我的求职策略

第一篇：我的求职策略

我的求职策略

在当今时代之下，作为大学生的我们面临着越来越大的毕业求职压力，事实上，大学生求职的过程，就是一种自我推销的过程。世界上最伟大的推销员乔·吉拉德说过:“在你成功地把自己推销给别人时，你必须首先100%地把自己推销给自己，对自己充满信心。

于是，怎么去制定一份合理的行之有效的求职策略去推销自己就显得尤为重要。我们都知道，求职策略包括：“定位+目标+通道+包装”，但是我根据自身的发展情况做出如下的求职策划。

一、求职定位（通过心理测试，帮助你了解自己的职业能力、特长与职业兴趣，明确职业定位）

1.性格特征

我的性格是豪爽正直，真诚待人，擅于与人沟通。我有我自己坚持的原则，我坚守自己的诺言。另一方面，我的脾气比较倔强，甚至达到了固执的程度，一旦认定的事情不易更改。我还具备较强的集体荣誉感，能够很快地融入集体，具备较强的责任心。我相信这些是我的一些优势，让我可以从容地走上求职的道路。

2.个人能力

英文素养：通过国家英语四级和六级考试，能书写日常的英文信函和能够流利进行英文交流。

中文素养：过12年的应试教育的磨砺下，练就了一手写作能力。口齿伶俐也是我的一大优势，具备良好的表达能力以及出口成章的文学素养。

3.专业技能

毕业于中国政法大学（中国法学最高学府）国际法学院的法学专业，有较强的法学专业能力和知识储备，能够处理多方面的法学工作。

二．求职目标（通过对人才市场的分析，帮助你确立清晰的职业目标）

1.做足市场调查工作

市场调查工作包括多个方面，重要的是人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格。针对这两点，我会对自己的价值做出初步估计。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀利地给将来就业方向进行定位。

2.注重和家长、同学之间交流

在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有时候需多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，结合各家优缺点，适时补充自己的不足，知己知彼，百战不殆。

3.结合自身特点

结合自身的特点，包括各个因素，比如家庭因素、就业工作地域等。

三、总结

计划赶不上变化,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向。我会为自己的未来负责，并且永不言弃，在之后的毕业求职的道路上我会一路高歌涌进！

第二篇：我的求职

就要离开北京回天津工作了，现在已经打算九月底离职，上班也没有什么事情做了，所以打算把自己这两年找工作的经历写出来，给那些还没有开始或者正在找工作的毕业生们看，但愿能有一点帮助。回想我从两年前大四开始找工作，到现在大概已经换了4。5份工作了。换工作很辛苦，找工作更辛苦。我毕业的时候是个极为普通的学生，成绩并不是很好，也不算聪明，更没

有什么路子可以让我直接去工作，所以我找工作的历程也是非常困难的，我遭到过无数次的拒绝，我希望看我的贴的人是和我一样的普通人，我跟那些名牌大学毕业的优秀毕业生根本没有可比性。你们可不要觉得就你毕业一年才混到这份，还好意思写出来？别找BT了。我只是觉得现在没有毕业的在校生中，肯定有一些跟我当时一样迷茫，困惑，找不到自己正确定位的人，我是想写给他们看，希望他们能从中找到一点启示。另外，我并不是会写东西的人，写的不好，大家将就看吧。先来说一下自己的基本情况和条件。我上高中时成绩并不是很好，毕业后只上了一个很普通的大学，加上毕业时也没有人给我一点正确的建议，专业是自己选的，叫信息系统及信息管理，这个专业偏向与计算机软件，主要课程是数据库技术，基础编程和网络技术方面的。上了以后觉得其实这个专业并不适合自己，本来我的优势是在英语，却放弃了这个专业，是因为当时我觉得，学英语完全可以在工作中继续学习，而这些理科的东西，也许在学校里不学，以后到社会上就根本不会有机会接触了。现在来看，当时想的也许有道理，但是却放弃了学习英语的最好时间，现在很懒，觉得现在这点英语的水基本上够用就行了。但是英语一直算是自己的一个小优势，至少4，6级都是一次就过了，这让本来没有打算考研的我，到最后的时间可以全心投入找工作当中。

