怎样才能走稳求职路[推荐]

第一篇：怎样才能走稳求职路[推荐]

怎样才能走稳求职路?

关于求职，我的第一条经验就是“社交网络”。人与人之间交往的点点滴滴，能汇聚成涓涓细流，甚至滔滔江河。我随波逐浪竟也能前进到自己都想象不到的地方。而我慢慢悟出的经验是，平日留心身边各种各样的交际场合，广结善缘，日后就有意想不到的回报。款适合你的：哈尔滨会计招聘绝对是现在的抢手货。

沟通先行，留个好印象

第二条经验要说的是“沟通”。我在投出每份简历之前，都会做这样一件事：一旦发现招聘信息，先不急着发简历，而是打电话，或者写电子邮件，找该企业的相关负责人，问一些关于这个职位的细节问题。一般诚心招人的单位，再忙的人事负责人都会告诉你一些关于这个工作的大致信息，即便三言两语，也比网上的简介要丰富。交谈过程中，如果你再不失时机地报上大名，企业会对你有印象。记得我在申请一个学校职位时，有次跟校长的秘书聊了大半天，结果第二天，负责老师就给我打手机，说：“某某对你印象深刻，大力推荐你。”

精作简历，递上“职业感”

第三条经验是，关于求职信、简历、过往经历等求职文件，还是要请“高手”过目为好，有人事招聘经验的专家是最理想的人选。这话很多人都说过，我不拾人牙慧，但自己的体会是：拿一张质量上乘的、带点正式厚重味道的纸，清晰工整地打上你的简历、简繁有序、层次清晰，一目了然，会给人立刻留下“专业”印象。要知道，一张A4纸是用来展现你最精华的部分，不要罗列鸡毛蒜皮的小事。前几天我辞职了，无意中发现吉林会计招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。

面试练习，学会展示自己

我第一次申请的正式工作是雅思考试局的一个行政岗位。这个机构的总经理是我在教堂认识的，我有“走后门”的嫌疑——三个面试官里我认识两个。但即便如此，面试中我还是被淘汰了。事后，我朋友郑重其事地请我去她办公室面谈了一个下午，主要就是谈关于面试回答技巧的内容。这些技巧在大部分求职书里都有，但我依然大家要做些模拟面试，找专业培训机构也行，找朋友也行。因为只有实战才能暴露问题，只有模拟才能改进问题，否则你很可能错失展示自己的机会，进而错失职业良机。

我也是在不断的失败中成长起来的。现在每次面试，我都会准备一本精心制作的文档，回答问题时，见缝插针地列举一些例证和照片。这个经验也是一个澳洲私立学校的校长告诉我的。我以为，面试的最佳状态是你在主导问题的方向，而不是考官没话找话地问你。

面试提问，别拘泥“待遇”

到面试最后一关，考官会象征性地问，“你有什么问题要问我们的么？”我曾想当然地问了单位的待遇、福利等问题，后来才知道我大错特错了！

我曾经一路冲到香港一家国际学校的终面，基本就是二选一的态势，而且我的赢面比较大，因为系主任都跟我私下联系了。终面环节，我提了一个问题：“我从墨尔本搬家到香港，单位是否能提供临时宿舍？”面试官不动声色地回答了我的问题，第二天，我就接到了“感谢信”。我绞尽脑汁都想不通问题所在，还是一个校长朋友提醒我，我的错误就是提醒了我的雇主，我连这么简单的问题都无法自己解决！这个错误让我捶胸顿足了好几天。

事实上，我现在的工作不在墨尔本，也有搬家的问题，但我在面试提问时就根本没提这个问题，倒是后来，校长打电话来问我是否需要额外补助，让我感动不已，当下决心踏踏实实地干下去。所以我建议在面试最后的提问环节，问一些跟个人职业成长、培训机会等方面的问题，显示你对工作发展前景极为关注。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现长春会计招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。

找证明人，未必要“牛人”

求职过程中，我还看过很多同学找到的证明人都很牛，都是业界权威。问题是，在澳洲找工作，雇主一定会打电话给你提供的证明人，到时万一你的证明人想不起来你是谁，结果就糟糕了。

我找的证明人都是业界朋友，他们有个共同点：了解我的为人，知道或亲身体验我的很多“壮举”。2006年我应聘时，老板星期二下午跟我做了一个“二面”（第二次面试），星期三，他找了“证明人甲”聊天，星期四上午8点，再找到“证明人乙”唠嗑，当日9点，他就给我做了“电话终面”，9点半，直接在电话里说“我们录取你了，你的合同马上发到你的信箱，请你签字并回寄ASAP（越快越好）”。为何急成这样？事后，我才知道，因为我的一个证明人说了句很有气势的话，“如果你们要保险稳妥的员工，劝你找年纪大的，如果你们要有激情和创造力的员工，就需要这样的！”我至今感恩于这句话。

