赵树臣---班主任交流

第一篇：赵树臣---班主任交流

做个不懈追求的班主任

人们常说，人生的经历是一笔重要财富。我认为，这句话只说对了一半。苏联教育家莫纳什维利说过：“我们往往认为，教龄是成为教育工作行家的必要条件，只有在学校工作年限很长的人才能称作教育工作的行家。这难道不是我们的错误认识吗？有这样的人，他在学校工作了三四十年，并为自己的教龄长而引为自豪。但他每一学年的工作都是上一学年工作的重复。然而，这样的‘行家’却早已对学校、对儿童、对日益复杂的教师工作感到厌倦了。”每当读到这段文字，我都感慨良多。已经有着十五年班主任工作教龄的我有时想懈怠，有时想放弃，错综复杂的问题有时会弄得自己焦头烂额；但当绞尽脑汁、冥思苦想处理好问题以后，又深切体会到成功的快乐。细细想想，做一名普普通通、踏踏实实的班主任老师，又何尝不是一笔人生财富呢？我下定决心：做个不懈追求的班主任。

进入九年级，我认为：在“爱”的前提下，在充分考虑到学生心理和人格健康发展的情况下，在班主任工作中要针对不同学生的具体特点，采取不同的教育方式（有时甚至是严格、严厉的方式）来教育学生，在掌握学生心理基础上擅用谋略、机变的教育智慧和胆略，是成功的关键。在班级管理中，我会继续秉承“先成人，后成才”的育人理念，倡导“学的踏踏实实，玩的痛痛快快”的学习策略，努力与同事、学生一起创建一个不断追求进步的班集体。

在这一年中，我主要从以下几方面展开工作：

一、让反思成为自己的思维习惯。

教育反思，实际上是反思者对自己的教育经历进行综合、总结、分析、提炼的过程。美国的波斯纳提出过“教师的成长=经验+反思”这样一个公式。肖川先生在其《教育探索：从自我反思开始》一文中也说过一段精辟的话：“许多的教育探索并不需要高精尖的仪器与设备，它只需要一颗忠诚、明敏的心，只需要我们对那些视而不见、习以为常的事物进行批判性的审视，只需要我们不断咀嚼、反复琢磨、再三玩味那些理所当然、天经地义的常规和说辞，只需要我们试图去改变那些貌似合理的历来如此、大多如此的想法与做法，哪怕是一点点。”我会对自己每天的工作进行咀嚼、总结、感悟、反思，加之不断的阅读钻研，积累工作经验，并争取写出几篇有关班级管理经验或心得的论文。

二、严字当头，抓好纪律。

没有好的纪律，一切都是零。针对班级的现状，我们制定了相应的制度。如部分同学爱说话，每发现一次，抄《中学生日常行为规范》；有事必须由家长请假，否则视为旷课；违反纪律时要深刻反省自己的错误，写出检讨；充分利用班会集中教育和个别教育，求稳定，促发展，坚决杜绝打架、逃学等违纪现象的发生。

三、抓住每一次活动契机，进行集体主义教育。

积极配合各科室，周密组织、安排好每一次活动。结合学校一系列的感恩教育活动，培养学生热爱祖国、尊敬师长与家长、团结同学，珍惜当下，发奋读书的情感；结合篮球赛、歌咏比赛等培养学生积极拼搏、勇往直前的精神；结合书法、绘画比赛、才艺表演等活动，培养学生勇于展示自我、张扬个性的品质；结合升国旗、法制教育报告会等集体活动，培养学生热爱班级、严于律己的集体主

义观念。活动是一种形式，但不能把它流于形式，我会挖掘每项活动的深刻内涵，对学生进行相应的思想教育。

四、充分尊重、信任学生，培养学生自信。

初三学生年龄大了，有着自己的思想与个性，并且有着严重的叛逆倾向。所以，在做思想工作时，我会给学生更多的信任，注意方法与策略。如调位时，允许自由组合；充分发挥班委、团支部的作用，鼓励他们放开手脚、大胆工作；善于发现学生的闪光点，多鼓励，少批评，鼓励大家积极为班级体献计献策，勇于发表自己的观点与看法，避免做事缩手缩脚、缺乏自信。

