成功的步伐。没有集体，就没有任何个人的位置，成功也无从谈起。适合自己的位置很多，但自己只能占据其中一个；适合自己的位置不一定属于自己，为了集体要尝试看似不适合自己的位置；不能只希望自己迅速、安全、成功的通过，而忽略有人更适合自己所看中的位置。

孤岛求生——沟通+团队+信任=成功

介绍：这个项目是由三个岛以及三批人组成，每一个岛都有各自的任务书。第一个是盲人岛，由一批盲人组成，盲人是什么都看不到的，盲人的任务是将一个球投入一个筐中，但是盲人是什么也看不到的，他们也不知道自己的任务书上谢的是什么，岛屿将在40分钟沉没，岛上的人必须在40分钟内撤走；第二个岛是哑巴岛，又一群哑巴组成，哑巴是不会说话的，哑巴的任务是救盲人，需要用到木板，只有哑巴可以移动木板，但是必须在盲人完成第一个项目后，才可以移动木板；第三个岛是健全岛，岛上是健全人，健全人掉入水中则被冲到盲人岛。

沟通很重要同时要注意语言表达方式；团队合作、细节的把握；主次轻重的掌握；以及包容性（我们要允许队友犯错）都是这个项目的所得。

驿站传书——个人成就造就集体荣誉

介绍：全队成员排成一列，每个人相当于一个驿站，教练会将带有一组自然数或数学符号的卡片交到最后一位队员手中，充分利用个人的聪明才智准确接受及发送信息。最前面的队员收到信息以后要在规定时间内将传递过来的信息写在纸板上，交与教练，看是否与纸板上所写的内容相符。比赛进行四轮。

只有在行动过程中不断修正自己的错误，发现更好的工作方法才能使团岁朝着完美的目标前进；一个优秀的团队能很好的进行沟通，好的沟通包括清晰地发送信息和准确地接受信息两个方面，揭示了沟通技巧的重要性。

还有“急速60秒”、“爬山”、“沙漠掘金”等。

最后我们组获得了第一，这是我们团队共同努力的结果，“狭路相逢 勇者胜”。

平淡忙碌的工作、学习、生活中，应该给自己一些完整的休整时间，冷静下来，好好一下思考前方的目标和脚下的路。在拓展中的一些感悟，我们要拿来用在工作、学习和生活上，我想有必要经常问自己三个问题：

第一个问题：“我是谁？”

经历了拓展，首先是如何正确地认识自己的现状，自己的优势劣势何在、分别能打多少分？

第二个问题：“我还有多大的潜能？”

正如在拓展中发现了自己的弱点一样，许多人发现了自己有很大的潜能可以充分发掘。平时不妨多想想，有些条件不比我们更优越甚至不如我们的人，为什么比我们在一些事情上更成功？他们成功，不往往在于他们开发的勤奋、毅力、志向等方面的潜能更充分吗？我们到底还有潜力可挖？

第三个问题：“我如何战胜弱点、增强优点？”

发现弱点，如果没有下意识的改正，那么随着时间飞逝，可能会停留在原来的水平，在竞争中依然不占优势。知其然，更要知其所以然；做思想的巨人，更要做行动的巨人，知行合一，每天迎来更新的太阳和更新的自我！

当然除了个人的收获，团队合作精神也在我们的心中滋生。优秀的团队应该具有共同的愿景、基本的信任、有效的沟通；人人积极主动、人人具有独立人格，发现每个个体的特点和优点，合理配置资源；具有强有力的领导核心，严明的纪律，严密、谨慎、科学的管理系统；执行操作过程中应有激励措施。最后还要着重品德的修养。

通过亲身体验拓展，我得到了超出以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我的思维方式，超越了自我，认识了团队的巨大力

量，也领悟了创新的重要一一。思维拓展了，落脚点在实践上。生活不是守株待兔的遐想，不是消极的自我研究，不是情绪化的虔敬神明，只有行动才能决定人生价值。

2011年7月31日

第二篇：两周军事拓展训练感想

两周军事拓展训练感想

为期两周的军事训练虽然让我们吃了一些苦，但我认为吃这些苦是值得的，也是有必要的，它不仅让我们体魄得到了锻炼，更是让我们在意志上得到了升华。如果非要让我说在这次军训中学到了什么，那我可以总结为以下几个词语：目标、态度、团结、牺牲（奉献）、纪律、尊重、勇气（魄力）、坚持。