之后，我给我的学生写推荐信、做证明人时，也经常变相使用这句话。证明人有时是推动你踏上台阶的最后一股力量，所以找证明人也需谨慎，真正了解你的人，会是你的职业贵人。

第二篇：怎样才能走稳创业之路

怎样才能走稳创业之路

内地加盟连锁创业九步走

目前连锁加盟已成为创业致富的主流方式之一。加盟连锁店虽有著大树底下好乘凉的优势，但很多创业者都有同感：面对诸多的加盟项目，不知如何才能踏出正确的第一步？对此，业内专家建议，创业不是儿戏，千万不能急躁！创业者按照以下九个步骤进行，才能走稳创业。

步骤一：兴趣是先导开创一个新事业，前3年比较辛苦。兴趣、理想与热情，是支持创业者坚持到底的原动力，甚至决定着新事业未来的发展。因此，创业者选择品牌加盟的项目时，一定要以兴趣为先导。

步骤二：能力最重要每一个行业都有进入门槛，创业者如果不具备这方面的条件就贸然涉足，失败的可能性较大。因此，选择项目代理时，自己的能力是最重要的参考因素，要量力而为。

步骤三：资讯不能少俗话说，知己知彼，百战百胜。创业者在选择连锁加盟项目时，要充分掌握相关创业信息，如该创业项目的市场前景如何、赢利状况如何、投入资金多少、竞争激烈程度如何等，才有可能找到您的赚钱项目。创业者可通过一些加盟信息获得招商加盟资讯，也或向加盟代理总部索取资料。也可以通过加盟网络获得相关信息！使自己选择的项目成为真正的致富项目，使创业者真正走向致富的道路！

步骤四：选择看获利资料搜集完整后，创业者可选择2~3个品牌连锁加盟项目，与品牌代理洽谈，了解总部的经营实力与经营理念。在货比三家的过程中，创业者关注的焦点问题，并不是创业投资金额的高低，而是加盟后成功获利的概率多高。

步骤五：访问是必要一般来说，加盟商为吸引创业者，在介绍时都会说得花好桃好。对此，创业应‘耳听为虚，眼见为实’。创业者在与加盟商洽谈时，可要求其提供一些加盟店的名单，然后从中挑选两三家进行实地考察。考察重点应该是加盟店的经营实况、加盟商的配套设施是否周到等。

步骤六：比较少不了实地考察后，创业者就应该冷静地进行分析比较。各加盟商的代理模式与条件一般都大同小异，但正是这些‘小异’的地方，如加盟金的支付方式、总部供货的价格问题等，可能影响加盟后的经营利润。因此，创业者选择项目时，互相比较这一环节必不可少。例如比较火热的服装代理，并不是你选择任何一个品牌都能让你的店火起来，要考虑全面！

步骤七：培训得重视创业者与中意的加盟商签订初步协议后，加盟商一般都会提供一系列的开业前训练课程。这个培训课程往往针对创业可能遭遇的问题，传授解决的方法，此外，可能还会传授一些与小本创业项目相关的行业知识，所以小本创业者更应该认真对待。

步骤八：选址得多跑选择一个好的营业地点，创业就成功了一半。店面的含金量不在于租金的高低，而是看能够创造出多少的营业额。要寻找价廉物美的店面，实地考察是最有效的手段。所以，四处奔波，跑来跑去，是创业者选址所必做的‘功课’。

步骤九：开店早准备开店前的准备工作一定得做足、做好：在店面装潢、购置设备的同时，创业者要多走动走动，与附近的‘邻居’做好睦邻的工作，并且熟悉当地市场，开发潜在顾客；在筹备期间，就应招募足够的工作人员，并事先做好训练工作，才能从容应对开业时的繁忙。

从中国连锁经营协会获悉，汽车养护、足道、保健营养品、洗衣、教育培训、家居用品、家装和美容健身等八类连锁经营项目成为投资新热点。

这是中国连锁经营协会近日对全国连锁加盟经营品牌进行调查的结果。调查显示，热点创业项目多集中在中小额投资项目上。在被调查的167个加盟品牌中，投资规模在50万元至100万元的占14%，以餐饮、家装、汽车养护等为主；50万元以下的占71%，包括服装、保健营养品、洗衣、饰品、教育培训、家居用品和办公用品等。

第三篇：求职时怎样才能引人注目

求职时怎样才能引人注目

（1）要想办法表现自己与众不同的特长。在一次求职者的面试中，当主试人问一位求职者为什么学习成绩不太好时，他说：我对这些课没有兴趣，我把时间都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。主试人对他坦率的回答很感兴趣，让他当场演唱一支歌曲。他运了一下气，一支优美动听的歌曲立刻从他甜美的歌喉中飘出来。主试人十分感兴趣，当场决定录用他。这里且不说主试人的录用动机，求职者这种充分显示自己特长，引起对方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特长，关键在于能抓住时机和善于展示。

（2）要有第二个文凭。用人单位往往喜欢一专多能的人，如果你是学英语的，还懂第二外语；如果你是学建筑的，还懂得室内装璜；如果你是学电气的，还懂得机械等等，就一定会很受用人单位的青睐。

