关于员工述职汇报通知7月3-4日

第一篇：关于员工述职汇报通知7月3-4日

关于员工述职汇报安排的通知

学校各部门员工：

请于2013年7月3日（周三）上午和7月4日（周四）分别进行个人述职汇报。主要内容及要求如下：

1、总结学校、领导安排的工作及完成情况。

2、自己的创新工作和向公司提出并被采纳的重要建议。

3、评价自己的岗位工作能力和需要改善的地方。

4、自己对本岗位工作的问题反馈。

5、其他事项。

会议形式为一对一面谈，请各位参会人员事前准备好本岗位的工作完成情况，合理安排时间，保证正常参会。

劲捷国际教育规划部

2013年7月2日

第二篇：述职汇报

工 作 汇 报

光阴似箭，岁月如梭，近一年来的时间并不算太长，但我却得到残联领导班子及各位同志们的帮助和支持，是我在实际工作中学到了许多新知识，增长了许多新见识，在此我表示最衷心的感谢！根据组织的安排，现就任职一年来工作情况向各位领导汇报如下，不妥之处，请各位领导批评指正。一、一年来的思想、工作、学习、廉洁自律情况（一）、加强学习，不断提高自己的政治理论素养 初任领导岗位，组织的信任，我深感责任的重大，胆子的沉重。要胜任工作，不仅要有深厚的理论素养，丰富的专业知识，过人的工作根基，扎实的工作作风，务实的工作态度，这样才能不辜负党组织的信任，同志们的期望。面对新工作、新任务、新环境，我始终把自己当做一个“新兵”，认识到必须学好理论知识和业务知识，才能适应残疾人工作要求，才能不落伍、不掉队。因此在学习上，一是抓好理论学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届五全会精神，在政治上保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向，在思想上努力用邓小平理论和“三个代表”思想武装头脑，行动上认真贯彻执行党的方针、路线、政策以及县委、县政府的各项决定和要求，与党中央保持高度的一致；深入贯彻落实党的路线、方针、政策，解放 1 思想、实事求是、与时俱进，在思想和行动上与党中央保持高度一致，听从党组织安排，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己,在学习中提高思想觉悟和理论素养，把方针、政策的理解通过学习笔记来提高和升华，全年共记学习笔记2万多字，写心得体会2篇。注重结合自身工作，大力弘扬理论联系实际的作风，将所学理论在实际工作中加以实践，不断提高运用理论指导实际工作的能力，有效地提高了理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，提高了政治洞察力，树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。二是抓好业务知识学习。首先，利用《甘肃残联工作》、上级文件等资料，全面学习残疾人工作的法律、法规等业务知识，保证业务知识能够适应工作的需要，达到系统化、专业化的水平。其次，与班子成员多交流、与业务人员多探讨，与基层残疾人工作者多沟通，掌握了乡镇残联情况，吃透了全县残联现状，使自己由一个不懂业务的“门外汉”逐步进入了角色，适应了残疾人工作，经受住了考验。一年来，在县委、县政府的正确领导下，在残联班子及同志们的信任支持、关心和帮助下，使我很快适应了新的工作岗位。做到大事讲原则，小事讲风格，自觉地维护班子的团结、凝聚力和战斗力。

