创文明单位

第一篇：创文明单位

争做文明职工

我单位开展的创省级文明单位活动中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针。以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，提升了职工队伍的文明素质和企业的文明形象，促进了各项工作目标任完成。

本人在参与创建省级文明单位过程有以下几点深该的体会:

一、从内心深处承认并接受我在为自己工作这样一个朴素的理念。

试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

作为一个国企单位的员工，尤其担任水库行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来！

二、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+1>2的道理。

三、深刻感受到安全的重要性。

企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，所以我必须在这一刻起认真履行职责。我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害他人，甚至走向死亡。安全思想牢牢扎根在个人的心中，知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我我中有你，是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。

做一名优秀的文明员工是我们大家共同的追求,也许有的同志会问,该从如何做起?要我说,其实你不用刻意去做些什么.当你顺手关掉走廊里一不灭的灯,捡起地上一个丢弃烟头,关上生间白白流的自来水,当你一丝不苟记录着泵运行中每个数据时，当那里有问题时总会出现你的身影时，当你在彻底不熄的灯光中加班加点完成了一份份的报表或工作计划,你就是一个优秀文明职工！

陈培兴

第二篇：创文明单位报告

各位领导：

2009年，公司党总支在集团党委领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，认真学习宣传贯彻党的十七大的精神，坚持战略，大力加强文化建设，深化创建文明单位活动，有力促进了各项工作，顺利完成了今年的各项目标任务为创建2009-2010年上海市文明单位奠定了重要的基础条件。

一、以科学发展观为统领，认真学习宣传贯彻党代会精神，切实加强思想建设

公司紧紧围绕市第九次党代会和党的十七大胜利召开的契机，切实加强职工的思想教育，把职工的思想行动统一到中央和市委的精神上来，为顺利实现2007年各项目标任务提供坚实的思想保证。

（一）坚持一个月二次学习制度

认真制定学习计划，坚持理论学习常抓不懈，在提高学习质量上狠下功夫，组织了有节点、有重点、有特色的理论学习活动，把理论学习作为创建文明考核的重要内容，确保了学习活动正常进行。全年共制定党委中心组学习安排和季度学习计划6份，职工政治学习计划12份。组织党委中心组学习活动33次，职工理论学习25次。党政领导参加科室学习2次，举办5次理论学习报告会，召开群众座谈会7次，收看电视实况转播2次，组织网上学习1次。

（二）开展自主创新能力大讨论

为了落实，加快提高我公司的自主创新能力，院于5月下旬至7月中旬在全院组织开展了以“如何提高自主创新能力”大讨论活动。期间，深入学习了胡锦涛总书记在全国科技大会上的讲话，邀请了杨浦区政协副主席、市创新协会秘书长徐方瞿和上海市科教党校常务副校长扬元华教授来院作“如何提高自主创新

能力”的辅导报告。组织院党政领导集体参加了以“提高院自主创新能力”为主题的群众座谈会7次，全院200位职工参加了座谈会并做了发言。经过汇总主要集中了27条建议，主要包括技术创新、科研管理、人才建设、文明创建等内容，并在此基础上提出了“上海环科院提高自主创新能力建设的设想”。其中不少问题和建议做到了即知即改，如加强科研与产业的技术合作。产业中心制定了技术补偿暂行办法，在20多项重大项目中进行了合作。大讨论活动达到了预期的目的。

（三）学习宣传贯彻党代会精神

根据市环保局党委关于理论学习的要求，把学习宣传贯彻市第九次党代会和党的十七大精神作为今年的重要工作抓紧抓好。主要学习了周生贤局长在全国环保厅局长会议上的讲话和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话，以及胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话等10余篇文章。市第九次党代会召开以后，我院及时制定学习贯彻市第九次党代会的专题计划，认真组织学习习近平同志在市第九次党代会上的报告，邀请市第九次党代会宣讲团成员来院作辅导。“十七大”召开后，院组织收看开幕式和新一届中央领导与中外记者见面会电视转播，集中了一个半月共5次分层次研读报告原文和报告中有关环保论述，举办了一次党的学习十七大精神导读会，努力把学习宣传贯彻党的十七大精神落实到具体工作中。