（3）要积极参加社会活动，提高社交能力，积极承担社会工作，多为大家服务，以及多为报刊杂志投稿、努力扩大自己的知名度，这也会赢得用人单位的好评。

（4）要有诚意讲信用。如果约定好的面谈那天，天气很坏，狂风暴雨，天寒地冻，那么越是这样的天气就越要如期前往。因为此时，用人单位会认为只有求职诚恳，意志坚强的人才会不怕任何困难如期前往，一定会取得用人单位的好感。

在面试时，如何才能实实在在地表现真正的自我表现真正的自我在多数场合下是必须的，不过在求职过程中，根据不同的情况，而稍微改变一下自己的形象，或许对面试的成功更有帮助。例如，你的形象看上去太年轻了，似乎无法胜任所要求的工作，这种情况下，你就可以设法塑造一种成熟的形象：戴上眼镜，穿着深色保守的服装，谈话时尽量放慢自己的速度，以减轻看上去太年轻的缺点。一个人的成功不仅有赖于能力，也与自己的形象设计不无关系，因此改变形象并不是一种欺骗的行为。此外，你平时可能是个严肃认真、不苟言笑的人，在面试时，你要尽量保持脸部的笑容，表现热诚的样子，这也是很有必要的。许多人因为热诚度不够，往往第一关就被打了回来。笑容和热情也许无法直接决定你能否被录用，但是却能使你比他人略胜一筹--谁愿意录用一位冷冰冰的应征者呢？

怎样促成用人单位签约

（1）根据收集到的信息选准就业目标后，事先对用人单位做一番实际考察了解，做到对单位的情况和用人意图有所知，以便有针对性地在交谈面试前做好充分的思想，心理和有关方面材料的准备，这样在应聘时才能胸有成竹，从容不迫，对答如流，给用人单位留下良好的印象。

（2）把自己对单位的前景充满信心的信息准确表达出来，让用人单位感到你是真心想把个人的命运与单位紧密地联系在一起。

（3）适时、谨慎地赞扬单位的领导和员工，抓住一两个方面谈及自己对单位的了解，使对方感到你关心并满意该单位，但不宜谈单位生活、工作条件优越的方面。

（4）适当谈及该单位的一些非最主要的困难，表明自己为单位解决困难出力的决心，使单位感受到你的深思熟虑和真诚应聘的态度。

（5）一定要介绍自己适合单位需要的专业技能和特长，让用人单位感到录用你后能充分发挥专业特长，为单位的生产、建设服务。

向用人单位介绍自己的优点和特长越详细越好吗

较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成。口头介绍时一要看时间条件，二要看单位的需要，三要掌握适当原则。时间较充裕时不防略为详细全面一些，时间不足，则可挑最重要最突出的说，事先要对此有所计划。优点和特长是相对而言的，用人单位的用人意图不同，不是毕业生的所有优点都会受单位欢迎，有些优点甚至是单位所忌讳的，如果不看单位需要，不管是否与工作要求相符，一味全面地介绍，效果有时会适得其反，比如在应聘保密性要求较高的单位时，若大谈自己的社交能力和演讲才能，用人单位对你的保密意识就要打上一个问号。介绍优点尤其要注意适度，不宜用很多形容词作自我评价，采用事实陈述的语言和方式为好，以免给用人单位留下华而不实，自以为是的印象而弄巧成拙。

用人单位问及自己的缺点和不足时应怎样回答

你有什么缺点和不足，这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。如实讲述自己的缺点和不足，回答问题时的态度比回答的内容更重要。因此当用人单位问及自己的缺点和不足时，你也没有必要紧张，因为每个人都难免有这样或那样的缺点和不足，应实事求是地回答，对缺点和不足的地方进行客观分析，并表示你弥补缺憾的决心，这样可化不利为有利，提高求职成功率。

与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题

（1）首先要创造良好的谈话气氛。交谈要轻松自如，切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽，表现出你的临场经验丰富。

（2）勿以狂妄自负的口气待人。在交谈时应虚心，要尊重对方。要重视对方的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝，让别人插不上嘴，冷落对方。

（3）切忌过多重复，口头语太多。除了重要的事情可以重复外，一般谈话最好不要重复。

（4）要注意说话速度和声调。谈话的语气、气调和速度，在谈话中都有非常重要的地位，透过你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调，可以使听者注意力集中，也有利于你更好地表达自己的意思。

（5）不要迎合面谈。你为尊重对方或讨好主试人往往不管对方问什么、讲什么，都一味地迎合说：是的，是的。这样未必有好的结果。现在许多用人单位需要的是有自主性的工作人员，如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事。

毕业生与用人单位双向选择应注意哪些问题

第一、着装整齐，仪表朴素大方，仪容美不美是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有可能影响双选的成功率。所以仪容打扮得既要美观，又要庄重。

第二、谈吐要文雅，举止要得体，言谈之中要反映出学识水平，受过良好的教育。第三、谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特别是人还未去就提出待遇要多高，什么时候可以流动这类话题。

