既然不是经验问题,为什么大学生找工作如此之难[精选合集]

第一篇：既然不是经验问题,为什么大学生找工作如此之难

既然不是经验问题，为什么大学生找工作如此之难？

转载请注明出自应届生求职招聘论坛

作者：吴汉辰

在我还没开始从事大学生择业咨询工作之前，我就在想，为什么现在的大学生找工作这么难呢？可以肯定的是：绝对绝对，不是能力问题，也同样不会是经验问题。

所谓经验问题，所有人都是从学生——实习生——正式工这个程序过来的，所以企业在招人的时候也不会非常脑残地只要“有经验者”，而忽略那些可塑性更强的“职场新人”，在应届生招聘会上增加“有经验”这条的根本目的其实是为了方便筛选出那些“有自信”的应聘者。

至于能力要求则更是扯淡，三个月的实习期真的能超过4年甚至更长时间的学校学习吗？显然不会，大学生缺少的不是能力，而是把知识转变为技能的职业效率，但这与能力无关，只是需要阅历而已。真正必需专业方面的能力的话，企业自然会出钱出人对你进行培训，那就已经不是应届生普遍接触的“基础职位”了。所以企业在招聘应届生的时候最为看重的是品性，毕竟这东西才是没办法进行“再培训”的。——甚至你反应慢点、笨点都无所谓，毕竟我们是招工，不是招“人精”。

既然不是现在最最“流行”的能力原因和经验原因，那又是因为什么呢？要说引导找不到工作的大学生们从自身上找原因来解释这个问题，肯定是为了故意减轻学校和社会的责任——这是诛心之言，我相信大学教育者们还是希望自己的学生未来能够出人头地的。特别是一线的教育工作者们，在完成了自己的工作任务，达成了业绩目标之余肯定也是在苦苦探索如何能够帮助这些相处4年的孩子们。只是不得其法而已。

前两天我跟一个大学辅导员（研究生导师）一起给他的学生们做了个模拟面试，刚进行一半的时候辅导员就跟我感叹：以前没有做过类似的活动，还不知道学生的问题如此严重，我要是企业的人事经理，我也不要他们，哎哎哎哎~~~这个辅导员也是做学生就业工作的，和大多数学校的就业老师一样，他也希望自己的学生能够求职顺利，平时没少讲一些就业政策、面试技巧之类的东西。但是学生的情况依然不见变化，明白的早就明白了，不明白的始终不明白。何解？

只要是在外工作过一段时间的大学生，在求职时就会有明显的优势，不论他的工作经历来自实习、学校里的社会实践、学生会的外联工作还是那些工作过三个月再跳槽的“往届毕业生”。在学校里和同学在一起的时候，他们没显得多么与众不同，但在进行面试的时候，几乎所有的面试官都会倾向于这些同学，哪怕他之前的工作和他求职的目标完全无关，甚至忘记在简历中写上自己的工作经历，面试官也会“一见倾心”。促销员的兼职就是很好的例子，不论什么求职工作，这种经历都会让面试官眼前一亮——但其实这种1-2周短期兼职不可能培养出什么“能力”，对吧？那就是说，依然是一个“工作经验问题”？

仅仅解释为“有经验优势”的话，太也类似有关部门的作风，这对错过兼职机会的同学不公平。既然如此，那我们就看看这么短的“工作经历”中究竟是什么东西让同一个人从芸芸众生一下子变成了“具有相对优势的求职者”。

我们先看一个招聘信息的例子，我找到一个很通用的招聘信息，把其中的学科要求和能

力要求换个名字就适用于大多数职位。

销售区域经理

任职资格

1、男,本科及以上学历，工程学科背景、1-2年以上技术经验者优先。

2、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

3、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力；

4、能适应长期出差。

看看有经验的人和没经验的人差在哪里？不是能力问题、不是学历问题、不是性格问题，不是出差问题，更不是性别问题。这些内容并不是短期兼职能带来的，至于1-2年相关经验，其实2周经验和没经验的人比较，不论熟练度还是人脉资源差距也不大。那么就只剩一个内容了：具备良好的客户服务意识。

