打电话自荐的技巧

第一篇：打电话自荐的技巧

打电话自荐的技巧,关键词是自荐,技巧,现代社会里，电话日益普及，已经成为人们日常生活中不可缺少的最为快捷、方便的通讯工具。在日常的人际交往、商务会谈以及求职择业中，都起着不可忽视的作用。

电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着；敲门砖的作用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟。用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给接话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能涉及一些电话礼仪和电话自荐的技巧问题。

（一）电话礼仪

1、电话自荐的时机。一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话韪沟通。

2、打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就来电话，要给对方一个安排工作时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。

3、注意音量、语速的控制。通常说业，打电话的音量要比平常略高，以保证对方能够听得清楚；另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。

4、通话时间。随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。为了取得较商的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。这需要求职者在通话之前要做好充分准备。

5、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。

（二）电话自荐的技巧

1、打电话前的准备工作

打电话之前，一定要做好充分的准备工作。

内容上：首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要对自己有一个客观、公正的认识。包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。

心理准备：对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐虽不能说驾轻就熟，但也不是难事。而对于一些性格内向、较少与外界打交道的求职者来说，电话自荐过程中就存在一个需要克服紧张、不安、焦躁情绪的问题。要善于推销自己，就要努力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让爱话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有礼有节的良好品质。

因此，打电话之前要调整好自己的心态，不能太紧张。告诉自己这不进是打一个电话而已。即使效果不尽如人意也不必太在意，还有别的许多机会可供选择。可以想象自己仅仅是在与一个陌生人交流。要努力控制自己在打电话过程中语音、语调、语速，保证在介绍情况时不丢三落四，全面完整地表达自己。

2、电话自荐的技巧

电话接通之后的第一件事应该是有礼貌的询问：“请问，这是某某单位人事处吗？”在得到对方肯定的答复之后，应该作自我介绍，并说明来电意图。因电话交流条件的限制，通话双方不是面对面的交流，而且可能受话人接电话之时正忙于处理某件事务，无暇多谈。因此，求职者一定要注意言简赅，并着力表现自身特长与所求职位密切相关。

一般情况下，求职者可以参考下例自荐：

求职者：“老师您好”（注：“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。此称呼适用于初次打电话，不了解受话人的身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的职务，如张处长等）。“我是某某学校某某专业某某届学生。听说咱们单位（”咱们“拉近双方距离）需要一个某某专业的毕业生，刚好我今年毕业，专业对口，成绩也不错，我又特别爱好研究工作（兴趣是最好的老师，对方的所需正是你兴趣所在，这是最佳选择，一定能够引起对方注意。）希望您能考虑我的情况。”

到这里，求职者仅用十几钞钟的时间就把自己的意图表达清楚，而且初步推荐了自己，可谓言简意赅。介绍完自己的情况之后，对方可能会有几种不同的反映：接受、拒绝、模棱两可。

如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。通常情况下，受话人还支通过电话简单询问一些你有关情况，如：

基本状况：年龄、籍贯、政治面貌等等；

专业能力：所学专业、个人

第二篇：业务员打电话技巧

家装业务员打电话的技巧

家装业务员培训 首先你要懂装修是怎么回事 其次 你要了解你的公司 第三 你要了解客户的需求 要懂客户的心理 先简单的介绍你自己（您好，我是XX公司的的业务代表，很高兴能为您提供一些对您有帮助的信息，相信您一定有兴趣来了解一下），但要一开始就打动客户，让他有接着听你说下去的意思，这里面有一点沟通技巧哦。因为一般有的客户有时候见到业务员会比较反感，所以，最好一开口说话就让他有接着听下去的意思/这个技巧需要长期的观察。如果客户要走了，记得说谢谢你愿意听我说，耽误你宝贵的时间了。最好也要掌握一些设计上的知识，免的客户问到专业问题，你回答不上来。跟客户说话，一定不要觉得充满自信和风度，不要让客户觉得你是一个业务员，要让他感觉是和一个朋友在谈心

