一个研究生的跨专业求职路[★]

第一篇：一个研究生的跨专业求职路

一个研究生的跨专业求职路

发布日期: 2007-5-30阅读次数：146

收到老师的邮件，让我谈谈研究生两年的职业规划和求职历程，心里有些忐忑，不知道怎样才能更好地真实地写自己。不过，就当是抛砖引玉吧，期待着能对师弟师妹们有所启发，尤其是对我们打算跨专业找工作的同学能有所帮助。首先有几点体会和大家分享一下：

从绝望中寻找希望，人生终将辉煌，永远别等机会，只有主动去创造机会。好的未来，源于规划，好的未来，源于长远的眼光。

团队，心中时刻要有团队。

站在对方的立场上思考。

我是一个俗人，所以我有很多困惑，很多畏惧，那是我生命成长的一部份。

A、研一上学期

我是一个平庸而又自命不凡的人，一个非常自信，内心深处又很自卑，敏感的人，在华科近两年的学习生活让我获益菲浅，思想上的，学习上的，尤其是在人脉积累上都有很多进步，同学送雅号“交际花”。这两年让自己对自身有了一个更好的认识，更客观的职业规划。说起我的职业规划，有必要回忆下我的高考，第一志愿落空，去不了名校，成了一个一般院校的数学专业的一名学生，四年的生活很压抑，很郁闷。尽管在同学的眼中，我的大学四年生活那么精彩，那么精致，成了同学心中的“蓝筹股”。在这种郁闷中，自己在不断地去寻找自己的兴趣，最终还是考了华科的数学系(恐怕自己是得了考研盲从症了)。继续着自己的学习苦旅，研究生生活还没开始，就开始皱着眉头苦恼起来了。不知道自己的前途在哪里，听师兄们说，我们专业毕业了基本上都是进高校当老师，这不是我的兴趣所在。做老师，我相信自己不擅长，也不快乐。事实上，在我考完研后，已经找到一份不错的工作，中石油江西分公司。有过犹豫，最终还是选择了读研。来华科的第一天起，没有旁人的喜悦，很沉重，要自己谋生活，也没有看到自己专业的前途这个时候就想找点事情充实下自己，参加学校的一些学生团体。对自己两年后的就业很担忧，周围的人对我的期待与现实有太大的落差，难以承受。都说我们的方向只有高校教师这一条路，导师也这么跟我们交代，心不甘，想过了考证，也想读双硕士，都没成。于是花了几个月的时间，搜集了一些就业信息(不限专业，或者要招我们专业的公司)，那个时候没什么太高的企求，就希望将来能有家公司要我，不要再做数学啦。找了有一两百家，心里渐渐有了点底。然后归纳总结了一下，公司对岗位候选人的要求。按那个要求去完善自己吧。研一上学期的时候已经开始，去参加一些宣讲会，提前进入状态。第一个学期就在这样的压抑与挣扎中度过了。在绝望中，总算看到一点点希望，就想拼命去抓住它。

B、研一下学期

通过一个学期的摸索，渐渐对自己未来的职业规划有一个轮廓，期待进入金融行业，所以这个学期给自己排了不少金融类的课程，也开始寻找暑期实习的机会了.首

先做简历，找实习，没有实习经历，要找一个好的工作，当是黄粱美梦，同时几个事情在做，很忙乱。这个时候就希望想个办法，管理好自己的时间。于是，开始接触时间管理这门学科，学会管理自己的时间，通过时间管理让自己过得更开心，更充实。我们常常去关注紧急有重要的事情，殊不知，其实对一个人的发展，不紧急但重要的事情才是至关重要的。优秀的时间管理系统让我可以有更多时间去做更多不紧急但重要的事情。还有一点对我今后求职带来很大帮助的是，自己有一套比较好的人际维护体系。每次认识新朋友都会回来作一些简单记录，便于记住对方，为下次更美好的沟通作好准备，并不定期保持联络破冰。这个阶段很重要的一项任务就是找暑期实习，找了很久，被拒绝的人都已经麻木了，不过我已经视这种拒绝为当然，自己心里之前已有充分的心理准备，足可以抗压。在投简历的过程中，如果是使用Email的话，会比较注意发邮件的时间，一般选在晚上十一点以后，或者早上八点以前。很多上班族早上上班习惯先看邮箱。这样你的简历往往就能最快地出现在他们的视线里。同时，在这个时候，学校职业发展研究会开展的职业规划大赛给了我很大的帮助。比赛期间参加了很多非常有益的培训，帮助我更好地认识自我，通过这个平台让我认识了很多好朋友。让自己更自信，更自知。功夫不负有心人，被鄙视了千百回之后，终于有两家咨询公司眷顾了我，给了我机会。六月中旬开始在一家人力资源管理咨询公司实习，在公司的这几个月，给自己带来一次质的飞跃，学会了很多，思维方式也有了很重要的转变。以前更多的是关注自己的想法，常常会觉得别人也是这么想的。现在会更多地站在对方的角度去思考。