二、以深化创建文明单位活动为抓手，促进各项工作提高，不断提高核心竞争能力

为了进一步推动群众性创建文明单位活动，创建2009-2010年上海市市级文明单位。根据上海市文明单位管理规定，公司在认真总结创建2007-2008年上海

市区级文明单位经验的基础上，为了更进一步，争取上海市市级文明单位的荣誉，就必须做到与时俱进，深化创建活动，提高业务水平，不断增强核心竞争能力。

（一）修订完善创建计划目标

根据上海市文明单位标准，公司制定了2009-2010年创建上海市文明单位工作规划和工作计划，以及。在制定过程中广泛征求群众的意见，采纳了有关部门的合理建议，增强了创建工作的计划性、针对性和操作性，改进了使每个职工都能方便看到并成为广大职工的行为规范，促进了各项工作提高。

（二）加强创建过程考核评比

院在实施创建过程中采用了三个步骤：第一，年初签定目标责任书，院与各科室签定了2007年目标责任书，把年内需要完成和做好的“三个文明建设”内容全部纳入考核指标，由主管领导和责任部门进行监督实施。第二，组织年中工作检查，对检查中发现的问题进行通报，要求立即进行整改。年中检查结果总体情况良好，个别部门还需要整改。第三，年底组织考核评比，布置各部门工作总结，并且对照目标责任书项目是否完成逐项进行小结，然后组织考核，评出2007上海市环境科学研究院文明科室，在2008年春节联欢会上进行表彰（考核工作基本结束）。

（三）创建活动促进各项工作

通过创建文明单位活动，对整个公司的工作产生了重要的影响，出色地完成了2009年的各项目标任务，承担国家和上海市各种环境项目300余项，取得了上海市（奖项）产业经济持续增长，2009年经济发展比2008年增长30%，其中承担完成的国家重点项目超过历年。职工经济收入都有了一定幅度的提高，改善了职工的工作和生活条件。强化了保密工作，建立保密工作制度。文化建设得到比较快发展，顺利完成了院内信息、内外网建设、思想宣传、党建工作等任务。

开展了丰富多彩的文娱活动，召开了第二届职代会。获得了上海市经济工作党委系统“先进职工之家”和徐汇区“无偿献血先进集体”的荣誉称号，不断为上海城市建设和环境保护作出了新的成绩。

三、以改革精神为动力，切实加强党的建设，不断提高党组织的战斗力、凝聚力和创造力

根据新时期党建工作的新要求，充分发挥党组织的战斗力、凝聚力和创造力，以改革精神推动党的建设，巩固和发展党员先进性教育的成果，不断为推进我公司工作提供强有力的组织保证。

（一）坚持完善党内各项活动

今年，公司围绕中心工作开展党员活动，坚持“三会一课”制度，组织党员重点学习了市第九次党代会和党的十七大精神，召开了党内民主生活会，观看了电影和录象，做到每月过一次组织生活会，确保党员活动正常进行。

（二）积极探索党员活动创新

在组织党员活动中，各党支部采用了“走出去”的方法，积极探索党员活动创新，丰富党员活动内容。党总支组织党员和积极分子考察了洋山深水港。机关党支部组织党员和积极分子参观了沙家浜等革命历史纪念馆。部奖金用来帮助田林三中两位困难学生从初一到初中毕业，已坚持了两年。

（三）加强党员组织发展工作

发展党员是党支部工作的主要内容。今年，院各党支部积极注意在优秀职工中做好入党积极分子工作，建立党员与积极分子联系平台，组织职工和积极分子参加党员活动，从各方面关心入党积极分子，不断扩大了积极分子队伍。党总支对打过入党报告的同志指定了党员联系人，经常进行关心。邀请积极分子参加专题组织生活会。

四、以加强文化建设为重点，充分发挥各种载体作用，着力提升精神文化生活

在第二届院职代会上提交代表讨论通过的“2007-2010年上海市环境科学研究院文化建设规划”，对院未来文化建设提出了中长期目标，并立足当前，大力加强文化建设，着力提升精神文化生活。

（一）发挥各种宣传载体作用

近年，院根据科研工作发展的需要投入比较多的人力和财力不断提升、扩容院网，增加信息交流，实施办公自动化，强化舆论引导，把搞好内外网建设作为创建文明科室重要项目，院各部门对内外网建设都非常重视，将本部门发生的重要工作动态进行网上登录，改进网页设计，增加网上沟通，上网点击率人数较过去明显增多。比较好地完成了《院内信息》出版工作，95%的科室完成了投稿任务，并且为院向局公务网、《环保政务信息》、局外网提供重要的素材，得到了局有关部门的好评。在全院各部门的关心和配合下，今年布置宣传橱窗14期。

