奋蹄扬鞭 驰骋未来

第一篇：奋蹄扬鞭 驰骋未来

奋蹄扬鞭 驰骋未来

永兴三中是郴州市市级示范性高中学校，是一所历史悠久，遐迩闻名的湘南名校。历年来，学校领导紧承时代脉搏，乘教育改革与发展的东风，带领全体教职员工，内强管理，外树形象，励精图治，艰苦创业，开创了学校工作的新局面。

现在的永兴三中是郴州市校园文化建设样板学校。校园环境优雅，设施齐备，布局合理。学校有功能齐备的学生公寓、学生食堂，有设备先进的科技大楼和多功能的办公大楼，有优雅舒适的教师楼院，有气势恢弘的主教学大楼，有标准的田径运动场和篮球场，各种建筑遥相辉映，和谐完美。整个校园独占山头，视野开阔，绿树成荫，是莘莘学子求学的理想之地。

近二三年来，学校在发展的过程中，遇到了暂时的困难，但这阻挡不了学校前进的步伐。以刘小勤校长为首的新一届学校领导班子满怀激情，充满信心，决心用自己的智慧和行动，来续写永兴三中的辉煌。

2008年8月新到任的刘小勤校长，带领学校领导班子在深思熟虑，全面了解学校情况的基础上，语重深长地对全体教师说，发展永兴三中我们有义不容辞的责任。展望未来，我们要激流勇进，迎接挑战，摆在我们前面的许多新事物需要我们去开拓，许多新任务需要我们去完成，许多新难题需要我们去破解。为此，刘校长带领全体教职工从学校发展目标、干部队伍建设、教师专业成长、学校管理、学生发展、校园特色文化等多方面进行了大刀阔斧的改革。

咬定目标不放松

目标是学校发展的风向标。学校要振兴、要发展就必须要有清晰的发展思路，明确的发展目标。为确立学校发展目标，学校多次召开各级会议，广集民意，了解实情，结合我校和当今教育发展的实际，明确“改革”与“发展”是学校工作的主题，确立了“安全、规范、质量、规模”是学校2009年发展的总体战略目标，确立了“打造一支优秀的干部管理团队，建立一支一流的教师队伍，全面实施学校精细化管理，促进学生成长与发展，形成学校办学特色，铸就学校办学品牌”是学校的远期发展目标。学校的所有工作都要围绕这个中心来开展。

造就优秀的管理群体

一个优秀的管理群体，能把学校办学理念、发展规划、学校计划、学校决策转化为学校特色鲜明、教师专业成长、学生放飞理想的成功行动。优秀的管理群体是校长决策的参谋智囊。提升学校中层干部的执行力是学校形成特色、塑造品

牌、实现战略目标的关键。为此，学校狠抓领导班子建设，要求全体行政干部恪守工作职责，坚守工作岗位，增强振兴学校的责任感与使命感，处处做群众表率。学校出台了中层干部管理与考核条例，鼓励中层干部积极、主动、创造性的开展工作；要求中层干部树立服务意识，倡导服务精神，要做好服务于教师、服务于学生、服务于学校的发展的各项工作。一年来学校中层干部精神焕发，战斗力强，形成一支团结进取，勤奋拼搏，务实创新，群策群力的管理团队。

打造一支一流的教师队伍

俗话说，有什么样的教师就有什么样的学生，一流的教育必须由一流的教师来支撑。学校为提升教师综合素质，促进教师的专业化发展。要求全体教师勤学苦钻，虚心好学，努力提高自己的专业素养。要求全体教师按照郴州市教学日常管理条例，做到“八个一”。为开拓教师视野，提升教学能力，深化教学改革，学校近一年来派出了120余名次的教师外出交流学习；多次邀请市级以上的教育专家来校讲座传经。学校积极开展各种教研教改活动，努力营造良好的教研教改氛围。学校加强了对教师的职业道德建设，狠抓教学常规管理，努力提升教学质量。为提升学校的办学品位，实行优资教育资源共享，学校与长沙四大名校——长郡中学实行远程教育战略合作，并于今年9月启动。为实现学校质量强校的战略目标，目前学校正在为建立一支爱岗敬业、无私奉献、素质优秀、业务精湛、结构合理、具有团队协作精神的教师队伍而努力奋斗。