归纳起来，觉得公司教给我的：

更多关注对方是怎么想的。

你认为是对的，并非就是对的；你认为别人不对的，也并非就是错的。酒香也怕巷子深，你自己再好，也是需要包装的。

团队不是一句口号，是要去实践的，是together every one achieves more!沟通的过程不再是你说了什么，更应该关注在说话的这个环境中，你通过媒介传递的信息，对方接收到的是什么。

实习的过程中，我们一批进去的有十个人左右，可能我做的事情是最多的吧，成为我们团

队的leader，我总是把自己放的很低，多干活，多参与。我觉得在实习的过程中就不要太

把自己当回事，勤勤恳恳做事才是。给自己做事的守则就是：吃亏是福！

C、研二：求职进行时

2006年的招聘来的有点早，九月刚开学，就有不少公司开始把招聘信息挂到网上，所以我们求职准备也开始的比较早。九月份就和几个朋友一起组建了“一起来吧”团

队，大家互相修改简历，一起网投，我的简历自己之前修改了很多遍，已经觉得非常完美了，团队的兄弟姐妹还是把我的简历批的一无是处，找出了非常多的毛病，对我后期找工作起到非常大的作用，简历投出去，好一些的公司很少有在简历关淘汰我的。我们团队每天聚会开讨论会，做小组讨论，头脑风暴。练口语和进行模拟面试。原来是早上6：30练口语，晚上一起小组讨论。坚持了一段时间，觉得强度太大。后来就把两项活动一起安排在晚上进行，我们还专门开了一个博客和QQ群，及时沟通信息。我们常常会做一些头脑风暴，并对一些面试题讨论，模拟面试。在我们这个团队中，很重要的一点就是，我们能够在信息上及时分享，可以互相帮忙投简历。说到投简历，像在其他学校(比如武大，财大)有一般的宣讲会时，自己基本不用去参加，可以让他们本校的朋友帮我投，广积的人脉让我更得心应手，武汉各个高校里的招聘信息常常可以在第一时间获得。而且朋友间的及时沟通可以让我们彼此分担求职中的许多烦恼。在我们一起来吧团队中，通过大家的一起努力，每一位伙伴都找到了自己满意的工作。找工作的过程中，大家都谈到一个定位的问题。我觉得一开始找工作的时候，根据自己的优劣势，自己的价值判断和兴趣爱好，肯定会有一个初步的定位。同时在找工作的过程中不断的作调整，我一开始觉得自己很适合做市场的，期待做管理培训生岗，后来想去外企，不过在网申了几家，也面了几家外企后，我对自己的英语彻底绝望了，估计我的口语只有上帝能听的懂，所以后来除了外资咨询公司，基本不投外企叻(没有把外资咨询公司排除，是因为我有比较丰富的咨询公司实习经验，相信自己的优势还是明显的)。在整个找工作的过程中心态不断的在变，九月十月的时候是满怀信心和期待，目空一切。我们团队里的大部分伙伴在自己的院系中都是传说中所谓的牛人，在这样一个团队中，很容易让自己也觉得是个牛人(至于是不是，还得经得起市场的考验才行)。早期投简历为了练面经，海投，很多公司很多岗位都投了，面了销售岗，市场岗，数据分析岗，人力资源岗，战略规划岗。我的伙伴说我都可以自己一个人开一个公司，一个人做所有岗位。不过的却积累了不少面经，但也消耗了太多精力，方法有可取的地方，但有些极端。早期是把咨询和银行分别作为第二和第三选项的，基本上没有投这一块的简历，把精力都放在了第一选项(公司的市场销售岗)。到十一月份时，自己的定位渐渐发生了转变。银行和咨询分别成了自己的第一，第二选项。开始关注这两个行业的招聘信息，简历通过率非常高，印象中投这两个行业的简历通过率接近100%。一开始对咨询还不是很在意，所以有些笔试，面试放弃了。后来才引起重视。对银行的关注也是很偶然，自己一直对银行不甚了解，一直以为里面很没有活力，很呆板。其实后来的了解发现并不像自己原先想的那样。咨询公司这一块吧，像远桌，问鼎都是在第一轮面试中被刷了，拿到的咨询公司offer是新加坡开锐咨询公司(KRC)。就说说KRC吧，到了十一月底，对咨询和银行已经非常重视。KRC是在武汉大学开的宣讲会，现场做了性格测试。当天晚上十一点接到电话通知第二天下午帅府饭店面试，并告知当晚会发邮件给我，根据邮件中所给题目，做一个PPT，第二天要做演讲。学校十二点就断网了，上不了网，只好早点休息，第二天上午还有半天时间准备。第二看邮件，是让我通过国家在电力，石油，电信等垄断行业进行的改革，分析中国烟草行业将如何进行改革，做一个PPT做五分钟演示演讲。我们面试的那组一共十个人，演讲的时候，平时的积累起到非常重要的作用。我的演说显的更专业一些，而且自己的演讲能力得到非常好的发挥，可以明显感觉到自己是做的最棒的。随后是给我们一个新的任务，进行小组讨论，来考察我们的综合能力。通过这一面的应该是在十分之一左右。随后接到了参加二面的通知，地点是在一家咖啡馆里。三个面试官面试我一个人，这阵势见过不少啦，所以很轻松。三位面试官轮番轰炸，没有什么思考时间。还好我还是蛮擅长即时沟通的。双方聊的非常愉快。我相信他们

