自荐的技巧和方法[5篇材料]

第一篇：自荐的技巧和方法

1,选择恰当的自荐方式

自荐方式是多种多样的,对此前文已作了一些介绍.选择恰当的自荐方式,在求职择业过程中无疑是十分重要的.就每一个求职择业的大学生而言,究竟采用何种自荐方式,首先应当从自己的实际情况出发.例如,善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者,采用口头自荐似乎更能打动人心;倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章,则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力.当然,运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要,对招聘播音员,节目主持人的用人单位来说,口头自荐显得更受重视.招聘文秘职员的用人单位,则可能是希望求职者先呈递书面的自荐材料.此外,自荐材料的递送方式也应注意.在竞争激烈的情况下,邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视.求职者亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料,则也许易于加深用人单位对自己的印象,从而增强求职者成功的可能性.2,准备充足的自荐材料

自荐信,个人简历,证明材料,学校推荐意见等要齐全,完整,不能有遗漏.这几种材料,虽然单独都能成立,但各个侧重点不同.自荐信主要表明自己的态度,个人简历主要说明自己过去的经历,证明材料强调自己所取得的成绩,学校推荐意见则体现了学校对自己的认可.缺了任何一个方面,自荐材料都不够完整.由于用人单位对求职者的要求不尽相同,自荐材料也应根据不同的需要而有所变化.例如,前往外事,旅游等部门求职,可另外准备一篇外文自荐信;欲去少数民族地区择业,能用民族文字撰写自荐信则效果更佳.另外,自荐材料的份数亦应准备充足.即使是同一个用人单位,同时呈递几份自荐材料,使各有关人员人手一份,这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便.3,采取适当的寄送方式

寄送自荐材料一般有三种方式,一是通过邮局邮寄;二是本人亲自面呈;三是委托亲朋好友或师长转递.邮寄自荐材料这种方式因其覆盖面宽,可以扩大自荐范围,不受时空限制,而被大学生广泛采用.但其缺点是:在竞争激烈的情况下,不易引起用人单位的注意.当面呈递自荐材料这种方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘会现场.其缺点是涉及面有限,尤其对路途遥远的单位更难于实现.其好处是能精耕细作,易于加深用人单位对求职者的印象,易受重视,成功率较高.究竟采用哪种方式为好,应根据实际情况而定.4,掌握自我介绍的技巧

灵活掌握自我介绍的一些基本技巧,显然有助于顺利打开求职的大门,自我介绍时,应注意以下几个方面:

(1)积极主动.自荐 是求职者的主动行为,任何消极等待都是不可取的.自荐,个人简历等自荐材料的呈交,寄送尽量及时进行.在了解到需求信息时,更不能迟疑,否则就可能坐失良机.为使用人单位更全面地了解自己的情况,事先应做好各种自荐材料的准备,不等对方索要,主动呈交;不等对方提问,主动向对方介绍;不消极等待回音,主动询问.这样,往往给人以态度积极,求职心切,胸有成竹的感觉.(2)重点突出.在介绍自己时,应重点突出自己的能力和知识,本人基本情况和家庭情况简单介绍即可.对于自己的专长,经验,能力,兴趣等,可以详细介绍.为了取得对方的信任,有时还要举例说明.比如,大学期间发表过的论文,获得的奖励,承担的社会工作或某些工作经验,社会阅历等.要突出自己的优势和闪光点,因为与众不同的东西,可能就是你的魅力所在.平铺直叙,过分谦虚,有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价,而易将自己埋没在求职的大军之中.(3)如实全面.闪光点是要突出,但介绍自己各方面的情况时一定要实事求是,优势不羞谈,缺点不掩饰,是一说一,是二说二,客观全面,不能吹嘘或夸大.(4)有的放矢.即针对用人单位的具体要求,强调自己的社会经验和专业所长,这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者.比如用人单位招聘文秘人员,你介绍自己如何具有公关能力,就不如介绍自己文史哲知识及写作才能;用人单位招聘科研人员,你展示自己的语言才能,就不如学业成绩和科研成果来得实在;用人单位招聘管理人员,你的学生干部经验及组织管理才能可能会更受重视.强调针对性的同时,也不能抹杀相关知识才能的作用.专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐.总之,自我介绍既要积极主动,重点突出,又要有的放矢,如实全面.只顾如实全面,就会成为流水帐,缺乏吸引力.只图闪光点,难免会有哗众取宠之嫌.只有把以上各点综合运用,才能有助于实现自己的就业志愿.5,赢得好感的技巧