强化学校管理

管理是一门科学，是一门艺术，管理能出效益。为实现学校的发展目标，学校加强了对各项工作的规范管理，出台了一系列的规章制度、方案措施，并要求各处室、各部门、各年级做好具体的落实工作。要求每个教职员工把工作中的每一件事情做精做细。因此，学校各项工作运行高效、规范、有序。为让学校各项管理工作有一个大的飞跃，学校从教学管理、德育目标、课改与教研、校务公开、人事制度、安全目标责任等十五个方面展开了全方位的改革。在管理上学校进行了用电改革、食堂改革、后勤保障改革，推行了封闭式管理，大胆地进行教学创新，取得了不少成绩，得到了领导的肯定与称赞。特别是今年我校改办为完全中学，增设初中部，在江左片九个乡镇按计划招生220名优秀初一新生。为搞好初中教育建设，学校将出台一套精细化的管理制度来强化初中部的管理，让初中教育成为我校发展的又一亮点和一个新的契机。

为每一个学生的终身发展负责

培养和教育好学生是教师的天职，是学校工作的核心，学校教育必须为每一个学生的终身发展负责。尊重每一个学生，对每一个学生的成长负责，为每一个学生的长远发展着想，是我们的办学宗旨。为此，我们在加强教学管理，提升教学质量的同时，我们加强了对学生的品德教育，养成教育，礼仪诚信教育，让每一个学生树立自信，养成良好的行为习惯，培养学生优秀的性格，健全的人格。为了方便与服务学生，学校创建了平价超市、放心食堂，开设了校园绿色网吧、装修了学生公寓，为学生提供了一个优雅、舒适的 学习环境。为激励学生学习和提高各种能力，学校开展了一系列有益于学生发展的活动，如举办演讲比赛、歌咏比赛、运动会、文艺晚会、艺术节、科技节、主题班会、辩论赛等活动，这些活动让学生的精神面貌焕然一新，也极大地促进了学生能力的提高和素质的全面发展。

铸就校园文化特色

特色是学校办学过程中显露出来的特有风格和文化特色。学校特色是学校持续发展的关键，学校没有特色，就必然缺乏竞争力。学校特色需要科学的规划，精心的培养，深入的拓展，更需要找准切入点。在我校有一个富有特色的校长，在实施学校富有特色的管理。刘小勤校长以其深厚的教育理念、独特的教育智慧与思维，用积极、健康的职业个性来成功打造l我校个性化、有特色的教育环境，兴办出特色鲜明的学校教育。近一年来，学校为培养特色，铸就特色，举办了精彩的教师节师生联欢会、新老教师座谈会、学校大型学生运动会、大型家长会、元旦文艺汇演，举办科技节、艺术节、篮球赛、演讲比赛、歌咏比赛，举行了别开生面动员大会和表彰大会。这一系列的活动极大的丰富了师生的校园文化生活，为学校发展增添了不少亮色。

天道酬勤。2008年学校领导的锐意改革，大胆创新，全校师生的共同努力，学校各项工作取得了满意的成绩，得到了上级的充分肯定。壮志在心头，扬鞭在脚下，2009年是学校发展的关键年，各项改革工作已全面铺开，并正在有序进 行。

我相信有上级和学校的正确领导，有全校师生的共同努力和奋勇拼搏，三中的明天一定会更美好。

第二篇：不用扬鞭自奋蹄演讲稿

不用扬鞭自奋蹄演讲稿

今天，我又一次站在这里演讲，是要竞选政教副主任和办公室主任，但更重要的，是通过参与这项活动锻炼我自己。在这之前,我进行了充分的批评与自我批评，摆正了心态，无论竞聘成功与否，我都会一如既往地工作，为八中的贡献自己的力量。