第四、避免与用人单位发生争论，特别是在话不投机时，就争执起来。要虚心听取单位的意见，即使有不同意见，说话也要入情入理，有理有节。

第五、要实事求是介绍自己，既不要过分抬高自己，也要把自己的专长、特点介绍给单位，要给人留有较为深刻的印象。当然，可别忘了带学校的推荐材料和自己的简况。

毕业生如何接受用人单位当面考核

用人单位当面考核毕业生有两种形式：一种是在供需见面或洽谈会上交谈，一种是用人单位约定时间地点当面考核，不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键。要注意做好面试前的准备，做到从容上阵。

第一、对用人单位要有个概括了解，如单位性质，设备技术水准，地理位置，产品、人员结构和发展远景等，防止盲目应试。

第二、根据用人单位情况及他们对毕业生的要求做好专业技能准备。

第三、对自己有个准确估价，恰如其分的介绍自己，最好准备一份书面简历以及有关证书奖状。

第四、接受面试时要专心听取主考人提问，回答要简明扼要，切忌离开主题夸夸其谈，注意抓住主考人思路，注意临场发挥，遇到自己不懂的问题也不要慌张，老老实实说明自己不了解或忘记了。

第五、不可忽略服饰仪表，注意整洁大方。

第四篇：大学毕业求职路

我的求职路

签约工作早已尘埃落定，回过头来细细回味，原来这份经历是如此的珍贵。工大的天空，我曾划过。谨以此文与大家分享我的求职历程。

第一章 蓄势篇

我生于1988年，因曾经从大学里退学重新参加了高考，使得我的年纪在这届毕业生中算是长者。所以我09年来到工大后就决定不再考研，毕业直接工作。因此我在大学的几年时间里，一直在为就业做准备，君子应先蓄势而后发。

在大一军训时，我是班里的副排长，之后担任了班级团支部书记，一做就是大学四年。在大三的时候同时担任了车辆工程09级党支部副书记。这些学生干部的经历，让我在后来的求职过程中少走了很多弯路。

说到就业求职，社会实践经验是必不可少的。我在大一的暑假参加了学院的暑期社会实践活动，走进武汉东风本田汽车公司、东风技术中心等一些大型企业，切身感受企业文化以及生产运作流程。大二的暑假在校团委陈文恩书记的率领下，走访了西安航空动力控制有限公司。这些社会实践活动不仅开阔了我的视野，也有助于我的职业生涯的规化。我想这些经历在后期的校园应聘中给我加分很多。

其实上面所说的社会实践还不是最重要的，最重要的我觉得应该是大三暑假企业的暑期实习生项目。每年的5~7月很多大型企业都会有暑期实习生项目的招聘，其招聘流程和内容和他们正式的校园招聘是基本相同的。我在大三学年的下学期，先后投递了重庆长安汽车、广州本田汽车、上汽乘用车、神龙汽车等四家企业的暑期实习生项目。经过笔试和面试最后拿到了重庆长安汽车和神龙汽车的Offer，最终选择了神龙汽车（该公司是中法合资，实习时间比较长）。

一般来说，参加了实习生项目的同学，只要在公司表现积极，没有什么不良的表现，最后公司都愿意和你签约的。我现在的一个同事，他大三的时候就是在上汽技术中心实习，最后实习结束顺利签约了。

所以暑期实习对想找工作的同学来说是非常重要的，即使你去了一个你最后不大想去的公司，但这份经历一定会为你校园招聘增色不少。

当然学习成绩也是非常重要的，现在企业招聘首先看的就是你的学习成绩。例如大学期间的获奖经历、专业GPA排名、外语水平、计算机水平等。如果这些硬性条件你都没有，那么你的简历是很难通过机械筛选进入HR手中的。

第二章 徘徊篇

上面说的是为就业做的一些准备，现在我想和大家分享下我曾经遇到的徘徊。虽然说我一开始就打算就业，但是到了大四上学期开学没多久，有一件事儿让我徘徊、犹豫了很久。这件事就是保研。

大四开学后经过GPA计算排名，我的GPA排在了全专业的25.6%，达到了保研学校的车辆工程专业硕士资格。当时我们宿舍六个人有五个人有保研资格，既有学术型的也有专业型的。当时排名出来后，整个宿舍都在讨论要不要保研，我也在思考要不要保研？毕竟这是另外一种选择。我咨询了家人的意见，家人也觉得读研究生也不错，毕竟现在本科生太多，竞争力大不如前了。最后经过反复思量我还是选择放弃保研，因为我觉得我应该坚持我的想法，不能为外界的一些诱惑而动摇。

其实等大家到了大四时，会发现毕业后的选择有很多，比如保研、考研、选调生、双肩挑等等，如何在这些选择中找到适合自己的未来？我想大家应该从心出发，坚持自己内心最想要的。你应该对自己的未来有所规划，有所期待。

