不待扬鞭自奋蹄——北大研修班感悟

第一篇：不待扬鞭自奋蹄——北大研修班感悟

不待扬鞭自奋蹄

——新余市公安局党务干部学习贯彻党的十九大精神暨能力提升研修班感悟

新余市公安局高新分局党委副书记、政委

龚雁伟

初冬的北京，阳光明媚，寒意渐浓。在市公安局的统一组织下，我有幸走进北京大学，参加新余市公安局党务干部学习贯彻党的十九大精神暨能力提升研修班。未名湖畔书声朗，博雅塔下学问深，短短一周的求学问道、驻足沉思，虽然只留下了轻轻的足迹，但是却永久定格了一段人生值得记忆和回味的瞬间。在紧张的时间里，九位专家教授为我们授课，赴北京展览馆“砥砺奋进的五年”大型成就展进行现场教学，站在巨人的肩膀上汲取智慧，接触最前沿的科学与思想，分享最新的研究成果，解决了很多心中久存的疑惑，让我能站在较高的平台上，去联系实际思考问题、研究问题，这样的学习是务实的、高效的、有益的。北大的学习让我明白了学海无涯、学无止境；北大的求知让我理解了尺有所短、寸有所长；北大的氛围让我重温了同窗时光、同学友谊。“赞”“学”“实”三个字是我这次北大学习最深切的感受。

一、北大的博学厚重，令人“赞”叹

跨进北大的校门，耳濡目染了浓厚的学习氛围和学术氛围。这里有百年的思想文化积淀，爱国、进步、民主、科学的传统精神，勤奋、严谨、求实、创新的学风，追求真理、追求卓越、培养人才、造福社会的治学思想。从11月23日的第一堂课到27日下午的最后一堂课，尽管课程安排得非常紧张，但作为一名离开校园近30年的学生，听课一点也不吃力，教授深入浅出、生动活泼的教学方式，听得让人忘却了时间，感到由衷赞叹。张辛教授站在“天人合一”的绝高境地，旁征博引，联系历史过往和当今社会，让人从五千年国学智慧的博大精深中，感悟“修身、齐家、治国、平天下”的人文情怀。周旺生教授作为中国法学界的泰斗，不借助任何教辅资料，仅用一份简单的课件提纲，给我们讲解了当前中国法治面临的重大问题，理论独辟蹊径鞭辟入里，对中国法治现状不仅有规律性的总结，更有深层次的剖析，令人眼前一亮。教授们融汇贯通的精湛授课，启迪了我的思维、开阔了我的眼界，令我受益匪浅、终身受用。

二、北大的敬业无言，令人想“学”

为我们授课的王俊宜教授已经86岁高龄，从上午8点一直讲到了中午12点06分，四个小时的授课仅仅休息了10分钟，敬业奉献精神令我们这些“年轻”学员汗颜。王教授简直就是“一本移动的百科全书”，她时刻用数据分析，令她对世界经济形势的预判与分析充满有理有据的论证性。在阐述我国过去年度经济总量时，她能一口气背写下过去17年间我国的GDP数据，竟能延伸到小数点后两位，而且写完了绝对数，接着写相对数，能背写出相对的每年增长率。特别值得让人敬佩的是，这些数字并不是已经写在课件中，而是全部储存在王教授的脑子里。毫不夸张地说，困扰自己多年的经济学问题都在这堂课上得到了解答。

走出北大门，带走敬业魂。这次北大学习之旅，远远超出了单纯的一两本书、一两节课所带来的感悟，让自己意识到了自己的所学所知不过是井底之蛙、半桶之水，深感非学无以广才。张辛教授、周旺生教授、王俊宜教授严谨的治学态度和和深厚的理论功底令我折服，像王俊宜教授86岁还坚守在传道解惑前沿，更令我钦佩。然而，当前我们公安机关有些民警，仅仅50岁左右，认为自己年纪大了，已经没有发展的前途，心思不是放在谋学习、思工作、图进取上，而是拿工资、混日子、熬退休上，当“撞钟和尚”。下一步，作为政委，将下大力气加强民警学习培训力度，在教育培训经费上舍得投入、不怕花钱，推动全局民警每年进行一次轮值轮训，让民警树立终身学习理念，让每个民警做到激情不老，成为一块高效的“蓄电池”，在不间断的充电中持续释放能量，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，学会以全局的眼光、战略的思维，从容应对各种复杂问题，科学谋划和推进基层公安工作发展。