（二）切实加强先进事迹宣传

（三）文化建设规划启动实施

2009-2010年文化建设实施规划提出了目标，建立了实施工作小组，多次召开了专题会议，制定了具体实施计划，五、推进建立健全反腐倡廉体系，切实加强党风廉政建设

上海社保案查处以后，在全院引起了很大的震动，很多职工表示要以此为戒，切实加强党风廉政建设，坚持以预防教育为重点，制度建设为保证，加强监督为手段，建立健全我院的反腐倡廉体系。

（一）认真组织警示教育活动

根据市环保局党委关于以社保案件为反面教材，深入开展警示教育活动的通知，院召开了有关部门会议对开展警示教育活动进行了分工布置，制定了上、下两个阶段警示教育活动安排计划，组织院党政领导和职工专题学习了有关文件，利用《院内信息》、宣传橱窗、网上进行专题宣传，组织党员干部收看了《焦点访谈》“关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定”的专题节目，按照中央要求开展了自查和检查工作，没有发现问题，并及时将警示教育活动情况向市环保报告，认真做好工作总结，得到了市环保局的肯定，比较好地组织了警示教育活动。

（二）建立健全党风廉政制度

为了建立健全党风廉政责任制度，按照“谁主管、谁负责、一级管一级”的要求。上半年，由院党政领导同各部门负责人签定了“上海环科院党风廉政任务分解责任书”，把党风廉政工作落实到具体任务当中。在开展警示教育活动中，院根据市环保局党委关于“三重一大”的新要求，修订完善了“上海市环境科学研究院‘三重一大’实施办法”，并且按照“三重一大”的办法，实施事务公开，严格执行民主集中制的有关规定。制定了“环科院采购管理实施意见”、“环科院固定资产管理办法”。

（三）切实加强工作运行监督

院对重大事项严格执行集体讨论的原则，对重大采购和改造工程采用招投标的方式，防止在公务活动中不正之风。对群众反映和发现的有关履行公务和廉政等方面问题都及时采用措施，纪检人员全过程参加，防止事态进一步扩大。坚持用制度管权，按制度办事，靠制度管人，切实加强公务活动中监督管理。

六、以推进民主管理目的，充分发挥群团组织作用，进一步推进凝聚力工程建设

近几年，公司工会、团支部在两个文明建设中发挥了重要的作用，在干部与职工之间构筑了桥梁，鼓励职工积极参与公司重大事务管理，广泛开展群众性文化体育活动，不断深化了凝聚力工程建设，为公司文化建设、民主管理做出了新的成绩。

（一）顺利召开了第四届职代会

2010年6月，公司工会经过充分准备，顺利召开了第四届职工代表大会。会上，通过了

（二）圆满完成了公益活动任务

公司组织世博志愿者队伍参加各类世博志愿者服务活动多人次次，达到历史最高水平。在“献爱心、一日捐”活动中 人参加捐款 元。顺利完成了2009年14名无偿献血任务。15位职工参加义务植树活动。

（三）文化体育活动丰富多彩

青年团员占全院总人数80%的上海环科院在文化体育活动中充分发挥了生力军的作用。2007年，共组织活动10多次，300多人次参加。2007年初举办了“团体三项接力比赛”。院乒乓队在局系统第二届乒乓友谊赛取得了良好成绩。组织了摄影兴趣活动沙龙。举行了第三届大怪路子比赛。组织了院与田林三中羽毛球比赛。举办了第二届新老员工足球、篮球比赛。开办了网球普及训练营等。2009年，在全公司广大职工的共同努力下，坚持三个文明建设，抓住机遇，趁势而上，奋力拼博，圆满完成了各项目标任务，不断为上海城市建设和保护建筑维护做出新的贡献。

第三篇：创文明单位总结

黄龙县财政局创建明文单位总结

我局精神文明建设在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的热心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，认真贯彻落实县委关于精神文明建设的指示精神，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本，重在建设，开拓创新的指导方针，坚持以财政改革为契机，以财政收入工作为中心，以为国聚财、为民服务为宗旨，以提高全县财政队伍整体素质为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一方面狠抓财政收入不放松，为保障全县的改革、发展、稳定做出了积极的贡献；另一方面狠抓文明创建不放松，立足于新起点、新形势和新要求，着眼于日常管理规范化、创建活动经常化、干部素质复合化、财政管理法制化，为我县的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓认识，加强创建领导