可以感受到我的沟通能力，思维方式，做事方式都是非常具备做咨询的潜力的。所以等了一段时间顺利地收到了offer。他们的职业化，人性化也给我留下了很美好的印象。当时是铁了心要去KRC的。可是，最终铁了的心还是熔了。没有选择KRC。去了深圳建设银行。十二月份银行招聘非常火暴，投了不少银行，拿到一些银行的offer.当心自己的个性不适合国企。考虑再三，还是选择了银行。主要一个是中国资本市场进一步完善的环境下金融业的前景，还有就是金融业给我今后的理财带来很大的方便，可以更好的提高自己的生活质量。在投简历和面试的过程中，我可能关注的比较多的不是我想对他们说什么，而是他们更关注什么。所以在面试的过程中，总体还是比较顺利的。求职过程中，我的人脉对自己求职起到非常重要的作用。每次现场投简历，都会有许多熟悉的朋友，大家一起等待投简历，一起聊聊自己求职感受和信息，每次宣讲会都能碰到几十个熟人，感觉这宣讲都是为我周围朋友开的，很亲切。面试也是这样，基本上每一个面试，都可以碰到不少熟人。有时候一个小组小组讨论，所有面试的都是之前熟识的，会很自然地去发挥。大家有时候还开玩笑什么的。所以艰辛的求职过程也就不显的那么累了，一直很开心的。如果你觉得想放弃了，坚持不下去了，也许再努力游个三五米，就到了胜利的彼岸啦。十二月份是我丰收的季节，收到不少offer.有了合适的offer之后，考虑了几天，就签了深圳建设银行。自己很患得患失，难以抉择，我们的父辈期待有选择的机会，却没有。有了选择的机会，常常没有选择的勇气，不知道现在的选择是否正确。之后，虽然陆续收到不少offer和不少的面试机会，也都没去了，已经签了，何必去挡了其他同学的求职路呢。

一直想写篇文章，回忆下这段平凡但不平静的日子，期待能和伙伴们分享点什么，文才太烂，回头读起，尚不如裹脚布。以前说，自己年轻，还有很多机会，最近觉得自己没有了激情，也许是太累了。闲下来，觉得很孤独，很落寞。真的累了，不容易。回忆这两年的历程，感觉很沉重，我想去回避，因为现在开心的感觉真的很不错。经历了太多，让自己变的麻木了，感情变的粗糙了，已经不愿意去品自己走过的这段路，很累。

第二篇：第一学历挡研究生求职路

“第一学历”挡研究生求职路 知名企业条件挺“苛刻”