三、北大的严谨制度，令人称“实”

在北大入学后，需要完成三个转变——从领导干部到普通学员的转变，从工作到学习的转变，从家庭生活到集体生活的转变。学习期间，从进出校门到吃饭住宿再到上课活动等方面都有严格规范的管理要求,处处彰显着校风学风的务实严谨。生活上，入住的勺园宾馆简朴素雅，所提供的一切都是实实在在围绕学习，没有多余的东西，有三尺办公桌供我们自学，甚至连wife都没有安装，休息期间也不得随意外出。学习上，课堂纪律要求实，上课期间交头接耳、玩手机、开小差都会被老师请出教室，甚至连上厕所都有规定时间。治校上，执行规章制度实。北大西面共有两个门，西大门供人进出、西侧门供车进出，我们每次从市里坐公交车返回校园都要在西侧门下车，再步行100米进入校园，无论级别高低、岗位贵贱，从校长到教师、从官员到百姓都必须准守这个规定，绝不允许汽车开进西门。这短短100米的距离就丈量出了北大执行制度的严格尺度，处处体现了循章治校、按章办事的风骨。一个学校尚能如此，何况是作为半军事化管理的公安队伍。

一流的大学必然有一流的制度支撑，带一流的队伍必然要有一流的制度管理。制度的生命在于执行、在于落实，经过多年的探索和实践，高新分局在管理队伍上建立了一系列行之有效的制度，但在执行上，有时会因为抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”唱“黑脸”，导致制度执行不够刚性。作为公安机关的政委，是单位带队伍、抓思政的主官，回去后，我将狠抓、真抓制度落实，组织全局上下学习已有的制度规范，建立健全责任追究机制，对违反制度的要一视同仁、严肃查处，从我做起、从党委班子成员开始，做执行制度的表率、准守规章的楷模，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是橡皮筋，让制度成为带电的“高压线”。

第二篇：不待扬鞭自奋蹄--优秀党组织申报材料

不待扬鞭自奋蹄

——星级党支部申报材料

莲花山下展风采，税海扬帆正当时。近年来，在市局党组和市局直属机关党委的正确领导下，长安国税分局党支部紧紧围绕“加强组织建设、焕发队伍活力、服务人民群众、助推科学发展”的工作主线，致力开拓创新，焕发队伍活力，以一流的作风、一流的素质、一流的业绩，不断推动税收事业科学发展。

一、抓班子、激活力，筑坚强堡垒

“火车跑得快，全靠车头带”，长安分局党支部始终将班子建设和激发党员积极性作为党建工作的重头戏。分局班子坚持务实进取，带头创新，不断激发分局工作活力。仅今年上半年，分局班子就深入政府部门、社区村委、企业一线开展调查研究，共走访了各类部门和企业120多户次，不断增强税收工作的积极性和主动性。注重激发每一个党员创先争优的积极性，在分局内部开展“我为长安国税科学发展献良策”活动，全体党员和群众积极响应，充分发挥主人翁意识，共提出各类意见和建议40篇，达30000余字，多项意见和建议被分局采纳后，成为助推分局科学发展的催化剂，同时广大党员履职尽责创先进，立足岗位争优秀的积极性得到激发，税收中心工作不断出成果、出水平，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