局党组高度重视，一是及时召开专题会议和全体干部职工分析动员会，让广大干部职工，在权衡利弊上认识文明创建的作用与意义；二是不断加大文明创建工作的领导，形成了一把手亲自抓，分管局长专门抓，办公室具体抓，其他股室配合抓，一级抓一级，层层抓落实的文明创建组织网络；三是结合当前财政工作的特点，制定规划、强化措施、明确目标，并与各基层所、股室、二级局签订了文明创建目标责任状，细化考核内容，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可创。

二、以人为本，公民道德建设得到进一步巩固

按照十七大对新世纪、新阶段思想道德建设提出的要求，我局把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，作为一条主线贯穿于各种教育活动之中，落实到具体工作上，大力开展公民道德教育与道德实践活动，引导广大干部、群众树立正确的世界观、人生观和价值观，收到了一定的效果。一是不断加大《公民道德建设实施纲要》（以下简称《纲要》）宣传力度。利用宣传栏，进行大力宣传，营造浓厚的学习氛围。二是开展了《纲要》学习培训活动。我局采取集中学习的方式，组织员工认真领悟《纲要》精神，学习《纲要》内容，挖掘《纲要》实质。

三、抓宣传，营造创建氛围

我局在文明系统创建过程中，始终坚持把财政宣传调研作为外树形象的具体措施之一来抓，让社会了解财政、理解财政，进而支持财政工作。一是围绕财政经济生活中的热点、难点开展调研宣传，组织人员深入到各乡镇对全县“财源建设”进行了总结分析，还组织人员对我县取消农业税以来乡镇财政的财源建设进行了深入的调研；二是加强内部宣传，逢会必讲，利用专刊、专栏、简报等形式营造声势，使文明创建工作不断深入人心，打上烙印，变成每个财政干部职工的自觉行动；三是继续开展创先争优活动。积极宣传、大力表彰在系统中两个文明建设中涌现出的先进典型和模范事迹，进一步激发财政干部的工作热情，增强工作信心和决心。

四、抓学习，提高队伍素质

文明建设的根本是人，人的素质高低是衡量一个单位文明程度的重要标志之一。为此，我局在创建工作中始终把 “ 学习教育、提高人的素质 ” 放在首位重点抓，并贯穿于整个文明创建活动中，主要是坚持抓了邓小平理论、时事政治、党纪法规 “ 三大学习”，经常性地开展了爱国主义、集体主义、职业道德、反腐倡廉 “ 四大教育 ”，比较牢固地树立了改革意识、创新意识、依法意识、服务意识和奉献意识 “ 五种意识 ”，全心全意为人民服务的自觉性在本系统内得到进一步加强。与此同时，为使我局干部职工的责质进一步得到提高，我们还组织了全县财政系统的干部职工采取分期、分批、分班学习培训业务知识，从而造就了一支艰苦奋斗、廉洁务实、团结向上，充满活力的战斗队伍，为有效地推进全县财政系统两个文明建设打下了坚实的基础。

五、抓活动，丰富创建内涵

以多种活动为载体，极大地丰富了文明创建的内容。一是紧紧围绕财政工作的中心任务，开展各具特色的文明创建活动，组织了各类棋赛、乒乓球、篮球比赛等；二是积极开展扶贫工程，即每年建立一个基层联系点，帮助一个贫困家庭、联系一个基层朋友。这些活动形式多样、内容充实、内涵深远，极大地调动了财政干部职工投身到文明创建的工作热情。

六、夯实基础，“ 三大创建 ” 工作得到进一步提高

以窗口单位为重点，塑造行业新形象。在窗口行业和执法部门中继续推行 “ 公示制 ” 和 “ 承诺制 ” ,接受社会各界的监督，提高办事效率，提高服务质量；继续开展 “ 讲文明、树新风 ” 为主要内容的一系列创建活动，进一步规范了文明行业的创建工作；继续开展文明机关创建活动，促进了机关作风的转变，提高了办事效率，有力地推动了我局党风廉政建设、工作作风建设的顺利开展，使我局创建活动质量进一步得到提高。