我是68年生人，91年毕业于东北师大，迄今为止，干了八年班主任，当了八年教研组长，多多少少有一些管理经验，成绩不算丰厚，但也是摸爬滚打硬捋出来的。各项工作一直走在前边，这几年踉踉跄跄跟着大家伙学，在教学等方面取得了一定的进步，经过自己的努力和校领导及同志们的推荐，先后被评为市级和省级骨干教师，吉林省优秀

教师。当然了，能干还要会干。这几年的工作得到了领导和师生们的认可，说明干得有、有效果。

个人的事儿就说这么多。下面说说如果当选总务副主任，我的一些想法。

首先，要尽快进入角色。总务工作是为学校教学服务的，总务主任就是学校的管家，是后勤校长的得力助手。作为总务主任，脑筋要活，腿脚要勤，眼睛要亮;要牢靠，视野要开阔;既要会按原则办事，又要有创造性的工作。说起来容易，做起来难啊!不过，既然我说了，要给你们一个全新的我，那就让我告诉你：相信我，没错的。

其次，要有重点地开展工作。总务工作千头万绪，纷杂忙乱，没有大事，又个个都是大事。人员的管理、外界的来往、备品的支出、设备的维护、校园的建设、综合治理工作等等。所以，就得学会突出重围，有重点地开展工作。上半年，我校后勤也是全校的重要工作有两项，一个是搞好校园绿化工作，另

一个是旧楼的维修工作。这两项工作抓好了，搞成功了，我们的校园就会发生天翻地覆的变化，大家就会看到一个生机盎然、富有品味、充满人文气息、在蓝天白云映衬下的青青校园。当然，这需要做大量的、艰苦的、扎实的、细致的、而且是卓有成效的工作，要搞设计、跑手续、搞投标，要保质保量保工期，要充分利用有限资金，还要不能正常的教育教学秩序。为了实现这样一个美好蓝图，我会“不用扬鞭自奋蹄”;为了环境更优雅、生活更愉快、工作更舒心，我会不计个人得失，不谋私利，甘愿奉献。

当然，不是说只抓重点工作，其它的工作就忽视了，不搞了。安全四防，节水节电，也是工作的重点，绝对不可忽视，例如：新楼的电路设计不合理，超负荷工作，就是重大的火灾隐患，应尽快采取措施，加以改进。一些常规工作，要通过的管理手段，使后勤人员人尽其才，一专多能，使后勤工作制度化、系统化，有序开展。

第三、要强化服务意识。以优质的服务支持教育教学工作，这个思想必须深入贯彻到所有后勤工作人员头脑之中。这个优质服务，既不能当大爷，也不是让你当仆役，讲的是个态度。我要带头当好服务员，率领后勤工作人员竭诚为前勤服务，做教育教学工作的强大后盾。服务质量是个软环境，但必须采取硬手段。要建立一整套制约机制，领导要监督后勤工作，后勤人员之间要互相监督，前勤对后勤要监督，还要有奖惩处罚条例。

对后勤工作并不是很熟悉，或许是纸上谈兵，但的确是我对开展后勤工作的一些想法。我对自己充满信心，各位领导、老师们也会鼎力相助，给我大力支持，在这里表示感谢了。转载自工作总结

第三篇：“不用扬鞭自奋蹄”（总务副主任）

“不用扬鞭自奋蹄”（总务副主任）,关键词是自奋,总务,副主任,不用,今天，我又一次站在这里演讲，是要竞选政教副主任和办公室主任，但更重要的，是通过参与这项活动锻炼我自己。在这之前,我进行了充分的批评与自我批评,摆正了心态,无论竞聘成功与否，我都会一如既往地工作,为八中的发展贡献自己的力量。

我是68年生人，91年毕业于东北师大，迄今为止，干了八年班主任，当了八年教研组长，多多少少有一些管理经验，成绩不算丰厚，但也是摸爬滚打硬捋出来的。各项工作一直走在前边，这几年踉踉跄跄跟着大家伙学，在教学等方面取得了一定的进步,经过自己的努力和校领导及同志们的推荐,先后被评为市级和省级骨干教师,吉林省优秀教师.当然了，能干还要会干。这几年的工作得到了领导和师生们的认可，说明干得有方法、有效果。