我毕业前的第一份工作是在天津交通学院做计算机老师，当然是因为有一点关系才得到了这个机会，当时想，因为我赶上了第一批扩招（如果没有扩招，没准我都上不了大学了）毕业工作肯定会很难，所以先到这个地方去做个试试，锻炼一下。当时我撒了个谎，说自己已经毕业了，正在考研，所以有时间过来代课。经过一次试讲，我通过面试。对于那次的试讲我大体对自己还算满意，只是板书实在实在是太难看了。我教的是高职一年纪，那些学生大多是本校中专考上来的，跟我查不多大。记得第一次给他们上课的前一天，我一晚上睡不着觉，紧张。真是紧张，高考前都没有这么紧张过。我足足写了20多页的讲义，自己在家对着镜子把每一个要说的字每一个表情没一个动作都练了至少3边。还好第一堂课还算顺利，学生也还算听话，有的还都很好学，下课了还来跟我讨论一些问题。后来熟了，我再也不用这么长时间去备课了，基本上就是上课前翻翻书就ok了，也不再写讲义了。在这个学校我做了一个学期，到学期末的时候认认真真的出了一张考试试卷，和复习提纲。可是没有去监考，因为那天我刚好也有考试。带课时的薪水是一节45分钟的课15块，一个下午一共60块钱，当时觉得好少，可是后来我介绍我一个同学去这家学校教书，是正式的那种，没想到她的课时费才8块钱，原来学校对于我们这些外聘老师已经算是很大方了。。

我知道自己肯定不会长期在这个学校做下去，因为自己的性格，不适合教师这份工作，所以在还是做老师的时候我就又开始找工作了。我在天津开发区的一个新加坡公司找到了一份商务助理的工作。在那家公司，我只呆了4天。这4天，对于我来说简直就跟梦魇一样可怕。那家公司是moto的供应商，本来是在南方，后来就是因为moto在天津的厂，搬到了天津，公司内部很多员工都是南方人。商务部只有主管和我两个人，主管是个很好的人，他非常希望我以后能够多多的帮他，但是他非常忙，没有时间来教我。前两天我一直都是一个人在办公室里一坐就是一天，没有一个人来跟我说话，难受的要命。只有一个人看厚厚的手机主板制造工艺流程。完全看不懂。第三天，人事的王姐跟我说，厂长要见见我，噩梦从此开始，那是对我自信心的极大打击。厂长是个马来西亚人，他并不喜欢我，我记得当时他问我知不知到BOM是什么意思？我完全没有听过这个词（当然现在我已经知道，是billofmaterials的意思了），只有摇头，他还问了我很多制造性企业的问题，我一概没有听说过。他很严厉，最后对我摇头。看到我简历上写自己的学计算机的，他对我说也许我可以到他们的信息部去工作，正好也是缺人，然后给信息部的主管打电话，说以后你就不用这么忙拉，我给你找了个助手。说实话当时我到没觉得做本行有什么不好，可是他并不是认为我很适合去做信息，而是觉得我根本无法做与生产制造和与人交际相关的工作。我强忍着眼泪，到了卫生间才痛哭起来，到现在我一直记得自己那天的尴尬和狼狈，以及自己一个人躲在卫生间痛哭的感觉，不敢哭出声，因为怕别人听到，哭完以后要马上把泪水擦干，决不能让别人看出自己哭过。我一直都是一个非常倔强的人，但是那次绝对是对我自信心彻底的打击，他让我觉得自己是非常没用的人，在这个公司里是被推来推去的一个角色。信息的主管很高兴我可以去帮他的，他热情的给我讲解公司用的后台数据库是SQL2000的，还有一个微软的wiroxy平台，好象是做公司内部邮件服务器的。我傻傻的回到宿舍，商务部的主管给我打电话说，你放心，明天你还是到商务部来工作，别的事你不用管。说到这很戏剧性，成了两个部门都在挣着要我，那种感觉好奇怪。第四天，因为当时我还在交通学院教课，所以我借口回学校讲课，回了天津，就再也没会那家公司。

第三篇：女生求职有策略

时下对女毕业生而言，应聘是职业生涯中的重要环节。职场中社会上的诸多原因，使得女性应聘很艰难，那么女生怎样求职才能成功呢?

