面试问题

第一篇：面试问题

刘彦：第一题，假如你被录用，你打算如何开展工作。考生答：首先我刚来到一个新的环境，开始的时候我会跟周边的同事认识，让大家知道我，同时我也知道每一位同事在做些什么，然后看单位的工作手册，了解单位里面的规则规定，再次了解我的本职工作，因为我刚刚来到可能我不知道怎么去做，首先把本职工作的基本流程了解一下其次整理一下我不懂的问题，同时对我今后的工作有一个简单的规划，我首先要跟部门周边的同事，因为已经彼此认识过，彼此了解，我相信他们也是很愿意帮助我的，让他们告诉我我这样有没有道理，我会把跟同事沟通的想法跟我自己的计划进行一个整合，这样我就知道我的工作具体该怎么的开展，因为我要跟我的部门去沟通一下，我这样想这样做到底对不对，如果领导告诉我这样做很好，有几点需要改善，我会把我已经制定好的计划进行补充，每天兢兢业业的做好我的本职工作。回答完毕。

刘彦：改革开放30年来，我国的税收增长了十倍，城镇居民的可支配收入增长了2.2倍，农村居民的收入增长了1.2倍，谈谈你的看法。

考生答：这是我国经济发展的现状，改革开放30多年来我们国家的税收比例比较高，但是现在我们经济发展很快GDP跃居全球第二，所以下面的工作应该是让民众过上更幸福的生活，面对税收增长了十倍，而城市居民增长2.2倍，农村居民增长1.2倍，现在要做的就是要还富于民。而城市和农村的税收增长说明城市和农村的发展不均衡，下面我们要努力让农村的村民和城市的市民共同富裕起来，真正的做到幸福中国，回答完毕。

刘彦：我先说说，等一下几位老师都可以发表一下自己的观点，应该说两位考生的表现在这么一种状况下算不错的，在没有什么准备，突然就上来，不熟悉的考场，台下有这么多人，表现还是可圈可点的。相对来讲，第二位的表现比第一位的表现好一些，也很正常，他已经听过。你要搞清楚你现在悠闲地坐在那里，看着去年考题的心态和在考试现场的心态是完全不同的，状态的不同与你的发挥也是不一样的。一般来说，思考时间上表现比较好的是大概10秒到20秒，而根据我们的经验，大部分考生有30秒钟是一片空白。其实你只要表现的比你今天的对手好就了行，只要答到点子上，不用太多，一分钟的有效答题时间足以让你把观点讲清楚，而大部分同学讲了五分钟基本上都是废话。

第一题假如你被录用，你如何开展工作。两位同学的表现有一点共性，我对咱们部门的情况不太了解，你展现出来的就是这个，你所有的了解都是你进来以后开始的。你完全没有办法向我展现出其实我在来之前很多东西已经有准备了，我现在只是在原来的基础上进行深化。相当于在告诉考官我什么都不知道，我们的部门职责，相关法律法规，我都

不清楚，当然相比之下，你还知道你第一件事情是学习，第二件是请教同事，第三个是学习本岗位的技能，这种回答是非常普通的，但是没有任何亮点，过了之后就过了。

第二题，税收的增长明显，然后加快，城乡差距比较大，居民的收入增长慢，你说的都很对，一点都没有错，但是只要看完这个问题基本上都能看到，税收增长十倍，当然很快，一个2.2，1.2很慢，城市里更快一点，你说的没有错，但综合分析题要透过现象看本质，你要看到这个问题的实质，你们都没有点出来，讲了半天没有告诉我们这个现象反映的是什么问题，到底是什么问题？其实就是收入分配的问题。当然说的更具体一点是居民收入在国民收入当中的比重是比较低的，其实你一听这个概念就听懂了，国民收入指的是一段时期内全中国所有人产生的总价值，居民收入占了国民收入的一部分，所以它反映了这样一个问题，你们并没有点出来。紧接着是什么原因导致的，我们应该如何去应对没有提到，只提到了一个，有效利用税收做好二次分配，但是很明显，要想解决一个问题首先要了解他的成因，相对来讲第二个同学在这一点上有点突破，提到了历史原因，我们应该还富于民，但是实际上没有任何具体的分析。