一个人如果没有一个确定的目标，那么他每天的生活将会在浑浑噩噩中度过。没有目标的人，只是一个空有躯壳的傀儡罢了。人生苦短，总共也才只有三万多天罢了。每过一天代表着我们距离死亡也就近了一天，要是还没一点收获，那就是对自己生命的不尊重，对生命的不负责。在较短的时间内确定一个通过自己努力能完成的小目标，在较长的时间内确定一个通过自己努力能坚持完成的大目标。这样每天活着才有意义，才会有收获。人一旦有了目标并通过自身完成了它，那他的人生才会是完整的。激情奋斗将成为其原动力，完成目标后的满足感将成为其毕生的骄傲。

刚开始军训时我们没有做到尊重教官，我们还未将身份转变过来，认为我们只是在他手里随随便便训练一段时间，等不了多久就会离开。没有对他说的话，所下的命令引起足够的重视。就像刚开始夜间查点人数，教官明确的对我们说过不许出训练营大门，若有事要出去需提前到他哪里请假。当天就有人没有请假就外出，而我们其他人则是在走廊里趴着等着他们回来。我清楚的记着教官反复强调的一句话“我是你们的教官，在这里我就要对你们的生命和安全负责。”人与人之间是平等的，只有你尊重了别人，别人才会尊重你。这就不得不让我们要有换位思考的习惯，设身处地的想一想我这样做对吗？我该不该这样做？只有通过不断的反思才会让我们发现自己的不足，才会让我们尽量少犯错甚至不犯错。

军训是单一的，是乏味的。每天可能做着同一个动作，喊着同样的口号，唱着同样的军歌。亦如我们的生活，亦或是我们以后的工作。我们不能将其改变，那只有默默的承受。如何将承受改为享受那就只有取决于我们的态度了。就像军训时的站军姿，教官会不时的强调动作要领，让我们不要偷懒，不要在他出现在你面前时，你才不动，把腿伸直，把手臂夹紧。我们站不战的好完全取决于自己的态度，而不是取决于他人的评判。亦像是我们今后的生活。你认真过是一天，你懒散过也是一天。那干嘛不去为自己争取为自己快乐而认认真真的去过呢？亦或是我们今后的工作。我们所做的工作不是给别人看的，而是做到问心无愧，对自己负责也是对他人负责。态度决定一切，做任何事都要端正自己的态度。只有端正了态度，才能化被动为主动，积极面对任何挑战。

在军训中有一天比较特殊，之所以说它特殊，一是因为这一天不进行军事训练，而是进行拓展训练。二是因为这一天是最让人难忘的一天，亦是让人刻骨铭心的一天。这一天让我明白了许多东西，也学到了许多东西。这天我学会了什么是真正的团结，什么是奉献，什么是牺牲，什么是勇气。我想那面浸透着我们汗水和泪水的荣誉墙，至今都深深的刻在每一个人的心中。因为从那天起我们真正的凝聚成了一个整体，我们真正的成了兄弟，我们团结在一起，不抛弃、不放弃为了同一个目标奋勇前进。有兄弟为了这一目标甘愿充当基石，甘愿充当人梯，即使我们触犯了规则重来了几次，他们亦是无怨无悔，用他们的血肉之躯为整个团队的成功提供了坚实的保障。有的兄弟则是在墙上充当援手，即使当他们的手臂因用力过度而出现血红色，当他们累的都难以再拉起下一个兄弟时，他们依然在坚持着。不放弃任何一个兄弟，因为在他们的心中都有一个信念“我们是一个团队，我们是兄弟，没有我们完成不了的任务，没有翻不过去的障碍墙，没有跨不过去的鸿沟。”终于那面翻不过去就是耻辱墙而翻过去就是荣誉墙的墙在我们团结一心，相互帮助下翻越过去了。在教官点评时他一直强调的一句话至今回响在我的耳边那就是“你能为这个团队做些什么?”。我想今后无论在哪个团队我都会无时无刻提醒自己，自己能为这个团队做些什么，自己能够做好什么。只有这样才能更好的融入整个团队，才能心往一处想，劲往一处使。在下午进行的高空抓杆项目中我看到的是兄弟姐妹们勇往直前、敢于挑战的勇气。看着十分艰难，难以突破的项目，只要你能迈出那一步，跨过心中的那一道坎，迎接你的将会是一片崭新的蓝天。或许以后的生活和工作中会出现许多无形的障碍墙，当需要我自己面对时，我会鼓起勇气，勇往直前的翻越过去；当需要我们整个团队面对时，我也会尽最大所能，做到我能为整个团队做什么和团队一起齐心协力共同翻越过去。