哈，说了那么多，终于到了核心的地方。是的，客户服务意识，概括点说，“服务意识”再简洁点，“意识”。没错，学校里面多数同学是没有机会学习、并且适应“客户服务意识”，对此的认知仅限于“哎呀，那个食堂大婶太凶了，有什么可牛的啊！”。这也解释了，为什么学校里的就业老师很难发现学生的具体问题，因为老师和同学都是处在同一种“非职场”环境中。但是大家都没有意识到，当你开始求职，走入职场的那一瞬间开始，你就是那个凶巴巴的食堂大婶了，给你面试的HR、你今后的同事们、领导们、你的老板，都是那些拿着饭碗等着打饭的角色——不同的地方是，你只有一个食堂可以打饭，而他们的选择非常多，额，大概有几百万个选择吧。

能够理解意识对求职的帮助呢？这么说吧，你的打饭窗口整洁明亮，你的形象好看又大方，你标注出了你所卖菜品的分量、价格、配料比例、大厨风格、原料来源，你打菜足斤足两，在明显位置写出了你的营业时间和外卖范围，还有每日一汤赠送！你觉得那些食客有可能不来照顾你的生意吗？同样的，你的求职也应该是这个流程，这样才能把那些HR们吸引、接纳、肯定你。

但是现实情况中，多数大学生是这样做的：拿着一份跟所有人写的都一样的简历（就好像是那种通用菜谱），用大家都用的方法投递简历（把小广告插到人家的门缝里面），穿着运动装到达面试地点（食堂大婶穿睡衣上班），用背诵简历的方式进行自我介绍（再说一遍人家已经看过的菜谱），然后告诉HR“额，大约是宫保鸡丁吧，也可能是酱爆的，反正有鸡肉，应该是咸的，我觉得分量不少，价格我没想好，你一般给多少？外卖的话，我想我要跟家里商量一下。”——没错，HR用30分钟的时间绞尽脑汁也只能从你们嘴里挖出这点儿东西，换位思考一下，你当HR的话，外面还有30个以上的选择的时候，你会冒这个险吗？

让我们看一下那些熟练的职场人士在跳槽的时候是如何求职的：做一篇重点突出的简历（主厨推荐菜！大特价！），发到那些同行的圈子中去（大众点评网4星半推荐），穿着适合职位特色且符合自己风格的服装（全身厨师装、高高厨师帽、桃心形粉红墨镜），告诉HR“我这主要提供正宗川菜，我是山东人，在成都学的厨艺，所以我做的菜适合喜欢川菜的山东人吃，我做菜味道其实很一般，但是装盘很华丽，我笑的时候胡子会抖，食客们很喜欢我，有不少老顾客，我的块头很大很能吃，我还喜欢喝酒，所以我的工资要求不会低，但是我能帮助买酒的同事分辨假酒，我超爱摇滚乐，开员工大会的时候我可以上很棒的节目。”——看起来很多很复杂吗？他只需要十来分钟就可以把这些东西全都告诉HR，于是HR非常高兴自己的工作变得有效率了，他不需要碰运气，只需要YES/NO。

这个例子希望你们明白，重点不在于你的实力如何，注意上面的例子中，那个带墨镜的厨师其实没说多少他的专业本领，不是吗？重点在于你是否能够体谅你对面的人的感受和难处，比如说HR。你在面试的时候，HR就是你的服务对象，他需要你帮助他提高他的工作效率，仅此而已，而这就是那些工作过哪怕2周的人，和其他同学相比，最大的差别——他们愿意，而且知道如何帮助HR快速了解自己的价值。

对于没有工作经历的同学来说，如果你不知道如何评价自己的职业价值的话，那么你应该求助于那些有经验的人，比如你的父母、长辈、同龄人中已经工作了的人、学长、老师，只需要问问他们，在他们的工作中，他们用到了哪些的知识和技能，你只要问过10 个人，你对职场的了解就不会比那些兼职2周的人差多少，剩下的就是利用这些了解到的标准来分析你自己，这个工作没人能帮你。

第二篇：大学生找工作应注意哪些问题

以下是我从网上摘录一些感觉挺好的，所以给将要找工作的同学参考：

一、进行简单的自我认识和职业定位

求职前对自己最好有个简单的自我思考和测试，弄明白自己喜欢干什么、适合干什么、能干什么，大学生找工作应注意哪些问题。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，实际情况是男女入错行选错职业，对自己人生幸福都有着很大的破坏。不要冒冒然不经思考随意就业。