从两道题目同学的表现来看我一点都不意外，我只能说大家的基本素质不错，能够镇定地、比较有条理地完成这个考试，但是很明显没有任何准备，在面试当中没能真正展示

自己。

第一题你录用后如何开展工作，这个题我说一下，请问，什么叫开展？你开展工作的最终目的是什么？你会发现，把工作做好，这个好高骛远，作为一个刚刚进入部门的新公务员，你所谓的开展工作的目的是什么？大家想一想，很明显，作为一个新人我对自己这段时间的定位应该是非常清楚的，熟悉环境融入这个团队，承担起自己的本职工作，如果你能够清晰地把这一点展现出来，考官的态度是不同的。第二个问题是什么，其实接下来的内容，本身大家应该能想到，不外乎思想上要做哪些准备，业务能力上做哪些工作，跟单位的同事之间形成一个良好的氛围融入进去要做哪些，这些很容易想到，但是问题在哪里，我刚才不断提醒大家，部门跟部门是不一样的，你不断告诉我说我要学习本岗位的专业技能，那么你能不能针对这个岗位稍微说两句这个岗位的独特内容呢？叫做本部门相关法律法规，难吗？不难，我稍微头脑清醒一点就能意识到了。我如果是警察我学什么，公务员法肯定要学，但是你肯定要学警察的法律法规了，通过这个让考官认识到你有清晰的岗位意识，你所有的一切都在展现部门的岗位职能。

再比如说你是税务系统的，不外乎可能是在办税大厅，也可能是在税务所，你要针对职能大概说一下我可能会做什么。你完全不需要让自己好像一个“老油条”的样子，要对

这个部门门儿清，不需要。你只要有这个意识，提到那么一点点，也会让你区别于其他考生，从而脱颖而出。所以我所说的专业专项，在于你首先要有针对性。不是让你变成专家，而是让你首先把自己真的当成这个部门的人。作为中公教育的一名成员，我在应聘一名面试者的时候，中公教育这些名师他都说得上来，企业文化也都理解，虽然五条只说了四条，我依然觉得这个人不错。

如果你被录用，你将如何干好本职工作？

【参考答案】如果我被录用为卫生局工作人员，我将从以下几方面做好本职工作：（1）加强学习，不断提高自己的理论水平和业务素质。卫生局工作的政策性很强，技术性也很强，这就要求我要始终把学习放在首位。学政策，学法规，学管理，学经济，学习业务知识，学习计算机操作；向书本学，向实践学，向领导学，向同事学，通过一切手段来提高自己的业务素养和业务水平，提高为人民服务的本领。我认为，这是胜任工作的基础。（2）严格要求自己，切实完成工作角色的转变。我以前从事医务工作，长期的医务实践，造成了我的一些思维定式，而这些思维定式中，相当一部分已经不能适应新的工作要求，所以，在一段时问内，我的一个重要任务是严格要求自己，完成由医生到卫生局工作人员角色的转变。这种角色转变的好坏，将在很大程度上

制约我以后的工作成绩。我想通过领导的关怀、同志们的帮助和自己的努力，我会很快适应工作需要，尽快完成好这一转换的。（3）努力工作，认真完成本职工作和领导交给的每一项任务。一步一个脚印，踏踏实实，勤勤恳恳，扎实苦干，谦虚谨慎，认真做好工作中的每一个细节，多动脑子，遇事多向领导汇报，多征求同志们的意见，不断改进工作作风，提高工作效率，争取早日成长，为单位作出应有的贡献。

第二篇：面试问题

1、抽象推理测试

某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论？ A：全班有人没在承诺书上签字

B：作弊的就是班长本人

C：全班多数人没有作弊

D：全班没有人在承诺书上签字

-强生（中国）有限公司销售管理培训生面试

2、校园招聘测验题，其中的一题

1，3，7，？，31，63，127，空缺的数字应该是？

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3、有人欣赏你，也有人不欣赏你，他们都是怎样评价你的？你如何看待？

4、要召开紧急会议，领导让你准备材料，你分配下去，到截止的时候，材料还没准备好，准备材料的人也都下班走了，怎么办？

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5、为什么想来我们公司?介绍自己。

-信义玻璃技术研发工程师面试

6、你作为一个业外人士，对我们公司产品有哪些了解呢？

7、对通信行业感兴趣么？

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8.linux加载方式及其比较，汇编原子操作，nat穿透、tcp校验算法……联合国人口基金高级专员面试

