马 不 扬 鞭 自 奋 蹄[优秀范文五篇]

第一篇：马 不 扬 鞭 自 奋 蹄

马 不 扬 鞭 自 奋 蹄

——**省**监狱先进事迹

题 记：**省**监狱位于‚**故里‛**市北大门——‚**之乡‛**县城南，占地**亩。监狱规划科学、布局合理、功能配套，属中戒备度的新型监狱。现有在岗民警**人，辖**个科室，**个监区，特警队和医院；押犯**人，主要从事服装、电子产品劳务加工。自**年**月组建以来，在厅、局党委的正确领导下，该狱全体民警职工发扬马不扬鞭自奋蹄精神，以‚四合六新‛和‚五年发展目标‛为指引，坚持立在理念、兴在文化、重在标准、贵在细节、赢在执行，努力打造‚**示范、全国一流‛监狱。

春 蚕 破 茧 ——源于蜕变的憧憬

**年**月**日，一个春寒料峭的日子。这一天，原**省**监狱和**监狱整体合并，组建为崭新的**省**监狱。这是**监狱布局调整战略实施整体合并的第一所监狱，肩负着全省监狱新一轮布局调整和打造示范型窗口监狱的实践性责任。按照厅局党委的高标定位要求，**监狱提出了创建‚**示范、全国一流‛的宏远目标，并清晰勾勒出发展蓝图：一年打基础，两年强规范，三年呈特色，四年上水平，五年创部级。

地理位臵偏辟，监管设施简陋，只能依靠人防和犬防相结合的方式，这是原**和**两所监狱的历史状况。在这样的监管条件下，民警把主要的精力放在了防止服刑人员脱逃上，管理模式呈现为粗放型、经验型。两狱重组合建，迎来了管理转型的重大机遇。**监狱正是在这样的背景下，走上了历史的聚光舞台。

浴 火 重 生

——实现监狱管理华丽转身 看蓝图绘就，展鹏云大志。**监狱党委一班人审时度势，带领民警职工励精图治，革故鼎新，推动监狱管理实现华丽转身。

队伍建设 牵住发展“牛鼻子”

合并工作千头万绪，稍有不慎，就会为监狱稳定和发展埋下隐患。**监狱坚持重点突出、统筹推进的原则，首先抓住队伍建设这个‚牛鼻子‛，打破两狱合并的突破口。‚合编、合心、合力、合拍‛的‚四合‛要求，充分凸显了人在工作中的主体地位。监狱党委以‚学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好‛为目标，自觉在民警职工中起到表率带头作用。严格落实‚一岗双责‛制度，深入实施‚六个一‛工作机制（每名党委成员挂钩一个监区，每月一次谈话，每周一次例会，每周一轮值班，每周一次分析会，每天一次基层）；开展‚四合打基础、五力促发展‛主题讨论，广泛征求民警职工的意见和建议，在问计于民、为民办实事中转变作风，密切干群关系。

结合‚执法大培训、岗位大练兵‛、‚三项制度‛建设、主题教育实践等系列专项活动，该狱以‚创先争优‛为统揽，坚持做到‚完成规定动作，创新自选动作‛，着力打造‚高素质、高能力、高品位‛的民警队伍。截止目前，共开展各类教育培训参与人数达**人次，开展技能练兵**余次，健全建立教育、监督、惩处、激励等各类规章制度近**项。

与此同时，监狱党委把群众评判、群众意见、群众需求作为各项工作开展的‚晴雨表‛，以‚暖心惠民‛工程为抓手，切实解决关系民警职工切身利益的实事，积极寻求从优待警新路。先后投入**余万元，建设职工食堂和文化娱乐中心，安装办公场所空调、电脑和崭新桌椅，改善民警生活办公条件；积极协调民警职工生活基地建设，提高工人工资水平；组织民警职工参加市直机关运动会，丰富民警职工业余文化生活；慰问婚丧嫁娶生病职工；开通**至**通勤车。从优待警政策的落到实处，极大激发了民警职工的积极性，民警职工的责任意识也普遍得到提高。理念立监 开出发展“金处方”