成功的自荐就是为了赢得用人单位的好感,赢得了好感也就达到求职目标的一半.赢得用人单位的好感不是一件容易的事情,它往往受到招聘者的思想,观点,性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响.但只要自荐时把握好以下几点,赢得对方的好感也是不难做到的.(1)谦虚谨慎.向用人单位推荐自己时,切忌过高评价自己,我字当头,自视甚高,处处炫耀自己,对用人单位评头论足,那样也会导致招聘者反感.一个善于尊重别人的人,才会受到别人的尊重.一个对别人有好感的人,才会得到别人的好感.即使自己有过人之处,也应以谦恭的态度向对方展示.即使自己有好的建议,也应以委婉的言辞提出.前来招聘的人不是单位领导就是专业骨干或人事干部,他们多年从事本职工作,一般说对有关专业比较了解,初出茅庐的求职者倘若在他们面前妄自尊大,班门弄斧,显然不会得到对方的好感.(2)自信大方.极端的羞涩,懦弱,过于自卑的作法亦不足取,谦虚不等于虚伪.试想一个用人单位会录用一个自己都感到信心不足的求职者吗 具体来说,自荐时宏亮的声音,洒脱的字体,从容的举止,都能表现自己的自信心.(3)文明礼貌.礼多人不怪.礼仪是道德的一种外在表现形式,它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用,以礼待人是赢得好感的基本原则之一,而礼貌的言谈举止是其基本的表现形式.自荐过程中,首先应当注意礼貌地称呼对方,或按照社会习惯称其职务,或沿用学校的习惯称其老师.交谈结束时,应使用辞行场合的礼貌用语.(4)认真细致.无论哪个用人单位都会喜欢一个办事认真细致的职员.自荐材料书写工整,无涂改痕迹,文法用词恰当,无错字别字,标点符号准确无误,都会给人以办事认真的影响.

第二篇：找工作技巧和方法

可叹的是，没有人欠你一份工作。这完完全全是你自己的事，只由你一人负责。你唯一的雇员，就是你自己。自己的前途，自己的技术，自己的行动安排你需要把握。

其实,好坏是相对的.关键是你要喜欢你所学的专业.这样干活不累.再一点,业务能力要过硬

先进交通局 路政什么的 慢慢在转

让我以一段Intel总裁Andrew grove的话，做为开始吧，因为这一段话一直在我找工作的迷茫状态里激励着我。

可叹的是，没有人欠你一份工作。这完完全全是你自己的事，只由你一人负责。你唯一的雇员，就是你自己。全世界的几百万职工，正在与你竞争。自己的前途，自己的技术，自己的行动安排你需要把握。

保护自己的事业免受侵害，并使之从各种环境中获益，是你的职责。没有人能够代替你去做。

《只有偏执狂才能生存》---INTEL CEO 安德鲁.葛洛夫

终于将自己卖了出去，而且还是国内很不错的一家IT通信公司，从事IT硬件开发工作，而且得到了6个以上的Offer, 我感到如释负重。

应该说，找工作方面，我是没有多少实力的，论学校，上了一个很一般的学校，论专业，电子工程系，不好不坏吧，可是我的学习成绩实在是很差。大学近四年，没拿过奖学金，却经常补考。论社团活动与社会实践，我参加的很少，论证书吧，我除了有我将要拿到的毕业证，学位证，和英语证书外，我什么都没有。

记得去年的2月份的时候，我就开始恐慌起来，一方面，毕竟还是希望以后能够在北京发展，另一方面，面对这么激烈的竞争，我对自己的信心基本上等于零。回首这大学四年的历程，有四个字最能概括我的生活了：蹉跎岁月，其实，不是我不想学，只是，我总觉得学的东西不知道将来要用做干什么？

不过，我还算是一个未雨绸缪的人，我知道应该提前准备了，2002年8月份的时候，千方百计，通过路子和关系，得到了一次面试的机会。那天夜里，我一直在琢磨到底该说些什么，因为，我心理很清楚，要不是朋友推荐，我是没有面试机会的。