注意事项：

1、心理上做好充足的准备。不要以为自己是什么什么学校，什么专业毕业的做这个有点对不起观众；这将是你失败的种子，（个人建议放弃这行）。希望你们能静下心用心去跑，因为做这个真的很锻炼人的！做业务员就是要做沟通开始的！业务做好了，那么 你以后的事业就可以说是成功了一半！（这是我在以前一家公司老板对我说的，她业务能力很强的！她有能力控制局面，我见过一次具体就不能说了，呵呵。）所以，做业务人员心态一定要积极！

2、脸皮不够厚。我这的意思不是在指：不好意思主动和业主搭话？还是害羞？其实 多数人只想到这里了，主动和业主搭话不害羞对于业务人员来说只是刚开始。真正的厚脸皮最能体现价值的地方的是，在第一次接触业主后的电话联系和二次以后的 见面联系！这里就要厚的有水平了！你给业主打电话说什么？你再见业主了该怎么说？举止该如何？此外当你厚到一定程度时候就没有脸皮了，那会就不叫厚脸皮了叫感动了。你凭什么一下子找你装修呢？从一个角度来说也可以说 是打动或者说是感动吧！所以，做业务人员脸皮不但要厚还要厚的有技术含量！

3、对于专业知识的欠缺。这个很好理解，对于业主的一些问题答不上来！也许，你不会的可以乱说。但是遇到故意考你的业主你只要和单子说：“886”。呵呵，有的学了！你能保证业主突然冒出来一个很奇怪的问题吗？所以，做业务人员对于专业知识一定要掌握好！

4、对于自己所在公司的景况不熟悉！这是一个很低级的失误！比如自己公司刷乳胶漆一平方米的报价！管理费收多少？＝＝可以说业务员要比你的老板还要熟悉公司！所以，做业务人员先了解好了自己再出来跑吧！

5、信息的来源上没做好文章！面对在装修过程中的种种问题，业主不可能完全知道。目前业主对于装修的知识来源最主要的第一是听别人说，第二是报纸（记着有一个业主问我的问题就是我们当地 《华商报》昨天的一篇关于家装的文章），第三是网站。身为业务人员在消息的获取面上一定要比业主广，你对信息的猎取要远远大于业主！家装行业的信息战也开始了啊~哈哈。所以，做业务人员对于情报收集也很重要的！

6、坚持就是胜利！做业务员是又苦又郁闷尤其是不见单子的时候，那种身体上和心理上的压力是巨大的，也是漫长的。坚持不懈古人的成语还是有道理的！

7、工作力度要够！也可以说不够狠！快吃饭了这点就举个例子说明吧！业务员的上班时间一般是8：30~17：30。而很多业主会选择18：00后吃完下午饭去看房子。这个时候 小区业务员就几乎没有了，也没有人捣乱了！这时候就是你的SHOW TIME 了（呵呵，不过自己的业余时间就没了你自己看着办吧！）成功从某种意义上来说是自我的牺牲！