二、抓培训、提素质，建和谐团队

事业兴衰，关键在人。每个党员都是一面镜子，每面镜子都折射着国税形象，分局党支部坚持“内强高素质、外树好形象”的目标，着力打造学习型组织，致力形成风清、气正、劲足的良好氛围。一是建立内部教育培训制度。将教育培训制度化、长期化、规范化，每周定期组织业务学习，内容涵盖各项税收政策和计算机操作，培训对象为全体党员，并向非党员延伸。去年9月至今，已开展了内部学习85期，1900多人次接受培训，干部职工业务素质得到不断提升。二是搭建党团学习活动基地。在分局三楼设立了具备阅览图书、多媒体互动、活动交流、网络等功能的“党团活动基地”，并以该基地为载体，不定期开展“税声论坛”、网络教学、学习心得交流、电影鉴赏等活动，营造了“税务之家”的良好氛围。三是狠抓党风廉政教育工作。“廉年有余”，“行端好比松傲雪，贪念犹似蚁决堤”……分局的党员每周都会收到这样的短信，这是分局推出的“每周一短信，廉政常提醒”的党廉教育活动之一。分局高度重视惩防体系建设、内控机制建设和廉政文化建设，切实加强“两权监督”，实地检查和纳税评估时均派发《纳税人权利义务告知书》和《税收执法与纳税服务监督卡》，不断加强外部监督，推动行风政风建设深入开展。

三、抓服务、促发展，树良好形象

以服务树形象，以服务促发展，长安分局全体党员用实际行动不断诠释“执法为民、聚财为国”的铮铮誓言。切实为纳税人减负。从纳税人的需求出发，长安分局把化解门前排长队问题作为切实为群众办实事、办好事的重点工作来抓。通过自主开发网上办税平台增设2项网上办税业务、减并12项办税流程、增设“网上预约”等预约服务各项工作，有效解决了门前排长队问题，办税服务厅每项业务平均等候时间从20分钟减少到5分钟，纳税服务“华丽转身”，办税变得轻松、便捷，纳税人的肯定纷至沓来。大胆创新引入自助办税服务终端。注重借鉴取经，通过多方努力，引入自助办税服务终端，在全国首创实现全自助代开增值税专用发票，代开发票业务办理实现由原先10分钟缩短为5分钟。《中国税务报》、《南方日报》等新闻媒体纷纷报道，引起广泛社会反响，纳税满意度显著提升。帮扶企业升级转型。积极开展“送政策到企业”活动，每月定期走访5户以上重点税源企业，让纳税人及时了解最新的税收政策，解答纳税人税务疑问，帮扶企业升级转型。仅今年就面向长安商会、台商协会等协会开展政策宣讲7场，召开中介座谈会2场，政策宣讲涉及面广、针对性强，帮扶作用大，深受纳税人好评。

春华秋实，在党支部龙头作用的带动下，分局干部职工工作作风明显转变，队伍执行力、凝聚力显著增强，分局整体形象极大提高。今年，长安分局荣获“市直机关先进基层党组织”称号，荣誉与成绩是对分局党建工作的肯定，长安分局全体党员干部将再接再厉，推动国税事业不断朝着科学发展的方向大步迈进。

长安分局 2011-7-28

第三篇：不待扬鞭自奋蹄等诗句的意思

一、“不待扬鞭自奋蹄”的作者和意思

该诗句出自当代大诗人臧克家的咏牛诗作——《老黄牛》，全诗如下：

块块荒田水和泥，深翻细作走东西。

老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。

“不待扬鞭自奋蹄”的意思是胸中有志向的人，不需要外界的压力，会自觉地朝自己的目标前进。这是诗人年逾古稀时挥笔写下了的诗，他借助于不辞辛苦、老当益壮、自强不息的老黄牛的形象，赞美了劳动人民“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已”的豪情壮志和他要在自已有生之年为祖国和人民奉献出自己的一切的决心。

二、“春蚕到死丝方尽”的作者和意思

该诗句出自唐代大诗人李商隐的名作——《无题》，全诗如下：

相见时难别亦难，东风无力百花残。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

晓镜但愁云鬓改，夜吟应觉月光寒。

蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。

“春蚕到死丝方尽”中丝与“思”是谐音字，“丝方尽”意思是除非死了，思念才会结束。全句是说，自己对于对方的思念，如同春蚕吐丝，到死方休。

三、“大雪压青松，青松挺且直”的作者和意思。

该诗句出自新中国开国元勋陈毅元帅的名作——《青松》，全诗如下：

大雪压青松，青松挺且直。

要知松高洁，待到雪化时。

“大雪压青松，青松挺且直。”中的“大雪”比喻困难和逆境，“压”比喻压抑和困难的难度很大，“青松”比喻有高洁、正直品性的人，“挺”比喻勇敢地抗争。作者认为逆境是对英雄的磨练，是对品性的锻造，在作者看来，逆境方见英雄本色，一切崇高和壮美无不在斗争中诞生。