俗话说的好不以规矩，不成方圆。在一个地方我们都应遵守当地的规矩。没有条条款款的约束人的自制力往往是最差的。就像军训时教官为了不让我们讲话，会连续的吹几遍哨子。而往往我们也会为自己的行为付出代价，趴下做俯卧撑是免不了的。为什么只有通过惩罚以后我们才会意识到纪律的重要性呢？为什么我们不去自觉遵守呢？一盘散沙的游勇永远比不过纪律严明的军队，同样一支懒散的团队永远比不过一支纪律严明的团队。只有纪律严明的团队才能更高效快捷的完成目标避免犯错。

我想在兄弟姐妹的心中贯穿整个军训的信念就是坚持了。只要功夫深，铁杵磨成针。做任何事情都不应该半途而废，要有始有终才算完整。坚持不需要响亮的口号只需默默的付出，始终坚信我行，我可以，我做到了。即使以后出现再大的困难，我也不会畏首畏尾，而是迎难而上，坚持就是胜利。这次的军训让我感受颇多，或许还有一些是我没有言明的。但我相信这次的军训会深深的刻在参加军训的每一个人的心中，让我们深深的记住这份情谊，记住我们一起经历的风风雨雨。因为我们是一个团队，因为我们是中铁建工人。

第三篇：两周工作总结

两周工作总结

时间过的好快，转眼来长江已经整两个星期了，虽然时间很短，但是经历的事情挺多的。

来报到第一天，很幸运地正好听到公司的老板——彭总开讲座，讲有关创业智慧的课，我很兴奋，因为刚毕业，我还处于一个迷茫徘徊时期，不知道到底该干什么，不知道未来能干什么，什么梦想、追求早不知道跑哪里去了，但是彭总的课把我点醒了，让我又有了为梦想而奋斗的动力。第一，我很庆幸选择了这个公司，因为公司老板很平易近人，可以放下架子，为员工分享自己成功的经验和感受，而且重点是讲课的方式很灵活，一点也不传统“课堂填鸭式”。第二，下午的课程中，彭总让我做例子，问我的梦想是什么，然后问这个梦想实现后自己能拥有什么，最后问我现在有什么资本可以实现这个梦想，仅仅三个问题就让我的思路清晰，让我又感受到自己是一个有梦想的人，感受到梦想实现给我带来的好处，又充满了实现这个梦想的动力，觉得自己又活了。第三，通过这一天的听课，有两句话让我特别有感触，其一是当你痴迷的围绕这一件事的时候，就会有很多人围绕着你；其二就是和什么样的人在一起你就会成为什么样的人（言外之意就是和成功的人在一起，你就会成功的人）。

通过第一天的培训，第二天开始正常的工作。通过一上午对培训部的基本了解，我知道我们这个部门的主要工作就是负责公司各种与培训有关的事宜。接下来我们会有一个为期三天的有关《nlp核心领导力》的培训课。今天要做的就是培训的前期工作，分配任务（我的任务是负责会务处和递麦），准备培训所需的广告用品、给学员的培训资料和胸牌，布置会场。接下来就是正式的培训。虽然我们是会务人员，负责给其他参加培训的学员服务，但我们也可以趁此机会听课，而且递麦的时候还可以站到最前面，可以近距离的听老师讲课。所以当会务人员虽然站着有点累，但是还是有好处的。

三天的培训活动结束，接下来就是总结工作，总结这次活动的各种费用和不足。这次活动我个人感受最深的一点就是在瓶盖上贴标签，以贴自己名字的标签瓶盖来换新一瓶的水。我觉得公司节约用水的行为很好，但是似乎在这次的活动中作用好像不太明显，所以我经过思考，想了一个“以空瓶子换水”的方法。培训第一天上午主持人应该说，培训期间我们只会免费发一瓶水，如果想要在喝水的话，请大家那空瓶子到我们的会务处去换新水。希望在下一次的培训时可以用到这个方法。

