第一篇：电话自荐的技巧
现代社会里，电话日益普及，已经成为人们日常生活中不可缺少的最为快捷、方便的通讯工具。在日常的人际交往、商务会谈以及求职择业中，都起着不可忽视的作用。
电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着；敲门砖的作用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟。用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给接话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能涉及一些电话礼仪和电话自荐的技巧问题。
（一）电话礼仪
1、电话自荐的时机。一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话韪沟通。
2、打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就来电话，要给对方一个安排工作时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。
3、注意音量、语速的控制。通常说业，打电话的音量要比平常略高，以保证对方能够听得清楚；另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。
4、通话时间。随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。为了取得较商的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。这需要求职者在通话之前要做好充分准备。
5、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。
（二）电话自荐的技巧
1、打电话前的准备工作
打电话之前，一定要做好充分的准备工作。
内容上：首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要对自己有一个客观、公正的认识。包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。
心理准备：对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐虽不能说驾轻就熟，但也不是难事。而对于一些性格内向、较少与外界打交道的求职者来说，电话自荐过程中就存在一个需要克服紧张、不安、焦躁情绪的问题。要善于推销自己，就要努力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让爱话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有礼有节的良好品质。
因此，打电话之前要调整好自己的心态，不能太紧张。告诉自己这不进是打一个电话而已。即使效果不尽如人意也不必太在意，还有别的许多机会可供选择。可以想象自己仅仅是在与一个陌生人交流。要努力控制自己在打电话过程中语音、语调、语速，保证在介绍情况时不丢三落四，全面完整地表达自己。
2、电话自荐的技巧
电话接通之后的第一件事应该是有礼貌的询问：“请问，这是某某单位人事处吗？”在得到对方肯定的答复之后，应该作自我介绍，并说明来电意图。因电话交流条件的限制，通话双方不是面对面的交流，而且可能受话人接电话之时正忙于处理某件事务，无暇多谈。因此，求职者一定要注意言简赅，并着力表现自身特长与所求职位密切相关。
一般情况下，求职者可以参考下例自荐：
求职者：“老师您好”（注：“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。此称呼适用于初次打电话，不了解受话人的身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的职务，如张处长等）。“我是某某学校某某专业某某届学生。听说咱们单位（”咱们“拉近双方距离）需要一个某某专业的毕业生，刚好我今年毕业，专业对口，成绩也不错，我又特别爱好研究工作（兴趣是最好的老师，对方的所需正是你兴趣所在，这是最佳选择，一定能够引起对方注意。）希望您能考虑我的情况。”
到这里，求职者仅用十几钞钟的时间就把自己的意图表达清楚，而且初步推荐了自己，可谓言简意赅。介绍完自己的情况之后，对方可能会有几种不同的反映：接受、拒绝、模棱两可。
如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。通常情况下，受话人还支通过电话简单询问一些你有关情况，如：
基本状况：年龄、籍贯、政治面貌等等；
专业能力：所学专业、个人特长、大学成绩、获奖情况、以及科研成果等等。
第二篇：电话自荐的技巧
电话自荐的技巧
现代社会里，电话日益普及，已经成为人们日常生活中不可缺少的最为快捷、方便的通讯工具。在日常的人际交往、商务会谈以及求职择业中，都起着不可忽视的作用。电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着；敲门砖的作用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟。用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给接话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能涉及一些电话礼仪和电话自荐的技巧问题。
（一）电话礼仪
1、电话自荐的时机。一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话韪沟通。
2、打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就来电话，要给对方一个安排工作时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。
3、注意音量、语速的控制。通常说业，打电话的音量要比平常略高，以保证对方能够听得清楚；另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。
4、通话时间。随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。为了取得较商的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。这需要求职者在通话之前要做好充分准备。
5、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。