四、“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。”的作者和意思。

该诗句出自元代画梅名家王冕在其《墨梅图》上的题诗，全诗如下：

吾家洗砚池头树，个个花开淡墨痕。

不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。”

“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。”两句盛赞墨梅的高风亮节。它由淡墨画成，外表虽然并不娇妍，但具有神清骨秀、高洁端庄、幽独超逸的内在气质；它不想用鲜艳的色彩去吸引人，讨好人，求得人们的夸奖，只愿散发一股清香，让它留在天地之间。表现了诗人鄙薄流俗，独善其身，孤芳自赏的品格。表明了他在元朝实行民族歧视政策的年代里，不甘心受民族压迫、不愿与统治者合作的政治态度和他自己的抱负。

（孙笑云 收集整理）

第四篇：不待扬鞭自奋蹄,九江教育创辉煌

不待扬鞭自奋蹄，九江教育创辉煌

——热烈祝贺九江镇升中考试上线率蝉联“五连冠”

2009年初中升高中考试，九江镇又以骄人的成绩雄踞南海区八镇（街道）之首：上传统重点高中分数线560分的有654人，占全镇公办学校考生总人数1790人的36.5%。上线率比去年超1.9个百分点，全镇中考成绩稳居南海区各镇（街道）之首，取得了并镇以来中考的“五连冠”，且远远抛离了其他镇（街道）达8个百分点。

九江镇今年中考的最大特点是：三所初中均衡、优质发展，尖子多，层次高。今年中考，九江镇初级中学、儒林中学、华光中学等三所中学上线率均超过30％，其中九江镇初级中学达到40.9％。全区考生总分前600名的，九江有54人，占9％；全区达630分以上的考生有1000人，九江有83人，占8.3%，在南海区居各镇街的前列。从横向对比，全佛山市上600分以上的人数中，高明区占180多人，而九江镇上600分以上的人数有301人，接近高明区和三水区600分以上的人数的总和。

2008年中考，九江镇就以34.6%的上线率雄踞南海区首位，在如此高位的情况下，2009年，九江镇全体师生奋勇拼搏，超越自我，在高原上再攀高峰，又把中考的上线率再提高到近两个百分点，受到了党委、政府和上级教育部门的充分肯定，得到了社会各界的普遍赞誉。以上成绩的取得，是政府、学校、社会三位一体共同努力的结果。

政府方面。镇政府一直以来都非常重视教育，积极实施“科教兴镇”战略，坚持教育优先发展，保障教育资金投入，镇政府用于教育方面的支出占全镇财政支出总数的40％以上。为树立典型，表彰先进，镇政府每年都会拨款近百万元，表彰和奖励获得区、镇的先进单位和优秀个人。在去年的表彰大会上，镇政府共拨出资金近百万元，用于表彰和奖励先进单位和个人。

学校方面。全镇中小学校在上级教育部门的正确领导下，全体教职员工默默耕耘、无私奉献，莘莘学子勤奋学习、顽强拼搏，他们不待扬鞭自奋蹄，坚持传承和发扬儒林文化精髓，坚持深化改革、发展创新，逐步树 1

立并擦亮了九江教育的三块品牌：即“升中优质教育、科技创新教育和体艺特色教育”，为九江教育事业的振兴发展，作出了积极的贡献。特别是升中优质教育，全镇三所初级中学（分别是九江镇初级中学、儒林中学、华光中学）同心同德、全力以赴，创下了连续五年镇中考成绩全区第一的佳绩，实现了九江并镇以来的“五连冠”。

同时，本学年，九江镇能针对上级教育部门的教研计划，未雨绸缪，积极主动地组织参加各级各类师生学科竞赛，通过全体师生的奋力拼搏，取得了辉煌的成绩。一年来，全镇获国家级奖励的428人次，获省级奖励的165人次，获市级奖励的106人次，获区级奖励的436人次。九江镇初级中学获南海区教育创新成果特等奖、《信息技术与学科教学的有效整合研究》获全国二等奖，沙头中心小学、下东小学的课题分别获的一等奖，5个区级课题顺利结题，8个区“十一五”规划课题通过中期检查。