第三章 失落篇

大四下学期一开始，就要准备就业相关的东西了。例如简历、资料、信息搜集等。找工作要做好打持久战的准备，同时也要做好失败的心理准备。下面就和大家分享一下我在校园招聘中遇到的滑铁卢。

2012年校园招聘中第一家汽车企业进驻学校招聘的是一汽集团组团招聘，大概是在9月10日左右。当时整个学校一片沸腾，宣讲会现场非常火爆，很多人都投递了相关企业的简历。我投递了一汽技术中心、一汽解放（长春）、一汽轿车等三家企业的简历。简历都顺

利通过了筛选，笔试也顺利通过了。接下来就是面试了，一汽技术中心的面试是多对一的面试，大概五、六位面试官一起面试，问一些个人问题；一汽轿车面试是群面，两个面试官，大概十个人左右一组面试，题目是给个案例大家一起讨论最后拿个方案。一汽解放的面试由于时间原因我就没有去参加了。整个面试过程自我感觉还是不错的，当天下午（上午面试的）就拿到了一汽轿车的Offer了，这算是我校园招聘的第一份Offer，当时我很兴奋，也信心满满地以为我也可以顺利拿到一汽技术中心的Offer。

可是等到晚上班里有同学接到一汽技术中心录用的电话时，我心里一下子紧绷了起来，那天晚上我等到十二点多还是没有接到录用电话，我知道我被Pass了，心中一片冰凉。当时宿舍室友安慰我，让我想开点儿，以后还有其他好的企业。最后，我还是释然了，因为我知道找工作就要有被企业否定的准备。

一汽技术中心的应聘经历让我更加坦然地迎接日后的校园应聘，不再因失败而失落。一汽轿车的签约因家人反对去东北而放弃。

第四章 逐梦篇

一汽集团招聘结束，接下来大批的校园招聘开始了。我开始重装待发，先后参加了吉利汽车研究院、广汽丰田、上汽技术中心、福特汽车、一汽大众、上海大众的校园招聘。当然，期间我也在一些主流招聘网站（例如前程无忧、中华英才网、智联招聘等）上投递了一些大型企业的应聘简历，但最后没有收到面试的消息。下面和大家分享一下我的应聘经历。

吉利汽车研究院的笔试是网测，之后就是一轮的面试。面试过程首先是问一些个人情况，比如家庭情况、个人生活等一些，基本上对本科生没有什么专业相关的问题。其中他问到入职后会有到工厂实习，期间会比较累，问我能不能适应。我当时的回答肯定是能够适应的，就当是健身了。最后还问了对吉利汽车有什么了解？我之前有次刚好看新闻介绍了吉利汽车研究院的碰撞试验室，我就把新闻上看到的一些情况描述了一下。面试结束了，录用结果要后期才能通知。最后大概快一个月了我收到了录用Offer。

广汽丰田的笔试也是网测，通过之后就是两轮面试，面试地点在古井假日酒店的一个会议室内。第一轮面试是群面，一组大概七、八个同学。首先是轮流做自我介绍，之前有人说自我介绍要争第一个发言，这样会让面试官印象深刻。其实我并不觉得争到第一个发言就一定有好处，其实自我介绍只要能抓住亮点就能让面试官印象深刻，当时的自我介绍我们是按座位顺序轮流发言的，我主要突出了我的学生干部经历、学习情况以及社会实践经历。之后就是每人就“大学生入党能不能为就业带来好处”做一个阐述，发言顺序是逆着座位顺序来。我的回答大概就是先肯定入党的积极作用，然后重点突出党员在企业中的服务意识，这也是为什么企业愿意招党员的原因。其实遇到这样的问题，大家不要刻意回避，要很淡定地分析。一面结束的当天晚上收到了二面的通知。

二面是小组讨论，大概也是七、八个人一组，讨论题目是就纯电动汽车、混合动力汽车、新能源汽车这三个项目进行研发资金分配方案的讨论。其实大家都知道这样的小组讨论本身没有绝对的正确答案，只要讨论有条理就好。首先是每人三分钟的独立思考，然后阐述自己的分配方案及理由，这部分阐述一定要有条理，而且必须简洁明了，同时在别人发言时一定要学会记录别人的意见和观点，这在之后的讨论环节很重要；之后就是大家一起讨论，拿出最终方案，这一部分就是体现团队精神和个人协调能力的关键环节。当时我和另外两位同学持同样的分配观点，另外有两位同学坚持相同的观点，还有三位同学观点和我们都不同，我们在经过几分钟的讨论后仍然没有达成一致意见，大家在这时已经意识到时间快到了。就在这个时候一个女同学提出举手表决，也有几个同学赞成这个方法。当他们准备举手表决时，我提出了反对举手表决的做法，最后我放弃了我的观点，同意了他们的观点，使得我们在没有举手表决的情况下达成了一致意见。最后大家推荐由我代表小组进行最后方案陈述（有了自我表现的机会还是不能放过的），我淡定地做了三分钟的最后陈述，时间刚刚好。陈述完是面试官提问环节，问了一个同学为什么在讨论环节一直坚持自己的观点不肯让步？然后问我为什么当有人提出举手表决时我反对