一，教你怎么说死装修行业的那些所谓大公司！名气？ 羊毛出在羊身上，广告费最后还是落实在业主头上！施工质量？ 目前任何一家装修公司都没有自己的工人。都是在大街上拉来的～区别在于和施工队伍合作的长短而已。对于装修质量我们公司也有自己的一套验收标准，我可以给你，不比那些大公司在质量把关上放松多少！所以我们的质量一样有保证。专供材料？ 你可以试着问那些说自己的材料是指定的公司，没有一家具有生产能力的！所谓的专供材料是一些大公司在材料需求上量比较大，所以生产厂商愿意给其贴牌生产！而你使用我公司的材料是市场上厂家直接生产的，具有一定名气和信誉的产品！试问那种材料让你心中跟加有数？ ＊＊＊公司说这种材料已经被淘汰了你们怎么还在用？ 如 果这个材料真被淘汰了！你又怎么知道这个材料呢？为什么还有人在大量使用呢？这家公司之所以这样子说，是因为他们和这个品牌的材料有合作，买它的话一定利 润是最大化的！至于你说的那些比较，我可以告诉你他给你所说的只是那他们材料的优点和别人的缺点比！任何一个材料的存在必然有其优势所在，只是在比较中取 舍，看那个更适合自己而已！＊＊＊公司在全国有多少多少分公司设计师有多少多少？ 这里面只有少数是其真正的分公司，多数也只是加盟公司而已！设计师的多少最后落实到家装上都是设计师一对一的服务，有时只能体现在工装上面！我看＊＊＊公司店面有好多在西安面积也好大。说白了我们在资金上不如他们，因为我们穷所以我们很珍惜每一个单子。提供最完美的服务！只有这样才能形成一个好的循环发展壮大自己！所以，我们很需要和你进行愉快的合作！

二、教你怎么说死游击队： 游击队真的便宜吗？ 没错游击队是便宜！可是你把自己买材料的钱和投入的精力加一起再算算真的就便宜吗？工人吃住在你的新房，你心理舒服吗？ 游击队能给你保证是以个人诚信为基础！而公司是自然的法人，试问一旦出问题你觉得谁比较可靠？此外，一旦有纠纷！你想过吗？游击队是以农民工为主题！是弱势群体，到时候就算你有理也难有“理”了！选择公司这个风险就转嫁到公司这里了！施工质量？ 呵呵，你选择游击队是因为便宜！可是你便宜得到的结果就好吗？工人不是雷峰！如果少道工序你知道吗？也许面面上很好，可是这中间有多少门道是你不知道的！公司的话因为要最少保证一年的质量它自己就会严格的自律！自己买材料就便宜吗？ 也许你会说公司买材料会吃回扣！可是就算公司吃掉回扣后，给你的价钱也比你买的价钱要便宜在有些项目上!为什么你不能理解成为批发和零售的关系呢？

第三篇：销售技巧与打电话技巧

销售技巧与打电话技巧

我们主要的销售对象有四类人：

A先锋型 发烧友占总人数的15% 特点追求时尚

B跟风型 实用型占总人 数的50% 爱看热闹的人

C落后型 保守型占总人数的30% 工薪阶层的人

D怀疑型 守旧型占总人数的5%守财奴类型

A类具体特性 与职业年龄、生活环境决定，对健美健身比较感兴趣的人模特或其它演艺人员、产后女士、身材不好塑行要求强烈的女性、生理病变的人员等

B类具体特性 年龄在27-30岁的未婚女性、男子想增加肌肉的，企业高管或老总减压的人员，有训练史但是没有见效或对以前健身场所不满意的人员，家离这比较近的人员等。

C类具体特性 一般的上班族，经打细算的中年妇女，但对自己身材及身体健康比较重视的人员等

D类具体特性 这类人对钱比自己的亲，对自己的健康与身材并不重视，只重视只要有钱就OK但是也可利用弱点搞定他，实在不行放弃

接触潜在客户的一些方法：

A自然接触 不要唐突，B多接触生的面孔与参加一些集体活动

C注意接触艺术要防止潜在客户对强迫型健身卡销售的厌恶：8种方法可以参考

1、介绍接近法 ： 通过朋友介绍或自我推荐，先从聊天接近询问家庭情况 与对自身健康与体态的重视度，有没有什么目标。

2、问题接近法：提出问题但不解决问题 ：

第一问题 驼背

第二问题 腰疼臀部下垂

第三问题 外八字腿、内八字腿，第四问题 女性 三头肌长头，腹部外侧、大腿内侧；男性 胸部没有肌肉或胸上部肌肉平平没有型，腹直肌，大腿粗

第五问题 睡眠不足、食欲不足、脑供氧不足伐力，心率快或血压高、血脂高等

3、好奇接近法，调动他人的好奇心可利用上面的五个问题

4、引见接近法，如果认识一些领导或老总，可让其给你介绍他的朋友这样也就可以很轻松的接近客户并可得到较高的信任度。

5、调查接近法，通过来宾质料了解客户做好跟踪服务并取得对方信任。

6、求教接近法，找到对方的特长去和他请教很容易也很难。

7、聊天接近发，适合博学多才的人。有位哲学家说过 除了健康 知识是我们最大的财富，可以这么说人活一生只有你挥霍过的钱与你的知识是真正属于你自己的，并且你死后其它的都不是你的！