五、力行“勤”字，抓好一日常规；开好主题班会。

我会心里时刻想着我的班级，时刻挂念着我的学生。初三，我会做到勤转、勤思，发现问题、解决问题，做到早到晚走；勤做学生思想工作，谈学习方法、讲学习态度；勤与任课教师、家长交流，做到对学生的情况了如指掌；结合共性问题、热点话题，开好主题班会，如讲“安全”、“勤学习”等，努力做到：话要说到学生的心坎上，事要做到学生需要时。

六、努力带领学生实现“四JING”的目标。

敬：尊敬老师、家长，言行举止有规矩、讲礼貌，与人交流注意方法；

静：上课认真听讲，服从老师安排；自习课保持安静，学会合理安排学习、主动找事情做；

净：教室、卫生区作到每天两扫，保持洁净；也要搞好个人卫生；

竟：在学习上展开竞争，形成比、学、赶、帮、超的局面。

同学们，让我们积极行动起来，为了自己的美好未来，为了所有关爱的目光而努力吧！

第二篇：东北大学-有色金属冶金教授-孙树臣

孙树臣，男，1971年2月出生，工学博士，现任有色金属冶金研究所副教授，中国稀土学会湿法冶金委员会委员，日本金属学会海外会员。主要从事主要从事有色金属冶金、稀土冶金与应用、硼化合物的制备及应用和冶金工业生态学方面的研究。作为项目负责人和主要研究人员承担了国家重大基础研究项目（973）1项、国家科技支撑计划项目1项、科技部863计划项目2项、国家自然科学基金项目1项、教育部博士点基金1项，辽宁省镁资源保护办公室科技攻关项目1项，校企合作横向课题2项。有2项科技成果通过专家鉴定，3项发明专利。发表专著1篇，论文40余篇。曾获得省部级奖励2项。

Tel :***E-mail: sunsc@smm.neu.edu.cn

第三篇：秦树交流材料

2013年教学工作会议交流材料

注重人文化管理，切实提升学校品味

绵山镇秦树小学

我校地处介休市东南15公里处，东临绵山，南与灵石接壤。占地面积10620平方米，建筑面积1500平方米，是由四家窑、马堡、侯堡、东欢、西欢、梁家村、秦树七个自然村合并而成的一所全日制单轨寄宿制小学。2012~2013学年全校共有6个教学班，学生129人，教师13人。多年来我们秉承“以每个学生的终身发展为本”的办学思想，认认真真教学，踏踏实实办事，各项工作受到上级领导表彰。

为全面实施素质教育，推进基础教育改革和发展，进一步加强学校内部管理，提高办学水平和教学质量。我校不断加强改进学习管理工作，既注重管理方法，又注重管理过程，力争做到精细化管理，提高学校管理水平，推进学校管理规范化，科学化，人文化。古代著名思想家老子说:“图难于其易，为大于其细。天下难事必作于细。”学校管理亦是由一个个细节所组成，并由细节来实现培养人与完善人的教学目标。我校正是在学校管理上注重细节、提升品位，从而站在了素质教育的前沿，取得了显著的成绩。

一、重管理，讲规范，凸显“以人为本”

在学校管理，就人为因素而言是分两部分的，一部分是学生，另一部分是教师，而起决定作用的是教师，他们上要对学校负责，下要做学生的表率和榜样。我市推行“八字四环节”课堂教学改革以来，老师们的思想不统一，有溜堂的，有不写教案的，也有

抱怨的……面对这种形式，必须加强思想统一，当然，这不是一朝一夕所能完成的事。因此，梳理教师的思想就成为我校班子成员的主要任务。

针对以上现象，学校班子结合本校实际，讲民主，重实效，从细节入手，以课改精神为学校发展的统一思路，切实提高学校管理。每个学期初，我们都根据教师的思想实际进行系统的研究，把重视教师的思想教育摆到首位上来，在管理过程中凸显“以人为本”的精神，因此每个学期伊始，在最短时间内就能够统一全体教师的思想。

我们用“以人为本”的管理理念去激发教师,用先进的教育思想和教育观念去影响教师，用脚踏实地，以身作则的身影去感召教师。班子成员树立起终身学习、超前学习、随时学习的思想。我们学理论、研政策、习法规，随时把握工作的方向；懂管理、抓落实、亲实践，随时抓好工作的指导落实；讲师德、重德育、做示范，随时做好教书育人的典型。