（二）、明确职责，服从大局，充分发挥参谋助手作用 作为一名副职，在工作中，切实服从班子和单位“一把 手”的领导，正确处理好与主要领导的关系，认真履行自已的职责，做好一把手交办的工作，在自已分管的工作范围内大胆地开展工作，切实履行好副职的参谋助手作用。在班子分工上，我主要分管残联机关办公室、残疾人基层组织建设和信访工作。办公室作为一个单位的窗口，在上传下达、做好领导的参谋和助手等方面有着十分重要的作用。在工作中，本人既严格要求，又十分注重调动办公室人员的积极性和主动性，热情支持他们创造性地开展工作,注意发挥其专长,避免其短处。注意搞好同志间的团结，严以律己，与同事真诚相待，和睦相处，努力营造心情舒畅、生动活泼、积极性和创造性都能够得到发挥的工作氛围,圆满地完成了今年的任务;在机关管理方面, 今年修订了《残联机关规章制度汇编》,做到了用制度管人、用制度管事。坚持组织全体人员集中学习，学习上级文件和领导讲话精神,坚持机关考勤制度,从而使各项工作有条有紊;在工作上，自己能够以身作则，率先垂范，特别是在文件起草、材料撰写等方面，都能亲自动手、亲手拟写，在一些大型材料的草拟、修改、审定都亲历亲问。全年自己起草、撰写了诸如工作要点、半年总结、《加快残疾人事业发展的实施意见》等大型材料30多份以及临时性、阶段性工作汇报。在信访工作中，积极主动与主要领导和其他领导沟通，按照单位的整体工作思路，在征得主要领导及班子成员的同意支持后大胆工作，使信访工 作没有发生重复上访事件，即维护了残疾人的合法权益，又维护了社会和谐稳定。在信息报送上，积极发挥自己特长，及时向《平凉日报》、省市残联网站投稿。全年在《平凉日报》发表新闻稿件1篇，省市残联网站发表9篇，撰写了《用爱铺就幸福路》电视专题片解说词，向省残联撰写理论文章《新形势下残疾人工作必备素质的探讨》1篇，选送2篇诗歌和1幅硬笔书法参加了省市的残疾人技能竞赛。在残疾人基层组织建设方面，亲自深入乡镇、向乡镇残联专职委员讲解残疾人基层组织建设的方法要领，按照 “三抓三建.活跃万村”活动实施方案，对县乡镇残联干部、残联理事长、专职委员进行专门培训的基础上，专题安排部署了残联基层组织建设机构和专职委员配备工作，制定乡镇、村(社区)的相关职责、制度，收集有关材料、编制相关表样，分发到乡镇残联理事长手中，健全了乡镇残联的基础资料，全年建成“六有”村残协63个、社区17个，把12名乡镇（街道）和24名社区的专职委员纳入公益性岗位，并按规定享受公益性岗位补贴和社会保险补贴；使残疾人基层组织建设横向到边、纵向到底的规范化建设要求。通过以上工作，进一步转变了工作作风，提高了服务残疾人，服务大局的意识，有力地推动了全县残疾人事业的健康稳步发展。

（三）、自律廉洁，率先垂范，身体力行

领导干部不论官位大小，其一言一行都是群众的一面镜 子，起着表率作用。领导威信来自于清正廉洁。我严格遵守各项廉洁自律规定和纪律要求，认真学习两个《条例》和《廉洁准则》，在生活、学习、工作诸方面严于律已，身体力行，尽责尽力，以身作责，廉洁从政，始终树立正确的生活态度，追求健康的生活情趣，陶冶高尚的道德情操，清清白白做人，踏踏实实干事。不断强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励，坚持严格要求自己，要求别人做的，自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。注重以身作则，以全心全意为残疾人服务的宗旨，把残疾人满意、组织满意作为工作的出发点和落脚点，对残疾人来访和办事人员换位思考，将心比心，积极热情为基层和残疾人办事，恪守为民之志，以实际行动践行“三个代表”，切实为领导分忧，为残疾人解难，充分发挥桥梁纽带作用。不断加强自身修养，强化自我防腐意识，维护领导干部廉洁自律的形象。八小时之内勤奋工作，八小时之外洁身自好。决不利用工作之便，拉关系、搞特权、谋私利，时时处处以党员标准严格要求自己，踏实工作，任劳任怨，自我激励，自我鞭策。

（四）、不断创新，无私奉献，倾注爱心

一年来的工作，使我深深感到，残疾人事业是一个社会公益事业，干好这份工作，不仅需要有热情，而且需要有奉献精神，更需要全社会的共同努力；不仅要有“慈善家”的爱心，而且需要有“社会活动家”的魄力，作为残疾人事业 工作者更应该发挥桥梁和纽带作用，真正成为残疾人依赖、放心的贴心人。在工作中能开拓创新，全心全意为残疾人服务，将残疾人事业好事办实，实事办好，积极沟通政府、社会与残疾人之间的联系，推动全社会理解、尊重、关心残疾人。全年为玉树地震灾区和帮扶乡镇捐献现金400元，捐助衣物4件，积极参与了春节、“助残日”残疾人慰问救助活动，用行动广泛宣传，提高全社会扶助残疾人的意识。