一、认清自己优势，选好自己职业

1，语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。

2．交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点．在社会场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此，适合从事管理、办公室、公关、推销等工作。

3．思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、表演方面也颇具优势。

4．忍耐能力的优势。女性的忍耐力比男性要强。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事。因此，适于机关和企事业单位的管理工作。

二、做好应聘前的思想准备工作

在应聘前模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。而且要做最坏的打算，不就是应聘失败么，没什么了不起。在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然，回家后还应该放下思想包袱，认真找寻失败的原因。

三、仪容不凡是你求职成功的重要法宝

在求职面谈时，穿着要优雅、大方，显出知识女性的内涵。你的仪容应该是：尽量保持轻松神情；要坐直，切忌倚在沙发里，把双脚交叉起来，故作优雅；说话要平稳，不快不慢，眼睛要正视对方，让人觉得你在专心聆听，切忌东张西望，给人以神不守舍之感；说话不要吞吞吐吐，戒除毫无意义的习，惯用语，如“这个”、“那个”、“那么”、“就是”等等；千万不要迫不急待地打断对方的话，也不要惟命是从、唯唯诺诺，要把对方的全部意见听完后，再表示自己的看法和主张，给人以谦虚而有主见的印象。

四、要有自强自信的精神风貌

自强自信的精神风貌是你求职成功的秘诀。一是面谈时要单独前往，使主试者感到你是

一个充满自信，有能力、有独立人格的女性；二是对自己的介绍不必过于谦虚，要实事求是，恰如其分，特别是在介绍自己长处的时候，要表现出自信而又不自负的神情。这样可以给主

试者留下深刻的印象，觉得你是一个性格开朗、有主见、有坚强意志并可胜任工作的知识女

性，进而取得对方的信任。

五、不谈过多物质要求

许多女大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活条件好、还讲究住房、奖金等

林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。

六、尝试冷门专业

行政、人事、文秘是大家追求的热门职业，可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需

大批人才，但问津者却寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的局面。

这时，聪明的你应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做

起，从基层做起，最终会在社会上找到适合自己的位置。

七、保持清醒头脑

面对一大堆招聘启事，一定要睁大慧眼去伪存真地筛选，切忌病急乱投医。对于特殊职

业，如秘书，要尤其注意分辨单位性质和属性。此外，遇到不公正待遇时，一定要据理力争，并要及时求助。

附表：1

合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作

经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元

（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元

乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方

各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分

配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作

事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管

理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留

印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许

甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督

权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：我的求职路

我的求职路——快消、汽车、能源、咨询，签约宝洁

本人工科硕士，从去年的暑期实习到今年的正式找工作，应届生论坛对我的帮助很大，特别是坛子里大家分享的笔经、面经，让我每次面试都有备而战。我已拿到了宝洁PSE的offer，仅借此机会，向大家分享一下我的求职经验，以此回馈论坛的各位网友，也希望对正在或即将找工作的同学有些帮助。

先简单介绍一下我申请过、面试过的企业吧。

网申+现场投简历：50家

电面：沃尔沃集团、Essex Lake Group、MB-Tech（放弃）

笔试：可口可乐、德勤（放弃）、尼尔森咨询（放弃）

一面：埃克森美孚、博世（中国）、波士顿咨询、摩立特咨询、艾意凯咨询、施耐德管陪 二面：BP、西比爱斯（放弃）、中集集团（放弃）

终面：福特（中国）、斯伦贝谢

Offer：宝洁（签约）、上海通用泛亚技术中心、上海大众、联合汽车电子

接下来，我将具体和大家分享一下快消、汽车、能源这三个行业中我面试过的几家公司的经历。由于篇幅有限，没法将所有的企业涵盖到。如果大家对我面试过的公司感兴趣可以跟帖提问，我会尽我所知给大家答复的。

一、快消篇

宝洁

流程：网申——托业考试——一面——二面——RT测试

1.网申

内容：主要包括基本信息、实习经历和几个questionnaire（比较容易答的）。之后会被安排做两个在线测试：成功驱动力评估（中文）和图形推理题测试。

技巧：网申和这两个测试不难。我建议大家都先到应届生BBS上下载往年的题目练练，特别是图形推理，应届生BBS上有经典的99道题，一定要好好练习，并熟记于心，因为你做的图形推理中有很多都是这99道题中的原题，而且你搞懂了这99道，碰到个别没做过的题目也完全能用相同的方法推出来。

小结：宝洁网申很重要，大家不要因网申掉以轻心而失去了后面展示自己的机会。

2.托业考试：

内容：考的是纸质版，托业新题型。

技巧：我之前没考过托业，在考前三天，我下载一些托业的样题和模拟考试器突击练习。正所谓临阵磨枪，不快也光。这个突击学习是很有必要的，你能很快熟悉托业考试的内容和节奏。我觉得托业考试听力关键在于多听练习，而阅读部分关键是要快，我建议先看题目再看原文，这样会速度快一些。