我分析了半天，我该发挥自己长处的地方，我很擅长表达，但我也很虚，我确实觉得没有学到什么东西.我依然还记得那天面试的时候的情景，落座后，技术经理说：你带简历了吗，你的简历在我的电脑里，我没来的急看（我心想，完了，人家连看都没有看我的简历，肯定是走走过场了），我马上将自己手上的那份简历递给了那个看着很干练的经理：你是学电子的？我说：是，接着就说：那这样，你大概介绍一下你的情况吧，于是，我就开始了我那个到现在也不知道多长时间的自我介绍，罗列了我所有能想到了的我的优势，大到诸如我的适应能力，学习能力，小到，我曾经做过的某个社会实践，最后，还是经理还是主动打断了我的阐述，说：“这样吧，我们是想找一名研究开发人员，你谈谈你在学校的时候，有没有做过一些电子工程方面的经验，”，问到这时，我终于所有的思路噶然而止，最后，我还是很诚实的告诉了哪个经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩的说：“您也知道，学校一般都是教课本知识”，经理看了我一眼，笑了笑说：行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系“，我就这样，走了出来，心情无比郁闷。

事后，我才从朋友那知道，我被Cancel的最核心原因，其实，简单的不能在简单，这家公司不想要没有工作经验的人，我从朋友那儿，听来了那位经理的原话，大意如下：并不是，我们不想要毕业生，他们也很清楚从对我的感觉来说，适应能力和学习能力都挺不错的，而且毕业生也好管理，主要原因是，我确实什么 “电子工程”方面的活儿也没有干过，如果我在学校曾经有过一些工作经验的话，哪怕一点点，他们会考虑，毕竟有一些私人关系“。

经过这次事情后，我变的更加恐慌，我心理非常清楚，用人单位要的是“你曾干过什么？经 “，而不是”你曾经学过什么“，我则一开始，连这个都不太清楚。从这件事情，我得到了两点启示：

1、找工作是个沟通的过程，无论是简历沟通，还是面试沟通，要学会营销自己；

2、其实最要命的是，我必须直截了当的传递一个东西“我在校期间，曾经做过东西，有工作经验”，这是唯一能够取得胜算的地方，因为目前的行情，企业想找的是能迅速上道的人，他不会原谅我是毕业生就可以没有任何技术经验。

可是，这样说来，我难道就是死路一条？

其实，我有时在想，有时人在自己的生命历程中，有些东西，别人如果告诉我们，就是非常简单的道理，可有时，我们偏偏付出很沉重的代价和代价，才能明白过来。到现在为止，我心中对我那个老乡怀着异常的感激之情，因为是他，给了我毛塞顿开的启发，也是他给我指了找工作的方向，那个老乡是我很偶然认识的，在 IT领域从事市场工作。

记得在无意中闲聊时，我给他说了我的恐惧和担忧.“我确实想能在北京发展了，我又不想出国，更不想继续上学，可是，从目前形式来看找工作非常的难”。

我老乡问我，“你觉得难在哪里了？”

“用人单位都要有工作经验的，象我们毕业生很难找到合适的。”我说。

“你的说法，并不完全对，我在IT企业里，我应该算清楚，做技术开发的，有时单位挺倾向要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生，这是关键所在。”

“那你的意思是说，象我这样，就很难找到合适的了？”

“我给你这样说吧，并不绝对，你要学会„无中生有‟。”我老乡说。“我告诉你的方法再简单不过，你没必要考什么证书，用人单位对这些不是非常的感兴趣，他只关心一点：你有没有做过一些项目？他要这个，你就给他这个吧，说白了很简单，首先，决定你将在哪个研发领域就业，然后，在你的简历里边写上一个在这个领域中，真实的项目案例，尽量少的描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类，就行了。”

“话是这么说，可人家问起我来，我还是一问三不知啊。”

“这也就是你要解决的最关键问题，你需要找到现实中真实的项目学习一下，而且是认真掌握才行。”

在苦苦寻觅中，从我的老乡那里得到了迷津，他推荐我去联系一个小机构，这家机构是由几个在IT硬件开发领域有很多年经验的“老手”开办的，专门面向在 IT硬件开发领域刚入道的，迫切希望改变自己的薪水状况的人开的，在IT圈内还小有名气，但做的挺不错的。据老乡所言，由于这个机构教的都是一些现实中用的最多，但一般IT从业者都不愿意交流的一些“知识”与“经验”和技能，于是怀着半信半疑的态度，给这家机构拨通了电话。

