我的求职路

第一篇：我的求职路

我的求职路

在中国农业发展银行阜康市支行工作已经有半个月时间

记得2012年9月初，一次偶然的机会，在新疆人才网上看

到了中国农业发展银行新疆分行2012年市场化用工招聘简章。浏览完简章我的条件与报考条件和专业都相符，于是我在网上查阅了中国农业发展银行简介得知：中国农业发展银行是直属国务院领导的我国唯一的一家农业政策性银行。尤其中国农业发展银行定位清晰：“中国农业发展银行，建设新农村的银行”多年来一直遵循以农为本的宗旨，以服务“三农”为己任，为“三农”的发展做出了积极的贡献。核心理念明确：“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”，让我看到后很振奋，更加坚定了我报考的信心，我决定把握住这次机会。

第二天我便带上相关资料前往乌市农业发展银行新疆分行

人力资源部报名。大约一周过后，我怀着期待的心情打开了新疆人才网，看到招聘信息中有中国农业发展银行新疆分行2012年市场化用工招聘笔试人员名单。我的心跳越来越快，心想：“有我多好！”。闭上眼睛定了会神，小心翼翼点开笔试名单快速浏

览，终于看到了我的名字，我的小心脏慢慢地稳定了。领到准考证后，就开始着手考前准备工作。报考并不像我想象的那样简单，在招聘网站上，报考人员之多，考试范围之广，让我一时不知从何下手，我开始迷茫了。随后，我定神梳理了一下，值得庆幸的是所涉及的科目在大学中几乎都有学习过，整理心情后的我开始踏上复习备考的征程。我每天都会去了，回想起自己找工作的点点滴滴，一切恍如昨日。

新华书店搜集有关金融、经济、财会、计算机等方面的书籍，并将一些知识点整理罗列，同时在网上或书报亭翻阅一些时事政治、金融杂志和论文，经过一段时间的学习，我的目标明确了，思路也清晰了。满怀信心的我顺利通过了笔试。接到面试通知，我即兴奋又紧张，在面试官们面前我小心谨慎地先向考官们介绍自己，在平复自己的情绪后，我流利地回答了考官所提的问题，可以看出，考官对我的表现很满意。

回想起我的求职之路，和好多大学生相比，我是幸运的。我会珍惜一切.在今后工作中立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教。在为客户服务的过程中，坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务。富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。今天我正是为推动我的事业而来，这源于我对人生价值的追求，对金融事业的热情。因为我知道作为一名成长中的青年，只有把个人理想与实际工作有机结合起来，才能充分发挥工作积极性、主动性和创造性，在开创农发行美好明天的过程中实现自身的人生价值。

第二篇：我的求职路

我的求职路——快消、汽车、能源、咨询，签约宝洁

本人工科硕士，从去年的暑期实习到今年的正式找工作，应届生论坛对我的帮助很大，特别是坛子里大家分享的笔经、面经，让我每次面试都有备而战。我已拿到了宝洁PSE的offer，仅借此机会，向大家分享一下我的求职经验，以此回馈论坛的各位网友，也希望对正在或即将找工作的同学有些帮助。

先简单介绍一下我申请过、面试过的企业吧。

网申+现场投简历：50家

电面：沃尔沃集团、Essex Lake Group、MB-Tech（放弃）

笔试：可口可乐、德勤（放弃）、尼尔森咨询（放弃）

一面：埃克森美孚、博世（中国）、波士顿咨询、摩立特咨询、艾意凯咨询、施耐德管陪 二面：BP、西比爱斯（放弃）、中集集团（放弃）

终面：福特（中国）、斯伦贝谢

Offer：宝洁（签约）、上海通用泛亚技术中心、上海大众、联合汽车电子

接下来，我将具体和大家分享一下快消、汽车、能源这三个行业中我面试过的几家公司的经历。由于篇幅有限，没法将所有的企业涵盖到。如果大家对我面试过的公司感兴趣可以跟帖提问，我会尽我所知给大家答复的。

一、快消篇

宝洁

流程：网申——托业考试——一面——二面——RT测试

1.网申

内容：主要包括基本信息、实习经历和几个questionnaire（比较容易答的）。之后会被安排做两个在线测试：成功驱动力评估（中文）和图形推理题测试。

技巧：网申和这两个测试不难。我建议大家都先到应届生BBS上下载往年的题目练练，特别是图形推理，应届生BBS上有经典的99道题，一定要好好练习，并熟记于心，因为你做的图形推理中有很多都是这99道题中的原题，而且你搞懂了这99道，碰到个别没做过的题目也完全能用相同的方法推出来。

小结：宝洁网申很重要，大家不要因网申掉以轻心而失去了后面展示自己的机会。

2.托业考试：

内容：考的是纸质版，托业新题型。

技巧：我之前没考过托业，在考前三天，我下载一些托业的样题和模拟考试器突击练习。正所谓临阵磨枪，不快也光。这个突击学习是很有必要的，你能很快熟悉托业考试的内容和节奏。我觉得托业考试听力关键在于多听练习，而阅读部分关键是要快，我建议先看题目再看原文，这样会速度快一些。

小结：如果你很早就打算进宝洁的话，可以提前把托业考了，一般过750分（当然最好是800多分）就能免考。这样也能省下不少时间准备下一轮或其他面试。

3.一面：

形式：一面是和一个经理单面，45分钟左右。很多同学遇到的面试官是中国人，所以采用中文。不过我碰到的是个日本人，所以全程说英语。其实，我个人觉得，遇到老外会更好，老外会在你卡壳的时候提醒你，而和中国面试官由于没有语言的障碍，所以问得会非常细。内容：一面问的问题大部分都是和宝洁八大问相关的问题，包括领导力举例、遇到的挫折、激励他人等举例。

