1新员工入职感想

第一篇：1新员工入职感想

新员工入职感想

昨日还在校园穿梭，今日挎着行囊，怀揣着梦想来到了东豪。如果说校园是我们的练习场，那么东豪就是我们的战场。对于我，和其他的新同事一样，东豪将是我们大展拳脚，各显神通一个很宽很广的平台，我们可以在这里实现我们的梦想；也是我们完成任务，征服生活的战场，同时她也是一个竞技场，在这里人才济济，我们必须有自己的一技之长，不断地学习，不断地更新自己，不断地为自己充电，才能立于不败之地。如果我们不思进取，停止不前，若我们放弃了自己，放弃了东豪，东豪必会放弃我们，那样我们真的被OUT了。

我很荣幸自己能成为东豪公司的一员，刚来公司的时候还担心自己刚刚走近社会，实践经验非常欠缺，做不好工作，担心处理不好自己与同事之间的关系„„然而在从中发现，我的问题已不再是问题，在领导、同事的帮助下都得到了解决，心里感到很温暖，非常地感谢他们。

人不可能一帆风顺，不管是工作、生活、学习等等，我们的道路都会有一些凹凸，这就需要我们有一个积极的心态去面对。在学习中，我们要保持一种低调的自由竞争，放低自己的位置。随着我们的学习，我们会拥有越来越多的知识，但是我们不能骄傲，因为我们要学习的还有很多很多，俗话说“学无止境”，我们必须天天归零，这样我们才能进步！

作为东豪的一员，我会严格地要求自己，努力工作，勤奋学习，做一个真正的东豪人，希望将来能为东豪贡献自己的一份力量！号角已经在东豪吹响！

第二篇：A新员工入职感想

亮丽的七月

七月初,结束了十九年的学生生涯,正式来单位报到，成为**公司的一名新员工。目前我来公司已经有一个月的时间，但在这短短的一个月里，我感受到公司领导对工作的精益求精、不断创新，对员工的无微不至；同事们对工作的积极向上、认真负责，对其他同事的友好相处------让我感到加入**公司是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

来公司报到前，对公司充满了期待但也担心着与学校的不同及进入社会带来的残酷，但报到第一天就让我对以后的工作生活产生了美好的期待。公司有着严格的制度，和富有健康、生机的企业文化，让我领略了公司特有的风范。这些严谨的制度是公司从成立到今天智慧的结晶。不容置疑，执行没有任何借口。离开了这个制度，就会使航行偏离航道，走向极端。我要做忠诚的制度拥护者和坚强的执行者。我深知“没有规矩，不成方圆”的道理。又深知离开制度，做人做事没有了准绳。正因为公司有了严谨的制度，才得以发展、壮大。

报到当天见过公司领导，**经理询问了我们的个人情况及对公司环境的看法，进行简单的交谈后，又亲自带领到我们住宿的公寓并详细说明了附近的生活环境，还交待以后有什么困难都可以找她帮助。虽然这是一件平常中细小的关心，但是这给了我们这些刚走出校园、踏进社会的大学生极大的温暖。作为一名刚进入一个工作环境的新员工，尽管在过去的校园生活中学到了很多专业知识，但刚进入公司，自己仍感到很大的压力。为此公司为每名新员工指派一位师父带领。而我很荣幸由两位师父带领。这些师父都是公司专业技能较高、工作态度认真积极、同事间团结友爱的工程师。公司的安排使我们刚进入工作的大学生减轻了内心的压力，也让我们能够更快、更多、更好的学到专业技能，更快的进入工作状态。

对于我来说，公司是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。在这个新的工作环境中，公司为每位新员工做了周密细致的安排，但俗话说“师父领进门，修行在个人”。为了能让自己尽早适应工作环境进入工作状态，有问题及

时请教师父、同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。

公司及上级单位还为我们举办了多期针对性的培训，了解到了公司优秀的企业文化、管理制度、岗位说明以及企业将要发展的方向。深刻了解到公司是如何做到“以人为本”。公司以“努力为员工在物质、精神两方面的成长创造条件”为企业使命。在自身发展的同时，会帮助员工一起发展，是一个看重人才，培养人才的公司。培训期间还参观了**公司的部分下属单位，当来到装备公司的一个车间时，酷夏季节老员工们正在车间熟练的操作着机床，认真、细致、敬业、刻苦的精神和态度感染我们每一个人，我想这也是公司最宝贵的财富，心里暗自下定决心一定要向这些老员工们学习。短暂的培训后，公司安排我和其他几个同事去**学习在线检测的知识，往复压缩机在线检测是公司与**合作的项目，也是公司要发展的重点。我清楚的知道这是比较难得的机会，更是公司对我能力的一种信任。模拟每种往复式压缩机故障形式的故障信号，需要我们在模拟某种故障前进行更换相应的零件、不断地调节往复式压缩机的平衡等。做实验的地方与其称为实验室，不如叫车间更合适，这个房间相对封闭，没有空调、风扇，没有桌椅、沙发。可以说在实验室大家的衣服一直都是湿的，身体是疲惫的，但大家没有休息，没有马虎，更没有应付。由于未安装消音器，实验时压缩机产生的噪声更让人难以长时间承受。我和同事仍亲自更换零件、调节平衡，然后细心的观察着每种故障产生的信号特征曲线，遇到疑问时及时请教学校老师。通过这次的学习，我不仅学到了专业的知识，提高了自己的能力，更看到了海油人那种工作认真、刻苦学习的 “魂”。