来源：水母网

水母网11月27日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 刘卫青 摄影报道）昨天上午，烟台市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会，110余家企业为求职者提供就业岗位1100余个，吸引了1000 余名高校毕业生进场求职。记者注意到，与以往不同，这次招聘会上，大学生更趋理性，不再海投简历，并对新兴产业更加青睐。但是，一些招聘单位对“第一学历”的“苛刻”要求还是难住不少人。大学生不再“海投”简历

与以往招聘会不同，此次现场求职的大学生投递简历更趋理性，大多数学生在进入招聘会之前就已选择好意向单位，在进场应聘时定位往往清晰准确，较往年“海投”现象明显减少。

鲁东大学的应届毕业生陈惠丽告诉记者，以前他们找工作往往没有什么目标，每次去参加招聘会就会“海投”简历，根本不管这个工作是不是跟自己专业对口，适不适合自己，就觉得多投一份简历就多一点希望，以前这样找工作特别痛苦。

陈惠丽坦言，从今年9月开始找工作，她已向本地的一些知名外企和大型国企投出了将近100份简历，可至今仍在求职路上徘徊。所以她决定从头开始分析，到底什么样的工作适合自己，自己的发展方向是什么，对此做出一个准确的定位。“我今天是慎重考虑后才来的，投出的两份简历，都是比较适合我的单位。”陈惠丽如是说。

像陈惠丽一样，心态发生变化的毕业生还有好多，现场好多毕业生都是在自己感兴趣并且适合自己的招聘摊位前咨询。既节省了投简历的时间，又为自己提供了多的机会来了解中意的企业。

烟台大学的应届毕业生刘菲菲表示，薪酬福利不再成为择业就业的首要因素，他们更看重个人在企业的长远职业规划和事业发展空间。对于求职地域的选择，很多同学表示，愿意关注和了解中西部重点单位的用人需求，期待获得登上大舞台，寻求新挑战的机会。

新兴产业赢得一席之地

当日的招聘会上，新能源、信息技术、节能环保以及新材料等新兴产业的用人单位成了主力军，更是毕业生关注的焦点。芝罘区一家高新技术企业的招聘工作人员肖鹏飞表示，他们企业由于扩大规模，今年一次性需要招聘30人，给出的福利待遇也很优厚，应届毕业生实习期间月薪2000元，转正之后2500元，缴纳五险一金，有工作经验者月薪更高。

山东师范大学今年刚刚毕业的研究生王朝辉告诉记者，眼下，班里的很多同学手上都有好几个就业意向，但都未与用人单位签约，大家似乎还在观望挑选。这次他打算遇到合适的单位就签约，在年底前敲定自己的工作。“给自己多点时间考虑，选择最适合自己又有发展前景的公司”。在王朝辉看来，现在企业招聘的需求增加就正好给了我们更大的选择空间，和更广泛的工作目标。

但新兴特色产业除了看重求职者的专业技术，更看重的还有求职者本身的综合素质。不少企业方都表示，他们招聘人才更看重踏实肯干。最想招到的人才，是能真正沉到基层的人，这比学历更重要，要能耐得住寂寞。莱山区一家能源企业的招聘人员李学锋表示，即便是在当下大学生普遍感到“就业难”的背景下，真正符合企业要求的人才还是不多，这其间存在“空隙”。与大学生普遍浮躁的心态有关。不少学生一开头就问工资多少，并不首先考虑自己能创造出多少价值。“其实，是金子总会发光的，无论是在哪个产业，新兴特色产业更加看重人才潜力。”李学锋如是说。

据了解。无论是私营企业还是国有企业，今年的招聘需求都有较大幅度提高。芝罘区一家商贸公司的招聘人员孙涛告诉记者，公司的招聘人数由去年的50人变为今年的近150人，试用期待遇提高了近20%。今年的招聘需求同样较去年翻了一番，岗位需求大幅度增加，给应聘者提供了更多的机会。

“第一学历”挡住不少研究生

在招聘会上，不少知名企业只招收研究生及以上学历的毕业生，而且要求苛刻，对研究生的“第一学历”有很大要求。

“我们当初选择考研就是为了逃避专科生的就业难，但是现在研究生毕业，却发现找工作更难了。”鲁东大学文学院的研究生宋晓琳表示，企业招聘时常常会问研究生的第一学历是什么，是不是“985”,是不是“211”，不是的话就不录用。这是很多研究生都很恼火的问题。