技巧：对于一面的准备，我的建议是：提前梳理一下自己经历，包括学习、实习、生活等，然后写成一个一个CASE，重点突出你的领导力，解决问题的能力，解决冲突或矛盾的能力。我当时准备了12个CASE，所以他问我相关问题时都有例子可以举。另外，举例说明时，我建议采用STAR法则（即Situation，Task，Action，Result），这样既能条例清晰，也能重点突出。

4.二面：

形式：二面是三个面试官面你，这次肯定都是全英文的了，一个小时左右。

内容：这一面，除了会问常规的八大问中的问题以外（还是会问领导力的例子），还会根据你申请的职位，问一些与职位相关的问题。我申请了PSE，所以，问我做过项目的东西问得特别多，而且问得很细，估计是想了解我在做项目中具备了哪些能力，是否符合这个职位的需求。

5.RT（Reasoning test）测试：

内容：RT分为三部分：文字逻辑，数学和图形。

技巧：文字逻辑题比较难，虽然是中文的。题目全是由前文可以得出什么结论之类的，类似于公务员行测中的结论型推理题，所以大家可以先到网上下载一些相关资料练习。数学题很简单，不用复习，但一定要记得带个好点的计算器。图形题还是和99道经典图形题相似，而且还有原题出没，考前再好好看看那个宝典。做题顺序，我建议先做数学和图形，再做文字逻辑。

小结：这个测试有人说不刷人，有人说刷人。但据我说了解，这一面刷人的概率还是挺大的。所以，当你走到RT环节时，自己的心态一定不要彻底放松，还是应该认真准备，打好最后的一战。

总结：应届生BBS上，关于宝洁的笔试资料、八大问资料和面试类型都有很多的帖，大家好好利用资源。我的两个重要建议是：

1、把英语练好（包括听力、阅读和口语）；

2、把能展现出自己品质的经历好好总结一下，这些经历的例子，不但在面宝洁时可用，而且在面其他公司时也能用着，可谓一劳永逸啊！

最后，我觉得宝洁并没有些人说的那么难，只要好好准备，宝洁其实和其他500强外企的难度差不多。还有一个大家关心的待遇问题：我听说去年本科8600，研究生9700，博士10500，据说今年有点涨幅。

二、汽车篇

上海通用泛亚技术中心

笔试：人事评估，纸质版。主要包括性格测试和智力测试。测评刷人还是挺多的，所以大家之前最好找公务员行测考试的题练练，锻炼锻炼思维。另外，考试时，最好和几个熟悉的同学坐在一起，有机会的话，也能交流交流。

专业面试：泛亚的专业面试就像菜市场一样。泛亚的所有部门分布在几个大房间里，你对哪个感兴趣，就可以进去坐在相应的部门桌子前面试。每个人最多可以面试4个部门。泛亚的工作大部分是技术型的，所以他们对你的专业和项目研究与职位的相关性比较看重，另外，面试时项目的具体工作内容会问得比较多，比较专业。大家面试前，先回顾一下自己做过的项目，同时复习一下本专业的相关基础知识。

总结：总体而言，泛亚的面试不难，关键是要把人事评估给过了，不然后面就完全没机会了。另外，今年的人事评估在招暑期实习生就开始了，如果暑期错过了，在9月份还会安排一场。另外，今年在车企实习的，大部分都能留下来。所以，有意去车企的，最好把握暑期实习的机会，这样在实习结束后就能知道能不能留下，也能省下很多精力。

泛亚今年的待遇：5700*17，其实大家看的都不是这个数，泛亚双薪发得多，所以按往年情况，基本都能达到12-13万。

上海大众

人事测评：大众的测评和泛亚很像，但它是网上做的。性格测试题大同小异。智力测试，难度比泛亚容易，但时间比泛亚紧，所以他的解题关键是要快。

一面：群面。一组6个人。第一部分：做一个CASE。先讨论25分钟，然后在派一个人做5分钟的presentation。你们讨论时，面试官会在旁边观察和记录。我们的题目是：提出一些汽车的创新应用方案，并给出相应的评价模型。我觉得大家和谐为贵，不必太aggressive。

接下来就是抽纸条，用英语回答问题，一分钟。我们组抽到的题目包括：你最喜欢那本书？你喜欢哪只球队（篮球或足球）？你觉得微博会更改变人们的沟通方式吗？你如何看待食品安全问题？

二面：一个部门经理和一个人事经理面你。首先是英语自我介绍，然后就是就项目、专业知识和实习经历提问。我面的是产品工程部，所以接下来问了我比较多的专业知识和项目经历的问题。他也问了为什么选择上海大众。

总结：二面之后，顺利通过的话，就会接到体检通知，而后发offer。大众的offer一般都是车企发得最晚的，所以大家一定要hold住。在二面之前，HR就会和你说大众待遇的问题。从往年来看，大众的待遇还是很不错的，略低于泛亚。如果喜欢德国车企的文化，可以选择大众。

补充一下： 联合汽车电子是一家很不错的做汽车零部件技术的公司，在里面成长很快，也能学到很多真本领，待遇11万左右。

福特（中国）

福特（中国）从笔试到终面的经历，我已在应届生论坛上发过贴，大家可以点击看看。

三、能源篇

BP 英国石油

电面：主要问你为什么申请这个职位，你的优点是什么，你遇到过大的困难吗，怎么解决的？顺带问个英语问题。

网上测试：内容分为阅读、数学和英语词汇。其中阅读和数学可以选择中文，词汇专门考察英语，所以只能选英文。阅读题量很大，基本做不完，我后来问同学也发现，大家基本都没做完。做阅读，我的建议是保证准确的情况下，速度要快。数学题就比较简单，相信大家都没问题。词汇题，题量也大，有些词汇比较难，套用网友的一句话“如果考过GRE”，会容易些。”总之，把心态放好，多积累些词汇量，快速做题。估计大多数人都没法把每个题都仔仔细细做完的。