个人的事儿就说这么多。下面说说如果当选总务副主任，我的一些想法。

首先，要尽快进入角色。总务工作是为学校教育教学服务的，总务主任就是学校的管家，是后勤校长的得力助手。作为总务主任，脑筋要活，腿脚要勤，眼睛要亮；政治要牢靠，视野要开阔；既要会按原则办事，又要有创造性的工作。说起来容易，做起来难啊！不过，既然我说了，要给你们一个全新的我，那就让我告诉你：相信我，没错的。

其次，要有重点地开展工作。总务工作千头万绪，纷杂忙乱，没有大事，又个个都是大事。人员的管理、外界的来往、备品的支出、设备的维护、校园的建设、综合治理工作等等。所以，就得学会突出重围，有重点地开展工作。上半年，我校后勤也是全校的重要工作有两项，一个是搞好校园绿化工作，另一个是旧楼的维修工作。这两项工作抓好了，搞成功了，我们的校园就会发生天翻地覆的变化，大家就会看到一个生机盎然、富有艺术品味、充满人文气息、在蓝天白云映衬下的青青校园。当然，这需要做大量的、艰苦的、扎实的、细致的、而且是卓有成效的工作，要搞设计、跑手续、搞投标，要保质保量保工期，要充分利用有限资金，还要不能影响正常的教育教学秩序。为了实现这样一个美好蓝图，我会“不用扬鞭自奋蹄”；为了环境更优雅、生活更愉快、工作更舒心，我会不计个人得失，不谋私利，甘愿奉献。

当然，不是说只抓重点工作，其它的工作就忽视了，不搞了。安全四防，节水节电，也是工作的重点，绝对不可忽视，例如：新楼的电路设计不合理，超负荷工作，就是重大的火灾隐患，应尽快采取措施，加以改进。一些常规工作，要通过科学的管理手段，使后勤人员人尽其才，一专多能，使后勤工作制度化、系统化，有序开展。

第三、要强化服务意识。以优质的服务支持教育教学工作，这个思想必须深入贯彻到所有后勤工作人员头脑之中。这个优质服务，既不能当大爷，也不是让你当仆役，讲的是个态度问题。我要带头当好服务员，率领后勤工作人员竭诚为前勤服务，做教育教学工作的强大后盾。服务质量是个软环境，但必须采取硬手段。要建立一整套制约机制，领导要监督后勤工作，后勤人员之间要互相监督，前勤对后勤要监督，还要有奖惩处罚条例。

对后勤工作并不是很熟悉，或许是纸上谈兵，但的确是我对开展后勤工作的一些想法。我对自己充满信心，各位领导、老师们也会鼎力相助，给我大力支持，在这里表示感谢了。

谢谢！

第四篇：不待扬鞭自奋蹄——北大研修班感悟

不待扬鞭自奋蹄

——新余市公安局党务干部学习贯彻党的十九大精神暨能力提升研修班感悟

新余市公安局高新分局党委副书记、政委

龚雁伟

初冬的北京，阳光明媚，寒意渐浓。在市公安局的统一组织下，我有幸走进北京大学，参加新余市公安局党务干部学习贯彻党的十九大精神暨能力提升研修班。未名湖畔书声朗，博雅塔下学问深，短短一周的求学问道、驻足沉思，虽然只留下了轻轻的足迹，但是却永久定格了一段人生值得记忆和回味的瞬间。在紧张的时间里，九位专家教授为我们授课，赴北京展览馆“砥砺奋进的五年”大型成就展进行现场教学，站在巨人的肩膀上汲取智慧，接触最前沿的科学与思想，分享最新的研究成果，解决了很多心中久存的疑惑，让我能站在较高的平台上，去联系实际思考问题、研究问题，这样的学习是务实的、高效的、有益的。北大的学习让我明白了学海无涯、学无止境；北大的求知让我理解了尺有所短、寸有所长；北大的氛围让我重温了同窗时光、同学友谊。“赞”“学”“实”三个字是我这次北大学习最深切的感受。

