忠诚敬业 奋扬企业风帆[优秀范文五篇]

第一篇：忠诚敬业 奋扬企业风帆

忠诚敬业 奋扬企业风帆

来源：作者：邱伟全

孔子曰：“修身齐家治国平天下”，孟子说：“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”，足以说明修身的重要性，在当今竞争激烈的市场经济时代，大家该如何修身呢？那就是“忠诚”和“敬业”，这是市场经济时代的立身之本。发扬美德，忠诚敬业展才华

现在“跳槽”已成为时髦的概念，“忠诚”、“敬业”之类的话题似乎显得有些遥远。然而，对企业的长远发展和员工实现个人的价值而言，最离不开的就是“忠诚”和“敬业”，这是企业和员工的灵魂所在。

在市场经济飞速发展的今天，人才竞争白热化，利益诱惑公开化，仅仅要求员工忠诚，谈何容易？在知识成为谋生的主要手段，经济利益成为人才流动方向的今天，忠诚还有价值吗？其实，员工对企业的忠诚是无价的。现代管理学认为员工的忠诚是企业核心竞争力的重要组成部分，没有了忠诚，企业迟早会在残酷的市场竞争中被淘汰出局；同时，忠诚带给员工的受益也是终身的。一个人，无论才华横溢还是水平一般，要实现自身的价值，总得依属于一定的事业或企业。也许自己所就职的事业、所处的企业还存在着这样或那样的弊端，还需要很好地完善改进和发展，而这正需要员工去施展自己的才能，与企业同命运共发展。忠诚一贯是我们中华民族的传统美德，它深深地植根于我们的民族文化之中，是蕴藏在我们每个员工的心灵深处。只要给予足够的重视，施以恰当的激励，完全能够挖掘出员工身上这种潜藏的宝藏，从而为企业的发展提供精神和文化的支持。

敬业，是一个很普通的字眼，在所有的企业中都是被期望和要求的。但为什么员工不敬业；管理者为什么总是找不到敬业者；敬业对社会又意味这什么？

“敬业”在我国古代《礼记学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。“敬业”旨在人格的培养，对专业知识敬慎以待。“乐群”强调个人与社会的关系，一方面是个体人格的成长，另一方面提倡群体精神、社会关怀与造福人群，二者是统一的。敬业，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和忠诚、质量和效率联系在一起的。是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情。它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。但是，在现实生活中，要真正做到敬业，却不是一件容易的事，一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易。相反，条件较差、工作艰苦、收入不高、又远离城市的岗位，做到敬业就不易。“人为财死，鸟为食亡”是民间的一句俗语。今天许多人为了收入，放弃了所谓“敬业”，而选择跳槽也就不以为怪了，这是目前社会无法改变的现实。

敬业的根本含义是“敬”职业、事业，就是员工对职业一种崇敬之情，而不仅是对老板个人和企业本身的尊重。因为企业可能有错，老板更有可能出错，但事业是值得去终生追求的。一个员工在一个企业可能做１年，也可能做１０年，但这并不是判断员工是否对企业忠诚的标准，而应是判断企业能不能给员工提供适合于他发展的事业平台的标准。这样立足点就不一样了，也就是说，企业思考的不是要员工怎样为企业做奉献，而是如何营造一个使得员工不断成长的环境，去实现员工的个人价值，弘扬员工个人的意志。

忠诚和敬业是统一的，没有忠诚，不可能敬业，只敬业不忠诚，敬业何用？国内外众多优秀人才成功的事实说明，只有忠诚和敬业，才能取得骄人的成就。

忠诚和敬业在有益于企业的同时，最大的受益者还是我们自己。一种职业的责任感和对所从事职业高度忠诚一旦养成，就会成为一种宝贵的内在品质。整个社会都看重忠诚和敬业的品质，一旦形成这种品质，会让自己成为一个值得信赖的人、可以被委以重任的人。无论在哪种地方，都会得到重用。即使还未被重用，也是企业的骨干，是卧龙。从古至今，忠诚敬业而功成名就的例子比比皆是：三国诸葛亮，鞠躬尽瘁、死而后已，终成一代名相；名将张自忠，身为集团军司令精忠报国牺牲于抗日战场，其赤胆忠心，日月可鉴，成为千古传诵的民族英雄。科学家钱学森为祖国两弹一星事业，甘愿清贫奉献，其耿耿忠心为人们树立了楷模；打工皇后吴士宏，由于踏实敬业，由一名ＩＢＭ的勤杂人员升为中国微软有限公司总经理，可谓功成名就的典范。