小结：如果你很早就打算进宝洁的话，可以提前把托业考了，一般过750分（当然最好是800多分）就能免考。这样也能省下不少时间准备下一轮或其他面试。

3.一面：

形式：一面是和一个经理单面，45分钟左右。很多同学遇到的面试官是中国人，所以采用中文。不过我碰到的是个日本人，所以全程说英语。其实，我个人觉得，遇到老外会更好，老外会在你卡壳的时候提醒你，而和中国面试官由于没有语言的障碍，所以问得会非常细。内容：一面问的问题大部分都是和宝洁八大问相关的问题，包括领导力举例、遇到的挫折、激励他人等举例。

技巧：对于一面的准备，我的建议是：提前梳理一下自己经历，包括学习、实习、生活等，然后写成一个一个CASE，重点突出你的领导力，解决问题的能力，解决冲突或矛盾的能力。我当时准备了12个CASE，所以他问我相关问题时都有例子可以举。另外，举例说明时，我建议采用STAR法则（即Situation，Task，Action，Result），这样既能条例清晰，也能重点突出。

4.二面：

形式：二面是三个面试官面你，这次肯定都是全英文的了，一个小时左右。

内容：这一面，除了会问常规的八大问中的问题以外（还是会问领导力的例子），还会根据你申请的职位，问一些与职位相关的问题。我申请了PSE，所以，问我做过项目的东西问得特别多，而且问得很细，估计是想了解我在做项目中具备了哪些能力，是否符合这个职位的需求。

5.RT（Reasoning test）测试：

内容：RT分为三部分：文字逻辑，数学和图形。

技巧：文字逻辑题比较难，虽然是中文的。题目全是由前文可以得出什么结论之类的，类似于公务员行测中的结论型推理题，所以大家可以先到网上下载一些相关资料练习。数学题很简单，不用复习，但一定要记得带个好点的计算器。图形题还是和99道经典图形题相似，而且还有原题出没，考前再好好看看那个宝典。做题顺序，我建议先做数学和图形，再做文字逻辑。

小结：这个测试有人说不刷人，有人说刷人。但据我说了解，这一面刷人的概率还是挺大的。所以，当你走到RT环节时，自己的心态一定不要彻底放松，还是应该认真准备，打好最后的一战。

总结：应届生BBS上，关于宝洁的笔试资料、八大问资料和面试类型都有很多的帖，大家好好利用资源。我的两个重要建议是：

1、把英语练好（包括听力、阅读和口语）；

2、把能展现出自己品质的经历好好总结一下，这些经历的例子，不但在面宝洁时可用，而且在面其他公司时也能用着，可谓一劳永逸啊！

最后，我觉得宝洁并没有些人说的那么难，只要好好准备，宝洁其实和其他500强外企的难度差不多。还有一个大家关心的待遇问题：我听说去年本科8600，研究生9700，博士10500，据说今年有点涨幅。

二、汽车篇

上海通用泛亚技术中心

笔试：人事评估，纸质版。主要包括性格测试和智力测试。测评刷人还是挺多的，所以大家之前最好找公务员行测考试的题练练，锻炼锻炼思维。另外，考试时，最好和几个熟悉的同学坐在一起，有机会的话，也能交流交流。

专业面试：泛亚的专业面试就像菜市场一样。泛亚的所有部门分布在几个大房间里，你对哪个感兴趣，就可以进去坐在相应的部门桌子前面试。每个人最多可以面试4个部门。泛亚的工作大部分是技术型的，所以他们对你的专业和项目研究与职位的相关性比较看重，另外，面试时项目的具体工作内容会问得比较多，比较专业。大家面试前，先回顾一下自己做过的项目，同时复习一下本专业的相关基础知识。

总结：总体而言，泛亚的面试不难，关键是要把人事评估给过了，不然后面就完全没机会了。另外，今年的人事评估在招暑期实习生就开始了，如果暑期错过了，在9月份还会安排一场。另外，今年在车企实习的，大部分都能留下来。所以，有意去车企的，最好把握暑期实习的机会，这样在实习结束后就能知道能不能留下，也能省下很多精力。