我们在管理上始终做到用真情、讲实学、凭实据、有真才，从而大张旗鼓的弘扬正气，树立正气，传承正气。工作必须体现出：干与不干不一样，成绩面前都平等。用责任去制约教师的思想，用规章和制度去引领教师的意识，用真情和爱心感染教师的行为，从而大大提高了教育教学质量。我们根据本校实际，在不断完善学校管理制度的同时，不折不扣执行教育法令、法规和上级规定，实实在在遵循教育教学规律，真抓实干，严抓细管，敢抓善管。在问题面前敢于出重拳，不讲面子，不留私情，不走过场，大刀阔斧的抓好学校管理。真正做到：触动翘首观望，等待不动的；打击不好好干，专挑毛病的；清除无事生非、调皮捣蛋的；鼓励务实敬业，尽职尽责的……

二、建章程，立制度，狠抓工作落实。

几年来，我们制订了各项规章制度，并不断完善，让老师们听在心中、记在脑中、落实在行动中。诸如，教师值班管理，学校统一要求教师两两组合负责寄宿生晚间生活和学习,可以组织学生看电影，看新闻，开展各种形式的活动，如：开学初开展“自我介绍，认识沟通”，再如形式各异的猜谜语，手工制作等，确保寄宿生晚间学习生活的质量、安全,营造家的氛围，让寄宿生把心留在学校，教师与学生随时交流，随时娱乐，随时拉近感情，随时在一起……一段时间下来，每个年级都发生了明显变化，刚入学的新生进步更大，老师们的脸上也露出了灿烂的笑容。

我们定期召开校务会，根据课改深化的不同程度为发展脚步，研究讨论调整各项措施，措施中没有任何强制的条款，而是随时调动教师们的积极性。用制度引领思想，用制度激励思想，用制度统一思想，让教师们知道任何管理，包括“以人为本”的管理，都是在制度下实施的，因此要求老师们严格遵守制度。

当老师们即将形成统一思想的时候，我们趁热打铁，在老师们的新课改下理念形成 “雏形”的基础上，组织教师学习了教育法律、法规，更新教育理念，让每位教师都能找到自己生命的价值，自己前进的方向，看清自己所处的位置，增强了教师队伍的工作激情。进一步巩固了教师队伍的凝聚力和团队精神。

为了统一思想，我们随时利用集中培训和学习的时间，随时根据教师的思想波动，组织学习、讨论、交流，根据教师的实际

情况，因人而谈，因人而议，因人而做，让大家知道思想统一归根结底就是讲团结、讲奉献、讲责任、讲贡献。我们随时调查了解每个教师的家庭背景、所受教育、年龄特征、性格特点等具体情况，对不同教师采取因人而异，因事而论，因时而导，发现闪光点就及时肯定他们，表扬他们，让教师很快进入角色，每次总结会上，校领导对教师的闪光点进行鼓励表扬，特别是对那些有点小毛病的教师更加赞扬，慢慢的他就适应了大环境的影响，适应学校管理的模式。

三、身作则，材施能，充分调动兴趣。

俗话说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”对于学校工作而言，其实质就是领导的示范和引导。几年来，我们强化班子建设，班子成员团结一致，心往一块儿想，劲往一块儿使，汗往一块儿流，形成了我校独有的凝聚力和向心力。

班子成员在工作面前，处处以身作则，为教师们做出表率，问题面前敢于批评与自我批评，敢于承担责任，在错误面前一视同仁。对教师过错，不横加指责，随意侮辱，时刻注意批评的可接受性，选择适当的场合，以老大哥的身份单独进行说服教育，最后达到心悦诚服。学校领导带头强化落实,只要说的必须做到,只要要求落实的领导首先落实。

根据全体教师的实际和工作特点，因材施能，学校各项工作实行“化块”“包保”管理。为此，责任者认真分析教育局、中心校下发的工作要点，周密安排部署每一项工作，确定这项工作由谁来完成，怎样完成，时间多少。每周召开教师会议，研究本周工作要点，总结上周工作，让教师在会议中广开言论，各抒己