从外地赶来招聘会的刘良平表示，自己一连投了三份简历给当地的几家知名企业，但这几家企业都对第一学历有要求。“我第一学历只是一个普通的二本学校，估计今天又白跑一趟了。”小刘失望地说。记者在采访中了解到，不少企业在招聘研究生时都有“第一学历是全日制本科”的要求。

对此，芝罘区一家知名企业的招聘人员林先生表示，他们设定这些条件并不是故意刁难应聘者，他们更希望能够招进更有能力的人才，这样给他们以后也省掉了不必要的麻烦。“优秀的人才哪个企业不想要呢，哪个企业不想聘到更有能力的人呢？”

第三篇：跨专业求职简历怎么写

跨专业求职简历怎么写“女怕嫁错郎，男怕嫁错郎”很多选错了专业的人，都希望在求职的时候有一次重新选择的机会。可是“隔行如隔山”首先让人苦恼的，就是简历的撰写。一份与所应聘岗位几乎没有关联的简历怎样写才能引起用人企业感兴趣呢？

一、清晰的职业规划

有一条十分明朗的职业规划，企业能从中感受到你对跨专业择业的坚定，了解你已经对接下来的工作做好了准备。

二、行业简单的理解

如果是跨专业选择，一定是已经想好了要跨进怎样的行业，需要着手准备学习一下新行业的知识，了解了一些相关的知识起码能够证明自己不是局外。然后，可以在简历里提及一些关于你对行业的认知，或是提前准备一些相关的作品附在简历中，这样可以让用人单位感受到你为争取这份工作所做的努力。

三、了解所应聘的企业

主动了解所要应聘的企业，从企业文化中找到自己能与之契合的关键点。个人爱好和性格可能就是你能胜任这份工作的新优势。对于要求有良好的沟通能力的职位来讲，技能或许可以排在第二位，因为技能有时候是可以强化和培养的，一种与工作相匹配的性格却是难能可贵的。类似能够与工作相关联的信息一定要简单明确的在简历里体现出来。

四、尽量显示个人的竞争力

专业技能没有优势时，工作能力便成了重要的考核标准。无论什么行业的工作，辅助性的工作能力是基本相通的，比如说，计算机技能、办公软件的操作等。一定在简历里显示类似上述的工作技能从一定程度上来讲，了解行业也只是时间问题，这样书写简历会大大提高用人单位对你驾驭这份工作的信心。

五、保持健康的心态

要正视自己跨专业没有经验的事实，没必要编造一些莫须有的与之相关的工作经历。跨专业求职的大有人在，你并不是一个特例的个体。

跨行业求职意味着将迈进一个全新的领域，所有的一切都是一个新的开始，既然是新的开始就会有利有弊，对任何人来讲都是一个比较大的挑战，既要做好心理准备也要敢于对今后的成败，开头总是难得，但是坚持就可以走到最后。

第四篇：在职研究生跨专业之“三选择”

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在职研究生跨专业之“三选择”

在职研究生报考可以跨专业，但是有的学校允许跨专业，有的学校不允许，这样学校还是较少的。所以在决定跨专业考研究生的考生首先就要多去了学校方面的动态。如果想增大跨专业考试成功的几率的话，对专业的选择和考试的类型的还是有技巧的。

第一、选择相近专业“跨”

在职研究生报考不一定非得报考本专业，一般都选与从事工作相近的专业领域，这样报考在职研究生才更有用处。如果你对现在工作不满意，也可以报考自己感兴趣的领域；如果是现在还没工作或者是不知道报考什么专业好的学员可以选择人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学这些通用性强的在职研究生专业。

第二、选择低难度专业“跨”

例如报考人力资源管理在职研究生或者行政管理在职研究生的人员一般都是些目前从事人力资源工作、想转行到人力资源行业、对人力资源感兴趣的人。而且人力资源管理或者行政管理在职研究生专业考试难度低，对于跨专业报考在职研究生非常有益。

第三、选择考试简易方式“跨”

在职研究生考试形式主要有三种，1月、5月、10月。而其中属5月同等学力申硕考试最为简单，可以免试入学，考试科目只有两门外语和学科综合，并且在职研考生考试及格线仅为60分。