黄龙县财政局

2012年12月18日

第四篇：创文明单位自查报告

创文明单位自查报告

邹城市千泉街道大胡小学 2012、12、20

大胡小学2012年创文明单位自查报告

一年来，我校在各级党政及上级主管部门的关心和支持下，全面贯彻党的教育方针，为实现培养合格+特长的高素质人才的办学目标和文明单位的创建，做了大量的工作，并初见成效。

一﹑学校基本情况

1﹑大胡小学是一所历史悠久、教学设施完备、初具规模的完全小学。学校占地面积5620平米，教学楼建筑面积3987平米，幼儿园综合楼870平米。学校现有13个教学班，750名学生；幼儿园4个班，120名幼儿。学校现有37名教职工，其中本科生14名，专科生23名；小学高级教师17名，初级教师20名。学校一手抓管理，一手抓建设，坚持以“德育为首，五育并举”为办学方向，以“规范管理求特色，全面发展育特长”为办学宗旨，全面贯彻教育方针，提高教育教学质量。

二﹑为文明单位建设所做的工作

（一）思想重视，组织有力

学校把文明单位建设活动纳入学校工作重要议事日程，实行目标管理，严格考核制度，与其他工作同步进行。成立了文明单位建设领导小组，组长：杨发秋；副组长：田奉玫；成员：任元涛、王德成、刘山太等同志。

（二）﹑领导班子团结﹑务实﹑开拓﹑廉洁

首先是思想过硬，有律己精神，能深刻领会党的教育方针、政策，纪律性强。成员间协作互助，遇事共同商量，共同筹划学校近期和远期的发展目标，形成了良好的齐抓共管，精诚合作的和谐氛围。

其次，学校领导尊重、爱护、关心教职工，责任心强。在政治上，注重提高和纯洁教师们的思想认识，鼓励他们在政治生活中有新的进步。一年里，学校教职工的纪律意识更强了，形成了一个有良好思想素质的战斗集体。在工作上，为让教师充分发挥个人能量提供了机会和良好的空间，并互相交流经验。在生活上，热情、耐心、细致的关心教职工，替他们调解家庭纠纷，替他们排忧解难，给他们以集体的温暖和关怀。

再次，身先士卒，勇挑重担。学校领导不因管理事务多而忽视对教育工作的深入参与。每个成员都深入到教学的第一线，超额承担着教学任务。在教学科研活动中，学校领导们都把自己视作一名普通的教育工作者，参加学校及教研组的教研活动，与普通教师一样写出听课感想、心得体会、经验材料等，从不以领导者自居而只督促他人放松自己。在学校组织的集体活动中，领导者都是积极参与者，敢为群众表率。

（三）、群策群力，积极创建文明单位

学校成立了文明单位建设领导小组，开展了各种建设活动，调动了全校师生的创建积极性，全校上下形成了共识：力争把我校办成有特色的窗口学校、示范学校。

三、“文明单位”建设活动，提高了教育者素质，推动和促进了我校教育教学的发展。

（一）、加强了师资建设，形成了爱生、求实、探索、奉献的教风

1、加强政治学习，提高思想素养，增强职业道德观

学校的政治学习，形成制度并严格执行，即每周一下午放学后集中学习一小时，并要求教师作好记录，我们请法制副校长定期对学生进行法制教育，对于国家有关的方针、政策和教育法规，要求每位教师都要熟悉和遵守。

学校组织了教师的继续教育培训，不断探讨新的教学方法，提高教师的教学水平和业务能力。同时，学校还组织教师到外地学习先进的教学经验。

（二）科学的组织和管理教学工作，形成了文明校风

1、加强了教研组的建设和管理，充分发挥教研组的作用。

2、深入实际，检查教学效果。

3、搞好学校的后勤工作和业余工会活动。

4、搞好了校园的绿化、净化、美化工作。

经过几年的努力，原来坑坑洼洼的破落校园变成了道路平坦、清洁，活动场地宽敞舒适，活动设施齐备的美丽校园，为文明单位的建设创造了条件。

5、素质教育绽放异彩。学校贯彻全国教育工作会议精神，大力推行素质教育，使学生在各方面都得到了发展。“五率”达标，教学业绩不断提高。辛勤的汗水，换来了骄人的成绩和荣誉：先后被评为邹城市“规范化学校”“教学先进单位”“办学水平优秀学校”“三园式学校”“优秀教工之家 ”等。其秘诀之一就在于我们大力实施人才强校战略，打造了一支德艺双馨的教师队伍。