群面：8个人一组，前面坐了4位面试官（全是女的，而且全是HR）。先讨论25分钟，然后做10分钟的presentation，每个人都要做。讨论前期用英文，后面面试官为了提高速度就改成了中文，但presentation要用英文。我们的CASE是：A公司在B国开发了一个新的油井，由于冬天降温比往年严重而且政府提高了燃油的税费，这些油井开采出来的石油没办法在本国销售完，每个月都有300万吨（具体单位我忘了）的剩余，为了解决这些过剩的石油，现有三种方案：

1、在公开的市场卖，如期货市场；

2、卖到其他国家；

3、卖给竞争对手。根据这些信息，给你的老板推荐一个方案。这个CASE，我们组讨论的不太好，后来面试官点评的时候也印证了这个事实。我们当时过多地在讨论每种方案的优势和劣势，提出了组合的方案。而且，我们组有个哥们一直在纠结我们没有相关的数据，如果能进行调查的话，会怎么怎么样。面试官点评的时候说，我希望的是你们能推荐一种方案，并讲出推荐的理由，而且具体数据不知道也没关系，凭你们的常识去估计（这个常识其实就是平时的知识积累）。网上性格测试：貌似一共20道，每次会在一页出现4-5个题目，让你填符合程度。我的建议是，这一组题的每个题的符合程度都选不一样，不然，如果有两个一样的话，后面又得再选一轮。它的最终目的是区分出这一组题中符合程度的先后顺序。

总结：性格测试之后，有个final面，由于没能进入下一轮，所以也没不知具体形式和内容。BP 是家很不错的公司，应聘前好好准备英语词汇和口语及阅读，这样会对你的面试很有帮助。

斯伦贝谢

一面：群面，一同进去有10人左右。两个面试官。第一部分：每个人说一个词，只要能吸引面试官的兴趣就行。所以，像什么“创新”、“第一名”这些他们一听就知道你想说啥的，都不行。有个同学提了一个词“心病”，立刻就引起了面试官的兴趣，然后面试就会给你讲关于这个词背后的故事的机会，那个同学就讲他的名字取得不好是他的心病。接着，就是分为两组，每组讲个笑话。我感觉，只要你说的词吸引了面试官，你就有机会进入下一轮。提“心病”的同学，毫无疑问地进入了下一轮。

二面：单面，两个面试官。先做简短的自我介绍，中文。然后，用英文描述一下家庭成员。接下来全中文，问了关于家人支不支持你申请的职位（我申请的是TFE，需要到油井待18个月），你为什么选择SLB，你的优点、缺点，你遇到过大的困难吗，是什么，怎么解决的。整个氛围比较轻松，像在聊天。其实，这个环节就是考察你为什么选择SLB，为什么选择这个职位，你适不适合SLB。

三面：群面+单面，在SLB青浦厂。首先，面试官带我们参观了一个厂房，让我了解这个基地主要生产什么。接着，四人一组，上午9点一刻开始做一个CASE，下午1点做presentation。SLB的CASE不是商业CASE，而是解决实际工程问题的CASE。我们的CASE是：在一个有一定斜度的轨道上放置了管材，让你在坡道下游设置了一个挡板装置，通过挡板控制每次只能滚下一根管材，而管材的尺寸和重量是不一样的。我们组想出的方案比较多，但presentation做的不大好。我的建议是：从不同的方案中选出最佳方案，然后在presentation上就细致、全面地把这一个方案讲清楚、讲明白就好了。

最后，就是三场单面，每场10分钟，每场两个面试官。两场中文，一场英文。由于每场时间都比较短，所以问得不是很细致，主要问得是为什么选择SLB，为什么选择这个岗位，我们为什么选择你，还有就是项目经历。

总结：斯伦贝谢作为油田服务行业的全球老大，其市场地位很高。斯伦贝谢的文化是鼓励挑战、创新和冒险。能不能进斯伦贝谢除了个人能力外，关键是你的性格和人生追求和斯伦贝谢合不合拍。斯伦贝谢的FE和TFE很有挑战性，都要到油田现场分别工作5年和18个月。对于喜欢接受挑战的同学来说，斯伦贝谢绝对是很好的选择。现场工程师的工作确实很苦，但收入也是很高。

求职的一些建议，希望对大家有所帮助。

1、锁定自己感兴趣的行业和公司，这样能做到有的放矢。毕竟精力有限，投的公司过多过杂，面试准备也不能很充分，要是错过了心仪的公司就得不偿失了。

2、良好的心态是保持自信和饱满精神的前提。特别是收到拒信时，一定要坦然，毕竟我们最终只会选择一个工作。上帝是公平的，当它关上一扇门的时候，一定会为你打开另一扇门

3、找工作前，好好把英语练好，特别是口语。口语好，面外企很占优势

4、仔细回想一下自己的学习、实习、工作和生活经历，总结出10个左右的CASE，按STAR法则写出来，这些CASE一定要能展示你的某些品质。这个工作做好了，后面的面试就能节省很多工作量。

5、求职是一个持久战的过程，一定要坚持住。

6、最后，也是非常重要的，就是掌握信息的能力。我推荐大家求职网站：应届生求职，求职网上有很多最新的求职信息、笔经、面经和公司招聘进度，这是非常丰富的资源库，大家一定要好好利用。

最后的最后，祝愿正在找工作的同学能拿到理想的offer，祝愿即将开始找工作的同学能去心仪的公司。

第三篇：求职索路

求职索路，冷暖自知 ——一个中文系研究生的自白

求职索路，冷暖自知

——一个中文系研究生的自白

上海是个让人开眼的地方。同样的城市或许只有北京。

三年前从山东考到上海这所二本文科院校的公费研究生的时候，仍然带着一盆子无忧无虑的欣喜和庆幸，大学似乎远远没有玩够，读文科的那种清闲和惬意，继续在这个时候延续。读作品，看电影，听音乐，捎带着教几个老外学汉语（也算是利用了外国文学专业的英语“特长”），剩不下余粮，却也衣食无忧。导师心不在焉，学生也就得过且过。只是，作为一个有些形而上的人，我还是认真读了一些书的，自认为无愧于所学的专业。本人书生意气，喜好随意为之，最好莫过于书读百卷，最好莫过于得意忘言，最看不上期末考试前终日背笔记、考高分的中文学生。