那样做？我的回答是小组讨论的目的是让大家充分理解并接受一个方案，而举手表决看似能达成一致意见，但不能使每个成员从心里接受方案。面试官听完会心地笑了，我知道我成功了。二面结束后的二十天左右，我接到了来自广州的电话，通知我被录用了。

上汽技术中心的应聘是我的终极目标，由于我在暑期实习招聘中被它Pass了，所以整个校园招聘环节我非常重视。上汽技术中心的简历是现场投递的，下午两点开始的宣讲会，晚上就发出了面试通知。后来从招聘人员那里得知一共收到了600多份简历，最终只招聘了22人，可见竞争的激烈。上汽的面试分两轮，而且是连在一起的。面试地点在西教学楼，一面是一对一的单独面试，首先是用英文自我介绍（不过也有用中文自我介绍的，主要看面试官的要求），这种自我介绍肯定是要提前准备的，介绍完面试官问问学习成绩情况，是否有保研的资格，当他看到我简历中的高中学习经历时，他问你是XX中学毕业的？我很兴奋地点头，我猜我们应该是校友了。后面的谈话就很愉快了，最后他给了我3.9分，顺利进入二面。

二面的经历可以用一波三折来形容了，由于我一开始填报的是动力总成方向，二面的老师告诉我动力总成方向今年不招本科生，他觉得很抱歉。我当时一下子慌了，感觉无望了，但我很快镇静下来，我向面试老师说明我投递动力总成方向的原因是因为暑期实习时就是在动力总成部门实习的，如果公司这个部门今年没有招聘本科生的计划，我愿意调整一下方向，最后在我的诚意打动下，面试老师答应把我推荐给另外一位面试老师，这样我又参加了一次二面。故事还没结束，第二次二面并不是一帆风顺，面试老师很遗憾地告诉我说他那边已经满额了，不再招收本科生。由于有了刚才的经验，我已经不再慌张了，我和面试老师说按照他的经验，我应该再去哪个部门试试，因为我非常珍惜这次机会。最后他将我推荐给我现在所在部门的主管，最后我顺利地完成了二面。面试完已经快晚上十一点了，历时近四个小时的面试让我顿感虚脱。在焦急等待了两天后，终于等来了签约电话，我顺利地签约了技术中心底盘部。这次经历让我明白了机会是靠自己争取的道理，如果我在第一次二面后就放弃了争取，我想我会很

遗憾的。

福特汽车招聘没有笔试，就是填一份全英文的申请表。一面是电话面试，也是全英文的，接到电话时刚刚吃完饭，我毫无准备，外加上英语口语本身不是很好，所以面试情况不是很理想，最后福特汽车的面试以二十分钟的电话面试告终，没有收到二面的通知。

一汽大众、上海大众由于他们的招聘时间非常迟（一汽大众11月份，上海大众2013年1月份），外加上我已经签约，所以就没有参加他们的笔试和面试了。

第五章 诚信篇

以上是我的求职中的经验分享，下面我想谈谈诚信在求职中的重要性。

我们都知道简历中要包涵一些重要信息，例如获奖信息、项目信息、实践信息、外语等级、计算机等级等。有些企业会将这些信息作为硬性指标来筛选简历，如果你有某些指标缺失，很可能你会失去面试机会，所以简历的诚信度是企业关注的一个非常重要的方面。但是我不赞成大家为了能进入面试而去虚构一些信息，因为一旦让企业知道你弄虚作假、诚信缺失，即使你签约了，你也会失去这个就业机会。所以大家不要在应聘时缺失了诚信，人无信不立。

第六章 寄语篇

学校和军营一样，都是“铁打的营盘流水的兵”。作为一个即将毕业的学长，希望有志于就业的学弟学妹们，提前做好就业准备，努力提高学业成绩，积极参加社会实践。在应聘过程中不要害怕失败，坦然面对各种挫折，积极争取每一次机会。最重要的就是要学会清晰规划自己的未来，知道自己想要什么样的生活，只有这样才能有动力和方向。

最后以一句话和大家共勉：革命尚未成功，同志仍需努力。作者：机汽学院13届毕业生 黄成林

第五篇：求职索路

求职索路，冷暖自知 ——一个中文系研究生的自白

求职索路，冷暖自知

——一个中文系研究生的自白

上海是个让人开眼的地方。同样的城市或许只有北京。

三年前从山东考到上海这所二本文科院校的公费研究生的时候，仍然带着一盆子无忧无虑的欣喜和庆幸，大学似乎远远没有玩够，读文科的那种清闲和惬意，继续在这个时候延续。读作品，看电影，听音乐，捎带着教几个老外学汉语（也算是利用了外国文学专业的英语“特长”），剩不下余粮，却也衣食无忧。导师心不在焉，学生也就得过且过。只是，作为一个有些形而上的人，我还是认真读了一些书的，自认为无愧于所学的专业。本人书生意气，喜好随意为之，最好莫过于书读百卷，最好莫过于得意忘言，最看不上期末考试前终日背笔记、考高分的中文学生。