**监狱坚持以‚首要标准‛为指导，大胆实施理论创新，用社会管理创新理念来管理监狱，不断推进监狱社会化进程。

**年**月，监狱组织表现优秀的灾区籍服刑人员赴**开展主题为‚感恩〃新生‛的教育活动，让服刑人员接受了一堂生动的形势教育，坚定了改造信心。同年*月，监狱组织部分服刑人员未成年子女及家属来监狱参加以‚播洒关爱、传递希望‛为主题的阳光夏令营活动。在今年的‚警民亲‛系列活动中，**监狱坚持以服刑人员亲属大走访活动为龙头，以增添便民利民措施为载体，把提高执法公信力、维护监狱安全、促进警民和谐作为出发点和落脚点，扎实推进保障、帮教、阳光、济困、三联、一为‚六心‛工程，截止目前已开展了服刑人员代表及其子女、家属**人参加的‚百子千妻万母‛亲情帮教活动，组织党（团）员志愿者走访服刑人员家属**余户，回访假释保外人员**人，帮扶困难服刑人员家庭**户，得到了社会各界肯定，取得了良好的社会效益，有效提高了监狱执法公信力，打造公正、文明监狱形象，推进了监狱社会化进程。这种‚走出去、请进来‛的思路，有效整合了社会资源，拓展了监狱教育改造工作的外延，也丰富了教育改造工作的内涵。

这是**监狱党委以社会管理创新理念来推动监狱由传统管理向现代管理转型的一个缩影，其目的就在于通过和社会联动，构建监狱‚大教育、大安全、大执法‛格局。在创新理念的引领下，**监狱确保了持续安全稳定，实现了‚六零‛目标；罪犯改造质量进一步提高，亲情帮教率达**，危顽犯转化率达到**以上。

理念是‚金‛，这句话在**监狱的快速发展中得到了最充分的诠注和印证。全新的管理理念正化作源源不尽的动力，推动新监狱科学跨越发展。

安全稳定 攥紧发展“保险绳”

监狱是化解社会矛盾的重要阵地，安全工作起着举足轻重的 作用。对于新组建的**监狱来说，安全工作显得尤为紧迫和重要。‚安全是监狱工作的生命线，是实现两所监狱无缝对接的基础。全狱上下必须确立安全首位意识，全力以赴确保安全合并。‛这是党委书记***在班子会上经常强调的一句话。因此，监狱在合并发展的整个过程中，始终贯穿 ‚确保安全、万无一失、一失万无‛这条主线，顺利转押服刑人员**余人。尤其**年**月**日的‚合力‛行动，**家新闻媒体**名记者的全程跟踪报道，受到了社会广泛好评。

按照省监狱管理局和省武警总队关于‚双平安‛（平安目标、平安营区）建设试点的统一部署，监狱通过组织建设、设施建设、机制建设和能力建设，完成AB门、监控中心、武警‚四项设施‛等基础设施及配套建设，实现AB门武警上岗，建立执法情况日报制度、监管区内两警联合巡逻处突机制。**年**月**日，‚双平安‛试点现场会在**监狱召开，与会各级领导对监狱和武警部队携手并肩，立足‚双平安‛，构建‚大联防‛，确保‚大安全‛上取得的突出工作成效表示充分肯定。监狱也以此为契机，不仅提高了物防技防水平，更建立起了与地方党委政府、公安、检察法院系统部门共同保障监狱安全，维护社会稳定的联防联动机制，探索出一条‚四防一体化‛保障安全的新路。

标准建设 形成管理“紧箍咒”