8、馈赠接近法 保守的人也可适用所有的人是在没有办法的情况下让对方更深层的了解我们俱乐部，也可利用到电话销售上！平时要注意自己推广细节对潜在客户 见到要微笑可时常给对方发信息、节日发问候语

3时常询问对方的身体状况

4可让其看一些自己以前客户在俱乐部锻炼后的效果照片，使其可树立自己的一些目标，5完成以上程序邀请对方过来俱乐部体验。

当自身客户量多了以后总结与分类

总结来源生活且又服务与生活！

1年龄 职业 性别 家庭情况 单位

2健身的目的 健身卡的使用（赠送他人）日期的长短

3离俱乐部的距离等信息进行总结与分类。

4看着和的来面善者接近，满脸横肉那种远离，异性容易不排斥接近。合格的会籍应具备的基础素养

一 运动解剖学

1人体组织名称2骨骼系统名称3肌肉系统名称

4人体基因与健美的关系（对方的骨骼结构 好吃懒做的人 有生理病变的人 刚刚病愈的人）

二 运动生理学 能量的代谢 营养均衡的一些关系

三 运动生物化学

1有氧运动2无氧运动

四 运动生物力学

1、器械运动的基本方法 人体关节活动的角度或幅度

五 运动营养学

1、不同健身人群的营养供给 基本营养素的名称

六 社会消费心理学

消费欲望 消费心理 消费环境 消费氛围 消费素养；年龄、职业、知识结构、经济收入等

会籍的形象与礼仪

1发型干净 一定不要档耳朵 男式头发往上或左右不要向下那样不精神，有些孩子气，女孩尽量保证头发有香气整洁。

2口气清新

3服装整洁 搭配合理

态度决定会籍的成功

会员卡销售的实践与技巧

交流技巧

一 语言交流

第一步 《自我介绍》热情2有引导性3肯定性4幽默5建立交流的平台

二 电话交流/工具：或网络

1互知称呼 拉近距离2电话分类 有的放弃3肯定回答 建立威望

4主动邀请 约会明确5套牢电话 继续跟踪

注意 以邀请为主：先学会倾听

三 形体交流

服务肢势 站姿 上手腹前交叉

1找到做会籍顾问的感觉2形体大方3暗示明确4干净利索

树立自己的良好形象

90度黄金谈判角度

如果发节日问候语应该如何发 自己考虑 有5大结构

1简洁易懂2表达清晰3措辞恰当4时间合理5解决语言的不足

一般商务谈判的步骤

1互相介绍2提高兴趣3提出主题4引发问题 5解决方案6建立意向7签定合约8二次转介 语法技巧使用

关闭式 已知道问题答案的50%

开放式 不知道问题答案

选择式 已知问题答案的100%

会籍顾问准备工具

1健康调查表

2俱乐部介绍图片、传单

3名片、传单、小计算器、文件夹等

第四篇：信函自荐的技巧

信函自荐是毕业生求职择业过程中最常用的、也是最主要的手段。这是毕业生与用人单位沟通的第一步。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。

（一）求职信的格式

求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。

信的开头，要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务职称，如“尊敬的王教授”、“尊敬的张处处长”、“尊敬的李总经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌。称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语“您好”，底下再接正文。

正文是求职信的主体部分。这一部分应写清楚以下几个方面：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等；个人所具备的条件，这一部分是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格、特长、能力等方面使用人单位相信，他们的需求正是你感兴趣且有能力胜任的岗位。

