我爱企业 忠诚敬业

第一篇：我爱企业 忠诚敬业

我爱企业 忠诚敬业

“忠诚”是一个极其普通的字眼，可在我的人生字典里，它却是我做人的诠释，是让我为了实现理想而不惜付出的精神，这就是我对今天事业的信念，对人生的追求，我愿用我全部的精力和心血浇灌自己所忠诚的事业。

是啊！我们每个人都渴望自己的事业成功，生活富足，生命有意义，那么通往人生成功之路在哪里呢？谁能给出正确的回答？就此我要给在座的各位员工解答这个问题，记得有位哲人曾经说过，生命是没有意义的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知识，所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是育目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。那么让我们怀着爱去工作吧，在座的各位，我们是带着爱在工作的吗？对上级的命令绝对服从吗？当你接到领导交办的工作时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成没有任何借口？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人还是自我反省加倍努力厚积而勃发？总之，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？

人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说实际点，就是要有个谋生的依托。既然我们把今天事业的发展作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，怎样才能体现这份爱，怎样才能表示这种情呢？我们义无反顾的选择忠诚敬业。就是要做好自己的本职工作，在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人。我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量。把我们从事的工作做到最好。我们不需要有多高的情商和智商，只需有一种崇高主动的敬业精神和执行力。我们是企业的员工，我们有责任和义务为企业的发展做贡献；面对危机和挑战，时时刻刻把公司的发展和为大家谋福利作为自己的天职，并付诸以实际行动，人人为公司节约一滴水，一度电，一张纸，积少成多，以小见大，开源节流、古人云：不积 跬 步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，我们要时时处处勇担责任，严格要求，努力学习，不断丰富和完善自己，执着敬业、把眼光看到市场，把功夫下到现场，创造客户，创造效益，只有这样才能使我们企业在同行业的竞争中立于不败之地。我们放开眼界看未来，信心百倍激情满怀！

尊敬的领导，员工同事们，我们的公司正需要你，我的奉献，因为要建设好我们的家园，只有靠我们大家齐心协力，无论我们在什么样的岗位，都要发挥各自最大的潜能，无论在什么样的情形下，相信有董事长的全力支持，有总经理的正确领导，我们团结产生力量，凝聚诞生希望，我们以无畏的勇气，必胜的信念，同舟共济，在市场浩瀚的大海里航行，乘风破浪，勇往直前！

第二篇：浅谈员工忠诚企业爱岗位敬业

浅谈员工“忠诚企业、爱岗敬业”

“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！目前，市场经济飞速发展，行业竞争日益加剧，企业要想在激烈的竞争中得以快速发展，个人要在企业中得以生存发展，我认为，员工“忠诚企业、爱岗敬业”就显得尤为重要。

我们都是现代（江苏）大家庭的一员，都要处处维护这个“大家庭”的利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成 功，自我价值的体现便成为镜中花、水中月。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者相互依存、相互拉动，其实，员工对企业的忠诚最大的受益者便是我们自己。一种职业责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖、可以被委以重任的人。同时，只有每一名员工忠诚度提高，自觉遵守企业道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人追求与企业追求联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。

工作中，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高所在岗位的岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看

谁学习的好，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更要增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。要相互学习教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。实际上，工作中将平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。如果我们公司每一个员工都能尽心尽责，在平凡岗位上认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动积极的精神，满怀热情地做好本职工作，定能提高工作效率，提升工作标准，实现我们现代（江苏）跨越式和谐可持续的发展。

企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具体体现。一个不忠诚于自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实完善自己，踏实完成工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行爱一行专一行。当前我们企业正处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎关键的阶段，可以说发展与挑战并存。市场竞争日益剧烈，要赢得市场获得更大的利益，就需要我们广大员工发扬爱岗敬业的精神，来面对工程机械行业巨大的竞争，发挥我们企业的整体优势，在不断的市场竞争中得以快速发展壮大。同时我们的员工也会获得物质和精神上的成功和收获，实现我们的人生价值。作为现代（江苏）一名普通员工，将一如既往的热爱本职岗位，扎实工作，不断提高自己的思想和业务素质，以饱满的热情，尽职敬业，为公司持续发展而作出自己应有的努力。我相信：在现代企业领导的正确带领下，只要我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，继续坚持 “勤勉、检朴、亲爱”的经营理念，和衷共济，我们“现代人”一定会拥有更加光辉灿烂的明天！