第五篇：大学毕业求职路

我的求职路

签约工作早已尘埃落定，回过头来细细回味，原来这份经历是如此的珍贵。工大的天空，我曾划过。谨以此文与大家分享我的求职历程。

第一章 蓄势篇

我生于1988年，因曾经从大学里退学重新参加了高考，使得我的年纪在这届毕业生中算是长者。所以我09年来到工大后就决定不再考研，毕业直接工作。因此我在大学的几年时间里，一直在为就业做准备，君子应先蓄势而后发。

在大一军训时，我是班里的副排长，之后担任了班级团支部书记，一做就是大学四年。在大三的时候同时担任了车辆工程09级党支部副书记。这些学生干部的经历，让我在后来的求职过程中少走了很多弯路。

说到就业求职，社会实践经验是必不可少的。我在大一的暑假参加了学院的暑期社会实践活动，走进武汉东风本田汽车公司、东风技术中心等一些大型企业，切身感受企业文化以及生产运作流程。大二的暑假在校团委陈文恩书记的率领下，走访了西安航空动力控制有限公司。这些社会实践活动不仅开阔了我的视野，也有助于我的职业生涯的规化。我想这些经历在后期的校园应聘中给我加分很多。

其实上面所说的社会实践还不是最重要的，最重要的我觉得应该是大三暑假企业的暑期实习生项目。每年的5~7月很多大型企业都会有暑期实习生项目的招聘，其招聘流程和内容和他们正式的校园招聘是基本相同的。我在大三学年的下学期，先后投递了重庆长安汽车、广州本田汽车、上汽乘用车、神龙汽车等四家企业的暑期实习生项目。经过笔试和面试最后拿到了重庆长安汽车和神龙汽车的Offer，最终选择了神龙汽车（该公司是中法合资，实习时间比较长）。

一般来说，参加了实习生项目的同学，只要在公司表现积极，没有什么不良的表现，最后公司都愿意和你签约的。我现在的一个同事，他大三的时候就是在上汽技术中心实习，最后实习结束顺利签约了。

所以暑期实习对想找工作的同学来说是非常重要的，即使你去了一个你最后不大想去的公司，但这份经历一定会为你校园招聘增色不少。

当然学习成绩也是非常重要的，现在企业招聘首先看的就是你的学习成绩。例如大学期间的获奖经历、专业GPA排名、外语水平、计算机水平等。如果这些硬性条件你都没有，那么你的简历是很难通过机械筛选进入HR手中的。

第二章 徘徊篇

上面说的是为就业做的一些准备，现在我想和大家分享下我曾经遇到的徘徊。虽然说我一开始就打算就业，但是到了大四上学期开学没多久，有一件事儿让我徘徊、犹豫了很久。这件事就是保研。

大四开学后经过GPA计算排名，我的GPA排在了全专业的25.6%，达到了保研学校的车辆工程专业硕士资格。当时我们宿舍六个人有五个人有保研资格，既有学术型的也有专业型的。当时排名出来后，整个宿舍都在讨论要不要保研，我也在思考要不要保研？毕竟这是另外一种选择。我咨询了家人的意见，家人也觉得读研究生也不错，毕竟现在本科生太多，竞争力大不如前了。最后经过反复思量我还是选择放弃保研，因为我觉得我应该坚持我的想法，不能为外界的一些诱惑而动摇。

其实等大家到了大四时，会发现毕业后的选择有很多，比如保研、考研、选调生、双肩挑等等，如何在这些选择中找到适合自己的未来？我想大家应该从心出发，坚持自己内心最想要的。你应该对自己的未来有所规划，有所期待。

第三章 失落篇

大四下学期一开始，就要准备就业相关的东西了。例如简历、资料、信息搜集等。找工作要做好打持久战的准备，同时也要做好失败的心理准备。下面就和大家分享一下我在校园招聘中遇到的滑铁卢。

2012年校园招聘中第一家汽车企业进驻学校招聘的是一汽集团组团招聘，大概是在9月10日左右。当时整个学校一片沸腾，宣讲会现场非常火爆，很多人都投递了相关企业的简历。我投递了一汽技术中心、一汽解放（长春）、一汽轿车等三家企业的简历。简历都顺

