第一篇：学习田守诚精神实施领导干部政德建设“四项工程”心得体会
学习田守诚精神实施领导干部政德建设
“四项工程”心得体会
8月16日，全县深入学习田守诚精神，实施领导干部政德建设“四项工程”动员大会后，我深入学习了《关于深入学习田守诚精神、实施领导干部政德建设“四项工程”的意见》和县委书记杨建军同志重要讲话精神，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面领会精神内涵。通过这次学习，对我开展工作有了进一步的认识，变被动主动，为更好的服务农村基层工作奠定了坚实基础。
一、加强党性修养，把忠诚作为一种职守
田守诚同志是全县党员干部的学习标杆，他入党60年始终把党和人民的事业作为永恒的追求，把共产党员人的理想信念在心灵深处牢牢扎根，让我们读懂了一个共产党人必须极为珍视的可贵品质。我们党从小到大、从弱到强始终保持生机勃勃，正是因为有了田守诚这样怀着对党的无限忠诚，对人民的无比热爱，对理想信念的执着和坚守的无数共产党员。田守诚也因此为我们树起了新时期共产党人的“忠诚标杆”。
这个忠诚标杆，体现在理想信念的执着坚守上。历史经验表明，一个共产党员只有坚定理想信念，才能忠诚于自己的组织，忠诚于自己的事业，才能无愧于在党旗下举起右拳的铮铮誓言。只有像田守诚那样，不断加强党性修养，才能始终不渝的坚守着共产党员的精神家园。这个忠诚标杆，体现在对人民群众的深厚感情上。田守诚视事业如生命，待群众如亲人。“又见河蟹满鹤乡”，美好的生态图景，富饶的民生画卷，是他倾注全部感情画出来的。他说：“我不求官、不求财、不求名，就求个心安。看见老百姓挣钱了，我就高兴，我一生最大的夙愿就是让更多的农民走上致富之路。”他说到也做到了。
共产党员的忠诚是一种坚守，更是一种实践。只有始终强化对党和人民事业忠诚品质的修养，树立全心全意为人民服务的正确人生观，不断达到更高的理想境界，在高尚的思想指导下体现更高尚的行为，树立和保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气，不为名利所诱，才能够挺起脊梁，充分展现新时期共产党员的政治本色和精神风貌，才会赢得人民群众的热爱和拥护，才会像田守诚那样体现对党的最大忠诚。
二、牢记党的宗旨，把服务作为一种责任
田守诚数十年如一日为人民群众辛苦付出，任劳任怨。而在田守诚看来，他所做的一切完全理所当然，只是尽了一名共产党员的本分，这是党的宗旨使然，这是一名共产党员的先进性使然。共产党人的先进性，具体体现在全心全意为人民服务上。要忠诚践行党的宗旨，就必须保持与人民群众的血肉关系，能否对人民群众有深厚感情，能否把人民群众当亲人，往往是检验党员干部能否全心全意为群众服务的试金石。应该看到，当下个别党员干部宗旨意识淡漠，和群众距离远了，漠视了群
众利益，此种表现是与党的宗旨背道而驰的。在田守诚身上，我们看到完美无缺的党员干部形象，一个与群众水乳交融的形象，一个“驮着老百姓致富的老黄牛”形象，他激发着人们的正面能量，产生强大的示范效应。
当前，我县正在开展的深入学习田守诚精神实施领导干部政德建设“四项工程”活动中，明确提出了“深入学习田守诚精神，提升为民服务的新水平”的要求。作为一名党员干部，尤其是一名从事农村工作，每天与最基层老百姓打交到的党员干部，更要时刻铭记党的宗旨，以田守诚为好榜样，深入学习田守诚一心为民、无私奉献的公仆情怀。坚持依靠群众、联系群众、服务群众，始终把群众利益放在第一位，想人民群众之所想，急人民群众之所急，诚心诚意为人民群众办实事、办好事、解难事。这有这样，才能赢得群众最大程度的信任，产生最显著的引领作用，使**镇的农民以最快速度行进在致富大道上，在创先争优中成就造福于民的火红事业！
三、争做时代楷模，把奉献作为一种义务
做时代的模范，更要乐于奉献。奉献之乐，乐在价值。不论在什么岗位上，共产党员都应该始终以事业为生命的寄托，以工作为无上的乐趣，努力在干事创业中展示和实现自己的人生价值，决不能把创新停留在口头上，而要把谋求民众幸福作为己任。田守诚在30多年研究河蟹的道路上苦是苦、累是累，但他看到的是为民致富带来的快乐，看到了自己人生价值的实
现。