第三篇：忠诚敬业

《忠诚敬业，勤勉友善》演讲稿

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！今天我给大家演讲的题目是《忠诚敬业，勤勉友善》忠诚既是境界更是行动

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然是我们做人的准则，依然被我们的社会所珍视。

一个人正如一只时钟，以他的行动来定其价值。成功要靠实干来获得的，即使平凡的工作岗位，不光需要忠诚也要敬业负责。敬业是一种对待事业，对待人生的态度。收获不是梦想出来的，敬业的人才会立足本职开拓进取。

在企业，要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为企业尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇子，何不传承忠诚敬业的精神为企业的发展做出贡献呢。忠诚敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？

敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上．如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！

自古以来，勤奋就是一个永恒的话题，作为企业的员工只有勤奋，并且在日常工作中不断勉励自己，才能事业有成，企业兴盛。古今中外，许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭，“勤能补拙；”“笨鸟先飞早如林；”“水滴石穿，绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。我国著名的作家鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”伟大的科学家爱因斯坦说过：“成功等于百分之一的灵感加百分九十九的勤奋。”当今的世界处于高度文明时期，如果没有前人的勤奋，人类历史上就不会有那么多的发明创造，人类将永远停滞在茹毛饮血的时代。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有苦尽才能甘来，古人尚且知道勤奋的重要性，面对新的时代，新的挑战，科学文化变得尤为重要，没有文化知识，犹如盲人行路，在未来的世界里，我们将无立足之地。

朋友们，假如你是一只雄鹰，你就应以勤奋作为翅膀，奋力翱翔于高空；假如你是一棵树，你就应以勤奋为根，不断向大地深处汲取营养，立志成长为国家的栋梁；如果你既作不了雄鹰，又作不了大树，那就做一棵小草吧，只要你以勤奋为立足点，春天到了，你同样能为大地增添一份绿意。只要勤奋，人人都可以创造辉煌。但要知道，现代社会里更加重视团队精神，只有做到个人的勤奋还远远不够，我们还要学会怎样去融入集体，和大家共同创造辉煌！

“友善”是人际交往中必须具备的道德规范,如果人们都能以“与人为善”的态度去处理日常生活中各种各样的人际关系,我们的生活都会充满阳光.如果你想做一个愉快的人,让自己的身边都充满欢乐,就用你一颗友善的心去对待他人.那么,在和别人打交道时,如何做到“与人为善”呢 首先,要学会宽容.宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人,体谅他人,拥有宽阔的胸怀.此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要对企业据对忠诚，其次要有无私奉献地敬业精神，还要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种忠诚敬业的精神，更需要一种勤勉友善的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同仁们，让我们从现在开始，为推动咱们企业的业绩而勤勉友善，为开创企业明天的辉煌忠诚敬业吧!

我的演讲完了，谢谢大家！

第四篇：忠诚企业 敬业爱岗我与公司同进步

忠诚企业 敬业爱岗我与公司同进步 我认为，我与公司同进步活动，诠释的就是员工对企业的忠诚和对自己职业的敬业。人是“我与公司同进步”的活动主体，要通过对企业的忠诚和敬业，提高自己的工作能力，做到勤于学习，善于创新，扎实工作。通过自身的努力，通过公司为大家搭建的各种平台，忠诚企业，敬业爱岗，学别人之长克自己之短，互学互补，共同进步。从2002年7月立升公司成立，我作为一名对纸制品印刷略懂一些的员工，就被分配到了做业务的岗位，面对一个全新的岗位，对工作充满信心，可是真正想干好还是遇到了很多的困难，一方面感觉自身素质还欠缺，另一方面感觉专业知识掌握的太少，针对这些问题，我从几方面开始加强学习：首先制定了加强自身素质提高的学习，利用业余时间读完工商管理所有的学科知识和印刷专业知识，努力提高业务技能素质，在公司快速发展中，只有提高自身素质，加快自身的进步才能适应新形式、新任务的要求。把个人职业生涯规划设计与公司长远发展统一起来，以强烈的主人翁意识自觉投入到公司的改革发展之中，使自己的价值观与企业的核心价值观一致起来，在实现共同理想的同时实现个人价值，增强对企业的归属感、使命感和责任感。加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。在本职工作中，由于印刷业务工作有它的特殊性，每一项业务必须要了解用户的要求、材料、工艺制作等方面的知识，通过不断学习掌握工作中那些是重点，必须把握；那些是关键环节，必须盯住。只