紧接着是三个多月的忙碌的生活，应该说，我在那里学到了知识，经验，项目案例和找工作的主要的关键问题。通过这一段时间的学习，我觉得我学到的知识和技能比我整个大学四年的东西都实用，我真正明白了：在硬件开发领域，有个非常有经验的人带你的话，你至少可以少走两年的弯路，同时，我对学校教育相对现实需求的“滞后”产生很大的惊讶，难道，我四年的光阴，真的抵不上这几个月的学习？各位能想象吗？我三个月所学，所操练的东西，可能有些工程师需要摸索 2～3年，都不一定可以，不是因为我的学习能力有多好，而是，这样一个基本的规律，硬件开发领域，没人教和有人教之间的差别太大。

2002年12月份的时候，又开始了新一轮简历投递的过程，但这次，收到了令我意想不到的结果，我在一周内，同时接到了11个面试电话，我所有的面试的核心环节大概都是如下的情形：基本上每家单位都关心我的简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问，由于我确实是真实的接受了项目方面的培训，基本上没有什么问题，所以一般都很顺利。

我依然记忆忧新的是，在我最后选定的这家IT通信公司的面试的一些细节问题，我想这家公司之所以那么快就通知我面试，主要是因为两点：我在校期间的“开发经验”和我是毕业生。

“我在校期间，通过各种渠道去做一些实际的工作经验，尤其我做过PowerPc860的板子（PowerPc860是通信领域最常用的CPU之一，Cisco的一款路由器就是用的860），这可能和公司对目前这个职位的要求非常吻合”，那个面试我的人，也就是我现在的技术总监，笑着点了点头。

“那你大致说说，你开发这个板子的情况吧。”

接下来就是，我对整个开发项目流程，硬件结构等等开发细节问题的描述，因为我确实在那个机构里，真正学习了，而且真正动手做了一些东西，所以我很顺利的给他描述了一番。

“你给我讲讲PowerPC860的体系结构吧。”

又是我对此问题的熟练的阐述。

接下来的问题也基本差不多，什么CPM了，总线结构了，PCI接口设计，物理层接口，嵌入式RTOS啦，等等问题，应该这么说，我的回答已经让我的技术总监有些诧异，一个刚毕业的学生，怎么可能接触他们现在正在开发和使用的东西呢？而且对开发过程中的细节技术问题有如此深入的理解和认识？

于是，理所当然，那个总监按照工作1年左右的工资标准，给我开了试用期薪水，并告诉我：三个月试用期过了以后，再根据情况调整；我很庆幸，因为我被他们当作了一个毕业生的特例来对待。

综观我的整个过程，我想最后总结以下这些我的切身体会：

1、找工作的总体思路，应该是虚实结合的。

2、我们本身的逻辑总是和用人单位相差甚远，我们觉得可能在找工作中非常具有竞争力的东西，在用人单位看来，可能在他决定给你面试机会或录用你时的，影响力并不是很大，比如：我们都觉得大学没有学到什么，然后就花钱，学个证书，以向用人单位明示例：我学过XX, 其实，在用人单位看来，决定给予面试和录用的机会永远是两点：你是否“做”过，和你销售的水平。

3、其实，我们能考上大学，每个人都挺能学习的，只不过学校的教育，让我们与用人单位真正需要的东西相差较多，我们想要的无非就是得到机会，4、找工作的过程中，我的一些建议：

1）首先，我们得考虑一下，自己到底想干什么类型的工作，是技术类还是非技术类的，我个人都是觉得，学技术专业出身的，最好还是先从事技术工作做起，只有这样考虑过了以后，你才能有明确的定位，也才能写出有针对性的简历。

2）我个人认为，你如果草拟出适合各种类型工作的简历，会大大减少你面试的机会，简历必须面向你想从事的工作类型，进行量身定做。

3）如果你应聘技术类工作，增加面试机会，并最终取得好的薪水的唯一的办法就是：你在你的简历里加入：“在校期间，从事XXX开发”，这是我的切身体会，你如果觉得背负“骗”的罪名，你就只好放弃这个办法，但你赢得工作的机会就会很少。

4）技术是实的东西，你如果想最终能过五关，斩六将，就必须真正去找到途径和办法，去学习现实中的真实的开发项目，最好还是有人指点，总之，你必须能够真正从某个渠道，学到真正的东西，真正的现实中的项目与工作经验，虽然比较难，但却是真正有效的。