奉献是党性的基本要求，是党员先进性的具体体现，党员干部就应该吃苦在前、奉献在线，在燃烧自己的同时照亮道路，温暖群众。县委书记杨建军同志在深入学习田守诚精神、实施领导干部政德建设“四项工程”活动动员大会讲话中强调了：“要深入学习田守诚精神，实现工作作风的新转变”。作为党员干部，我们应深入学习田守诚扎根基层、奋斗不止的崇高境界，按照县委提出的“一线工作法”的要求，深入基层、深入一线，为民服务、干事创业，展现新时期共产党员的精神风采。现阶段，得胜镇正面临的机遇与挑战，为此，我将在以下几个方面下功夫，着力促进**经济社会又好又快发展。一是……。二是……。三是……。
作为新时期的党员干部，我们应该以田守诚同志为榜样，从自己做起，从现在做起，坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，在自己的工作岗位上作出新的更大贡献，为党的事业甘于奉献自己的一切的精神。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”
第二篇：向田守诚学习
满怀激情干事业 全心全意谋福祉
——向田守诚同志学习
田守诚，盘锦市盘山县离休干部，曾任盘山县办公室副主任、计划委员会副主任，县水产总公司书记、经理，县水产局书记、局长。几十年如一日坚守共产党人的精神家园，始终把党和人民的利益摆在第一位，视事业如生命、待群众如亲人，一心为公、敢为人先，孜孜不倦服务于民。作为一名机关干部，一名普通等产党员，我们要时刻谨记自己的职责和使命，向田守诚同志学习。
坚持与创先争优相结合，把握学习田守诚同志先进事迹的基本内涵。田守诚同志是优秀党员的代表，是领导干部的楷模，是老有所为、鞠躬尽瘁的生动教材，也是创先争优活动的优秀典型。学习田守诚同志首先要抓住创先争优这个根本，牢牢把握他身上所体现出来的共产党员的时代精神，进一步明晰共产党员全心全意为人民服务的宗旨要求。同时要进一步加大对先进典型的宣传力度，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
坚持与实践相结合，把学习成果转化为推动当前工作的强大动力。学习田守诚同志先进事迹，突出实效，以学促用，重在干事、重在实践。以先进为榜样、以先进为标杆，解放思想、开拓创新，努力把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的强大动力，转化为心系百姓、为民服务的自觉行动。把学习田守诚活动与当前的工作紧密结合起来，与全面完成今年各项目标任务紧密结合起来，真正把田守诚同志的“坚守”精神学透、做足，全面完成今年的各项目标任务。
坚持与先进典型相结合，用行动塑造新时期共产党员崇高形象。田守诚、郭明义等先进典型都是优秀的党员干部，他们像一根蜡烛，在点亮了自己的同时也照亮了别人，他们始终以一个优秀共产党员的标准来规范自己的言行，兢兢业业地干好本职工作，踏踏实实地为群众服务。
田守诚是一面镜子，是坚定理想信念、加强党性修养、转变工作作风、积极创先争优的生动教材。我们要用田守诚这面镜子对照反省自己，时时处处用党的先进性和纯洁性要求自己、检点自己、修正自己、提高自己，以正确的权力观用权，以正确的事业观做事，以淡泊之心对待个人的名利和地位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业。
第三篇：领导干部学习四项干部监督制度心得体会
李源潮同志在贯彻实施四项干部监督制度视频会议上的讲话中指出，责任追究办法等四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取决于制度的执行。否则，再锋利的武器，如果被束之高阁，也发挥不出应有的作用；无论多么严密的制度，如果不能不折不扣地执行，也将形同虚设。我个人认为严格执行四项制度，要紧紧抓
住以下三个关键环节：
一、领导干部应带头执行四项制度，会选人、善选人、选准人
领导干部尤其是承担着选拔任用干部重要职责的党组织书记和组织人事部门领导，既是四项监督制度的执行者、监督者，更是被监督者，必须将选人用人作为神圣历史使命和重大政治责任，正确履行选人用人职责，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，会选人、善选人、选准人。要坚决执行中央精神，紧密结合本地、本部门实际，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路径，大力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、监督有力的选人用人机制。要打破特权思想，健全干部工作中的民主，防止一个人说了算、一部分人说了算。要坚持干部选任工作的原则、标准、程序和纪律，不打招呼，不搞团团伙伙，凡是高素质的、能够担当重任的、经得起风浪考验的优秀干部，不管来自哪个地区、哪个领域，都要视同仁，都关心爱护和支持，都及时委以重任。
