一段奇怪求职路引发的想法

第一篇：一段奇怪求职路引发的想法

一段奇怪求职路引发的想法

一年前我明白了自己并不想毕业后就直接读研。芝加哥强力象牙塔内的心早已跃跃欲试，想要出发去路上。这条路不是浪漫的旅行，去西藏，去丽江，去流浪。对我来说，那永远只是休憩，是拖延症贴上粉饰标签后荷尔蒙的释放，是让汤味更鲜美的细盐却替代不了汤汁的精华。我要的道路是投身于这个世界，往人最多的地方走，去纷繁互动，去观察世间，去砥砺前行。然后我就悲伤到逆流成河地明白，我要开始求职了。

求职文人人上很多。求职文的大部分又都以一个电话开头，往往是HR来报喜，然后是回忆辛酸，提供面经，最后展望美好的未来。这个电话在纽约，上海，北京的街头被纷纷接到，然后是作者心头大定，生命中仿佛有了光。可惜我好像从没接到这类电话。所以我写不出这玩意。

更牛逼的求职文以放弃高薪开头，放弃优厚的待遇，放弃高楼广厦红灯酒绿，放下一切回头创业，仿佛已经历遍沧海，幡然悔悟，重头追寻生命中另一道光。这种境界高得让令人咂舌的薪金也成了文章的铺垫。可惜我从来没求得到很高薪的工作，自然也无可放弃。

所以这里没有面经，没有公司研究，没有喜悦的开头，释然的结尾。我只是想说说一些个人的感觉，呈现一些矛盾体和事情的两面。

稳定 vs 不确定

美国心理学家发现，工作的重要意义不止在于薪水，还在于心理。工作提供稳定的避风港，让人感觉安全，归属感，放心。而失去工作，或者成为自由职业者要需要更多的定力和决心。就像站在航空母舰上总比在一艘孤帆上来得稳，尽管失去的是一些自由。

从开始求职起就有着这种强烈的不确定性。看网申，面试，校招的日期，生活仿佛被一条条deadline切割出了区块；浮躁，不断期盼，不断看着新的招聘机会，衡量不曾得到的，疑问适合自己的。这和我本科最后一年疯狂旁听各种课的计划成为了基本矛盾。上课，是为趁着毕业前的机会全力吸取知识，一点一滴都不放过这纯粹的快乐；而求职，却是展示，是一分说成三分来脱颖而出，是用仪表，谈吐，讲些自己也不确定的东西在半小时内打动人。有时候我会想自己就是自己，雇主要我不要。但常常半小时后又会强迫自己修改一句话，练习一个知识点，怕到时阴沟翻船得不偿失。

可是各大公司裁员的消息不断传来。美国人失去了Steve Jobs,也不断失去jobs。作为一个没有美国户籍的国际学生，在美国的选择越来越窄。所以别指责中国学生总往钱看想去投行，咨询，四大——并不是每个企业都能赞助得起工作签证的。

后来我发现了我们是多么的奢侈。我们是多么容不得风险，耐不住独木桥上的颠簸！我们想着大学没毕业就有工作合同，我们参加校招迫不及待迎向伸出橄榄枝的企业，我们宁可一鸟在手，不肯百鸟在林。我们不知道自己适合什么喜爱什么时，就告诉自己可以适应一切。我们随着身边的人走，怕自己落单，我们觉得自己名校出身，只有高薪革履才相配。我们在天平上衡量过自己了吗？我们会付自己多少钱来雇佣自己？——当然，我们可能大多数人都给不起自己想要的工资。

为了那一份确定性多少人从大二开始就求实习求出路，似乎只有堆砌简历才能脱颖而出。但竞争就是如此激烈。我看着那些每年都经历着昏天黑地的应聘准备的人，总是感叹——他们付出了那么多，也难怪乎我现在才开始想着求职要承担更多的不确定了。

不确定性带来的麻烦在去年11月达到了顶点。有那么一瞬间我以为自己快要安定下来了，快要在上海有一个小小的工位了，可以舒舒服服地去芝加哥各个教室窜门了。我已经到贝恩的门口了，经历了两轮芝加哥大风吹袭下的面试，来到了波士顿的终面，30出头美丽不减的女士笑盈盈地问我问题，我好不容易才想起她是我的面试官。西装革履，查尔斯河畔的五星酒店，一切都看起来很美。

两天后，事情变了。在我和友人吃饭时接到了香港打来的电话，跟我说抱歉。我几乎以为自己听错了。但很快我意识到了自己的过度自信。我练习案例面试才不到一个月时间，断断续续实际投入不过两周。我要进了似乎才是真正的不公平。于是，我朦朦胧胧地吃完了那顿饭，cheesecake factory第一次那么难以下咽。我仿佛来到了隧道尽头看到了出口的光芒。然后我发现，只是一盏灯在嘲弄我。人生充满不确定，想要提前摆脱它大多只是奢望。

我很感激这段经历。我开始面对不确定。我开始不仅仅看学校网站上推送的职位，我开始思考我是否能去和企业谈谈，去发掘他们的需求，看看我是不是能创造出更适合自己的职位。不确定性可以是一个朋友，如同逆耳忠言，让人更加思考什么是适合自己的，自己缺少什么，不确定让人神经紧张，也让人另辟蹊径。交易员拥抱不确定性，培养坚韧的神经；谋事者偏爱不确定性，因为他能把风险管理得更好。我想我开始喜爱不确定性了，它让我质问那些送上手头的，摆在门口的，众人趋附的。他让人从西西弗斯的悲剧中爬出来。求职求的是不确定性的终结，但寻找自己位置的旅途是一生的。别让手头拥有的东西麻痹了自己而忽视了注定一生羁绊的不确定性。

