毕业生求职不打无准备之仗

第一篇：毕业生求职不打无准备之仗

• 求职前的心理准备

充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：

（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

• 品德、热情、自信比能力更重要

企业需要什么样的毕业生呢？

团队合作、沟通能力、学习能力显然有点老生常谈，但也是所有用人部门所看重的，在不能轻视这些因素的同时，也要注重一些企业用人的“独家秘笈”，因为每一个企业对于毕业生的要求都会有所不同。

金佶介绍，公司在选拔毕业生时特别看重品德、态度和能力这三个方面，缺一不可。金佶特别强调毕业生的品德优劣最为重要，她说：“若把人才比做冰山，品德则是冰山的基础，包括价值观、工作的动力、品行等。即使其能力再强，与公司所倡导的价值观不一致，公司也是不会接受的。另外积极的态度同样重要，一个优秀学生所具备的才能不仅表现在他有多少书本知识、考试成绩有多高，企业看重的是其能否把所学的知识主动积极地运用在工作中，并保持热情、有活力的精神面貌，勤奋负责的工作态度，创新的思维，不断地学习和接受新的知识，以此可以更好地迎接工作中的挑战。”

赵戎则一再强调，毕业生一定要扬长。他说：“热情是最大的优势，有工作经验的人不是没有热情，但是新毕业生是张白纸，他们的人生更需要热情，甚至可以说需要一些锐气来创造。因此，当有些新毕业生老成持重、老气横秋地出现在考官面前时，他们的机会并不是很多。”

另外，赵戎表示，适度的自信对毕业生来讲也是非常重要的。“自信虽然不能让企业对毕业生完全认同，人的能力确实是有高有低，但是适度的自信是将来提升自己能力的一个重要的基本素质，表明毕业生有可以挖掘的潜力。”

• 知己知彼 有准备面试

面试是成功就业的关键。如何跨越这道关卡？

现在有些毕业生在面试前总是喜欢参考一些面试书籍，绞尽脑汁冥思苦想考官会问什么问题，这些准备看起来非常辛苦，但其实并没有起到太大作用，反而往往适得其反。面试准备没有错，但怎么准备才是最重要的。“求职，也要因人制宜、因时制宜、因地制宜，掌握基本的求职技巧还是需要的，但最关键的还是个人实力。经典答案，只能是作为参考”。

毕业生面试前要将应聘单位的业务范围、规模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘员工时十分看重应聘者是否能够与企业文化相融合。因此，对公司推崇的企业文化、管理理念是毕业生需了解的重点。另外，如果了解公司所处行业的最新动态，可以让你在面试时提出一些有深度、有针对性的问题，给考官留下良好印象。面试前，再研究一遍自己的简历，最好提前预演一遍，基本做到心中有数。

适时提出问题：很多毕业生抱着“言多必失”的观念，不发表任何看法，这样会给用人单位造成两种不好的印象：你对该企业没多大兴趣或你没有能力提出好问题。毕业生应该抓住机会，谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己理想的可能性表示关心。

赵戎认为，每一个企业对于毕业生的要求都会有所不同。NEC作为世界百强企业，业务主要集中在三个高科技领域，即IT与网络领域、通信领域以及半导体领域，每年都招聘大量相关专业的新毕业生进入公司。赵戎说：“毕业生充满活力，对工作热情洋溢，而且学习欲望强，愿意挑战任何困难，但又确实存在工作经验不足、实际操作能力不强等弱点，这就要求他们首先要具有明确的认识。”

赵戎强调，这种认识包括对公司和对自己的认识，对公司和对自己既不要高估也不能低估。面试之前，一定要了解清楚公司背景、业务情况和企业文化等，考虑好自己到公司后要做什么样的工作，自己喜不喜欢这样的工作。要考虑好这些问题而不是去“撞大运”，面试考官可以看出来你是否是有备而来，有没有明确的人生或工作目标。

金佶也持有相同观点，并对大学生提出了一些建议。她说：“大学生在找工作之前，首先要从认清自己开始，要客观全面了解自己的兴趣、优势和能力特点，根据自己的情况选择适合自己发展的职业。对于自己心仪的工作，要通过不同的信息渠道，了解企业相关的信息，评估现实与理想的差距，进行适当的自我调整。同时，也要处理好短期和长期目标的关系。漫无目的、盲目地求职面试不会有好的结果。总之，知己知彼，才能做到百战百胜。”• 找工作不是名利双收