首先对自己之前的人生做一个总结。不是让你“流水帐式”的去回忆，而是选择那些对你人生有重要影响的关键事件来分析，比如高考的成与败、比如高考填报志愿选择学校和专业的成与败、再比如你当年为什么从内地跑到深圳、再比如你现在为什么在找工作等等。将这些你生活工作中实际已经发生过的关键事件一一抽取出来进行分析，分析成是为什么、败是为什么，这将有助于你进行自我了解。

其次进行简单的测试，就个性特征和能力倾向自我测评。个性特征测试有助你了解自己的性格和兴趣等方面，能力倾向测试有助于你了解自己的当前能力水平和潜在的能力水平。个性特征和能力倾向测评，我们可以通过互联网轻易的找到一些自我测试评价题，通过对这些测试题回答“是”、“否”或“ABC”，最后对照答案可以找到自己对应的个性特征类型和能力倾向提示。

将人生总结和自我测评结果进行相互对比和校正，加上其他思考，便可以得到一个简单的自我认识，这里重点是兴趣爱好、知识结构、工作经验、潜在能力、渴望所求、当前和长远目标等，从而对求职过程中选择行业和岗位有理性指导帮助。

二、写出一份有效的个人简历

并不是所有人都能写出一份合格的简历，简历必须是有效的，才能表达出你的信息符合岗位要求，这样的简历才能为你赢取到面试资格，自我介绍《大学生找工作应注意哪些问题》。

究竟有效的简历信息是哪些信息呢，有效信息是可以总结出来的。第一模块是基本信息：姓名、性别、出生年月、身高、婚姻、英文水平、计算机水平。如应聘某些特定职业岗位，还可以视情况在第一模块中选择增加上写作水平、驾照资格、沟通能力、政治面貌等。第二模块是教育背景：求学时间、学校名称、专业名称、毕业所取得的学历和学位。如果是应届毕业生，这里还可以选择三到五门最重要的专业课名称写上去。第三模块因人而有所不同。如果是应届毕业生，写校园活动和社会实践，什么时间参加了什么活动或实践，活动中你扮演了什么角色，通过活动或实践从中收获了什么；写荣誉获取，奖学金、优秀学生/团员/干部等等。如果是有过工作经历的人，则写培训经历，什么时间什么方式你参加了谁组织的什么培训；写工作经历，什么时间段在什么公司，公司性质规模和地点，工作岗位和职责，工作成绩等等。最后不要忘记写上你的意向求职岗位、薪资希望和联系方式。以下是王某的一份简历，这样的简历就是有效简历。

三、选择一个合适的应聘渠道

什么是应聘渠道呢？应聘渠道包括两点，一是招聘信息获取的渠道，二是简历投递出去的方式。常见的招聘信息获取渠道有：1）现场招聘信息；2）网络招聘信息；3）报刊招聘信息；4）熟人介绍；5）企业网站信息；6）校园招聘信息；7）中介推荐信息等。不同的人选择不同的渠道来获取招聘信息，这里有两个原则，一是信息获取成本最小化原则，二是自身特征和渠道特性相符合原则。

四、面试前的一些基本面试准备

如果你幸运的接到面试通知，那么恭喜你；接下来你需要就面试做一些基本准备。首先是你的衣着服饰方面，你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，如果你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。

其次你需要分析你的简历，针对简历，分析面试时对方会提出怎样的问题，知己知彼百战百胜。

五、面试过程中如何应答提问

面试过程中，经典的第一个问题是自我介绍，完整的自我介绍应该包括个人基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、个人知识和性格、个人和所要应聘职位的匹配度等方面。就经典提问，除了自我介绍，还有以下四个：1你对我公司了解有多少？这是了解你应聘的慎重程度，看是否是随意应聘。通常对应聘单位有考察的应聘人员应聘成功后有较强的稳定性，所以尽量讲你所知道的情况，好和坏都没关系；2你为什么应聘此岗位？这是考察你的求职动机。最佳的回答则是热爱此工作，从工作中能找到满足和快乐；3你有什么优缺点？这是考察你对你自己的认识。讲优点最多不要超过三个，也不要自作聪明把自己讲的跟神仙一样，讲符合你这个年龄段的那些优点就好，年轻人就多说勤奋上进之类的；讲缺点也不要隐晦，但那些和岗位严重不符合的缺点就不要讲了，比如说你应聘销售岗位，你讲你缺点是内向，这是不行的；4你为什么从上家公司离职？这是考察你的职业操守！不要讲老东家的坏话，即使你原来老板真的很坏，说出于职业规划发展需求或和企业当前的发展理念有些不符合便可。