这大概也是大多数学文科（特指文史哲，商科法科之类除外）的人熟知的生活。然而，问题就在这里。

去问问学中文的人吧，以后做什么？十个有九个回答你：不知道。中文是一个市场化不够充分的行业，比较保守的就业途径无外乎公务员、老师、事业单位。可惜我既不想考公务员也不想做老师。何况即使是老师这个行业也并不好进，在这样的大城市，我们已经见识了太多的户籍限制，老师和事业单位是最严重的一种。所幸，外地来沪的同学中还是有几个做成了老师的，只不过是去了南汇、奉贤、金山、崇明„„再者，报社、电视台，似乎也不错，可惜，这样的单位每年的用人计划寥寥无几，一个连211都不是的学校的毕业生，显然不太有竞争力。

书多的地方并不是好地方。中文系的人太安逸了，虽说书中自有黄金屋，可是书中没有找工作的方法。当年在青岛的时候，上到大四也不明白找工作到底是怎么回事儿，没听说过网申，没留意过500强，不知道国企是什么状况，从没想过去外企看看，甚至没有正经的毕业实习。直到一年前我才听说，4大每年都会去我的本科学校开宣讲会„„再看看周围的人，大三的时候，课已经不太多，考研的考研，考公的考公，余下的大多数——在疯狂地玩游戏！一屋子人群情激奋地讨论打怪和升级，扑克打到天亮。没有几个人去找工作，他们中的大多数将这种状态顽强地坚持到了毕业，然后卷铺盖回家。

庆幸自己考上了研究生。我承认，考研很痛苦，枯燥，无聊，乏味，看着你旁边那个自习的人从不缺席，看看人家望书欲穿的酒瓶底儿，你不得不狠心杜绝所有的娱乐。但是，对于山沟沟里出来的人，张开你的眼界是必须的。

这算是前传。

感到有些危机感的时候，已经到了研三的十月份了。当时还是稀里糊涂，没有走校招的路子，觉得那玩意概率太小，瞎投几个之余，还是更加关注应届生求职网上的消息。也不管是实习还是全职，总之开始一封一封地投简历。

算是心头之痛。除去文化局和东方卫视的一份实习之外，真正有意识、有意向地去找的第一份实习是某日资广告公司的合资公司，职位是COPY（文案），骑自行车往返于徐家汇和学校。在那里做了一个星期零一天，辞掉了。原因之一来自同事的一句话：我第一年涨了两次工资，涨到了3500。听了之后，心凉了半截，一整天惴惴不安彷徨所思。一直都觉得广告是个有意思的行业，到现在也如此。可惜作为一个典型的服务行业，它实在是囊中羞涩。后来很长时间内，也面过若干家4A，都是intern，都被鄙视„„难啊，4A真不好进，这是很多人的共识，第一，他们不太招人，尤其是copy什么的，一个公司有三五个估计就够用了，一个萝卜一个坑；第二，他们不喜欢应届生，而是更喜欢有经验的和被推荐的。因此，即便是外企，关系同样很重要！根据我的观察，4A——大名鼎鼎、牛逼哄哄、让无数广告人趋之若鹜的4A，新人的工资不会超过4K，大多挣扎在3K5左右。即便如此，若真有这样的机会，我大概还是会去的，冲着这个光环，冲着对人的培养。

印象最深刻的一份广告公司的offer来自那家中国最大的本土广告公司——还是国企。拒了。薪水少得令人发指。这也是唯一一次去外地面试。广东的铁路太落后了。

就算是教训吧，广告这条路就这样了，上述的这家广告公司，若是当年本科毕业就能去，那简直是不可想象，然后再熬个三年，差不多就出头了。可惜，三年过后是研究生了，不再装傻充愣，期望值稍稍高了并不过分的那么一丢丢。

然后是咨询篇。

从那家日资广告公司逃走之后，做analysis& research去了，受到一同学影响，对

consulting有些兴趣，想试试。这家公司是个小外企，一百多号人，人员参差不齐，有像我一样没啥背景的研究生、本科生，也有4A出身，四大出身，而且海归不在少数。外企就是不一样，管理无为而无不为，看似松散，实则各有所忙。这也是我后来再也没体会到的工作环境。至于工作的内容，还是比较basic的分析咨询，要做一些数据，对于很多新人来说，还是有些难度的，不是那种可以蒙混过去的工作。做分析、做数据、做表格、做PPT、得出有建设性意见的insight、英文email、英文请假、英文report，回味起来，颇有挑战性。四个月后离开：一则还是想做点儿跟文字打交道的事情，二则没料到基础的分析员的薪水——其实跟4A也差不多了。这是行情——这是对我的离开表示惋惜的leader告诉我的。无奈。Anyway，这家公司颇靠谱，管理成熟，运转顺畅，着实能学到东西。