之所以能取得如此辉煌的成绩，归功于：

（一）狠抓两支队伍的建设。

拥有一支思想前瞻、勇于创新的校长队伍和一支业务精良、师德高尚的教师队伍，是九江教育取得辉煌成绩的首要条件。为了更有效地促进九江教育的优质发展，本学年，九江镇根据南海区教育局关于做好中小学校长换届工作的精神，在大稳定、小调整原则的指导下，完成了全镇18所中小学校、成人学校、中心幼儿园的正副校长（园长）及中层换届工作，进一步完善了学校行政班子建设。同时，镇教育组还组织全镇中小学校长和教学教研骨干在区教育局白基华总督学、区教师进修学校周展鹏副校长的带领下，分期分批赴江苏南京、常州、浙江杭州等地学习、参观和考察，有效地改进校级行政领导的办学理念，提高领导素质。在2009年—2011年南海区名校长评选中，九江镇推荐了华光中学邹卫平、儒林中学周添雄、儒林一小冯惠兰、沙头中心小学彭喜倡、石江小学彭玉怀和九江中心幼儿园董碧仪、等7名校长参加评选，他们的能力表现和综合素质得到了专家评委的肯定和赞许。

充分发挥名师示范作用，打造一支师德高尚、业务精良的师资队伍。教师是教育的组织者和实践者，拥有一支高素质的师资队伍，是教育成功的保证。因此，九江镇教育部门牢固树立“以师为本”的思想，努力为教师的成长提供机会和氛围。2009年九江镇先后评选了11名优秀教师为“九江镇十佳教师”、推荐了28名南海区学科骨干教师、3名南海区学科带头人，刘志伟老师被评为全省劳动模范、九江镇初级中学被评为全国教育系统先进单位等；此外，镇教育组还非常注意加强教学教研骨干队伍建设和学科中心组的建设，开展了教学沙龙、专题讲座、各类比赛等形式多样的教学教研活动，为教师的成长和发展搭建平台。

（二）优质的小学生源也是中考成功的决定因素。

古诗云，“问渠哪得清如许，为有活水源头来”。九江中考成绩辉煌，离不开全镇优质得小学生源。一直以来，九江镇各小学在抓好各项常规管理的同时，还非常注重深化课堂教学改革，努力提升课堂效率，实现课堂教学的有效和高效；注重德育工作，培养学生优秀的个人品质。从规范行为习惯做起，培养学生高尚的道德品质；深入开展多种形式的德育活动，使学生在活动中体验、感悟，提升；办好家长学校，提高家长的家教意识和家教水平；关注学生的心理健康教育；注重培养学生的人文素养，让学生养成读书的习惯，广泛营造了书香校园氛围。

同时，部分学校还建立了联校互动共同体，通过教学教研的互动，使广大教师的综合素质和业务能力得到了全面的提升，特别是石江小学、上东小学、儒林二小团体的联合教研活动，欣欣向荣，颇具影响。在中小学教学的衔接方面，儒林中学教育共同体研究已经启动，并在思想上、模式上和联合开发项目上已经进入议事日程，华光中学和镇中与招生片的衔接工作也富有成效。

由于各小学的校长都有着办好教育、服务百姓、成就一代孩子的教育理念，而且每个教师都凭着自己的一份良心、一份爱心、一分真心、一份善心、一份责任心，从事好自己的岗位职业。由于有他们的努力，执着的追求，为九江镇各初中输送了大批基础扎实的，有人文素养有科学态度的，有坚强意志毅力的，自强自信，身心健康的学生，才铸造有今年九江中考的辉煌成绩。

社会方面。九江素有“儒林乡”美誉。这里历史悠久，兴学、尊师、重教之风源远流长。社会各方兴教办学，关心、支持教育，为教育办好事、办实事；社会贤达、各界人士对教育倾注热情，慷慨解囊支持发展教育，通过村级集资、社会捐资等方式，先后成立石江小学、南畔小学等教育发展基金会及下东扶贫助学基金、沙咀村关正甲奖学助学纪念金；特别值得一提的是，旅港乡亲曾榆安先生为支持家乡教育事业，特别设立了曾植桂堂奖教奖学基金，于2007年起，每年从基金中划拨约8万元，用于奖教奖学。在去年庆祝教师节暨教师表彰奖励大会上，该基金会拨出80991元，受表彰奖励的单位或集体21个、教师24人、学生55人。