现在毕业生总希望能够找到好工作，但什么才是好工作呢？

误区一：期望值过高

不少大学毕业生认为学识渊博，做什么工作不费吹灰之力，伸手就可以出成绩，他们在择业时极容易出现“高不成低不就”的现象。因此，清醒地认识自己非常重要。其实先低就再高成是一种非常务实的求职方法。

误区二：物质要求过高

一些大学生不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一些企业认为，企业竞争也是人才竞争，可人才太傲，动辄讲待遇，且眼光高，我们还敢用他们吗？所以，不要过多考虑物质条件，先工作再说。

误区

三、迷恋大型企业

有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥自己的聪明才智，认为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百人，资金不雄厚，更谈不上有什么发展前途。其实有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业对人才需求如饥似渴。再者，不管在小企业还是大企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

误区四：追求热门职业

行政、人事、财会、计算机等工作是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，用人单位只好“百里挑一”。而一些冷门职业尽管急需大量人才，但问津者寥寥无几。因此大学不妨去应聘那些冷门职业，机会可能更大些。

金辉表示，每个人的性格、理想和追求都是不一样的，所以不同的毕业生所适合的职位也是不同的，好工作的定义也是不同的，所以毕业生应该充分认清自己的理想和信念，这样才能走捷径。他说：“如果毕业生希望未来成为一名出色的销售总监，那么最基础的销售工作就是一个不错的选择。

但总体上，我给应届毕业生提出六点建议：

第一，不要好高骛远，只有适合你的工作而不存在最好的工作；

第二，学习机会和发展空间比待遇更重要；

第三，无论是在应聘过程中还是工作后都应时刻保持积极敬业的态度；

第四，珍惜每一次有难度的工作机会，知难而进，全力以赴；

第五，好的工作不是靠面试得来的，是要靠实际工作能力谱写出来的；

第六，保持谦虚的学习习惯，能力才是工作的基础。”

对于第一份工作就要找好工作的看法，赵戎表示，首先，要认识到上学是要付出金钱的学习过程；工作是可以得到金钱的学习过程。外企名企所以热门，除了可以得到更多的金钱之外，更重要的是能学习更多的知识。其次，要认识到成熟是一个过程，如果你还青涩，那么你还会成长；如果你已经成熟，就会开始腐烂。所以，永远不要认为自己或者别人有多么成熟。赵戎说，“第一份工作并不能决定你的一生，除非你想让它决定你的命运。”

这里有几点需要提醒刚毕业的大学生：

1．如果你打算选择企业作为你的就业目标，不妨依据企业的“生命周期”来考虑。

一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

为了让自己将来创业方便，你需要进入一家能充分学习的企业。那么你适合进入“开发

期”或“成长前期”的企业处于“开发期”的企业，刚起步，能重用年轻人、能从事新事业的开发，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。

如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段。

如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择“成熟期”的企业，不过你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

2．每个行业都有其突出的地域特点，你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件与氛围，但在彼地却已经如火如荼，成了一种新的气候。在这种情况下，你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了。

3．要找到现实与理想的平衡点，当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候，要懂得取舍，作出决断后，要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情削减。

在确定大致的方向后，你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。

第二篇：面试技巧：不打无准备之仗

求职简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键！

赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就面试前的准备工作，再与大学生作进一步的探讨！

问：我在面试前，经常会觉得特别紧张，我该怎么办？

答：面试前之所以紧张，最关键的因素就在于你不自信。你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错。

问：面试前的准备工作有哪些呢？

答：面试前的准备分好几个方面。

其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。例如：对你的经历做一个简单的自我介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。

在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容。这就是你的背景是否适合这份工作。所以，在准备这些回答的时候，紧抓住他们的职位描述和企业文化。平时多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。

其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。

其三，摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。

其四，服装准备。面试时应做好面试前的形象准备，不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。

第三篇：国旗下讲话稿《不打无准备之仗》

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国旗下讲话稿《不打无准备之仗》

今天我要为大家讲的题目是《不打无准备之仗》。

在这之前，我要先给大家讲一个故事。北宋和契丹开战，宋军胜少败多。为什么契丹能够经常获胜呢？有一个很说明问题的细节。

两国开战的时候，看到水源，两军的喝水方法完全不同。宋军把兵器往地上一扔，趴下来就喝；契丹人则是把武器握在右手，半蹲着用左手撩水往嘴里送。一旦敌人来袭，视野开阔，可以第一时间发现，并且能在最短的时间内站起来迎敌。如果按照宋兵的方式喝水，敌人一旦袭击就会兵败如山倒。