这大概也是大多数学文科（特指文史哲，商科法科之类除外）的人熟知的生活。然而，问题就在这里。

去问问学中文的人吧，以后做什么？十个有九个回答你：不知道。中文是一个市场化不够充分的行业，比较保守的就业途径无外乎公务员、老师、事业单位。可惜我既不想考公务员也不想做老师。何况即使是老师这个行业也并不好进，在这样的大城市，我们已经见识了太多的户籍限制，老师和事业单位是最严重的一种。所幸，外地来沪的同学中还是有几个做成了老师的，只不过是去了南汇、奉贤、金山、崇明„„再者，报社、电视台，似乎也不错，可惜，这样的单位每年的用人计划寥寥无几，一个连211都不是的学校的毕业生，显然不太有竞争力。

书多的地方并不是好地方。中文系的人太安逸了，虽说书中自有黄金屋，可是书中没有找工作的方法。当年在青岛的时候，上到大四也不明白找工作到底是怎么回事儿，没听说过网申，没留意过500强，不知道国企是什么状况，从没想过去外企看看，甚至没有正经的毕业实习。直到一年前我才听说，4大每年都会去我的本科学校开宣讲会„„再看看周围的人，大三的时候，课已经不太多，考研的考研，考公的考公，余下的大多数——在疯狂地玩游戏！一屋子人群情激奋地讨论打怪和升级，扑克打到天亮。没有几个人去找工作，他们中的大多数将这种状态顽强地坚持到了毕业，然后卷铺盖回家。

庆幸自己考上了研究生。我承认，考研很痛苦，枯燥，无聊，乏味，看着你旁边那个自习的人从不缺席，看看人家望书欲穿的酒瓶底儿，你不得不狠心杜绝所有的娱乐。但是，对于山沟沟里出来的人，张开你的眼界是必须的。

这算是前传。

感到有些危机感的时候，已经到了研三的十月份了。当时还是稀里糊涂，没有走校招的路子，觉得那玩意概率太小，瞎投几个之余，还是更加关注应届生求职网上的消息。也不管是实习还是全职，总之开始一封一封地投简历。

算是心头之痛。除去文化局和东方卫视的一份实习之外，真正有意识、有意向地去找的第一份实习是某日资广告公司的合资公司，职位是COPY（文案），骑自行车往返于徐家汇和学校。在那里做了一个星期零一天，辞掉了。原因之一来自同事的一句话：我第一年涨了两次工资，涨到了3500。听了之后，心凉了半截，一整天惴惴不安彷徨所思。一直都觉得广告是个有意思的行业，到现在也如此。可惜作为一个典型的服务行业，它实在是囊中羞涩。后来很长时间内，也面过若干家4A，都是intern，都被鄙视„„难啊，4A真不好进，这是很多人的共识，第一，他们不太招人，尤其是copy什么的，一个公司有三五个估计就够用了，一个萝卜一个坑；第二，他们不喜欢应届生，而是更喜欢有经验的和被推荐的。因此，即便是外企，关系同样很重要！根据我的观察，4A——大名鼎鼎、牛逼哄哄、让无数广告人趋之若鹜的4A，新人的工资不会超过4K，大多挣扎在3K5左右。即便如此，若真有这样的机会，我大概还是会去的，冲着这个光环，冲着对人的培养。

印象最深刻的一份广告公司的offer来自那家中国最大的本土广告公司——还是国企。拒了。薪水少得令人发指。这也是唯一一次去外地面试。广东的铁路太落后了。

就算是教训吧，广告这条路就这样了，上述的这家广告公司，若是当年本科毕业就能去，那简直是不可想象，然后再熬个三年，差不多就出头了。可惜，三年过后是研究生了，不再装傻充愣，期望值稍稍高了并不过分的那么一丢丢。

然后是咨询篇。

从那家日资广告公司逃走之后，做analysis& research去了，受到一同学影响，对

consulting有些兴趣，想试试。这家公司是个小外企，一百多号人，人员参差不齐，有像我一样没啥背景的研究生、本科生，也有4A出身，四大出身，而且海归不在少数。外企就是不一样，管理无为而无不为，看似松散，实则各有所忙。这也是我后来再也没体会到的工作环境。至于工作的内容，还是比较basic的分析咨询，要做一些数据，对于很多新人来说，还是有些难度的，不是那种可以蒙混过去的工作。做分析、做数据、做表格、做PPT、得出有建设性意见的insight、英文email、英文请假、英文report，回味起来，颇有挑战性。四个月后离开：一则还是想做点儿跟文字打交道的事情，二则没料到基础的分析员的薪水——其实跟4A也差不多了。这是行情——这是对我的离开表示惋惜的leader告诉我的。无奈。Anyway，这家公司颇靠谱，管理成熟，运转顺畅，着实能学到东西。

后来也面过零点，马马虎虎地提前做了一份考题带去的，实在是有负我analysis的经验。果然，被那个interviewer和她的跟班好一阵鄙视，但还是颇为淡定地顶住了压力，唇来舌往，没输掉气场，后被夸“你也还算挺不错的，虽然题目完成得不好，但回答问题很敏捷”。传说中的压力面吧。零点的这个interviewer很坦率，直言咨询不好做，近年来这个行业不断萎缩，而且工资不高，还难免“忽悠”的嫌疑，外企咨询公司的牛逼自来于他们开发的软件和研究方法，但是这些东西他们是不会在中国做的。God，上家公司的leader果然说对了，行情！