一、北大的博学厚重，令人“赞”叹

跨进北大的校门，耳濡目染了浓厚的学习氛围和学术氛围。这里有百年的思想文化积淀，爱国、进步、民主、科学的传统精神，勤奋、严谨、求实、创新的学风，追求真理、追求卓越、培养人才、造福社会的治学思想。从11月23日的第一堂课到27日下午的最后一堂课，尽管课程安排得非常紧张，但作为一名离开校园近30年的学生，听课一点也不吃力，教授深入浅出、生动活泼的教学方式，听得让人忘却了时间，感到由衷赞叹。张辛教授站在“天人合一”的绝高境地，旁征博引，联系历史过往和当今社会，让人从五千年国学智慧的博大精深中，感悟“修身、齐家、治国、平天下”的人文情怀。周旺生教授作为中国法学界的泰斗，不借助任何教辅资料，仅用一份简单的课件提纲，给我们讲解了当前中国法治面临的重大问题，理论独辟蹊径鞭辟入里，对中国法治现状不仅有规律性的总结，更有深层次的剖析，令人眼前一亮。教授们融汇贯通的精湛授课，启迪了我的思维、开阔了我的眼界，令我受益匪浅、终身受用。

二、北大的敬业无言，令人想“学”

为我们授课的王俊宜教授已经86岁高龄，从上午8点一直讲到了中午12点06分，四个小时的授课仅仅休息了10分钟，敬业奉献精神令我们这些“年轻”学员汗颜。王教授简直就是“一本移动的百科全书”，她时刻用数据分析，令她对世界经济形势的预判与分析充满有理有据的论证性。在阐述我国过去经济总量时，她能一口气背写下过去17年间我国的GDP数据，竟能延伸到小数点后两位，而且写完了绝对数，接着写相对数，能背写出相对的每年增长率。特别值得让人敬佩的是，这些数字并不是已经写在课件中，而是全部储存在王教授的脑子里。毫不夸张地说，困扰自己多年的经济学问题都在这堂课上得到了解答。

走出北大门，带走敬业魂。这次北大学习之旅，远远超出了单纯的一两本书、一两节课所带来的感悟，让自己意识到了自己的所学所知不过是井底之蛙、半桶之水，深感非学无以广才。张辛教授、周旺生教授、王俊宜教授严谨的治学态度和和深厚的理论功底令我折服，像王俊宜教授86岁还坚守在传道解惑前沿，更令我钦佩。然而，当前我们公安机关有些民警，仅仅50岁左右，认为自己年纪大了，已经没有发展的前途，心思不是放在谋学习、思工作、图进取上，而是拿工资、混日子、熬退休上，当“撞钟和尚”。下一步，作为政委，将下大力气加强民警学习培训力度，在教育培训经费上舍得投入、不怕花钱，推动全局民警每年进行一次轮值轮训，让民警树立终身学习理念，让每个民警做到激情不老，成为一块高效的“蓄电池”，在不间断的充电中持续释放能量，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，学会以全局的眼光、战略的思维，从容应对各种复杂问题，科学谋划和推进基层公安工作发展。

三、北大的严谨制度，令人称“实”

在北大入学后，需要完成三个转变——从领导干部到普通学员的转变，从工作到学习的转变，从家庭生活到集体生活的转变。学习期间，从进出校门到吃饭住宿再到上课活动等方面都有严格规范的管理要求,处处彰显着校风学风的务实严谨。生活上，入住的勺园宾馆简朴素雅，所提供的一切都是实实在在围绕学习，没有多余的东西，有三尺办公桌供我们自学，甚至连wife都没有安装，休息期间也不得随意外出。学习上，课堂纪律要求实，上课期间交头接耳、玩手机、开小差都会被老师请出教室，甚至连上厕所都有规定时间。治校上，执行规章制度实。北大西面共有两个门，西大门供人进出、西侧门供车进出，我们每次从市里坐公交车返回校园都要在西侧门下车，再步行100米进入校园，无论级别高低、岗位贵贱，从校长到教师、从官员到百姓都必须准守这个规定，绝不允许汽车开进西门。这短短100米的距离就丈量出了北大执行制度的严格尺度，处处体现了循章治校、按章办事的风骨。一个学校尚能如此，何况是作为半军事化管理的公安队伍。