在文章的最后，我还是再想补充几个感想，我们都在为找到不错的工作而忙碌奔波，为了这个目的，我们有时不得不“无中生有”，只要你能“自圆其说”，不要在内心有什么“愧疚”之感，想想，那么多的企业，在把自己吹的天花乱坠，只是为了让更多的能为他带来利润的人去为他辛苦工作，再想想，有那么多的企业，通过虚实结合的手段，包装自己，而上市圈钱，我们的这点“包装”还算什么？我们只不过是在竭尽全力，给自己一个起点与机会，让我们能够前进，我们只不过是对于中国目前的教育现状与企业实际的需求的差距没有办法靠我们自己去改善，我们需要的只是找到那么一点适合企业需求的“基础”，以让我们得到工作的机会，因为我们相信我们自己的学习能力与适应能力。

也许，在相当长一段时间内，我们依然会在找工作的路程中经历坎坷，但我想：工作机会永远会属于那些有准备的人，那些靠自己的“思想”绕开一些障碍的人。犹豫了好长时间，最后还是决定把这个东西贴了出来，只是想通过我的经历，让我们共同看清一下现实中的真相，从而对大家能有所帮助.全是施工单位啊

设计单位没几家

施工单位用我们头的话说，放几个包子狗上去都能干

所以，最终你会发现，大学白读了

不想听天由命的出去了，几乎是零薪干起啊

最好找一家设计院学点东西，这年头刚出来的就是被剥削的，多学东西少想钱是硬道理！！

道桥专业的就业率虽然让别的专业的同学看着眼红。但是却是一年不如一年。我们是交通部直属的学校去年就业才70%。可能是北京筹备奥运会，大的工程都停了。现在较乐观的看，中国路桥的辉煌期还有20到30年。你这种情况最好能升个本。大专生毕业后大部分都是在工地做旁站或者搞测量，也有做实验的。北京市中天辰建筑装饰工程有限公司招聘职位：道桥专业招聘人数1人学历要求其它性别要求 工作性质全职

铁路施工各专业技术员1人道桥专业1人

宁波三江检测有限公司.招聘职位：道桥专业技术主管

职位描述：

大学本科 全职

高级技术职称，本科以上学历，道桥、结构、力学等相关专业。有质量检测施工、监理或设计等相关工作经历。具有一级注册结构工程师资格者优先。.

第三篇：信函自荐的技巧

信函自荐是毕业生求职择业过程中最常用的、也是最主要的手段。这是毕业生与用人单位沟通的第一步。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。

（一）求职信的格式

求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。

信的开头，要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务职称，如“尊敬的王教授”、“尊敬的张处处长”、“尊敬的李总经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌。称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语“您好”，底下再接正文。

正文是求职信的主体部分。这一部分应写清楚以下几个方面：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等；个人所具备的条件，这一部分是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格、特长、能力等方面使用人单位相信，他们的需求正是你感兴趣且有能力胜任的岗位。

求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表示面谈的愿望。如可以写“希望得到您的回音”、“盼复”等，或留下本人的联系电话。通常地，结束语后面，应写表示祝愿或敬意的话。如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康工作顺利事业发展”等等。

落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。署名要注意字迹清晰。日期应写在名字下面（年月日）。若有附件，应在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：获奖证明”等等。

（二）写求职信应注意的问题

1、信封信纸要有所选择。署有外单位名字的信封最好不要使用，本校信封除外。

2、字迹清晰工整，给人留下良好的第一印象。如果字写得不好，就不如用打印机打印；如果有一手漂亮的好书法，最好手写出来，不要用复印件。

3、篇幅要适中，不宜过长，文字以1000字左右较为合适。

4、求职信是个人的公关手段，可以写得较有文采。但应实事求是，既不能过高地吹嘘自己，也不能过分谦。

5、要留下自己的联系方法：通信地址、联系电话等等。

（三）个人简历的写法

求职信的后面，一般应附上求职者的个人简历。个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

1、个人资料：姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等；

2、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语、计算机掌握程度等等；

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是担任社会工作或入党等方面；

4、所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面；

5、本人特长：如计算机、外语、驾驶等方面。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。

个人简历后面，可以附上个人获奖证明。如三好学生、优秀学生干部证书的复印件、外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照等的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