想做consulting的同学，还是要去稍牛一些的咨询公司，哪怕是本土的，易观什么的，薪水还是过得去的。只是这样的公司对学历学校专业的门槛都会有一些。当然了，很多人对咨询的了解比我多得多得多，班门弄斧了。

基本上是打酱油。误打误撞进了易居中国的管陪补招，相对很多媒体咨询神马的，易居待遇也还不错了，第一年包住。只有两面，最后的二面是从200个人里招不超过150个。被鄙视了！擦，究竟是人品不行吗？气场太过了吗？还是我就没有服务的范儿？明明应聘的是文案类的，明明已经拿下过那么多广告公司了，还是失败了思密达！

然后是互联网篇。

确切地说，是无线互联网，差不多可以理解为移动终端的APP植入推广。还是做文案，姑且算是产品策划吧。话说无线互联网的前景值得期待，前几天小米都出手机了。可惜，小公司，产品体验太差，自己的程序员都看不上眼。没有钱，就养不起好的team，就没有好的UI，就没有牛逼的技术。对我来说，没有人能教我什么——这是最致命的，也是我体会到的小公司最不好的地方。尽管boss开给了一个不错的薪水，就在前几天，最终在蓄谋已久之后离开。

YY篇．

这是成了的。说说没成的和正在YY的吧。

不知什么时候开始发现，互联网是个相当不错的选择（特指内容、编辑类），符合了我的职业诉求，也符合了对薪水的期望。找工作的最初，收到过新浪乐居的实习offer，居然被我大手一挥拒掉了！就算它最后不留人，有个大型门户的实习经验也是相当难得的。这算是比较遗憾的一件事。PS,门户网站里边，腾讯的正式工资和实习工资基本都是最高的，仅供借鉴。门户网站应该说是现在为止最想进入的行业了，它的难度在于：技术招得多，内容招得少。校招概率着实不高。最近一次被大众点评鄙视了——进过好几轮风投了，居信待遇是5K above，是因为表现得太酷太牛逼了吗？遗憾。

还是新媒体。她是一家国企，她做的产品令人不屑，她几乎垄断，她经常跟电信搭配出售，她现在似乎都没有盈利，她是传媒托拉斯的一部分，她招人还挺多，她给研究生发接近6K的薪水，她一天管两顿饭，她给员工发毛巾，发沐浴露，发电影票，发奖金，发十五薪„„天哪，这样的工作我将会无比满足。这是我校招中为数不多的PK到底的一次，那个时候，我还不太了解它，因为说了蠢话，被HR无情地鄙视掉了。为了它，我还努力过不止一次，因为感觉二面时候的面试官对我印象不错（当时他面完我之后，几乎都要给我安排部门了，后被hr拦住），于是我找到了他，果然，他对我印象还是不错，但是他做不了主，我还是要面一次HR，这一次，自认为无懈可击的我，还是被另外一个HR拒之门外。性格使然，运气使然。这一回终于彻底没脾气了，该做的都做了。

周围混得稍好一些的，有进了不错的律所，有的找到了出国的路子，更有理工科的起薪拿到令人眼红，借那句《思凡》的唱词儿就是：不由人心急似火。冷暖自知，冷暖自知。

当初的比较失误的一件事就是，研二的时候没有开始实习和尝试的过程，到了研三，边实习边确定方向边网申，实在是虎头蛇尾一塌糊涂，放弃了很多媒体的网申。不断去实习，总能找到自己的方向——至少大的方向。对于没有方向的人，此言仅供参考。

如今，毕业已经快两个月。急不可耐得从移动互联网的那家小公司辞职，冲着名头，不顾比上家低了一半的底薪，来到了中国最牛逼最强势当然名声上也是最招鄙视的媒体（答案很明显）的某外包频道的上海演播室，看着似是而非的办公环境，看着杂乱无章的业务，羊头狗肉之感顿生。最近，对其他人凶悍异常的老总比较关注我，给了些与旁人不同的任务，这会是个好兆头吗？

毕业了，船票似乎过期了，作为一个老梆子，还能赶得上今年校招的客船吗？媒体或者新媒体的大门，会时来运转地张开一丝缝隙吗？那种确凿的、沉实的、脚踏实地的工作感，你会像秋天的金黄一般降临到我的身上吗？

第四篇：大学毕业求职路

我的求职路

签约工作早已尘埃落定，回过头来细细回味，原来这份经历是如此的珍贵。工大的天空，我曾划过。谨以此文与大家分享我的求职历程。

第一章 蓄势篇

我生于1988年，因曾经从大学里退学重新参加了高考，使得我的年纪在这届毕业生中算是长者。所以我09年来到工大后就决定不再考研，毕业直接工作。因此我在大学的几年时间里，一直在为就业做准备，君子应先蓄势而后发。

在大一军训时，我是班里的副排长，之后担任了班级团支部书记，一做就是大学四年。在大三的时候同时担任了车辆工程09级党支部副书记。这些学生干部的经历，让我在后来的求职过程中少走了很多弯路。

说到就业求职，社会实践经验是必不可少的。我在大一的暑假参加了学院的暑期社会实践活动，走进武汉东风本田汽车公司、东风技术中心等一些大型企业，切身感受企业文化以及生产运作流程。大二的暑假在校团委陈文恩书记的率领下，走访了西安航空动力控制有限公司。这些社会实践活动不仅开阔了我的视野，也有助于我的职业生涯的规化。我想这些经历在后期的校园应聘中给我加分很多。

其实上面所说的社会实践还不是最重要的，最重要的我觉得应该是大三暑假企业的暑期实习生项目。每年的5~7月很多大型企业都会有暑期实习生项目的招聘，其招聘流程和内容和他们正式的校园招聘是基本相同的。我在大三学年的下学期，先后投递了重庆长安汽车、广州本田汽车、上汽乘用车、神龙汽车等四家企业的暑期实习生项目。经过笔试和面试最后拿到了重庆长安汽车和神龙汽车的Offer，最终选择了神龙汽车（该公司是中法合资，实习时间比较长）。