如果这个国家的青年曾经在青春时那么奋不顾身地追求确定性，做公务员，进大企业，就不要在工作多年后感叹岁月磨平了自己，年华老去，激情不再。因果循环，这何尝不是我们的选择。

技巧 vs.经验

贝恩那天问我的问题是三鹿之后一家奶业公司的发展战略。凭借安全保证的口碑它在危机后短暂扩大了市场份额，但随即又被洋奶粉夹击而销售骤然下降，进军全国市场的野心被局限在一隅。

和美国面试者的标准题目不同，中华区来的面试官出题更加贴近现实，问法更加多样。只是，我失算的是这或许不是凭借技巧和推理可以完美解答的问题。就算我能区分关键账户和零售，能想出法子渗透渠道，能评估出哪个细分市场更有增长潜力，如果我不知道那该死的企业基金对赌协议我还是给不出最好的解决方案——这个协议是我事后翻查才发现的。当然，我知道面试官并不苛求我知道这些背景信息，但我还是感觉到了经验的重要性——必须要有大量的商业案例阅读或者实践才能培养出基本的嗅觉和敏锐。推理的极限需要用经验来补足。正如这个案例中，一旦知道奶业中畜牧，加工和终端的销售分成与利润率，整个问题的脉络会清晰很多。这却是我在后来的回想和再学习中才获知的。

贝叶斯算法的优秀告诉我们经验多么重要，人如果要成为终极思考机器必须要学习这样的方法，建立在经验上的推理会更加迅捷。这也是左右脑配合的要义。无怪乎福尔摩斯先生需要记忆伦敦各区泥土的颜色。

尖端 vs降级

不少留学生回来后创业，以互联网与教育为主。前者门槛需求低，贴近青年而且方兴未艾，和传统行业相比尚属于轻资本，而后者是学生的老本行，大家都是过来人，市场又庞大，数

不尽的人前赴后继去美帝交学费，那过路费自然也就蹭蹭蹭往上涨。这次去北京就看到两个芝加哥校友在专门做留学教育，其中一个是从投行离开的。

只是，正因为这些都是熟悉的事情，我才希望在出来的时间里做一些不熟悉的事情，去看看其他产业。

曾经读过很不错的文章叫降级论。和同行，顶尖的人在红海里拼往往吃力不讨好，而周边的降级市场看上去不怎么光鲜却是大有前途的地方，也是最需要人才的地方。当然这降级也有两种类别，一是成形行业里细分，就像在投行里的精品投行。但第二种则是更彻底的拓荒。我和罗伯特同学曾经漫谈过怎样去开发周边的二三线市场。巨大的城市像洪流裹挟着海量的精英人群，但实际上，譬如上海周边，也有着庞大的富裕人群，都是通过地方企业获得财富，也意味着巨量的市场，但他们在需求上才刚刚苏醒，落后于城市人群的步伐。这是他们消费的一块。而他们的企业生产也是一块，随着经济发展，粗放式的经营必然要向精细管理迈进，这一点，无论是东北的工业基地复兴，西南的重工业发展，还是中国腹地的农业，新能源等，都大有潜力的空间。甚至地方的零售业，畜牧业，餐饮业，加工业，生活的各个方面，都往往可以看到当地的巨头创造着惊人的财富，尽管他们隐没在知名品牌的背后。

实际上有时候我也因此很希望能到二三线城市去，去需要人才的地方从基础做起。何乐而不为，生活成本低，发展空间大。但我们也谈到小地方的劣势，就是资源的分散，发展空间的狭窄。而往往是在大城市才有集群效应以及上升通道，因此脑力工作大多集中在几个地方。事实上离开大城市的想法在一个月前几乎要付诸实现了，一年下基层的农村项目开发就在眼前，已经进入临行阶段了，却因为时间安排而临时退却。相比那位耶鲁毕业后回到农村当三年村官的同学来说，我或许还差点临门一脚的勇气。或许以后我会后悔不已。

这些我也在摸索，但我一定希望的是能看到那广阔的空间，看到远在繁华之外的基层。突破舒适圈不止是交际场上接近陌生人，更是在全国的地图上放眼四海，发掘充满机会的去处。中国的安图重迁无疑也影响着人们对风险的偏好，不得不承认，地势条块分割，小格局的地形以及文明的高度渗透很难有美国当年拓荒时代的大发展气势。但无论怎样，我想我对第二线的钟爱会一直保持下去。资本的运行轨迹也注定是兼并扩张。之前求职过程中已经探索了不少这样的机会，埋下的种子或许终会发芽。

杂 vs.专精

美国大学里常常鼓励我们多探索，多试试，还赞赏多元的价值。Do you believe it?但我却看到大量的求职者最终因为多年的专精脱颖而出。一封满篇会计经历的简历比智库，艺术馆，市场并列的简历更容易攻克四大的城门。很简单，人事部的小姐总喜欢问你为什么喜欢这行。有比满纸的相关经验更加有说服力的证明吗？口说无凭，那么话痨的美国人也是一样。你的经历或许有趣，但是经济危机的时代里，实用才是王道。