尽管不是每次喝水都会遇到敌人，但是时刻做好迎敌的准备，这才是胜者的姿态。

高考已经过去了，高三的师兄师姐已经解放了。但是我们仍需要努力。这次的期末考试我们会和一中二中的同学站在同一个战场上。距离期末考试还有两个星期，我们还有时间准备。是做胸有成竹的契丹武士还是做猝不及防的宋军士兵这都由大家选择。

无论考试是难还是简单，我们只要做好能做的，做对会做的；只要能在考试前做好充分的准备，在考试成绩出来以后能无怨无悔的接受。那我们就可以问心无愧的说：“我们就好是胜利者！”

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第四篇：公务员面试决不打无准备之仗

公务员面试决不打无准备之仗

面试是“伯乐”与应试者直接接触的一项活动，通过面试，考官会对应试者形成一

个直观的印象，这种直观的印象对应试者最终能否通过面试具有很重要的影响。面试的这种直观性为考官提供了“可靠的”依据。在公务员的招考中，即使应试者的条件再好，笔试成绩再高，如果在面试中表现不好的话，也很可能会被淘汰出局。

总结近几年国家公务员或地方公务员考试的面试可知，在面试过程中暴露出了考生

在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等

方面的不足，主要表现在：

1、紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足，很多考生在面试时过于紧张导致

语言失声、身体过硬或过紧、面部无表情或出现多余动作，如：腿抖、脚晃、抿嘴伸舌

头、手玩笔等。

2、思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足，思路单一，这和一部分

考生背诵所谓“题本套路”有关，考到组织类试题一上来就是感谢、计划、实施、总结，考官考一上午都是一个答法，无新意，无特点，听的考官都累了，你想能得到高分吗。

523、活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足，很多考生在解析此类试

题时思路总是不细、不周到，办事计划性不强、执行的可行性不高、无组织管理意识，这样是很难得到高分的；

4、观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足、深度不够，不能一

针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，此类试

题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法。

5、为人处事态度不真诚，暴露了考生为人处事能力的不足，很多考生在回答人际

协调交往类试题时，都会说道：通过和对方协商不成，那我就只好向领导实事

求是的汇

报了，其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级。

6、社会公德意识比较淡化，暴露了考生的文明礼貌意识的不足，随意性较强，起

码的礼仪都没有。其实文明礼貌是打开心扉的钥匙，是交流思想的窗口，是沟通感情的桥梁，它反映着一个人的道德修养，体现着一个民族的整体素质；倡导和普及文明礼貌，是尊重人、理解人、关心人、帮助人，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的新型人际关系和人际交往的迫切需要，也是树立中国人良好国际形象的迫切需要。如

果你是一个道德品质很高的人那么无形中在你的外在表现也好，在你答题的内容中也好

都能会有所反映。

7、答题内容政治理论深度不够，暴露了考生普遍政治理论水平不高。很多考生在面试时都会出现这样的问题，就是讲的全是白话，没有一点政治理论性语言，我们说公

务员本身一定程度上就是一个形象，就是一个象征，因此语言一定要有高度、要有深度。

笔者做考官时有一次面试题是：请你谈谈三鹿奶粉事件。结果上来一考生这样答：奶粉

是个好东西，我们全家都喝，因为它含有钙、铁等多种微量元素，所以，我们都要多喝

奶，我们整个民族都要多喝奶„„弄得面试考官都想笑，你想这样的考生肯定是不会通

过面试的。

53基于以上几点普遍应试者具有的问题，笔者提出以下几点，与应试者引起共鸣，用

作参考：

第一、面试时往往是集体进行面试，时间较长，甚至一上午就面试数十人，中间又

很少休息，因次，考官是很累的。所以，排在前面面试的应试者，趁着考官精力充沛，每一个问题可以讲得细一些，对问题的回答详实一些，这样会使考官形成比较好的印象。

但是如果通过抽签，抽在了后面，喝了咖啡也不一定会有比较好的效果。这种情况下考

官是非常疲倦的，精力不行了，观察考生各方面都非常疲劳，对于回答问题拖沓的人特

别反感，觉得这个人耽误我时间。所以，这个阶段的考生一定不要因为长时间等候而表

现的过于疲惫，一定要自信、铿锵有力、有礼有节，思路清晰、简单明了。我们考官最怕的，特别是老参与面试的考官最怕的就是答题罗里罗嗦的，讲了半天

还不知道说什么呢，但是自己还不自觉，特别反感。这时候应试者的回答应该更倾向于

分明一些、清晰一些，讲清楚自己的想法，这时候会使考官更大程度上认为这类考生头

脑比较清楚，干事情比较有经验。

第二、表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有哪个愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。面试时主要应在以下礼仪方面注意：一是整个面试过程应保持一种