一般来说，参加了实习生项目的同学，只要在公司表现积极，没有什么不良的表现，最后公司都愿意和你签约的。我现在的一个同事，他大三的时候就是在上汽技术中心实习，最后实习结束顺利签约了。

所以暑期实习对想找工作的同学来说是非常重要的，即使你去了一个你最后不大想去的公司，但这份经历一定会为你校园招聘增色不少。

当然学习成绩也是非常重要的，现在企业招聘首先看的就是你的学习成绩。例如大学期间的获奖经历、专业GPA排名、外语水平、计算机水平等。如果这些硬性条件你都没有，那么你的简历是很难通过机械筛选进入HR手中的。

第二章 徘徊篇

上面说的是为就业做的一些准备，现在我想和大家分享下我曾经遇到的徘徊。虽然说我一开始就打算就业，但是到了大四上学期开学没多久，有一件事儿让我徘徊、犹豫了很久。这件事就是保研。

大四开学后经过GPA计算排名，我的GPA排在了全专业的25.6%，达到了保研学校的车辆工程专业硕士资格。当时我们宿舍六个人有五个人有保研资格，既有学术型的也有专业型的。当时排名出来后，整个宿舍都在讨论要不要保研，我也在思考要不要保研？毕竟这是另外一种选择。我咨询了家人的意见，家人也觉得读研究生也不错，毕竟现在本科生太多，竞争力大不如前了。最后经过反复思量我还是选择放弃保研，因为我觉得我应该坚持我的想法，不能为外界的一些诱惑而动摇。

其实等大家到了大四时，会发现毕业后的选择有很多，比如保研、考研、选调生、双肩挑等等，如何在这些选择中找到适合自己的未来？我想大家应该从心出发，坚持自己内心最想要的。你应该对自己的未来有所规划，有所期待。

第三章 失落篇

大四下学期一开始，就要准备就业相关的东西了。例如简历、资料、信息搜集等。找工作要做好打持久战的准备，同时也要做好失败的心理准备。下面就和大家分享一下我在校园招聘中遇到的滑铁卢。

2012年校园招聘中第一家汽车企业进驻学校招聘的是一汽集团组团招聘，大概是在9月10日左右。当时整个学校一片沸腾，宣讲会现场非常火爆，很多人都投递了相关企业的简历。我投递了一汽技术中心、一汽解放（长春）、一汽轿车等三家企业的简历。简历都顺

利通过了筛选，笔试也顺利通过了。接下来就是面试了，一汽技术中心的面试是多对一的面试，大概五、六位面试官一起面试，问一些个人问题；一汽轿车面试是群面，两个面试官，大概十个人左右一组面试，题目是给个案例大家一起讨论最后拿个方案。一汽解放的面试由于时间原因我就没有去参加了。整个面试过程自我感觉还是不错的，当天下午（上午面试的）就拿到了一汽轿车的Offer了，这算是我校园招聘的第一份Offer，当时我很兴奋，也信心满满地以为我也可以顺利拿到一汽技术中心的Offer。

可是等到晚上班里有同学接到一汽技术中心录用的电话时，我心里一下子紧绷了起来，那天晚上我等到十二点多还是没有接到录用电话，我知道我被Pass了，心中一片冰凉。当时宿舍室友安慰我，让我想开点儿，以后还有其他好的企业。最后，我还是释然了，因为我知道找工作就要有被企业否定的准备。

一汽技术中心的应聘经历让我更加坦然地迎接日后的校园应聘，不再因失败而失落。一汽轿车的签约因家人反对去东北而放弃。

第四章 逐梦篇

一汽集团招聘结束，接下来大批的校园招聘开始了。我开始重装待发，先后参加了吉利汽车研究院、广汽丰田、上汽技术中心、福特汽车、一汽大众、上海大众的校园招聘。当然，期间我也在一些主流招聘网站（例如前程无忧、中华英才网、智联招聘等）上投递了一些大型企业的应聘简历，但最后没有收到面试的消息。下面和大家分享一下我的应聘经历。

吉利汽车研究院的笔试是网测，之后就是一轮的面试。面试过程首先是问一些个人情况，比如家庭情况、个人生活等一些，基本上对本科生没有什么专业相关的问题。其中他问到入职后会有到工厂实习，期间会比较累，问我能不能适应。我当时的回答肯定是能够适应的，就当是健身了。最后还问了对吉利汽车有什么了解？我之前有次刚好看新闻介绍了吉利汽车研究院的碰撞试验室，我就把新闻上看到的一些情况描述了一下。面试结束了，录用结果要后期才能通知。最后大概快一个月了我收到了录用Offer。

广汽丰田的笔试也是网测，通过之后就是两轮面试，面试地点在古井假日酒店的一个会议室内。第一轮面试是群面，一组大概七、八个同学。首先是轮流做自我介绍，之前有人说自我介绍要争第一个发言，这样会让面试官印象深刻。其实我并不觉得争到第一个发言就一定有好处，其实自我介绍只要能抓住亮点就能让面试官印象深刻，当时的自我介绍我们是按座位顺序轮流发言的，我主要突出了我的学生干部经历、学习情况以及社会实践经历。之后就是每人就“大学生入党能不能为就业带来好处”做一个阐述，发言顺序是逆着座位顺序来。我的回答大概就是先肯定入党的积极作用，然后重点突出党员在企业中的服务意识，这也是为什么企业愿意招党员的原因。其实遇到这样的问题，大家不要刻意回避，要很淡定地分析。一面结束的当天晚上收到了二面的通知。