勇于奉献，同舟共济铸辉煌

一名员工想要发展自己，必然应该将个人价值与企业发展密切相联，忠诚于事业，无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水，才能最大限度实现自我价值。企业为员工提供了充分展示自我的平台，员工忠诚、勤勉地为企业工作，那么最后的结果是双赢。

忠诚和敬业不仅是对员工的要求，也是对企业的要求？即企业不仅要追求经济效益，更要追求社会效益，对社会的责任感，做“义利共生”型的企业，主观上讲义，客观上不讲利而利自来。也就是说，承担社会责任并虽然不是为了要赚多少钱，但客观上赚到了钱。同仁堂已经有三百多年的历史了，它之所以能够在今天仍然做得很好，就是因为做到了“义利共生”的缘故。据材料介绍，兰德公司对世界５００强追踪了２０年，得出了一个结论就是，凡是百年不衰的企业，都紧紧把握住了企业文化中的三条原则。一是人的价值和物的价值之间的平衡问题，就是强调人的价值高于物的价值。我们口头上都能承认这一点，但是真正操作起来却很难做到这一点。企业往往更重视人能够为企业创造多少价值，而不是把人的价值放在首位。这样一个企业可能能够发展５年、６年，但无法持续下去。第二个原则是所谓的集体高于个人，真正的集体高于个人，就是把老百姓的利益放在个人之上。只有真正能做到这一点，企业才能够发展。有些企业领导口头上承认这一点，但实际上却做在自己的位置上搞以权谋私。真正做得好的企业肯定不是这样，它要让员工的利益得到维护，这样企业才能得到长期的发展。第三条原则是所谓“社会价值高于利润价值”。短期能够在三、五年内获得大量利润，但这不能保证长期发展。就是企业的核心竞争力并不是技术、资本上的东西，而是存在于人这个层次上。归根结底，所有的事情都要由人来做。

一个成功的企业首先表现为有着强大的凝聚力，员工跳槽频繁的企业不会是一个好企业，至少这个企业在某阶段经营不正常。员工为什么跳槽？薪金待遇只是一方面的原因，从整个社会范畴来看，相同或类似职位的薪金差别不是很大；更重要的是换了一个工作环境，能更好的发挥员工的能力和潜力。每个人都有自己的追求，都有自己的社会责任，内心深处都渴望得到别人以至社会的认同，当员工的价值观和企业的价值观一致的时候，员工不可能跳槽，员工对企业的忠诚和敬业也就不言而喻了。

俗话说家和万事兴，在一个家庭中，如果某个成员不忠诚于家庭，所作所为背离了家庭的整体利益，换句话说对家庭不敬业，那么他至少会被当作败家子，这个家庭也不会和睦，更谈不到兴旺。个人在家庭中，首先要修身，提高自己的品质修养，与整个家庭融为一体；其次要敬业，要尽职尽责，任劳任怨，完成自己对家庭的责任，修身齐家嘛！这才是一个有责任心的人应该做的。至于治国平天下，对多数人讲是不现实的，在日常生活中，惟有投入到某个企业或事业单位中去，把企业当成自己的家来维护、爱护，兢兢业业，克尽职守，才能达到自己的目标。也有人吹捧自己的个性，认为现在是一个弘扬个性和权利的时代，谋求自我价值的实现是天经地义的。然而，遗憾的是，很多人没有意识到实现自我与敬业和忠诚绝不是对立的，而是相辅相成的，缺一不可。如果以玩世不恭的姿态对待职业和公司，频繁跳槽，久而久之，就会成为一种惯性，无论是跳槽到哪家公司，都将一事无成。这是对自己、对企业甚至对社会的不负责任，这种做法最大的愚蠢就是不懂人类行为的最基本法则,互惠交换，只有投入才会有回报，先付出后收获。

惟有忠诚，才能敬业，而只有忠诚于事业的人，才能取得事业上的辉煌与发展。在这激烈竞争的社会，如果不敬业，随时会失去这份工作。敬业是发自内心的一种动力，如果把工作当成一种负担，仅仅作为一种任务来完成，每天都会感到很疲倦，这不是工作带来的疲倦，而是心理上的疲倦。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”只要乐业，肯定敬业。干一行爱一行，真正投入进去，就会发现工作的乐趣，到那时离成功也就不远了。谁会把为自己的家庭服务当成负担呢？敬业即是责任心，乐业即是趣味，能做到敬业和乐业就是合理的生活。激烈的市场竞争会让企业的经营者视效率、业绩为生命线，无论什么样的公司，无不重视考核，就是为了保持员工的忠诚度，直至让忠诚敬业成为员工的一种品质。