泛亚今年的待遇：5700*17，其实大家看的都不是这个数，泛亚双薪发得多，所以按往年情况，基本都能达到12-13万。

上海大众

人事测评：大众的测评和泛亚很像，但它是网上做的。性格测试题大同小异。智力测试，难度比泛亚容易，但时间比泛亚紧，所以他的解题关键是要快。

一面：群面。一组6个人。第一部分：做一个CASE。先讨论25分钟，然后在派一个人做5分钟的presentation。你们讨论时，面试官会在旁边观察和记录。我们的题目是：提出一些汽车的创新应用方案，并给出相应的评价模型。我觉得大家和谐为贵，不必太aggressive。

接下来就是抽纸条，用英语回答问题，一分钟。我们组抽到的题目包括：你最喜欢那本书？你喜欢哪只球队（篮球或足球）？你觉得微博会更改变人们的沟通方式吗？你如何看待食品安全问题？

二面：一个部门经理和一个人事经理面你。首先是英语自我介绍，然后就是就项目、专业知识和实习经历提问。我面的是产品工程部，所以接下来问了我比较多的专业知识和项目经历的问题。他也问了为什么选择上海大众。

总结：二面之后，顺利通过的话，就会接到体检通知，而后发offer。大众的offer一般都是车企发得最晚的，所以大家一定要hold住。在二面之前，HR就会和你说大众待遇的问题。从往年来看，大众的待遇还是很不错的，略低于泛亚。如果喜欢德国车企的文化，可以选择大众。

补充一下： 联合汽车电子是一家很不错的做汽车零部件技术的公司，在里面成长很快，也能学到很多真本领，待遇11万左右。

福特（中国）

福特（中国）从笔试到终面的经历，我已在应届生论坛上发过贴，大家可以点击看看。

三、能源篇

BP 英国石油

电面：主要问你为什么申请这个职位，你的优点是什么，你遇到过大的困难吗，怎么解决的？顺带问个英语问题。

网上测试：内容分为阅读、数学和英语词汇。其中阅读和数学可以选择中文，词汇专门考察英语，所以只能选英文。阅读题量很大，基本做不完，我后来问同学也发现，大家基本都没做完。做阅读，我的建议是保证准确的情况下，速度要快。数学题就比较简单，相信大家都没问题。词汇题，题量也大，有些词汇比较难，套用网友的一句话“如果考过GRE”，会容易些。”总之，把心态放好，多积累些词汇量，快速做题。估计大多数人都没法把每个题都仔仔细细做完的。

群面：8个人一组，前面坐了4位面试官（全是女的，而且全是HR）。先讨论25分钟，然后做10分钟的presentation，每个人都要做。讨论前期用英文，后面面试官为了提高速度就改成了中文，但presentation要用英文。我们的CASE是：A公司在B国开发了一个新的油井，由于冬天降温比往年严重而且政府提高了燃油的税费，这些油井开采出来的石油没办法在本国销售完，每个月都有300万吨（具体单位我忘了）的剩余，为了解决这些过剩的石油，现有三种方案：

1、在公开的市场卖，如期货市场；

2、卖到其他国家；

3、卖给竞争对手。根据这些信息，给你的老板推荐一个方案。这个CASE，我们组讨论的不太好，后来面试官点评的时候也印证了这个事实。我们当时过多地在讨论每种方案的优势和劣势，提出了组合的方案。而且，我们组有个哥们一直在纠结我们没有相关的数据，如果能进行调查的话，会怎么怎么样。面试官点评的时候说，我希望的是你们能推荐一种方案，并讲出推荐的理由，而且具体数据不知道也没关系，凭你们的常识去估计（这个常识其实就是平时的知识积累）。网上性格测试：貌似一共20道，每次会在一页出现4-5个题目，让你填符合程度。我的建议是，这一组题的每个题的符合程度都选不一样，不然，如果有两个一样的话，后面又得再选一轮。它的最终目的是区分出这一组题中符合程度的先后顺序。

总结：性格测试之后，有个final面，由于没能进入下一轮，所以也没不知具体形式和内容。BP 是家很不错的公司，应聘前好好准备英语词汇和口语及阅读，这样会对你的面试很有帮助。

斯伦贝谢

一面：群面，一同进去有10人左右。两个面试官。第一部分：每个人说一个词，只要能吸引面试官的兴趣就行。所以，像什么“创新”、“第一名”这些他们一听就知道你想说啥的，都不行。有个同学提了一个词“心病”，立刻就引起了面试官的兴趣，然后面试就会给你讲关于这个词背后的故事的机会，那个同学就讲他的名字取得不好是他的心病。接着，就是分为两组，每组讲个笑话。我感觉，只要你说的词吸引了面试官，你就有机会进入下一轮。提“心病”的同学，毫无疑问地进入了下一轮。