一流的大学必然有一流的制度支撑，带一流的队伍必然要有一流的制度管理。制度的生命在于执行、在于落实，经过多年的探索和实践，高新分局在管理队伍上建立了一系列行之有效的制度，但在执行上，有时会因为抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”唱“黑脸”，导致制度执行不够刚性。作为公安机关的政委，是单位带队伍、抓思政的主官，回去后，我将狠抓、真抓制度落实，组织全局上下学习已有的制度规范，建立健全责任追究机制，对违反制度的要一视同仁、严肃查处，从我做起、从党委班子成员开始，做执行制度的表率、准守规章的楷模，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是橡皮筋，让制度成为带电的“高压线”。

第五篇：优秀基层团组织推荐材料：不用扬鞭自奋蹄

优秀基层团组织推荐材料：不用扬鞭自

奋蹄

XX～XX是jj中学丰收的一年，也是共青团xx中学委员会努力奋斗的一年，在局团委的正确领导下，在我党支部和行政领导的支持和帮助下，在全校老师，特别是分管部门干部、级长、班主任老师的大力配合下，年轻的基层团组织在过去一年的经验教训当中迅速成长。

我校团委忠于党的教育事业，坚持以邓小平理论、xx同志的“三个代表”和“以德治国”重要思想为指针，以中共中央《公民道德建设实施纲要》德相关精神为依据，扎实有效地开展了各种形式德团队教育活动，为不断把学校的各项工作推向深入做出了贡献。

一、加强思想教育，确立理想信念

社会主义现代化建设需要培养和造就一大批跨世纪“四有”新人，在青少年中加强爱国主义、集体主义和社会主义旋律教育，确立理想信念是共青团组织义不容辞的职责。学年初，我们就在全校团员中开展团员教育评议工作，表彰了市级优秀团队干部，市优秀共青团员及校级优秀团队干部、优秀团员，优秀少先队员，为广大学生树立典型，确立了努力的目标，召开了校团委委员会会议，各班团支部书记会议以及初一少先队委员会会议，要求各组织根据校团委计划，联系各自实际情况，制定相关的计划和学习任务，贯彻落实校团委计划中的各项要求，真正让各项活动在学生中发动、开展起来；同时依托传统节日，积极在学生中开展爱国主义、集体主义、社会主义旋律教育及前途理想教育。利用“三五”学雷锋日的机会，积极在学生中开展“雷锋在我心中”的演讲和征文比赛，在学生中倡导尊老爱幼、互帮互助、拾金不昧、乐于助人的社会新风；在四月五日清明节来临之际，组织部分团员学生到烈士陵园扫墓，聆听革命烈士的光辉事迹，面对革命纪念碑再次起誓，将一如既往地继承革命传统，认真学习、艰苦奋斗，为建设家乡，繁荣祖国而不懈努力；在“五四”青年节前后，引导和帮助全校团员进一步学习团的基本理论，重温共青团光辉历程，在全校团员中开展“永远跟党走”团日活动，主要内容为举行一次新团员入团宣誓仪式，举办一次团的知识竞赛，上一堂团课，另外在局团委的领导下，开展了近代史爱国主义教育系列活动。例如：参观广州起义烈士陵园举办的“广州起义”和“南昌起义”专题图片展览，组织团员学生观看了《红岩魂》形象报告展演；校团委还积极做好“以团带队”的工作，以初一学生最后一个“六一”节日为契机，积极、广泛地在初一学生中开展相关的思想教育活动，举行了初一全体少先队员退队仪式，初一学生“告别童年”的征文活动，引导学生在告别童年、步入青年的时刻，不仅在思想上，而且要从事迹行动上树立更为远大的抱负，并积极向共青团组织靠拢。