求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表示面谈的愿望。如可以写“希望得到您的回音”、“盼复”等，或留下本人的联系电话。通常地，结束语后面，应写表示祝愿或敬意的话。如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康工作顺利事业发展”等等。

落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。署名要注意字迹清晰。日期应写在名字下面（年月日）。若有附件，应在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：获奖证明”等等。

（二）写求职信应注意的问题

1、信封信纸要有所选择。署有外单位名字的信封最好不要使用，本校信封除外。

2、字迹清晰工整，给人留下良好的第一印象。如果字写得不好，就不如用打印机打印；如果有一手漂亮的好书法，最好手写出来，不要用复印件。

3、篇幅要适中，不宜过长，文字以1000字左右较为合适。

4、求职信是个人的公关手段，可以写得较有文采。但应实事求是，既不能过高地吹嘘自己，也不能过分谦。

5、要留下自己的联系方法：通信地址、联系电话等等。

（三）个人简历的写法

求职信的后面，一般应附上求职者的个人简历。个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

1、个人资料：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等；

2、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语、计算机掌握程度等等；

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是担任社会工作或入党等方面；

4、所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面；

5、本人特长：如计算机、外语、驾驶等方面。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。

个人简历后面，可以附上个人获奖证明。如三好学生、优秀学生干部证书的复印件、外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照等的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

第五篇：自荐的技巧

自荐的技巧

自荐一般有写信自荐信，电话自荐或直接登门自荐等几种行式，写自荐信比较省时，省力，能起到投石问路的效果；电话自荐通常是在用人信息比较确凿的情况下采用的，否则就显得冒昧；直接登门自荐应当在目标比较明确的前提下，做好充分准备后，直接面谈，它能够很快知道结果。不论通过何种形式，自荐就是要充分展现自己的才能，满足对方的用人需求，以便达成协议

在自荐过程中，应注意以下几个方面：

一．礼貌应周全

二．说明自己能胜任工作

三．文字材料要清楚，整洁和全面

四．注意把握好时间

五．不要使人反感

1．给对方限定时间

2．给对方规定义务

3．以下压下的口气

4．待价而沽

六．学会用多种文字求职

面试评分的要点与对策

许多求职者在应聘时,只知道如何应对单位主考官,而忽视其面试的评分要点,往往顾此失彼,舍本逐末，陷入失败境地。

面试评分的要点，一般来说因为招聘的目的，主考官的个人观点不同而有差异。常见的一些面试评分的要点：

表现力、判断力、操作能力、责任心、态度、视线、聆听、语言、情感、整肃仪表

1.表现力

用人单位一般观察求职者是否能条理，完整，准确地表达自己的意思，引例，用语是否确切，发音是否准确，语气是否礼貌，说话时的姿势，表情是否得体。因此，求职者在面试时应该注意如下几点：

(1)谈话是否前后连贯；（2）目的是否简捷明了；（3）想法是否表达清楚；（4）说话是否有说服力

2.判断力

用人单位一般观察求职者能否准确，迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件，能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。

作为求职者应试者，应在准确，迅速，决断方面重点准备，对自己的判断应充满信心，同时注意分析对方是逻辑判断还是感性判断。

3.操作能力

用人单位主要考察应试者对于已认定的事情是否进行下去，工作节奏是否紧张有序,对于集团作业是否具有适应性,这样,应试方就应该强调自己实际工作的动手能力,对于想到的自己工作上的优势要尽量明确表达出来.4.责任心

用人单位主要考察求职者责任感是否强烈,能否令人信任地完成工作,比如有的主考官在应试者进入面试室之前故意将条帚放倒,看应试者有何反应.5.态度

用人单位主要在于观察应试者遇到一些问题后的反应,能否正确对待,以及服从意识如如何等.坐姿对一个人的心理影响很大,值得特别注意,面试中较好的坐姿是,全身平衡在椅子上,挺直腰,身体微微前倾,(这样表现出来你对主考官的尊敬),目光平视,面对发问的那位主考官,但也不时地要看看其他主考.身体各部分的小动作往往令主考分心,甚至令其反感,不当的姿势有:全身左摇右摆,频频摇头,不断抖动足部,玩弄不物件,说话时用手掩着口等.6.视线