这段时间我学到了很多知识，过得也非常充实和快乐。在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入工作！

我相信，每一个进入**公司工作的同志心中，都埋藏着不同的美丽梦想。那么让我们在这个温暖坚实的团队中，用更加踏实、认真的工作，更加崭新的工作业绩，来实现我们的美丽梦想吧！

第三篇：新员工入职感想

入职培训心得体会

为期四天的入职培训已悄然离我们去，留下的是每一位新员工刻骨铭心的回忆。这回忆如茶，越品味越浓；如花，越闻越感香。

曾经以为入职培训只不过是一次企业文化知识的洗礼而已，等到后来才明白培训之后的感想与感触尽然如此的让人难以忘怀。

8月25日上午，集团公司的林经理为我们进行开班动员大会，演讲激情澎湃，富有活力，他说到“做事首先要学会做人”之后在此基础上“业精于勤”听这句话我深有感触，指引我在今后的工作和学习当中必须要在各个方面做到最好的自己，要勤奋，要坚强。接着，集团的副总张总为我们讲述了市政集团的发展史，了解了集团曾经的辉煌历史和低潮年代，现在的集团是发展的集团，集团的希望在我们新生代的手里，我们要用我们的智慧和双手去开创集团美好的未来，这是张总对我们新员工的寄托，也是对我们的肯定。

下午，在龙宇航和曲宁广两位领导的讲述下，我们更进一步的了解了施工管理的流程和市政施工的特点；还有劳动纪律和工资薪酬待遇的讲解，为我们以后在集团公司的发展奠定了坚实的基础。

8月26日上午集团领导朱志东为我们讲解了在施工过程中最为重要的施工安全管理，几张血淋淋的照片呈现在我们眼前，这是血的教训，警示我们以后无论做什么工程安全教育必须是重中之重，“施工行业是一门高危的行业，请大家务必在以后的工作中一丝不苟的把安全生产做好。”这是领导留给我们的金玉良言，务必牢记在心。

下午，员工代表的成长感悟，这是我认为这次培训教育最为轻松，收获最多的一个环节，一些年轻的优秀员工代表就在我们面前，自豪的说出他们在集团公司的成长历程，人生感悟，虽然他们曾经也有过迷茫但是他们最终还是坚持了下来，所以现在的他们成为了我们新员工的好榜样，好师兄。通过讲述他们的成长历程，我们开始的迷茫早已烟消云散了，出现在眼前的是一片光明，以前为自己规划的职业方向，开始慢慢的变得清晰起来，他们的过去和我们一样，我相信通过我们的努力我们也会向他们一样变得更加优秀，慢慢的成为公司的骨干精英和中坚力量。

8月27日幸运的我们和公司人力资源部的领导及新进的骨干职工来到从化的*********公园进行野外拓展训练基地，接受为期两天天的拓展训练。我们组成了“猛虎队”和“陆战队”还有“YES队”，这一天当中通过与教练以及队友的共同努力学到了很多，也感悟了很多。最为让我感动的就属跨越“胜利墙”了，一堵4米多的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。在这个拓展项目中，我感受到的是一个个坚强有力的肩膀，一双双充满力量的双手，我看到了团结的力量是无穷的，集体的力量是伟大的，人的潜能是无限的。我感动于队友们的团结互助，感动于团队的力量。为第一个爬上墙头，坚持救上一个又一个同伴的朋友感动！为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头求生的朋友感动！为指挥大家伙儿逃生，用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的朋友感动！直到墙下只剩下了一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的脚向上攀爬最后和同伴一起成功跨越的时候，我看见领导们鼓掌了，我看见教练的脸上露出了赞许的笑容了，我也看见有些同事两眼泛着泪光了，经久不息的掌声在森林公园继续回荡着，这是我们的团结的力量在传播着。