由于两狱民警职工在地缘、习惯、文化等不同因素影响下，合并难免会带来观念上的碰撞。加之长期以来旧体制带给民警职工思想和工作中的积弊，与建设一流示范监狱还存在差距。

为统一步调，提高管理水平，提升监狱整体形象，监狱党委确定以标准化建设为抓手，强力推进狱政管理、劳动改造现场、教育改造和民警岗位职责等四大标准化建设。短短数月时间，监狱各项工作规范有序，实现两所监狱合并前前所未有的历史新突破，为全省监狱标准化建设树立了标杆和范本。**年**月**日，全省监狱系统半年工作暨标准化建设现场工作会在**监狱召开，与会代表对**监狱在标准化建设上取得的斐然成绩表示充分肯定。在司法部规范化管理建设年活动启动后，**监狱顺势而为，提出了‚统一领导，分条块组织，分步骤推进，高标准开展‛的工作要求，通过确定目标、摸清现状、制定标准、细化措施、控制过程、检查改进的科学步骤，初步形成了一套规范的规章制度体系、岗位责任体系、工作流程体系，建立起制度规范化、规范系统化、系统体系化的管理架构，‚标准化、规范化、信息化‛水平得到显著提升，全省乃至省外许多监狱都纷纷前来观摩学习。新华社记者在参观监狱后由衷感叹道：这是一座充满活力、魅力的监狱，更是一所大学校。

文化兴监 提升监狱“软实力”

围绕建设‚平安**、规范**、人文**、和谐**、特色**‛目标，**监狱组织民警职工提炼出‚崇法守正、厚德化人、尚学维新、笃行致远‛的**监狱精神，精心设计监狱标徽，通过开展 ‚品味书香‛读书节、‚新**文化艺术节‛、‚新**警体技能运动会‛、‚民警职业心态建设‛等系列品牌活动，创办宣传专刊《新**》，着力打造‚新**‛文化名片，多举措丰富民警文化生活。同时，率先探索监狱廉洁执法风险防范管理工作，并在全省监狱系统推广，与检察院、法院等共同建立刑罚执行联动机制和服刑人员诉求机制，将推进廉政文化建设与构建‚大执法‛格局有机融合。新监狱在硬件设施不断完善、优化的同时，软实力也不断得到提升，一个承载着社会主义法制理念、具有**特色、反映时代特征、体现行业特点的监狱文化正在勃然兴起。

‚**、**两狱告别高危行业，成功整合，崭新的**监狱呈现在大家面前。漂亮**，非常耀眼，堪称一颗灿烂的明珠。‛这是省局一退休干部在参观**监狱后留下的感言，对全体**人来说是褒奖，更是鞭策。新监狱在短短一年时间里，在以**同志为首的监狱党委带领下，全体民警职工抢抓机遇、自立标杆，实现了监狱发展站上新起点、规范管理跃上新平台。

负 重 前 行 ——奏响冲锋集结号

时光荏苒，**监狱已走过一年有余。在过去的一年多里，监狱党委带领民警职工抓住‚立在理念、重在标准、贵在细节、赢在执行、兴在文化‛五个关键，坚持将工作落脚到监狱定位的‘牵引力’、队伍建设的‘凝聚力’、监狱精神的‘向心力’、管理创新的‘源动力’和协调发展的‘推动力’五个力上，超常推进各项工作，将**监狱建设成为了系统内的标杆和旗臶。****年，监狱被**市委、市政府授予平安示范单位，年度维稳、综治工作先进集体；监狱党委被评为全省监狱系统创先争优活动‚四好‛领导班子，荣获全省监狱工作绩效综合评价一等奖；更为可喜的是，今年6月，监狱党委再获全国政******在监狱调研时‚保持势头、高位求进，五年目标三年完成‛的要求，**监狱又站在冲刺的起点，吹响了‚立足规范，创新发展，两年并作一步走‛的前进号角，拉开了新一轮奋进的序幕。