与主考官保持视线接触,是起码的礼貌,也是自信的表现,通常一个人不喜欢对方,瞧不起对方,害怕对方,不专心,自己理亏或有事隐瞒时,才会回避视线,有的主考官也许不会在谈话时始终将目光对着你,他可能盯着前面的某件东西,或者瞪着天花板一眼,你却不能这样

面试时,应试者大部分时间应该望着向自己发问的那位主考官,但不要把目光集中在对方眼睛上,否则会误认为是向对主挑战,而应把目光放在对方额头上,眼睛适时眨一眨,这样不会跟对主的眼光形成“硬件冲突”，对主都觉得安心。

东张西望意味着慌张不安，眼珠不断滚动往往是不专心的表现，视线一垂往往是消极，视

线抬高往往会给人趾高气扬的感觉，不把对方放在眼里，所以面试时，保持眼神自然，传达出诚意与尊重是十分重要的。

7．聆听

优秀的应试者都是优秀的聆听者，不论你才能如何，若不懂得倾听，不会给人留下好印像，虽然面试中发问是主考，回答的是应试者，答话时间比问与听的时间多，应试者还是应做好聆听，因为对别人讲话时留心听，是起码的礼貌，别人刚发问就抢着回答，或打断别人的话，都是无礼的表现，会令主考者觉得你不尊重他。

不听清楚问题就回答，往往意味着粗心，答非所问，或自己缺乏系统思考,由此可能性说许多不该说的话,往往会令人认为精神不集中或知识贫乏.8.语言

在语言沟通方面,说话的内容往往不如说话的方式重要,考官对应试者的印象与评价,来自”他讲了什么话,”方面较少,而对应试者怎样讲这些话(表情,声音,语调,姿势,速度等)反应较多.面试并不要求应试者表现高超的演讲技巧,只要求讲话清楚而有条理,不急不稳,通过表情,声音,语调的配合,传达出热情,诚恳,乐观,合作的态度,一般人只要不太紧张,留意自己的临场表现,准备充足,都不难办到.9.情感

面试是一个公共考试的场合,要求每位应试者心平气和地参与,所以一切较激动的感情流露都不适宜,切忌出现动肝火,狂喜,哭泣等失态行为.如果主考蛮模无理,也犯不着发脾气,若他们太过分,这种职位恐怕也不值得争取,自己保持风度,反倒有益.与主考争论某个问题也是不明智的,若理由充足也应心平气和,表明自己的立场,显示出自己不是见风使舵之辈.争辨过分热烈,表现感情用事,或褒贬持异见的人,则反而会弄巧成拙.10.整肃仪表

面试前要整肃仪表,男性胡子必须刮干净,鼻毛不露出孔外,女性不要浓妆艳抹,服装以社会上一般水准为宜,以合身,整洁为佳,头发要疏理整齐.什么样的求职者不讨人喜欢

什么样的求职者不讨人喜欢

1.夸夸其谈的求职者

2.自以为是的求职者

3.纠缠不清的求职者

4.目的不明的求职者

5.“条子”的求职者

6.家属代劳的求职者

7.缺乏自信心的求职者

8.专业技能不过关

9.狂妄自大

10.缺乏自责任感

面试的9项”注意”

面试的9项”注意”

1.要注意展现自信心

2.要注意展示自己的魅力

3.要能经受挫折

4.要注意礼仪

5.要集中注意力

6.要注意坦率地回答问题

7.要注意提问的内容,不要所答非所问

8.要注意控制情绪,做到宠辱不惊

9.正确对待和回答敏感话题