见，充分发挥民主、集中决策，决不搞一言堂。让教师们对学校管理大胆质疑，畅所欲言，随时寻求意见，人人都做学校的主人。

回首拼搏路，花香满径来。凭借规范的学校管理，在不断深化课程改革的基础上，我校实现了“三优”，即优雅的教育环境、优良的学校风气、优秀的教育质量；学校多次被上级部门评为“教学质量优秀单位”、“创建特色学校先进单位”；近年来，在中心校组织的各项教学工作评估中，成绩始终名列前茅。

如今，我校在各级领导的关心和支持下，正以崭新的姿态，满怀信心，与时俱进，向更新更高的目标奋进。

绵山镇秦树小学

二〇一三年九月十日

第四篇：赵树斌个人先进事迹

赵树斌同志的主要事迹

赵树斌，男，41岁，中共党员。2009年村两委换届选举中以98%的高票率通过选举，担任新农镇和平村村委会主任一职。

赵树斌同志参加工作以来，吃苦耐劳、忘我工作，积极完善村务各项制度，带领村民发家致富，促进村级各项事业协调发展和社会主义新农村建设。充分体现了一名共产党员的先进性和人民公仆的“孺子牛”精神。他的主要业绩主要表现在以下几个方面：

一、整治村屯秩序，创建“和平村”

1、认真排查，维护村屯稳定。过去的和平村一向以“乱”著称。赵树斌上任后，第一项工作就是治“乱”。赵树斌主动要求与其它村干部一同把家“搬进”村委会，和应急民兵对全村实行24小时巡逻，在村口设卡对外来人员进行严格清理和认真排查，对本村外出人员进行登记，及时准确的掌握了全村的情况，把一切不稳定因素化解在萌芽状态，切实加强了本村的稳定工作。他又组织两委班子挨家挨户的走访座谈，广泛征求村民的意见，并且到外地听取和平村在外老乡的看法，尤其是经常滋事上访的村民家中，找他们谈心，了解他们的困难和动态。在了解情况后，他连续几次召开了班子会议，制定了《村干部绩效挂钩责任制》、《村干部责任包保制度》等多项规范党支部和村干部行为的制度与规定，明确了村干部管理的责、权、利。

2、严格自律，从村干部做起。赵树斌严格要求自律首先从村干部做起，从杜绝大喝大吃做起。有一次，某位村干部违犯规定，在外面请客回来找村里报销，他硬是让他自己掏了腰包。从那以后大吃大喝的现象就真的少了。尽管起初有些人不理解，但时间长了，大家也就了解了他的苦心。几年下来，村里政务公开了，事务透明了，上访滋事的人少了，村里的招待费也由原来的一年七、八千元下降到几百元。现在村民对两位班子工作满意度达到98%。在赵树斌同志的带领下，2009年和平村被中共哈尔滨市道里区委员会评为“平安示范村”、“区级文明村”、“先进集体”；2010年被评为“新农村建设先进村”。

二、带领村民致富，打造“小康村”

1、共同花卉养殖，用科技带动经济。赵树斌上任以来积极带领村民寻找发财致富之路。2009年他带领村民代表、致富能手到辽宁进行寻找财富之路。通过考察，引进了6万株当地优良花种，并专门请来农技员当驻村顾问、请农业院校专家举办培训班，经过不懈努力，6万株花卉销售一空，年净收入5万多元。第二年花卉种植面积扩大了4倍，由1个温室2个大棚扩大到4个温室8个大棚。如今，和平村又成立了花卉生产合作社，通过合作社的有效运作，把和平村的花卉销往各地。赵树斌一直强调经济的发展离不开科技，为了让更多的村民走上富裕之路，他多次利用春耕农闲时节，邀请有关部门和镇有关站所到本村进行党的基本知识和农村实用技术培训，不断提高党员群众的素质，增强他们致富的本领，让农民成为“土专家”、“田秀才”。仅今年一年，他就组织开展各项实用技术培训班12期，培训400余人次。村民都说选对了带头人。

2、提倡奶牛养殖，争创节能示范村。除了花卉种植，赵树斌还积极倡导有条件的村民养奶牛。为他们提供信息、技术、跑货款、联系客户，他的精神感染了村里其他的党员。在他的带动下，党员陈景彦发现因送奶不及时导致鲜奶便酸奶的问题后，主动拿出30万元建起了宽敞明亮，设备一流的奶站，使村民送奶不出村，方便又实惠。2009年，赵树斌结合本村奶牛多这一特点，积极争取到市级节能示范村项目，为村民修建了550户沼气池，解决了牛粪影响环境这一弊端，在把牛粪变成了宝贝，既保证了经济发展又促进了生态建设。