如果说凤凰涅磐是一个美丽的传说，彰显了不断追求、提升自我的执着精神的话，**监狱‚马不扬鞭自奋蹄‛的气概和抱负，有着更为典型的现实意义。正是以这种气概和抱负，**监狱党委带领全体民警职工，积极进取，做监狱改革的先锋队；不甘人后，当监狱发展的排头兵。

第二篇：不用扬鞭自奋蹄演讲稿

不用扬鞭自奋蹄演讲稿

今天，我又一次站在这里演讲，是要竞选政教副主任和办公室主任，但更重要的，是通过参与这项活动锻炼我自己。在这之前,我进行了充分的批评与自我批评，摆正了心态，无论竞聘成功与否，我都会一如既往地工作，为八中的贡献自己的力量。

我是68年生人，91年毕业于东北师大，迄今为止，干了八年班主任，当了八年教研组长，多多少少有一些管理经验，成绩不算丰厚，但也是摸爬滚打硬捋出来的。各项工作一直走在前边，这几年踉踉跄跄跟着大家伙学，在教学等方面取得了一定的进步，经过自己的努力和校领导及同志们的推荐，先后被评为市级和省级骨干教师，吉林省优秀

教师。当然了，能干还要会干。这几年的工作得到了领导和师生们的认可，说明干得有、有效果。

个人的事儿就说这么多。下面说说如果当选总务副主任，我的一些想法。

首先，要尽快进入角色。总务工作是为学校教学服务的，总务主任就是学校的管家，是后勤校长的得力助手。作为总务主任，脑筋要活，腿脚要勤，眼睛要亮;要牢靠，视野要开阔;既要会按原则办事，又要有创造性的工作。说起来容易，做起来难啊!不过，既然我说了，要给你们一个全新的我，那就让我告诉你：相信我，没错的。

其次，要有重点地开展工作。总务工作千头万绪，纷杂忙乱，没有大事，又个个都是大事。人员的管理、外界的来往、备品的支出、设备的维护、校园的建设、综合治理工作等等。所以，就得学会突出重围，有重点地开展工作。上半年，我校后勤也是全校的重要工作有两项，一个是搞好校园绿化工作，另

一个是旧楼的维修工作。这两项工作抓好了，搞成功了，我们的校园就会发生天翻地覆的变化，大家就会看到一个生机盎然、富有品味、充满人文气息、在蓝天白云映衬下的青青校园。当然，这需要做大量的、艰苦的、扎实的、细致的、而且是卓有成效的工作，要搞设计、跑手续、搞投标，要保质保量保工期，要充分利用有限资金，还要不能正常的教育教学秩序。为了实现这样一个美好蓝图，我会“不用扬鞭自奋蹄”;为了环境更优雅、生活更愉快、工作更舒心，我会不计个人得失，不谋私利，甘愿奉献。

当然，不是说只抓重点工作，其它的工作就忽视了，不搞了。安全四防，节水节电，也是工作的重点，绝对不可忽视，例如：新楼的电路设计不合理，超负荷工作，就是重大的火灾隐患，应尽快采取措施，加以改进。一些常规工作，要通过的管理手段，使后勤人员人尽其才，一专多能，使后勤工作制度化、系统化，有序开展。

第三、要强化服务意识。以优质的服务支持教育教学工作，这个思想必须深入贯彻到所有后勤工作人员头脑之中。这个优质服务，既不能当大爷，也不是让你当仆役，讲的是个态度。我要带头当好服务员，率领后勤工作人员竭诚为前勤服务，做教育教学工作的强大后盾。服务质量是个软环境，但必须采取硬手段。要建立一整套制约机制，领导要监督后勤工作，后勤人员之间要互相监督，前勤对后勤要监督，还要有奖惩处罚条例。

对后勤工作并不是很熟悉，或许是纸上谈兵，但的确是我对开展后勤工作的一些想法。我对自己充满信心，各位领导、老师们也会鼎力相助，给我大力支持，在这里表示感谢了。转载自工作总结