21、用6种或以上方法写一个函数，作用是如果为1则返回0，为0则返回1长沙浩盛食品有限公司销售代表面试

23、自我介绍？描述下百度地图？烽火通信科技股份有限公司客户经理面试

27.你为什么选择这个工作？你为什么喜欢这个工作？你有能力团队提高业绩吗？-阿艾艾女生个人饰品销售员面试

28.软件复用的含义? 数据库复杂点的分组统计查询，.NET Web开发中的页面生命周期，DataSet的一些操作。

不会的也说出自己的理解，没有关系。

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29.试述软件的概念和特点？？构件包括哪些？瀑布模型和螺旋模型的主要区别是什么？软件生存周期及其模型？

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30、上次的工作是什么样的，遇到的最大的难题是什么？对这个工作了解多少觉得自己可以胜任吗

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31、有兴趣否，PL/SQL福州鼎和科技通信有限公司 3G开通路测面试38、2^100是多少位？

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39、您期望的薪金是多少?为什么？

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40.在N行M列的棋盘上，中国象棋的马从左下角跳到右上角，有哪些跳法？(马限制只能向右跳)

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41、请问你曾经做过的项目?是否独立工作,下属员工?项目经验,专业技能等等,.花旗银行客户经理面试

你为什么要选择我们公司？福州龙呈信息技术有限公司 java软件工程师面试

51、可否描述一下你自己的个性？

52、请叙述你个人的管理风格？

53、你觉得自己最大的长处为何？你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？

第三篇：面试问题

面试问题：

1、为什么选择我们公司？

贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运营方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心，我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业，我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。以自我提高为基础，为公司创造更多价值。

面试官考察内容：

1、应聘者的应聘动机。

2、是否具有工作兴趣和热情。

3、是否认同公司企业文化。

4、是否看好企业发展前景。

2、要你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

乐观积极，认真细致，谦虚诚恳，简单平实，完美主义，沟通能力强，太过随和和显得软弱。我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。学习能力强、稳重、踏实。

3、你在今后的五年中要达到什么职位？

我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

4、你过去在工作中最大的压力是什么？

我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。

5、如何做好助理&文秘工作

作为一个集文秘与HR等几个角色于一身的我，数年的工作体会就是：明天的生活是由今天所决定的。如果我们希望明天比今天更美好，那么我们必须不断提高自己，做各种各样的积累，如人脉、才学、业绩等等。这样，当机会来临的时候，我们才有可能抓住它，完成自己人生道路上的重大跳跃。

第四篇：面试问题

十六个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：简要介绍家庭情况

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了

解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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本篇文章来源于华中科技大学附属同济医院同济护理网原文链接：http://tongjinursing.com/news/ShowArticle.asp?ArticleID=691

第五篇：面试问题

A.B.C.D.E.F.你最近做的工作是什么？你最近担任什么职务？请谈谈你在最近一家单位的工作情况！和受到的奖励和处罚！你认为你在工作中的成就是什么！过去，在你主管的部门中遇到过什么困难，你是如何处理或应对的？你在过去的工作中有什么收获和体会？

对于你来说赚钱和找到一个满意的工作，哪个更重要？

B.你调换工作的原因是什么？

C.请谈谈你最近的工作情况，例如：薪资待遇、工作性质、工作满意度

D.你为什么来我公司应聘？

E.你对我们公司了解多少？

F.你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？

G.你为什么要应聘这个职位？

H.你对现在的主管和上司怎么看？

I.你认为最近的同事和主管有何优缺点？

J.你认为最近的一家公司有什么优缺点？

K.你认为什么样的工作适合你？

L.你认为你自己有哪些优先的条件，有哪些不利的条件，对于那些不利的条件你怎么去克服呢？

你所要求的工资条件和工资待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

你喜欢什么样的领导和同事？

你个人最近有什么打算？

你认为在一个理想的工作单位里，个人的工作成败是有什么决定的？

如果你被录用，领导把别人不愿意做的事情交给你做，你会怎么做呢？

你如何看待加班？

2）你们最近工作的单位管理的严不严？

4）你对企业管理松和严持什么态度？

5）在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？

6）你在最近这家单位里是如何遵守劳动纪律的？

8）你在工作中常用与主管沟通，向他汇报工作吗？

9）你对自己最近的工作状况满意吗？

11）你认为你能对我们公司做什么贡献？

12）你打算在我们公司工作多久？

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