二、加大干部工作信息公开力度，把监督权交给群众
群众对干部的道德品质、能力素质、工作作风、工作实绩最有发言权，应把对干部的评判权交给群众，建立起一套自下而上的评价机制，客观公正评价干部的功过是非，并将评价结果作为干部选拔任用的主要依据。建立干部工作信息公开制度，当领导职位出现空缺和酝酿调整时，在提名推荐前的一定时间，通过多种方式向各个方面、各个层次预告空缺或调整职位，切实扩大党员干部群众的知情面，为组织部门提名推荐打下较好群众基础，切实增强提名推荐的公信度。全面推行考察预告制，通过适当方式将考察目的、拟任职位、拟考察人选的基本情况、考察时间、考察组成员和联系电话等有关情况向社会以及被考察对象所在单位的党员群众公示。对群众举报信息及时调查核实、综合分析、分类处理，对重大问题和重要信息，要及时向党组织和上级组织部门汇报，积极为领导决策提供参考依据。群众反映较大、确有问题的干部坚决不用；属于“带病提拔”的，追究提名、推荐、考察人员的责任。已提拔重用的干部，要进行跟踪培养，通过上门走访、座谈，征求部门领导、单位同事和下属干部职工以及服务对象对其现实表现的评价和反映，同时了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引导他们更好地胜任工作。
三、加大查处惩治力度，让违法违纪者无处遁形
之所以有人铤而走险地跑官要官、买官卖官，原因在于这些人怀有侥幸心理，认为查处不到自己头上。因此，要加大查处惩治力度，对干部选任工作的各个环节进行监督，凡违反原则、标准、程序和纪律选拔任用干部的，要严格按照责任追究制的规定，追究相关人员责任，坚决防止和纠正用人上的不正之风。对“跑官要官”的，不仅不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对拉票、搞非组织活动的，一律不予提拔使用，并给予相应的纪律处分；对为“跑官要官”的人说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失误的，根据情节轻重给予组织处理或纪律处分；对“买官卖官”、搞贿选的，要依法依纪从严处分，涉嫌犯罪的，要移交司法机关依法追究责任。要坚持除恶务尽，不搞法外开恩，不搞下不为例，对那些丧失廉耻以金钱、美色谋求个人升迁的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管时隔多久，都要严肃查处，一查到底，绝不姑息迁就。
第四篇：学习省领导干部大会精神心得体会
学习省领导干部会议精神心得体会
9月14日上午，中共河北省委在河北会堂召开全省领导干部会议，深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和中央领导同志对河北工作的重要指示，以科学发展观为统领，安排部署近一时期的主要工作，省委书记张庆黎作重要讲话，总结了今年以来的工作，分析了当前形势，并对做好今后的工作提出四点要求：一是全力以赴抓发展，确保全年经济社会发展目标圆满实现； 二是尽心竭力抓民生，确保向人民群众的承诺全面兑现；三是毫不松懈抓稳定，确保全省社会局势安定和谐；四是从严要求抓党建，确保党委换届和经常工作两不误两促进。这次会议规格高、规模大，内容丰富，是解放思想、振奋精神、转变作风，加快发展的动员会，鼓励会。
通过学习，我对讲话感受颇深，尤其对各级各级领导干部提出的提高责任意识的内容很受鼓舞。领导干部一定要把责任看得很重很重，把时间抓得很紧很紧，进一步增强“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“松不得”的责任感和“停不得”的使命感。把所有的事都分分类，排排队，提要求，定时限，一切工作都要按时间运作，一切行动都要按时间运行，一切方面都要按时间规范，一切结果都要按时间检查，讲究科学、拼命工作，往前做、往深里做、往实里做，抓紧抓紧再抓紧，具体具体再具体，落实落实再落实，集中奋战一百天，全力实现全年的各项目标任务，以优异成绩向省第八次党代会献礼。省书记的讲话要求在耳畔回响不断，赶超跨越、奋勇争先的工作精神召唤着每一名百姓的公仆，立足本职，岗位奉献。要想落实好会议精神，我们就必须坚持“科学发展观，求真务实”的工作思路，这也是做好