后来也面过零点，马马虎虎地提前做了一份考题带去的，实在是有负我analysis的经验。果然，被那个interviewer和她的跟班好一阵鄙视，但还是颇为淡定地顶住了压力，唇来舌往，没输掉气场，后被夸“你也还算挺不错的，虽然题目完成得不好，但回答问题很敏捷”。传说中的压力面吧。零点的这个interviewer很坦率，直言咨询不好做，近年来这个行业不断萎缩，而且工资不高，还难免“忽悠”的嫌疑，外企咨询公司的牛逼自来于他们开发的软件和研究方法，但是这些东西他们是不会在中国做的。God，上家公司的leader果然说对了，行情！

想做consulting的同学，还是要去稍牛一些的咨询公司，哪怕是本土的，易观什么的，薪水还是过得去的。只是这样的公司对学历学校专业的门槛都会有一些。当然了，很多人对咨询的了解比我多得多得多，班门弄斧了。

基本上是打酱油。误打误撞进了易居中国的管陪补招，相对很多媒体咨询神马的，易居待遇也还不错了，第一年包住。只有两面，最后的二面是从200个人里招不超过150个。被鄙视了！擦，究竟是人品不行吗？气场太过了吗？还是我就没有服务的范儿？明明应聘的是文案类的，明明已经拿下过那么多广告公司了，还是失败了思密达！

然后是互联网篇。

确切地说，是无线互联网，差不多可以理解为移动终端的APP植入推广。还是做文案，姑且算是产品策划吧。话说无线互联网的前景值得期待，前几天小米都出手机了。可惜，小公司，产品体验太差，自己的程序员都看不上眼。没有钱，就养不起好的team，就没有好的UI，就没有牛逼的技术。对我来说，没有人能教我什么——这是最致命的，也是我体会到的小公司最不好的地方。尽管boss开给了一个不错的薪水，就在前几天，最终在蓄谋已久之后离开。

YY篇．

这是成了的。说说没成的和正在YY的吧。

不知什么时候开始发现，互联网是个相当不错的选择（特指内容、编辑类），符合了我的职业诉求，也符合了对薪水的期望。找工作的最初，收到过新浪乐居的实习offer，居然被我大手一挥拒掉了！就算它最后不留人，有个大型门户的实习经验也是相当难得的。这算是比较遗憾的一件事。PS,门户网站里边，腾讯的正式工资和实习工资基本都是最高的，仅供借鉴。门户网站应该说是现在为止最想进入的行业了，它的难度在于：技术招得多，内容招得少。校招概率着实不高。最近一次被大众点评鄙视了——进过好几轮风投了，居信待遇是5K above，是因为表现得太酷太牛逼了吗？遗憾。

还是新媒体。她是一家国企，她做的产品令人不屑，她几乎垄断，她经常跟电信搭配出售，她现在似乎都没有盈利，她是传媒托拉斯的一部分，她招人还挺多，她给研究生发接近6K的薪水，她一天管两顿饭，她给员工发毛巾，发沐浴露，发电影票，发奖金，发十五薪„„天哪，这样的工作我将会无比满足。这是我校招中为数不多的PK到底的一次，那个时候，我还不太了解它，因为说了蠢话，被HR无情地鄙视掉了。为了它，我还努力过不止一次，因为感觉二面时候的面试官对我印象不错（当时他面完我之后，几乎都要给我安排部门了，后被hr拦住），于是我找到了他，果然，他对我印象还是不错，但是他做不了主，我还是要面一次HR，这一次，自认为无懈可击的我，还是被另外一个HR拒之门外。性格使然，运气使然。这一回终于彻底没脾气了，该做的都做了。

周围混得稍好一些的，有进了不错的律所，有的找到了出国的路子，更有理工科的起薪拿到令人眼红，借那句《思凡》的唱词儿就是：不由人心急似火。冷暖自知，冷暖自知。

当初的比较失误的一件事就是，研二的时候没有开始实习和尝试的过程，到了研三，边实习边确定方向边网申，实在是虎头蛇尾一塌糊涂，放弃了很多媒体的网申。不断去实习，总能找到自己的方向——至少大的方向。对于没有方向的人，此言仅供参考。

如今，毕业已经快两个月。急不可耐得从移动互联网的那家小公司辞职，冲着名头，不顾比上家低了一半的底薪，来到了中国最牛逼最强势当然名声上也是最招鄙视的媒体（答案很明显）的某外包频道的上海演播室，看着似是而非的办公环境，看着杂乱无章的业务，羊头狗肉之感顿生。最近，对其他人凶悍异常的老总比较关注我，给了些与旁人不同的任务，这会是个好兆头吗？

毕业了，船票似乎过期了，作为一个老梆子，还能赶得上今年校招的客船吗？媒体或者新媒体的大门，会时来运转地张开一丝缝隙吗？那种确凿的、沉实的、脚踏实地的工作感，你会像秋天的金黄一般降临到我的身上吗？