除非口才惊人逆转乾坤，这种累积优势极为明显。也因此难为大家从大一起就往几个方向钻。可是大一时的小朋友没资历也没人收。这时候拼家庭的时候来到了。往往最初的实习都是家里找，这也难怪，万事开头难。进去打个酱油至少能让简历上有第一笔，再练级打怪似的往上走。

当然也有例外，大概就是人尽皆知的实习梯度。去过大投行实习的去面试咨询一般能给面试，也能进四大，去过大咨询的一般进市场类职位没问题。当然大型基金或者quant也甚为抢手。

无怪乎位于顶端的投行吸引了不少各学科人才的目光。

也因此不断有人撰文批评常春藤内职业训练的气氛越来越浓。但事实上常春藤的富贵家族还有资本学些风花雪月，看起来不那么实用的知识，也不用担心工作出路。倒是不少排名稍后的学校里学生的职业竞争更加激烈。这能怪学生？只是整个社会竞争的必然结果罢了。于是，常常有人对着我的简历说我的经历杂。市场的，智库的，基金的，媒体的，各种各样，甚至还有什么临时工去分析EMP对美国基础设施的破坏评估（至今觉得很酷的项目）。其实，我只是好奇心广泛点罢了。美好的通识教育不是让我们多去尝试吗？别这时候又来告诉我从小就要专一。

还有人问我到底想做什么。面对大多数人，超长期的远景说不出。中间的目标又模糊不清。短期的呢？拿出林林总总的简历又证明不了我喜欢什么。我能告诉你我并不多求具体的职位，只是希望符合一些标准就好吗？但热情，热情，Passion，passion，求职菜鸟守则里总是要求对面试官洋溢着这奇怪的东西。对我来说，职业更是手段，在人生中会变化。只有在智识上我的兴趣是固定的，是讲得出来的——对超复杂系统的探索，如社群，交通系统，政治网络，社交图谱，通过如模拟等手段进行分析。究其根本，大概有点像第二基地（阿西莫夫）内那种通过推导模拟预判社会走向的工程。除此之外，我常常想说的是无法奉告，原谅我自己也不知道。

终点？

你看完了上文就知道终点只是虚幻的。只是一个暂时的落脚点，一个未知的角色，在四年大学后恰巧和我碰上了。不少拒绝过我的HR其实是正确的，我相信他们的判断，可能他比我更早地看出，尽管我笑容满面地告诉他们我爱这校招版上的工作，我迟早会反抗的苗头却昭然若示。难道真只有这种奇遇般的，主动去莫名地抓来的机会才是合适的？Whatever, a new journey is ahead.

第二篇：一段视频引发的思考

一段视频引发的思考, 老师去哪儿？

一个科学怪人看到学而思网校的学生成绩突飞猛进，害怕有朝一日地位不保，于是侵入网校课程录播室，学生们面临无课可听的危机。为了阻止这种局面的发生，老师们需结合自己的知识，通过团队协作，闯过层层关卡，用IQ+EQ得到终极武器，打败科学怪人……

在选秀和真人秀节目大当其道的年代，这段由学而思网校老师录制的“拯救录播室计划”视频一经播出，便引起广泛的议论和探讨，也使得“老师们”站在了舆论的风口浪尖。老师究竟是应该“一心只教圣贤书”，还是紧随时代脚步，开拓新时代的教育方式？

三尺讲台——是圣殿，不是禁锢

为人师表的典范，恐怕非孔子莫属。作为游学的鼻祖，他不但是两千多年前的至圣先师，如今也同样受到世人的尊敬和推崇。他在游历中体悟人生，并传递给追随他的弟子。兴之所至，便有了杏坛。时代变迁，当初的杏坛，逐渐演化成今日的三尺讲台。

讲台之所以神圣，正因为这是授业解惑之地，而师者的答案却源自于积累，源自于外界，并非禁锢于课本和讲台本身。因此，在学而思网校中，老师言传身教的知识，并非只有教材；老师传道授业的方式，也并非只有直尺和黑板。他们在实践传达解决问题的方式方法，通过互联网手段把精华部分输送给在学生，在这里，老师能力得以全面施展，学生的课堂变得丰富多彩。

老师去哪儿了？他们去拯救录播室了，这也是一种“游学”，心中藏有万千世界，再将精华教给学生。唯有将天下大事囊括于胸，才能成为真正的师者，进而因材施教。

授业解惑——有意思，才能有兴趣

一句“好之者不如乐之者”，道出了兴趣的巨大作用。老师想要“授之以渔”，就必须先让学生通过参与其中。而在学习过程中，学生也不仅仅是参与者，更是发起者，应依靠学生的自主能力，让其在学习过程中处于主动地位，教师只是指导和促进。触发这种反应的催化剂，便是兴趣二字。

1961年，美国心理学家米哈里〃西斯赞特米哈伊在进行研究时，发现在作画过程中，画家在创作自己喜欢的作品时，好像感受不到劳累和饥渴。这种因兴趣而产生的幸福感即为“心流”。在线教学同样如此，“教”与“学”并非对立，让学生探索性地学习，主动参与到实验和问题探究中，才能产生“心流”，在发现问题和解决问题的学习过程中，“心流”才能释放。

正是考虑这点，学而思网校的“拯救”系列视频，将该校“学习有意思”的理念植入其中，可谓引起学生兴趣的突破点。自己的老师成为真人秀主角，使得学生颇有一探究竟的心思。而视频中的闯关试题，在考验老师的同时，也让学生增长了知识；而老师对于实际问题的解决，使学生对老师有了深入了解。