第三篇：大学生求职经验：有针对性找工作

过来人总结：毕业生找工作十大宝贵经

验

http://.cn2008年11月24日 10:09新浪教育

又到了一年一度找工作的时间了，受全球金融海啸影响，今年的就业形势更加严峻，国家扩招导致的恶果在今年体现的尤为明显，据说，已经有大学生将身价降到700一个月，甚至于出现了0工资的现象，这使我又想起了三年前我找工作时候的情景。

2005年冬天，我每天的生活就是打开校内就业指导处的网站，中华英才网和大连的《大连晚报》《半岛晨报》和《新商报》寻找任何一条适合自己的工作信息，与此同时，去几个自己感兴趣的单位的主页上寻找就业信息，然后参加大大小小的招聘会，从那个冬天开始直到06年8月初与中国银行正式签订劳动合同，历时10个月，期间有一面，有二面，有终面，有OFFER，有退单，还有许多是“单项选择”，我将我的求职经理整理成《求职琐记》，一共24篇，在这个博客上，当时有不少朋友来看，我们共同进退，互相勉励。

现如今，我已经在中国银行工作2年半，一切都是稳步发展，很多人都为我找到一个国有银行而感到羡慕，而工作的琐碎和忙碌又是许多人所不知晓的，当然，比起很多正在寻找工作或者没有寻找到工作，再或是工作不如意的朋友，我应该感到幸福，那么，我愿意写十条求职攻略，供毕业生参考，未必说得对，但却是我的切身感受。

1.想一下自己需要什么工作，有针对性得找工作

俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错网，毕业生普遍有找个工作先待着，等哪天再跳槽的心理，实话说，这是不成熟的想法，当你进入到一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽是一个很艰难的选择，除非是混不下去了，那么，一定要认清你想做什么工作，摆清楚自己的位置。先想想自己的专业，然后再想想自己愿意做什么，法律，会计，文秘，工程，销售等等岗位，你适合哪些，至于其他，就不要奢求了，一方面不是你的专业，一方面也不是你能力所在，更重要的是，不是你喜欢的工作。

我曾经投过绿箭的简历，那个应该叫“箭牌糖果”吧，最后面试了我，我谈了很多因为报的是销售，面试官后来问我，我们的基础工作就是跑遍城市每个卖我们产品的杂货店，你会愿意吗，当时我就实话实说了，这并不是我的专业，我本身好像也不适合，早知道如此，其实根本不用浪费时间去报。

2.做一份精简的简历，这是最初的门面

找工作就得做简历，很多人的简历做的真的不怎么样，有的封面就是学校的主楼，然后写好信息，第二页便是雷同的身高体重所学课程，真的没有太多用处，我的建议是，如果你的校园经历够丰富，索性做一份精致的，封面要有特色，让人一眼就喜欢，内容则选择最能代表你自己的，比如曾经的创业经历，曾经的实习过程，曾经的校园辉煌，后面附上所有代表你经历的东西，奖状、报纸报道、照片等，做过主持的、当过校园歌手的，其实放上几张当时演出的照片，一定会吸引眼球的。

而如果你的经历并不丰富，我建议就一张纸，一寸照要照的好点(这张照片一定要有，除非你对自己的长相实在没信心)，然后写出你对哪些职位的渴求，和你自己适合的原因，至于修过什么课程根本就不用写。

后来我有个实习单位，那个HR给我看过很多的简历，我们讨论说，看简历，第一眼就是那张照片，是否精神从照片就可以看出来，然后便是曾经担任过什么职务，参与过什么活

动，这虽然不能代表全部，但本真信任学校的原则，一个做过社团，有过组织活动经历的人，肯定会比普通人好，而有些人可能没有参与过校园活动，却在校外有过非凡的经历，比如志愿者，比如实习调查等等，都是用人单位所欣赏的。