本职工作的基本要求，要确保我们的工作能围绕这一工作思路，把“紧迫感” “危机感”“责任感” “使命感”融入到实际工作中去。
当前县委正在开展机关作风整顿，作为党员干部，我们必须树立正确的群众观，坚持从群众中来、到群众中去，敢于面对面做群众工作，认认真真访民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，进一步把我们党密切联系群众的优良传统发扬光大。
第一、要牢记宗旨，心里装着群众。
“百姓心中有杆秤”。群众在我们心里有多重，我们在群众心里的分量就有多重。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于广大群众的愿望和要求，认真落实科学发展观，始终坚持以民为重、富民为先，既注重增加财政收入，又注重增加农民的收入；既注重提高gdp增长速度，又注重提高社会就业率；既注重发展传统农业，又注重发展现代农业；既注重发展第二产业，又注重发展适宜就业的第三产业，力争让广大群众尽快富起来，钱包鼓起来，生活好起来。
第二，要放下架子，敢于面对群众。
放下架子并不意味着威信的丧失。干部越熟悉基层，体贴民意，在工作中就越有发言权，群众也就越尊重和信赖干部。放下架子，要从面对面接待上访群众开始，消除党政机关的神秘感，让来访群众都
能直接走进机关，与领导干部零距离接触，面对面反映问题。要积极推行党员旁听党委会、支委会，公民旁听政府、村委会的办公会等制度，不涉及保密问题的事项全部向群众公开，使各项决策充分体现群众意愿。同时，要公开回应群众的咨询和投诉，拓宽社情民意反映渠道，搭建干部与群众直接交流的良好平台。
第三，要以民为本，充分尊重群众。
领导干部手中的权力是人民群众赋予的，没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨子里瞧不起群众，甚至认为基层群众素质低、“老败兴”，不能与“我”为伍。这是极其有害的，实质上是“官本位”意识作祟，是党性不纯的表现。郑培民同志奉行“万事民为先”，优秀共产党员巨粉娥说“老百姓的事比天大”。他们遇事征求群众意见，尊重群众意愿，体现了从心底对群众的尊重。对待稳定工作，我们让群众走进政府，实行接待群众“首问责任制”，力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重，使他们充分享受当家做主的权利。
第四，要迈开脚步，经常深入群众。
善于深入基层做群众工作，是我们党的优良传统。党的领导干部决不能高高在上，整天置身于酒桌饭局，周旋于老板、“大款”之间，而要更多地深入基层一线和广大群众中间，满怀热情地为群众排忧解难。要变群众上访为干部下访，经常迈开脚步，到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气大的地方去理顺情绪，到工作
推不开、情况复杂的地方去打开局面。要下大力气解决文山会海问题，减少应酬接待，减少迎来送往，使领导干部腾出更多的时间和精力到基层调查研究。要提高做群众工作的能力，有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风，有广博的知识，增强亲和力，使群众愿意说实话、说心里话，这样才能缩短与人民群众之间的距离，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，真正得到人民群众的衷心拥护和支持。
第五，要扑下身子，全心全意服务群众。
“德莫高于爱民，行莫高于利民。”领导干部为群众多送一份温暖，群众对干部就多生一份感情；干部多尽一份职责，就为党多增一份光彩。要坚持以群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，使群众利益得到切实维护和发展。要充分利用现有的财力、物力、政策，把工作做深入、做扎实、做细致，把方便让给群众，麻烦留给自己，办出让群众满意的事情，为人民带来更多福祉。当前，要围绕构建社会主义和谐社会的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把“用水难”、“行路难”、“发展农业产业难”和“看病难、看病贵”、“上学难、上学贵”等问题解决好，尤其要关注困难群众，切实把他们的工作生活安排好，使广大群众共享改革发展的成果。