二面：单面，两个面试官。先做简短的自我介绍，中文。然后，用英文描述一下家庭成员。接下来全中文，问了关于家人支不支持你申请的职位（我申请的是TFE，需要到油井待18个月），你为什么选择SLB，你的优点、缺点，你遇到过大的困难吗，是什么，怎么解决的。整个氛围比较轻松，像在聊天。其实，这个环节就是考察你为什么选择SLB，为什么选择这个职位，你适不适合SLB。

三面：群面+单面，在SLB青浦厂。首先，面试官带我们参观了一个厂房，让我了解这个基地主要生产什么。接着，四人一组，上午9点一刻开始做一个CASE，下午1点做presentation。SLB的CASE不是商业CASE，而是解决实际工程问题的CASE。我们的CASE是：在一个有一定斜度的轨道上放置了管材，让你在坡道下游设置了一个挡板装置，通过挡板控制每次只能滚下一根管材，而管材的尺寸和重量是不一样的。我们组想出的方案比较多，但presentation做的不大好。我的建议是：从不同的方案中选出最佳方案，然后在presentation上就细致、全面地把这一个方案讲清楚、讲明白就好了。

最后，就是三场单面，每场10分钟，每场两个面试官。两场中文，一场英文。由于每场时间都比较短，所以问得不是很细致，主要问得是为什么选择SLB，为什么选择这个岗位，我们为什么选择你，还有就是项目经历。

总结：斯伦贝谢作为油田服务行业的全球老大，其市场地位很高。斯伦贝谢的文化是鼓励挑战、创新和冒险。能不能进斯伦贝谢除了个人能力外，关键是你的性格和人生追求和斯伦贝谢合不合拍。斯伦贝谢的FE和TFE很有挑战性，都要到油田现场分别工作5年和18个月。对于喜欢接受挑战的同学来说，斯伦贝谢绝对是很好的选择。现场工程师的工作确实很苦，但收入也是很高。

求职的一些建议，希望对大家有所帮助。

1、锁定自己感兴趣的行业和公司，这样能做到有的放矢。毕竟精力有限，投的公司过多过杂，面试准备也不能很充分，要是错过了心仪的公司就得不偿失了。

2、良好的心态是保持自信和饱满精神的前提。特别是收到拒信时，一定要坦然，毕竟我们最终只会选择一个工作。上帝是公平的，当它关上一扇门的时候，一定会为你打开另一扇门

3、找工作前，好好把英语练好，特别是口语。口语好，面外企很占优势

4、仔细回想一下自己的学习、实习、工作和生活经历，总结出10个左右的CASE，按STAR法则写出来，这些CASE一定要能展示你的某些品质。这个工作做好了，后面的面试就能节省很多工作量。

5、求职是一个持久战的过程，一定要坚持住。

6、最后，也是非常重要的，就是掌握信息的能力。我推荐大家求职网站：应届生求职，求职网上有很多最新的求职信息、笔经、面经和公司招聘进度，这是非常丰富的资源库，大家一定要好好利用。

最后的最后，祝愿正在找工作的同学能拿到理想的offer，祝愿即将开始找工作的同学能去心仪的公司。

第五篇：我的求职经历

我的求职经历

随着大学生毕业人数的增加，人才市场饱和度的提高，人才竞争越来越激烈。进入大四以后，我的紧迫感陡然加重。面临毕业,我心中有一团解不开的乌云，许多忧愁涌上心头，面临着未知的前途，感觉愈发的迷茫徘徊。是考研还是求职？我徘徊不定。在经历了几晚的辗转反侧之后，最终还是下定了决心：先求职！

最开始我参加了学校组织的招聘会，去之前还踌躇满志，心想上百家单位，总有一家合适的吧。我以200％的热情冲入了人群中，好不容易挤进招聘会场，里面人太多了，大家似乎都如水中浮萍一样随波逐流，在人群中随波逐流了几圈以后，我大致浏览了一下，才发现几乎没有单位招法学专业的学生，甚至有单位直接在招聘职位上注明不招法学专业学生。学校的招聘会是不行了，我把视线转向了重庆市委组织部组织的选调生考试。