而从简历还可以发现大学生应用办公软件的能力，有的人真的是表格错位，字体大小不一，这样的水平，怎么能够让用人单位放心？

我的简历第一页是封面，一个小钉子，写着“就算我是螺丝钉，也有用得着我的地方……”，然后两页简历，第一页是组织的活动和所获的奖励，后面是十来张奖状和三张报纸报道，这样的简历每投必中，我这么说不是标榜自己，而是告诉大家可以最大限度发挥，我看过一张朋友的简历，就一张纸，特简练，但一目了然，同样每投必中。

最后，现在博客那么流行，可以加上自己的博客地址，让用人单位多一个认识的你渠道。

3.列一个详细的求职计划，做一个求职勤奋人

求职最恨的便是懒惰，只要你用心，只要你勤奋，会找到许许多多的求职信息，校内网，人才网，报纸，广播，都有这样的信息，在你没有找到工作前，一定要关注不同的求职信息，不放过任何一个，广撒网，必定会有所收获，当然，撒的也是你愿意且乐意去的地方。在求职前列一个详细的计划，准备一个小本，记录各种信息，不要有了消息，电话来了都没地方记，好记性永远不如烂笔头。

4.买一套合适的职业装，开始朝上班族转型

大学生很多看起来太过书生气，虽然用人单位深知这一点，但是，表现出职业也是他们所希望看到的，没钱买几千块的套装，几百块的衣服还是准备一套，穿上后会有不一样的感觉，一方面给与了自己强烈的自信，一方面也会在众多求职人群中脱颖而出，试想，HR看到一个干净的职业人站在面前，怎会不动心？

我当时买的西服只有600，现在看起来当时穿的也挺别扭的，但是在当时，我穿上后特自信，在人面前一坐，就能滔滔不绝，感觉特好，记住，人要衣装，这话很正确。

5.说几句到位的话，用最快的速度让人记住自己

你将简历投到别人那的时候，难道就一走了之，试着沟通几句，也许就在那不经意间让人记住了，当一个摊位有无数人的时候，记住，这不是你的灾难，而是你的机遇，你想，几百人在那，除了简历，为什么人家偏偏会找你，当一切都相同的时候，一个不相同就可以展现自己。

所以，凑到面前，说：“你好，我的简历，我XX大学的，你们的XXXX特适合我！”“你好，我简历，我有XXXX经验，麻烦您看一下，谢谢！”“你好，给我一个机会，我不会让你失望的！”寥寥数语足矣。

当时我应聘大连浦发，在星海广场一个招聘会上，人暴多，都挤满了，轮到我时，恰好水倒翻了，然后我赶紧帮忙擦了下，顺便说了几句话，几天后，电话就来了。

6.准备一套漂亮的开场白，用演讲表达自己的魅力

如果简历投递成功，便要进入面试，面试的第一件事便是自我介绍，不管怎样，这个完全可以在寝室好好联系，一个流利且完整表达自我的自我介绍，给人的感觉便是漂亮、干净。自我介绍其实就是人家对你的第一眼印象，你的一切都在人家的掌握之中了，简单介绍基本概况，突出重点说自己的特色，不要啰啰嗦嗦一大堆，简历有的基本就不用说了。我当时面试，对自己的自我介绍相当自信，分四块，第一，基本概况，第二，校园活动，第三，实习经历，第四，性格特色，最后，表达自己对这个单位和职业简单的看法，记住，条理一定要清楚，还有，忌自我炫耀。

7.回答好HR每一个问题，从容不迫宠辱不惊

一般来说，自我介绍完毕后便是回答问题，HR会根据你的简历和自我介绍提出几个问题，这个时候，切忌抢话，切忌词不达意，更忌着急紧张，其实紧张难免，但回答问题要字字句句，娓娓道来，而不是特快的语速，想赶紧过场，这不是考试，这事机会，过了这村就没那店了，所以，把每个问题当机会，当然，也要清楚表达自己的立场，有些原则问题不能退让，而你的坚持，也是用人单位所欣赏的，若你没有立场，那便是他们心中的“软蛋”了，将来日子会好过吗？