在线教育——想有意思，请先转型

网络，让老师在顷刻间获取更多的教育资源，也逐渐促成了教育行业的转变。有数据显示，2013年中国在线教育市场规模达到839.7亿元，这个数字在2015年将超过1600亿元。预计在未来3-5年内，在整个教育培训行业，线上将占据四成份额。而传统的线下教育也正在进入市场调整阶段。

线上教育的发展，也同时意味着老师转型期的到来。曾站在黑板前大声讲解的老师们，开始走进视频录播室，以全新的、平等的姿态，出现在学生们的电脑屏幕上。一心只读圣贤书的他们，变得身怀绝技——为了使线上课堂有意思，他们结合孩子们喜欢的热点，以孩子们喜欢的方式进行讲解，如此一来，不但授课水平日渐提升，还跟孩子们成了生活中的好朋友。

此外，学而思网校还推出在线直播课程，与孩子实时互动教学，跟进其学习进度，既有真实的面授效果，又增添了网络的包容性、便捷性。在线教育的优势，也随之不言而喻。

“拯救”视频的播出，正式宣布了教育行业的转型。老师已经不是从前高高在上的神圣代表，他们所传授的知识也逐渐走出课堂，贴近生活。无论是教师版的真人秀，还是其他形式的表达，都在传达这样一个讯息——老师们正在变革新时代的教育方式。

第三篇：求职索路

求职索路，冷暖自知 ——一个中文系研究生的自白

求职索路，冷暖自知

——一个中文系研究生的自白

上海是个让人开眼的地方。同样的城市或许只有北京。

三年前从山东考到上海这所二本文科院校的公费研究生的时候，仍然带着一盆子无忧无虑的欣喜和庆幸，大学似乎远远没有玩够，读文科的那种清闲和惬意，继续在这个时候延续。读作品，看电影，听音乐，捎带着教几个老外学汉语（也算是利用了外国文学专业的英语“特长”），剩不下余粮，却也衣食无忧。导师心不在焉，学生也就得过且过。只是，作为一个有些形而上的人，我还是认真读了一些书的，自认为无愧于所学的专业。本人书生意气，喜好随意为之，最好莫过于书读百卷，最好莫过于得意忘言，最看不上期末考试前终日背笔记、考高分的中文学生。

这大概也是大多数学文科（特指文史哲，商科法科之类除外）的人熟知的生活。然而，问题就在这里。

去问问学中文的人吧，以后做什么？十个有九个回答你：不知道。中文是一个市场化不够充分的行业，比较保守的就业途径无外乎公务员、老师、事业单位。可惜我既不想考公务员也不想做老师。何况即使是老师这个行业也并不好进，在这样的大城市，我们已经见识了太多的户籍限制，老师和事业单位是最严重的一种。所幸，外地来沪的同学中还是有几个做成了老师的，只不过是去了南汇、奉贤、金山、崇明„„再者，报社、电视台，似乎也不错，可惜，这样的单位每年的用人计划寥寥无几，一个连211都不是的学校的毕业生，显然不太有竞争力。

书多的地方并不是好地方。中文系的人太安逸了，虽说书中自有黄金屋，可是书中没有找工作的方法。当年在青岛的时候，上到大四也不明白找工作到底是怎么回事儿，没听说过网申，没留意过500强，不知道国企是什么状况，从没想过去外企看看，甚至没有正经的毕业实习。直到一年前我才听说，4大每年都会去我的本科学校开宣讲会„„再看看周围的人，大三的时候，课已经不太多，考研的考研，考公的考公，余下的大多数——在疯狂地玩游戏！一屋子人群情激奋地讨论打怪和升级，扑克打到天亮。没有几个人去找工作，他们中的大多数将这种状态顽强地坚持到了毕业，然后卷铺盖回家。

庆幸自己考上了研究生。我承认，考研很痛苦，枯燥，无聊，乏味，看着你旁边那个自习的人从不缺席，看看人家望书欲穿的酒瓶底儿，你不得不狠心杜绝所有的娱乐。但是，对于山沟沟里出来的人，张开你的眼界是必须的。

这算是前传。

感到有些危机感的时候，已经到了研三的十月份了。当时还是稀里糊涂，没有走校招的路子，觉得那玩意概率太小，瞎投几个之余，还是更加关注应届生求职网上的消息。也不管是实习还是全职，总之开始一封一封地投简历。

算是心头之痛。除去文化局和东方卫视的一份实习之外，真正有意识、有意向地去找的第一份实习是某日资广告公司的合资公司，职位是COPY（文案），骑自行车往返于徐家汇和学校。在那里做了一个星期零一天，辞掉了。原因之一来自同事的一句话：我第一年涨了两次工资，涨到了3500。听了之后，心凉了半截，一整天惴惴不安彷徨所思。一直都觉得广告是个有意思的行业，到现在也如此。可惜作为一个典型的服务行业，它实在是囊中羞涩。后来很长时间内，也面过若干家4A，都是intern，都被鄙视„„难啊，4A真不好进，这是很多人的共识，第一，他们不太招人，尤其是copy什么的，一个公司有三五个估计就够用了，一个萝卜一个坑；第二，他们不喜欢应届生，而是更喜欢有经验的和被推荐的。因此，即便是外企，关系同样很重要！根据我的观察，4A——大名鼎鼎、牛逼哄哄、让无数广告人趋之若鹜的4A，新人的工资不会超过4K，大多挣扎在3K5左右。即便如此，若真有这样的机会，我大概还是会去的，冲着这个光环，冲着对人的培养。