（二）电话自荐的技巧
打电话前的准备工作,打电话之前，一定要做好充分的准备工作。
内容上：首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要对自己有一个客观、公正的认识。包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。
心理准备：对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐虽不能说驾轻就熟，但也不是难事。而对于一些性格内向、较少与外界打交道的求职者来说，电话自荐过程中就存在一个需要克服紧张、不安、焦躁情绪的问题。要善于推销自己，就要努力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让爱话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有礼有节的良好品质。
因此，打电话之前要调整好自己的心态，不能太紧张。告诉自己这不进是打一个电话而已。即使效果不尽如人意也不必太在意，还有别的许多机会可供选择。可以想象自己仅仅是在与一个陌生人交流。要努力控制自己在打电话过程中语音、语调、语速，保证在介绍情况时不丢三落四，全面完整地表达自己。
第三篇：利用自荐电话求职的四大技巧
许多人已经撰文阐述人际网络对求职者的重要性。我并不否认，人际网络可以帮助你提前确定工作，甚至在招聘职位发布前确定，同时有助于保证未来的老板对你另 眼相看，作为招聘者，我多次亲眼见到这种情况。然而，人际网络需要时间，有时候你可能迫不及待地需要热情的介绍。也许你必须联络一家快速成长的公司，因为 他们正在建立自己的新业务。也许你理想的公司是家初创企业，他们的团队很小或者只有创办人，这样你在联系人方面没有多少选择的余地。这都没关系，你可以通 过自荐电话有效地联络决策者。自荐电话不仅用于销售，对求职来说也很有效。
确定决策者。除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
最理想的是通过电子邮件联系决策者。虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为，但是你不 必从字面上理解——也就是打电话。实际上，我不建议你使用电话作为首次联络的工具，因为这会给电话那头的人带来困扰，很难让你成为这个职位的候选人，因为 你是活生生的人——没有起草简历，没有编写材料。通过电子邮件你可以改善你的联络方式，检查简洁清晰的文字，使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附 带你的LinkedIn链接，有效地转发你的简历，不会让人感到自以为是，也不会携带潜在的病毒。
按照决策者来选择你的沟通方式。我指导过一位对风险资本感兴趣的客户，教他如何向投资组合经理推荐自己，他发送了简 短的三行邮件，介绍了他想讨论的投资领域。这封仅有三行的电子邮件很恰当，因为风险投资者因言简意赅而闻名，所以更长的文字并不合适。他选择推广投资理 念，而不是把自己作为职位候选人，因为他的工作是确定和评估投资，所以他的电子邮件可以作为有效的样本，表明他能对这份工作做出什么贡献。
坚持跟进。因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人 手里，可能淹没在其他紧要事务中，遭到了遗忘。你要在一周后跟进，确保别人首先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里，你可能需要尝试不同 的联络方式——电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。
自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作，每位求职者都可以通过自荐电话受益，联系他们理想的公司。
第四篇：信函自荐的技巧
信函自荐是毕业生求职择业过程中最常用的、也是最主要的手段。这是毕业生与用人单位沟通的第一步。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。
（一）求职信的格式
求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。
信的开头，要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务职称，如“尊敬的王教授”、“尊敬的张处处长”、“尊敬的李总经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌。称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语“您好”，底下再接正文。
正文是求职信的主体部分。这一部分应写清楚以下几个方面：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等；个人所具备的条件，这一部分是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格、特长、能力等方面使用人单位相信，他们的需求正是你感兴趣且有能力胜任的岗位。
求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表示面谈的愿望。如可以写“希望得到您的回音”、“盼复”等，或留下本人的联系电话。通常地，结束语后面，应写表示祝愿或敬意的话。如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康工作顺利事业发展”等等。
落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。署名要注意字迹清晰。日期应写在名字下面（年月日）。若有附件，应在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：获奖证明”等等。
（二）写求职信应注意的问题
1、信封信纸要有所选择。署有外单位名字的信封最好不要使用，本校信封除外。
2、字迹清晰工整，给人留下良好的第一印象。如果字写得不好，就不如用打印机打印；如果有一手漂亮的好书法，最好手写出来，不要用复印件。
3、篇幅要适中，不宜过长，文字以1000字左右较为合适。
4、求职信是个人的公关手段，可以写得较有文采。但应实事求是，既不能过高地吹嘘自己，也不能过分谦。
5、要留下自己的联系方法：通信地址、联系电话等等。
（三）个人简历的写法
求职信的后面，一般应附上求职者的个人简历。个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