我清楚记得我应聘宁波银行，当时问我，你家里有什么关系吗？我知道银行需要关系，但我不想用关系，我也没有关系，我就实话实说，当时，我已经把这个单位排除在外了，一个把“关系”摆到那么场面上的单位，又会“公正”到哪里去，即使进了，人家又会用什么眼光看待你的这个“没关系”的人，既然如此，我用最简单的的回答回绝了：“我没有任何关系，我父母都是平民……”

当然，其他几个面试，我很好得抓住了机会，表达了我对问题的看法，是就是，不是就不是，我不要模棱两可，也不要小聪明，平时是什么样就是什么样，倒也是表达了最真实的自我。

8.做几套行政能力测试的习题，关注常识新闻

面试意外还有笔试，很多的笔试便是公务员测试中的行政能力测试，测的是逻辑能力、阅读能力和常识把握能力，所以，大学生应该关注社会，关注生活，做几套题，熟悉出题风格，然后多看新闻，很多东西靠平时积累，大学生在这个上面可别给别人看扁了。

我在中国银行的笔试便是如此，当时一个教室几十个人，最终面试的只有十几个，都是测试测好测进的，因为我准备过公务员考试，所以看到那些题，基本就没有太多的问题的了，当然，英语是我的软肋，英语测试我不行，希望毕业生们能够好好掌握英语，无论是面试还是笔试，英语都很重要。

9.准备好自己的底线，告诉自己最差愿意接受什么

很多人一年下来，一无所获，或者人家看不上你，或者你看不上人家，那么怎么办，回家让父母养，也不是，准备好底线，是继续读研，是继续考公，还是准备出国，或者是接受月薪1000的工作，所谓置之死地而后生，说不定又有转机，我有朋友最后进了一个单位，很小，只有1700一月，但是，进去后，他干活很受领导欣赏，加上公司小，他学历高，人还聪明，一年变成了主管，“鸡头”和“凤尾”在他身上就表现了出来。

但不管怎样，如果你选择了，就要“认命”，不能因为单位不如你意，就三心二意，任何时候，对于毕业生而言，努力工作是不可改变的，即使你要跳槽。

10.放宽心，用最好的心情迎接未来的工作

毕业是很伤感的，身份的转换尤为痛苦，很多人进入单位后一时无法转过弯，所以，一定要调整好自己的状态，《奋斗》里不是有一句话吗？“我们要工作，我们要奋斗”，我们已经不是大学生，我们是上班族，我们要用双手创造明天了，我们不能睡懒觉，不能丢三落四，不能意气用事，不能为所欲为了，我们是一个小职员，我们的工作是立足本职，做好自己的“工”，未来在自己的手里。

洋洋洒洒写了那么多，也写了我一些经历，我总是觉得，即便再严峻的就业形势，只要

你摆正心态，用心寻找，肯定会有一份工作的，现在问题是，很多人非多少工资，非大单位不进，就变成了“就业难”。

我记得有一句话，先就业再择业，虽然不一定正确，但对于有些没有退路的人来说，不失是一个办法，就业积累经验，职海中总会有你学习到的经验。

我投了很多简历，也有很多面试，最后进了银行，这不是我的兴趣所在，却干了2年多，我一开始心态也不好，认为自己进了一个自己不喜欢的行业，但当我过去2年多，我发现，所谓喜欢不喜欢，都是会变得，而且，世上又有多少人可以将兴趣和工作完美的结合，但现在，我已经干上了一个最符合自己的性格的职位，尽管还在这个行业，但尽可以自得其乐，2年多，同样给我留下许多回忆和精彩。

生活，其实就是这么回事。

最后，祝愿2009届毕业生找到好工作。

第四篇：大学生思想汇报：为人民服务，不是一句空话

敬爱的党组织：

全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，也是每个共产党人的最高行动准则。历届党和国家领导人都对此做出过阐述，毛泽东在1944年9月8日在**中央警备团追悼张思德的会议上的演讲上最早提出了这一理念。共产党则明确地指出，人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民赞成不赞成，应当成为检验我们一切工作的标准。

共产党曾谈到贯彻“三个代表”要求，本质在坚持执政为民，用人民赋予的权力去为人民服务。共产党更是表示共产党人要做到权为民所赋，情为民所系，利为民所谋。党和国家领导人对为人民服务理念的不断深化，使为人民服务这一简直观念逐渐成为了社会主义道德建设的核心。