伴随着夜幕降临的钟声，这次的拓展训练圆满结束了。留下的是深深的感动和回忆更重要的是领悟了那些在人生道路上你必须要学会的人生哲理，总结起来有以下几点；

1.在遇到困难的时候，最关键的还是自己，我们要克服心理的障碍，就是要相信自己，勇于挑战自我，克服自我。给自己心理暗示，我说行，就一定行！

2.在工作中，要学会相互配合。各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互协调与配合，才能把分散的部门拧成一股绳，形成力量的整合才能完成共同的任务和目标。

3.分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，这样有利于明确每个人责任，发挥个人的主观能动性，使其既让自己知道应该要做什么，又让自己思考怎样才能把事情做好。统筹结合，事倍功半。

4.做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主

观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调从而达到自己的目标。

5.要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。

6.事有所成，必是学有所成；学有所成，必是悟有所得。学习是工作和生活中不可或缺的重要部分，是防止知识老化、思想僵化、能力退化的必要途径。通过这次的拓展训练，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结，它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。我将努力在以后的工作中，发挥团队合作的精神，为*********公司的未来作出自己的贡献。

企业单位：

职工姓名：

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第四篇：新员工入职感想

新员工入职感想

大家好：

很荣幸作为公司新进员工的代表在此发言，谢谢公司给我这个机会！

今年7月我怀着忐忑的心情来到公司工作，尽管我对我所从事的工作比较熟悉有一些经验，但作为一名新员工，面对一个新的工作环境还是有些压力，生怕自己做不好，这也许是每一个新员工都曾担心的。虽然担心，但我不怕压力，不怕困难，我始终认为只有这样才能成长的快一些。人是需要成长的，因为只有这样才能更有竞争力和战斗力。前台人员的工作很苦，特别是夏天的时候，天特别的热，身上的衣服基本没干过，早上起得早，晚上回的晚，很辛苦。这对于一个被大学的安逸生活养尊处优惯了的我们来说，这是个严峻的考验。然而现在我们应该时刻提醒自己我们已经毕业了，我们要肩负起社会、家庭给我们年轻一代的重担。在工作中，可能会遇到一些挫折，可能会尝到一份辛酸，可能会遭到一些冷意，可能每天都要早出晚归，甚至加班加点。这种生活与大学校园生活形成了鲜明的对比跟巨大的反差，但是我们要学会成长，要慢慢懂得什么是现实生活，要想着如何才能在这个纷繁复杂的社会中生存起来。我们需要这种历练。我们是有理想的一代，理想是美好的。然而当现实跟我们美好的蓝图形成巨大反差时，不要愤怒，愤怒会使人丧失理智，丧失对一件事情正确的判断，我们要学会反思。当一个人到了反思的时候，他将步入一个伟大的起点。我们不要去抱怨，而是要自我反思。你今天所

有的结果都是因为你昨天的选择与行为导致的。抱怨对事物本身不会有丝毫的改变，只能让自己活的更加痛苦与消极。静坐常思己过，闲谈莫论人非，能吃苦方为志士，肯吃亏不是痴人。

在过去的半年中我对待工作认认真真，勤勤恳恳，虽然得到了一些，但得到的同时也失去了一些，但不管怎样我都会摆正自己的心态，端正自己的思想，树立对自己的信心，努力做好自己的本职工作，工作之余还会不断地学习，补充知识，提高自身的能力，以适应公司未来的发展。

谢谢大家，提前祝大家新年快乐，愿公司明天会更好！

第五篇：企业新员工入职感想

入职感想

领导让我写一篇入职感想，猛然一提，才想起来时间过的真快，细算一下来到黄河煤化已经整整一个月的时间了。虽然只有这短短的一个月，却让我感受到了黄化领导工作的扎实认真、精益求精，黄化员工的热情朴实、团结自强。刚来到黄化的第一天正好赶上行政部的杜经理给员工上每月的内部培训课，这堂课的内容是企业文化管理。行政部杜经理细致丰富的讲解使我认识到企业文化是人的文化，是所组成团队中任何一个人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现，企业文化和员工的文化素质息息相关。通过培训课上杜经理充满激情的宣讲，员工专心致志的聆听和及时认真的记录，让我真切地感受到黄化的团队是一个有目标和灵魂的组织，有幸加入到这样一个团队中，成为其中一员我引以为豪。

来到黄化对我来说是一个全新的环境，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有些压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，面对问题及时向前辈请教，努力提高自己的业务水平。在这期间我要特别感谢帮助过我的领导和企管部的同事们，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我能尽快地适应这个新环境，全身心地投入到工作中去。

在以后的工作中我会认真完成领导分配的各项工作，踏踏实实，立足本职工作，时刻保持高昂的学习激情，学习他人的经验，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展，也为自己以后的发展打下坚

定的基础。