二、健全组织机构，规范团队管理

共青团组织是一个由先进青年所组成的群众性组织，是党的助手和后备军。她的工作方式主要采取由各级团组织负责组织、发动周围的团员和先进青年共同参与各类活动，协助党组织完成不同时期的中心工作。因此，建立健全的共青团组织机构，充分发挥各级团组织主观能动性和创造力，规范团队管理，统筹兼顾各个层面，提高活动效率成了我校共青团组织开展工作的重要指导思想和原则。

每学期一开始，我校团委就组织落实各班级干部，进行班干部培训，以该学期学校政教、团委计划为主要内容，安排专人、专职，队定好具体计划进行贯彻落实，确保各项工作顺利进行；同事要求各班干部认真做好记录，以备期末考核时作为重要参考依据；在此基础上，还对全校团员进行等级造册，查漏补缺加强团籍管理，对在籍团员收取团费，充实团委活动经费，加强对团员的权利和义务教育，从细微处入手，提高团员的思想意识。加强对团员队伍建设、强化团委制度建设的同时，校团委还注意对学生会和少先队工作加以指导和帮助。及时调整和充实学生会成员，安排一名团委委员专职负责学生会工作，协助团委共同做好学校中心工作，成立校园监察小队，有效地改善了校园卫生保洁和课间秩序问题；建立了团委学生会专用宣传阵地，包括时政宣传栏，卫生知识宣传栏，学校活动宣传栏，专题活动宣传版，移动宣传版等，通过各个宣传板块，加强校园文化建设，组建国旗队，规范升旗仪式，对少先队基本上进行“全程”管理，加强对少先队员行为规范的管理，强化少先队的思想道德建设，并在初一下学期为全体少先队员举行退队仪式，为他们人生道路的第一阶段上一个圆满的句号，也为他们开启了加入共青团的大门。

三、丰富活动内涵，增强团队活力

积极开展形式活泼多样、思想品德高尚，适合于青年学生参与的各种活动，是团队活动的特点之一。通过这些活动，不但寓教于乐，对学生逐步产生熏陶作用，而且相互沟通，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。在抗非典这场没有硝烟的战争中，我校团委积极响应局团委发出的“齐心抗非典，爱心献天使”的倡议，组织团员，少先队员通过一系列的活动来表达对天河区“抗非”第一线医护人员的敬意以及祝福。如：号召所有学生制作精美的爱心卡、幸运星、千纸鹤。全校学生除初三年级外，都以各自不同的方式积极的加入了这场战斗。我校争创区一级学校，团委配合学校迎评工作，面向教师团员、学生团员发起了倡议，营造了良好的迎评氛围。面对突如其来的海啸，我校团委积极响应团中央的号召，立即在全校团员中发起捐款活动，共捐得善款七千多元。我校团委结合《公民道德建设实施纲要》的学习与青少年的思想实际结合起来，并开展了形式多样的系列活动。如：开展“文明自律，点滴做起”活动，体现以公民道德为主题的第二届文化艺术界掀起“文明从我做起”的良好校园风气。如：艺术节届徽征集大赛、汉字输入比赛、“文明班集体”最佳课室评比、“校园十大歌手”比赛、拔河比赛等等，通过本届艺术节，营造向上的文化氛围，推进全面素质教育。艺术节闭幕式文艺会演深获上级领导的好评。为配合我校申报市绿色学校，大力宣传鹤推广环保观念，我们组织开展了各类活动进行环境教育。如：参加xx市“绿色种子1＋1”活动，参加xx市“地球与生命”环保摄影比赛，参加天河区卫生局的“环境卫生月”活动，到周边社区宣传环保知识等等，为学校顺利通过市绿色学校起到了一定的作用。

这一年来，我校团委工作取得了一些进步和成绩，这是上级团委、学校党政领导关心、爱护和大力支持的结果，也是广大教工团员、学生团员努力拼搏、积极参与的结果；总结过去，我们颇感收获，展望未来，我们信心百倍，在今后的工作中，将不断解放思想、开拓言路。努力拼搏，为创造出更加生机盎然的团委工作新局面而努力。