印象最深刻的一份广告公司的offer来自那家中国最大的本土广告公司——还是国企。拒了。薪水少得令人发指。这也是唯一一次去外地面试。广东的铁路太落后了。

就算是教训吧，广告这条路就这样了，上述的这家广告公司，若是当年本科毕业就能去，那简直是不可想象，然后再熬个三年，差不多就出头了。可惜，三年过后是研究生了，不再装傻充愣，期望值稍稍高了并不过分的那么一丢丢。

然后是咨询篇。

从那家日资广告公司逃走之后，做analysis& research去了，受到一同学影响，对

consulting有些兴趣，想试试。这家公司是个小外企，一百多号人，人员参差不齐，有像我一样没啥背景的研究生、本科生，也有4A出身，四大出身，而且海归不在少数。外企就是不一样，管理无为而无不为，看似松散，实则各有所忙。这也是我后来再也没体会到的工作环境。至于工作的内容，还是比较basic的分析咨询，要做一些数据，对于很多新人来说，还是有些难度的，不是那种可以蒙混过去的工作。做分析、做数据、做表格、做PPT、得出有建设性意见的insight、英文email、英文请假、英文report，回味起来，颇有挑战性。四个月后离开：一则还是想做点儿跟文字打交道的事情，二则没料到基础的分析员的薪水——其实跟4A也差不多了。这是行情——这是对我的离开表示惋惜的leader告诉我的。无奈。Anyway，这家公司颇靠谱，管理成熟，运转顺畅，着实能学到东西。

后来也面过零点，马马虎虎地提前做了一份考题带去的，实在是有负我analysis的经验。果然，被那个interviewer和她的跟班好一阵鄙视，但还是颇为淡定地顶住了压力，唇来舌往，没输掉气场，后被夸“你也还算挺不错的，虽然题目完成得不好，但回答问题很敏捷”。传说中的压力面吧。零点的这个interviewer很坦率，直言咨询不好做，近年来这个行业不断萎缩，而且工资不高，还难免“忽悠”的嫌疑，外企咨询公司的牛逼自来于他们开发的软件和研究方法，但是这些东西他们是不会在中国做的。God，上家公司的leader果然说对了，行情！

想做consulting的同学，还是要去稍牛一些的咨询公司，哪怕是本土的，易观什么的，薪水还是过得去的。只是这样的公司对学历学校专业的门槛都会有一些。当然了，很多人对咨询的了解比我多得多得多，班门弄斧了。

基本上是打酱油。误打误撞进了易居中国的管陪补招，相对很多媒体咨询神马的，易居待遇也还不错了，第一年包住。只有两面，最后的二面是从200个人里招不超过150个。被鄙视了！擦，究竟是人品不行吗？气场太过了吗？还是我就没有服务的范儿？明明应聘的是文案类的，明明已经拿下过那么多广告公司了，还是失败了思密达！

然后是互联网篇。

确切地说，是无线互联网，差不多可以理解为移动终端的APP植入推广。还是做文案，姑且算是产品策划吧。话说无线互联网的前景值得期待，前几天小米都出手机了。可惜，小公司，产品体验太差，自己的程序员都看不上眼。没有钱，就养不起好的team，就没有好的UI，就没有牛逼的技术。对我来说，没有人能教我什么——这是最致命的，也是我体会到的小公司最不好的地方。尽管boss开给了一个不错的薪水，就在前几天，最终在蓄谋已久之后离开。

YY篇．

这是成了的。说说没成的和正在YY的吧。

不知什么时候开始发现，互联网是个相当不错的选择（特指内容、编辑类），符合了我的职业诉求，也符合了对薪水的期望。找工作的最初，收到过新浪乐居的实习offer，居然被我大手一挥拒掉了！就算它最后不留人，有个大型门户的实习经验也是相当难得的。这算是比较遗憾的一件事。PS,门户网站里边，腾讯的正式工资和实习工资基本都是最高的，仅供借鉴。门户网站应该说是现在为止最想进入的行业了，它的难度在于：技术招得多，内容招得少。校招概率着实不高。最近一次被大众点评鄙视了——进过好几轮风投了，居信待遇是5K above，是因为表现得太酷太牛逼了吗？遗憾。

还是新媒体。她是一家国企，她做的产品令人不屑，她几乎垄断，她经常跟电信搭配出售，她现在似乎都没有盈利，她是传媒托拉斯的一部分，她招人还挺多，她给研究生发接近6K的薪水，她一天管两顿饭，她给员工发毛巾，发沐浴露，发电影票，发奖金，发十五薪„„天哪，这样的工作我将会无比满足。这是我校招中为数不多的PK到底的一次，那个时候，我还不太了解它，因为说了蠢话，被HR无情地鄙视掉了。为了它，我还努力过不止一次，因为感觉二面时候的面试官对我印象不错（当时他面完我之后，几乎都要给我安排部门了，后被hr拦住），于是我找到了他，果然，他对我印象还是不错，但是他做不了主，我还是要面一次HR，这一次，自认为无懈可击的我，还是被另外一个HR拒之门外。性格使然，运气使然。这一回终于彻底没脾气了，该做的都做了。

周围混得稍好一些的，有进了不错的律所，有的找到了出国的路子，更有理工科的起薪拿到令人眼红，借那句《思凡》的唱词儿就是：不由人心急似火。冷暖自知，冷暖自知。

当初的比较失误的一件事就是，研二的时候没有开始实习和尝试的过程，到了研三，边实习边确定方向边网申，实在是虎头蛇尾一塌糊涂，放弃了很多媒体的网申。不断去实习，总能找到自己的方向——至少大的方向。对于没有方向的人，此言仅供参考。