二、存在的不足和努力的方向

1、存在的不足

一年来的学习工作，为全县的残疾人事业做了自己力所能及的工作，本人取得的每一个进步、每一点成绩，都应该归功于组织、归功于各位领导及同志们无比关怀和大力支持。但这些工作与上级要求和同志们相比，还有很多差距，主要是:进入领导岗位时间短，经验不足；工作中还有遗漏，管理方法还有欠缺。

2、今后努力的方向

一是坚持不懈德学制度、学规定、学业务、学管理，在学中用，在用中学，努力提高领导能力。

二是深入基层、深入干部职工，在基层调研中学习管理方法。

第三篇：述职汇报

未雨绸缪，做好学校后勤工作

本学，我主要分管学校后勤工作，回首刚刚过去的一年，在平凡的岗位上却有不平凡的收获，现将我的工作向各位领导和各位老师作如下述职：

一、以身作则，严于律己。

我主要分管后勤工作，我从学校发展的角度，接受了这份光荣而又艰巨的任务。从未在校长面前讨价还价，从未在职工面前怨天尤人，而是主动为校长排忧解难，为师生营造安全氛围，为学校快速发展保驾护航。由于工作的特殊性，我认真学习，钻研业务，要求教职工做到的，自己先做到；要求师生学习的，自己先学习。时刻身体力行，率先垂范。后勤工作十分繁忙，有时是利用晚上、周末加班完成，可我从未找人帮过忙，从未请人加过班，而是凭着对事业的忠心，对工作的忠诚，对师生的负责，埋头苦干，抱着“再苦不得苦别人，再累自己先累”的信念尽职尽责，尽心尽力，苦苦撑起学校后勤工作这面比泰山还重的巨石，确保了校园一方平安。

二、制度保证 措施到位

1、建立安全领导责任制和责任追究制。制订了《伙房工作管理规定》和各类工作预案和管理制度。在管理中严格实行“校长负总责，分管领导具体抓”的管理机制。学校将管理目标层层分解落实，明确责任，自上而下构筑起“分级管理、分层负责”的责任体系。

2、不留管理真空地带。身体力行，从工作的细处、小处着手，不让事情找，自己找事做。

3、建立了学校安全隐患台帐，及时查出隐患，并逐一进行了排查，有效地杜绝了事故的发生。

4、校内严管与校外监管相结合。

三、加强检查，及时排险

开学前，把所有校舍进行全面的安全检查。同时牢固树立“把钱用在改造上，决不用在事故的赔偿上”的意识，牢固树立宁听骂声，不听哭声，宁管活人，不抬死人的观念。牢固树立怎么抓安全都不过分、怎么投入都不为过的思想。一年来学校排除了以下安全隐患：

1、学校挤出有限的资金对教师宿舍的进行了改造。

2、我校的电路进行了整改，确保了师生的安全。

3、本期完成了部分教学楼栏杆加固加高和部分教室门的改造。

4、完成了学校西下水道的改造，彻底消除隐患。

5、对锅炉管道进行了彻底维修，并拆除了旧有不用的管道，学生宿舍新加了暖气片，解决了师生的取暖问题。今年没有在上课期间停过暖也没有发生过大型漏水问题。

6、对厨房锅头进行了维修（捡瓦）。

7、对住读生寝室的铁床进行了加固焊接。

8、组织学生集体喝大锅药。

9、深入基层排查不安全因素，为学校尽力的排忧解难。

10、顺利进行了校安工程的预算、上报并得到了文教局后勤科的称赞。

四、存在的问题

在文教局后勤科举办的联查中得到了肯定，但是仍然：

1、工作中缺乏开拓意识，不够大胆工作，畏首畏脚，工作放不开。在掌握“做事不揽权，到位不越位，参谋不决策”这一原则时，拿捏尺度有欠缺。

2、看问题始终站的角度不高，视野不开阔。回顾过去，展望未来，我将把这一切作为新的起点，不断地完善自己，充实自己，与时俱进，开拓创新，勇往直前，为红狮教育尽自己一份微薄之力。

第四篇：员工通知

员工通知 篇1

关于公司请假制度的管理办法 公司全体员工:

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：

1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。

2病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。

因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。

各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的',公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。

总经理办公室 20xx-7-1

员工通知 篇2

为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在xx月6、7日举办员工旅游。

一、 旅游时间:xx月6日、7日。(共计两天)