利通过了筛选，笔试也顺利通过了。接下来就是面试了，一汽技术中心的面试是多对一的面试，大概五、六位面试官一起面试，问一些个人问题；一汽轿车面试是群面，两个面试官，大概十个人左右一组面试，题目是给个案例大家一起讨论最后拿个方案。一汽解放的面试由于时间原因我就没有去参加了。整个面试过程自我感觉还是不错的，当天下午（上午面试的）就拿到了一汽轿车的Offer了，这算是我校园招聘的第一份Offer，当时我很兴奋，也信心满满地以为我也可以顺利拿到一汽技术中心的Offer。

可是等到晚上班里有同学接到一汽技术中心录用的电话时，我心里一下子紧绷了起来，那天晚上我等到十二点多还是没有接到录用电话，我知道我被Pass了，心中一片冰凉。当时宿舍室友安慰我，让我想开点儿，以后还有其他好的企业。最后，我还是释然了，因为我知道找工作就要有被企业否定的准备。

一汽技术中心的应聘经历让我更加坦然地迎接日后的校园应聘，不再因失败而失落。一汽轿车的签约因家人反对去东北而放弃。

第四章 逐梦篇

一汽集团招聘结束，接下来大批的校园招聘开始了。我开始重装待发，先后参加了吉利汽车研究院、广汽丰田、上汽技术中心、福特汽车、一汽大众、上海大众的校园招聘。当然，期间我也在一些主流招聘网站（例如前程无忧、中华英才网、智联招聘等）上投递了一些大型企业的应聘简历，但最后没有收到面试的消息。下面和大家分享一下我的应聘经历。

吉利汽车研究院的笔试是网测，之后就是一轮的面试。面试过程首先是问一些个人情况，比如家庭情况、个人生活等一些，基本上对本科生没有什么专业相关的问题。其中他问到入职后会有到工厂实习，期间会比较累，问我能不能适应。我当时的回答肯定是能够适应的，就当是健身了。最后还问了对吉利汽车有什么了解？我之前有次刚好看新闻介绍了吉利汽车研究院的碰撞试验室，我就把新闻上看到的一些情况描述了一下。面试结束了，录用结果要后期才能通知。最后大概快一个月了我收到了录用Offer。

广汽丰田的笔试也是网测，通过之后就是两轮面试，面试地点在古井假日酒店的一个会议室内。第一轮面试是群面，一组大概七、八个同学。首先是轮流做自我介绍，之前有人说自我介绍要争第一个发言，这样会让面试官印象深刻。其实我并不觉得争到第一个发言就一定有好处，其实自我介绍只要能抓住亮点就能让面试官印象深刻，当时的自我介绍我们是按座位顺序轮流发言的，我主要突出了我的学生干部经历、学习情况以及社会实践经历。之后就是每人就“大学生入党能不能为就业带来好处”做一个阐述，发言顺序是逆着座位顺序来。我的回答大概就是先肯定入党的积极作用，然后重点突出党员在企业中的服务意识，这也是为什么企业愿意招党员的原因。其实遇到这样的问题，大家不要刻意回避，要很淡定地分析。一面结束的当天晚上收到了二面的通知。

二面是小组讨论，大概也是七、八个人一组，讨论题目是就纯电动汽车、混合动力汽车、新能源汽车这三个项目进行研发资金分配方案的讨论。其实大家都知道这样的小组讨论本身没有绝对的正确答案，只要讨论有条理就好。首先是每人三分钟的独立思考，然后阐述自己的分配方案及理由，这部分阐述一定要有条理，而且必须简洁明了，同时在别人发言时一定要学会记录别人的意见和观点，这在之后的讨论环节很重要；之后就是大家一起讨论，拿出最终方案，这一部分就是体现团队精神和个人协调能力的关键环节。当时我和另外两位同学持同样的分配观点，另外有两位同学坚持相同的观点，还有三位同学观点和我们都不同，我们在经过几分钟的讨论后仍然没有达成一致意见，大家在这时已经意识到时间快到了。就在这个时候一个女同学提出举手表决，也有几个同学赞成这个方法。当他们准备举手表决时，我提出了反对举手表决的做法，最后我放弃了我的观点，同意了他们的观点，使得我们在没有举手表决的情况下达成了一致意见。最后大家推荐由我代表小组进行最后方案陈述（有了自我表现的机会还是不能放过的），我淡定地做了三分钟的最后陈述，时间刚刚好。陈述完是面试官提问环节，问了一个同学为什么在讨论环节一直坚持自己的观点不肯让步？然后问我为什么当有人提出举手表决时我反对

