第一篇：忠诚敬业
各位领导、各位同事大家下午好！
我爱今天忠诚敬业
“忠诚”是一个极其普通的字眼，可在我的人生字典里，它却是我做人的诠释，是让我为了实现理想而不惜付出的精神，这就是我对今天事业的信念，对人生的追求，我愿用我全部的精力和心血浇灌自己所忠诚的事业。
是啊！我们每个人都渴望自己的事业成功，生活富足，生命有意义，那么通往人生成功之路在哪里呢？谁能给出正确的回答？就此我要给在座的各位员工解答这个问题，记得有位哲人曾经说过，生命是没有意义的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知识，所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是育目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。那么让我们怀着爱去工作吧，在座的各位，我们是带着爱在工作的吗？对上级的命令绝对服从吗？当你接到领导交办的工作时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成没有任何借口？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人还是自我反省加倍努力厚积而勃发？总之，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？
人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说实际点，就是要有个谋生的依托。既然我们把今天事业的发展作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，怎样才能体现这份爱，怎样才能表示这种情呢？我们义无反顾的选择忠诚敬业。就是要做好自己的本职工作，在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人。我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量。把我们从事的工作做到最好。我们不需要有多高的情商和智商，只需有一种崇高主动的敬业精神和执行力。
我们是企业的员工，我们有责任和义务为企业的发展做贡献；面对危机和挑战，时时刻刻把公司的发展和为大家谋福利作为自己的天职，并付诸以实际行动，人人为公司节约一滴水，一度电，一张纸，积少成多，以小见大，开源节流、古人云：不积 跬 步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，我们要时时处处勇担责任，严格要求，努力学习，不断丰富和完善自己，执着敬业、把眼光看到市场，把功夫下到现场，创造客户，创造效益，只有这样才能使我们企业在同行业的竞争中立于不败之地。我们放开眼界看未来，信心百倍激情满怀！
尊敬的领导，员工同事们，我们的公司正需要你，我的奉献，因为要建设好我们的家园，只有靠我们大家齐心协力，无论我们在什么样的岗位，都要发挥各自最大的潜能，无论在什么样的情形下，相信有董事长的全力支持，有总经理的正确领导，我们团结产生力量，凝聚诞生希望，我们以无畏的勇气，必胜的信念，同舟共济，在市场浩瀚的大海里航行，乘风破浪，勇往直前！
第二篇：忠诚敬业
《忠诚敬业，勤勉友善》演讲稿
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！今天我给大家演讲的题目是《忠诚敬业，勤勉友善》忠诚既是境界更是行动
有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。
有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。
有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然是我们做人的准则，依然被我们的社会所珍视。
一个人正如一只时钟，以他的行动来定其价值。成功要靠实干来获得的，即使平凡的工作岗位，不光需要忠诚也要敬业负责。敬业是一种对待事业，对待人生的态度。收获不是梦想出来的，敬业的人才会立足本职开拓进取。
在企业，要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为企业尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇子，何不传承忠诚敬业的精神为企业的发展做出贡献呢。忠诚敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？
敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上．如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！
自古以来，勤奋就是一个永恒的话题，作为企业的员工只有勤奋，并且在日常工作中不断勉励自己，才能事业有成，企业兴盛。古今中外，许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭，“勤能补拙；”“笨鸟先飞早如林；”“水滴石穿，绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。我国著名的作家鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”伟大的科学家爱因斯坦说过：“成功等于百分之一的灵感加百分九十九的勤奋。”当今的世界处于高度文明时期，如果没有前人的勤奋，人类历史上就不会有那么多的发明创造，人类将永远停滞在茹毛饮血的时代。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有苦尽才能甘来，古人尚且知道勤奋的重要性，面对新的时代，新的挑战，科学文化变得尤为重要，没有文化知识，犹如盲人行路，在未来的世界里，我们将无立足之地。
朋友们，假如你是一只雄鹰，你就应以勤奋作为翅膀，奋力翱翔于高空；假如你是一棵树，你就应以勤奋为根，不断向大地深处汲取营养，立志成长为国家的栋梁；如果你既作不了雄鹰，又作不了大树，那就做一棵小草吧，只要你以勤奋为立足点，春天到了，你同样能为大地增添一份绿意。只要勤奋，人人都可以创造辉煌。但要知道，现代社会里更加重视团队精神，只有做到个人的勤奋还远远不够，我们还要学会怎样去融入集体，和大家共同创造辉煌！
“友善”是人际交往中必须具备的道德规范,如果人们都能以“与人为善”的态度去处理日常生活中各种各样的人际关系,我们的生活都会充满阳光.如果你想做一个愉快的人,让自己的身边都充满欢乐,就用你一颗友善的心去对待他人.那么,在和别人打交道时,如何做到“与人为善”呢 首先,要学会宽容.宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人,体谅他人,拥有宽阔的胸怀.此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要对企业据对忠诚，其次要有无私奉献地敬业精神，还要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。
同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种忠诚敬业的精神，更需要一种勤勉友善的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同仁们，让我们从现在开始，为推动咱们企业的业绩而勤勉友善，为开创企业明天的辉煌忠诚敬业吧!