第三篇：优秀基层团组织推荐材料：不用扬鞭自奋蹄

优秀基层团组织推荐材料：不用扬鞭自

奋蹄

XX～XX是jj中学丰收的一年，也是共青团xx中学委员会努力奋斗的一年，在局团委的正确领导下，在我党支部和行政领导的支持和帮助下，在全校老师，特别是分管部门干部、级长、班主任老师的大力配合下，年轻的基层团组织在过去一年的经验教训当中迅速成长。

我校团委忠于党的教育事业，坚持以邓小平理论、xx同志的“三个代表”和“以德治国”重要思想为指针，以中共中央《公民道德建设实施纲要》德相关精神为依据，扎实有效地开展了各种形式德团队教育活动，为不断把学校的各项工作推向深入做出了贡献。

一、加强思想教育，确立理想信念

社会主义现代化建设需要培养和造就一大批跨世纪“四有”新人，在青少年中加强爱国主义、集体主义和社会主义旋律教育，确立理想信念是共青团组织义不容辞的职责。学年初，我们就在全校团员中开展团员教育评议工作，表彰了市级优秀团队干部，市优秀共青团员及校级优秀团队干部、优秀团员，优秀少先队员，为广大学生树立典型，确立了努力的目标，召开了校团委委员会会议，各班团支部书记会议以及初一少先队委员会会议，要求各组织根据校团委计划，联系各自实际情况，制定相关的计划和学习任务，贯彻落实校团委计划中的各项要求，真正让各项活动在学生中发动、开展起来；同时依托传统节日，积极在学生中开展爱国主义、集体主义、社会主义旋律教育及前途理想教育。利用“三五”学雷锋日的机会，积极在学生中开展“雷锋在我心中”的演讲和征文比赛，在学生中倡导尊老爱幼、互帮互助、拾金不昧、乐于助人的社会新风；在四月五日清明节来临之际，组织部分团员学生到烈士陵园扫墓，聆听革命烈士的光辉事迹，面对革命纪念碑再次起誓，将一如既往地继承革命传统，认真学习、艰苦奋斗，为建设家乡，繁荣祖国而不懈努力；在“五四”青年节前后，引导和帮助全校团员进一步学习团的基本理论，重温共青团光辉历程，在全校团员中开展“永远跟党走”团日活动，主要内容为举行一次新团员入团宣誓仪式，举办一次团的知识竞赛，上一堂团课，另外在局团委的领导下，开展了近代史爱国主义教育系列活动。例如：参观广州起义烈士陵园举办的“广州起义”和“南昌起义”专题图片展览，组织团员学生观看了《红岩魂》形象报告展演；校团委还积极做好“以团带队”的工作，以初一学生最后一个“六一”节日为契机，积极、广泛地在初一学生中开展相关的思想教育活动，举行了初一全体少先队员退队仪式，初一学生“告别童年”的征文活动，引导学生在告别童年、步入青年的时刻，不仅在思想上，而且要从事迹行动上树立更为远大的抱负，并积极向共青团组织靠拢。

二、健全组织机构，规范团队管理

共青团组织是一个由先进青年所组成的群众性组织，是党的助手和后备军。她的工作方式主要采取由各级团组织负责组织、发动周围的团员和先进青年共同参与各类活动，协助党组织完成不同时期的中心工作。因此，建立健全的共青团组织机构，充分发挥各级团组织主观能动性和创造力，规范团队管理，统筹兼顾各个层面，提高活动效率成了我校共青团组织开展工作的重要指导思想和原则。