第五篇：领导干部选拔任用工作四项监督制度学习心得体会
今年4月份，国家中央办公厅颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监督制度的颁布实施，是对干部监督工作的一项创新性举措。目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，认真抓好贯彻落实。
我认为深刻认识实施
四项监督制度的重大意义。四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。
全面准确把握四项监督制度提出的新要求。四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。
结合试点工作抓好深入贯彻落实。当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。以此为契机，深入推进“科学规范有效监督市委书记用人行为”试点工作。完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额推荐、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。坚决查处干部选任工作中的违规行为，切实提高选人用人公信度。
一、“一把手”要做学习和执行的模范
市委书记在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行选人用人职责，提高制度执行力和选人用人的社会公信度、群众满意度，为加快建设海洋特色新兴城市提供有力保障。
带头加强学习、模范遵守。认真学习贯彻执行干部政策法规，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，科学行使市委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用。坚持以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争，维护选人用人制度的严肃性。
带头认真履责、严格把关。坚持全面识人、科学选人、正确用人，全面履行选人用人的指导、监督、把关责任，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向。巩固发展我市对干部进行“四德”考察教育的成果，加强干部“四德”建设。坚持以制度约束权力，不断健全选人用人机制，改进考核评价办法，提高干部选任工作的制度化、科学化水平。
带头严格自律、接受监督。带头严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制，善于听取干部群众意见，自觉接受干部群众监督，不搞个人或少数人说了算。加大监督检查，严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选，从严查处违规违纪用人。带头落实好个人重大事项报告、民主评议等，加强干部选任工作党内民主监督，强化用人行为的自我约束，带动“一班人”确保将四项监督制度落到实处。
二、在学习贯彻中提高知晓率
当前和今后一个时期，我们要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要政治任务，结合正在开展的试点工作，认真部署，狠抓落实，尤其是要在营造浓厚氛围、提高知晓率上下功夫，营造风清气正的用人环境，推动经济社会又好又快发展。
在深入学习中提高知晓率。我们下发了《关于认真学习贯彻“四项监督制度”的通知》，开展了“学法规、知法规、守法规”集中学习宣传活动，将四项监督制度列入党委(党组)理论学习中心组、民主生活会的重要议题，列入各级党校主体班次参训学员的必修科目。将近年来干部选任和监督工作的法规文件编辑成册，印发各级领导班子成员、组织人事干部，要求大家系统学习、全面掌握。在党报党刊开辟专栏，利用媒体举办专题讲座，开展多种形式的学习宣传，迅速掀起一股学习热潮。
在工作实践中提高知晓率。近几年，德州干部人事制度改革力度不断加大，我们采用“
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