第四篇：自荐的技巧

自荐的技巧

自荐一般有写信自荐信，电话自荐或直接登门自荐等几种行式，写自荐信比较省时，省力，能起到投石问路的效果；电话自荐通常是在用人信息比较确凿的情况下采用的，否则就显得冒昧；直接登门自荐应当在目标比较明确的前提下，做好充分准备后，直接面谈，它能够很快知道结果。不论通过何种形式，自荐就是要充分展现自己的才能，满足对方的用人需求，以便达成协议

在自荐过程中，应注意以下几个方面：

一．礼貌应周全

二．说明自己能胜任工作

三．文字材料要清楚，整洁和全面

四．注意把握好时间

五．不要使人反感

1．给对方限定时间

2．给对方规定义务

3．以下压下的口气

4．待价而沽

六．学会用多种文字求职

面试评分的要点与对策

许多求职者在应聘时,只知道如何应对单位主考官,而忽视其面试的评分要点,往往顾此失彼,舍本逐末，陷入失败境地。

面试评分的要点，一般来说因为招聘的目的，主考官的个人观点不同而有差异。常见的一些面试评分的要点：

表现力、判断力、操作能力、责任心、态度、视线、聆听、语言、情感、整肃仪表

1.表现力

用人单位一般观察求职者是否能条理，完整，准确地表达自己的意思，引例，用语是否确切，发音是否准确，语气是否礼貌，说话时的姿势，表情是否得体。因此，求职者在面试时应该注意如下几点：

(1)谈话是否前后连贯；（2）目的是否简捷明了；（3）想法是否表达清楚；（4）说话是否有说服力

2.判断力

用人单位一般观察求职者能否准确，迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件，能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。

作为求职者应试者，应在准确，迅速，决断方面重点准备，对自己的判断应充满信心，同时注意分析对方是逻辑判断还是感性判断。

3.操作能力

用人单位主要考察应试者对于已认定的事情是否进行下去，工作节奏是否紧张有序,对于集团作业是否具有适应性,这样,应试方就应该强调自己实际工作的动手能力,对于想到的自己工作上的优势要尽量明确表达出来.4.责任心

用人单位主要考察求职者责任感是否强烈,能否令人信任地完成工作,比如有的主考官在应试者进入面试室之前故意将条帚放倒,看应试者有何反应.5.态度

用人单位主要在于观察应试者遇到一些问题后的反应,能否正确对待,以及服从意识如如何等.坐姿对一个人的心理影响很大,值得特别注意,面试中较好的坐姿是,全身平衡在椅子上,挺直腰,身体微微前倾,(这样表现出来你对主考官的尊敬),目光平视,面对发问的那位主考官,但也不时地要看看其他主考.身体各部分的小动作往往令主考分心,甚至令其反感,不当的姿势有:全身左摇右摆,频频摇头,不断抖动足部,玩弄不物件,说话时用手掩着口等.6.视线

与主考官保持视线接触,是起码的礼貌,也是自信的表现,通常一个人不喜欢对方,瞧不起对方,害怕对方,不专心,自己理亏或有事隐瞒时,才会回避视线,有的主考官也许不会在谈话时始终将目光对着你,他可能盯着前面的某件东西,或者瞪着天花板一眼,你却不能这样

面试时,应试者大部分时间应该望着向自己发问的那位主考官,但不要把目光集中在对方眼睛上,否则会误认为是向对主挑战,而应把目光放在对方额头上,眼睛适时眨一眨,这样不会跟对主的眼光形成“硬件冲突”，对主都觉得安心。

东张西望意味着慌张不安，眼珠不断滚动往往是不专心的表现，视线一垂往往是消极，视

线抬高往往会给人趾高气扬的感觉，不把对方放在眼里，所以面试时，保持眼神自然，传达出诚意与尊重是十分重要的。

7．聆听

优秀的应试者都是优秀的聆听者，不论你才能如何，若不懂得倾听，不会给人留下好印像，虽然面试中发问是主考，回答的是应试者，答话时间比问与听的时间多，应试者还是应做好聆听，因为对别人讲话时留心听，是起码的礼貌，别人刚发问就抢着回答，或打断别人的话，都是无礼的表现，会令主考者觉得你不尊重他。