作为一名想向党靠拢的大学生必须要树立强烈的为人民服务意识。虽然我们还在校园里读书，还没有更多的机会去参加实践活动，去和老百姓接触。但是我们心里必须有人民这个概念，有服务这个意识，因为我们也来自人民，是家乡的山山水水养育了我们，是可爱的父老乡亲教育了我们，农村的孩子是这样，城里的孩子照样的生活照样离不开广袤的土地和数以百计的劳动人民。数典忘祖的人是要遭到历史咒骂的，居庙堂之高更需胸怀天下。

那么我们大学生群体应该如何为人民服务呢，我觉得为人民服务的核心就是奉献，因此我们每个人都必须有一种乐于奉献的精神。我们可能没有机会想焦裕禄那样，像雷锋那样做出那样可歌可泣的壮举，但是我觉得在奉献的天平上任何行为都是等值的。对待身边的同学，我们要有一份热心肠，热心帮助别人;对待我们所在的集体，我们更要有一种主人翁意识，主动承担事物，我觉得这就是大学生践行为人民服务理念的最好方法。同时，我们也要关心国家大事，关注社会热点，想一想老百姓的生活究竟困难在那里，更要创造一切可能的条件，到人民群众中去，接一下地气，了解了老百姓的冷暖，肯定对为人民服务有更多的认识。

马克思主义哲学指出，人民群众是历史的创造者，是社会变革的决定性力量，谁脱里了人民群众，谁就会遭到历史的惩罚。全心全意为人民服务，绝不是一句空话，我们青年群体要学着用实际行动来践行。

汇报人：xiexiebang

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第五篇：【留学生回国找工作网站】大学生下基层就业不能沦落为形式主义

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【留学生回国找工作网站】大学生下基层就业不能沦落为

形式主义

大学生就业难已成为当今社会不可回避的现实问题。这次的“两会”对此也给予了高度的关注，一些全国人大代表和政协委员纷纷建言“要加大政策鼓励和宣传力度，积极引导广大大学生到基层和条件艰苦及相对贫困落后的地区就业”。这确实是一条可行之策，但仔细思量又会让人觉得顾虑重重。

“大学生下基层去干什么？大学生下基层能得到什么？基层和艰苦贫困地区需不需要大量大学生？”不能很好的回答这三个问题，引导广大大学生到基层及艰苦贫困地区就业就是缺乏理性思考和不负责任的。

第一，大学生下基层去干什么。当村官、村长助理、支教、提供农牧业技术支持、充实乡镇企业、电脑技能培训等等，就目前的情况来看主要集中在这些领域。而在艰苦贫困地区的工作项目还要相对少一些。因此，应该引导在这些领域有所专长、与之专业相关的大学生去就业，这样下到基层的大学生才会有所作为。而不是因为某些专业如法律、中文、国际贸易、英语等就业率偏底就硬塞下去。

第二，大学生下基层能得到什么。说是丰厚的工资报酬，肯定是不现实的，如果是这样，根本就不用引导和宣传，因为市场规律本身就会调节和引导。说是磨砺意志、锻炼身心、了解基层情况，这倒一点不假。问题是在找不到合适工作的大学生中来自广大农村和基层的占到了相当一大部分，从小就在这样的环境中长大，对于他们而言，这一种历练意义不大。因此，应该更多的引导缺乏这方面生活经验，缺乏在艰苦环境中意志磨练的大学生下基层就业。

第三，基层和艰苦贫困地区需不需要大量大学生。回答是肯定的，但这种需要在各地区甚至于不同的自然村是存在巨大区别的。这就需要我们深入细致的了解基层情况，由基层向上汇总出量化的需求。不然极有可能出现大学生下到基层后无所事事，在造成人力资源浪费的同时也增加了各级行政部门和基层的财政负担。

上世纪六、七十年代知青下乡的经验和教训仍值得我们认真思考和总结。任何时候，尤其是面对复杂和艰难环境现实的时候，我们越需要理性的指引，唯有如此，我们才能妥善的解决好问题，坚实的走好每一部。当然，大学生就业难并不是一朝一夕就能解决的问题，它需要我们的教育体制、就业观念、经济结构等做出一系列的改革和调整，但我们应该充满希望。引用马克思的一句话来说就是“道路是曲折的，前途是光明的”。

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