认真、谦虚、自信、自然的状态和一颗平常的心态；二是每道题准备完毕答题前没有必

要事必请示：我可以答题了吗？但这道题答完切记一定要说：答题完毕或者回答完毕。

第三、仪表举止。考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓的妆、太

过招摇发式，最好不要有些烫头、染发的。不要佩戴首饰等。因为考官都是些几十岁的人，不太习惯一些太超前的东西，看着就会感觉有些浮燥。男的最好穿浅色西服，当然

打不打领带都无所谓了，在我看来，不打领带会更好，但千万别穿得太随便，因为在评

分项里就有一项是仪表举止，而且占的比例和其它考核项是一样的都是10 分。女的最

好也穿淡色套装，当然也不能太修饰得象个高级白领，因为你毕竟目前只是一个考生，别太化妆，最好口红都不用。因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年，但在考官面前你还是考生，所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。

所以，我们还是提倡素面朝天，展示你的本来面目。

在仪表举止中考官还会注意你的一些小动作，如挠头等一些习惯性动作，能避免的就尽量避免。在答题过程中可以有一些手势的辅助，但手的动作不能太大，搞得象演讲

一样也是一次失败的面试。

第四、内容有深度和高度。因为很多面试试题的选材都具有很强的时事性、时效性，既与我国的经济社会发展联系紧密，又与老百姓的生活息息相关。所以，平时两耳不闻

窗外事，一心只读圣贤书，除了课本，基本就不再关注社会是不行的。这会导致许多考

生对我国现在的一些重大社会现实问题和国家对相关问题的宏观导向、思路和对策不了

解，结果在考试中无计可施。例如：如果对科学发展观、和谐社会等缺乏足够的了解，很难获得理想的分数。公务员是什么，很简单的说，就是替政府行使为人民服务权力的工作人员。公务员的一言一行代表的是政府，那么在我们的语言中自然也要具有政府色

彩。

要使答题内容站在政府角度首先就要改变平时很多口语化、个人色彩的语言方式，不可以过多的带着个人喜好或情感色彩在里面，而是要具有公平、公正、公开的特点，要体现为人民服务的性质，发扬权为民所用，情为民所系，利为民所谋的正确的共产党

权力观、地位观、利益观，站在政府的角度，用政府语言说话，这样的方式才能做到出

彩。也才能获得较好的成绩。

总之，要想取得面试的成功，作一名合格的公务员，必须做到：寻找更多的机会锻

炼自己的场面适应能力、语言表达能力、与人交流能力、活动组织能力；善于创新，培

养多种思维能力；关注社会、关心国家大事；培养锻炼正确的、健全的人格，真诚待人，和谐处事。

第五篇：关于不打无准备之仗的演讲稿

今天我要为大家讲的题目是《不打无准备之仗》。

在这之前，我要先给大家讲一个故事。北宋和契丹开战，宋军胜少败多。为什么契丹能够经常获胜呢？有一个很说明问题的细节。

两国开战的时候，看到水源，两军的喝水方法完全不同。宋军把兵器往地上一扔，趴下来就喝；契丹人则是把武器握在右手，半蹲着用左手撩水往嘴里送。一旦敌人来袭，视野开阔，可以第一时间发现，并且能在最短的时间内站起来迎敌。如果按照宋兵的方式喝水，敌人一旦袭击就会兵败如山倒。

尽管不是每次喝水都会遇到敌人，但是时刻做好迎敌的准备，这才是胜者的姿态。

高考已经过去了，高三的师兄师姐已经解放了。但是我们仍需要努力。这次的期末考试我们会和一中二中的同学站在同一个战场上。距离期末考试还有两个星期，我们还有时间准备。是做胸有成竹的契丹武士还是做猝不及防的宋军士兵这都由大家选择。

无论考试是难还是简单，我们只要做好能做的，做对会做的；只要能在考试前做好充分的准备，在考试成绩出来以后能无怨无悔的接受。那我们就可以问心无愧的说：“我们就好是胜利者！”