如今，毕业已经快两个月。急不可耐得从移动互联网的那家小公司辞职，冲着名头，不顾比上家低了一半的底薪，来到了中国最牛逼最强势当然名声上也是最招鄙视的媒体（答案很明显）的某外包频道的上海演播室，看着似是而非的办公环境，看着杂乱无章的业务，羊头狗肉之感顿生。最近，对其他人凶悍异常的老总比较关注我，给了些与旁人不同的任务，这会是个好兆头吗？

毕业了，船票似乎过期了，作为一个老梆子，还能赶得上今年校招的客船吗？媒体或者新媒体的大门，会时来运转地张开一丝缝隙吗？那种确凿的、沉实的、脚踏实地的工作感，你会像秋天的金黄一般降临到我的身上吗？

第四篇：大学毕业求职路

我的求职路

签约工作早已尘埃落定，回过头来细细回味，原来这份经历是如此的珍贵。工大的天空，我曾划过。谨以此文与大家分享我的求职历程。

第一章 蓄势篇

我生于1988年，因曾经从大学里退学重新参加了高考，使得我的年纪在这届毕业生中算是长者。所以我09年来到工大后就决定不再考研，毕业直接工作。因此我在大学的几年时间里，一直在为就业做准备，君子应先蓄势而后发。

在大一军训时，我是班里的副排长，之后担任了班级团支部书记，一做就是大学四年。在大三的时候同时担任了车辆工程09级党支部副书记。这些学生干部的经历，让我在后来的求职过程中少走了很多弯路。

说到就业求职，社会实践经验是必不可少的。我在大一的暑假参加了学院的暑期社会实践活动，走进武汉东风本田汽车公司、东风技术中心等一些大型企业，切身感受企业文化以及生产运作流程。大二的暑假在校团委陈文恩书记的率领下，走访了西安航空动力控制有限公司。这些社会实践活动不仅开阔了我的视野，也有助于我的职业生涯的规化。我想这些经历在后期的校园应聘中给我加分很多。

其实上面所说的社会实践还不是最重要的，最重要的我觉得应该是大三暑假企业的暑期实习生项目。每年的5~7月很多大型企业都会有暑期实习生项目的招聘，其招聘流程和内容和他们正式的校园招聘是基本相同的。我在大三学年的下学期，先后投递了重庆长安汽车、广州本田汽车、上汽乘用车、神龙汽车等四家企业的暑期实习生项目。经过笔试和面试最后拿到了重庆长安汽车和神龙汽车的Offer，最终选择了神龙汽车（该公司是中法合资，实习时间比较长）。

一般来说，参加了实习生项目的同学，只要在公司表现积极，没有什么不良的表现，最后公司都愿意和你签约的。我现在的一个同事，他大三的时候就是在上汽技术中心实习，最后实习结束顺利签约了。

所以暑期实习对想找工作的同学来说是非常重要的，即使你去了一个你最后不大想去的公司，但这份经历一定会为你校园招聘增色不少。

当然学习成绩也是非常重要的，现在企业招聘首先看的就是你的学习成绩。例如大学期间的获奖经历、专业GPA排名、外语水平、计算机水平等。如果这些硬性条件你都没有，那么你的简历是很难通过机械筛选进入HR手中的。

第二章 徘徊篇

上面说的是为就业做的一些准备，现在我想和大家分享下我曾经遇到的徘徊。虽然说我一开始就打算就业，但是到了大四上学期开学没多久，有一件事儿让我徘徊、犹豫了很久。这件事就是保研。

大四开学后经过GPA计算排名，我的GPA排在了全专业的25.6%，达到了保研学校的车辆工程专业硕士资格。当时我们宿舍六个人有五个人有保研资格，既有学术型的也有专业型的。当时排名出来后，整个宿舍都在讨论要不要保研，我也在思考要不要保研？毕竟这是另外一种选择。我咨询了家人的意见，家人也觉得读研究生也不错，毕竟现在本科生太多，竞争力大不如前了。最后经过反复思量我还是选择放弃保研，因为我觉得我应该坚持我的想法，不能为外界的一些诱惑而动摇。

其实等大家到了大四时，会发现毕业后的选择有很多，比如保研、考研、选调生、双肩挑等等，如何在这些选择中找到适合自己的未来？我想大家应该从心出发，坚持自己内心最想要的。你应该对自己的未来有所规划，有所期待。

第三章 失落篇

大四下学期一开始，就要准备就业相关的东西了。例如简历、资料、信息搜集等。找工作要做好打持久战的准备，同时也要做好失败的心理准备。下面就和大家分享一下我在校园招聘中遇到的滑铁卢。

2012年校园招聘中第一家汽车企业进驻学校招聘的是一汽集团组团招聘，大概是在9月10日左右。当时整个学校一片沸腾，宣讲会现场非常火爆，很多人都投递了相关企业的简历。我投递了一汽技术中心、一汽解放（长春）、一汽轿车等三家企业的简历。简历都顺

利通过了筛选，笔试也顺利通过了。接下来就是面试了，一汽技术中心的面试是多对一的面试，大概五、六位面试官一起面试，问一些个人问题；一汽轿车面试是群面，两个面试官，大概十个人左右一组面试，题目是给个案例大家一起讨论最后拿个方案。一汽解放的面试由于时间原因我就没有去参加了。整个面试过程自我感觉还是不错的，当天下午（上午面试的）就拿到了一汽轿车的Offer了，这算是我校园招聘的第一份Offer，当时我很兴奋，也信心满满地以为我也可以顺利拿到一汽技术中心的Offer。