每学期一开始，我校团委就组织落实各班级干部，进行班干部培训，以该学期学校政教、团委计划为主要内容，安排专人、专职，队定好具体计划进行贯彻落实，确保各项工作顺利进行；同事要求各班干部认真做好记录，以备期末考核时作为重要参考依据；在此基础上，还对全校团员进行等级造册，查漏补缺加强团籍管理，对在籍团员收取团费，充实团委活动经费，加强对团员的权利和义务教育，从细微处入手，提高团员的思想意识。加强对团员队伍建设、强化团委制度建设的同时，校团委还注意对学生会和少先队工作加以指导和帮助。及时调整和充实学生会成员，安排一名团委委员专职负责学生会工作，协助团委共同做好学校中心工作，成立校园监察小队，有效地改善了校园卫生保洁和课间秩序问题；建立了团委学生会专用宣传阵地，包括时政宣传栏，卫生知识宣传栏，学校活动宣传栏，专题活动宣传版，移动宣传版等，通过各个宣传板块，加强校园文化建设，组建国旗队，规范升旗仪式，对少先队基本上进行“全程”管理，加强对少先队员行为规范的管理，强化少先队的思想道德建设，并在初一下学期为全体少先队员举行退队仪式，为他们人生道路的第一阶段上一个圆满的句号，也为他们开启了加入共青团的大门。

三、丰富活动内涵，增强团队活力

积极开展形式活泼多样、思想品德高尚，适合于青年学生参与的各种活动，是团队活动的特点之一。通过这些活动，不但寓教于乐，对学生逐步产生熏陶作用，而且相互沟通，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。在抗非典这场没有硝烟的战争中，我校团委积极响应局团委发出的“齐心抗非典，爱心献天使”的倡议，组织团员，少先队员通过一系列的活动来表达对天河区“抗非”第一线医护人员的敬意以及祝福。如：号召所有学生制作精美的爱心卡、幸运星、千纸鹤。全校学生除初三年级外，都以各自不同的方式积极的加入了这场战斗。我校争创区一级学校，团委配合学校迎评工作，面向教师团员、学生团员发起了倡议，营造了良好的迎评氛围。面对突如其来的海啸，我校团委积极响应团中央的号召，立即在全校团员中发起捐款活动，共捐得善款七千多元。我校团委结合《公民道德建设实施纲要》的学习与青少年的思想实际结合起来，并开展了形式多样的系列活动。如：开展“文明自律，点滴做起”活动，体现以公民道德为主题的第二届文化艺术界掀起“文明从我做起”的良好校园风气。如：艺术节届徽征集大赛、汉字输入比赛、“文明班集体”最佳课室评比、“校园十大歌手”比赛、拔河比赛等等，通过本届艺术节，营造向上的文化氛围，推进全面素质教育。艺术节闭幕式文艺会演深获上级领导的好评。为配合我校申报市绿色学校，大力宣传鹤推广环保观念，我们组织开展了各类活动进行环境教育。如：参加xx市“绿色种子1＋1”活动，参加xx市“地球与生命”环保摄影比赛，参加天河区卫生局的“环境卫生月”活动，到周边社区宣传环保知识等等，为学校顺利通过市绿色学校起到了一定的作用。

这一年来，我校团委工作取得了一些进步和成绩，这是上级团委、学校党政领导关心、爱护和大力支持的结果，也是广大教工团员、学生团员努力拼搏、积极参与的结果；总结过去，我们颇感收获，展望未来，我们信心百倍，在今后的工作中，将不断解放思想、开拓言路。努力拼搏，为创造出更加生机盎然的团委工作新局面而努力。

第四篇：不待扬鞭自奋蹄--优秀党组织申报材料

不待扬鞭自奋蹄

——星级党支部申报材料

莲花山下展风采，税海扬帆正当时。近年来，在市局党组和市局直属机关党委的正确领导下，长安国税分局党支部紧紧围绕“加强组织建设、焕发队伍活力、服务人民群众、助推科学发展”的工作主线，致力开拓创新，焕发队伍活力，以一流的作风、一流的素质、一流的业绩，不断推动税收事业科学发展。