三、提高村民生活质量，塑造“文明村”

1、加大泥草房改造力度，自费资助特困户。为了提高村民的生活质量，他带领两委加强泥草房改造力度，给每户泥草房改造户3—5万块红砖，60立方米中沙。并对特别困难的村民给予特别资助。如对低保残疾户李殿英家、特困党员王淑芝家的泥草房改造赞助了水泥6吨、彩钢房盖160平方米、塑钢窗45平方米，总计约5万余元。

2、村屯道路硬化，方便百姓出行。和平村原来没有一条像样的好路，晴天一身灰，雨天一身泥，汽车开不进，货物运不出，严重阻碍了和平村经济的发展。赵树斌带领两委加大工作力度，通过协调有关部门，共投入资金540万修建村屯街道33万平方米、修水泥路10650平方米。现在白色水泥路面总长6.2公里，红砖路总长40公里，村屯道路硬化率达到100%，极大的方便了百姓的出行和各种运输，也促进了产业发展。

3、建造文化休闲广场，丰富村民文娱活动。在发展本村经济，带领群众致富过程中，赵树斌深刻认识到“不能富了口袋，空了脑袋”，要进一步加强农村精神文明建设，把创建文明村工作作为先进文化在农村的前进方向。他主张修建一处占地800多平方米的和平文化休闲广场，其中包括灯光篮球场和大型文化活动室等。广场建成后，成为了全村男女老少最爱去的场所，群众也自发组成了篮球队、文艺队、秧歌队进行活动。在建国60周年之际他还请来了刘老根大舞台的演职人员，为村民们表演，丰富村民的娱乐生活。

赵树斌同志由于工作认真负责，扎实肯干，2008——2009连续两获得优秀村两委成员荣誉称号。作为一名年轻的共产党员，他正以自己默默的奉献为和平村的发展建设做出应有的贡献。面对挑战，他充满信心，能够在新时代作为一名光荣的共产党员，投身到新农村建设的历史潮流中。在这片希望的田野上，他努力干自己该干的事、拼命流自己该流的汗，挥洒着一腔热情，不断的实现着自己的政治理想和人生价值。

第五篇：赵树斌个人先进事迹

赵树斌同志的主要事迹

赵树斌，男，41岁，中共党员。2009年村两委换届选举中以98%的高票率通过选举，担任新农镇和平村村委会主任一职。

赵树斌同志参加工作以来，吃苦耐劳、忘我工作，积极完善村务各项制度，带领村民发家致富，促进村级各项事业协调发展和社会主义新农村建设。充分体现了一名共产党员的先进性和人民公仆的“孺子牛”精神。他的主要业绩主要表现在以下几个方面：

一、整治村屯秩序，创建“和平村”

1、认真排查，维护村屯稳定。过去的和平村一向以“乱”著称。赵树斌上任后，第一项工作就是治“乱”。赵树斌主动要求与其它村干部一同把家“搬进”村委会，和应急民兵对全村实行24小时巡逻，在村口设卡对外来人员进行严格清理和认真排查，对本村外出人员进行登记，及时准确的掌握了全村的情况，把一切不稳定因素化解在萌芽状态，切实加强了本村的稳定工作。他又组织两委班子挨家挨户的走访座谈，广泛征求村民的意见，并且到外地听取和平村

在外老乡的看法，尤其是经常滋事上访的村民家中，找他们谈心，了解他们的困难和动态。在了解情况后，他连续几次召开了班子会议，制定了《村干部绩效挂钩责任制》、《村干部责任包保制度》等多项规范党支部和村干部行为的制度与规定，明确了村干部管理的责、权、利。