不听清楚问题就回答，往往意味着粗心，答非所问，或自己缺乏系统思考,由此可能性说许多不该说的话,往往会令人认为精神不集中或知识贫乏.8.语言

在语言沟通方面,说话的内容往往不如说话的方式重要,考官对应试者的印象与评价,来自”他讲了什么话,”方面较少,而对应试者怎样讲这些话(表情,声音,语调,姿势,速度等)反应较多.面试并不要求应试者表现高超的演讲技巧,只要求讲话清楚而有条理,不急不稳,通过表情,声音,语调的配合,传达出热情,诚恳,乐观,合作的态度,一般人只要不太紧张,留意自己的临场表现,准备充足,都不难办到.9.情感

面试是一个公共考试的场合,要求每位应试者心平气和地参与,所以一切较激动的感情流露都不适宜,切忌出现动肝火,狂喜,哭泣等失态行为.如果主考蛮模无理,也犯不着发脾气,若他们太过分,这种职位恐怕也不值得争取,自己保持风度,反倒有益.与主考争论某个问题也是不明智的,若理由充足也应心平气和,表明自己的立场,显示出自己不是见风使舵之辈.争辨过分热烈,表现感情用事,或褒贬持异见的人,则反而会弄巧成拙.10.整肃仪表

面试前要整肃仪表,男性胡子必须刮干净,鼻毛不露出孔外,女性不要浓妆艳抹,服装以社会上一般水准为宜,以合身,整洁为佳,头发要疏理整齐.什么样的求职者不讨人喜欢

什么样的求职者不讨人喜欢

1.夸夸其谈的求职者

2.自以为是的求职者

3.纠缠不清的求职者

4.目的不明的求职者

5.“条子”的求职者

6.家属代劳的求职者

7.缺乏自信心的求职者

8.专业技能不过关

9.狂妄自大

10.缺乏自责任感

面试的9项”注意”

面试的9项”注意”

1.要注意展现自信心

2.要注意展示自己的魅力

3.要能经受挫折

4.要注意礼仪

5.要集中注意力

6.要注意坦率地回答问题

7.要注意提问的内容,不要所答非所问

8.要注意控制情绪,做到宠辱不惊

9.正确对待和回答敏感话题

第五篇：电话自荐的技巧

电话自荐的技巧

现代社会里，电话日益普及，已经成为人们日常生活中不可缺少的最为快捷、方便的通讯工具。在日常的人际交往、商务会谈以及求职择业中，都起着不可忽视的作用。电话自荐是指通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着；敲门砖的作用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟。用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，尽可能给接话人留下一个深刻清晰的印象，这就不能涉及一些电话礼仪和电话自荐的技巧问题。

（一）电话礼仪

1、电话自荐的时机。一般来说，电话自荐应在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经寄过求职信的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位，自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话韪沟通。

2、打电话的时间。一般应选在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就来电话，要给对方一个安排工作时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。

3、注意音量、语速的控制。通常说业，打电话的音量要比平常略高，以保证对方能够听得清楚；另外，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳。

4、通话时间。随着时代的发展，人们的时间显得越来越宝贵。为了取得较商的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情。因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。这需要求职者在通话之前要做好充分准备。

5、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿通话过程的始终。短短几分钟的通话时间，也能够体现出一个人的修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易取得别人的好感。

（二）电话自荐的技巧

打电话前的准备工作,打电话之前，一定要做好充分的准备工作。

内容上：首先，要尽量收集了解用人单位的有关情况，包括单位的全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向等等。只有在此基础上，才能对如何包装自己做到心中有数。其次，要对自己有一个客观、公正的认识。包括自己的专业特长、性格爱好等方面。最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。

心理准备：对于性格开朗外向的求职者来说，电话自荐虽不能说驾轻就熟，但也不是难事。而对于一些性格内向、较少与外界打交道的求职者来说，电话自荐过程中就存在一个需要克服紧张、不安、焦躁情绪的问题。要善于推销自己，就要努力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让爱话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有礼有节的良好品质。

因此，打电话之前要调整好自己的心态，不能太紧张。告诉自己这不进是打一个电话而已。即使效果不尽如人意也不必太在意，还有别的许多机会可供选择。可以想象自己仅仅是在与一个陌生人交流。要努力控制自己在打电话过程中语音、语调、语速，保证在介绍情况时不丢三落四，全面完整地表达自己。