一、抓班子、激活力，筑坚强堡垒

“火车跑得快，全靠车头带”，长安分局党支部始终将班子建设和激发党员积极性作为党建工作的重头戏。分局班子坚持务实进取，带头创新，不断激发分局工作活力。仅今年上半年，分局班子就深入政府部门、社区村委、企业一线开展调查研究，共走访了各类部门和企业120多户次，不断增强税收工作的积极性和主动性。注重激发每一个党员创先争优的积极性，在分局内部开展“我为长安国税科学发展献良策”活动，全体党员和群众积极响应，充分发挥主人翁意识，共提出各类意见和建议40篇，达30000余字，多项意见和建议被分局采纳后，成为助推分局科学发展的催化剂，同时广大党员履职尽责创先进，立足岗位争优秀的积极性得到激发，税收中心工作不断出成果、出水平，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

二、抓培训、提素质，建和谐团队

事业兴衰，关键在人。每个党员都是一面镜子，每面镜子都折射着国税形象，分局党支部坚持“内强高素质、外树好形象”的目标，着力打造学习型组织，致力形成风清、气正、劲足的良好氛围。一是建立内部教育培训制度。将教育培训制度化、长期化、规范化，每周定期组织业务学习，内容涵盖各项税收政策和计算机操作，培训对象为全体党员，并向非党员延伸。去年9月至今，已开展了内部学习85期，1900多人次接受培训，干部职工业务素质得到不断提升。二是搭建党团学习活动基地。在分局三楼设立了具备阅览图书、多媒体互动、活动交流、网络等功能的“党团活动基地”，并以该基地为载体，不定期开展“税声论坛”、网络教学、学习心得交流、电影鉴赏等活动，营造了“税务之家”的良好氛围。三是狠抓党风廉政教育工作。“廉年有余”，“行端好比松傲雪，贪念犹似蚁决堤”……分局的党员每周都会收到这样的短信，这是分局推出的“每周一短信，廉政常提醒”的党廉教育活动之一。分局高度重视惩防体系建设、内控机制建设和廉政文化建设，切实加强“两权监督”，实地检查和纳税评估时均派发《纳税人权利义务告知书》和《税收执法与纳税服务监督卡》，不断加强外部监督，推动行风政风建设深入开展。

三、抓服务、促发展，树良好形象

以服务树形象，以服务促发展，长安分局全体党员用实际行动不断诠释“执法为民、聚财为国”的铮铮誓言。切实为纳税人减负。从纳税人的需求出发，长安分局把化解门前排长队问题作为切实为群众办实事、办好事的重点工作来抓。通过自主开发网上办税平台增设2项网上办税业务、减并12项办税流程、增设“网上预约”等预约服务各项工作，有效解决了门前排长队问题，办税服务厅每项业务平均等候时间从20分钟减少到5分钟，纳税服务“华丽转身”，办税变得轻松、便捷，纳税人的肯定纷至沓来。大胆创新引入自助办税服务终端。注重借鉴取经，通过多方努力，引入自助办税服务终端，在全国首创实现全自助代开增值税专用发票，代开发票业务办理实现由原先10分钟缩短为5分钟。《中国税务报》、《南方日报》等新闻媒体纷纷报道，引起广泛社会反响，纳税满意度显著提升。帮扶企业升级转型。积极开展“送政策到企业”活动，每月定期走访5户以上重点税源企业，让纳税人及时了解最新的税收政策，解答纳税人税务疑问，帮扶企业升级转型。仅今年就面向长安商会、台商协会等协会开展政策宣讲7场，召开中介座谈会2场，政策宣讲涉及面广、针对性强，帮扶作用大，深受纳税人好评。

春华秋实，在党支部龙头作用的带动下，分局干部职工工作作风明显转变，队伍执行力、凝聚力显著增强，分局整体形象极大提高。今年，长安分局荣获“市直机关先进基层党组织”称号，荣誉与成绩是对分局党建工作的肯定，长安分局全体党员干部将再接再厉，推动国税事业不断朝着科学发展的方向大步迈进。