我的演讲完了，谢谢大家！
第三篇：忠诚敬业责任
忠诚、敬业、责任是成功的要素
-------------------《致加西亚的信》读后感
内容提要： 1898年4月至12月美国与西班牙之间爆发战争，美国总统急需
求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确
切地知道加西亚到底在哪里。军情局的人对总统说：“或许一个名叫罗文的人有
办法找到加西亚，也只有他才找得到”。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西
亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也
没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
这是一个朴素的小故事，读完后我的心情开始并没有激情澎湃，但是
掩卷沉思它能在100年来以不同的文字在全世界广泛流传，成为有史以来
最畅销的书籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感触很多：
一个人如果有良好的服从意识，对待工作有高度的忠诚和强烈的责任
感和敬业意识。就会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
书中所提倡的精神，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和强烈的责任感，来震撼久已
麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和
条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与责任不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。
年轻人所需要的不仅是学习书本上的知识，也不光是倾听他人的指导，而是更需要拥有强烈的责任感和高度的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不要过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！“忠诚才有信任，主动才有创新，付出总有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如从今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
2009-11-24
第四篇：浅谈忠诚敬业
浅谈忠诚敬业
可能有人认为，现在提倡忠诚、敬业似乎是老生常谈，过于陈旧。但这又是一个迫切需要忠诚的年代。不少企业抱怨员工要求太多、贡献太少、缺乏忠诚；员工则认为企业所宣扬的忠诚只是站在企业的角度思考，是单方面的。而在我看来，忠诚和敬业应首先成为每一个人职业道德的基本品质，而绝不能像刘塘所论述的“站在别人的屋檐下，拿着别人给的碗砸人家的锅”。
忠诚是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得依赖的人，而只有才华没有责任心，缺乏忠诚的人是很难获得长足发展。实际上，缺乏忠诚精神的人是对自己事业、前途的不负责任。试想，一个对自己都不负责任的人，又怎么会对企业负责？企业又怎么放心对他委以重任呢？而负责任的人往往会受到企业的青睐，接触工作的机会越多，触及的难度或深度越有挑战性，自己的职业技能和修养也就会有提高。
忠诚也是员工赖以生存的保证。企业的经营犹如驶向成功码头的“航母”，操作这艘航母需要舰长调集数以百计的人来充当助手，那么这些人必须只有一个奋斗目标，那就是做好本职工作并力求做得更好，以保证舰母顺利驶向彼岸。而在很多企业中，工作上拖拖拉拉，不负责任，甚至为了自身的利益排除异己，这无疑都是阻碍航母安全航行的礁石。
当然，企业忠诚度应在沟通、建立相互信任的关系的基础上获得，在企业利益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”。这就要求企业站在员工的立场上思考，让员工感到企业的事业就是自己的事业；作为员工则应该干好自己该干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企业的发展壮大为已任。
其实，对于公司来说，员工的忠诚能增强企业的凝集力，使企业效益得到大幅度的提高，使企业更具竞争力，使企业在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地。对于员工来说，在付出的同时也得到了企业的回报：企业为我们提供了生活、学习、培训的空间，并通过实施养老保险等方式使员工对企业产生认同感，使我们的企业更具人性化。
因此，真正的忠诚应是把个人的崇高目标与企业的利益紧密相连并为之努力的一种行为和心态。它应是积极的，应成为每一个人的职业道德操守；而不应该是消极的，或是在监督之下不得已的行为。它不仅仅有益于公司，最大的受益者是整个社会，惠及每一个社会成员，应该成为全社会成员的自觉行为。
请相信，员工对企业的忠诚，员工职业道德的维护，换来的是企业对员工的依赖和关爱。（柴 琳）
第五篇：教师 忠诚敬业 演讲
忠诚敬业，成就人生
电视剧《士兵突击》里许三多说：有意义就是好好活，好好活就是做有意义的事。
每个人的生命只有一次，我不会像保尔一样发出多么崇高的宏愿，但也经常在思考——如何让自己生命更有意义呢。时至今日，几乎已经注定我们成不了名人、伟人。但是，每个人都是这社会大机器上中的一个小小零件，认真地尽自己所能把本职工作做好，不就是有意义的事吗?不也就是“为人类的解放事业而斗争”了吗？更何况，我们的职业还如此特殊。