从参加选调考试一路走来，我历经了笔试、面试、政审考察、体检四个环节，所幸环环通过，感触颇深的是面试。

公务员的面试做的还是很公正的，面试当天，考生首先在指定地点集合，按照报考区县的不同分组同时进行面试。各小组负责老师在面试开始前，召集小组成员集中在一间教室，讲解了有关注意事项，然后由考生各自抽签决定自己的面试顺序。当时我们小组一共是40人，我抽到了39号，漫长的等待还得熬，负责老师叫我们自己可以互相交流一下，以缓解紧张的气氛，我个人的经验是，可以在这段等待的时间里，和自己同区县竞争对手之间进行交谈，收集一些对手的信息，有利于在面试中更好地发挥自己的特色和优点。

等了三个多小时，终于到我了，老师将我带到面试室门外，我尽显淑女风范，轻轻地敲了几下门，征得面试官允许后，小心谨慎而又从容镇定地走了进去。很小的面试间，很严肃的气氛。我不由得心跳加速，五个考官正襟危坐面无表情，我坐到了审判席上（总觉得这样形容比较贴切），我进去就大声的说了一句，各位老师下午好，坐上去的时候我仔细看了看，桌子上还有一张纸一支笔。主考官宣布了面试规则，提醒考生可以用纸和笔罗列答题要点，特别强调考生不能报出自己的姓名。我的面试题目是对浙江某高校规定的使用手机的贫困大学生不能获得奖学金这一现象发表自己的看法。本来有两三分钟的思考时间，但我不能正视我思考时五位男考官直盯我的那种眼神，直叫我心惊肉跳，仿佛要被扼杀，紧张之下，思维飞速运转，所以我几乎没怎么思考就忐忑又急于地展现自我。我从手机是应运市场经济而诞生的必备的信息工具、大学贫困生购买手机的经济来源主要是勤工俭学以及大学贫困生使用手机的用途等方面展开了论述，开始还能对答如流，可渐渐地显得慌乱了，正所谓忙中出错，话语中思维突然短路，声音嘎然而止，整个面试场面气氛僵硬，考官们正以期待的眼神望着我，我憋红了脸，大脑发胀，可就是无言可对。这时，一位主考官变得和蔼起来，他亲切地对我说：“39号考生，不要紧张，慢慢想！”当时我真激动，直想哭，要知道——面试，就如职场杀手，严肃的职场拷问着校园的稚嫩、率性的青春。感谢主考官温暖的话语，他让我迅速恢复思维，结束了自己的面试。给定的8分钟面试时间我大概只用了2、3分钟，效果可想而知了。

面试下来，我知道自己发挥失败，又考虑到自己的笔试分数排倒数第7，所以没大信心了，反正无论怎么说也是很宝贵的经历啊，以后我相信自己更沉稳了．．．

令我惊讶的是，我竟然顺利进入了政审考察和体检环节，都顺利通过。现在，录取名单已公布出来，榜上有我，就等着签约了。我曾兴奋不已，但高兴之后，我更多的是思考，要知道，从选调生报名到公布体检结果，历时六个多月，听来简单的笔试、面试、政审考察、体检四个环节，其间的辛苦与辛酸只有我们最清楚，多少个寒冬深夜，我们端坐在冰冷的教室里埋头苦读；多少个寒风凛冽的清晨，当别人还在朦胧睡梦中，我们却早已奋战多时；又有多少个等候通知的夜晚，我们辗转难眠；特别是那些在体检环节被无情刷下来的同学们，又多么令人同情，让人心痛不已。

现实就是这样残酷，竞争就是这样激烈，求职就是这样现实。对于求职，我的心得是：认真对待，全面准备，调整心态，从容赴考。对于面试，我的忠言是：面试前要了解考试侧重于哪些方面，并有针对性地从书本、网络上搜集相关信息，认认真真做准备；备考过程中，还可以从网上多看看考试成功人士的经验；如果有条件，可以找一些报考部门的工作人员，与他们多沟通交流，这样对于开阔自己的思维很有帮助。面试过程中，要注意把握语言节奏。因为面试都有时间限制，需要我们在限定的时间内回答完规定的题目，因此我们要有很好的时间观念。回答问题时，尽量做到主题鲜明，语言有逻辑性和条理性。在面试整个过程中，还要注意细节，保持良好的态度和习惯。在仪表上，我推崇朴素大方、自然得体。