那样做？我的回答是小组讨论的目的是让大家充分理解并接受一个方案，而举手表决看似能达成一致意见，但不能使每个成员从心里接受方案。面试官听完会心地笑了，我知道我成功了。二面结束后的二十天左右，我接到了来自广州的电话，通知我被录用了。

上汽技术中心的应聘是我的终极目标，由于我在暑期实习招聘中被它Pass了，所以整个校园招聘环节我非常重视。上汽技术中心的简历是现场投递的，下午两点开始的宣讲会，晚上就发出了面试通知。后来从招聘人员那里得知一共收到了600多份简历，最终只招聘了22人，可见竞争的激烈。上汽的面试分两轮，而且是连在一起的。面试地点在西教学楼，一面是一对一的单独面试，首先是用英文自我介绍（不过也有用中文自我介绍的，主要看面试官的要求），这种自我介绍肯定是要提前准备的，介绍完面试官问问学习成绩情况，是否有保研的资格，当他看到我简历中的高中学习经历时，他问你是XX中学毕业的？我很兴奋地点头，我猜我们应该是校友了。后面的谈话就很愉快了，最后他给了我3.9分，顺利进入二面。

二面的经历可以用一波三折来形容了，由于我一开始填报的是动力总成方向，二面的老师告诉我动力总成方向今年不招本科生，他觉得很抱歉。我当时一下子慌了，感觉无望了，但我很快镇静下来，我向面试老师说明我投递动力总成方向的原因是因为暑期实习时就是在动力总成部门实习的，如果公司这个部门今年没有招聘本科生的计划，我愿意调整一下方向，最后在我的诚意打动下，面试老师答应把我推荐给另外一位面试老师，这样我又参加了一次二面。故事还没结束，第二次二面并不是一帆风顺，面试老师很遗憾地告诉我说他那边已经满额了，不再招收本科生。由于有了刚才的经验，我已经不再慌张了，我和面试老师说按照他的经验，我应该再去哪个部门试试，因为我非常珍惜这次机会。最后他将我推荐给我现在所在部门的主管，最后我顺利地完成了二面。面试完已经快晚上十一点了，历时近四个小时的面试让我顿感虚脱。在焦急等待了两天后，终于等来了签约电话，我顺利地签约了技术中心底盘部。这次经历让我明白了机会是靠自己争取的道理，如果我在第一次二面后就放弃了争取，我想我会很

遗憾的。

福特汽车招聘没有笔试，就是填一份全英文的申请表。一面是电话面试，也是全英文的，接到电话时刚刚吃完饭，我毫无准备，外加上英语口语本身不是很好，所以面试情况不是很理想，最后福特汽车的面试以二十分钟的电话面试告终，没有收到二面的通知。

一汽大众、上海大众由于他们的招聘时间非常迟（一汽大众11月份，上海大众2013年1月份），外加上我已经签约，所以就没有参加他们的笔试和面试了。

第五章 诚信篇

以上是我的求职中的经验分享，下面我想谈谈诚信在求职中的重要性。

我们都知道简历中要包涵一些重要信息，例如获奖信息、项目信息、实践信息、外语等级、计算机等级等。有些企业会将这些信息作为硬性指标来筛选简历，如果你有某些指标缺失，很可能你会失去面试机会，所以简历的诚信度是企业关注的一个非常重要的方面。但是我不赞成大家为了能进入面试而去虚构一些信息，因为一旦让企业知道你弄虚作假、诚信缺失，即使你签约了，你也会失去这个就业机会。所以大家不要在应聘时缺失了诚信，人无信不立。

第六章 寄语篇

学校和军营一样，都是“铁打的营盘流水的兵”。作为一个即将毕业的学长，希望有志于就业的学弟学妹们，提前做好就业准备，努力提高学业成绩，积极参加社会实践。在应聘过程中不要害怕失败，坦然面对各种挫折，积极争取每一次机会。最重要的就是要学会清晰规划自己的未来，知道自己想要什么样的生活，只有这样才能有动力和方向。

最后以一句话和大家共勉：革命尚未成功，同志仍需努力。作者：机汽学院13届毕业生 黄成林