长安分局 2011-7-28

第五篇：“不用扬鞭自奋蹄”（总务副主任）

“不用扬鞭自奋蹄”（总务副主任）,关键词是自奋,总务,副主任,不用,今天，我又一次站在这里演讲，是要竞选政教副主任和办公室主任，但更重要的，是通过参与这项活动锻炼我自己。在这之前,我进行了充分的批评与自我批评,摆正了心态,无论竞聘成功与否，我都会一如既往地工作,为八中的发展贡献自己的力量。

我是68年生人，91年毕业于东北师大，迄今为止，干了八年班主任，当了八年教研组长，多多少少有一些管理经验，成绩不算丰厚，但也是摸爬滚打硬捋出来的。各项工作一直走在前边，这几年踉踉跄跄跟着大家伙学，在教学等方面取得了一定的进步,经过自己的努力和校领导及同志们的推荐,先后被评为市级和省级骨干教师,吉林省优秀教师.当然了，能干还要会干。这几年的工作得到了领导和师生们的认可，说明干得有方法、有效果。

个人的事儿就说这么多。下面说说如果当选总务副主任，我的一些想法。

首先，要尽快进入角色。总务工作是为学校教育教学服务的，总务主任就是学校的管家，是后勤校长的得力助手。作为总务主任，脑筋要活，腿脚要勤，眼睛要亮；政治要牢靠，视野要开阔；既要会按原则办事，又要有创造性的工作。说起来容易，做起来难啊！不过，既然我说了，要给你们一个全新的我，那就让我告诉你：相信我，没错的。

其次，要有重点地开展工作。总务工作千头万绪，纷杂忙乱，没有大事，又个个都是大事。人员的管理、外界的来往、备品的支出、设备的维护、校园的建设、综合治理工作等等。所以，就得学会突出重围，有重点地开展工作。上半年，我校后勤也是全校的重要工作有两项，一个是搞好校园绿化工作，另一个是旧楼的维修工作。这两项工作抓好了，搞成功了，我们的校园就会发生天翻地覆的变化，大家就会看到一个生机盎然、富有艺术品味、充满人文气息、在蓝天白云映衬下的青青校园。当然，这需要做大量的、艰苦的、扎实的、细致的、而且是卓有成效的工作，要搞设计、跑手续、搞投标，要保质保量保工期，要充分利用有限资金，还要不能影响正常的教育教学秩序。为了实现这样一个美好蓝图，我会“不用扬鞭自奋蹄”；为了环境更优雅、生活更愉快、工作更舒心，我会不计个人得失，不谋私利，甘愿奉献。

当然，不是说只抓重点工作，其它的工作就忽视了，不搞了。安全四防，节水节电，也是工作的重点，绝对不可忽视，例如：新楼的电路设计不合理，超负荷工作，就是重大的火灾隐患，应尽快采取措施，加以改进。一些常规工作，要通过科学的管理手段，使后勤人员人尽其才，一专多能，使后勤工作制度化、系统化，有序开展。

第三、要强化服务意识。以优质的服务支持教育教学工作，这个思想必须深入贯彻到所有后勤工作人员头脑之中。这个优质服务，既不能当大爷，也不是让你当仆役，讲的是个态度问题。我要带头当好服务员，率领后勤工作人员竭诚为前勤服务，做教育教学工作的强大后盾。服务质量是个软环境，但必须采取硬手段。要建立一整套制约机制，领导要监督后勤工作，后勤人员之间要互相监督，前勤对后勤要监督，还要有奖惩处罚条例。

对后勤工作并不是很熟悉，或许是纸上谈兵，但的确是我对开展后勤工作的一些想法。我对自己充满信心，各位领导、老师们也会鼎力相助，给我大力支持，在这里表示感谢了。

谢谢！