直挂云帆济沧海

仅靠制度和考核就能让员工忠诚敬业吗？现在很多企业都明确提出了“终极关怀”的概念，就是通过激发员工内在的潜力，通过尊重员工、关怀员工、培养员工，来使员工的创造性、主动性和进取心得到更大的发挥，通过实现员工的个人价值，来达到实现企业整体价值的目的。一个人可以不是伟人，但可以做伟业，或者参与伟业。企业除了提供给员工薪金和良好的工作环境，最重要的是看这个企业追求的事业是什么，是否值得员工为之奋斗不止。

“办好实业，回报社会，报效国家”是香江集团一贯的宗旨，是作为一个“义利共生”型企业的集中体现。香江集团董事长刘志强认为：一个追求经济效益和社会效益同步发展、壮大自我和贡献社会紧密结合的企业才是成功的企业。近年来，香江集团为帮助解决下岗职工的再就业安置问题，投入大量资金创造性地与特困国企合作兴办专业化“光彩大市场”，通过租赁和购买亏损企业的闲置厂房，盘活国有大量资产，并以平均两个月建一个市场的惊人速度，迅速在东北、华北、华东、华南、华中、和西南等地建立了以香江集团现有市场销售网络为基础，拓展到“行政七区、京九沿线、三峡库区”的大规模光彩市场网络。并且自１９９２年以来，香江集团先后为科教文卫、妇女儿童、扶贫帮困等公益事业累计捐助２亿５千万元人民币……

香江集团在城市中开创市场进行扶贫的大胆实践，不仅传播了光彩事业“扶贫济困、互惠互利、义利兼顾、德行并重”的精神和理念，也丰富了市场扶贫的理论，增强了民营企业从事光彩事业的信心，更增加了千百万下岗职工创业和再就业的勇气和机会，缓解了国家解决下岗问题的压力……

作为一个“义利共生”型企业，香江集团的社会贡献和社会效益有目共睹。一个企业不能只考虑经济效益，一个人也不能只考虑自己，关爱别人、回报社会是每一个人的责任。身为香江集团的员工，应该为能参与光彩事业而自豪。员工与企业的命运是密切相联的，一个发展势头强劲的企业，必然是全员上下心往一处想、劲往一处使，长风破浪，共谋发展。香江集团崇高的事业追求和员工忠诚敬业的精神，必然使香江集团扬帆远航，走在时代的前列。

第二篇：扬诚信风帆

扬诚信风帆

孔子曾说：人而无信，不知其可也。意思是：一个人如果不讲信用，不知道他怎么可做人。这句话告诉我们：做人首先要诚实；诚实守信，是为人处事的基本准则。

鲁迅先生也曾说过：诚信为人之本也，诚信比金钱更具有吸引力，比美貌更具可靠性，比荣誉更有时效性。

是的，诚信二字不可抛。诚信是道德的基础与根本，是人类社会赖于生存与发展进步的基石，诚信对于国家、民族、个人都有着不可·忽视的重要作用。而注重诚信，是我们中华民族优良的传统。

明初有个散文家叫宋濂。他小时候，喜欢读书，但是家里很穷。也没钱买书，只好向人家借。每次借书，他都讲好期限，按时还书，从不违约，人们都乐意把书借给他。宋濂认为讲信用是尊重别人的表现，如果说话做事不讲信用，失信于人，就得不到别人的尊重。

是的，中国是个有着五千年悠久历史的文明古国，人无信而不立的故事熏陶了我们几千年，诚信一向是中国人入引以为傲的美德。同样，讲求诚信，是现代社会发展的基石。然而，近年来，信用违规的事情却不绝于耳。中国有个报社曾做过调查，信用危机位居腐败之后成为阻碍中国经济发展的第二大因素，信用危机导致企业生产经营成本增加15％。这不能不让人感到恐惧。试想，生活在一个无信用的社会中，你的眼睛还可以相信谁？衣食住行，你在消费之前必须确认：这些是否假货？商家是否在宰你？