通过第一周的忙碌，第二周刚一开始似乎有点清闲，忙的时候很充实，一下突然闲下来，觉得心里特别空虚，所以这段时间特别烦，于是就找我们的孔总诉说心中的烦闷，孔总很耐心的帮我分析我的内心想法，告诉我事情不是别人给你，不要总是想着让别人给你事情做，而是要自己找事情做，让我明白任何事都是自己争取来的，不能只靠别人，别人给的只是方向，只有自己亲自走出来的才叫路。教官也鼓励我，让我明白自己是一个很优秀的人，只有自己先调整好心态，才能把事情做好，心态决定风水。

通过几天的纠结，教官告诉我们我们今后的工作方向，于是我就给自己找了一个任务，就是做一个有关入职新员工的培训方案，虽然这个方案不可能一下看到效果，但对于我自己来说，这是一个新的尝试，也是一个挑战，我可以通过做这个方案提升自己。既让自己学到很多关于新员工培训方面的知识，同时也可以锻炼我的耐心，磨砺我的心智。

我会继续努力的，争取早日完成我的方案。誓必完成，誓必完成，誓必完成！

第四篇：两周工作汇报

两周工作汇报

从参加今年省考到上班第一天，我经历了近六个月的漫长等待。10月15号，对我而言是个不平常的日子，它是我人生另一个阶段的开端，由象牙塔到政府机关，从大学生到公务员，我正在经历着个人角色和环境的双重转变和适应。然而幸运的是，我来到了丰林镇这个大家庭，领导的关心，同事的鼓励，让我这个新人倍感温暖。转眼间，两周就过去了，日子新鲜、忙碌而充实。下面是我两周以来的工作汇报：

一、努力适应环境，积极投入工作。虽然第一次来到丰林，但并没有感觉到陌生，领导、同事都热情、随和，加上这里稍显繁忙的工作让我很快就融入进这个集体，才几天就像来了几个月似的。

二、白天走基层，晚上做行政。这是上班第一天晚上镇长和我们几个新来年轻人在见面会上说的话。当时觉着有点夸张，但镇长用他自己的行为给我们做了最好的表率：几乎每次我们晚上加班到九十点准备休息时，都能看到镇长办公室的灯都还亮着。在走基层方面，我镇8个行政村，目前为止去了乌石、丰林、依塘、桥头四个村部，对村里的干部、常住居民数、党员人数等信息有了一定的了解，然而距离镇长要求的两个星期走完所有行政村的任务还差一半。

三、加强学习，不断提高业务能力。上班第三天我被分配到了综治工作这一块，这对我来说是完全陌生的。两周以来的主要任务是阅读往年综治材料，熟悉综治工作性质，了解今年年终目标。

以上就是我两周以来的工作情况汇报，我知道自己还有很多不足之处，对于今后的工作，我对自己有以下几点要求：

1、虽然能够适应环境，但投入还不够，还有很多村里的干部尚不认识，应该更积极主动地去认识他们，以便今后更好地开展工作。

2、合理协调和安排自身工作。前两周落下的任务，要尽快完成，不能一拖再拖从而影响后面的工作。用时，协调好下村和行政工作，分清事情轻重缓急，保证工作有条不紊，按时完成。

3、多看，多学，多做。遇事多留心，多观察；多学习领导、同事的先进工作方法；多动手，主动承担工作任务，尤其是自身责任范围内的综治工作。

今天的工作汇报非常有意义，它就像我镇每周一的早会，总结前段时间的工作成果和不足之处，同时明确下个阶段的工作计划和任务。我要加倍努力，争取到下个阶段的工作汇报时取得更优异的成绩，做一个让领导放心，同事信任的好同志。

X X镇X X X2012年10月29日

第五篇：两周工作总结

上课心得

唐山62中崔傲霜

第二周伊始，拿到了高二的课程安排，面对的是一群朝气蓬勃的孩子们，我在慌乱中开始了我的第一节课。或紧张或激动，五味杂陈的复杂心情。走进他们中间时，我内心是不安的，有些手足无措。不知道接下来要做些什么。我的指导老师人很随和，耐心的告诉我学生的情况及一些注意事项，刚开始负责的是器乐班的学生，之后负责一些声乐学生的视唱。他们所学习的是一些最基础的理论及音乐知识，在与学生沟通中逐渐了解他们的学习接受程度。从最基础的练习一组组开始。我所注重的是保证在我的课堂上有一个不错的上课质量，也多了耐心，同时注意自己讲课时对学生的语气与说话方式，我在努力适应老师的新身份。收起自己的顽劣性格，以一个端正的姿态完成课程任务。我自知自身有许多不足，也努力在课堂中与学生一起成长，时刻提醒自己责任的重要