温家宝总理说过：“教育是一项神圣而光荣的事业。国运兴衰系于教育，只有一流的教育，才有一流的人才，才能建设一流的国家。” 这让我想起中美小国哥斯达黎加。很多人是从中学地理课本中第一次见到这个小国的名字，在场的地理老师还会有这样的印象：面积五万平方公里、人口大约两三百万，是一个生产香蕉和咖啡的国家。但是，不知什么原因，课本却没有涉及哥斯达黎加更为重要的两个特点：它是一个教师之国，也是一个没有军队的国家。哥斯达黎加前总统桑切斯因为推动本国乃至整个美洲地区的和平与民主，一九八七年被授予的诺贝尔和平奖。桑切斯在颁奖典礼上讲道：“我们的国家是一个教师之国，所以我们关闭了军营，我们的孩子腋下挟着书本行走，而不是肩上扛着步枪。……”把教育看得重于军队的桑切斯，坚信教育和文化的力量，这种力量是军队和暴力无法战胜的。
在动荡多舛的加勒比海，哥斯达黎加以教育的文明捍卫着自己的文明，而在悠久文化的中华大国，我们整个教育行业、每个教师更应把“教育兴邦”当成是自己庄严神圣的职责。
如何建设一流的国家，培养一流的人才，创一流的教育呢？作为一名教师，——就是忠诚于教育事业，专注于教育事业，秉承团结协作，开拓创新的精神，踏踏实实把自己的职责做好。这正是我们邢台教育系统提出的“忠诚，团结，敬业，创新”的八字精神。我以为，其中忠诚和敬业的精神尤为重要。
如果说，对于传道授业解惑的为师者，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。我所理解的忠诚，并不是忠诚于某个领导，忠诚于某个单位或组织，而是忠诚于自己的事业，就是在不同的岗位上以不同的方式为事业做出贡献。它是“我以我血荐轩辕”的忠贞，是“俯首甘为孺子牛”的赤诚，是“化作春泥更护花”的无私，是“敢叫日月换新天” 的勇毅。
在一本著名的小册子《致加西亚的信》中有这样一句话“一盎司忠诚相当于一磅智慧”很好的定义了忠诚的价值。忠诚是一个人的立业之本，成事之本。鲁庄公凭借“忠之属也”赢得了长勺之战；纳尔逊曼德拉凭借对平等、自由的忠诚换来了一个新南非；周恩来鞠躬尽瘁，死而后已是一个总理对国家和人民的忠诚；陶行知对平民教育、生活教育的身体力行是对理想、事业的忠诚。“桃李不言下自成蹊”，无数的普通教师在自己的岗位上默默无闻，殚精竭虑，不正是对我们教育事业、对国家的未来的忠诚吗！
只有忠诚于自己的事业，才能勇于负责，热情专注，自动自发，团结协作，勤奋努力，敢于创新。才能让我们的教育事业成为一流的事业，国家成为一流的国家；才能让自己的生命创造更多价值，活得更有意义。
孔子说：“执事敬”，朱熹说：“敬业者，专心致志，以事其业也”。这就是敬业。
教师这份工作，说起来崇高，然而具体到工作当中确实是极其地琐碎，繁杂，日复一日的早自习、晚自习、作业、教案、班级管理、学校评比„„的确容易使人丧失热情，倦怠厌烦。如何在这样的工作中感受快乐体验成功，这需要我们具备敬业精神。
卢浮宫收藏着莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景。画面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一个正在架水壶烧水，一个正优雅地提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子——即使是日常生活中最平凡的事，天使们也全神贯注地去做，这使他们举手投足都焕发出一种神圣的光彩。社会学家说：“行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。”工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。如果没有对事业的光荣感和使命感，再崇高的事业也变得委屈乏味，只有“专心致志，以事其业”，才能发现工作的意义，体味工作的幸福，实现自身的价值。
在我刚提到的《致加西亚的信》中讲了一个送信的传奇故事。
美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。” 罗文只是美国海军的一个普通中尉，他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，他已走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近８亿册。１００年来，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员的必读书。这个传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，这正是人性中光辉的一面。
“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
马斯洛的“金字塔”理论，将人生需求的最高层次总结为人的自我实现。它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，是人的存在的最高、最完美、最和谐的状态。
一个普通的中尉罗文创造了战争的奇迹；有忠诚、敬业的精神，我们也必能创造我们生命的精彩，体味职业生活带给我们的成功和幸福感。
对于教师这份职业，历来有很多比喻，而我却常常想到一种昆虫——蚂蚁。蚂蚁虽小，千里之堤也能洞穿，原因就在于它勤勉执着的敬业精神和无私忘我的忠诚精神。我很喜欢已故战地记者罗伯特·卡帕的一句话：“像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活。”我愿意在教师这个岗位上做一只忠诚敬业的小蚂蚁，为这份光辉的行业献出自己的智慧和人生！
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