可是等到晚上班里有同学接到一汽技术中心录用的电话时，我心里一下子紧绷了起来，那天晚上我等到十二点多还是没有接到录用电话，我知道我被Pass了，心中一片冰凉。当时宿舍室友安慰我，让我想开点儿，以后还有其他好的企业。最后，我还是释然了，因为我知道找工作就要有被企业否定的准备。

一汽技术中心的应聘经历让我更加坦然地迎接日后的校园应聘，不再因失败而失落。一汽轿车的签约因家人反对去东北而放弃。

第四章 逐梦篇

一汽集团招聘结束，接下来大批的校园招聘开始了。我开始重装待发，先后参加了吉利汽车研究院、广汽丰田、上汽技术中心、福特汽车、一汽大众、上海大众的校园招聘。当然，期间我也在一些主流招聘网站（例如前程无忧、中华英才网、智联招聘等）上投递了一些大型企业的应聘简历，但最后没有收到面试的消息。下面和大家分享一下我的应聘经历。

吉利汽车研究院的笔试是网测，之后就是一轮的面试。面试过程首先是问一些个人情况，比如家庭情况、个人生活等一些，基本上对本科生没有什么专业相关的问题。其中他问到入职后会有到工厂实习，期间会比较累，问我能不能适应。我当时的回答肯定是能够适应的，就当是健身了。最后还问了对吉利汽车有什么了解？我之前有次刚好看新闻介绍了吉利汽车研究院的碰撞试验室，我就把新闻上看到的一些情况描述了一下。面试结束了，录用结果要后期才能通知。最后大概快一个月了我收到了录用Offer。

广汽丰田的笔试也是网测，通过之后就是两轮面试，面试地点在古井假日酒店的一个会议室内。第一轮面试是群面，一组大概七、八个同学。首先是轮流做自我介绍，之前有人说自我介绍要争第一个发言，这样会让面试官印象深刻。其实我并不觉得争到第一个发言就一定有好处，其实自我介绍只要能抓住亮点就能让面试官印象深刻，当时的自我介绍我们是按座位顺序轮流发言的，我主要突出了我的学生干部经历、学习情况以及社会实践经历。之后就是每人就“大学生入党能不能为就业带来好处”做一个阐述，发言顺序是逆着座位顺序来。我的回答大概就是先肯定入党的积极作用，然后重点突出党员在企业中的服务意识，这也是为什么企业愿意招党员的原因。其实遇到这样的问题，大家不要刻意回避，要很淡定地分析。一面结束的当天晚上收到了二面的通知。

二面是小组讨论，大概也是七、八个人一组，讨论题目是就纯电动汽车、混合动力汽车、新能源汽车这三个项目进行研发资金分配方案的讨论。其实大家都知道这样的小组讨论本身没有绝对的正确答案，只要讨论有条理就好。首先是每人三分钟的独立思考，然后阐述自己的分配方案及理由，这部分阐述一定要有条理，而且必须简洁明了，同时在别人发言时一定要学会记录别人的意见和观点，这在之后的讨论环节很重要；之后就是大家一起讨论，拿出最终方案，这一部分就是体现团队精神和个人协调能力的关键环节。当时我和另外两位同学持同样的分配观点，另外有两位同学坚持相同的观点，还有三位同学观点和我们都不同，我们在经过几分钟的讨论后仍然没有达成一致意见，大家在这时已经意识到时间快到了。就在这个时候一个女同学提出举手表决，也有几个同学赞成这个方法。当他们准备举手表决时，我提出了反对举手表决的做法，最后我放弃了我的观点，同意了他们的观点，使得我们在没有举手表决的情况下达成了一致意见。最后大家推荐由我代表小组进行最后方案陈述（有了自我表现的机会还是不能放过的），我淡定地做了三分钟的最后陈述，时间刚刚好。陈述完是面试官提问环节，问了一个同学为什么在讨论环节一直坚持自己的观点不肯让步？然后问我为什么当有人提出举手表决时我反对

那样做？我的回答是小组讨论的目的是让大家充分理解并接受一个方案，而举手表决看似能达成一致意见，但不能使每个成员从心里接受方案。面试官听完会心地笑了，我知道我成功了。二面结束后的二十天左右，我接到了来自广州的电话，通知我被录用了。

上汽技术中心的应聘是我的终极目标，由于我在暑期实习招聘中被它Pass了，所以整个校园招聘环节我非常重视。上汽技术中心的简历是现场投递的，下午两点开始的宣讲会，晚上就发出了面试通知。后来从招聘人员那里得知一共收到了600多份简历，最终只招聘了22人，可见竞争的激烈。上汽的面试分两轮，而且是连在一起的。面试地点在西教学楼，一面是一对一的单独面试，首先是用英文自我介绍（不过也有用中文自我介绍的，主要看面试官的要求），这种自我介绍肯定是要提前准备的，介绍完面试官问问学习成绩情况，是否有保研的资格，当他看到我简历中的高中学习经历时，他问你是XX中学毕业的？我很兴奋地点头，我猜我们应该是校友了。后面的谈话就很愉快了，最后他给了我3.9分，顺利进入二面。