有找到问题所在，才能使工作落到实处。同时还要根据客户的需要去尝试开发新产品，以满足业务需求。积极与用户沟通联系，树立用户满意是我们的天职，业务工作的好坏直接关系着立昇公司的效益，不断强化自己“客户就是上帝”的观念，每笔业务都要从报审、签字、划价、下单到生产及送货，每一个环节都要做好，这就要求我的工作要更细、更严、尽量做到最好.每做一批报审，都要经过很多单位部门的审核，有时因特殊原因被某一部门卡住，直接影响到整个工作的开展，有时与部门负责人联系时，跑若干趟找不着的时候是司空见惯，虽然现在通讯方便，但有些工作必须面谈和交接，业务人员做到了腿勤、口勤，得到了客户工作的认可和好评。后来经过我不懈的努力学习和工作，我当上了业务部主任，作为负责一个部门的主任，如何把公司的龙头部门带好、把工作如何再上一个台阶，发挥大家的优势和调动大家的积极性，我尽量做到在各方面率先垂范、起到带头作用，带头认真遵守公司的各项管理规定，不定期对部门人员进行学习和培训，加强部门内业务人员之间和部门与其他部门之间的沟通、协调、交流，大力支持业务人员的工作，与业务人员一起分析市场情况、对存在业务问题提出应对方案，认真对待客户反映的情况，及时给客户以满意的答复，在整体工作环节中，能引导和督促全体人员围绕公司发展目标努力工作。公司经过这几大家的共同努力，生产经营步入良性循环的轨道，由建厂初期的单一的纸制品印刷，发展成为集广告、标牌、灯箱、特种印刷为一体的综合性印刷企业。经营规模和综合实力居河西地区首

位。

在公司发展五年的这段不短的的日子里，回顾公司的发展，从02年建厂时的产值几百万到07年的产值2000万；目前拥有的资产总额是成立初期的5倍；生产的产品总类有30余种，这些目标在过去可能都不敢想象，但现在已成为现实，这正是值得我们每一名员工自豪和骄傲的。

我们感到自豪和骄傲的同时又深感重任在肩的，这就更要锐意进取，勇与创新，学习不止，进步不断。为了公司又好又快地发展，作为一名管理人员，我会作一名敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心，有主动性，把十二分热情都投入到工作中，为了我们的事业，为了我们的公司蓬勃发展，我们会上下齐心，积极投入到我与公司同进步活动之中，让我们用智慧和汗水见证立升公司的再次腾飞。

第五篇：忠诚敬业责任

忠诚、敬业、责任是成功的要素

-------------------《致加西亚的信》读后感

内容提要： 1898年4月至12月美国与西班牙之间爆发战争，美国总统急需

求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确

切地知道加西亚到底在哪里。军情局的人对总统说：“或许一个名叫罗文的人有

办法找到加西亚，也只有他才找得到”。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西

亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也

没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。

这是一个朴素的小故事，读完后我的心情开始并没有激情澎湃，但是

掩卷沉思它能在100年来以不同的文字在全世界广泛流传，成为有史以来

最畅销的书籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感触很多：

一个人如果有良好的服从意识，对待工作有高度的忠诚和强烈的责任

感和敬业意识。就会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

书中所提倡的精神，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和强烈的责任感，来震撼久已

麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和

条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与责任不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。

对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。

年轻人所需要的不仅是学习书本上的知识，也不光是倾听他人的指导，而是更需要拥有强烈的责任感和高度的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不要过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！“忠诚才有信任，主动才有创新，付出总有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如从今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。

2009-11-24