1、个人资料：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等；
2、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语、计算机掌握程度等等；
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是担任社会工作或入党等方面；
4、所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面；
5、本人特长：如计算机、外语、驾驶等方面。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明。如三好学生、优秀学生干部证书的复印件、外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照等的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
第五篇：自荐的技巧
自荐的技巧
自荐一般有写信自荐信，电话自荐或直接登门自荐等几种行式，写自荐信比较省时，省力，能起到投石问路的效果；电话自荐通常是在用人信息比较确凿的情况下采用的，否则就显得冒昧；直接登门自荐应当在目标比较明确的前提下，做好充分准备后，直接面谈，它能够很快知道结果。不论通过何种形式，自荐就是要充分展现自己的才能，满足对方的用人需求，以便达成协议
在自荐过程中，应注意以下几个方面：
一．礼貌应周全
二．说明自己能胜任工作
三．文字材料要清楚，整洁和全面
四．注意把握好时间
五．不要使人反感
1．给对方限定时间
2．给对方规定义务
3．以下压下的口气
4．待价而沽
六．学会用多种文字求职
面试评分的要点与对策
许多求职者在应聘时,只知道如何应对单位主考官,而忽视其面试的评分要点,往往顾此失彼,舍本逐末，陷入失败境地。
面试评分的要点，一般来说因为招聘的目的，主考官的个人观点不同而有差异。常见的一些面试评分的要点：
表现力、判断力、操作能力、责任心、态度、视线、聆听、语言、情感、整肃仪表
1.表现力
用人单位一般观察求职者是否能条理，完整，准确地表达自己的意思，引例，用语是否确切，发音是否准确，语气是否礼貌，说话时的姿势，表情是否得体。因此，求职者在面试时应该注意如下几点：
(1)谈话是否前后连贯；（2）目的是否简捷明了；（3）想法是否表达清楚；（4）说话是否有说服力
2.判断力
用人单位一般观察求职者能否准确，迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件，能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。
作为求职者应试者，应在准确，迅速，决断方面重点准备，对自己的判断应充满信心，同时注意分析对方是逻辑判断还是感性判断。
3.操作能力
用人单位主要考察应试者对于已认定的事情是否进行下去，工作节奏是否紧张有序,对于集团作业是否具有适应性,这样,应试方就应该强调自己实际工作的动手能力,对于想到的自己工作上的优势要尽量明确表达出来.4.责任心
用人单位主要考察求职者责任感是否强烈,能否令人信任地完成工作,比如有的主考官在应试者进入面试室之前故意将条帚放倒,看应试者有何反应.5.态度
用人单位主要在于观察应试者遇到一些问题后的反应,能否正确对待,以及服从意识如如何等.坐姿对一个人的心理影响很大,值得特别注意,面试中较好的坐姿是,全身平衡在椅子上,挺直腰,身体微微前倾,(这样表现出来你对主考官的尊敬),目光平视,面对发问的那位主考官,但也不时地要看看其他主考.身体各部分的小动作往往令主考分心,甚至令其反感,不当的姿势有:全身左摇右摆,频频摇头,不断抖动足部,玩弄不物件,说话时用手掩着口等.6.视线
与主考官保持视线接触,是起码的礼貌,也是自信的表现,通常一个人不喜欢对方,瞧不起对方,害怕对方,不专心,自己理亏或有事隐瞒时,才会回避视线,有的主考官也许不会在谈话时始终将目光对着你,他可能盯着前面的某件东西,或者瞪着天花板一眼,你却不能这样
面试时,应试者大部分时间应该望着向自己发问的那位主考官,但不要把目光集中在对方眼睛上,否则会误认为是向对主挑战,而应把目光放在对方额头上,眼睛适时眨一眨,这样不会跟对主的眼光形成“硬件冲突”，对主都觉得安心。
东张西望意味着慌张不安，眼珠不断滚动往往是不专心的表现，视线一垂往往是消极，视
线抬高往往会给人趾高气扬的感觉，不把对方放在眼里，所以面试时，保持眼神自然，传达出诚意与尊重是十分重要的。
7．聆听
优秀的应试者都是优秀的聆听者，不论你才能如何，若不懂得倾听，不会给人留下好印像，虽然面试中发问是主考，回答的是应试者，答话时间比问与听的时间多，应试者还是应做好聆听，因为对别人讲话时留心听，是起码的礼貌，别人刚发问就抢着回答，或打断别人的话，都是无礼的表现，会令主考者觉得你不尊重他。
不听清楚问题就回答，往往意味着粗心，答非所问，或自己缺乏系统思考,由此可能性说许多不该说的话,往往会令人认为精神不集中或知识贫乏.8.语言
在语言沟通方面,说话的内容往往不如说话的方式重要,考官对应试者的印象与评价,来自”他讲了什么话,”方面较少,而对应试者怎样讲这些话(表情,声音,语调,姿势,速度等)反应较多.面试并不要求应试者表现高超的演讲技巧,只要求讲话清楚而有条理,不急不稳,通过表情,声音,语调的配合,传达出热情,诚恳,乐观,合作的态度,一般人只要不太紧张,留意自己的临场表现,准备充足,都不难办到.9.情感
面试是一个公共考试的场合,要求每位应试者心平气和地参与,所以一切较激动的感情流露都不适宜,切忌出现动肝火,狂喜,哭泣等失态行为.如果主考蛮模无理,也犯不着发脾气,若他们太过分,这种职位恐怕也不值得争取,自己保持风度,反倒有益.与主考争论某个问题也是不明智的,若理由充足也应心平气和,表明自己的立场,显示出自己不是见风使舵之辈.争辨过分热烈,表现感情用事,或褒贬持异见的人,则反而会弄巧成拙.10.整肃仪表
面试前要整肃仪表,男性胡子必须刮干净,鼻毛不露出孔外,女性不要浓妆艳抹,服装以社会上一般水准为宜,以合身,整洁为佳,头发要疏理整齐.什么样的求职者不讨人喜欢
什么样的求职者不讨人喜欢
1.夸夸其谈的求职者
2.自以为是的求职者
3.纠缠不清的求职者
4.目的不明的求职者
5.“条子”的求职者
6.家属代劳的求职者
7.缺乏自信心的求职者
8.专业技能不过关
9.狂妄自大
10.缺乏自责任感
面试的9项”注意”
面试的9项”注意”
1.要注意展现自信心
2.要注意展示自己的魅力
3.要能经受挫折
4.要注意礼仪
5.要集中注意力
6.要注意坦率地回答问题
7.要注意提问的内容,不要所答非所问
8.要注意控制情绪,做到宠辱不惊
9.正确对待和回答敏感话题
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