二面是小组讨论，大概也是七、八个人一组，讨论题目是就纯电动汽车、混合动力汽车、新能源汽车这三个项目进行研发资金分配方案的讨论。其实大家都知道这样的小组讨论本身没有绝对的正确答案，只要讨论有条理就好。首先是每人三分钟的独立思考，然后阐述自己的分配方案及理由，这部分阐述一定要有条理，而且必须简洁明了，同时在别人发言时一定要学会记录别人的意见和观点，这在之后的讨论环节很重要；之后就是大家一起讨论，拿出最终方案，这一部分就是体现团队精神和个人协调能力的关键环节。当时我和另外两位同学持同样的分配观点，另外有两位同学坚持相同的观点，还有三位同学观点和我们都不同，我们在经过几分钟的讨论后仍然没有达成一致意见，大家在这时已经意识到时间快到了。就在这个时候一个女同学提出举手表决，也有几个同学赞成这个方法。当他们准备举手表决时，我提出了反对举手表决的做法，最后我放弃了我的观点，同意了他们的观点，使得我们在没有举手表决的情况下达成了一致意见。最后大家推荐由我代表小组进行最后方案陈述（有了自我表现的机会还是不能放过的），我淡定地做了三分钟的最后陈述，时间刚刚好。陈述完是面试官提问环节，问了一个同学为什么在讨论环节一直坚持自己的观点不肯让步？然后问我为什么当有人提出举手表决时我反对

那样做？我的回答是小组讨论的目的是让大家充分理解并接受一个方案，而举手表决看似能达成一致意见，但不能使每个成员从心里接受方案。面试官听完会心地笑了，我知道我成功了。二面结束后的二十天左右，我接到了来自广州的电话，通知我被录用了。

上汽技术中心的应聘是我的终极目标，由于我在暑期实习招聘中被它Pass了，所以整个校园招聘环节我非常重视。上汽技术中心的简历是现场投递的，下午两点开始的宣讲会，晚上就发出了面试通知。后来从招聘人员那里得知一共收到了600多份简历，最终只招聘了22人，可见竞争的激烈。上汽的面试分两轮，而且是连在一起的。面试地点在西教学楼，一面是一对一的单独面试，首先是用英文自我介绍（不过也有用中文自我介绍的，主要看面试官的要求），这种自我介绍肯定是要提前准备的，介绍完面试官问问学习成绩情况，是否有保研的资格，当他看到我简历中的高中学习经历时，他问你是XX中学毕业的？我很兴奋地点头，我猜我们应该是校友了。后面的谈话就很愉快了，最后他给了我3.9分，顺利进入二面。

二面的经历可以用一波三折来形容了，由于我一开始填报的是动力总成方向，二面的老师告诉我动力总成方向今年不招本科生，他觉得很抱歉。我当时一下子慌了，感觉无望了，但我很快镇静下来，我向面试老师说明我投递动力总成方向的原因是因为暑期实习时就是在动力总成部门实习的，如果公司这个部门今年没有招聘本科生的计划，我愿意调整一下方向，最后在我的诚意打动下，面试老师答应把我推荐给另外一位面试老师，这样我又参加了一次二面。故事还没结束，第二次二面并不是一帆风顺，面试老师很遗憾地告诉我说他那边已经满额了，不再招收本科生。由于有了刚才的经验，我已经不再慌张了，我和面试老师说按照他的经验，我应该再去哪个部门试试，因为我非常珍惜这次机会。最后他将我推荐给我现在所在部门的主管，最后我顺利地完成了二面。面试完已经快晚上十一点了，历时近四个小时的面试让我顿感虚脱。在焦急等待了两天后，终于等来了签约电话，我顺利地签约了技术中心底盘部。这次经历让我明白了机会是靠自己争取的道理，如果我在第一次二面后就放弃了争取，我想我会很

遗憾的。

福特汽车招聘没有笔试，就是填一份全英文的申请表。一面是电话面试，也是全英文的，接到电话时刚刚吃完饭，我毫无准备，外加上英语口语本身不是很好，所以面试情况不是很理想，最后福特汽车的面试以二十分钟的电话面试告终，没有收到二面的通知。

一汽大众、上海大众由于他们的招聘时间非常迟（一汽大众11月份，上海大众2013年1月份），外加上我已经签约，所以就没有参加他们的笔试和面试了。

第五章 诚信篇

以上是我的求职中的经验分享，下面我想谈谈诚信在求职中的重要性。

我们都知道简历中要包涵一些重要信息，例如获奖信息、项目信息、实践信息、外语等级、计算机等级等。有些企业会将这些信息作为硬性指标来筛选简历，如果你有某些指标缺失，很可能你会失去面试机会，所以简历的诚信度是企业关注的一个非常重要的方面。但是我不赞成大家为了能进入面试而去虚构一些信息，因为一旦让企业知道你弄虚作假、诚信缺失，即使你签约了，你也会失去这个就业机会。所以大家不要在应聘时缺失了诚信，人无信不立。

第六章 寄语篇

学校和军营一样，都是“铁打的营盘流水的兵”。作为一个即将毕业的学长，希望有志于就业的学弟学妹们，提前做好就业准备，努力提高学业成绩，积极参加社会实践。在应聘过程中不要害怕失败，坦然面对各种挫折，积极争取每一次机会。最重要的就是要学会清晰规划自己的未来，知道自己想要什么样的生活，只有这样才能有动力和方向。

最后以一句话和大家共勉：革命尚未成功，同志仍需努力。作者：机汽学院13届毕业生 黄成林

第五篇：我的picc求职路----人保工作总结

我的PICC求职路，shining my life

大四以来的求职征途宛若一场华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、有成长，也有过无助彷徨，更有现在对新旅途的展望。

PICC是我最大求职愿望

作为广东金融学院保险（风险管理与精算）的一名学生，个人喜欢保险，认同保险公司文化，从大一入学以来就开始关注PICC，从老师们的课堂上，从师兄师姐的分享中，从各种媒体宣传里，从那时起，我心中有个关于PICC的梦，希望有一天，我也可以成为一名人保人。