四、奋斗目标

在今后的学校工作中，我们将继续努力，进一步加强对教研、教改工作的重视，增加资金的投入，运用现代教育媒体，大力推行素质教育，把学校建成具有自己独特风格的，一流的品牌学校。

2012年12月

第五篇：创文明单位申报材料

创文明单位申报材料

xxxx小学

xx精神文明委员会：

我校地处江山市坛石镇横渡村，全校现有来自4个自然村的197名学生，有6个教学班，有教师12人。

我校在党的教育方针指引下，以文明单位创建为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起团结和谐、科学发展的优良校风。回顾创建文明单位的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。

一、统一思想，营造浓烈的创建氛围

明确文明单位创建工作的重大意义，按上级部门工作部署，建立了学校主要领导负责的创建领导小组，制订了创建工作计划，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开例会、主题班会、开展团队活动、迎国庆讲文明树新风活动、宣传公民基本道德规范，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐近年来，面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，通过每周一次的政治业务学习机会，认真组织全体教职工学习中共十七大精神和各级基础教育工作会议文件，努力实践“三个代表”的重要思想，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步，大力开展争创“学习型学校”活动。学校通过开展政治学习、业务培训、演讲比赛、学习抗震英雄事迹、观看录像片、1

撰写心得体会等活动引导广大教职工深刻理解十七大、“三个代表”重要思想的精神实质；教育广大教职工发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导；继续学习《公民道德建设实施纲要》，使教职工的道德素养不断提高。

三、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作

学校在学习了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上，全面贯彻落实省、市、县德育工作会议精神，以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“团结和谐、科学发展”的优良校风，突出了以下五项内容：

1．强调文明创建和德育工作的有机渗透。

学校坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升国旗制度,并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全校师生的爱国情感。与此同时，学校抓住一年来的国家大事，以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。通过举办图片展览、党史讲座，深入开展党史、国情学习宣传。

2．以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。

学校以班队活动课、晨会活动、品德与生活课教学为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国

情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。此外，学校还突出抓好了“崇尚科学、反对迷信邪教”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信，反对邪教，积极开展科技“小制作、小论文、小发明”等活动，使全体学生热爱科学，刻苦学习。

3．以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作。

学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，做到教师不歧视后进生，并给每位在校教师确定一名后进生帮扶对象。以此消除部分不文明现象在校园内发生。同时促进后进生在校健康成长。

4．在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。

我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创建文明单位的起点，常抓常新。以学习、落实新的《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。学校健全教师值日和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，通过学校宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。

5．以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。

学校找准了校园文化这个有效载体，以少先队活动为主渠道，营造文化,创建氛围。以兴趣小组活动为切入口，拓宽素质教育和文明创建的内涵。根据学校实际，开展了多种多样读书活动。理想的书籍是智慧的钥匙。为了让每一位学生都能与好书交朋友，与智慧牵手；让书籍为学生开启一扇心灵之窗，让书香溢满校园，让心灵徜徉书海，学校举办“琅琅书声，享受阅读”校园读书节。通过激趣、导读、导思进而达到导行、导写，让每一位学生都亲近书本，热爱读书；让每一位学生在阅读中，沐浴文化的恩泽，接受传统的洗礼，从而使广大学生享受快乐阅读，享受快乐生活。配合“书香校园”活动的开展，让住校生晚间也能到图书室阅读。这一措施不仅丰富了住校生的晚间生活，还大大提高了他们的阅读水平。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教队伍的服务意识

现代化师资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。近年来，学校在教师队伍建设上，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力培养骨干教师，充分调动了广大教职工的积极性和创造性。

五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境

学校充分发挥综合治理的优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，确保了学校秩序井然有序，公有财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，学校组织师生观看安全教育片，积极开展安全演练。与此同时学校还通过不定期的自查自纠，及时做好安全防范工作，杜绝了隐患。

六、以往取得成绩

2005年，我校通过浙江省九年义务教育标准化学校验收；2007年我校获得江山市平安校园称号；2008年又获得江山市绿色校园称号。

在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，不断努力，与时俱进，为开创实现美好的明天再接再厉。

申报单位：xxx小学

2011年9月