二面的经历可以用一波三折来形容了，由于我一开始填报的是动力总成方向，二面的老师告诉我动力总成方向今年不招本科生，他觉得很抱歉。我当时一下子慌了，感觉无望了，但我很快镇静下来，我向面试老师说明我投递动力总成方向的原因是因为暑期实习时就是在动力总成部门实习的，如果公司这个部门今年没有招聘本科生的计划，我愿意调整一下方向，最后在我的诚意打动下，面试老师答应把我推荐给另外一位面试老师，这样我又参加了一次二面。故事还没结束，第二次二面并不是一帆风顺，面试老师很遗憾地告诉我说他那边已经满额了，不再招收本科生。由于有了刚才的经验，我已经不再慌张了，我和面试老师说按照他的经验，我应该再去哪个部门试试，因为我非常珍惜这次机会。最后他将我推荐给我现在所在部门的主管，最后我顺利地完成了二面。面试完已经快晚上十一点了，历时近四个小时的面试让我顿感虚脱。在焦急等待了两天后，终于等来了签约电话，我顺利地签约了技术中心底盘部。这次经历让我明白了机会是靠自己争取的道理，如果我在第一次二面后就放弃了争取，我想我会很

遗憾的。

福特汽车招聘没有笔试，就是填一份全英文的申请表。一面是电话面试，也是全英文的，接到电话时刚刚吃完饭，我毫无准备，外加上英语口语本身不是很好，所以面试情况不是很理想，最后福特汽车的面试以二十分钟的电话面试告终，没有收到二面的通知。

一汽大众、上海大众由于他们的招聘时间非常迟（一汽大众11月份，上海大众2013年1月份），外加上我已经签约，所以就没有参加他们的笔试和面试了。

第五章 诚信篇

以上是我的求职中的经验分享，下面我想谈谈诚信在求职中的重要性。

我们都知道简历中要包涵一些重要信息，例如获奖信息、项目信息、实践信息、外语等级、计算机等级等。有些企业会将这些信息作为硬性指标来筛选简历，如果你有某些指标缺失，很可能你会失去面试机会，所以简历的诚信度是企业关注的一个非常重要的方面。但是我不赞成大家为了能进入面试而去虚构一些信息，因为一旦让企业知道你弄虚作假、诚信缺失，即使你签约了，你也会失去这个就业机会。所以大家不要在应聘时缺失了诚信，人无信不立。

第六章 寄语篇

学校和军营一样，都是“铁打的营盘流水的兵”。作为一个即将毕业的学长，希望有志于就业的学弟学妹们，提前做好就业准备，努力提高学业成绩，积极参加社会实践。在应聘过程中不要害怕失败，坦然面对各种挫折，积极争取每一次机会。最重要的就是要学会清晰规划自己的未来，知道自己想要什么样的生活，只有这样才能有动力和方向。

最后以一句话和大家共勉：革命尚未成功，同志仍需努力。作者：机汽学院13届毕业生 黄成林

第五篇：我的求职路

我的求职路

在中国农业发展银行阜康市支行工作已经有半个月时间

记得2012年9月初，一次偶然的机会，在新疆人才网上看

到了中国农业发展银行新疆分行2012年市场化用工招聘简章。浏览完简章我的条件与报考条件和专业都相符，于是我在网上查阅了中国农业发展银行简介得知：中国农业发展银行是直属国务院领导的我国唯一的一家农业政策性银行。尤其中国农业发展银行定位清晰：“中国农业发展银行，建设新农村的银行”多年来一直遵循以农为本的宗旨，以服务“三农”为己任，为“三农”的发展做出了积极的贡献。核心理念明确：“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”，让我看到后很振奋，更加坚定了我报考的信心，我决定把握住这次机会。

第二天我便带上相关资料前往乌市农业发展银行新疆分行

人力资源部报名。大约一周过后，我怀着期待的心情打开了新疆人才网，看到招聘信息中有中国农业发展银行新疆分行2012年市场化用工招聘笔试人员名单。我的心跳越来越快，心想：“有我多好！”。闭上眼睛定了会神，小心翼翼点开笔试名单快速浏

览，终于看到了我的名字，我的小心脏慢慢地稳定了。领到准考证后，就开始着手考前准备工作。报考并不像我想象的那样简单，在招聘网站上，报考人员之多，考试范围之广，让我一时不知从何下手，我开始迷茫了。随后，我定神梳理了一下，值得庆幸的是所涉及的科目在大学中几乎都有学习过，整理心情后的我开始踏上复习备考的征程。我每天都会去了，回想起自己找工作的点点滴滴，一切恍如昨日。

新华书店搜集有关金融、经济、财会、计算机等方面的书籍，并将一些知识点整理罗列，同时在网上或书报亭翻阅一些时事政治、金融杂志和论文，经过一段时间的学习，我的目标明确了，思路也清晰了。满怀信心的我顺利通过了笔试。接到面试通知，我即兴奋又紧张，在面试官们面前我小心谨慎地先向考官们介绍自己，在平复自己的情绪后，我流利地回答了考官所提的问题，可以看出，考官对我的表现很满意。

回想起我的求职之路，和好多大学生相比，我是幸运的。我会珍惜一切.在今后工作中立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教。在为客户服务的过程中，坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务。富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。今天我正是为推动我的事业而来，这源于我对人生价值的追求，对金融事业的热情。因为我知道作为一名成长中的青年，只有把个人理想与实际工作有机结合起来，才能充分发挥工作积极性、主动性和创造性，在开创农发行美好明天的过程中实现自身的人生价值。