大四以来，关注的重心是PICC对应届生的招聘，更加关注人保湛江市分公司的发展与各种人才的招聘，似乎从大三开始在保险公司实习后，自己就想下决心立志入人保工作，PICC是我大四求职中的最大愿望。一路上坚信天道酬勤，相信一切美好的事情，所以每一个关于PICC的面试机会都会格外的珍惜，每一场有PICC的招聘会我都排除各种事情，每场必做足十分的准备，信心满满的去面试了。既然选择了远方，就要风雨兼程。

PICC的面试是认识自己的一面镜子

2012 年11月1日，人保财险广东省分公司在广东金融学院举行大型的2013届毕业生宣讲会，是如此地幸运全程参与了这一次别开生面的宣讲会，慎重地递交了精心为PICC制作的个人简历，充满期待等HR答复。感谢人保，顺利通过简历筛选，接着参与第一轮面试，简单的自我介绍，为什么选择人保，为什么选择这个岗位，几个基本问题回答结束，就继续等下一轮的通知。好几周后收到省HR 部门的面试通知参加第二轮专业面试，面试前，去PICC广分同学那里求了

一夜的面经，自信的参加第二轮专业面试。三对一的面试，面试官非常友好，面试过程很轻松，类似于聊天，面试过程大概30分钟，然后继续等下一步的通知。

参加每一次的面试，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对工作岗位的选择，你要清楚地明白自己的兴趣、特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与同学们的交流，与其他人的交流，他们的反应、评价、回馈都是一面很好的认识自己的镜子。

PICC的两次实习受益匪浅

（一）、人保廉江支公司的实习

2013年1月份终于收到通过第二轮专业面试，1月14日开始参加PICC为期两周的实习之旅，根据HR部门安排，实习地点是廉江支公司。

这是一场美丽的遇见。回到美丽的红橙之乡，久违的生活气息，熟悉而陌生的廉江人，我是如此平凡又是如此幸运可以进入人保廉江支公司实习。我倍感珍惜这难得的机会，也踏踏实实认认真真地工作，以回报人保廉江支公司的知遇之恩。

人保廉江支公司是一个温暖的大家庭，温馨而友爱。一是整个廉江支公司具有极高的团队合作精神，分工合作，工作氛围和谐；二是每一位人保人都注重培养新人，整体学习氛围好，用心用力培养新人，谆谆指导，循循善诱，对每一位实习生都极度负责；三是平等和谐的工作环境，公司关心每一位员工，对每一位员工负责尽心。四是每一个员工都保持着向上的心态，以更加专业的服务，做大做强廉江的保险事业。

作为一个粤西地区的保险市场，总体感觉比较乐观，客户认同度

高，对于廉江非寿险市场初印象相对较好。廉江保险代理人市场还是处于发展初期的阶段，没有各种不良信息的污染，随着代理人专业水平的提高，营销员展业技能和综合素质的提高，这是一片充满希望的保险市场，前景乐观，可以憧憬美好的未来。客户对非寿险的认同度相对高，而人保廉江支公司，凭借着中国人保响亮的品牌优势，深受消费者喜爱，深得信任。人保廉江支公司2012年的车险续保率约为67%，市场占有率大，在激烈的非寿险市场竞争中处于半垄断地位，凭借着各种优势更有利于人保廉江支公司未来更好的发展。

（二）、人保中山市分公司的实习

进入PICC是我最大的愿望，可是到2013年3月份还没有拿到人保湛江的offer，开始重新出发，关注人保对应届生招聘的面试了。留意到PICC广东省分公司2013的春季招聘，就决定去面试中山人保，因为刚好有同学在中山人保实习中。2013 年3月2日，人保广东省分公司在广州大学城举行大型的2013届毕业生招聘会，是如此难得参与了这一次春季招聘会。经过在大学城的第一轮面试——省公司专业面试——实习机会，一路坚定地走过来，每一次都无比感激，倍感珍惜每一个机会、每一个人保人给我深深的教诲，深深感谢人保的知遇之恩。

通过第二轮专业面试后，人保中山市分公司人力资源部安排了实习生工作，第一二周被安排在电子商务营销服务部车险出单岗，第三四周被安排在出单中心非车险出单岗。主要是学习出单各种操作技能，提高保险服务意识，更好掌握实际上机操作能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，只有实践才可以出真知，才知道自己的不足之处。

中山作为珠三角地区一个重要的保险市场，市场竞争十分激烈，人保中山市分公司市场占有率在同行业中处于领先地位，市场份额大，在激烈的非寿险市场竞争中处于半垄断地位，充分发挥着人保的品牌优势平稳发展中。

感谢两次具有非凡意义的PICC实习机会，令我受益匪浅。从书本的理论知识，从整个宏观的保险行业状况到微观具体的PICC，从面试到实习工作，存在着巨大的跨越层面，真正领悟到“学无止境”的含义。

PICC的offer，shining my life

2013年3月，参加了人保湛江的终面与体检，提前一个星期准备面试，回想实习的整个过程，准备面试的各种问题，自己模拟自问自答，稍微地准备了这一次的面试。很意外最后一轮面试，三对三，只有几分钟，几个例行的问题，之后很懵的结束，等最后的通知。

守得云开终见月明，2013年3月底收到PICC的offer。从12年的11月到13年的3月底，差不多半年的时间，终究还是非常感谢PICC，给我机会、给我希望、给我成为一名人保人。

我的PICC求职路，过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。这半年与PICC的故事，这些年与PICC的故事，教会我成长，教会我梦想，教会我信仰，教会我要努力成为一名合格的人保人。

扬帆远航需要PICC东风助力，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报PICC的知遇之恩,希望PICC与我的故事会一直是未完待续，shining my life.