树立诚实做人的良好品质，更是为人处世之本，是关系到自己的人格、品质、习惯的事。坚持诚信做人，是走向成功的保证。

曾有一家外资公司在中国招聘雇员，有一个中国青年走进去应聘，主考的美国人立即露出兴奋之色，像他乡遇知已一样热情地说：你是哈佛大学某某专业的研究生吗？我比你高一届，你不记得我了？应聘的中国青年，心里一震：他认错人了？在此时，承认自己有哈佛的学历绝对有好处。但这个青年认为：诚实比什么都重要。于是，他冷静而客气地说：先生，你可能认错人了，我没有到美国哈佛大学学习过，我只有在中国读大学的学历。没想到，主考的美国人又一次露出惊喜之色，他说：你很诚实，刚才就是我们考试的第一关最终，这位青年被录取了。试想，如果这个应聘者耍小聪明，不诚实守信，那么他连第一关都过不了，更别谈其他了。

由此可见，诚信不仅是一种品行，而且更是一种责任：不仅是一种道义，而且更是一种准则：不仅是一种声誉，而且是一种资源。

有很多的人爱钱如命，又有许多的人则只追求外表的华丽，把诚信抛在一边。倘若这样，他还会有什么？

金钱？哼，那他赚得必定是黑心钱，美貌？那只不过是一张丑陋心灵的面具。

周幽王烽火戏诸侯导致国破人亡的教训不可谓不平刻，而尼泊尔那个守信的小男孩却让整个世界为之感动。

朋友们，谁没有自已的理想？谁不愿获得成功？那么就让我们从诚信做起，诚信为人。诚信待人，做个诚信使者吧！

第三篇：浅谈忠诚敬业

浅谈忠诚敬业

可能有人认为，现在提倡忠诚、敬业似乎是老生常谈，过于陈旧。但这又是一个迫切需要忠诚的年代。不少企业抱怨员工要求太多、贡献太少、缺乏忠诚；员工则认为企业所宣扬的忠诚只是站在企业的角度思考，是单方面的。而在我看来，忠诚和敬业应首先成为每一个人职业道德的基本品质，而绝不能像刘塘所论述的“站在别人的屋檐下，拿着别人给的碗砸人家的锅”。

忠诚是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得依赖的人，而只有才华没有责任心，缺乏忠诚的人是很难获得长足发展。实际上，缺乏忠诚精神的人是对自己事业、前途的不负责任。试想，一个对自己都不负责任的人，又怎么会对企业负责？企业又怎么放心对他委以重任呢？而负责任的人往往会受到企业的青睐，接触工作的机会越多，触及的难度或深度越有挑战性，自己的职业技能和修养也就会有提高。

忠诚也是员工赖以生存的保证。企业的经营犹如驶向成功码头的“航母”，操作这艘航母需要舰长调集数以百计的人来充当助手，那么这些人必须只有一个奋斗目标，那就是做好本职工作并力求做得更好，以保证舰母顺利驶向彼岸。而在很多企业中，工作上拖拖拉拉，不负责任，甚至为了自身的利益排除异己，这无疑都是阻碍航母安全航行的礁石。

当然，企业忠诚度应在沟通、建立相互信任的关系的基础上获得，在企业利益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”。这就要求企业站在员工的立场上思考，让员工感到企业的事业就是自己的事业；作为员工则应该干好自己该干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企业的发展壮大为已任。

其实，对于公司来说，员工的忠诚能增强企业的凝集力，使企业效益得到大幅度的提高，使企业更具竞争力，使企业在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地。对于员工来说，在付出的同时也得到了企业的回报：企业为我们提供了生活、学习、培训的空间，并通过实施养老保险等方式使员工对企业产生认同感，使我们的企业更具人性化。

因此，真正的忠诚应是把个人的崇高目标与企业的利益紧密相连并为之努力的一种行为和心态。它应是积极的，应成为每一个人的职业道德操守；而不应该是消极的，或是在监督之下不得已的行为。它不仅仅有益于公司，最大的受益者是整个社会，惠及每一个社会成员，应该成为全社会成员的自觉行为。

请相信，员工对企业的忠诚，员工职业道德的维护，换来的是企业对员工的依赖和关爱。（柴 琳）

第四篇：忠诚敬业

《忠诚敬业，勤勉友善》演讲稿

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！今天我给大家演讲的题目是《忠诚敬业，勤勉友善》忠诚既是境界更是行动

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然是我们做人的准则，依然被我们的社会所珍视。

一个人正如一只时钟，以他的行动来定其价值。成功要靠实干来获得的，即使平凡的工作岗位，不光需要忠诚也要敬业负责。敬业是一种对待事业，对待人生的态度。收获不是梦想出来的，敬业的人才会立足本职开拓进取。

在企业，要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为企业尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇子，何不传承忠诚敬业的精神为企业的发展做出贡献呢。忠诚敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？

敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上．如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！

自古以来，勤奋就是一个永恒的话题，作为企业的员工只有勤奋，并且在日常工作中不断勉励自己，才能事业有成，企业兴盛。古今中外，许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭，“勤能补拙；”“笨鸟先飞早如林；”“水滴石穿，绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。我国著名的作家鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”伟大的科学家爱因斯坦说过：“成功等于百分之一的灵感加百分九十九的勤奋。”当今的世界处于高度文明时期，如果没有前人的勤奋，人类历史上就不会有那么多的发明创造，人类将永远停滞在茹毛饮血的时代。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有苦尽才能甘来，古人尚且知道勤奋的重要性，面对新的时代，新的挑战，科学文化变得尤为重要，没有文化知识，犹如盲人行路，在未来的世界里，我们将无立足之地。

朋友们，假如你是一只雄鹰，你就应以勤奋作为翅膀，奋力翱翔于高空；假如你是一棵树，你就应以勤奋为根，不断向大地深处汲取营养，立志成长为国家的栋梁；如果你既作不了雄鹰，又作不了大树，那就做一棵小草吧，只要你以勤奋为立足点，春天到了，你同样能为大地增添一份绿意。只要勤奋，人人都可以创造辉煌。但要知道，现代社会里更加重视团队精神，只有做到个人的勤奋还远远不够，我们还要学会怎样去融入集体，和大家共同创造辉煌！

“友善”是人际交往中必须具备的道德规范,如果人们都能以“与人为善”的态度去处理日常生活中各种各样的人际关系,我们的生活都会充满阳光.如果你想做一个愉快的人,让自己的身边都充满欢乐,就用你一颗友善的心去对待他人.那么,在和别人打交道时,如何做到“与人为善”呢 首先,要学会宽容.宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人,体谅他人,拥有宽阔的胸怀.此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要对企业据对忠诚，其次要有无私奉献地敬业精神，还要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种忠诚敬业的精神，更需要一种勤勉友善的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同仁们，让我们从现在开始，为推动咱们企业的业绩而勤勉友善，为开创企业明天的辉煌忠诚敬业吧!

我的演讲完了，谢谢大家！

第五篇：我爱企业 忠诚敬业

我爱企业 忠诚敬业

“忠诚”是一个极其普通的字眼，可在我的人生字典里，它却是我做人的诠释，是让我为了实现理想而不惜付出的精神，这就是我对今天事业的信念，对人生的追求，我愿用我全部的精力和心血浇灌自己所忠诚的事业。

是啊！我们每个人都渴望自己的事业成功，生活富足，生命有意义，那么通往人生成功之路在哪里呢？谁能给出正确的回答？就此我要给在座的各位员工解答这个问题，记得有位哲人曾经说过，生命是没有意义的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知识，所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是育目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。那么让我们怀着爱去工作吧，在座的各位，我们是带着爱在工作的吗？对上级的命令绝对服从吗？当你接到领导交办的工作时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成没有任何借口？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人还是自我反省加倍努力厚积而勃发？总之，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？

人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说实际点，就是要有个谋生的依托。既然我们把今天事业的发展作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，怎样才能体现这份爱，怎样才能表示这种情呢？我们义无反顾的选择忠诚敬业。就是要做好自己的本职工作，在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人。我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量。把我们从事的工作做到最好。我们不需要有多高的情商和智商，只需有一种崇高主动的敬业精神和执行力。我们是企业的员工，我们有责任和义务为企业的发展做贡献；面对危机和挑战，时时刻刻把公司的发展和为大家谋福利作为自己的天职，并付诸以实际行动，人人为公司节约一滴水，一度电，一张纸，积少成多，以小见大，开源节流、古人云：不积 跬 步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，我们要时时处处勇担责任，严格要求，努力学习，不断丰富和完善自己，执着敬业、把眼光看到市场，把功夫下到现场，创造客户，创造效益，只有这样才能使我们企业在同行业的竞争中立于不败之地。我们放开眼界看未来，信心百倍激情满怀！

尊敬的领导，员工同事们，我们的公司正需要你，我的奉献，因为要建设好我们的家园，只有靠我们大家齐心协力，无论我们在什么样的岗位，都要发挥各自最大的潜能，无论在什么样的情形下，相信有董事长的全力支持，有总经理的正确领导，我们团结产生力量，凝聚诞生希望，我们以无畏的勇气，必胜的信念，同舟共济，在市场浩瀚的大海里航行，乘风破浪，勇往直前！