2、严格自律，从村干部做起。赵树斌严格要求自律首先从村干部做起，从杜绝大喝大吃做起。有一次，某位村干部违犯规定，在外面请客回来找村里报销，他硬是让他自己掏了腰包。从那以后大吃大喝的现象就真的少了。尽管起初有些人不理解，但时间长了，大家也就了解了他的苦心。几年下来，村里政务公开了，事务透明了，上访滋事的人少了，村里的招待费也由原来的一年七、八千元下降到几百元。现在村民对两位班子工作满意度达到98%。在赵树斌同志的带领下，2009年和平村被中共哈尔滨市道里区委员会评为“平安示范村”、“区级文明村”、“先进集体”；2010年被评为“新农村建设先进村”。

二、带领村民致富，打造“小康村”

1、共同花卉养殖，用科技带动经济。赵树斌上任以来积极带领村民寻找发财致富之路。2009年他带领村民代表、致富能手到辽宁进行寻找财富之路。通过考察，引进了6万株当地优良花种，并专门请来农技员当驻村顾问、请农业院校专家举办培训班，经过不懈努力，6万株花卉销售一空，年净收入5万多元。第二年花卉种植面积扩大了4倍，由1个温室2个大棚扩大到4个温室8个大棚。如今，和平村又成立了花卉生产合作社，通过合作社的有效运作，把和平村的花卉销往各地。赵树斌一直强调经济的发展离不开科技，为了让更多的村民走上富裕之路，他多次利用春耕农闲时节，邀请有关部门和镇有关站所到本村进行党的基本知识和农村实用技术培训，不断提高党员群众的素质，增强他们致富的本领，让农民成为“土专家”、“田秀才”。仅今年一年，他就组织开展各项实用技术培训班12期，培训400余人次。村民都说选对了带头人。

2、提倡奶牛养殖，争创节能示范村。除了花卉种植，赵树斌还积极倡导有条件的村民养奶牛。为他们提供信息、技术、跑货款、联系客户，他的精神感

染了村里其他的党员。在他的带动下，党员陈景彦发现因送奶不及时导致鲜奶便酸奶的问题后，主动拿出30万元建起了宽敞明亮，设备一流的奶站，使村民送奶不出村，方便又实惠。2009年，赵树斌结合本村奶牛多这一特点，积极争取到市级节能示范村项目，为村民修建了550户沼气池，解决了牛粪影响环境这一弊端，在把牛粪变成了宝贝，既保证了经济发展又促进了生态建设。

三、提高村民生活质量，塑造“文明村”

1、加大泥草房改造力度，自费资助特困户。为了提高村民的生活质量，他带领两委加强泥草房改造力度，给每户泥草房改造户3—5万块红砖，60立方米中沙。并对特别困难的村民给予特别资助。如对低保残疾户李殿英家、特困党员王淑芝家的泥草房改造赞助了水泥6吨、彩钢房盖160平方米、塑钢窗45平方米，总计约5万余元。

2、村屯道路硬化，方便百姓出行。和平村原来没有一条像样的好路，晴天一身灰，雨天一身泥，汽车开不进，货物运不出，严重阻碍了和平村经济的发展。赵树斌带领两委加大工作力度，通过协调有关部

门，共投入资金540万修建村屯街道33万平方米、修水泥路10650平方米。现在白色水泥路面总长6.2公里，红砖路总长40公里，村屯道路硬化率达到100%，极大的方便了百姓的出行和各种运输，也促进了产业发展。

3、建造文化休闲广场，丰富村民文娱活动。在发展本村经济，带领群众致富过程中，赵树斌深刻认识到“不能富了口袋，空了脑袋”，要进一步加强农村精神文明建设，把创建文明村工作作为先进文化在农村的前进方向。他主张修建一处占地800多平方米的和平文化休闲广场，其中包括灯光篮球场和大型文化活动室等。广场建成后，成为了全村男女老少最爱去的场所，群众也自发组成了篮球队、文艺队、秧歌队进行活动。在建国60周年之际他还请来了刘老根大舞台的演职人员，为村民们表演，丰富村民的娱乐生活。

赵树斌同志由于工作认真负责，扎实肯干，2008——2009连续两获得优秀村两委成员荣誉称号。作为一名年轻的共产党员，他正以自己默默的奉献为和平村的发展建设做出应有的贡献。面对挑战，他充

满信心，能够在新时代作为一名光荣的共产党员，投身到新农村建设的历史潮流中。在这片希望的田野上，他努力干自己该干的事、拼命流自己该流的汗，挥洒着一腔热情，不断的实现着自己的政治理想和人生价值。