二、 旅游地点:珠海

三、 旅游出发集合时间:xx月6日早上7:30

四、 旅游出发集合地点:公司一楼操场

五、 请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不使用的用电设备。

七、 注意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。

八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。

九、 具体行程详见附件一。

特此通知。

行政部

员工通知 篇3

XXX：

恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：

1、工作岗位：________部门:________职务:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

学历工资：________职称工资：________执业资格工资：________技能工资：________

职务工资：________交通补贴：________其他工资________

3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。

4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。

人力行政部

年 月 日

员工通知 篇4

各二级工会：

10月17日是世界扶贫日，为了引导教职工对贫困问题的关注，宣传和促进消除贫困的工作，并参与到扶贫工作中来，10月11日，校长办公会决定在世界扶贫日之前，在全校师生中开展扶贫募捐活动，对我校结对扶贫的鹤丰县太平镇进行对口扶贫。并决定教职工扶贫募捐由工会组织，学生扶贫募捐由学工处组织。

各二级工会在本周四（10月13日）下午组织教职工（含校聘教职工）展开扶贫募捐活动。每人募捐以50元为起点，多捐不限。本周五上午将募捐款上缴校工会办公室，下午将各二级工会的募捐总额在学校内网公示。

特此通知。

校 工 会

员工通知 篇5

局机关各处室、各直属单位：

经局党组研究决定：曹xx、徐xx、钟xx、吴x、李xx......等xx名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。

钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。

中共浙江省体育局党组

20xx年3月23日

员工通知 篇6

行政部：

兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

附：该员工《员工考勤原始记录表》。

部门总监（经理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

员工通知 篇7

零部件制造各单位：

为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：

1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。

2.考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。

3.各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。

4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成绩，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。

5.各单位必须在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。

员工通知 篇8

员 工 处 罚 通 知 书

编 写：

审 核：

批 准：

抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部

20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施

员 工 处 罚 通 知 书

编号：VICO- 日期：

姓名: 所属部门: 职位：

所犯过失：

□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站

□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏

□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）

□工作时间内公司不能与其取得联系

□公私混淆，给公司的业务造成损害时

□其它不良行为：

造成后果：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罚款：

处罚依据：根据员工守则第___________________条。

处罚生效日期：________年____月____日

检查人： 罚单签署人：

被处罚人：

备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工通知 篇9

各位员工：

大家好! 为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日(周六)，目的地为抚顺战神CS。

各部门组织统计参加人员，明天(8月9日)下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。

特此通知。

综合部

20xx年8月8日

第五篇：员工通知

员工通知 篇1

行政部：

兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

附：该员工《员工考勤原始记录表》。

部门总监（经理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

员工通知 篇2

***，（性别）X，19**年**月生，（职位名称）XXX，20xx年**月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于20xx年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20xx年*月*日计算），解除劳动人事关系。

****公司人事部

20xx年*月**日

员工通知 篇3

尊敬的客户/供应商：

本公司员工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司业务部xx（Cherry Yao）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢一如既往支持本司工作！

特此声明!

xx

xx年7月31日

员工通知 篇4

同事：

经单位主管核定，自 年 月 日起，您的职等及薪金调整如下：

员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求，履行保密义务。

希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。 特此通知。

人力资源部 二○ 年 月 日

<此乃计算机编印文件，毋需盖章>

员工签署：

日 期： 年 月 日

员工通知 篇5

尊敬的客户：

首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持！

我公司业务员：古自成，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：13510@@@912 0755-8@@#@825离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。

自动化有限公司

20xx年3月1日

员工通知 篇6

李颖：

根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：1）一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。

经查，截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。

特此通知

天津市地下铁道运营有限公司

员工通知 篇7

集团总部各部门、各公司：

20xxz集团全体员工在AA董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的'积极性和创造性。经集团各公司广大干部员工推选，集团考核领导小组评议、审核，并报集团董事长批准，决定授予以下人员为“20xx优秀员工”的光荣称号：

集团总部：z

z化工有限公司：z

*镁业有限公司：z

希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，继续努力，勤勉工作，以更饱满的热情投入到工作中再创佳绩。同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现z集团20xx年的任务目标而努力奋斗！

特此表彰

z集团

二〇**年二月*日