正是有了政府、社会对教育的支持，有全体教职员工的辛勤劳动和无私奉献，这三位一体，才共同撑起九江教育一片蔚蓝的天，才有了九江教育近十年来的长盛不衰，才有了九江中考成绩的“五连冠”。

九 江 镇 教 育 组：

施玉辉

《珠江时报》特约记者：

2009年7月20日

第五篇：不用扬鞭自奋蹄演讲稿

不用扬鞭自奋蹄演讲稿

今天，我又一次站在这里演讲，是要竞选政教副主任和办公室主任，但更重要的，是通过参与这项活动锻炼我自己。在这之前,我进行了充分的批评与自我批评，摆正了心态，无论竞聘成功与否，我都会一如既往地工作，为八中的贡献自己的力量。

我是68年生人，91年毕业于东北师大，迄今为止，干了八年班主任，当了八年教研组长，多多少少有一些管理经验，成绩不算丰厚，但也是摸爬滚打硬捋出来的。各项工作一直走在前边，这几年踉踉跄跄跟着大家伙学，在教学等方面取得了一定的进步，经过自己的努力和校领导及同志们的推荐，先后被评为市级和省级骨干教师，吉林省优秀

教师。当然了，能干还要会干。这几年的工作得到了领导和师生们的认可，说明干得有、有效果。

个人的事儿就说这么多。下面说说如果当选总务副主任，我的一些想法。

首先，要尽快进入角色。总务工作是为学校教学服务的，总务主任就是学校的管家，是后勤校长的得力助手。作为总务主任，脑筋要活，腿脚要勤，眼睛要亮;要牢靠，视野要开阔;既要会按原则办事，又要有创造性的工作。说起来容易，做起来难啊!不过，既然我说了，要给你们一个全新的我，那就让我告诉你：相信我，没错的。

其次，要有重点地开展工作。总务工作千头万绪，纷杂忙乱，没有大事，又个个都是大事。人员的管理、外界的来往、备品的支出、设备的维护、校园的建设、综合治理工作等等。所以，就得学会突出重围，有重点地开展工作。上半年，我校后勤也是全校的重要工作有两项，一个是搞好校园绿化工作，另

一个是旧楼的维修工作。这两项工作抓好了，搞成功了，我们的校园就会发生天翻地覆的变化，大家就会看到一个生机盎然、富有品味、充满人文气息、在蓝天白云映衬下的青青校园。当然，这需要做大量的、艰苦的、扎实的、细致的、而且是卓有成效的工作，要搞设计、跑手续、搞投标，要保质保量保工期，要充分利用有限资金，还要不能正常的教育教学秩序。为了实现这样一个美好蓝图，我会“不用扬鞭自奋蹄”;为了环境更优雅、生活更愉快、工作更舒心，我会不计个人得失，不谋私利，甘愿奉献。

当然，不是说只抓重点工作，其它的工作就忽视了，不搞了。安全四防，节水节电，也是工作的重点，绝对不可忽视，例如：新楼的电路设计不合理，超负荷工作，就是重大的火灾隐患，应尽快采取措施，加以改进。一些常规工作，要通过的管理手段，使后勤人员人尽其才，一专多能，使后勤工作制度化、系统化，有序开展。

第三、要强化服务意识。以优质的服务支持教育教学工作，这个思想必须深入贯彻到所有后勤工作人员头脑之中。这个优质服务，既不能当大爷，也不是让你当仆役，讲的是个态度。我要带头当好服务员，率领后勤工作人员竭诚为前勤服务，做教育教学工作的强大后盾。服务质量是个软环境，但必须采取硬手段。要建立一整套制约机制，领导要监督后勤工作，后勤人员之间要互相监督，前勤对后勤要监督，还要有奖惩处罚条例。

对后勤工作并不是很熟悉，或许是纸上谈兵，但的确是我对开展后勤工作的一些想法。我对自己充满信心，各位领导、老师们也会鼎力相助，给我大力支持，在这里表示感谢了。转载自工作总结